清洁工薪酬方案(1)
保洁薪资制度模板
保洁薪资制度模板一、目的为充分调动保洁人员的工作积极性，提高服务质量，根据公司实际情况，制定本薪资制度。
本制度旨在建立一个公平、合理、具有竞争力的薪资体系，以吸引和留住人才，促进公司可持续发展。
二、薪资结构1. 基本工资：根据保洁人员的岗位、工作年限、工作技能等因素确定。
2. 绩效奖金：根据保洁人员的工作表现、工作质量、客户满意度等因素确定。
3. 加班工资：根据国家法定节假日及公司规定的加班时间，按照加班时长支付加班工资。
4. 福利补贴：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
三、薪资标准1. 基本工资：保洁员的基本工资为每月2000元至3000元，根据个人条件和工作年限进行调整。
2. 绩效奖金：每月绩效奖金为基本工资的10%至20%，根据工作表现和质量进行发放。
3. 加班工资：法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付，平时加班工资按照不低于工资的150%支付。
4. 福利补贴：公司为保洁员缴纳五险一金，并提供带薪年假、节日福利等。
四、薪资发放1. 薪资发放时间为每月5日前，绩效奖金根据上月工作表现和质量进行发放。
2. 加班工资按照实际加班时长计算，每月汇总后一次性支付。
3. 福利补贴按国家规定和公司政策发放。
五、调整机制1. 基本工资：每半年进行一次调整，根据个人工作表现、工作年限等因素进行调整。
2. 绩效奖金：每月根据工作表现和质量进行发放，表现优秀的保洁员可获得更高比例的绩效奖金。
3. 加班工资：按照实际加班时长计算，每月汇总后一次性支付。
4. 福利补贴：根据国家规定和公司政策进行调整。
六、其他规定1. 保洁员违反公司规章制度，造成经济损失的，公司有权扣除相应赔偿金。
2. 保洁员在工作中受伤，按国家规定享受工伤待遇。
3. 保洁员辞职需提前一个月通知公司，否则需支付一个月工资作为违约金。
4. 公司有权根据实际情况调整薪资制度，调整前需提前通知保洁员。
本薪资制度自发布之日起实施，原有薪资制度如有冲突，以本制度为准。
酒店客房打扫薪酬制度范本
酒店客房打扫薪酬制度范本一、总则第一条为了保障酒店客房打扫工作人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，根据国家有关劳动法律法规和酒店实际情况，制定本制度。
第二条酒店客房打扫薪酬制度应遵循公平、合理、激励的原则，确保员工收入与工作量、工作质量、服务水平等因素挂钩。
第三条酒店客房打扫工作人员的薪酬应由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，并根据员工的工作年限、技能水平、工作表现等因素进行调整。
第四条酒店应按时足额支付客房打扫工作人员的薪酬，并为员工缴纳社会保险和住房公积金。
二、基本工资第五条客房打扫工作人员的基本工资应根据所在地区、酒店档次、工作难度等因素确定，确保员工的基本生活需求。
第六条酒店应定期评估客房打扫工作人员的基本工资水平，并根据物价水平、通货膨胀等因素进行调整。
三、绩效奖金第七条客房打扫工作人员的绩效奖金应根据工作质量、工作效率、客户满意度等因素确定，鼓励员工提高服务水平。
第八条酒店应设立客房打扫工作质量评估机制，定期对员工的工作进行检查和评价，并根据评价结果发放绩效奖金。
四、加班工资第九条客房打扫工作人员在法定工作时间之外加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。
第十条酒店应制定合理的加班制度，避免员工长时间加班，确保员工身心健康。
五、福利待遇第十一条酒店应为客房打扫工作人员提供充足的培训和发展机会，提高员工的职业技能和服务水平。
第十二条酒店应定期为客房打扫工作人员进行健康检查，确保员工的健康状况。
第十三条酒店应根据国家有关规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的社会福利。
六、附则第十四条本制度自发布之日起生效，酒店应严格执行，并根据实际情况适时调整。
第十五条本制度的解释权归酒店所有，如有争议，双方可协商解决，也可依法申请仲裁或提起诉讼。
本制度旨在保障酒店客房打扫工作人员的合法权益，激励员工提高服务水平，促进酒店业的可持续发展。
酒店应严格执行本制度，并根据实际情况适时调整，确保员工薪酬的公平、合理和激励性。
保洁薪酬管理制度
保洁薪酬管理制度保洁薪酬管理制度是为了建立合理、公正的薪酬体系，激励和稳定保洁员工队伍，提高保洁工作效率。
本制度将详细介绍保洁薪酬的构成要素、计算方式以及薪酬调整和福利待遇等相关内容。
一、薪酬构成要素1. 基本工资：基本工资是依据保洁员工岗位等级来确定的固定薪酬，不受个人绩效影响。
