1-1-4 分析阿里排行

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阿里巴巴排名规则

阿里巴巴信息排名规则大揭秘
阿里巴巴信息排名规则主要是按照竞价排名、诚信通、活跃度+供应信息的频率等四方面进行。

第一：竞价排名
也就是谁竞价时对关键字出的钱多谁对应关键字的信息就排在前面,一般是前五位,有特殊标识。

只有诚信通会员才有资格参与关键字的竞价排名,竞价的也就是广告的排位。

第二：诚信通会员
诚信通会员信息比普通会员的信息排名靠前。

在诚信通会员中企业诚信通会员信息比个人诚信通会员信息排名靠前。

第三：一口价
在诚信通会员里，又按照一口价信息排列，我相信大家基本都采取一口价进行信息发布。

在一口价信息中，发布时间最晚的比发布时间早的越靠前。

比如10点发的会比9点发的靠前。

第四：支付宝
在同等条件下一口价格支持支付宝支付的信息比没有用的要排名靠前。

第五：关键词的匹配度和诚信通指数
如果为同一时间,都有一口价,都有支付宝,排名根据产品关键词的匹配度和诚信通指数分值来排名,信息标题中的关键字与用户搜索时所采用的搜索关键字匹配度越高,信息越靠前，注意的是在进行关键字匹配时，阿里的匹配顺序是从你信息标题的后面向前面进行逐步匹配的，也就是说如何你的信息标题的最后关键字与客户搜索时的关键字一样，而另外一家企业其他条件与你相同但他发布的信息标题中所含的客户搜索的关键字在他的新鲜标题中间，他的信息就排在你的信息后面。

另外，在同等条件下，大家就比较各自的诚信通指数分数和贸易通的活跃度，当然越高信息排名越靠前
根据以上我总结以下规则
1、企业诚信通 > 个人诚信通 > 普通会员；
2、一口价+支付宝信息 > 一口价信息 > 支付宝信息；
3、重发时间离现在越近，排名越靠前。

值得收藏的阿里职级体系（详细版）

值得收藏的阿⾥职级体系（详细版）来源：Bmatch学堂（id:learnbmatch）01P 序列和 M 序列阿⾥的等级，简单的来说可以认为是 P 序列和 M 序列，因为阿⾥巴巴是从B2B发家的，那时候需要管理⼤量的销售，所以建⽴了强⼤并且领先的管理体系，这就是 M 序列，随着技术的重要性不断的提⾼，⽬前 M 序列已经不太对中下层员⼯开放了，所以⼀般都是⾛ P 序列，也就是“技术”路线，这⾥的技术是泛技术、专业能⼒，不是指计算机。

所以做销售的也是可以是 P，做产品、运营、市场的也是 P。

02岗位和职级阿⾥是典型的岗位和职级分开的，所以⼤部分⼈也不在意 Title，⽐如⼤家经常会提到的经理、总监啥的，阿⾥提到的很少，只是对外的时候为了个⼈形象，可能给⾃⼰挂个什么总经理、总监的名⽚标志，你收到⼀个名⽚上⾯写上 xxx 总经理，但是其实可能是⼀个 P7 的专家。

岗位和职级分开的⼀个好处就是可以随时响应组织变化，阿⾥⾮常⾮常重要的⼀个价值观就是拥抱变化，所以阿⾥每年也是常态的组织结构调整，今年可能是我带领这个团队、这个业务，明年我可能不带团队了都有可能。

当然还有⼀个重要的作⽤是让那些有技术的同学可以享受更好的待遇（传统企业⾥，资源和待遇都是聚焦在管理者⾝上），这样⼀个有意思的现象是：我的⼩弟拿的钱可能会⽐我还要多，这在阿⾥也是⽐较普遍的现象，也有合理性和必然性。

03P4-P14 的通⽤标准描述阿⾥官⽅的定义是从P1-P14，11年以前还会招P4，之后就再也没有了，校招⽣都是从P5+起。

我先给⼤家看看 P4-P14 的通⽤标准描述：P41）有相关专业教育背景或从业经验；2）在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习成长阶段，尚需要主管或⾼级别⼈员对负责的任务和完成的产出进⾏清晰的定义和沟通，并随时提供⽀持以达到要求；能配合完成复杂任务；3）在专业领域，具有学习能⼒和潜能。

阿里巴巴国际站排名规则与排名优化

经过这几天在阿里巴巴国际站上面对公司产品和其他同行业自然排名第一的初步分析和对比，以及综合网上流传的信息资料，整理后做出以下结论。

阿里巴巴国际站自然排名规则的猜测。

1、关键词的接近度；2、阿里巴巴会员年份；3、用户对产品的点击率；4、产品发布时间、更新时间；5、产品修改次数；6、产品介绍的详细度；7、产品反馈率；8、橱窗产品排名优先；9、trade mangerr、My Alibaba登录时长；10.、其他国际站提供的分析数据中的每一个功能感觉都与排名有关；11、你的运气。

阿里巴巴国际站排名优化技术1、产品关键词的分析和选取：做阿里巴巴国际站排名，选对关键词是很重要的一步，因为客户是通过搜索关键词找到我们的，如果我们的关键词设置不当，就会全盘皆输。

