企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板
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一、协商的时间和地点
1、 时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在
二、协商的内容
1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
&安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项
16、安全守则17、附则
18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项 七、协商过程
双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工
会方代表、、、、就制度及员
工手册制定内容进行提问，公司方代
表、1、、、分别予以答复。
会议最终形成决议：一致表决通过制度及员工手册制定内容， 并 提交工会会员代表大会、企业职工代表大会讨论。
记录员（签字）：
公司方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：
公司方盖章工会方盖章
201年 月 日201年 月曰
（四）
协商双方代表名单
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、 工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其
他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会
（章）：
年 月曰
（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要
一、协商时间：年 月 日
二、协商地点：
三、 协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。我方协商代
表为：首席代表，其
他代表为。请公司工会方尽快提出协商代表名
单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司
（章）：
2017年月日
关于对
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书
你公司发出的《开展企业＜人力资源管理制度＞及＜员工手册＞制 定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：
四、公司方协商代表：
五、职工方协商代表：
六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）
1、总则
2、机构编制管理
3、招聘管理
4、人员录用
5、试用期管理
6、职务异动
7、薪资管理
&福利管理
9、培训管理
10、离职管理
11、劳动合同管理
12、人事档案管理
13、考勤及假期管理
14、奖励与处罚
15、基本行为道德规范
企业通过《员工手册》等重人规章制度 工会、职
代会”通过流程模板
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书
为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展， 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合 公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、 劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。 具体事宜如下：
1、 时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在
二、协商的内容
1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
&安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项
16、安全守则17、附则
18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项 七、协商过程
双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工
会方代表、、、、就制度及员
工手册制定内容进行提问，公司方代
表、1、、、分别予以答复。
会议最终形成决议：一致表决通过制度及员工手册制定内容， 并 提交工会会员代表大会、企业职工代表大会讨论。
记录员（签字）：
公司方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：
公司方盖章工会方盖章
201年 月 日201年 月曰
（四）
协商双方代表名单
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、 工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其
他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会
（章）：
年 月曰
（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要
一、协商时间：年 月 日
二、协商地点：
三、 协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。我方协商代
表为：首席代表，其
他代表为。请公司工会方尽快提出协商代表名
单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司
（章）：
2017年月日
关于对
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书
你公司发出的《开展企业＜人力资源管理制度＞及＜员工手册＞制 定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：
四、公司方协商代表：
五、职工方协商代表：
六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）
1、总则
2、机构编制管理
3、招聘管理
4、人员录用
5、试用期管理
6、职务异动
7、薪资管理
&福利管理
9、培训管理
10、离职管理
11、劳动合同管理
12、人事档案管理
13、考勤及假期管理
14、奖励与处罚
15、基本行为道德规范
企业通过《员工手册》等重人规章制度 工会、职
代会”通过流程模板
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书
为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展， 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合 公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、 劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。 具体事宜如下：