基本工资将根据员工的工作年限和技能水平进行适当的调整。
2. 绩效奖金：根据保洁员工的工作表现和绩效考核情况，发放绩效奖金。
绩效奖金的金额将根据员工的工作质量、工作效率和客户评价等指标进行评定。
3. 加班费：对于保洁员工加班工作的，将按照劳动法的相关规定支付加班费。
4. 奖励制度：为鼓励保洁员工的优秀表现，激励其积极向上的工作态度，公司将设立奖励制度，并根据员工的表现给予相应的奖励。
5. 特殊津贴：对于特殊情况下执行特殊任务的保洁员工，将根据工作的特殊性和风险程度支付相应的特殊津贴。
二、薪酬计算方式1. 基本工资计算：公司将按照不同岗位和等级设定相应的基本工资标准，并通过员工的工龄和技能水平来确定具体的基本工资金额。
2. 绩效奖金计算：绩效考核将以月度为周期进行，根据保洁员工的工作质量、工作效率和客户评价等指标进行评定，并根据绩效等级给予相应的绩效奖金。
3. 加班费计算：加班费将以小时为单位，根据员工加班工作的时长来计算加班费的金额。
4. 奖励制度计算：公司将设立奖励制度，并根据员工的表现给予相应的奖励。
奖励的具体金额将根据奖励标准和员工表现来确定。
5. 特殊津贴计算：特殊津贴的金额将根据特殊任务的风险程度和工作的特殊性来确定，由相关部门经过评估后进行支付。
三、薪酬调整和福利待遇1. 薪酬调整：公司将根据保洁员工个人的工作表现和绩效考核情况进行薪酬调整。
薪酬调整将以年度为周期，按照一定的比例进行调整，并根据市场行情和公司经营状况进行适当的调整。
2. 福利待遇：公司将提供全面的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、带薪病假、节日福利等。
保洁薪酬管理制度
保洁薪酬管理制度保洁团队是一个重要的职能部门，他们负责保持公司、机构或者家庭清洁和卫生。
为了激励保洁人员的工作积极性和提高他们的工作效率，建立一个合理的薪酬管理制度至关重要。
本文将介绍一套适用于保洁团队的薪酬管理制度。
一、工资构成1.1 基本工资：基本工资是保洁人员的固定薪酬，根据保洁人员的工作能力和经验确定。
1.2 加班费：对于加班工作，保洁人员将获得额外的加班费。
加班费的计算方式为每小时基本工资的1.5倍。
1.3 节假日津贴：对于在法定节假日上班的保洁人员，他们将获得额外的节假日津贴。
津贴的具体金额根据公司政策而定。
二、绩效奖励2.1 工作绩效评估：定期对保洁人员进行工作绩效评估，包括对其工作质量、效率和工作态度的评估。
评估结果将作为绩效奖励的依据。
2.2 绩效奖金：根据保洁人员的工作绩效评估结果，公司将给予相应的绩效奖金，用以激励保洁人员的积极性。
三、培训和晋升3.1 培训机会：为了提高保洁人员的工作能力和专业水平，公司将提供相关的培训机会。
培训内容可以包括清洁技巧、使用清洁设备和保洁知识等。
3.2 晋升机会：对于表现出色、工作经验丰富的保洁人员，公司将给予晋升机会。
晋升可以使保洁人员获得更高的薪酬和更多的职业发展空间。
四、福利待遇4.1 社会保险：公司将为保洁人员购买必要的社会保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。
4.2 假期安排：公司将保证保洁人员享受法定假期，并通过适当的排班制度来安排他们的休假。
4.3 职工福利：公司将为保洁人员提供一些特殊的职工福利，如员工健康体检、工作餐补贴等。
五、考勤管理5.1 考勤要求：保洁人员需按时到岗，遵守公司的工作时间安排和考勤制度。
5.2 考勤记录：公司将实施电子考勤系统，对保洁人员的考勤情况进行记录和管理。
六、奖惩制度6.1 奖励制度：对于突出表现和工作成绩优秀的保洁人员，公司将给予相应的奖励，如劳动荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
6.2 惩罚制度：对于违反公司规章制度、工作纪律和职业道德的保洁人员，公司将给予相应的纪律处分，包括扣除薪酬、停职或解雇等。
清扫保洁薪酬制度范文模板
清扫保洁薪酬制度一、目的为了保障清扫保洁工作人员的合法权益，提高工作效率和质量，根据国家相关法律法规和政策，结合我公司实际情况，制定本薪酬制度。
二、适用范围本薪酬制度适用于我公司所有清扫保洁工作人员。
三、薪酬构成清扫保洁工作人员的薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资和福利四部分构成。
1. 基本工资：根据工作人员的岗位、工作年限和学历等因素确定。
2. 绩效工资：根据工作人员的工作表现、工作量和质量等因素确定。
3. 加班工资：根据国家有关法律法规和公司规定，工作人员在法定工作时间之外加班的，按照加班时间支付加班工资。
4. 福利：包括五险一金、年终奖、节日福利等。