关键词选取方法：（1）从客户的询盘内容中分析关键词，看客户用什么词来描述他想要的产品；（2）google等搜索引擎相关搜索，google的相关搜索都是搜索量比较大的词；（3）同行使用的产品关键词，包括国内的同行，还有国外的同行，我们可以到国外做同类产品的网站上，看他们的产品用的是什么关键词；（4）阿里巴巴国际站产品关键词提示，这个就不多说了，大家都知道；（5）google图片搜索，这里可以形象的看到你所找的产品是什么样子的；2、发布产品或修改产品选好关键词后，再来说下最重要的产品后台发布和修改。

我们去做以下几点：（1）四重匹配，就是标题+关键词+优势+详细说明都要出现关键词；（我个人认为要6重匹配。

图片+属性）（2）产品名称（标题）：产品名称要尽量详细，产品名称中出现想要排名的主关键词和长尾关键词，主关键词前加一些词对其进行描述，主关键词后放一些长尾词对产品进行描述。

如vacuum flask。

这个关键词排名第一的产品标题为：500ml curved shape stainless steel vacuum flask ,bowling style with three colors（3）自定义属性10项尽量填满或者7项以上。

阿里巴巴的搜索排名

阿里巴巴英文国际站排名新规则一、排名原则如果要想排名靠前，有几种方法：1.竞价排名。

2.橱窗产品。

3.自然排名。

竞价的我们就不说了，反正是价高者得。

橱窗产品是付费2万的阿里会员10个橱窗，付费5万的是30个橱窗，产品多的，且又想靠前的选5万的更划算。

产品信息阿里巴巴是采用评分制。

谁被阿里评分越高，就越靠前。

然后提高我们的评分呢？关键在于你的产品信息细节的发布。

二、发布产品操作细节1.【产品名称】，注意产名名称要简单，如果运用多关键字的话，会影响排名，分散关键字的权重。

2.【产品关键词】的填写。

产品关键词一定要是产品名称中有的词3.【更多关键词】的填写。

填你和你行业相关而且热门的词。

如：4.【产品属性】需要填满。

如何填写应该知道吧！5.【自定义属性】也需要填满。

一共有十条。

6.【产品图片】选择静态的。

动态会影响排名。

7.【产品简要描述及优势】这个很重要。

一共填五行（切记），文字需要简洁。

第一行：直接填写你的产品名称，然后回车第二行至第四行，填写你产品的特色第五行：填写你产品通过的证书和认证。

这样填写第一至第四是为了方便排名，第五是为了老外的口味。

8.【产品详细描述】最好是可以写出达到或超过400个字节,相当于200个汉字。

开头需要写你刚刚的【产品名称】，如果在后面多次出现你的【产品关键词】得分将更高。

9、【选择您的交易条件】和【展示您的供货能力】这两项是加分题，一定要填。

如果可以填满最好。

如果没有办法填满，那至少需要每项填个两种。

以上【填满，填正确】，阿里会给出高分的。

再把你填满的这条产品放到橱窗里去，第三天你可以搜一下排名了。

我第二天就排到了第三名。

当然是因为竞争不是很大的。

但是至少1w级以上的。

【上面九条中，第1条、第2条、第7条、第8条一定要做到四重匹配。

如果条件符合了，就特别关注7和8这两条，这是重点加分条目】另外千万要注意了阿里对关键词的搜索方式是按倒序来搜索的。

二、信息阿里巴巴发布的产品信息已经知道细节了。

阿里腾讯职级体系参考标准

此为内部参考资料,所标记的薪资范围为平均水平,仅供参考，谢绝外泄阿里系阿里系的纯技术线(项目经理一类的不算）分P1 - P14P04 研发工程师（原则上本科）P05 研发工程师(原则上硕士）P06 高级研发工程师(博士或5年相关工作经验)P07 专家P08 高级专家P09 资深专家P10 研究员P11 高级研究员P12 科学家P13 高级科学家P14首席科学家M是管理路线（分为M1~M10)M1 主管（与P6相当）M2 经理 (与P7相当)M3 高级经理M4 总监M5 高级总监M6副总裁M7 资深副总裁M8 执行副总裁M9 副董事长M10,阿里巴巴M10就马云一个薪资待遇P4和P5 月薪13K以内P6 月薪13K — 20K，15个月（1万期权）P7 年薪20—40万 (2万期权）P8 年薪40—60万（3万期权）P9 年薪60—90万（4万期权)P10 年薪120万及以上 (X万期权)腾讯腾讯职级体系分6级，最低1级,最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。

按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族",比如:产品/项目通道，简称P族;技术通道，简称T族；市场通道,简称M族；职能通道，简称S族。

6级别：首席科学家5级别：科学家，base薪酬600万～800万4级别：年薪70万以上，4-1：总监级，必须做过亿级产品。

专家工程师.4级别及以上员工数量稀少3—3 技术组长/副总监，薪水30—40K/月（股票），非BAT公司总监级别3-级3-2 有带人的权限，非BAT公司Manager级别，下面带10个人左右，薪水25—33K之内3—1 工作5年左右2-3 薪水22—24K 工作5年左右2级2-2 工作3年左右2-1 应届毕业生,薪水12—15K15~18个月薪水。

BAT都会有special offer，硕士及以上应届，18K+此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平,仅供参考，谢绝外泄。

