集团项目经理导师带徒培养协议(分享版)
企业导师带徒协议书范本
企业导师带徒协议书范本甲方（企业）：_____________________乙方（导师）：_____________________丙方（学徒）：_____________________鉴于甲方愿意为丙方提供学习与实践的机会，乙方愿意在甲方的协助下，对丙方进行专业指导和培训，丙方愿意接受乙方的指导和培训，三方本着自愿、平等、互利的原则，经协商一致，签订本协议书。
一、培训内容1. 乙方负责对丙方进行专业技能培训，包括但不限于：_____________________2. 乙方应根据丙方的学习进度和实际需要，制定合理的培训计划。
二、培训期限1. 培训期限自________年____月____日至________年____月____日。
2. 培训期限内，丙方应遵守甲方的规章制度，按时完成培训任务。
三、培训费用1. 甲方负责丙方在培训期间的学费、材料费等相关费用。
2. 乙方在培训期间的报酬由甲方支付，具体金额为：______________________。
四、甲方的权利和义务1. 甲方有权监督乙方的培训质量，并对丙方的培训进度进行评估。
2. 甲方应为丙方提供必要的学习条件和环境。
五、乙方的权利和义务1. 乙方应按照培训计划，认真履行培训职责。
2. 乙方有权对丙方的学习态度和成绩进行评价，并提出改进建议。
六、丙方的权利和义务1. 丙方有权获得乙方的专业指导和培训。
2. 丙方应遵守甲方的规章制度，认真完成培训任务。
七、违约责任1. 如甲方未按约定支付培训费用，应承担违约责任。
2. 如乙方未按培训计划履行培训职责，应承担违约责任。
3. 如丙方未遵守甲方规章制度或未完成培训任务，应承担违约责任。
八、其他1. 本协议未尽事宜，三方可另行协商解决。
2. 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：_____________________乙方代表（签字）：_____________________丙方代表（签字）：_____________________签订日期：________年____月____日（注：本范本仅供参考，具体内容应根据实际情况调整。
XX集团导师(师带徒)带教协议精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版XX集团导师（师带徒）带教协议第一篇：XX集团导师(师带徒)带教协议导师带教协议学员信息：姓名：身份证号：部门：岗位：导师信息：姓名：身份证号：部门：岗位：导师承诺：作为导师，我会在年月日至年月日履行以下带教义务：（1）以身作则对员工进行公司企业文化的引导，使其尽快融入公司；（2）熟悉新员工岗位职责，了解其岗位应具备的技能、经验等方面要求，并主动传授、培训管培生专业业务知识、技能及经验，解答或帮助解决其遇到的问题；（3）根据管培生发展的需要，制定《月指导计划》；（4）定期与管培生针对工作进行沟通交流，了解其思想动态，跟进指导计划的实施，并反馈其表现；（5）帮助被辅导者识别职业发展优势，制定职业发展生涯发展规划，并指导实施；（6）对管培生进行必要的心理辅导和思想交流，建设良好的工作氛围，并在生活上给与关怀和帮助。
（7）推动导师制度的运作，提出改进的方法和建议；（8）客观公正评价管培生工作学习表现。
导师签字：__________年月日学员承诺：作为学员，我会在年月日至年月日承诺做到如下几点：（1）维护导师制的指导关系，按照导师要求完成指导计划；（2）与导师约定指导方式、内容，参与导师指导计划的制定；（3）积极主动学习，勤于思考，主动发现学习机会，虚心接受导师指导；（4）完成集团针对岗位的基本专业课程；（5）对指导进行总结，并针对导师每月的指导计划做出《月指导小结》；（6）逐步明确职业生涯规划，合理定位，不断成长，努力完成培训生各项任务。
学员签字：__________年月日第二篇：导师带徒协议导师带徒协议根据上级有关文件精神，新进工人必须履行师徒合同，明确师徒职责。
为此，特制定师徒合同如下：一、职责：甲方：（师傅）1、热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈责任感，通过指导使新工人在实际操作方面达到初级工水平。
2、负责新工人思想动态，发现问题及时帮助，传授工人阶级优秀品质，使新工人政治思想不断提高。
最新导师带徒协议书
导师带徒协议书
导师：xxxx
学生：xxxx
为了帮助新进企业青年员工生适应工作环境，了解工作要求，帮助其了解组织需求，实现员工职业生涯目标，根据《公司导师带徒实施办法》规定，经双方协商，特制定协议如下：
一、双方职责和义务
（一）导师的职责
1、注重徒弟岗位技能的培养和提高。
在培养期间，对徒弟的学习内容、培训方式、知识和技能水平达到何种程度，以及如何检查、督促、落实，导师都要有具体的安排。
2、有计划地安排徒弟进行实践锻炼。
鼓励徒弟积极参加相关工种（岗位）的各种竞赛。
3、做好师徒间的安全生产联保互保工作。
在实际工作中教育和引导徒弟注意安全，严格遵章守纪，确保安全无事故。
4、明确通过“导师带徒”活动徒弟应达到的业务技术水平。
根据不同阶段，对徒弟业务技术水平制定具体考核标准，使徒弟技术、业务素质有明显提高，达到预期目的。
5、为人师表。
