军队文职之现役和非现役之分
军队文职人员定义
军队文职人员定义军队文职人员定义军队文职人员，简称文职，是指在军队内从事行政、后勤、技术、教育、医疗等非战斗性质的工作，不参与作战任务的专业人员。
其主要职责是为军队提供必要的后勤保障和服务支持，以确保部队的正常运转和维护。
一、军队文职人员的基本概念1.1 定义军队文职人员是指在中国人民解放军内从事行政、后勤、技术、教育、医疗等非战斗性质的工作，不参与作战任务的专业人员。
1.2 职责主要职责是为军队提供必要的后勤保障和服务支持，以确保部队的正常运转和维护。
二、军队文职人员分类2.1 行政类行政类包括办公室管理岗位、机关干部岗位等。
主要负责机关管理工作，如档案管理、会议组织等。
2.2 后勤类后勤类包括饮食服务岗位、物资管理岗位等。
主要负责为部队提供日常生活保障和物资保障。
2.3 技术类技术类包括通信岗位、电子岗位等。
主要负责为部队提供技术支持和保障。
2.4 教育类教育类包括军校教师岗位、军训教官岗位等。
主要负责为部队提供教育培训支持和服务。
2.5 医疗类医疗类包括医院管理岗位、护理岗位等。
主要负责为部队提供医疗服务和保障。
三、军队文职人员的工作特点3.1 专业性强军队文职人员需要具备较高的专业素养，对相关领域有深入的了解和掌握，以确保工作的高效性和准确性。
3.2 工作范围广泛军队文职人员需要在不同领域内进行工作，如行政管理、后勤保障、技术支持、教育培训等，因此需要具备较强的综合素质。
3.3 工作环境特殊军队文职人员需要在特殊的工作环境下进行工作，如野外驻训、军事演习等，需要具备较强的适应能力和应变能力。
四、军队文职人员的培养和选拔4.1 培养途径军队文职人员的培养途径主要包括军校、高职院校等，也可以通过公开招聘等方式进入。
4.2 选拔标准军队文职人员的选拔标准主要包括政治素质、专业素养、身体素质等，需要符合相关规定和标准。
五、军队文职人员的待遇和福利5.1 待遇军队文职人员的待遇包括基本工资、津贴补贴等，根据不同岗位和级别有所不同。
部队的文职人员是什么？
部队的文职人员是做什么？
军队使用文职人员由来已久，在中国，清末新军中有军用文官，民国时期军队也使用
文职人员，曾称军属。
中华人民共和国建立后，中国人民解放军编有职员和工人。
1988年，全军执行《中国人民解放军文职干部暂行条例》。
该条例规定：中国人民解放军文职干部，是军队编制定额内不授予军衔的干部，是军队建设的重要力量，是国家干部队伍的组成部分。
文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相
应职责的非现役人员。
岗位等级设置分为初级、中级、高级。
军队中担负军事勤务的非现役军人，包括职员和工人。
军队使用文职人员，可减少现
役军人受服役和军衔晋升年限的限制、流动性大对专业技术工作不利的影响，保持一支稳
定的高水平的技术骨干力量；同时可使现役军人少担负事务性和技术性工作，多进行军事
训练和战备，从而提高部队的战备水平。
因此，文职人员已成为现代军队的重要组成部分。
非现役军队文职
非现役军队文职非现役军队文职是指在军队中从事非作战职务的人员，主要负责军队的后勤补给、训练管理、行政事务等工作。
他们的职责包括确保军队的正常运行及维护军队的平稳稳定。
非现役军队文职的职务可以分为多个方面。
首先，他们负责军队的后勤工作。
后勤工作是军队顺利完成任务的重要保障。
文职人员要负责军队的补给、物资管理、装备维护等工作。
这些工作需要严格的计划和组织，确保军队在战斗中能够获得所需的物资和装备。
其次，非现役军队文职还负责军队的训练管理。
军队的士兵需要进行各种训练，以提高他们的战斗力和应对能力。
文职人员要负责制定和执行训练计划，监督训练进程，确保训练效果。
他们还要负责编写训练教材和培训士兵，提高他们的专业知识和技能。
此外，非现役军队文职还承担着军队行政事务的工作。
包括人事管理、财务管理、办公室运营等。
他们负责管理军队的人员编制，安排人员工作，处理日常的办公事务。
他们还要负责军队的预算编制和执行，确保军队用人用资的合理配置。
非现役军队文职的工作需要具备一定的专业知识和技能。
例如，他们需要具备后勤管理和物资采购方面的专业知识，了解军队的装备需求及供应链管理。
他们还需要熟悉军事训练的方法和流程，能够有效地组织和管理训练工作。
此外，他们还需要具备较强的组织和协调能力，能够与各方面沟通合作，确保工作的顺利进行。
为了提高非现役军队文职的工作质量，军队需要进行相关的培训和教育。
这包括培养他们的专业素养和管理能力，提高他们的工作效率和质量。