四、薪酬支付1. 薪酬支付时间为每月 20 日之前。
2. 薪酬支付方式为银行转账或现金支付。
五、薪酬调整1. 薪酬调整根据公司经营状况、市场竞争情况和员工个人表现等因素进行。
2. 薪酬调整周期为一年。
六、违反薪酬制度的处理1. 违反薪酬制度的行为包括但不限于：虚报工作量、质量不达标、泄露薪酬秘密等。
2. 违反薪酬制度的工作人员将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
七、其他规定1. 本薪酬制度自发布之日起生效。
2. 本薪酬制度解释权归我公司所有。
3. 如国家法律法规和政策发生变化，本薪酬制度将适时进行调整。
清扫保洁工作人员薪酬制度模板一、基本工资1. 岗位工资：根据工作人员的岗位等级确定，占基本工资的 40%。
2. 工龄工资：根据工作人员的工作年限确定，每满一年增加 10%，最多不超过30%。
3. 学历工资：根据工作人员的学历水平确定，大专以下学历不享受学历工资，大专学历享受 10%，本科学历享受 20%。
二、绩效工资1. 工作量工资：根据工作人员的工作量和完成质量确定，占绩效工资的 60%。
2. 奖金：根据工作人员的月度、季度和年度表现，给予相应的奖金。
三、加班工资1. 法定加班工资：根据国家有关法律法规，工作人员在法定工作时间之外加班的，按照加班时间支付加班工资。
环卫工薪酬管理制度范本
第一章总则第一条为规范环卫工薪酬管理，保障环卫工权益，调动环卫工工作积极性，提高环卫作业效率，根据国家有关劳动法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有环卫工，包括正式工、临时工、合同工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保环卫工薪酬的合理性和透明度。
第二章薪酬结构第四条环卫工薪酬由基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费、福利补贴等组成。
第五条基本工资：根据环卫工的工种、岗位、技能水平等因素确定，作为环卫工的基本收入保障。
第六条绩效工资：根据环卫工的工作表现、完成工作质量、服务质量等因素确定，作为激励环卫工提高工作效率的重要手段。
第七条岗位津贴：根据环卫工岗位的工作强度、劳动环境等因素确定，作为对环卫工特殊岗位的补偿。
第八条加班费：按照国家规定和公司相关政策，对环卫工加班工资进行计算和发放。
第九条福利补贴：包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等，用于提高环卫工的生活水平。
第三章薪酬发放与调整第十条环卫工薪酬按月发放，不得拖欠。
第十一条环卫工薪酬调整分为定期调整和临时调整。
第十二条定期调整：根据公司经营状况、行业薪酬水平、环卫工绩效表现等因素，每半年或一年进行一次薪酬调整。
第十三条临时调整：根据国家政策、公司经营状况、环卫工个人表现等因素，对环卫工薪酬进行临时调整。
第十四条薪酬调整方案由人力资源部门制定，报公司领导审批后执行。
第四章薪酬管理与监督第十五条公司设立薪酬管理小组，负责薪酬制度的制定、实施、监督和评估。
第十六条薪酬管理小组定期对薪酬制度执行情况进行检查，确保薪酬制度的公平、公正、公开。
第十七条公司设立投诉举报渠道，接受环卫工对薪酬管理的投诉和举报，及时处理。
第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况予以补充和完善。
物业保洁工资奖罚制度范本
物业保洁工资奖罚制度范本第一条总则为了提高物业保洁服务质量，保障保洁人员的合法权益，充分发挥保洁人员的工作积极性，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本工资奖罚制度。
第二条工资构成物业保洁人员的工资由基本工资、绩效工资、奖金和补贴组成。
1. 基本工资：按照公司规定的标准执行。
2. 绩效工资：根据保洁人员的工作表现和完成任务情况给予。
3. 奖金：根据公司业绩和保洁人员的工作表现给予。
4. 补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，按照公司规定执行。
第三条奖金制度1. 优秀保洁员奖：每月评选一次，奖励金额为100元至500元不等。
2. 突出贡献奖：对于在工作中做出特殊贡献的保洁员，给予500元至1000元的奖励。
3. 年终奖：根据保洁人员全年的工作表现和公司业绩，给予一定的年终奖励。
第四条惩罚制度1. 迟到、早退、旷工：每月累计超过3次，扣除当月绩效工资的20%。
2. 不按照规定着装：每次发现，扣除当月绩效工资的10%。
3. 不遵守工作纪律：每次发现，扣除当月绩效工资的10%。
