规范员工考勤打卡的通知-
关于加强员工考勤管理的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
公司考勤规章制度通知(15篇)
公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
公司考勤通知范文6篇
公司考勤通知范文6篇公司考勤通知范文 (1) 公司各部门：为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工：1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。
三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。
如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。
特此通知!河南泉舜机电工程有限公司20xx年12月14日公司考勤通知范文 (2) 为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：1、请假：1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案;1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案;1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。
2、公事外出：2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在“员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人;2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》(附件3)签到;各业务单位(包括仓库等)打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。
关于考勤打卡通知范文
关于考勤打卡通知范文【范文】。
尊敬的各位员工：大家好！为了更好地管理公司的考勤制度，提高工作效率，我们决定对公司的考勤打卡制度进行调整和优化。
特此通知如下：一、考勤打卡时间调整。
自即日起，公司的考勤打卡时间将调整为早上8:30至晚上18:00。
希望各位员工能够按时打卡上班，不要迟到早退，确保工作时间的准确记录。
二、考勤打卡地点规定。
公司将设立专门的考勤打卡机，所有员工都需要在规定的时间内到指定地点打卡。
如有特殊情况需要外勤工作的员工，请提前向部门主管请假并报备打卡地点，以便公司进行记录。
三、迟到早退处理规定。
为了规范员工的作息时间，公司将对迟到早退的员工进行相应的处理。
具体规定如下：1. 迟到早退超过15分钟的，将被扣除相应的工资；2. 连续3次迟到早退的，将被记过警告；3. 连续5次迟到早退的，将被扣除奖金或者进行其他处罚；4. 恶意迟到早退的，将会被公司进行严肃处理。
四、请假制度规定。
公司对员工的请假制度也进行了调整，希望大家能够严格按照规定进行请假。
具体规定如下：1. 请假需提前向部门主管请假，并填写请假单；2. 请假时间超过3天的，需要提供相关的病假条或者其他证明；3. 未经批准擅自请假的，将被扣除相应的工资或者进行其他处罚。
五、考勤制度的目的。
公司对考勤制度的调整是为了更好地管理员工的作息时间，提高工作效率，保障公司的正常运营。
希望各位员工能够严格遵守公司的考勤制度，做到守时上班，不迟到早退，不擅自请假，以免影响工作秩序和公司形象。
最后，希望各位员工能够理解和支持公司的考勤制度调整，共同维护公司的正常运营，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的配合！祝工作顺利！此致。
敬礼。
公司管理部。
日期，XXXX年XX月XX日。
《考勤管理通知[共五篇]》
![《考勤管理通知[共五篇]》](https://img.taocdn.com/s3/m/df1d7a4851e79b8969022638.png)
《考勤管理通知[共五篇]》第一篇：考勤管理通知关于加强考勤管理的通知公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。
一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动；2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理；3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理；4、托人打卡或代人打卡，经核实确认后双方均给予通报批评和处罚；5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚；6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案；7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。
上班时间：总部技术中心8：00-11：4013：10-17：30总部市场销售8：30-12：0013：00-17：30八大处及总部其它部门8：00-12：0013：30-17：30昌平8：00-12：0013：00-17：00二、加班公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。
员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。
加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。
员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。
管理人员加班只安排调休，不发加班工资。
技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。
关于规范员工考勤打卡的通知
关于规范员工考勤打卡的通知各位员工：
为了进一步规范公司员工的考勤行为，确保公司工作的正常运转和管理效率的提升，特制定以下《关于规范员工考勤打卡的通知》：
一、考勤时间
1. 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午18:00。
2. 每天上班前15分钟和下班后15分钟为打卡容错时间，超过这个时间范围将被视为迟到或早退。
二、考勤地点
1. 考勤地点设在公司大楼一楼大厅，所有员工需在上班和下班时到指定地点打卡。
2. 出差或外勤人员需按照公司规定在指定时间内提交外勤单，否则将被视为缺勤处理。
三、考勤方式
1. 公司采用电子考勤系统进行打卡记录，员工需通过刷卡或指纹识别方式完成考勤打卡。
2. 禁止员工擅自代打卡或让他人代为打卡，一经发现将按公司规定进行严肃处理。
四、考勤记录
1. 每位员工需定期查阅自己的考勤记录，如有异常情况请及时向人
力资源部门反映。
2. 出现频繁迟到、早退或旷工情况的员工将被列入考勤异常名单，
必须经过相关程序进行处理。
