华为集团公司社会责任报告分析
华为企业社会责任报告分析
企业社会责任报告分析1.CSR简述企业社会责任报告（Corporate Social Responsibility，简称CSR报告）指的是企业将其履行社会责任的理念、战略、方式方法，其经营活动对经济、环境、社会等领域造成的直接和间接影响、取得的成绩及不足等信息，进行系统的梳理和总结，并向利益相关方进行披露的方式。
企业社会责任报告是企业非财务信息披露的重要载体，是企业与利益相关方沟通的重要桥梁。
披露CSR报告已经成为全球领先公司的通行做法。
在我国构建和谐社会、提倡可持续发展的背景下，随着企业社会责任理念的不断深入和企业社会责任实践的快速发展，披露企业社会责任报告已经成为一种趋势。
2．企业概况华为技术是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，专注于ICT 领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。
目前，华为有17万多名员工，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界1/3以上的人口。
华为技术，一个具有代表性的民营高科技企业。
2008年是华为发布企业社会责任报告的元年，从此华为保持每年以份CSR报告的频率。
2008年至2015年共计8份，2016年的报告将于2017年下半年发布。
在这已发布的8份报告中，2008年、2009年和2010年的报告名称明确为“华为企业社会责任报告”，从2011年至2015年，华为发布的涵盖了CSR报告的名为“可持续发展报告”的报告，。
与国企、央企的CSR报告相比，作为一个非上市的民营企业，华为的报告更聚焦于企业的经营管理，强调与业务发展紧密联系。
几年来华为不断完善报告的基本框架和结构，CSR报告无论是在框架结构上还是设计形式上，都有较大的创新，体现了华为一贯的正向开发的原创性，为其他企业提供了创新的理论框架和本。
华为的社会责任
华为的社会责任华为作为全球领先的信息通信技术解决方案供应商，一直致力于履行企业社会责任，积极参与社会公益事业，推动可持续发展。
以下是华为在社会责任方面的主要举措和成果：1. 环境保护：华为致力于减少对环境的影响，通过节能减排、资源循环利用等措施，降低碳排放和能源消耗。
华为的绿色数据中心解决方案，有效提高数据中心的能效，降低能源消耗。
截至目前，华为已经在全球范围内建设了多个绿色数据中心，为客户提供高效、环保的解决方案。
2. 教育支持：华为积极支持教育事业，关注青少年的成长和教育机会的公平性。
华为成立了华为技术学院，为学生提供技术培训和实践机会，帮助他们提高就业竞争力。
此外，华为还设立了华为奖学金，资助优秀学生完成学业。
截至目前，华为已经为全球范围内的数千名学生提供了奖学金资助。
3. 数字包容：华为致力于推动数字包容，通过技术创新和合作伙伴关系，帮助更多人融入数字社会。
华为的数字包容解决方案可以帮助发展中国家提升数字化水平，促进经济发展和社会进步。
华为还与非政府组织、学术机构和其他合作伙伴合作，共同推动数字包容的研究和实践。
4. 社区发展：华为积极参与社区发展，关注社区居民的福祉和发展需求。
华为通过开展各种社区活动和项目，提供技术支持和培训，帮助社区居民提高生活质量。
华为还通过设立基金会和捐赠资金，支持社区教育、医疗和环境保护等领域的发展。
5. 公众参与：华为鼓励员工积极参与公益事业，组织和支持员工参与志愿者活动。
华为还与合作伙伴共同开展公益项目，通过技术和资源的共享，共同推动社会进步。
华为的员工和合作伙伴参与了多个公益项目，为社会做出了积极贡献。
总结：华为重视社会责任，通过环境保护、教育支持、数字包容、社区发展和公众参与等举措，积极推动可持续发展和社会进步。
华为将继续致力于履行企业社会责任，与各方共同构建更美好的未来。
华为的社会责任
华为的社会责任华为作为全球率先的信息通信技术解决方案供应商，向来致力于履行企业社会责任，推动可持续发展。
以下是华为在社会责任方面的主要举措：1. 环境保护：华为积极推动绿色发展，致力于减少对环境的影响。
公司制定了环境管理体系，并通过提高能源效率、减少碳排放、降低废弃物产生等措施来降低环境影响。
华为还积极参预环境保护项目，支持植树造林、环境教育等活动。