同时，军队还可以通过建立信息化系统和加强人员培训，提高后勤补给和行政事务的管理水平。
总的来说，非现役军队文职在军队中扮演着重要的角色。
他们负责军队的后勤补给、训练管理和行政事务，保障军队的正常运行和维护军队的稳定。
他们需要具备一定的专业知识和技能，通过培训和教育提高他们的工作能力。
军队应该加强对非现役军队文职的培养和管理，提高他们的工作质量。
文职人员聘用的政策
文职人员聘用工作相关政策一、文职人员的性质地位《中国人民解放军文职人员条例》（以下简称《条例》）规定，文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。
其基本含义包括：一是文职人员没有军籍，是军队使用的社会人才；二是实行聘用制管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为；三是在全军统一编制的岗位工作，是军队力量构成的重要组成部分；四是岗位职责与军队同类岗位现役干部基本相同，履行相应的服务保障职能。
鉴于文职人员既不像政府公务员从事公共事务管理，也不像外军文官行使管理军队的职权，因而《条例》未将文职人员纳入国家公务员队伍。
二、文职人员和文职干部的区别文职人员是军队聘用体制下履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员，属于社会流动人才，没有干部身份。
文职干部是军队任命体制下不授予军衔的现役军人，是国家干部队伍的组成部分。
三、文职人员的编制范围和岗位设置《条例》规定，军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以聘用文职人员。
专业技术岗位分为初、中、高三个等级，非专业技术岗位由低到高分为六级至二级职员五个等级。
我院编制文职人员岗位为专业技术岗位，分为护理、医技、药剂，会计四类，主要以初级专业技术岗位为主。
四、文职人员的招聘对象文职人员的招聘对象为普通高等学校应届毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才，即：只要符合聘用岗位职责要求和相应的资格条件的社会人才，都可以按照《条例》规定的程序进行应聘。
本院聘用制人员符合招聘条件的也可应聘，如被聘用，需先解除原聘用合同。
下列人员不作为招聘对象：成人教育和民办教育的毕业生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并轨”改革前的自费生，以及相对独立的二级学院毕业生、军队院校为地方培养的本科（含本科）以下毕业生；军队退出现役的干部。
关于军队文职人员招聘有关问题的解答
军转干考试
关于军队文职人员招聘有关问题的解答
来源：军队人才网
军队文职人员招聘报名工作开始以来，应聘人员陆续提出了一些问题，现予以解答。
1.文职人员是不是现役军人，有无军籍？
答：文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。
文职人员没有军籍，属于军队编制人员，是军队力量构成的重要组成部分。
2.留学回国人员能否应聘，有哪些要求？
答：可以应聘。
本人在参加面试时需提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明（或者驻香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳地区学习证明）。
3.应聘人员所学专业为研究生学科目录的，能否报考相应本科学科目录的招聘岗位？
答：可以报考。
高学历可以应聘低学历的岗位，低学历不可以应聘高学历的岗位。
4.应聘人员是否可以异地参加考试？
答：可以。
目前，部分考场已满员，应聘人员可自行选择其他考场参加考试。
5.应聘人员缴纳报名费后，还能否修改填写的报名信息？
答：不能。
应聘人员在填报个人报名信息过程中，报名系统会多次提醒确认有关事项，本人在确认无误后方可缴纳报名费，缴费成功并打印出报名回执方为有效报名，报名成功后即不能再修改有关信息。
对应聘人员所提其他具体问题，如在招聘公告中没有明确，可拨打有关联系电话询问。
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《中国人民解放军文职人员条例》
《中国人民解放军文职人员条例》注意：2017年9月27日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第689号修订第一章总则第一条为了规范文职人员管理，保障文职人员合法权益，在军事人力资源领域贯彻军民融合发展战略，建设高素质文职人员队伍，促进军队革命化、现代化、正规化建设，制定本条例。