五、处罚措施
1. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，公司将视情况对其进行警告、罚款或者停职等处理。
2. 对于存在代打卡等严重违规行为的员工，公司将按照公司规定进
行处罚，情节严重者将予以开除。
以上通知自发布之日起正式生效，希望各位员工严格遵守公司规定，做到守时守规，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
特此通知。
人力资源部敬上。
规范员工考勤打卡的通知范文(精选2篇)
规范员工考勤打卡的通知范文(精选2篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤制度通知【优秀9篇】
考勤制度通知【优秀9篇】考勤制度执行通知篇一各部门、办事处：为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：1、任命xxx为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发现代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。
（行政人事部与房产资本部由总裁直管）；3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除；4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。
以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。
XX建设集团有限公司二零XX年三月二十日考勤范围：篇二1、全辖各区县公司统一使用考勤机对员工进行考勤管理；2、各单位应指定一名考勤员，负责本单位考勤系统的操作、考勤表报送、请销假和外出报备登记等日常考勤相关工作；3、请各单位近两天内将所有员工的信息采集到考勤机，以便于排班考勤；4、考勤时如无法识别或识别太慢请及时与各单位考勤机管理员联系重新采集。
考勤制度执行通知篇三一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣情况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
公司关于考勤打卡的通知三篇
公司关于考勤打卡的通知三篇篇一：关于加强考勤管理的通知各中心、各部门：为了完善和加强公司考勤制度的管理，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现制定以下考勒规定：第一条考勤对象1、中层员工：2、基础员工：各中心部门经理级以下员工；第二条工作时间及日常考勤一、工作时间（1）开发公司每天上下班时间为：上午9:00-12:00；下午13:30-17:30；（2）营销中心每天上下班时间为：上午9:00-18:00 （包括中午吃饭休息时间）;（3）工程中心每天上下班时间为：上午7:30-11:30;下午14:00-18:00（4）物业中心详情请见附件.《物业中心管理制度》。
开发公司包括：总裁办、财务中心、开发中心、招审中心、设计中心二、日常考勤（1）日常考勤采用打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，严禁代人打卡，因公不能打卡者，应填写《外勤申报表》（附件1）,并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2）,经其部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过三次。
（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。
（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，山考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。
（4）各中心考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《外勤登记表》（附件3）,经所在中心负责人签署后交至总裁办考勤负责人处。
三、外勤（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。
（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前填写《外勤申报表》，经主管领导批准后交至各中心考勤员处。
（3）因特殊原因无法及时填写《外勤申报表》者，应在离开办公地点前向主管领导电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。
打卡要求制度通知模板
【公司名称】打卡要求制度通知尊敬的各位员工：为了加强公司管理，规范员工考勤，确保公司正常运营，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本打卡要求制度。
请各位员工认真遵守，共同维护公司秩序。
一、打卡时间1. 上班时间：公司实行标准工时制度，员工应在每个工作日的上午 8:30 前到达工作岗位，进行签到。
2. 下班时间：员工应在每个工作日的下午 5:30 完成工作，进行签退。
3. 如有特殊情况需要提前或推迟打卡，请向直属上级申请，并获得批准。
二、打卡工具公司采用电子打卡系统，员工需使用有效的打卡工具（如员工卡、手机等）进行打卡。
三、打卡地点员工应在指定的打卡地点进行打卡，不得在其他地点打卡。
四、打卡纪律1. 员工应准时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，请提前向直属上级报告。
2. 员工需亲自打卡，严禁代打卡、漏打卡、重复打卡等行为。
3. 员工在打卡时，应确保打卡工具正常运行。
如遇打卡故障，应及时向人事行政部报告，并协助解决问题。
4. 未经直属上级批准，员工不得缺勤。
如有请假、出差等特殊情况，请按照公司规定办理相关手续。
五、违规处理1. 迟到、早退：迟到或早退时间超过 15 分钟，按旷工半天计算；超过 30 分钟，按旷工一天计算。
2. 代打卡、漏打卡、重复打卡等违规行为，一经发现，视情节严重程度，对当事人给予警告、罚款等处罚。
3. 未经批准缺勤的，按旷工处理，并给予相应的处罚。
六、特殊情况处理1. 因设备故障、网络故障等原因导致无法正常打卡的，员工应及时向人事行政部报告，并在故障排除后进行补卡。
2. 如遇不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），导致员工无法按时打卡，公司可根据实际情况予以谅解。
本打卡要求制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。
请各位员工严格遵守，共同维护公司秩序。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
规范员工考勤管理的通知
