企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板
职工代表大会流程及内容模板
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公司通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程样板4.doc
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板4 企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：2017年月日（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业及制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理企业通过推行精益生产降低成本的改善案例分享1企业通过推行精益生产降低成本的改善案例分享主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司时间：2010年12月24-25日深圳培训费用：3800元/位（含培训费、讲义费、午餐、茶水费、奖品、税费、笔记本）【课程背景】◆丰田公司一部汽车平均赚取2000美金；同期通用公司平均每部车赚200美金。
员工手册通过职工代表大会流程及内容
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企业职工代会召开基本程序及流程图
企业职工代会召开基本程序及流程图
一、会期
职代会每届三年，职工代表任期三年。
每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。
二、会前筹备
l、起草请示报告：内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。
征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；
2、成立大会筹备组；
3、提出大会方案：内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；
4、起草报告；
5、征集提案；
6、选举代表；
7、审查代表资格和征集大会提案；
8、确定会议议程；
9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。
收集意见，并带到职代会上讨论反映；
10、召开预备会议。
三、召开职代会
1、致开幕词；
2、听取行政负责人的工作报告；
3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；
4、评议行政领导人；
5、审批集体合同；
6、讨论通过大会决议；
7、致闭幕词。
企业通过员工手册》等重大规章制度“工会职代会”通过流程
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会职代会”通过流程The document was prepared on January 2, 2021企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
?公司（章）：2017年月日?（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
???工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程Revised as of 23 November 2020企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：2017年月日（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。
工会、职代会制度模板范本
工会、职代会制度模板范本工会制度模板范本一、总则本工会制度旨在规范工会的组织和运作，保障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定。
工会是职工自愿组成的群众团体，代表职工群众的利益。
本制度适用于全体职工及其所属企业或组织。
二、组织机构1. 工会委员会：由工会成员选举产生，负责制定工会的工作方针和政策，开展代表职工群众意愿的活动，并向职代会汇报工会工作。
2. 工会主席：由工会委员会选举产生，担任工会的领导职务，负责组织和指导工会工作。
3. 工会委员：由工会成员选举产生，积极参与工会工作，传达职工心声，提出建议和意见。
三、职代会的职责1. 选举工会委员会：负责选举工会委员会成员，并参与工会委员的绩效考核。
2. 职工权益保障：监督企业严格遵守劳动法律法规，维护职工的合法权益。
3. 社会建设和公益事业：组织开展各种社会公益活动，为职工群众提供福利、教育、健康等服务。
4. 提炼工作建议：收集职工的意见和建议，制定工作计划，推动企业改进和发展。
四、工会活动和福利1. 转岗培训：组织职工参加转岗培训，提升职工的综合素质和就业能力。
2. 健康体检：定期组织职工进行健康体检，及时发现职工的健康问题并提供相应的解决方案。
3. 活动和娱乐：组织开展丰富多样的文体活动，提高职工的团结协作和生活质量。
4. 职工讲座：邀请专家学者进行讲座，提供职业发展和生活技能的相关知识。
五、工会会费1. 工会会费标准：根据企业和职工的情况，制定合理的工会会费标准，并在合同中明确注明。
2. 工会会费用途：将工会会费用于工会活动和福利的开支，必要时可进行资金公示和审计。
六、工会选举和任期1. 工会委员会选举：工会委员会成员由全体职工通过无记名投票的方式选举产生，选举周期为两年，连续任职不超过两届。