阿里巴巴影响排名有什么因素

编辑本段
公司搜索的排序包括：1.相关性、2.诚信和保障、3.信息质量、4.服务质量4个主要方面。
其中相关性、诚信和保障、服务质量的含义与产品搜索相同；信息质量方面，排序的主要因素的是公司信息的整体完整度和旺铺内的信息质量。
我们的建议如下：
如实填写公司名、主营产品、省份、城市信息，并且填写完整公司信息，打造优质公司介绍。
保持旺旺在线，并及时回复旺旺上的用户咨询。
阿里巴巴影响排名有什么因素
产品搜索排序规则介绍
公司搜索排序规则和优化建议
阿里巴巴中国站产品搜索目前排在最前面的是标王，后面三条是网销宝推广信息，网销宝和标王的信息目前在产品搜索展现最多不超过四条。这四条信息的出现和排序不包括在接下来要讲解的排序规则中。
本文讲解的是在搜索结果中不付费推广的那部分产品搜索的排序规则，这部分信息的排序不会受到网销宝、黄金/白金展位、标王等付费产品的影响。
（2）交易人数
一般来说，一条产品信息交易的人数越多，说明它得到了更多人的认可，那么它的交易权重也会越高。
（3）回头客
回头客是指购买后又再次来购买的客户，回头客比例越高越反映你产品的质量好，公司服务和信誉都好。同时就说明你公司的客户转化率能力强。
（4）交易转化率
是指多个客户看了你的产品以后，其中又有多少个客户产生了采购行为的比例。转化率越高，排名越靠前。
1）建议使用相关认证服务，企业实名认证（诚信通）、实地认证等。
什么是企业实名认证（诚信通）：/kf/detail/2699148.html。
什么是实地认证：/kf/detail/21484585.html
4、违反诚信规则的相应处罚方面
请不要发布违反国家法律法规，涉嫌侵害他人利益，干扰阿里巴巴运营秩序或违背禁售限售规则的产品信息，否则会收到相应的处罚，

阿里巴巴职位排名(阿里巴巴职位排名查询)

阿里巴巴职位排名(阿里巴巴职位排名查询)阿里巴巴作为中国最大的电商平台之一，自成立以来一直在飞速发展。

随着公司的不断壮大，阿里巴巴的职位也不断增加。

那么，阿里巴巴的职位排名是怎样的呢？本文将为您介绍阿里巴巴职位排名查询的相关内容。

首先，我们需要了解的是，阿里巴巴的职位排名是根据公司内部的职位等级来划分的。

根据阿里巴巴的官方网站显示，其职位等级共分为18级，从最低到最高分别是：T1、T2、T3、P4、P5、P6、D1、D2、D3、M1、M2、M3、M4、M5、M6、M7、M8、M9。

其中，T代表Trainee，P代表Professional，D代表Director，M代表Manager。

那么，不同职位等级对应的职位是什么呢？我们可以通过查询阿里巴巴的招聘信息来了解。

以T1为例，该职位对应的岗位是IT实习生，要求应聘者有良好的编程基础和计算机专业背景；而M9则对应的是阿里巴巴集团CEO，要求应聘者具备出色的领导能力和战略规划能力。

除了职位等级，阿里巴巴还根据职位的不同属性将其划分为不同的职能部门，包括但不限于技术、运营、市场、人力资源、金融等。

因此，想要了解阿里巴巴的职位排名，还需考虑职能部门的因素。

在阿里巴巴内部，职位等级和职能部门的划分都是非常重要的。

职位等级的高低直接决定了薪资水平和晋升空间，而职能部门则对应着不同的业务领域和职业发展方向。

因此，如果想要在阿里巴巴获得更好的职业发展，需要根据自身的兴趣和能力进行选择，积极参与公司内部的培训和项目，提升自己的综合素质和业务水平。

综上所述，阿里巴巴的职位排名是由职位等级和职能部门两个因素共同决定的。

想要在阿里巴巴有一个良好的职业发展，需要根据自身的兴趣和能力选择适合自己的岗位，不断提升自己的综合素质和业务水平。

阿里巴巴职级体系

【阿里巴巴层级怎样设置？】P 序列= 技术岗M 序列= 治理岗阿里巴巴有两套人才倒退体系，一套体系是专家道路，顺序员、工程师，某一个业余畛域的人才。

另一套体系就是搞M 道路，即治理者道路，从M1 到M10，把每一个层级的评判才能全副细分，它的才能体现是什么，要达到什么样的层级，全副有一个细分的体系。

这样就完成了整集体力资源体系的迷信化。

一般到P3为助理P4专员P5=资深专员P6=高级专员（也可能是高级资深）P7二专家P8=资深专家（架构师）P9=高级专家（资深架构师）Plo=研究员PH=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云同时对应P级还有一套管理层的机制在: M1=P6主管M2=P7经理M3=P；资深经理M4 =P9总监M5= PIO资深总监M6 =PlI副总裁M7=P12资深副总裁M8=P13子公司CEO或集团其他O M9=P14陆兆禧（前马云）阿里的职称是这么评估的，大局部都演绎在P序列，员工的title+ 工种。

