【精品完整模板】奖金发放表-Excel图表模板
企业员工奖金分配、核定表模板(4篇)
10 万以上
0
4000 万以下
率0%
金
10~20 万
200
400~500 万
10%
核
20~30 万
定
30~40 万
标
40~50 万
准
50 万以上
400 600 800 每增 10 万增 加 200 元
500~600 万 600~700 万 700~800 万
800 万以上
20% 30% 40%
50%
总经理
核准
填表
工作奖金核定表（一）
月份 本月营业额 可得奖金
单位别
姓名
本月净利润 调整比率 职别 奖金
单位
利润率 应发奖金 姓名 职别
奖金
奖 金 核 定
本月净利润
可 得 奖 金 本月营业额 目标利润提高比
奖
10 万以上
金
10~20 万
0
4000 万以下
200
400~500 万
率0% 10%
核
20~30额 本月净利益
营业奖 金计点
营业额 奖金计点
利润奖 金计点
利润奖 金金额
奖金 合计
合 计
工作奖金核定表（一）
月份 本月营业额
本月净利润
利润率
可得奖金
调整比率
应发奖金
单位别 姓 名 职 别 奖 金 单 位 姓名 职别 奖金
奖 金 核 定
本月净利润
可得奖金
本月营业额
目标利润提高比
奖
操作员奖金分配表
月份 科 组
每点金
额元
效率考核 品质考核
工 号 姓 名 出勤日数 出勤计点
合计点数 奖金金额
员工福利发放表格范本
员工福利发放表格范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工福利是企业提高员工福利的主要手段，为员工提供更好的待遇和福利，可以促进员工的工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度。
在企业管理中，员工福利发放是一项非常重要的工作。
为了规范员工福利的发放过程，提高员工福利发放的效率和透明度，很多企业会制定员工福利发放表格。
下面我们将介绍一份关于员工福利发放表格范本，以供参考。
员工福利发放表格范本员工姓名：__________员工工号：__________部门名称：__________职位：__________发放日期：__________序号| 项目名称| 发放标准| 发放金额（元）| 备注1 | 基本工资| 根据合同规定| _______ |2 | 绩效奖金| 根据绩效评估| _______ |3 | 社会保险| 根据国家规定| _______ |4 | 住房补贴| 根据公司政策| _______ |5 | 餐费补贴| 根据公司政策| _______ |6 | 交通补贴| 根据公司政策| _______ |7 | 假期福利| 根据公司政策| _______ |8 | 其他福利| 根据公司政策| _______ |合计金额：__________发放人签字：__________领取人签字：__________以上为一份员工福利发放表格范本，表格中包含了员工基本信息、发放日期、各项福利项目名称、发放标准、发放金额以及备注等内容。
在填写员工福利发放表格时，工作人员需要按照规定的标准和政策逐项填写相关内容，并最终经过发放人和领取人的签字确认。
员工福利发放表格的制定对于企业管理和员工福利的发放都具有一定的指导作用。
通过员工福利发放表格，企业可以清晰地记录员工的福利发放情况，确保福利发放的透明和公正。
员工也可以通过福利发放表格了解到自己各项福利的具体标准和金额，增强员工对企业福利政策的了解和信任。
从员工角度来看，员工福利发放表格也为员工提供了一个权益保障的途径。
福利费表格模板
确保及时准确地更新福利费用信息。
定期审查福利费用，确保符合预算和政策。
福利项目应符合公司政策和员工合同规定。
005
XX
市场部
年终奖金
¥10,000
20XX/12/20
年度奖励
006
XX
行政部
培训课程
¥1,500
20XX/12/5
技能提升
007
XX
研发部
出差差旅费
¥2,000
20XX/12/8
出差补贴
008
XX
人力资源部
员工生日礼物
¥200
20XX/12/11
员工关怀
说明:
福利项目：包括健康保险、健身房会员、交通补贴、年终奖金等。
福利费用：具体金额，根据福利项目不同而变化。
发放日期：福利费用的具体发放日期。
餐饮补贴：为员工提供的日常餐饮费用补贴。
年终奖金：根据公司业绩和员工表现发放的年终奖励。
培训课程：支持员工参加专业培训的费用补贴。
出差差旅费：员工出差时的交通和住宿费用补贴。
员工生日礼物：公司为员工生日提供的小礼物或礼品券。
福利费表格模板
员工编号
员工姓名
部门
福利项目
福利费用
发放日期
备注
001
XX
销售部
健康保险
¥2,000
20XX/12/1
年度保险
002