2. 人材培养：华为注重人材培养，通过建立全球化的员工培训体系，提供各类培训机会，匡助员工提升技能和专业素质。
华为还积极参预高校合作项目，支持科研和人材培养，为行业培养更多优秀人材。
3. 社区发展：华为积极参预社区发展，通过捐赠、志愿者活动等方式回馈社会。
公司设立了华为公益基金会，致力于改善教育、环境保护、灾害救助等领域。
华为还积极参预社区建设和公益项目，支持贫困地区的发展。
4. 数字包容性：华为致力于推动数字包容性，通过技术创新和合作火伴关系，匡助更多地区和人群接入数字经济。
华为推出了一系列面向发展中国家的数字解决方案，包括无线网络、云计算等，为当地经济发展和社会进步提供支持。
5. 信息安全：华为重视信息安全，致力于构建可信赖的数字世界。
公司投入大量资源用于研发安全技术和产品，保护用户数据和隐私。
华为还积极参预全球信息安全标准的制定和合规认证，推动行业的安全发展。
6. 公平竞争：华为秉持公平竞争原则，遵守各国的法律和规定。
公司致力于建立公开、透明的合作火伴关系，与全球各地的合作火伴共同发展。
华为还加强知识产权保护，保护自身创新成果和合作火伴的权益。
综上所述，华为在社会责任方面积极履行企业使命，通过环境保护、人材培养、社区发展、数字包容性、信息安全和公平竞争等方面的举措，为社会可持续发展做出了积极贡献。
华为将继续致力于推动科技创新，为全球社会的发展做出更大的贡献。
华为集团公司社会责任报告分析
企业社会责任报告分析1. CSR简述企业社会责任报告(Corporate Social Responsibility ，简称CSR报告) 指的是企业将其履行社会责任的理念、战略、方式方法，其经营活动对经济、环境、社会等领域造成的直接和间接影响、取得的成绩及不足等信息，进行系统的梳理和总结，并向利益相关方进行披露的方式。
企业社会责任报告是企业非财务信息披露的重要载体，是企业与利益相关方沟通的重要桥梁。
披露CSF报告已经成为全球领先公司的通行做法。
在我国构建和谐社会、提倡可持续发展的背景下，随着企业社会责任理念的不断深入和企业社会责任实践的快速发展，披露企业社会责任报告已经成为一种趋势。
2．企业概况华为技术有限公司是全球领先的信息与通信技术(ICT) 解决方案供应商，专注于ICT 领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT 解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。
目前，华为有17 万多名员工，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界1/3 以上的人口。
华为技术有限公司，一个具有代表性的民营高科技企业。
2008年是华为发布企业社会责任报告的元年，从此华为保持每年以份CSR报告的频率。
2008年至2015年共计8 份，2016年的报告将于2017年下半年发布。
在这已发布的8 份报告中，2008 年、2009年和2010 年的报告名称明确为“华为企业社会责任报告”，从2011年至2015年，华为发布的涵盖了CSR报告的名为“可持续发展报告”的报告，。
与国企、央企的CSR报告相比，作为一个非上市的民营企业，华为的报告更聚焦于企业的经营管理，强调与业务发展紧密联系。
几年来华为不断完善报告的基本框架和结构，CSR报告无论是在框架结构上还是设计形式上，都有较大的创新，体现了华为一贯的正向开发的原创性，为其他企业提供了创新的理论框架和范本。
华为的社会责任
华为的社会责任标题：华为的社会责任引言概述：华为作为全球率先的信息通信技术解决方案供应商，向来以来都秉承着“让世界更夸姣”的企业使命。
在商业运营的同时，华为也积极履行社会责任，致力于推动社会可持续发展。
本文将从多个方面详细介绍华为在社会责任方面所做出的努力和取得的成就。
一、环境保护1.1 积极推动绿色发展：华为致力于绿色环保，通过技术创新和产品设计，降低能源消耗和碳排放，推动数字化转型。
1.2 节能减排措施：华为建立了全球节能减排目标，通过提高设备效率和优化供应链，实现节能减排。
1.3 环境友好产品：华为推出了多款环保产品，如能源高效的数据中心解决方案和低辐射的手机产品，为环保事业贡献力量。
二、社会公益2.1 教育支持：华为通过设立奖学金、捐资兴办学校等方式支持教育事业，提高教育资源的公平性和可及性。