4. 工作质量不达标：每次发现，扣除当月绩效工资的10%。
5. 违反公司规章制度：根据违反情节严重程度，给予警告、降职（降薪）、辞退等处罚。
第五条考核制度1. 每月对保洁人员进行工作考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果给予相应的绩效工资奖励或扣除。
3. 考核优秀者，优先考虑晋升和加薪。
第六条工资发放1. 保洁人员的工资按月发放，每月月底前支付。
2. 奖金和补贴根据实际情况及时支付。
第七条附则1. 本工资奖罚制度自发布之日起实施。
2. 本工资奖罚制度解释权归公司所有。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
保洁薪酬管理制度
保洁薪酬管理制度为了更好地管理保洁人员的薪酬，提高保洁人员的工作积极性和工作质量，公司特制定了本《保洁薪酬管理制度》。
一、薪酬结构1. 基本薪酬基本薪酬是根据保洁人员的工作岗位和职务所确定的固定薪酬金额，不受其他因素影响。
2. 绩效奖金绩效奖金是根据保洁人员在工作中表现出的绩效进行考核评定的，按照一定的比例进行发放。
绩效考核的指标包括工作质量、工作效率、工作纪律等。
3. 加班补贴对于因工作需要而需要加班的保洁人员，公司将按照国家劳动法规定的加班补贴标准进行发放。
4. 节假日津贴在法定节假日、休息日和公司规定的调休日工作的保洁人员，公司将按照国家劳动法规定的节假日津贴标准进行发放。
二、薪酬发放1. 薪酬结算周期公司将按照月为结算周期进行薪酬发放。
2. 薪酬发放方式公司将通过银行转账的方式将薪酬发放到保洁人员指定的银行账户，保洁人员需要提供准确的银行账户信息。
3. 薪酬发放时间公司将在每月的固定日期发放上个月的正常薪酬，对于加班补贴和节假日津贴，将在薪酬结算周期结束后的下个结算周期内发放。
三、薪酬调整1. 薪酬调整原则公司将根据市场行情、员工表现以及公司财务状况等因素进行薪酬调整的决策。
但是不论调整与否，公司都将充分尊重员工的合法权益。
2. 薪酬调整程序公司将根据薪酬调整的需要，进行内部讨论并征求员工意见，在与员工充分沟通的基础上，进行薪酬调整的决策。
四、薪酬保密1. 薪酬保密原则公司将对保洁人员的薪酬信息进行严格保密，不得随意向外界透露。
2. 违反薪酬保密的后果对于故意泄露薪酬信息的保洁人员，公司将视情况进行相应的纪律处分甚至追究法律责任。
五、其他事项1. 假期福利公司将按照国家劳动法规定的假期制度给予保洁人员带薪年假、婚假、产假、病假等假期福利。
2. 劳动保险和福利公司将按照国家规定为保洁人员购买劳动保险，并按照公司福利政策给予相应的福利待遇。
3. 纪律和规定保洁人员在工作中需遵守公司相关的纪律和规定，否则将根据情况进行相应的纪律处分。
保洁工资提成方案(1)
关于“提高保洁薪金待遇、发放房间提成费用”的提议为加强店（公司）服务部员工积极性，提高公司经营效益，经总经办研究决定，现将服务部房间提成及具体发放标准规定如下：一：提成金额及发放对象１、发放对象：全体在职保洁及服务部夜班房间打扫人员。
２、提成金额房间卫生标准达到规定要求后统一提成为1.5元。
二：发放标准及相关规定１、保洁以班次为单位，班次所有人员平均分配本班次所打扫房间的提成费用。
2、保洁打扫过的房间必须达到相应的卫生标准要求，对于不达标的房间统一取消房间提成。
3、每月休假超过公休天数的员工，统一取消休假时间内的房间提成。
4、保洁每打扫完一个房间必须进行相应的登记，以做为房间提成的一个依据，否则视为无效。
对登记存在弄虚作假或者徇私舞弊行为的楼层，每人处以100元的罚款。
5、各楼层主管对各班次保洁打扫出来的房间单个楼层至少抽出10间以上做出整体卫生评价，对单个房间卫生问题超出５处的，视为不达标房间，并对不达标房间进行无提成登记。
6、各楼层主管不定时对公共区域进行巡视，例如公共卫生间、走廊、东西水房、墙壁......等公共卫生的标准做出检查登记，对公共区域卫生问题每超出５处扣除一个房间提成。
7、保洁所得房间提成必须是产生消费的房间，对于转房、净房的二次打扫、未消费客离房均不计提成。
三：房间卫生要求1、房间布草平整、清洁无毛发，前后搭放得体，毛毯折叠方正、摆放规范统一。
2、沙发、脚凳、小凳子要摆放在统一的直线上，沙发电源线保持好通电状态，确保沙发、脚凳下无杂物、碎屑以及其他垃圾。
3、茶几面要干净、整洁，储物盒内干净无杂物、碎屑，物品盒内客用物品要充足。
4、衣柜衣架按照与沙发2:1的比例放置，拖鞋与沙发1:1的比例放置，衣柜内要干净，衣柜玻璃要保持清洁、无油渍。
5、电视柜上下要求干净整洁，无灰尘垃圾。
电视面要清洁，禁止用湿毛巾擦拭。
6、房间地面做到干净整洁，无异味，墙壁金属框要保持干净无灰尘、无油渍、无饭渍，保持房门猫眼的清洗与干净。