XX
技术部
健身房会员
¥800
20XX/12/1
月度会员
003
XX
人事部
交通补贴
¥500
20XX/12/1
月度补贴
004
XX
奖金发放表-Excel图表模板(最新)
病事假天数扣减
违纪情况扣减
名
国庆过节
费发放标 准
1-5天
扣减 100元
6-10 天
扣减 200元
10天 以上
不发
受警 告处
分
扣减 100元
受严 重警 告处
扣减 200元
受解除劳 动合同警
告处分
不发
分
合计
备注
20**年**公司奖金发放表
序 号
姓
130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156
备注
20**年**公司奖金发放表
序 号
姓
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51
病事假天数扣减
违纪情况扣减
名
国庆过节
费发放标 准
1-5天
扣减 100元
6-10 天
扣减 200元
10天 以上
20**年**公司奖金发放表
序 号
姓
1 2 3 4
病事假天数扣减
违纪情况扣减
名
国庆过节
费发放标 准
1-5天
扣减 100元
6-10 天
扣减 200元
10天 以上
不发
受警 告处
分
扣减 100元
受严 重警 告处
扣减 200元
受解除劳 动合同警
告处分
不发
分
合计
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
员工表彰发放统计表
员工表彰发放统计表
员工表彰发放统计表
序号员工姓名部门职位奖励类型发放日期
1 张三销售部销售经理优秀销售奖 2022-01-05
2 李四研发部软件工程师创新奖 2022-02-10
3 王五财务部财务经理卓越贡献奖 2022-03-15
4 赵六人力资源部人力资源专员优秀团队奖 2022-04-20
5 刘七运营部运营经理卓越领导奖 2022-05-25
备注：以上为近期员工表彰发放情况统计表，包括员工姓名、所在部门、职位、奖励类型和发放日期。
这些表彰奖励旨在表彰员工在工作中的出色表现和突出
贡献。
通过这些奖励的发放，我们希望激励员工继续努力工作，为公司的发展
做出更大的贡献。
销售奖励表格模板
销售奖励表格模板表格标题：销售奖励记录表
表格说明：
•序号：记录销售人员的顺序号。
•销售人员姓名：记录销售人员的姓名。
•销售总额：记录销售人员在一定时间内的销售总额。
•销售目标完成率：记录销售人员实际销售额与目标销售额的比率，用以评估销售人员的业绩。
•奖励类型：根据销售人员的业绩和公司的奖励政策，确定奖励的类型，如提成、奖金、旅行奖励、培训机会等。
•奖励金额：记录销售人员获得的奖励金额。
•发放日期：记录奖励的发放日期。
这个表格可以根据实际需要进行调整和扩展，例如可以增加更多的奖励类型、销售目标、销售区域等列。
同时，可以使用电子表格软件来管理和分析数据，以便于更好地跟踪和评估销售人员的业绩和奖励情况。
奖金发放签收表
奖金发放签收表
1. 概述
本签收表用于记录员工领取奖金的过程，以确保奖金发放的准
确性和公正性。
2. 奖金发放细则
根据公司制定的奖金发放政策，员工将按照以下细则领取奖金：
- 奖金金额：根据员工的表现和绩效评估确定的具体金额。
- 发放方式：奖金将以电子转账的方式发放至员工指定的银行
账户。
3. 奖金发放流程
为确保奖金的安全和准确发放，以下是奖金发放的流程：
1. 公司财务部门将根据员工绩效评估和奖金金额计算列表，生
成奖金发放名单。
2. 奖金发放名单将发送给人力资源部门核对员工信息的准确性。
3. 人力资源部门核对员工信息，并将奖金发放名单发送至员工
所在部门主管审核。
4. 部门主管审核奖金发放名单，并将名单返回给人力资源部门。
5. 人力资源部门将审核后的奖金发放名单发送给财务部门。
6. 财务部门按照奖金发放名单，进行奖金的转账操作。
7. 员工收到奖金后，需在本签收表上签字确认。
4. 员工签收
员工领取奖金后，需在本签收表上填写并签字确认以下信息：
- 员工姓名：
- 工号：
- 银行账户：
- 奖金金额：
- 签收日期：
5. 文件保管
本签收表将由人力资源部门负责归档和保管，以备日后核查和
审计之需。
以上是奖金发放签收表的内容，旨在确保奖金发放的准确性和公正性，同时也方便记录和管理员工的奖金领取过程。
奖励性绩效工资发放表
593.92 7 37.1 37.1 584.56 7 36.5 36.5
41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62
邓雄 胡远东 柯愈勇 孔凡彬 吕仕林 饶珪 宋显忠 邓必忠 邓高喜 付跃玲 胡艳南 涂敦光 王俊华 熊欣 袁学勤 周瑞存 邹小英 郭庆万 胡巧儿 李丽云 李鑫聚 刘春凤