2. 工会主席选举：工会主席由工会委员会选举产生，任期与工会委员会一致。
七、工会工作评估1. 工会工作绩效考核：工会委员会和工会主席的工作绩效由职代会负责评估，评估结果对于职工的晋升和薪资调整具有一定的影响。
工会、职代会通过流程
（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于2012年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：2012年月日（二）关于对公司开展开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：2012 年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：2012年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10 、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。
职代会会议程序和文件范本
目录职工代表大会会议程序 (1)1、国有、集体企业及事业单位职工（代表）大会会议程序 (1)2、非公有制企业职工（代表）大会会议程序 (4)3、乡镇、街道职工代表大会会议程序 (6)职工(代表)大会文件范本 (8)1、国有、集体及控股企业职工(代表)大会文件范本 (8)2、科、教、文、卫单位职工(代表)大会文件范本 (18)3、非公有制企业职工(代表)大会文件范本 (35)4、乡镇、街道职工（代表）大会文件范本 (44)职工代表大会会议程序一、国有、集体企业及事业单位职工（代表）大会会议程序大会筹备工作召开职工代表大会二、非公有制企业职工（代表）大会会议程序三、乡镇、街道职工代表大会会议程序大会筹备工作召开乡镇、街道职工代表大会职工（代表）大会文件范本一、国有、集体及控股企业职工(代表)大会文件范本关于召开×××总公司×届×次职工代表大会的通知总公司所属各基层工会：根据《河南省企业职工民主权利保障条例》的有关规定和总公司工作需要，经总公司工会委员会研究，报请总公司党委同意，定于××年×月×日至×日召开总公司第×届×次职工代表大会。
现将有关事宜通知如下：一、会议时间：××年×月×日至×日，会期×天。
(×月×日上午8：30入场完毕)二、会议地点：总公司办公楼七楼会议室三、会议内容：L、听取和审议《总经理工作报告》2、听取和审议《总公司××年度综合经营计划》3、听取和审议《总公司××年度财务工作报告》4、听取和审议《总公司××年度职工教育培训计划》5、审议《总公司七届十次职工代表大会提案落实情况及七届十一次职工代表提案征集处理意见的报告》6、审议《总公司帮扶互助基金使用情况报告和××年使用计划》四、参加会议人员：总公司职工代表及列席代表(名单附后)五、代表讨论分组情况：第一组：×××分公司召集人：×××讨论地点：总公司七楼会议室联络人：×××第二组：×××分公司召集人：×××讨论地点：总公司二楼会议室联络人：×××(以下略)列席代表参加所在单位团(组)的讨论。
职代会通过规章制度的方式
职代会通过规章制度的方式第一条为加强职代会的管理，规范职代会的运行，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于本单位职代会的全体成员。
第三条本规章所称职代会，是指本单位职工代表大会（以下简称职代会）。
第四条职代会是该单位工会组织和职工之间的权力机构和民主管理机构，代表职工集体行使管理本单位工会组织的权力。
第五条职代会是尊重职工合法权益，保障职工民主权利，加强工会组织建设的有效途径。
第二章职代会的组织形式及职责第六条职代会由全体职工代表组成，设置主席团和秘书处，职代会主席团是职代会的领导机关，享有职代会领导权。
第七条职代会的主要职责是：（一）选举和罢免职工代表大会主席团、秘书处成员；（二）审议和决定本单位工会工作规划、工作报告、年度财务预算及决算；（三）审议和决定本单位工会各项重要事项；（四）选举和换届本单位工会领导机构。
第八条职代会每年至少召开一次，特殊情况下可以多次召开。
职代会由职代会主席团召集，职代会主席团会议由主席召集，必须按规定通知，并在规定时间内召开。
第九条职代会会议应当有职代会主席团三分之二以上代表出席，符合法定人数即可召开。
第十条职代会决议须经职代会主席团三分之二以上代表表决通过。
第三章职代会的秘书处的组成及职责第十一条职代会设立秘书处，由主席团选举产生。
第十二条秘书处的主要职责是：（一）协助主席团召集职代会；（二）起草职代会会议议程和决议草案；（三）负责联系和协调职代会的相关工作。
第四章职代会的选举产生第十三条职代会主席团和秘书处成员由职代会代表进行选举产生，选举采取无记名投票的方式。
第十四条职代会主席团各项工作由主席团全体成员共同负责。
第十五条职代会秘书处成员分工协作，积极开展职代会的日常工作。
第十六条职代会选举工作由选举委员会负责组织实施。
选举委员会为奇数人，职代会主席团组成选举委员会。
第五章职代会的规章制度的制订及执行第十七条职代会的规章制度是职代会行为的基本准则，是保障职工民主权利的重要依据。
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板随着中国市场经济不断发展，企业面对的竞争压力也越来越大。
为了保证企业的生产经营和管理的有序性，在企业内部建立了各种规章制度。
《员工手册》是其中最为重要的一项规章制度之一。
而“工会、职代会”则是企业员工与企业之间沟通与交流的桥梁。
本篇文章将会为大家介绍企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板的具体操作。
一、编制《员工手册》1. 确定编制目的和原则在编制《员工手册》时，首先要确定编制的目的和原则。
编制目的要明确、具体，能够清晰明确规章制度的适用范围、适用对象和适用条款。