保洁员工资制度,员工工资发放制度,保洁员工资方案
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保洁员工资发放制度
为了加强医院卫生管理，创建干净整洁的就医环境，根据我
院实际情况制定以下制度：
一、保洁员工资基本工资1500元+绩效考核工资500元，500元绩效工资归楼层护士长管理。
二、科室评分：
每周医护人员、病人要对本楼层卫生情况进行评分。
三、具体方法：
1、各楼层抽月底5名医护人员及病人评分，取平均分数，满分100分。
2、每周日总领班逐层检查卫生并评分（满分100分）
3、将所有评分相加取平均分，所得分数总分在95分及以上绩效工资全额发放。
总分在85—95分绩效工资发90%，总分在75--85分绩效工资发80%
四、各楼层评分具体由各楼层护士长负责，每周汇总1次，月底汇总得出总分。
茶心酒情医院。
保洁薪酬方案
保洁薪酬方案1. 背景为了确保保洁员工的薪酬公平合理，并提高他们的工作积极性和满意度，我们制定了以下保洁薪酬方案。
2. 薪酬结构我们的保洁薪酬包括基本工资和绩效奖金两部分。
2.1 基本工资基本工资按照保洁员工的工作经验和技能水平确定，并根据市场薪酬水平进行调整。
具体的基本工资标准如下：- 初级保洁员：XXX元/小时- 中级保洁员：XXX元/小时- 高级保洁员：XXX元/小时2.2 绩效奖金绩效奖金将根据保洁员工的工作表现和达成的目标进行评估和发放。
评估方法包括但不限于：- 工作质量评估：根据保洁员工的工作成果和客户反馈对其工作质量进行评估。
- 工作效率评估：根据保洁员工的工作速度和完成任务的能力进行评估。
- 纪律和责任评估：根据保洁员工的纪律遵守和工作责任感进行评估。
绩效奖金的具体发放标准和比例将在后续规定中详细说明。
3. 其他福利除了基本工资和绩效奖金外，我们还提供以下福利待遇：- 健康保险：为保洁员工提供适当的健康保险，以保障他们的身体健康。
- 带薪假期：根据工作年限和法定要求，为保洁员工提供带薪休假。
- 培训和发展：为保洁员工提供相关培训和发展机会，提高他们的工作技能和职业发展机会。
4. 薪酬调整薪酬调整将根据市场薪酬水平和保洁员工的工作表现进行评估和调整。
调整频率为每年一次，在年度绩效评估后进行。
5. 薪酬保密保洁员工的薪酬信息将严格保密，不得向外界透露或与其他员工互相比较。
以上是我们的保洁薪酬方案，请各位保洁员工遵守相关规定并认真履行职责。
如果有任何问题或建议，请随时与人力资源部门联系。
感谢各位的支持和合作！。
物业保洁人员薪资制度范本
物业保洁人员薪资制度范本一、总则第一条为了保障物业保洁人员的合法权益，激发其工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本薪资制度。
第二条本薪资制度适用于公司所有物业保洁人员。
第三条本薪资制度内容包括基本工资、加班工资、奖金、福利等，具体规定如下：二、基本工资第四条物业保洁人员基本工资按照当地最低工资标准制定，并根据当地经济发展水平、物价水平等因素适时调整。
第五条物业保洁人员根据工作年限、工作经验、技能水平等因素，设立不同级别的工资档次，具体工资标准如下：（一）初级保洁员：基本工资+岗位工资+加班工资+奖金+福利（二）中级保洁员：基本工资+岗位工资+加班工资+奖金+福利（三）高级保洁员：基本工资+岗位工资+加班工资+奖金+福利第六条物业保洁人员基本工资按照每月30天计算，每日工作8小时。
三、加班工资第七条物业保洁人员加班工资按照国家相关规定执行。
第八条物业保洁人员加班工资计算方式如下：（一）平时加班：加班工资=加班小时数×加班工资标准（二）周末加班：加班工资=加班小时数×加班工资标准（三）法定节假日加班：加班工资=加班小时数×加班工资标准×3四、奖金第九条物业保洁人员奖金分为月度奖金、季度奖金、年度奖金等，具体奖金标准及发放办法如下：（一）月度奖金：根据保洁人员当月工作表现、服务质量等因素，由主管领导评定，发放奖金。
（二）季度奖金：根据保洁人员季度工作表现、服务质量等因素，由主管领导评定，发放奖金。
（三）年度奖金：根据保洁人员年度工作表现、服务质量等因素，由主管领导评定，发放奖金。
第十条物业保洁人员奖金发放原则：公平、公正、公开。
五、福利第十一条物业保洁人员享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第十二条物业保洁人员在公司工作满一年后，享受带薪年假待遇。
第十三条物业保洁人员公司提供相应的劳动保护用品，保障其工作安全。
第十四条物业保洁人员公司提供培训机会，提升其职业技能和服务水平。
保洁薪酬管理制度
保洁薪酬管理制度在保洁行业中，薪酬管理制度是一个关键性的问题。
科学合理的薪酬管理制度不仅能够有效激励保洁员工的工作积极性，提高工作效率，还可以增强员工对企业的归属感和忠诚度。