比方P7产品经理=产品专家。

在阿里早些时分P 级普遍偏低，专员可能是P2这样，起初有了一次P级通货收缩，呈现了更多的P 级。

在阿里只有P6后才算是公司的中层。

不同的子公司给出P级的规范不一样。

比方：B2B 的普遍P 级较高，然而薪资程度低于天猫子公司的同级职员。

同时抵达该P 级员工才有享用公司RSU的机会。

【阿里巴巴外部怎样提升？】1.提升资历，上年度KPI 达3.752.主管提名，普通你要是KPI 不达3.75 主管也不会提名你3.提升委员会面试【提升委员会组成普通是协作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】4.提升委员会投票P5升P6绝对容易，再去上会越来越难，普通到P7都是团队技术leader 了，P6到P7我觉得十分难，从员工到治理的那一步跨进来不容易，当然有同窗说P普通都是专家，M 才是治理，actually，专家线/治理线有时并不是分的那么分明的。

【阿里巴巴培训体系长什么样】在阿里巴巴团体，人被视为最贵重的财产。

阿里巴巴排名规则大揭秘及如何设置各种不同类型的关键词

3．信息专业度：信息专业度可以体现在产品详细描述中，建议由三个部分组成，结构化文字，参数表格和细节图片。
只要客户做好以上三个围度，一般情况下客户的排名会有一个比较理想的位置。
案例分享：产品类目的对排名的影响
义乌客户XX实业控股有限公司蒋先生来电话，反映用gift box户新发一个产品并且是符合这三个因素，审核通过后再设置到橱窗中，和客户约定过两天再和客户去电话检查排名情况。过了两天后，VIP去检查排名，发现客户的一个高质量的橱窗产品信息还是排在了11页，经过和排名靠前信息的对比，发现客户信息的类目设置错误，gift box设置在Packaging Boxes比较合理，但是客户是设置在gift&craft类目下。去电建议客户修改后，客户的排名提升到了3页，所以建议客户选择和产品相关性大的类目。
蓝海词：买家有用来搜索，卖家使用频率很低，竞争度不高，虽然单个词给客户带来的曝光量不大，但是这类词的数量非常多，积累起来曝光量也是非常可观。所以建议客户多发布普通产品，多设置蓝海词，为增加曝光量添砖加瓦。
查找关键词渠道：
数据管家：热门搜索词“预定热门词”+“行业热门词”
阿里搜搜：按效果/行业/客户选词
（fashion jewelry是这个产品的核心词，前面有2011 newest作为修饰词，突出产品特点）
产品关键词：一个产品三个关键词，建议其中一个和fashion jewelry一模一样；
2．信息完整性：发布一个产品，有一些是必填字段，有一些是可填字段，建议客户都要填写完整，特别是产品属性，交易条件和供货能力等，全面真实的把产品展现出来
提问3：可以在哪里如何查看客户橱窗产品设置了几个关键词，哪些关键词？ALISOSO，点橱窗词降序。
提问4：哪里察看客户的象限？客户是C象限，代表什么意思？在SCRM数据中，C代表客户操作积极但是询盘在行业平均水平下，需要提升客户操作技巧。

阿里巴巴排名规则及解读

阿里巴巴排序规则解读1、相关性：指的是买家搜索产品的关键词与供应商发布产品的匹配程度，包含类目的准确性，标题的填写（另外一个文档已经说明），所有的属性填写完整，关键词与产品名称要做到匹配（产品名称包含关键词）。

总之按照产品发布的规则文档发布产品就可以了。

2、问题产品包含：重复铺货、标题拼写错误、图片不合格、180天以上零效果，凡是出现上述问题的产品建议删除后再重新发布！产品的发布，诊断分要达到4分以上才可以。

低于4分说明都是有问题的。

3、商业因素：包含顶级展位（固定排名第一，一个顶级展位只能推广1个词）、外贸直通车（按照效果付费，不点击不花钱，推广关键词无数个）以及金品诚企会员（BV、SGS、TUV 南德官方认证会员，体现企业公司实力。

）4、供应商因素：店铺转化，指的是客户的进入店铺发送询盘的数量除以总的访问店铺的数量，转化率越高，代表卖家的产品和公司实力越获得买家的青睐。

回复率分为两块：询盘回复：询盘回复务必在阿里巴巴后台的询盘位置回复询盘，这样阿里系统能统计到询盘的回复率。

询盘回复率必须在24小时内回复算及时。

TM回复：trademanager来的询价，需要再1小时之内回复才算及时。

5、产品因素：按照发布产品的要求去做就可以了。

6、买家偏好：曝光、点击、反馈，从全网来看，平均100次的曝光会产生一次点击，10次点击会产生一个询盘，高于这个比例的要保持，低于这个比例的要寻找原因（影响点击的因素主要是排名、图片专业度、关键词发的是否准确，阿里合作年限、最小起订量、金品诚企会员以及TM在线与否）7、交易：目前从自然排序当中来看，这块影响排名的因素占比最重。

所以主要是从两块来提升：线上订单的达成：只要是从阿里来的订单，都要通过线上的方式来达成，提升交易等级线下订单线上化：可以要求老客户通过阿里的信用保障服务来做订单，这样的话也能提升交易等级。