2.2 扶贫帮困：华为积极参预扶贫工作，通过捐款捐物、提供技术支持等方式匡助贫困地区改善生活条件。
2.3 灾害救助：华为在自然灾害发生时，积极参预灾后重建工作，提供技术支持和物资援助，匡助受灾群众恢复生活。
三、员工关心3.1 健康保障：华为为员工提供全面的健康保障计划，包括健康体检、医疗保险等，关注员工身心健康。
3.2 职业发展：华为重视员工的职业发展，提供培训机会和晋升通道，激励员工不断提升自身能力。
3.3 员工福利：华为为员工提供丰富多彩的福利待遇，如员工旅游、节日礼品等，增强员工归属感和幸福感。
四、科技创新4.1 技术研发：华为持续投入研发经费，推动科技创新，不断推出率先的技术产品，提升社会发展水平。
4.2 人材培养：华为注重人材培养，建立了完善的人材培养体系，培养了大批科技人材，推动科技进步。
4.3 开放合作：华为积极开展国际合作，与全球火伴共同创新，促进技术共享和产业发展。
五、社会责任报告5.1 透明公开：华为每年发布社会责任报告，详细披露公司在环境保护、社会公益、员工关心等方面的实践和成果。
关于华为企业社会责任报告
华为技术有限公司
以市场为导向，以客户为中心，以人才为资本，以品质为前提， 以履行社会责任为己任， 我们一路走来，历鉴一路风景。 敦行致远，超越梦想 站在2017年的起点上，与社公各界人士骄傲地结成事业共同体， 真切关怀彼此流注， 把理想与抱负的版图拓展至更广的疆域， 为完成更伟大的使命而再上征程……
华为创始人之任正非
企业简介
企业概况
华为技术有限公司是一家生产销售通%信设备的 民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部 位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。[1]
华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决 方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续 创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计 算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客 户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、 产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美 好的全联接世界。
华为在自身践行可持续发展同时，持续加强供应商可持续发展管理和能力建设， 与供应商携手并进。
❺社会公益
为经营所在社区的福利、教育、环保、健康以及赈灾等方面做出贡献，积极融入 当地社区，为社区创造价值，促进社区繁荣及运营所在地
华为近几年的成就及社会责任
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承建员全球工1是86华个为40公0司G核最心宝路贵由的器财商富用网，络是。我们一直保持竞争力和持续领先的重要因素。 华为全为球一客直户重建视设员48工0多的个健数康据、中安心全，和其福中1利6保0多障个，云使数奋据斗中者心。得到及时、合理的回报。
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华为的社会责任
华为的社会责任华为作为全球领先的信息通信技术解决方案供应商，一直以来都高度重视社会责任，积极推动可持续发展，促进数字包容和创新驱动。
华为坚持将社会责任融入公司战略和业务运营的各个方面，以实际行动回报社会。
1. 人才培养与教育华为致力于培养人才，推动技术创新和行业发展。
公司建立了全球化的人才培养体系，包括华为大学、技术认证、技术交流等多个渠道。
华为大学为员工提供了广泛的培训课程，涵盖了技术、管理、语言等多个领域。
此外，华为还与多所高校合作，共同开展科研项目，为学生提供实习和就业机会。
2. 数字包容与可持续发展华为致力于推动数字包容，让更多人受益于信息通信技术的发展。
公司积极参与“宽带中国”等项目，推动网络覆盖和普及，助力数字经济的发展。
此外，华为还推出了一系列面向农村和偏远地区的解决方案，帮助提升当地的信息化水平，促进可持续发展。