本文将从薪酬设置、薪酬结构和绩效考核三个方面来介绍一套适用于保洁薪酬管理的制度。
1. 薪酬设置薪酬设置是制定薪酬管理制度的基础，应该根据保洁人员的工作量、工作难度和工作环境等因素进行合理调整。
具体操作方式如下：1.1 保洁人员的工作量应根据工作时长、工作区域和保洁任务划分。
不同保洁岗位的工作量不同，如室内保洁和室外保洁的工作负荷不可一概而论。
1.2 薪酬也可以根据保洁员工的工作能力、工作经验和学历水平等因素进行差别化调整。
具备更高资质和技能的保洁员工可以享受更高的薪酬待遇。
1.3 对于特殊工作环境和特殊工作任务，如高处清洁、清洗机器设备等，可以额外给予津贴或者提供特殊的补助以激励员工的工作积极性和责任感。
2. 薪酬结构薪酬结构是指保洁员工薪酬组成的各个要素以及相应的权重设置。
薪酬结构的设计应该公平合理，能够体现员工的工作贡献和个人能力。
2.1 固定薪酬：包括基本工资和岗位津贴，这部分薪酬是保洁员工的基本保障，与个人工作经验和学历水平相对应。
2.2 绩效薪酬：根据员工的工作表现和绩效考核结果进行发放。
绩效薪酬的设计应该有明确的考核指标和评定标准，公开透明。
2.3 奖金与福利：根据保洁员工的工作表现和贡献给予奖金激励和额外福利，如年终奖、节日福利、培训津贴等。
3. 绩效考核绩效考核是薪酬管理制度中一个非常重要的环节，它直接关系到员工的薪酬水平和晋升空间。
绩效考核的目的是客观评估员工的工作表现，建立一个公平公正的考核机制。
3.1 考核指标应该与保洁员工的工作任务、目标和企业发展战略相匹配。
可以根据保洁工作的难度、完成情况、客户满意度等因素进行评估。
3.2 考核评分标准应该清晰明确，公开透明，并告知员工。
员工可以根据自身的表现进行自我评估，并与领导进行双向评估，形成客观的评价结果。
保洁薪资管理制度
保洁薪资管理制度一、总则保洁薪资管理制度是公司为了规范保洁人员薪资支付、提高工作积极性和效益性的管理制度。
本制度适用于公司内所有保洁人员。
二、薪资范围根据保洁人员的工作性质和工作经验，公司将其分为初级、中级和高级三个工作岗位。
薪资标准如下：1. 初级保洁人员：月薪2000-2500元；2. 中级保洁人员：月薪2500-3000元；3. 高级保洁人员：月薪3000-3500元；三、薪资支付1. 薪资支付周期：公司将保洁人员的薪资支付周期设定为每月底。
薪资将以银行转账的方式支付至保洁人员指定的工资账户。
2. 薪资条制度：公司将为保洁人员提供详细的薪资条，包括薪资基数、绩效奖金、加班费等信息。
四、薪资调整1. 年度薪资调整：公司将根据国家政策和通货膨胀情况，每年进行一次薪资调整。
薪资调整幅度不低于3%。
2. 绩效奖金：公司将根据保洁人员的工作表现和绩效情况，每年进行一次绩效奖金的调整。
绩效奖金将根据工作成绩，按照约定的比例发放给保洁人员。
五、福利待遇1. 社会保险：公司将为所有保洁人员参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 带薪年假：公司将为保洁人员提供带薪年假，年假天数根据工作年限和绩效等级确定。
3. 节假日福利：公司将为保洁人员提供法定节假日的福利待遇，包括加班工资和节日福利。
六、绩效考核1. 考核周期：公司将根据工作需要，每季度进行一次绩效考核。
绩效考核主要包括服从管理、工作态度、工作技能等方面的评定。
2. 考核制度：公司将根据保洁人员的绩效情况，给予相应的奖惩措施。
绩效考核表现优秀的保洁人员将获得绩效奖金和晋升机会，表现不佳的保洁人员将受到相应的处罚。
七、规章制度1. 请假制度：保洁人员请假需提前向主管领导请假，并在请假原因合理的情况下，主管领导将给予批准。
2. 加班制度：公司将根据工作需要和保洁人员的愿意，适当安排保洁人员进行加班工作，并支付相应的加班费用。
保洁员工资制度员工工资发放制度保洁员工资方案
保洁员工资制度员工工资发放制度保洁员工资方案一、引言保洁员是公司日常运营中不可或缺的一环，他们的辛勤付出和努力为企业提供了良好的工作环境。
为了确保保洁员工资发放的公平和透明，建立起一个合理的员工工资制度是至关重要的。
二、工资制度概述1. 员工工资分类根据保洁员的工作性质和工作地点分为内勤保洁员和外勤保洁员两类。
2. 内勤保洁员工资制度内勤保洁员是指在公司内部负责保洁工作的员工。
他们的工资计算方式如下：- 基础工资：根据保洁员的工作经验和技能进行评估，并确定基础工资水平。
- 绩效奖金：根据保洁员的工作表现和完成任务的质量进行评估。
优秀者可以获得额外的绩效奖金。
3. 外勤保洁员工资制度外勤保洁员是指在公司外部负责保洁工作的员工，如办公楼、商场等场所的保洁人员。
他们的工资计算方式如下：- 时薪制：根据保洁员的工作时间计算工资，时薪根据地区的工资水平和劳动法规定进行确定。