第二条本条例所称文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
第三条文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第四条军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。
第五条军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。
第六条中央军事委员会政治工作部负责全军的文职人员管理工作，团级以上单位的政治工作部门负责本单位的文职人员管理工作。
第七条国家和军队依法保障文职人员的合法权益，鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。
各级人民政府及其有关部门、有关军事机关应当按照职责分工，相互配合，做好文职人员的教育培训、户籍、社会保障、人力资源管理、抚恤优待等工作，为文职人员提供公共服务和便利。
第八条对作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励，授予相应荣誉。
对违反军队纪律的文职人员，按照军队有关规定给予处分。
第二章基本条件、义务和权利第九条文职人员应当具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁；（三）符合军队招录聘用文职人员的政治条件；（四）符合岗位要求的资格条件；（五）身体和心理健康；（六）法律、法规规定的其他条件。
第十条文职人员应当履行下列义务：（一）忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务；（二）遵守宪法、法律、法规和军队有关规章制度；（三）服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密；（四）认真履行职责，努力提高工作质量和效率；（五）团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（六）学习和掌握履行职责所需要的科学文化和专业知识，提高职业能力；（七）根据需要，参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役；（八）法律、法规规定的其他义务。
对非现役文职人员使用及管理情况的调查与思考
对非现役文职人员使用及管理情况的调查与思考【摘要】实行非现役文职人员制度，外军已有百余年历史。
由于文职人员不受服役年限、军衔晋升等限制，可以灵活便捷地使用社会人才。
实行这一制度，既可以把一些现役军人从机关或业务部门中替换出来，充实到作战部队，又可以有效吸引保留优秀人才，因此世界各国军队都把广泛吸纳文职人员作为推进现代化进程的一项重要军事制度。
2005年6月23日，国务院、中央军委颁布了《中国人民解放军文职人员条例》，决定在军队中实行非现役文职人员制度，将部队部分专业技术岗位和管理保障岗位改由非现役文职人员担任，从此，非现役文职人员正式进入了我军组织构成的正式编制序列。
本文按照市场经济对人才资源配置的客观要求，对首批非现役文职人员到部队后的生活、工作、学习和对非现役文职人员的使用及管理等情况，联系实际进行了调查与研究，并对调查中发现的问题进行了思考与探讨。
【关键词】非现役文职人员；使用；管理；调查；思考我院非现役文职人员招聘上岗以来，虽然只有短短两年时间，但已经初试锋芒，崭露头角，为我院人才队伍注入了新的生机和活力，成为部队建设一支新的生力军。
为加强非现役文职人员队伍建设，探索管理方法，规范岗位行为，促进非现役文职人员尽快融入部队，进入工作状态，充分发挥她们在部队建设中的生力军作用，自2006年非现役文职人员招聘上岗以来，我们先后多次深入科室调查了解情况，并通过召开非现役文职人员及使用单位科室领导和机关同志参加的座谈会，对非现役文职人员在思想、工作、学习、生活、待遇等方面遇到的问题和困惑，进行了座谈与了解，并就加强非现役文职人员的使用及管理进行了研究与探索。
1 我院非现役文职人员的基本情况两年来，我院共招聘61名非现役文职人员，其中护类58人，技类3人，非现役文职人员中应届生42人，非应届生19人，其中本科40人，大专21人，平均年龄不到25岁。
我们总的感到所招聘的非现役文职人员整体素质较高，主要体现在以下三点：一是学历层次高。