编制原则要符合国家有关法律法规的规定，结合企业实际情况，切实保障员工权益，确保企业内部秩序的有序性。
2. 确定编制内容《员工手册》的内容主要包括企业的组织机构、性质、产品、服务、经营理念、企业文化、员工权益、工作制度、劳动关系、纪律等方面的内容。
需要根据企业实际情况和员工需求，逐一明确规章制度的相关条款，确保内容完整、准确、清晰。
3. 确定编制流程编制《员工手册》需要明确一个完整的流程，方便企业进行规范化、标准化管理。
包括拟定计划、审核、修订、发放等环节，确保每个环节的质量和效果。
二、建立工会、职代会制度1. 确定制度的组织结构和运作机制制定工会、职代会制度的首要任务是确定其组织结构和运作机制。
工会、职代会应该由一定数量的代表组成，代表应当由员工普选产生。
组织结构应当明确、简单、切实，确保会员代表参与程度，避免会员代表过多，造成运作困难。
同时，为了确保工会、职代会的工作的有效性和高效性，必须要建立明确的工作机制。
2. 确定工会、职代会的职责和权利工会、职代会的职责和权利应当明确规定。
工会、职代会的主要职责是维护员工的合法权益，协调企业内部员工关系，参与企业的决策过程，保护企业的合法权益。
同时工会、职代会也应当有权利独立表达意见，监督企业的决策行为，促进企业民主化建设。
职代会操作程序
职代会操作程序第一篇：职代会操作程序企事业职工代表大会运行规程第一章总则第一条为了提高企事业职工代表大会（以下简称职代会）运行质量，落实职工民主管理权利，根据《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《江苏省实施<中华人民共和国工会法>办法》等法律、法规和有关政策精神，结合职工民主管理实践，特制定本规程。
第二条职代会是各类企事业实行职工民主管理的基本形式，工会是职代会的工作机构。
职代会的运行遵循民主集中制原则。
第三条职工总数超过一百人的企事业，必须建立职代会制度；职工总数不足一百人的企事业，应当召开职工大会。
职代会(职工大会)每年至少召开一次。
第四条本运行规程适用于南京市行政区域内依法设立职代会制度的企事业。
所有企事业召开职代会均按照此规程执行。
第二章建立职代会第五条制定职工代表选举办法。
根据企事业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。
以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。
职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。
第六条职工代表的比例。
百人以上的企事业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%。
通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人；1000人左右的，职工代表一般不少于100人；一百人的，职工代表最低不得少于30人。
第七条职工代表的构成。
职工代表中，直接从事生产、科研、经销（包括班组长）的代表数不得少于代表总数的50%；从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%；中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20%。
代表中青年职工和女职工应占适当比例。
第八条大型企事业职代会的代表可从下一级职代会的代表中推荐产生。
企事业领导中的职工代表必须经过民主程序选举产生。
第九条组成职工代表资格审查委员会（小组）。
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
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2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
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公司（章）：2017年月日（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
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工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。
员工手册通过职工代表大会流程及内容
通过雇员代表大会编写雇员手册对于确保考虑到每个人的需要至关重要。
我们得选一组员工做代表他们需要收集同事的反馈，并与老板聊聊。
我们应该以公平的方式选择这些代表，就像无记名投票一样，所
以每个人都信任和支持他们。
关键是，我们的代表是一个不同的组合，有很多不同的观点和背景。
在复杂的过程中，接下来的舞蹈是让雇员的大使们从同事那里收集关
于雇员手册实质的低语。
为此可以编织各种方法的挂毯，如秘密调查、亲密焦点小组或开放的核心论坛。
大使们应创作交响乐，确保所有灵
魂有机会共享其旋律，包括那些在遥远的工作领域徘徊或保留自己时
间的人。
至关重要的是，大使们必须编织一个透明的网络，与他们的
同胞共享，使他们对手册编写工作的进展充满兴趣，并寻求他们在关
键问题上的和谐说明。
在整理同事的反馈意见后，雇员代表应与管理层合作编写雇员手册初稿。
这种重复必须概括雇员提供的宝贵投入和洞察力，此外还必须遵
守有关的法规和班级政策。
随后，雇员代表将向同行提交手册草稿，
供其仔细审查和建设性批评，必要时加以修订。
归根结底，雇员代表
将与管理层一道，最终完善雇员手册，并确保向所有雇员全面分发。
职代会通过规章制度的手续
职代会通过规章制度的手续第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，促进公司发展，依照《公司法》等相关法律法规，制定本章程。