- 加班工资：外勤保洁员如果需要加班，将获得相应的加班工资。
三、工资发放制度1. 发放时间公司将会按月发放工资，工资发放时间为每月的最后一个工作日。
2. 工资计算公司将会根据员工的出勤情况、工作表现和绩效考核结果进行工资计算。
3. 工资发放方式公司将采用银行转账的方式发放工资，具体操作流程如下：- 员工需提供正确的银行账号信息和身份证复印件。
- 公司会在工资发放日前核查员工信息，确保准确性。
- 工资将在发放日当天自动转入员工指定的银行账户。
四、保洁员工资方案1. 入职薪酬- 内勤保洁员：按照公司内部相关规定进行决定，根据保洁员的经验和技能等级确定起薪水平。
- 外勤保洁员：按照当地最低工资标准进行薪酬规定。
2. 工资调整- 内勤保洁员：每年进行一次薪资评估，根据员工的工作表现和公司的整体经营情况进行调整。
- 外勤保洁员：每年进行一次薪资调整，根据劳动法规定和当地经济情况进行调整。
3. 福利待遇除了基本工资外，公司还提供以下福利待遇：- 社会保险：为保洁员提供符合国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
保洁薪酬管理制度
保洁薪酬管理制度为了建立一个合理规范的保洁薪酬管理制度，有效激励和管理保洁工作人员，提高工作效率和质量，本公司制定了以下管理制度。
本制度适用于所有从事保洁工作的员工，所有员工必须遵守。
一、薪酬结构1. 基本工资：公司根据员工的工作经验和技能水平，设定相应的基本工资标准。
基本工资分为等级制度，不同等级对应不同的工资水平。
员工的薪酬水平将根据员工在公司的表現进行评估和调整。
2. 绩效奖金：公司将按照员工的工作表现和成绩，给予额外的绩效奖金。
绩效奖金将根据员工的工作质量、效率、责任心等指标进行评定。
绩效奖金的金额将在每个季度进行评估和发放。
3. 加班补贴：对于需要加班的员工，公司将按照国家相关劳动法规定，给予合理的加班补贴。
加班补贴标准将根据员工具体工作情况而定。
4. 带班津贴：公司为负责整个保洁团队的主管人员设立带班津贴。
带班津贴的金额将根据主管人员的管理能力和团队表现进行评估和发放。
二、薪酬发放方式1. 发放周期：公司将按照国家相关规定，每月给予员工工资支付。
工资将在每月底前发放。
2. 发放方式：公司将通过银行转账的方式，将员工的工资直接打入员工指定的银行账户。
员工需确保提供正确的银行账户信息。
三、薪酬评估和调整1. 年度薪酬评估：公司将每年对员工的薪酬进行一次全面评估。
评估内容包括员工的工作表现、工作态度、学习进步等方面。
评估结果将作为员工工资调整的依据。
2. 工资调整：公司将根据员工的年度薪酬评估结果，对员工的工资进行调整。
调整幅度和频率视员工的表现和公司的实际情况而定。
四、其他福利待遇除了薪酬外，公司还将为保洁员工提供以下福利待遇：1. 社会保险：公司为员工购买相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
员工需按时缴纳相应的个人保险费。
2. 带薪年假：员工在公司累计工作满一年后，将享受带薪年假。
具体年假天数将根据员工在公司的工龄而定。
3. 节假日福利：公司将按照国家相关规定，为员工提供带薪节假日。
医院保洁员薪酬制度
医院保洁员薪酬制度
医院保洁员薪酬制度是根据相关法律法规和劳动合同约定的。
具体的薪酬制度包括以下几个方面：
1. 底薪：保洁员的底薪是根据工作经验、岗位等级和所在地区的经济水平等因素决定的，通常以月薪形式支付。
2. 加班费：如果保洁员需要加班工作，根据劳动法相关规定，应支付相应的加班费，具体计算方式是按照工作时间和工资比例进行结算。
3. 绩效奖金：一些医院为鼓励保洁员工作积极性和提高工作质量，可能会设立绩效考核系统，并根据考核结果给予相应的奖金。
4. 加班津贴：对于需要经常加班的保洁员，有些医院会额外给予加班津贴作为补偿。
需要注意的是，薪酬制度在不同医院可能会有差异，具体的薪酬标准和福利待遇可以根据当地法律法规和医院的规定确定。
保洁员需要与雇主签订劳动合同，合同中应明确规定薪酬制度和相应的福利待遇，确保合法权益得到保障。
清洁公司工资方案
清洁公司工资方案
背景
清洁公司是一种专门提供清洁和卫生服务的公司，它们通常提供定期和不定期的清洁服务，可协助客户保持其环境整洁和卫生。
在各种经营模式中，清洁公司具有较强的灵活性和市场适应能力。
但随着清洁工人工资的不断上涨，清洁公司的成本也在不断攀升，因此制定合理的工资方案非常重要。
工资方案
针对清洁工人的工资方案应该根据市场、行业和区域的实际情况进行量身定制，以确保有合理的薪酬，同时保证清洁公司的利润。
以下是一些清洁公司可以考虑采用的工资方案：
1.计时工资制
清洁公司可以使用计时的方式支付工人的工资。
这意味着，工资从工人到达工作地点开始计算，直至完成任务。