交易GMV：指的是交易金额，金额越大，交易等级越高。

排名越靠前。

阿里巴巴排名规则以及技巧

阿里巴巴排名规则以及技巧1首先选好自己的产品关键字。

买卖双方，比如我经营的主要产品是汽车车轮平衡快，在国内外就有很多种不同的名称。

再根据人们的搜索习惯，确定你的关键字，在国内，我的产品关键字是，平衡块、车轮平衡块、粘贴平衡块、挂钩平衡块、隐形平衡快等。

在国外，我的产品关键字有，配重块、车轮配重块等。

2、用好自己的产品关键字。

在发布信息图片的时候，要分别用上这些关键字，做为产品的名称发布，你发布的产品图片越多，你的关键字覆盖面就越宽，客户就越容易找到你。

3、重点关注你的第一关键字。

我的第一关键字就是平衡块，我每天自己搜索不少于10次，重点查看信息排名情况，如果信息排名靠后，及时修改你发布的信息种类（一口价、标价、普通）。

如果你认真去做了，我保证你的产品信息排名前六。

大家不信，你可以随时搜索我的关键字，排名准在前六。

4、及时增补你的关键字。

同行既是你的竞争对手，又是你的好老师，要经常去老师的网站上学习，同时还要询问你的客护，是如何找到你的？我的关键字有些就是学来的，客户提供的。

总之，要做到人无我有，人有我精，就OK了。

大家可以看看，在我的同行里，我的产品最多、最全。

阿里商业信息排名靠前的方法有以下几种情况:1.发布一口价信息,会比普通信息排名靠前2.重发信息会使用商业信息排名靠前.诚信通会员可以每天重发信息,普通会员只能重发过期信息3.诚信通会员参加阿里竞价,并成功竞到前三,在推广期内会固定排名在前三.一.提高活跃度使信息靠前的方法:1.贸易通在线时间要长,多与联系人洽谈,2.多使用贸易通上的各种功能3.多使用客户管理系统内的各种功能4.使用移动贸易通,保持贸易通离线后手机在线,多发短信二.商业信息排名规则:（可以根据规则来调整，使自己的商业信息靠前）如果您是在贸易通上的搜索框中进行搜索的，那是按照您贸易通活跃度来排序的，如果活跃度不高，就会排的比较后面。

如果您是在阿里巴巴网站首页的搜索框中输入关键字进行搜索的。

阿里巴巴自然排名技巧

阿里巴巴自然排名技巧一家网店，要想做好，其中涉及了很多表面看不到的地方，打个比方说，我们在阿里巴巴或者淘宝的搜索栏里面输入关键词打印机，稀里哗啦的就出来了一大堆，这其中的就有个排名的先后的。

阿里巴巴实行的是网销宝竞价排名，也就是相当于拍卖，谁出价高谁就排在同行业的最前面，以此类推，相对的而言，这种排名是在是需要太多的费用，对于大多数刚刚踏入阿里的企业或者卖家来说可能有点难以承受了，打个比方，在阿里巴巴输入关键字“打印机”，这是个热门的关键词，那么谁的店铺可以排在前几页或者前十几页的竞争就非常激烈了，说不定互相叫价，刷刷的的一个ip点一下就从网销宝里面扣几块钱！所以这种排名方式并不适合中小企业，一般都是一些财大气粗的大型企业或者经济实力雄厚的卖家占驻.我要重点讲叙的一种排名方式就是通过技术或者专业的手段来达到排名靠前，因为这个方式可以说每个人都会做。

像关键词优化呀，网店装修啊等等。

关键词优化其实是一门很大的学问，比如你要买手机，直接输入一个手机可能稀烂的初上了上万条信息，如果你再加个诺基亚那出来的信息自己就少了，如果再加个5230就更少了！这就是关键词的的作用。

不过作为一般的或者刚刚踏入这个行业的经营者来说，恐怕根本就不知道还有这种方式，大多数人依照以往的网购经历，排名要么就是按价格从低到高要么就是销售量从高到低什么的，只是觉得奇怪为什么我开了个网店两三个月了，怎么就还没有**呢？还是继续刚刚的话题，也就是关键词优化问题，前面说到有个排名方式是网销宝竞价排名，这个东西趋势是个好东西，不过就是太消耗银子了，比如前段时间大苹果疯卖，你开个淘宝店或者阿里巴巴，采用网销宝排名方式，你往网销宝里面充10000人民币，以5元价格排在手机这个行业的最前面，也就是别人已输入手机或者iphone，你的网店就出现了，别人点一下你的网店，你网销宝里面的银子就XX的少了5元，你想想一天有多少人上网上闲逛，东看看西溜溜的，你充在销宝里面的那钱，很可能一天时间就打了水漂！为什么说打了水漂呢？在网上买过东西的都知道（现实中也是一样）们大家一般都喜欢货比三家，前面看的那几家一般是不会买的！你10000块钱进去了很可能一台iphone都没卖出去！所以说如果光靠着网站自带的排名工具还是不够的,当然不是说网销宝就不好，物有所值，它确实是网络销售的一个快捷的方式。

阿里巴巴产品排名的决定因素

①产品标题

（1）产品标题产品标题是衡量该产品与用户所搜关键词是否相关最重要的内容之一，标题的填写尽量规范化，不要堆砌多个产品词，即不要在标题里面填写不相关的内容。建议一个产品标题只包含一至两个相关的产品名称。当然也可在标题里面加入一些促销内容，吸引用户眼球。