什么是军队文职？
什么是军队文职？对于大多数临近毕业的大学生来说，毕业后能不能找到工作是他们现在最关心的事情。
大部分毕业生最想进入的就是事业单位，但是事业单位联考对考生的户籍限制非常大，岗位选择相对来说比较少；虽然公务员考试对考生的户籍限制少，但是竞争比例历年来更是居高不下……今年国考平均岗位竞争超过60：1想要体面的工作吗？不妨先了解一下军队文职！一、什么是军队文职？军队文职岗位是军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。
虽然军队文职也是属于文职人员，但也依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。
从某种方面来说，军队文职也属于军队人员，大家可以理解为军队中的公务员，这样会比较贴切一些。
二、军队文职的招录情况2019军队文职计划招录1.9万人，最终参加考试的考生约为30万人，平均竞争比约为19：1再看看今年2020国考的数据，公务员岗位招录13849个职位，计划招录24128人，而实际参加考试的人数已经达到了96.5万人，通过资格审查人数与录用计划数之比为95:1。
“国考之难，难于上青天，使人听此凋朱颜”，这句话一点也没说错，国考给我们很完美的诠释了什么叫做真正的百里挑一。
比起公务员考试，军队文职的竞争比例根本就不够看的。
比起公务员，军队文职的优势到底在哪里？1、竞争压力小军队文职岗位至今为止，仍有很多人不知道。
2019军队文职计划招录19523人，实际参加考试的人数是24.9万人，平均职位竞争比为1：13，而2020国考的平均竞争比例已经达到了1：602、薪资待遇公务员的薪资构成为：基本工资+级别工资+奖励工资+津贴军队文职的薪资构成为：岗位工资+级别工资+工龄工资+工作性津贴+生活性补贴+军队服务津贴+奖励工资只有少数一、二线城市的公务员月收入才会超过7000以上，而军队文职的本科生普遍薪资都在9000元左右，文凭越高薪资也就越高。
3、军队文职的福利待遇公务员享有“五险一金”待遇，而军队文职享有“六险一金”福利待遇，而且均按现役军官统一发放：住房补助金、福利抚恤、免费医疗等普惠性福利待遇只有军队文职才能享受。
加强军队文职人员管理应把握的几个问题
加强军队文职人员管理，提高其综合素质和形象，有助于提升军队整体形象，增强军队的吸引力和凝聚力，为军 队现代化建设提供有力支撑。
增强军队稳定性的需要
保持军队人员稳定的客观 要求
军队文职人员作为军队人员的组成部分，其 稳定性对于保持军队人员的整体稳定具有重 要意义。加强军队文职人员管理，有助于提 高其工作满意度和忠诚度，为保持军队稳定 提供有力保障。
培养领导能力
为文职人员提供领导力培训，帮助他们更好地担 任领导职务，提高团队管理能力。
推进考核改革，激发工作热情
建立科学的考核体系
01
制定科学的考核标准和程序，对文职人员的履职情况进行全面
、客观、公正的评估。
实施奖励机制
02
根据考核结果对表现优秀的文职人员进行奖励，激发他们的工
作热情和积极性。
畅通晋升渠道
维护社会稳定
通过加强文职人员管理， 可以增强国家的国防实力 ，维护国家的稳定和安全 。
提高国家竞争力
加强军队文职人员管理， 有助于提高国家的国际竞 争力，增强国家的综合实 力。
对社会发展的影响
促进社会发展
加强军队文职人员管理，可以促 进社会的发展和进步，推动国家
的现代化建设。
提升国民素质
通过加强文职人员管理，可以提高 国民的素质和水平，为国家培养更 多的优秀人才。
适应军事斗争准备的需要
加强军队文职人员管理，提高其快速反应和应对复杂情况的能力，是适应军事斗争准备的需要，有助 于确保在关键时刻能够发挥关键作用，为军事斗争胜利提供有力保障。
推进军队现代化的需要
优化军队人员结构的必然选择
加强军队文职人员管理，吸引更多高素质文职人员加入军队，有助于优化军队人员结构，提高军队现代化水平。
军队文职简介
军队文职人员是什么？
指在军民通用、非直接参与作战、且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。
军队文职做什么工作？
主要在军级以上机关和非作战部队，从事教育科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育等专业技术和事务性管理保障工作。
军队文职VS公务员
二者都属于国家工作人员，也是国家的公职人员，依法享受国家工作人员规定的“五险一金”和其他相应的权利，但就工资待遇面言，军队文职人员综合比公务员要高出35%。
文职=现役？No!