3. 环境保护与绿色发展华为积极履行企业环境责任，致力于减少碳排放和资源消耗。
公司采用绿色设计理念，生产环保型产品，推动绿色供应链建设。
华为还投资大量资源用于研发节能和环保技术，提高产品的能效，减少对环境的影响。
此外，华为还开展了多项环保倡议和活动，号召员工积极参与环保行动。
4. 社区公益与灾害救援华为积极参与社区公益事业，关注弱势群体和社会福利。
公司成立了华为公益基金会，开展了多个公益项目，包括教育、健康、环保等领域。
华为还积极参与灾害救援工作，在自然灾害和人道主义危机中提供技术支持和援助，为受灾地区提供帮助。
5. 遵守道德规范与社会规范华为坚持遵守道德规范和商业伦理，推动行业健康发展。
公司建立了严格的反腐败机制和合规体系，加强内部管理和风险控制。
华为还积极参与行业组织和标准制定，推动行业规范的建立和执行，维护公平竞争的市场环境。
总结：华为始终将社会责任作为企业发展的重要组成部分，通过人才培养与教育、数字包容与可持续发展、环境保护与绿色发展、社区公益与灾害救援以及遵守道德规范与社会规范等方面的努力，积极回报社会，推动社会进步。
华为的社会责任
华为的社会责任华为是全球领先的信息通信技术（ICT）解决方案提供商，致力于通过技术创新和业务发展为全球社会创造更大的价值。
作为一家具有社会责任感的企业，华为积极参与社会公益事业，推动可持续发展，并致力于构建一个更加繁荣、可持续的世界。
1. 企业社会责任理念：华为坚持“以客户为中心”的核心价值观，将社会责任融入到企业发展的各个方面。
华为认为，企业应该为社会创造价值，为员工提供良好的发展机会，为合作伙伴创造共赢的机会，为社会创造可持续的发展机会。
2. 可持续发展：华为积极推动可持续发展，将可持续发展融入到企业战略和业务运营中。
华为致力于通过技术创新，提供更加绿色、高效的解决方案，帮助客户降低能耗、减少碳排放。
华为还通过提供培训和技术支持，帮助客户提高能源利用效率，推动绿色低碳发展。
3. 教育支持：华为重视教育的重要性，通过多种方式支持教育事业的发展。
华为设立了“华为技术学院”，为青年人提供技术培训和就业机会。
华为还与多所高校合作，共同开展科研合作和人才培养，为行业培养更多的人才。
4. 数字包容：华为致力于推动数字包容，通过技术创新，为全球更多地区和人群提供可负担的网络连接和数字服务。
华为通过开展“数字助力”项目，帮助贫困地区的人们获得数字技术的便利，提升他们的生活质量和发展机会。
5. 社区参与：华为积极参与社区事务，关注社区的需求和问题，并采取行动解决。
华为通过开展志愿者活动、捐赠物资等方式，为社区提供支持和帮助。
华为还与当地政府和非营利组织合作，共同推动社区的发展和改善。
6. 公平竞争：华为坚持公平竞争的原则，遵守各国的法律法规和商业道德准则。
华为致力于与合作伙伴建立公平、透明的合作关系，共同推动行业的发展。
华为还积极参与行业标准的制定和推广，促进行业的健康发展。
7. 数据隐私保护：华为高度重视用户的数据隐私保护，致力于为用户提供安全可靠的产品和服务。
华为采取严格的数据保护措施，确保用户的个人信息安全。
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企业社会责任报告分析1.CSR简述企业社会责任报告（Corporate Social Responsibility，简称CSR报告）指的是企业将其履行社会责任的理念、战略、方式方法，其经营活动对经济、环境、社会等领域造成的直接和间接影响、取得的成绩及不足等信息，进行系统的梳理和总结，并向利益相关方进行披露的方式。
企业社会责任报告是企业非财务信息披露的重要载体，是企业与利益相关方沟通的重要桥梁。
披露CSR报告已经成为全球领先公司的通行做法。
在我国构建和谐社会、提倡可持续发展的背景下，随着企业社会责任理念的不断深入和企业社会责任实践的快速发展，披露企业社会责任报告已经成为一种趋势。
2．企业概况华为技术有限公司是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。
目前，华为有17万多名员工，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界1/3以上的人口。
华为技术有限公司，一个具有代表性的民营高科技企业。