比如：女式毛衣毛绒装毛裤毛外套这四个产品词堆在一起，会被系统判定成堆砌，从而相关性得分不高，排名就会靠后。

（1）交易笔数一条产品信息交易的笔数越多，其最终的交易权重就会越高，从而排名就会靠前。这里举个例子，产品A交易了一笔，产品B交易了10笔。那么，在其他条件相同的情况下，产品B会一定比产品A排名靠前。（2）交易人数一般来说，一条产品信息交易的人数越多，说明它得到了更多人的认可，那么它的交易权重也会越高。（3）回头客回头客是指购买后又再次来购买的客户，回头客比例越高越反映你产品的质量好，公司服务和信誉都好。同时就说明你公司的客户转化率能力强。（4）交易转化率是指多个客户看了你的产品以后，其中又有多少个客户产生了采购行为的比例。转化率越高，排名越靠前。（5）好评率好评率是指产品信息从有在线交易至今积累的历史买家评价，因一到五星评价比例不同，而有不同程度的好评率。（6）其他特征其他交易特征还有很多，还会包括客单价，退货率，退款率，旺旺回复速度等，主要保证让买家有更好的体验。
产品排名的决定因素
产品排名越靠前，被买家看到和点击的几率越大；做好排名的目的就是提升精准意向客户的自然流量。
一、质量得分
产品描述的质量分越高，相关性越强，那么排名一定会靠前，主要决定因素有产品标题产品属性产品类目
相关性的含义是：用户输入的关键词和搜索返回的产品搜索结果的匹配程度，举个例子，当用户输入一个关键词，如“连衣裙”的时候，返回的产品中会包含“连衣裙”这个关键词，这就是相关性的原始含义。相关性在排序中是最重要的也是最基础的因素，相关性好，排名才有可能靠前，相关性不好，一定不会排名靠前。而且用户看到的一定是用户关键词所对应行业的产品信息，不相关行业的产品信息不会展现出来。

阿里巴巴排名规则

阿里巴巴排名规则最近遇到阿里巴巴会员好多关于排名的问题咨询!都非常担心阿里巴巴的排名是不是被内部操控?是不是交了钱就可以排名靠前,不交钱就不靠前了?可以郑重的告诉大家,阿里巴巴除了竞价的五位会员外,其余的排名全部都是非常透明的!绝不存在内部操控问题!也不存在像搜索引擎那样,交钱多就排名靠前!在这我简单说一下阿里巴巴的排名规则,拿"玻璃瓶"这个关键词来看:共找到122122条玻璃瓶供应信息如果可以一旦排名靠后,意味着本企业被买家搜索到的机会很少,排名固然很重要了!如图一所示,这是除了竞价外的会员排名!我们不难发现一下规则:1.发布时间越晚,排名越靠前第一个会员发布的时间07/25 12:43第二个会员的发布时间07/25 12:42第三个会员的发布时间07/25 12:42 (关键词的匹配度不够,所以排名靠后)第四个会员的发布时间07/25 12:41所以,第一排名规则就是:发布时间越晚,排名越靠前2.一口价信息比普通信息排名靠前截图的四个会员的产品均有价格显示!所以,建议会员在发布信息的时候选择"一口价信息"3.是否用支付宝,用了支付宝的比没有用的要排名靠前在您选择用一口价信息的时候,会提醒您,是否用支付宝,这时你点击"是"就o k了关于发布一口价获得优先推广的问题1.同一时间,都有一口价,都有支付宝,怎么排名?根据产品关键词的匹配度和诚信通指数分,匹配度越高,分数高排名靠前2.发布一口价需要钱吗?答：一口价是阿里巴巴为会员提供的一种交易方式，目前仅限诚信通会员发布，而且是完全免费的。

3、以前我的信息重发就可以靠前，现在呢？答：重发的规则不变，您可以重发一口价信息，排列依然会靠前。

4、我如何区分一口价信息和普通供应信息？答：进入阿里助手，点击“管理商业信息”，每条信息后面都有“修改”，请点击，打开后，如信息本身的交易条件已经被填写完整，则该信息就是一口价。

阿里巴巴绩效考核

阿里巴巴绩效考核阿里巴巴的绩效考核阿里绩效管理中的271是什么意思？所谓271或者361，就是说，最好的员工占30%，中间的是60%，最末位的是10%，往往10%的员工是去淘换的。

阿里把员工类比四种动物：“狗”、“野狗”、“兔子”、“牛”。

①狗：业绩不好，业绩低价值观又低的是“狗”，也就是10%的末位员工。

首先公司会帮他改进，或者是轮岗换岗，如果都不成的话，那就淘换。

②野狗：是业绩特别好，但是价值观不好的员工。

“野狗”在阿里巴巴里也是要拿掉的，因为他们对企业的危害最大。

③兔子：也叫“老白兔”，价值观特别好，特别认同企业，兢兢业业，但是就是不出活。

④牛：大部分的员工属于牛，价值观和业绩都能满足企业需要，是企业未来管理人才梯队里重要来源。

⑤明日之星：价值观又好，业绩又好，会投入大量资源在这些人身上去培养他们，让他们成为下一代的接班人。

绩效考核1、一年四季2、业绩和价值观，50：503、271考核4、销售激励“金，银，铜”制度271考核制度KPI不等于目标参考目标拆解，落实为员工可执行，可发挥作用的指标KPI不等于数字需要根据员工的实际工作，加上一些主观判断的指标项KPI不等于全部需要甄别最核心最关键的指标，切忌大而全1、阿里员工的绩效考核怎么做？阿里员工的绩效体系采取的双轨式：①业绩考核：目标-KPI-衡量结果，对业务目标的阶段评估②价值观考核：日常行为是否符合阿里巴巴所倡导的价值观要求2、阿里价值观考核标准是什么?价值观的考核方式：自评和他评。