在日常工作中，导师要以身作则，率先垂范，通过各种形式教育和引导徒弟热爱企业，热爱本职工作，使其成为德才兼备的人才。
（二）学生的职责
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“导师带徒”培养协议(模板)
“导师带徒”培养协议单位名称：导师姓名：徒弟姓名：年月日为充分发挥公司内部人才带徒作用，根据国网青海省电力公司“导师带徒”工作安排，导师与徒弟遵循协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，以资共同遵守。
甲方：导师姓名现岗位现职称或技能等级乙方：徒弟姓名现岗位第一条本协议有效期为年，自年月日起至年月日止。
第二条培养目标第1年培养目标：第2年培养目标：第3年培养目标：第三条导师职责1. 坚持职业操守，维护导师形象，通过现场辅导、答疑解惑等途径，从思想、工作、生活方面关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用，真正做到言传身教，培养徒弟工作技能和职业素养。
2.制定带徒目标，实施阶段性教学计划，按照徒弟学习情况及时调整培养目标及计划。
3.坚持传授技术、传授经验和培养作风、培养思想并重的带徒方向，坚持“缺什么，教什么，补什么”的原则，耐心执教，悉心传授。
4.为徒弟创造实践锻炼机会，共同学习和运用新技术，鼓励和支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类竞赛。
5.记录徒弟的学习工作情况，以及德、能、勤、绩各方面成长情况，按季度填写《导师季度反馈表》，向所在部门和人力资源部反馈带徒情况，年度和期满考核时，以书面形式总结培养成果并报人力资源部。
第四条徒弟职责1.尊章守规，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志。
2.尊重导师，树立正确的学习态度和方向，努力掌握所学知识和实际技能，听从导师的教学安排。
3.严格按有关技术规范和操作程序进行技术实践活动，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。
4.认真学习、钻研新技术，积极参加实践活动，增强动手能力，在实践中深化理论知识。
5.每季度填写《徒弟季度学习小结》，总结所学成果并报所在部门和人力资源部。
6.协议期满，撰写工作总结，准备期满答辩。
第五条导师和徒弟按照本协议的约定，全面履行各自的职责。
第六条因故无法继续履行本协议的，经人力资源部批准后可变更或解除“导师带徒”培养协议。
导师带徒协议书
导师带徒协议书甲方（导师）：_____________________乙方（徒弟）：_____________________鉴于甲方在专业领域内的丰富经验和专业技能，乙方愿意在甲方的指导下学习和提升。
为了明确双方的权利和义务，甲乙双方本着自愿、平等、互利的原则，经协商一致，签订本导师带徒协议书。
一、协议目的甲方同意在本协议有效期内，向乙方提供专业指导和培训，帮助乙方提升专业技能和职业素养。
二、培训内容1. 甲方将根据乙方的需求和实际情况，制定培训计划和教学大纲。
2. 培训内容包括但不限于专业知识讲授、实践操作指导、职业发展规划等。
三、培训期限本协议书有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
四、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：- 甲方应根据本协议约定，为乙方提供专业培训。
- 甲方有权根据乙方的学习进度和表现，调整培训计划。
- 甲方应保证培训内容的合法性、专业性和实用性。
2. 乙方权利与义务：- 乙方应按照甲方制定的培训计划参加培训。
- 乙方应尊重甲方的知识产权，不得泄露培训内容。
- 乙方应按时完成甲方布置的学习任务和作业。
五、费用与支付1. 培训费用由乙方承担，具体金额为____元人民币。
2. 培训费用应在协议签订之日起____日内一次性支付给甲方。
六、违约责任1. 如甲方未按协议约定提供培训服务，乙方有权要求甲方退还相应费用。
2. 如乙方未按协议约定参加培训或支付费用，甲方有权终止培训并追索违约金。
七、协议变更与解除1. 本协议的任何变更和补充，需双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 如遇不可抗力因素，导致协议无法履行，双方可协商解除协议。
八、争议解决本协议在履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
九、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字/盖章）：_____________________乙方（签字/盖章）：_____________________签订日期：____年____月____日（注：本协议书仅供参考，具体内容应根据实际情况调整，建议在专业律师的指导下完成。
