集团项目经理导师带徒培养协议(分享版)

集团项目经理导师带徒培养协议

为加快集团项目经理人才培养，根据《北京住总集团项目管理人才培养引进实施方案》（号）要求，经集团研究决定，由集团项目经理导师与培养对象建立师徒关系，签订导师带徒培养协议。

一、培养目标：

通过导师带徒帮教培养、学习，在协议期限内使培养对象达到“集团优秀项目经理标准”要求。（具体目标分解及培养计划附后）

二、协议期限：

自年月日起至年月日止。

三、双方职责与权利：

（一）导师职责与权利

1、导师职责

（1）导师承担“建楼育人”的责任，在岗位实践经验、资质学历提升等方面指导培养对象，使之在资质水平、项目管理能力等方面得以提升，具备担任大型工程项目经理的条件和能力。

（2）导师要制定详细的培养计划，针对培养对象短板进行针对性培养，并将计划落到实处。

（3）带头践行安全生产等相关规定，做文明导师，带文明徒弟，安全生产文明施工。

2、导师权利

（1）导师有权配合单位相关部门对培养对象的学习工作情况进行考核，纳入培养对象岗位绩效考核，并与薪酬挂钩。

（2）对不认真履行培养协议的培养对象，有终止培养协议的建议权。

（3）导师可以参加集团工作会、二级企业班子会等各类会议和活动。

（二）培养对象职责与权利

1、培养对象职责

（1）尊敬导师，听从指导、虚心求教。

（2）谦虚好学、爱岗敬业，严格按培养计划进行学习和工作，尽快达到培养目标。

2、培养对象权利

（1）导师不认真施教或不能有效履行导师职责的，培养对象有权利向相关部门及领导反映。

（2）导师有无理要求、违章指导或其它不良行为的，培养对象有权向领导及上级部门反映和拒绝执行。

四、培养协议期内，如导师或培养对象一方的工作岗位变动或工作单位发生较大变化，导致不能按计划培养时间超过1个月，或因其他原因导致不能继续履行培养协议的,本协议即行终止或顺延，由企业另行安排导师或培养对象。

五、培养期满后，对师徒的考核及相关奖惩办法按有关规定执行。

六、导师和培养对象需约定的其他事项：

七、本协议一式四份，导师、培养对象、所在企业及集团公司人力资源部各一份。

导师签字：培养对象签字：

年月日年月日

项目经理导师带徒目标分解及培养计划