军队文职人员和军队现役人员都是军队人员的组成部分，都享受健康体检、探亲休假、子女入托等福利待遇。
文职人员的休假探亲参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行；执行军委下达的专项任务累计时间超过6个月的，任务期休息日和节假日未休息天数可累加计入本人当年假。
文职人员的住房实行社会化、货币化政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。
文职人员通常在管理上比现役军人更加宽松：遵守用人单位作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，通常不参加早操。
个别单位会安排文职人员值班，是单位情况而定，工作强度通常比现役轻松。
当然，在特殊时期，文职人员是需要积极参与战备值班，贡献一份力量的。
军队文职岗位分类
军队文职岗位分类1. 军队文职岗位的定义和特点军队文职岗位是指军队中的非作战岗位，其职责主要是为作战提供后勤支持、行政管理等服务工作。
军队文职岗位相对于军人岗位而言，更加偏向于办公管理类工作，要求具备较高的专业知识和管理能力。
军队文职岗位的特点主要有以下几个方面：•服务性：军队文职岗位的职责是为军队整体工作提供各方面支持，如文件归档、档案管理、人事管理、财务管理等。
这些工作对于保证军队的正常运转至关重要。
•高度专业化：军队文职岗位要求人员具备专业知识和技能，如法律、财务、人力资源管理等。
这些专业知识对于保证工作的规范性和效率至关重要。
•精细化管理：军队文职岗位需要对文件、档案等进行精细管理，要求有良好的组织能力和细致入微的工作态度。
这些管理工作对于军队的运转和战斗力的提升有着重要的影响。
•保密性和安全性：军队文职岗位涉及到许多敏感信息，要求人员具备较高的保密意识和安全防范意识，确保军队的机密信息不会泄露或受到攻击。
2. 军队文职岗位的分类根据具体的工作职责和专业领域，军队文职岗位可以分为多个分类，下面将对常见的几类文职岗位进行介绍。
2.1 人力资源管理岗位人力资源管理岗位主要负责军队中的人事管理和人力资源开发工作。
其职责包括招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等方面。
在军队中，人力资源管理岗位尤为重要，因为合理的人力资源配置和管理能够保证军队正常的工作秩序，提高战斗力。
2.2 行政管理岗位行政管理岗位主要负责军队中各类行政事务的管理和协调工作。
具体工作包括文件归档、档案管理、会议组织、行政办公等。
行政管理岗位要求人员具备较强的组织能力和细致入微的工作态度。
2.3 财务管理岗位财务管理岗位主要负责军队中的财务管理和预算、会计等方面的工作。
财务管理岗位需要对军队的财务状况进行分析和预测，确保军队的资金使用合理，同时也要负责军队的财务报表编制和审计工作。
2.4 法律事务岗位法律事务岗位主要负责军队中的法律援助、法律顾问等方面的工作。
有关现役干部转改文职人员的事项
有关现役干部转改文职人员的事项一、转改文职人员的对象范围?（一）《关于改革期间现役干部转改文职人员的实施意见》规定，转改文职人员对象主要包括：现岗位改编为文职人员岗位的现役干部和拟作退役安排的其他现役部，不包含拟选择复员或退休的干部。
（二）新近印发的《退役士兵转改文职人员暂行办法》，对现役士兵转改文职人员的对象范围、标准条件、程序步骤、待遇保障等作了明确。
二、如何定位转改文职人员后身份？《中国人民解放军文职人员条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。
一个是在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
一个是在军队层面，明确文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
三、如何定位文职人员跟现役军人之间的关系?《军队文职人员管理若干规定（试行）》明确，文职人员之间、文职人员与军队其他人员之间，政治上一律平等，相互之间是同志关系，应当互相尊重、互相爱护、互相帮助，同心协力完成各项任务；依据隶属关系和行政职务构成首长与部属、上级与下级或者同级关系；部属、下级必须服从首长、上级，首长、上级按照职责和权限对部属、下级下达命令和实施管理。
四、转改文职人员后待遇保障有变化吗?（一）根据《关于改革期间现役干部转改文职人员的实施意见》，军改期间，现役干部转改文职，工资待遇不变、住房保障不变、福利待遇不变、伤亡保障不变、配偶子女待遇不变。
在社会保险方面，用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。