7825.00 7825.00 7699.00 7699.00 7702.00 7699.00 7699.00 7702.00 7578.00 7578.00 7578.00 7578.00 7576.00 7464.00 7464.00 7461.00 7464.00 7464.00
626 626
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106
邹曙光 曹长树 李炎军 聂赣 任祥贵 张才刚 陈义武 刘和宝 秦新民 曹松柏 潘江萍 屈章宏 汤玉荣 虞晓林 张声高 梁志权 袁贵珍 周良斌 丁玉淦 胡玢 祝苏斌 陈胜军
7195.00 7195.00 7193.00 7195.00 7195.00 7195.00 7195.00 7080.00 7080.00 7080.00 7080.00 7080.00 7078.00 7080.00 7078.00 7078.00 7080.00 6966.00 6963.00 6964.00 6964.00 7266.00
7 36.8 36.8
668.24 146.9 668.24 146.9 668.24 146.9 668.24 146.9 668.5 147
【精品完整模板】薪资明细表-Excel图表模板
0
薪资明细表 单位： 感 谢 您 的 辛 劳 与 付 出 公假 特休假 工伤假 婚假 产假 丧假 病假 事假 停薪 旷工 哺乳假 陪产假 事假2 福利假 年假 工号： 考勤及加班记录 天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 平日加班 假日加班 大夜日数 小夜日数 迟到 早退 调休 补上月加班 法定节加 姓名： 时 时 时 时 时 时 时 时 时
年
Hale Waihona Puke 月 职等： A应税所得 B代扣金额 养老保险 医疗保险 失业保险 住房公积金 所得税额
经 常 性 所 得
本俸 职务加给 职位加给 全勤奖金 特别津贴
工作奖金 加班津贴 非 班次津贴 经 请假扣款 常 其他扣款 性 所 得
用餐扣款 个人代扣款 住宿扣款 电费扣款
A合计 应发金额A-B
0 0
B合计
B代扣金额 薪 资 是 个 人 秘 密 ， 请 恪 守 薪 资 保 密 规 定
绩效奖金核算表
职务 部员 部员 部员 部员 部员 部员 部长 部长
核算奖金基 数
8,000.00
一季度 考评分
80.0
8,000.00 75.0
8,000.00 87.0
8,000.00 63.0
8,000.00 71.0
8,000.00 71.0
12,000.00 82.0
12,000.00 87.0
绩效奖金核算表
；年度综合评分≥80分且<90分，绩效系数为1.0；年度综合评分≥90分，绩效系数为1.2。
-
0.0%
二季度 考评分
89.0
三季度 考评分
87.0
四季度 考评分
97.0
年度综合 考核评分
88.3
绩效系数 1.00
绩效奖金 8,000.00
72.0
73.0
77.0
74.3
0.95
7,600.00
82.0
75.0
97.0
85.3
1.00
8,000.00
77.0
85.0
63.0
72.0
0.95
8,000.00 7,600.00 8,000.00 7,600.00
19,000.00 20,000.00
-
占比 11.4% 10.8% 11.4% 10.8% 27.1% 28.5% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
序号工号姓名部门职务核算奖金基数一季度考评分二季度考评分三季度考评分四季度考评分年度综合考核评分绩效系数绩效奖金备注部门1gh202101张三1部门1部员800000800890870970883100800000部门12gh202102张三2部门2部员800000750720730770743095760000部门23gh202103张三3部门3部员800000870820750970853100800000部门34gh202104张三4部门4部员800000630770850630720095760000部门45gh202105张三5部门5部员800000710690670730700095760000部门56gh202106张三6部门6部员800000710940920970885100800000部门67gh202107张三7部门5部长120000082072092072079509511400008gh202108张三8部门6部长120000087098068069080510012000009div0