规范员工考勤管理的通知现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由作者给大家带来的规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!规范员工考勤管理的通知1(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
关于规范员工考勤管理的通知
关于规范员工考勤管理的通知在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的关于规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!关于规范员工考勤管理的通知1第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。
每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2、实行单休制，每周日为正常休息日。
3、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。
第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。
第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
上下班打卡的通知3篇
上下班打卡的通知3篇上下班打卡的通知1各科室：为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。
一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤。
按照市规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。
上午上班时间为8:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。
实行上班打卡考勤，上午上班打卡时间为8:30以前，下午上班打卡时间为12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情况不能按时打卡考勤的，应提前与办公室联系并填写《未打卡考勤登记表》; 遇紧急情况不能及时打卡考勤的，需电话告知局办公室考勤人员，在事后1日内补填《未打卡考勤登记表》。
《未打卡考勤登记表》经科室负责人签字，交局办公室留存备查。
三、上班时间，应集中精力做好工作，严禁玩纸牌、玩电脑游戏等与工作无关的行为，由分管带队或由局办公室相关人员不定期对职工在岗情况进行抽查。
四、迟到或早退1次的，科室提出批评，3次以上提交书面检查，并扣除按1个工作日折算的年度目标考核奖，在年终奖金中扣除。
旷工1个工作日的，扣除1个工作日的工资；旷工3个工作日的，扣除3个工作日工资外再扣除按3个工作日折算的年度目标考核奖；旷工3个工作日以上的.按相关规定办理。
所扣金额在年终奖金中一并扣除。
五、考勤记录每周公布1次，并记入个人考勤登记表。
考勤结果在年终工作目标考核奖中予以体现，累计扣款超出年终工作目标考核奖的，在次年元月工资中予以扣抵。
累计迟到、早退超过20次或旷工超过3天的，年终不得评为优秀。
六、考勤记录由局办公室具体负责，局分管定期对职工考勤情况进行抽查。
各科（室）负责人要督促本部门职工遵守考勤和工作纪律。
特此通知。
20xx年x月x日上下班打卡的通知2各科室：为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。
一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤。
按照市规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。
公司关于考勤打卡的通知三篇
公司关于考勤打卡的通知三篇篇一：关于加强考勤管理的通知各中心、各部门：为了完善和加强公司考勤制度的管理，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现制定以下考勤规定：第一条考勤对象1、中层员工：2、基础员工：各中心部门经理级以下员工；第二条工作时间及日常考勤一、工作时间（1）开发公司每天上下班时间为：上午9:00-12:00；下午13:30-17:30；（2）营销中心每天上下班时间为：上午9:00-18:00（包括中午吃饭休息时间）；（3）工程中心每天上下班时间为：上午7:30-11:30;下午14:00-18:00（4）物业中心详情请见附件.《物业中心管理制度》。
开发公司包括：总裁办、财务中心、开发中心、招审中心、设计中心二、日常考勤（1）日常考勤采用打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，严禁代人打卡，因公不能打卡者，应填写《外勤申报表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经其部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过三次。
（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。
（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。
（4）各中心考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《外勤登记表》（附件3），经所在中心负责人签署后交至总裁办考勤负责人处。
三、外勤（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。
（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前填写《外勤申报表》，经主管领导批准后交至各中心考勤员处。
（3）因特殊原因无法及时填写《外勤申报表》者，应在离开办公地点前向主管领导电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。
打卡制度通知范本
【公司名称】打卡制度通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工考勤，确保公司正常运营秩序，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本打卡制度。
请全体员工认真遵守，共同维护公司良好的工作环境。
一、打卡范围及时间1. 打卡范围：公司全体员工（含实习生、临时工等）。
2. 打卡时间：正式上班时间为每天上午9:00，下午18:00。
员工需在规定时间内完成打卡。
二、打卡方式1. 采用电子打卡方式，每人需配备一只有效打卡指纹或人脸识别信息。
2. 员工进入公司或离开公司时，应在规定位置进行打卡。
3. 若员工因特殊原因无法使用电子打卡设备，需提前向人力资源部申请，并填写《手动打卡申请表》。
三、考勤记录及异常处理1. 人力资源部将根据打卡记录生成月度考勤报表，供各部门负责人查阅。
2. 员工需关注个人打卡记录，如有异常情况，应在第一时间内向直接上级汇报，并填写《异常考勤申请表》。
3. 人力资源部将对异常考勤情况进行核实，并根据公司相关规定进行处理。