（二）军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。
这是对文职人员的优待。
转改文职人员平时享受所在地职工基本医疗保险待遇，军队给予医疗补助；参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间，实行军队免费医疗。
五、转改文职人员落户有何规定?（一）文职人员落户，一是执行国家统一的落户政策，二是按照用人单位所在地人民政府的有关政策执行。
军队医院非现役文职人员工资待遇研究
非现役专业技术人员工资及福利待遇参照《军队文职人员生活福利待遇经费和公务事业费管理规定》和省人事厅、财政厅鄂人[2006]18号文件《关于印发<湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见>的通知》等相关规定，结合医院实际，制定非现役专业技术人员工资及福利待遇发放标准。
具体为：一、工资的组成比照地方全额拨款类型的事业单位专业技术人员现行标准和现役军人工资发放管理办法，制定非现役专业技术人员工资的组成，实行定期增资。
非现役专业技术人员工资由岗位工资、薪级工资、工龄、津贴补贴、护龄津贴、保健津贴、绩效工资七个部分组成（文职人员增加房租补贴和军队服务津贴两个部分），其中基本工资的组成为前三个部分（岗位工资、薪级工资、工龄）。
具体如下：1、岗位工资标准（见附件四）；2、薪级工资标准（见附件四）；3、工龄工资标准：10元/年；4、津贴补贴：包含武汉市规定项目生活补贴、福利、伙补、煤气补贴、适当补给等，综合计算后按本人基本工资（医类人员为45%，其他人员为25%）的标准发给；5、护龄津贴：满5年不满10年的发3元/月，满10年不满15年的发5元/月，满15年不满20年的发7元/月，20年以上发10元/月；6、保健津贴：“医疗卫生”系列按五等30元/月、六等25元/月、七等20元/月、八等15元/月、九等10元/月、十等5元/月,具体实施办法如下：放射科、放疗中心及其它科室接触放射线的按五等标准发放；保健科、呼吸消化内科、传染科按六等标准发放；肾脏病科、干部病房、按七等标准发放；心血管内科、神经内科、儿科、肿瘤科、中医科、皮肤科、普通外科、心胸外科、骨科、神经外科、五官科、妇产科、麻醉科、检验科、病理科、门诊部、急诊科、消毒供应室按八等标准发放；特诊科、理疗科、药械科按九等标准发放；7、房租补贴：执行总部规定按本人基本工资的2.5%按月随工资发放；（此项仅文职人员享受）8、军队服务津贴：执行总部规定，军队服务津贴按本人基本工资的15%按月随工资发放；（此项仅文职人员享受）9、绩效工资：参照医院现有干部职工的有关规定执行，根据科室的分配标准据实发放。
部队非现役文职报考条件
部队非现役文职报考条件
（一）政治条件。
报考人员应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。
（二）学历条件。
一般应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。
报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。
驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军队人员的配偶子女，未婚军队烈士的兄弟姐妹，以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。
报考护理、艺术、体育专业岗位的，可为大学专科以上学历。
（三）资格条件。
应当具有招考岗位要求的职称和职业资格。
除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
（四）身体条件。
应当符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。
（五）年龄条件。
报考九级文员以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考八级文员、七级文员管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
（六）其他条件。
在符合以上条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。
非现役文职报名条件
非现役文职报名条件
非现役文职报名条件是指那些不服役于军队并从事文职工作的人们所需要满足
的条件。
通常，文职岗位是指在军队内部或相关机构从事管理、行政、人力资源等方面工作的职务。
下面是一些通常要求的非现役文职报名条件：
1. 学历要求：通常要求报考者具备相应的学历背景，如本科、硕士等学位。