这种方式使工人的工资和工作时间密切相关，让清洁公司能够更好地控制成本，同时可以根据不同的项目，合理分配任务和工作时间。
2.月薪制
月薪制是另一种常用的工资方案。
清洁公司可以为工人提供月薪工资，这样他们可以更好地规划自己的生活和工作计划。
通过这种方式支付工资时，清洁公司可以根据不同的工作要求和工作内容制定不同的工资标准。
3.提成制
在提成制工资方案中，清洁公司可以根据工人的工作量或完成质量提供额外的奖励。
这意味着，工人可以在保证标准性能的同时，努力超越自己的工作目标，从而获得更多的收入。
这种方式可以激励工人的工作热情和责任感。
总结
任何清洁公司都应该承认，为工人提供合理的工资是建立一个可靠的商业模式的关键要素。
采用有效的工资方案可以使清洁工人更有动力和愿望，提高他们对工作的投入和热情，从而提高清洁公司的效益。
因此，合理的工资方案应该得到妥善的考虑和实施。
酒店保洁薪酬方案
酒店保洁薪酬方案背景在酒店行业中，保洁人员是至关重要的一环。
他们的工作涉及到酒店客房和公共区域的清洁卫生，直接影响到客人入住体验和卫生健康问题。
因此，如何制定合理的薪酬方案，保证保洁人员的工作积极性和薪酬待遇是一个需要认真考虑的问题。
目标1.确定酒店保洁人员的岗位薪酬结构2.合理制定保洁人员的绩效工资及奖惩制度3.提高保洁人员的工作积极性和服务水平岗位薪酬结构岗位分类酒店保洁岗位可以基本分为客房保洁和公共区域保洁两大类。
其中，客房保洁根据房型的复杂度和面积大小再分为多种级别。
岗位等级客房保洁1.标准房型客房保洁2.小套房客房保洁3.大套房客房保洁4.豪华套房客房保洁公共区域保洁1.大堂保洁2.餐厅保洁3.活动会议厅保洁4.健身房和泳池保洁岗位工资岗位工资是酒店保洁人员的基本薪酬，可以根据不同岗位等级进行调整。
岗位等级岗位工资（元/月）标准房型客房保洁4000小套房客房保洁4500大套房客房保洁5000豪华套房客房保洁6000大堂保洁4000餐厅保洁4500活动会议厅保洁5000健身房和泳池保洁4500绩效工资及奖惩制度绩效工资为了鼓励保洁人员积极工作、提高服务水平，可以设立绩效工资。
绩效工资的计算方式如下：•满意度调查得分：30%权重；•工作投诉率：30%权重；•工作评价得分：40%权重。
绩效得分在90分及以上可以获得奖金1000元；在80分至89分之间可以获得奖金500元；在70分至79分之间可以获得奖金200元。
奖惩制度为了促进保洁人员的工作积极性和责任感，建立奖惩制度尤为重要。
奖惩制度的具体规则如下：1.每月末根据绩效得分排名，给予前三名表扬，并发放相应奖金；2.针对发现的工作瑕疵，引导保洁人员进行自行整改，严重影响酒店卫生状况的情况进行扣罚；3.在节假日或重要节日，给予保洁人员相应的福利和奖励；4.员工连续缺勤、迟到或早退超过一定天数时，进行扣罚。
总结酒店保洁人员作为一个重要的岗位，对于酒店的发展至关重要。
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宁波龙星物流有限公司
2010年龙星场地保洁员薪酬方案(试行)
一、总则
1、劳动者提供正常劳动的情况下，公司支付给劳动者的工资不低于《劳动合同》约定工资，同时不低于当地最低工资标准。
2、此方案适用于龙星场地9人岗位编制，如公司场地调整，人员编制和工作随之变更。
二、薪酬组成
（一）岗位基础工资
岗位基础工资1100元/月，随着宁波市发布的调整标准而调整。
二、考核奖金
1、考核奖金直接与个人所在负责场地的整洁度、个人工作态度等相挂钩，每月考核一次，体现公平、公正的原则。
2、根据场地区域划分的考核奖金分配：
人员数场地区域绩效奖金额
1 堆场外场地（含厕所二间）200元
2 A库外场地（含厕所一间）200元
3 B库外场地（含厕所一间）200元
4 A1-A2仓库250元
5 A3-A5仓库300元
6 B1-B2仓库250元
7 B3-B5仓库300元
8 行政办公楼（东）150元
9 行政办公楼（西，含充电房）150元
3、人员考核表详见《保洁员岗位工作考核表》。
三、职务工资
龙星场地九名保洁员配置一名保洁组长，除完成本职岗位工作外，负责其他保洁员每日一次工作完成情况的检查工作，并作好相应记录，作为主管领导对保洁员工作考核的依据。
保洁组长职务工资100元/月。
四、加班工资
1、保洁员工作时间一般以26天，8小时/天计，超出时间按加班计算或调休。
2、超出正常工作时间的加班小时工资标准：1100元÷26天÷8小时=5.3元/小时；法定假日按5.3元*3=15.9元/小时；
3、安排3人参加食堂工作，每人补贴200元/月。
五、其他
1、工作午餐：按实际出勤天数补贴5元/天（食堂工作人员不再作补贴）；
2、手机补贴：按岗位补贴班组长20元/月、员工10元/月。
工程部
2010-04-01。