第二条公司章程是公司内部制度的基本依据，所有公司成员均应遵守。
第三条公司章程的修订须由公司职代会按照法定程序进行，并报公司董事会审议通过。
第四条公司章程的解释权归公司职代会。
第二章职代会的组成和职责第五条公司设立职代会，由公司职工代表组成，代表职工参与公司管理。
第六条职代会成员的产生，每届任期为三年，由职代会全体代表选举产生。
第七条职代会依法代表公司员工的利益，行使参与公司决策、监督、协商及提出建议的权利。
第八条职代会有权参与公司重大决策的讨论和决定，如裁员、调整福利待遇等。
第九条职代会有权监督公司管理层的工作，对公司的经营状况进行监督。
第十条职代会有权参与公司制定和修改条例、规章的工作。
第三章职代会的会议第十一条职代会每年召开一次全体代表大会，审议公司年度工作报告、财务报告等。
第十二条职代会定期召开常务委员会会议，协调公司内部事务。
第十三条职代会可以视需要召开临时会议，讨论公司重大事项。
第四章其他规定第十四条公司职工参加职代会会议的工作时间算作工作时间，不扣减工资。
第十五条职代会的经费由公司负责支付，不得私自支取。
第十六条职代会有权委托专业机构开展调研、审核工作，提供决策参考。
第五章附则第十七条本章程自董事会通过之日起生效，修订时亦同。
第十八条对本章程的解释权归公司职代会。
以上为公司章程草案，经公司职代会审议通过，现正式生效。
公司全体员工应遵守本章程的规定，共同维护公司稳定发展和员工权益。
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模版
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模版企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：2021年月日（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业及制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、1、、、分别予以答复。
制度通过职代会的模板
企业职工代表大会制度实施细则第一章总则第一条为了加强企业的民主管理，保障员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，结合本企业实际情况，制定本实施细则。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：（一）审议企业的发展规划和年度工作计划、总结报告；（二）审议企业的财务预算、决算报告；（三）审议企业的利润分配方案和亏损处理方案；（四）审议企业的机构设置和人事调整方案；（五）审议企业的劳动工资和福利待遇方案；（六）审议企业的重大投资和技术改造方案；（七）监督企业负责人履行职责的情况；（八）提出对企业领导人的奖惩建议；（九）讨论决定企业其他重大事项。
第三章代表第八条职工代表大会的代表由全体职工民主选举产生，代表占职工总数的5%至10%。
代表的比例构成是：工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。
职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。
职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。
员工手册。民主程序。表决流程
员工手册。
民主程序。
表决流程
公司通知：员工手册已制定完成，现召开公司职工代表会议和部门员工代表会议，讨论是否通过手册。
会议程序如下：
1.各部门推选员工代表，数量占员工总数的10%，每个部门员工代表中推选1-2人为公司员工代表。
2.参会员工代表填写员工意见表，意见填写“同意”或“不同意”。
3.根据公司代表会议讨论意见，决定是否通过《员工手册》。
公司员工代表会议纪要：
主题：制定员工手册
时间：2012年月日下午
地址：公司会议室
参加人员：各部门经理、公司员工代表
组织部门：XXX
会议记录：
1.XXX经理介绍了员工手册制订的目的、作用及相关内容。
2.员工代表和各部门经理就《员工手册》架构、条款组织进行分析讨论。
3.XXX专员逐章对《员工手册》进行宣读，员工代表和各部门经理逐章进行分析讨论，逐条修订。
4.参会员工代表对《员工手册》进行定稿，同意在公司范围内执行，并确定颁行时间。
决定：公司XXX起草制定的《员工手册》于年月日经员
工代表会表决通过，同日提交工会审议。
经工会审议后决定如下：
1.同意《员工手册》条款的有关规定。
2.同意于年月日起，在公司范围内全面实施《员工手册》。
3.经公司总经理签署生效的《员工手册》提交工会公示备档，供员工随时查阅。
4.如有修改，应将修改稿提交工会重新审议并通过后实施。
特此决定。
有限公司工会。
职代会通过规章制度议程
职代会通过规章制度议程1.1 会议召开时间：根据公司规定，职代会一般在每年的某个特定时间召开，具体的召开时间由公司人事部门确定。
1.2 会议召开地点：职代会的召开地点一般为公司内部的会议室或者其他指定场所。
1.3 会议召集人：职代会的召集人一般为公司管理层的高管或者人事部门的相关负责人。
第二节：会议议程2.1 会议主持人：职代会的主持人由公司规定的岗位决定，一般为公司董事长或者董事会成员。
2.2 会议议程制定：职代会议程由相关部门提前准备，其中包括公司发展报告、财务报表、人员变动情况等内容。
2.3 会议议程公开：职代会议程需要提前向职工公开，以便职工了解会议的内容和安排。
第三节：会议程序3.1 会议开场：会议在规定时间开场，主持人宣布会议正式开始，并介绍出席人员。
3.2 公司发展报告：公司管理层对公司发展情况进行汇报，包括公司目标、战略规划、业绩表现等。
3.3 财务报表审议：职代会对公司的财务报表进行审议，包括财务状况、资产负债表、利润表等。