具
体的学历要求会根据不同的职位和单位而有所不同。
2. 年龄要求：不同单位对报考者的年龄有一定的限制，通常要求报考者年满
18周岁，同时在一定的年龄范围内，如25到35周岁等。
年龄限制也可能根据不
同职位的性质和要求而有所调整。
3. 健康状况：报考者需要具备良好的身体和心理健康状况。
一些文职工作可能
需要应对一定的工作压力和工作环境，因此对身体健康的要求较高。
4. 政治表现：作为非现役人员从事文职工作，政治表现也是重要考核内容之一。
报考者需要能够遵守国家法律法规，自觉维护国家利益，具备良好的道德品质和社会公德。
5. 综合素质：报考者需要具备一定的综合素质，如良好的语言表达能力、团队
协作能力、沟通能力、组织能力等。
这些素质将有助于他们在文职工作中发挥作用。
需要注意的是，不同的单位和招聘岗位可能对非现役文职报名条件有所不同。
要参加报名，报考者应仔细阅读招聘公告，了解招聘要求，并根据自身的情况做好准备。
达到相关条件后，报考者可以按照规定的程序进行报名。
总之，非现役文职报名条件通常要求报考者具备一定的学历、年龄、健康状况、政治表现和综合素质。
报考者需要仔细了解招聘岗位的要求，并按照规定的程序进行报名，以提高录取的机会。
军队文职职业认知
军队文职职业认知
军队文职职业是指在军队中从事非军事工作的一类职业。
与军队中的军事职业不同，军队文职职业主要负责管理、支持、指导和服务军事部队，为军队的正常运行提供各种支持保障。
军队文职职业包括人事、后勤、财务等多个领域的工作岗位。
军队文职人员的主要职责包括：组织、培训和发展人员；负责军队内部行政管理和运行；完成军队的后勤保障工作，包括物资采购、装备维修和军用基地管理等；负责财务管理和军队内部资金的使用；协助军队指挥员进行作战计划和指挥决策。
军队文职职业的特点和要求有以下几个方面：
1. 要求专业知识扎实。
军队文职人员需要具备相关领域的专业知识，如人力资源管理、物资采购管理、财务会计等，以便能够更好地实施相关工作。
2. 需要具备组织管理能力。
军队文职人员需要组织、协调和管理一定规模的职工和事务，因此需要具备较强的组织管理能力。
3. 要求具备解决问题的能力。
军队文职人员在工作中会面临各种问题和挑战，需要能够迅速准确地解决问题，为军队的正常运行提供支持和保障。
4. 要求具备良好的沟通和协调能力。
军队文职人员需要与军事职业人员以及其他相关单位进行协作和沟通，以实现军队的整体协调运作。
5. 需要具备保密意识和责任感。
军队文职人员需要严守军事机密，保护军队的机密信息和资源，同时要具备责任心，为军队的发展和运行负责。
总的来说，军队文职职业是军队中非常重要的一部分，他们的工作直接影响到军队的整体运行效能。
通过专业知识和能力的发挥，他们为军队提供了重要的管理和支持保障，确保军队的正常运转和顺利发展。
有没有人了解军队文职的呢？
有没有人了解军队文职的呢？五分钟带你了解军队文职！21年上岸技术岗，在此承诺：全文绝不讲官话套话，也不会复制那些难懂的公告内容。
只讲经过总结，小白都能看明白的经验。
保证比所有回答都客观！！-----------------------------------------------------------目录：一、什么是军队文职？二、为什么要考军队文职？三、文职笔试考什么内容？四、文职笔试该怎么备考？-----------------------------------------------------------一、什么是军队文职？首先要明确的是，军队文职不属于公务员和事业编制。
它是在军队编制岗位上，担任管理工作和从事专业技术工作的非现役人员。
简单来说，就是不动扳机，只摸键盘或基础设备的人。
二、为什么要考军队文职？1.竞争压力小14年开始到21年我参加军队文职考试，报名人数都不算很多。
与公考、事考、研究生考试等广为人知的大考比起来，竞争压力相对来说比较小。
就拿我20年的国考来比较，国考竞争比在1:85，军队文职则是1:15。
不过我21年参加考试的时候，竞争比20年高了一些。
听说今年更卷了，所以先要参加文职考试的小伙伴千万不要放松，要好好备考哦！2.工资高还稳定文职人员工资除了基本工资之外，还有津贴、补贴等。
像我本科生毕业加入军队文职，定级是十三级，转正之后工资在9000左右。
每年的考核基本上只要这一年自己认真对待工作，把这份工作干到退休不是什么大问题。
三、文职笔试考什么内容？1.公共科目这是所有参加军队文职笔试的小伙伴都会考的，考试内容包括公共知识和岗位能力两个部分。
公共知识有点像综合性知识考查，考试内容涉及政治、经济、法律、人文、科技等方面的知识。
其中，政经法与国防和军队四个模块是必考的。
岗位能力主要是基本素质和能力要素的考察，包括言语理解、数量关系、判断推理和资料分析四个模块。