采用三档标准：A档：超越自我，对团队有影响，和组织融为一体，杰出榜样，有丰富案例和广泛好评，属于标杆；B档：言行表现符合阿里巴巴价值观要求，是一个合格的阿里人；C档：缺乏基本的素质和要求，突破价值观底线，根据程度不同，需要改进甚至离开。

3、阿里巴巴价值观怎么打分？价值观评分6步法1、平常观察到员工某一种行为时，一定要问自己，这是怎样的水平，就某个案例很困惑时请找你的上一级主管或HR讨论；2、评估时，针对每一小条给员工打分；3、每一条总分出来后，团队成员之间做一个比较，看打分是否合理；4、六条总分出来后，团队成员之间做一个比较，看打分是否合理；5、准备和员工沟通会遇到的问题，若感到很困难，请找你的上一级主管或HR讨论；6、和员工对话时，立场坚定，信息明确价值观打分其他事项：功夫在平常：平时关注细节，细小的行为，表明自己的态度；有时间、有地点、有事件、有评论。

阿里巴巴排名技巧

一、橱窗产品排名优先：因为橱窗产品在阿里巴巴搜索结果享有排名优先的地位，所以橱窗上放的产品一定要仔细选取。

1.橱窗产品选择原则：一来可以选择一些热门的搜索词放在橱窗产品上，因为越是热门的产品，潜在搜索的用户肯定是最多的，还有我们使用橱窗产品来竞争热门产品的排名效果会很好。

二来可以看下自己收到过的询盘，哪一款产品的询盘最多，就可以把这款产品放到橱窗上。

2. 查看热门产品的方法如下图：picnic basket, 5537products，说明这个词竞争不是很大。

再看下basket这个词：211816products。

我们还可以看下wicker basket，willow basket，straw basket 这些词的搜索量。

二、产品关键词的分析和选取：做阿里巴巴排名，选对关键词是很重要的一步，因为客户是通过搜索关键词找到我们的，如果我们的关键词设置不当，就会全盘皆输。

比如：picnic hamper这个词，在英国用的比较多，所以英国的客户在找野餐篮时很可能就会用这个词来搜索，大家可以看下你如果有收到野餐篮的询盘的话，是不是从 picnic hamper这个词来的客户大都是英国的？关键词选取方法：1.从客户的询盘内容中分析关键词，看客户用什么词来描述他想要的产品2.google等搜索引擎相关搜索，google的相关搜索都是搜索量比较大的词3.同行使用的产品关键词，包括国内的同行，还有国外的同行，我们可以到国外做同类产品的网站上，看他们的产品用的是什么关键词4.阿里巴巴国际站产品关键词提示，这个就不多说了，大家都知道5.google图片搜索，这里可以形象的看到你所找的产品是什么样子的三、阿里巴巴国际站产品发布：选好关键词后，再来说下最重要的产品后台发布产品名称1.产品名称要尽量详细2.产品名称中出现想要排名的主关键词和长尾关键词3.主关键词前加一些词对其进行描述4.主关键词后放一些长尾词对产品进行描述举野餐篮的例子来说明：我们想要做的是picnic basket这个主关键词的排名，标题可以写成：outdoor wicker picnic basket（主关键词前加一些词对其进行描述），或者：picnic basket for 2 persons（主关键词后放一些长尾词对产品进行描述），我觉得是第一种方法更好，不过也不一定，大家可以多尝试改换标题，看哪个排名更好。

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系近年来已有不少明星加盟阿里巴巴，著名演员刘涛最近宣布加入阿里巴巴（花名“刘一刀”），有网友很关心她的薪酬待遇到底怎么样呢据微信公众号HR人力资源成长俱乐部的消息，职级差不多要到P10或M6，这个级别年薪在150万+，已经超过了P8的欧阳娜娜。

本文的职场知识，是将收集到的资料编辑一下，大家来看看阿里巴巴这个世界级大企业的薪酬体系结构，满足大家的好奇心！阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系一、阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理。