四、请假及外出管理1. 员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》。
2. 员工如需外出，应提前向直接上级报告，并填写《外出申请表》。
3. 请假及外出期间，员工需确保手机畅通，随时响应公司需求。
五、迟到、早退及旷工处理1. 员工迟到、早退超过规定时间，将被视为旷工。
2. 每月累计旷工次数超过规定次数，公司将根据实际情况对员工进行警告、降职、解雇等处理。
3. 员工因特殊原因无法按时到岗，应在第一时间内向直接上级报告，并说明原因。
六、加班管理1. 员工如需加班，应提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》。
2. 加班时间将由人力资源部进行统计，并按照公司相关规定给予加班工资或调休。
七、其他事项1. 本打卡制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
2. 全体员工应严格遵守本打卡制度，如有违反，公司将按照相关规定予以处理。
3. 本打卡制度的解释权归公司所有。
公司考勤打卡规章管理制度通知
公司考勤打卡规章管理制度通知公司考勤打卡规章管理制度通知（通用9篇）公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益。
下面爱汇店铺整理的公司考勤打卡规章管理制度通知，供你参考。
公司考勤打卡规章管理制度通知篇1一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。
周六，周日实行单双休制度。
第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。
第五条迟到/早退1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
第六条请假1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。
2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
最新打卡考勤制度通知(十二篇)
最新打卡考勤制度通知（十二篇）打卡考勤制度通知篇一第一条：为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。
第二条：考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条：公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条：各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条：公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和理解他人帮忙打卡。
第六条：考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章：具体规定第七条：工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时30分。
第八条：迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条：请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，务必取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。
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精品文档
. 关于规范员工考勤打卡的通知
为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：
一、考勤时间
1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；
2、中午休息时间：12:00-13:00；
二、考勤细则
1、打卡次数、时间：
A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，
如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30
开始，特殊情况除外）。
B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；
C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打
卡记录一律无效；
D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；
2、迟到、早退：
A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；
B、迟到：每次予以20 元绩效扣减。
全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规
章制度；
C、早退：每次予以200 元绩效扣减。
每月累计3次早退者或全年累计6次早退
者，视为严重违反单位规章制度；
3、考勤汇总：
A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部；
B、行政人事部核对完毕后，于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个人
出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认；
C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终
确认的考勤表交到财务部核算工资；
D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定
在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。
4、考勤漏签：
A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门
负责人确认后交到人力行政部；
B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员
备案，每次扣减绩效20 元，否则按事假0.5 天处理；
C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双
方每次按旷工 1 天处理；
D、每个月累计 6 次漏打卡（个人原因）或全年超过15 次（含）漏打卡（个人原
因）视为严重违反单位规章制度；
E、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关
责任人500 元绩效扣减，并通报批评，屡教不改的（ 3 次以上）按严重违纪
处理
三、本规定自2017年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。
人力行政部。