2.专业科目包括13个大类45个专业，基本上覆盖大多数高校所开设专业。
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军队文职竟然有现役和非现役之分？这些你真的清楚吗？
军队文职包含现役军队文职人员和非现役军队文职人员，现役军队文职又称文职干部，而非现役军队文职又称中国人民解放军文职人员。
那么“现役军队文职”和“非现役军队文职”只是现役和退役那么简单吗？
一字之差，谬之千里。
首先给大家介绍一下现役军队文职和非现役军队文职的定义：
现役军队文职：也称军转干，现役军人转文职干部。
中国人民解放军中的文职干部是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务，不授予军衔的现役军人，是国家干部队伍的组成部分。
文职干部按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部。
非现役军队文职：也称中国人民解放军文职人员。
中国人民解放军文职人员指是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
接下来从对象、编制、职务等级、工资待遇、着装五个方面阐述一下他们的不同之处：
1、对象不同：
现役军队文职：军人要达到一定条件才能选择军转干。
普通义务兵和低级别士官不是军转干的对象，军转干的范围大体为担任团级以下职务（含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部）的军队干部，并有下列四种情形之一的，可以列入军队干部转业安置计划：
（一）达到平时服现役最高年龄的；
（二）受军队编制员额限制不能调整使用的；
（三）因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的；
（四）其他原因需要退出现役作转业安置的。
非现役军队文职：军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。
可以分为以下四种：
（一）具有普通高等学校全日制本科及以上学历，护理岗可放宽至大专；在公告当年毕业且满足可顺利毕业的条件。
（二）毕业2年内未落实工作单位；户口、档案、组织关系仍保留在原学校或保留在就业中心、就业服务机构的毕业生。
（三）社会工作人员可报考；持有相关资格证的人群可直接报考相应岗位，如：教师资格证、执业医师证、翻译证、建造师等等；一证书可对应多个岗位，选择更多。
（四）定向招考为满足以下条件的可报：军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。
2、编制范围不同：
现役军队文职：现役军人，具有正式的军籍。
包括军队中科学研究、工程技术医疗卫生、教学、新闻、出版、图书、档案、文化艺术、体育等单位的部分专业技术干部职务，以及机关、院校、医院等单位部分从事行政事务、服务保障的干部职务。
非现役军队文职：拥有文职人员编制，非现役文职在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
3、职务等级不同：
现役军队文职：我国军队文职干部不授军衔，但为了与军官军衔有相对应的等级，设置了文职干部的级别（特级、1级、2级、3级、4级、5级、6级、7级、8级、9级）：、
专业技术级别：专业技术共有14个级别，由高到底1级~14级
非现役军队文职：管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级
4、工资待遇不同：
现役军队文职：文职干部的级别设置为特级、1级至9级，特级为最高级。
工资是由基本薪资、军龄补贴、军衔补贴、职务补贴。
虽然可能彼此的等级一样，但职务的不同，各自的工资待遇也不同。
而即便彼此的军龄一样，等级不同，各自的工资待遇也不同。
文职干部的待遇基本与现役军官的待遇相同。
非现役军队文职：军队文职的级别设置为一级至十三级。
取消属地化政策，以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度，文职人员工资由基本薪资、基本津贴补贴、特殊津贴补贴、奖励工资构成；工资水平与现役军官基本相当，高于地方，高于公务员；
5、服装不同：
现役军队文职：着军装
非现役军队文职：拥有专门文职人员的制服，包括礼服、常服、作训服、标志服饰等共4个系列
此外，现役军队文职实行任命制，管理方式与现役军官一样；而非现役军队文职实行聘用制，依据合同进行管理，有单独的文职人员的管理方式。
听了小编的对比是不是有种茅塞顿开的感觉了呢？以后如果有人再问起你军队文职里的现役军队文职和非现役军队文职有什么区别，可要好好跟他讲一讲。