2008年是华为发布企业社会责任报告的元年，从此华为保持每年以份CSR报告的频率。
2008年至2015年共计8份，2016年的报告将于2017年下半年发布。
在这已发布的8份报告中，2008年、2009年和2010年的报告名称明确为“华为企业社会责任报告”，从2011年至2015年，华为发布的涵盖了CSR报告的名为“可持续发展报告”的报告，。
与国企、央企的CSR报告相比，作为一个非上市的民营企业，华为的报告更聚焦于企业的经营管理，强调与业务发展紧密联系。
几年来华为不断完善报告的基本框架和结构，CSR报告无论是在框架结构上还是设计形式上，都有较大的创新，体现了华为一贯的正向开发的原创性，为其他企业提供了创新的理论框架和范本。
华为更是获得由《中国企业评价协会&清华大学社会科学学院》评选的“2015中国企业社会责任500强第一名”。
2010年，华为确定了“公平经营，消除数字鸿沟，绿色环保，提升供应链CSR管理，关爱员工，回馈社区”的企业社会责任战略，进一步加强了企业社会责任管理组织建设，设立了专职的企业社会责任管理机构和人员，保障从战略到执行的闭环管理。
3. 报告分析3.1报告纵向对比根据这八份报告的分析对比，我得出如下结果：由表可见华为的CSR报告内容随着企业的发展在不断变化。
2008年和2009年的报告是华为企业自主披露，没有第三方审计信息。
但是从2010年起，华为聘请第三方审计机构对报告进行审验并出具独立的审验报告。
接下来，我将解析这8份CSR报告，将其中的部分内容提炼概括，来解释企业主要履行的几个方面的社会责任。
3.2 员工方面华为一贯重视员工福利保障，为员工创建健康安全的工作环境，并推行物质激励与非物质激励并行的员工激励政策，使奋斗者得到及时、合理的回报。
在企业持续成长的同时，关注员工的职业发展，为多元化的员工提供多种价值实现通道，帮助员工实现个人价值。
3.21员工多元化截至2015年12月31日，华为全球员工总数约17万人，服务于华为不同的业务领域。
华为的员工来自全球163个国家和地区，从员工的国籍、性别、年龄、种族、宗教信仰等方面，全方位地体现了华为的“员工多元化”目标。
此外，华为非常注重女性管理者的选拔，并实施了女性管理者培养计划，在同等条件下优先选用女性员工，帮助其职业发展。
2015年，女性管理者的比例达到8.0%。
华为公司的的17名董事会成员中，就有4名女性成员。
作为一家国际化公司，华为一直以积极的态度招聘国际员工，推动海外员工本地化进程。
员工的本地化有利于公司深入了解各地迥然而异的文化、促进当地人口的就业，为当地经济的发展提供帮助。
2015年，华为在海外聘用的员工总数超过3.4万人，海外员工本地化率达到72%，中高层管理者本地化率达到17.7%。
3.22 员工能力发展华为建立了e-Learning学习平台，员工可以随时随地通过网络接受培训，在第一时间掌握最新、最实用的工作技能，紧跟知识经济的发展步伐，提高自身能力。
2015年，华为全球培训总人次超过112万，人均培训学时31.06。
3.23 薪酬福利与员工保障2015年，华为全球员工保障投入超过14亿美元，（人民币92.4亿元），较2014年增加约25%。
全球各地突发的自然灾害、重大疾病以及一些地区不断恶化的安全形势等，都可能对员工的健康安全乃至人身安全造成重大的影响。
华为在任何时候、任何情况下，都坚持员工生命安全第一，并且倡导员工谨记“生命重于一切”的理念。
3.24 轻松、高效的工作氛围华为提倡“高效工作、快乐生活”，为员工创造高效、轻松和关爱的工作氛围，提升员工的幸福感，促进员工工作和生活的平衡。
我们每年都会组织一系列的关爱员工活动，如“家庭日”、“3+1活动”、“为爱奔跑”等。
通过这些活动，推动各级管理者关心关爱员工，让员工相互关爱、拥有阳光心态、传递正能量，让工作氛围更加正向积极。
3.3 经济方面2015年是华为聚焦管道战略以来成效显著的一年，在运营商业务、企业业务和消费者业务领域均获得了有效增长，全年实现销售收入人民币395,009百万元（按年末利率折为60,839百万美元），同比增长37.1%。
根据华为2008年的CSR报告，。
2008年，华为向国家缴纳各项税款(包括增值税、所得税等)120亿人民币。
截至2008年年底，华为共向国家缴纳各项税款累计达到525亿人民币。
华为为所在国家不仅带来直接的纳税、就业促进、产业链带动效应，更重要的是通过创新的ICT解决方案打造数字化引擎，推动各行各业数字化转型，促进经济增长，提升人们生活质量与福祉。