P和M是有对应关系的。

二、专家路线体系【P序列=技术岗】程序员、工程师，某一个专业领域的人才。

一共分为14级，从 P1到 P14，目前校招最低从 P4开始。

（注：P3及以下，低端职能岗以及外包）三、M路线体系即管理者路线【M序列=管理岗】从M1到M10。

具体路径与对应对象一、P4=专员主要对象：应届本科生，无对应管理岗。

阿里校招现在基本P5起招。

•二、P5=高级主要对象：应届研究生，高水准应届本科。

三、P6=M1P6=资深。

主要对象：研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。

M1=主管。

一般是带应届生或者不超过P6的小团队领头者。

P6每月薪酬在14K到28K；不同岗位同级别薪酬不同；运营远低于技术。

25K以上月薪的P6，为P6+。

特殊岗位出现过30K以上的P6。

四、P7=M2P7=专家；有期权；主要对象：一般都是3到5年工作经验的研究生；有5到7年工作经验的本科生；属于干活主力。

M2=经理。

（很多阿里P7出去中小公司，往往能做到总监职位）P7月薪：23K到38K之间；但是不同岗位同级别差异很大。

正常P7在30K上下的水平，33K以上的P7为P7+•五、P8=M3P8=高级专家。

阿里巴巴国际站搜索排序规则

[公告]阿里巴巴国际站搜索排序规则（2014版）楼主#更多发布于：2014-09-01 11:05序本《阿里巴巴国际站搜索排序规则》是对目前阿里巴巴国际站（即，以下也称“平台”）搜索排序机制的相关说明，由阿里巴巴（中国）网络技术有限公司（下称“阿里巴巴”）编制并于2014年9月首次发布。

本文主要从正向引导及反向排除两个角度入手，辅以部分图、表、数据等对阿里巴巴国际站搜索排序的原则及机制作解释及说明。

发布本文的目的是为阿里巴巴国际站中国供应商用户在平台上发布信息提供一定的指引及帮助。

需明确的是，阿里巴巴国际站搜索排序机制会根据用户需求、市场环境、政府监管等不断地进行优化调整，搜索排序结果将是诸多内外部因素共同作用而成，变化性和不确定性较大。

因此，本文所示内容（包括但不限于图、表、文字示例等）在任何情况下均不构成对阿里巴巴国际站搜索排序相关技术服务或排序结果的承诺或保证。

阿里巴巴国际站搜索排序定义及原则一、阿里巴巴国际站搜索排序功能的定义及目标搜索是各类大型网站最基本的功能，它能让用户更高效快捷地表达自己的需求并得到网站返回的结果，而排序则是这一类结果的体现。

同样地，阿里巴巴国际站搜索排序功能的目标是让用户快速高效地匹配到最合适的产品、供应商或者资讯。

二、阿里巴巴国际站搜索排序分类目前阿里巴巴国际站的搜索排序主要包含类目浏览排序（Categories）、产品搜索排序（Prod ucts）、供应商搜索排序（Suppliers）、供应商店铺内搜索排序等，这几种搜索排序类别的排序机制大体相同，仅在细微处有所差异，且都是综合排序。

三、阿里巴巴国际站搜索排序原则1、买家导向：由于搜索功能的用户集中在买家群体，因此阿里巴巴国际站会将资源导向符合买家需求的产品或者供应商，符合买家需求及利益的供应商行为会被平台所提倡，同时也有利于供应商及其产品获得更好的展示效果。

2、严惩作弊：作弊行为会极大地伤害买家体验，破坏市场公平竞争的秩序和环境。

阿里排名总结

阿里排名总结第一篇：阿里排名总结1）产品标题产品标题是衡量该产品与用户所搜关键词是否相关最重要的内容之一，标题的填写尽量规范化，标题堆砌多个产品词，或填写不相关的内容将直接导致相关性低，排名靠后。

建议一条产品信息只含有一个产品且描述通俗易懂；修饰成分得当，为产品特性补充。

当然也可在标题里面加入一些促销内容，吸引用户眼球。

2）产品类目产品类目是衡量该产品与用户所搜关键词是否相关重要的内容之一，类目即产品的归类，类目放错或故意放错将导致系统判定你的产品不相关，排名靠后。

建议卖家在发布产品时注意类目是否选择正确。

3）产品属性产品属性是衡量该产品与用户所搜关键词是否相关重要的内容之一，属性是帮助买家更多了解产品信息的途径，同时也是系统判断产品是否优质的标准之一。

建议卖家在发布产品时，认真填写相关属性。

属性的完整度、真实有效性都对排名有重大影响。

2、信息质量信息质量指的是产品信息的质量情况，包括标题规范、类目选择最优类目，属性完整真实、图片优质、合理一口价等。

我们的建议是：1）优质标题、最优类目、完整真实的属性，详见上一条相关性；2）优质图片：图片清晰美观、主题突出、整体质量好，我们更支持细节实拍原创图，尤其注意盗图被系统抓到，排名将会靠后哦。

3）合理一口价：真实价格更受到卖家的认可，建议价格设置在合理范围内，注意过低或过高会被作为作弊行为而降权处理。

3、交易因素指商品近90天在线交易记录在搜索排序中会得到体现，在线交易记录指通过阿里巴巴在线交易系统交易的记录（包括但不限于采用担保交易等方式进行交易的记录，以搜索排序系统实际采用的数据为准），交易因素分为高质量交易因素和低质量交易因素；一个商品的高质量交易因素包括但不限于以下几个特征：1）交易总金额（90天内）交易总金额（90天内）：交易总金额是商品交易的综合体现，作为搜索排序交易因素的最关键因素，交易总金额越高，交易因素得分越高，搜索排名越好。

注：90天内的交易都会对排名有帮助，但越是近期的交易帮助越大。