3.4 人员变动情况通报：公司管理层通报公司最近一段时间内的人员变动情况，包括晋升、调动、招聘等。
3.5 规章制度通过：职代会对公司的规章制度进行讨论审议，通过或者修订相应的规章制度。
第四节：会议总结4.1 会议总结发言：会议主持人对本次会议的内容进行总结，表扬优点，指出不足，提出改进建议。
4.2 会议闭幕：会议在主持人宣布会议闭幕后结束，并安排下一次会议的时间和地点。
4.3 会议纪要编写：会议纪要由会议秘书负责编写，详细记录本次会议的内容和讨论情况，作为后续工作的参考。
第五节：会议管理5.1 会议秩序维护：会议期间需要保持秩序，禁止喧哗和打断他人发言，确保会议的顺利进行。
5.2 会议文明礼仪：参会人员需要保持文明礼仪，尊重他人意见，不得使用不当言语或行为。
5.3 会议结果执行：会议通过的规章制度需要及时执行，公司管理层需要对执行情况进行监督和督促。
以上为职代会通过规章制度议程，希望各位同事能够在今后的工作中更加规范和有条不紊。
职代会召开基本程序及操作规范图
(二)会前准备
（三）会前审议
职代会召开基本程序及流程图
一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。二、会前筹备：l、起草请示报告：内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；2、成立大会筹备组；3、提出大会方案：内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；4、起草报告；5、征集提案；6、选举代表；7、审查代表资格和征集大会提案；8、确定会议议程；9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。收集意见，并带到职代会上讨论反映；10、召开预备会议。三、召开职代会：1、致开幕词；2、听取行政负责人的工作报告；3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；4、评议行政领导人；5、审批集体合同；6、讨论通过大会决议；7、致闭幕词。
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1、 时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在
二、协商的内容
1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
&商的人事管理事项
16、安全守则17、附则
18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项 七、协商过程
双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工
会方代表、、、、就制度及员
工手册制定内容进行提问，公司方代
表、1、、、分别予以答复。
会议最终形成决议：一致表决通过制度及员工手册制定内容， 并 提交工会会员代表大会、企业职工代表大会讨论。
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。我方协商代
表为：首席代表，其
他代表为。请公司工会方尽快提出协商代表名
单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司
（章）：
2017年月日
关于对
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书
你公司发出的《开展企业＜人力资源管理制度＞及＜员工手册＞制 定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、 工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其
他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会
（章）：
年 月曰
（
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要
一、协商时间：年 月 日
二、协商地点：
三、 协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》
记录员（签字）：
公司方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：
公司方盖章工会方盖章
201年 月 日201年 月曰
（四）
协商双方代表名单
企业通过《员工手册》等重人规章制度 工会、职
代会”通过流程模板
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书
为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展， 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合 公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、 劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。 具体事宜如下：
四、公司方协商代表：
五、职工方协商代表：
六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）
1、总则
2、机构编制管理
3、招聘管理
4、人员录用
5、试用期管理
6、职务异动
7、薪资管理
&福利管理
9、培训管理
10、离职管理
11、劳动合同管理
12、人事档案管理
13、考勤及假期管理
14、奖励与处罚
15、基本行为道德规范