3.4 环境方面3.41 绿色节能华为把节能减排作为公司创新最重要的要素之一，贯彻到规划、设计、研发和制造中。
我们分析了自身商业活动对环境的影响，并对电信产品的生命周期能耗和排放进行了评估，确定了我们所需要采取的重点措施。
包括积极推动节能减排标准的研究和落实；通过技术创新最大限度降低设备能耗和排放；积极开发新能源方案和推动可持续能源的使用，减少社会碳排放；推出更多方便使用的通信业务，帮助企业减少不必要的差旅、物流；在供应链环节实现闭环管理，控制设备制造、运输等环节对环境的影响；同时，在公司内部大力推行节能减排，逐年降低人均资源消耗和排放量。
例如：华为制定了“6R1D”绿色包装策略，即以适度包装(Right Packaging)为核心的合理化设计(Right)、减量化(Reduce)、可反复周转(Returnable)、重复使用(Reuse)、材料循环再生(Recycle)、能量回收利用(Recovery)和可降解处置(Degradable)。
3.42 温室气体管理华为将温室气体管理作为企业运营活动的一部分，我们基于ISO14064国际标准来识别温室气体排放，并采取有效的节能减排行动。
2015年，华为温室气体总排放量为1,272,553吨，较2014年增加约18.7%。
但是，华为单位销售收入二氧化碳排放量为0.00322kg，温室气体排放强度较2014年下降13.8%2015年温室气体总排放量的增加主要是华为整体业务的增长（2015年华为全球销售收入608亿美元，同比增长37%），华为在各地建筑面积的增加，以及办公环境的改善。
3.5 社会方面华为的CSR活动主要聚焦以下四个方面：3.51 消除数字鸿沟：近年来，电信行业的快速发展对全球尤其是发达地区的经济发展做出了卓越的贡献；然而在欠发达地区，受经济发展水平和自然环境制约，众多的人们无法享用基本的通信服务；不同地区和不同群体之间的数字鸿沟正日益加深。
消除数字鸿沟是基于业务特色和发展而提出的本质责任，通过8年企业社会责任战略披露的变化，可以看到“消除数字鸿沟”始终被华为列为企业社会责任战略之一，利用在通信领域的专业技术和经验，华为一直致力于消除数字鸿沟。
为了实现这一愿景，华为一直不遗余力的在全世界各地建设发展。
每年都有大量的相关活动。
总结如下：3.62 保障网络稳定运行联接服务是现代生活的基本组成部分，一旦网络瘫痪，可能导致严重的社会经济后果。
近年来，我们看到无论印尼海啸、中国汶川地震、雅安地震、日本福岛核泄漏、智利大地震等重大危机时刻，网络联接的分秒之差都可能是生与死的距离。
华为坚定不移地在稳健网络方面持续加大投入，从组织、人员、流程及IT 工具等方面全方位构建客户网络保障体系，保障人们随时随地获取和分享信息和通信的权利。
华为在全球范围内有三个技术支持中心和九个区域技术支持中心，超过3,900名技术支持工程师365天不间断为客户提供7×24小时技术支持服务2015年，华为保障了全球近30亿人口的通信畅通，支持170多个国家1,500多张网络的稳定运行；对尼泊尔地震、印尼亚非峰会、中国抗战胜利70周年阅兵、智利美洲杯、德国啤酒节、沙特麦加朝觐等138个重大事件、自然灾害和特殊事件进行网络保障。
4. 总结从销售代理商到世界级企业，华为一直积极履行着自己的社会责任。
从近年来的华为社会责任报告中可以看出，华为明确并持续聚焦可持续发展四大战略：消除数字鸿沟、为网络稳定安全运行提供保障支持、推进绿色环保、实现共同发展。
以“构建优秀的可持续发展管理体系，坚持道德和合规经营，持续加强利益相关方的沟通，促进和谐商业生态环境，确保公司可持续发展，回报客户和社会。
”为可持续发展使命。
以“播种通讯未来种子”项目为例子，“播种通讯未来种子”项目旨在为各国学生提供ICT实践培训、奖学金、工作体验和实习机会。
此项目自2012年涉及14个国家，50个大学之后，2013年扩展到20多个国家的70多所大学，2014年未来种子项目遍及五大洲35个国家，截至2015年底，“未来种子”项目已在全世界五大洲67个国家和地区实施。
类似的项目还有很多。
但是也有人认为企业在CSR报告中过多地披露了正面和积极的信息，而对于具有潜在负面影响或者不好的信息缺乏披露，使得企业发布CSR报告流于形式，成为一种广告和公关手段，虽有第三方机构审核，也仍可能会削弱披露信息的可信度。