导师带徒协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（导师）：____________________姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________职称：____________________所在单位：____________________联系电话：____________________乙方（徒弟）：____________________姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________学历：____________________所在单位：____________________联系电话：____________________鉴于甲方具备丰富的专业知识、工作经验和良好的师德风范，乙方渴望在甲方的指导下提高自身业务水平和工作能力，双方本着“师带徒、共成长”的原则，经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。
一、协议目标1. 乙方在甲方的指导下，系统学习相关专业知识，掌握业务技能，提高综合素质。
2. 甲方对乙方进行传帮带，帮助乙方尽快适应工作岗位，提高工作效率和质量。
3. 双方共同进步，为我国相关领域的发展贡献力量。
二、指导内容1. 甲方负责向乙方传授以下专业知识：（1）行业背景及发展趋势；（2）专业知识体系；（3）实际操作技能；（4）职业道德和团队协作精神。
2. 甲方负责指导乙方完成以下工作任务：（1）协助甲方完成日常工作；（2）参与项目策划、实施和总结；（3）撰写工作总结、论文等；（4）完成甲方交办的其他任务。
三、指导方式1. 甲方通过以下方式进行指导：（1）定期开展面对面辅导，解答乙方在学习、工作中遇到的问题；（2）提供相关书籍、资料、网络资源等学习材料；（3）组织乙方参加行业培训和交流活动；（4）对乙方的工作进行定期评估和指导。
导师带徒协议书
导师带徒协议书导师带徒协议书6篇导师带徒协议书1甲方（导师）：XX乙方（徒弟）：XX经车间负责人鉴证，为提高乙方的技能水平，甲乙双方自签订本协议之日起，确定为师徒关系，并愿意订立本协议书，以资双方共同遵守一、导师职责和责任1、导师要将公司培训师的带徒要求，形成书面带徒计划并交人事部备案。
2、按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能，使徒弟尽快掌握工作技能，独立操作。
3、保证在师带徒期间，认真负责地对所带徒弟进行指导、解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。
4、加强安全文明生产的意识，避免生产事故。
5、带徒期间，徒弟发生违章违纪及责任事故，如系导师未履行指导责任所致，则导师应承担相应的责任和相应的经济处罚6、师带徒时间：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日日。
二、徒弟职责和责任1、必须严格按照有关技术规定及导师的指导进行作业，服从导师及车间领导的管理。
2、日常工作中如遇技术问题应及时请教导师，避免误操作带来的质量事故。
3、严格遵守各项规章制度，保证生产安全，避免生产事故。
4、学徒期间因学徒个人原因不能按时完成导师安排的工作或学习进度，即不符合岗位要求的，导师或车间可提出终止师带徒协议的`进行。
一旦终止师带徒协议，公司有权提前中止与其劳动关系或调整其工作岗位，调整后仍不能胜任的，根据国家规定解除劳动合同。
5、学徒期满，接受相关部门的考核。
考核合格的，上岗操作；考核不合格的，导师、车间分析原因，或给一次补考机会或作为不符合岗位要求处理。
三、车间职责1、对导师的歹徒工作进行全面管理，关注带徒工作的日常进展情况，并及时和人事部沟通。
2、调解、协调师徒不和谐的问题，如发现师徒任意一方存在未认真履行职责的，或师徒任意一方提出终止师徒协议的理由并经确认的，车间应向人事部申请终止师徒协议的进行。
3、负责培训过程中阶段效果的跟踪评价（至少每月一次）。
4、本工作进入车间主任每月考核制度内。
四、导师津贴导师带徒期满，徒弟经有关部门考核合格后，可享受公司给予的带徒津贴，具体金额根据有关部门对徒弟提出的评价和建议，给予一次性带徒津贴；徒弟考核不合格，导师津贴延期享受或不得享受，届时本协议自动终止。
师带徒协议书(推荐5篇)
师带徒协议书（推荐5篇）师带徒协议书第1篇甲方（师傅）：乙方（徒弟）：经双方协商同意，达成以下协议：一、甲、乙双方结对，进行“师带徒”培训。
二、培训时间（一年）：年月日至年月日，如延长培训时间，需经甲、乙双方协商，征得所在单位领导同意后，修订培训时间。
三、培训方式：言传身教，理论联系实际，以实际操作为主。
四、甲方职责：1、甲方要对乙方的技术、安全、责任事故负责。
2、甲方向乙方传授本专业（岗位）技能的理论知识，每周不少于二次。
3、在实际工作当中，甲方随时以言传身教的方式指导乙方将所学理论知识运用到实际工作当中去。
4、甲方在培训期间必须有课程安排、培训教案、培训效果等记录。
5、甲方每月对乙方进行考核，按周填写师带徒考核表，并将考核结果存档，每月汇总后，由所在单位办公室报公司人事处。
五、乙方职责：1、乙方在培训过程中要认真做好笔记。
2、乙方必须接受甲方管理，服从甲方的指导。
3、乙方要将所学理论知识应用到实际工作当中，并在实际工作当中努力拓展知识面。
4、乙方必须接受甲方对乙方的月考核，服从考核结果。
5、培训后，如乙方考核不合格，将予以调离原岗位或辞退；如乙方离厂，在乙方工资中扣除“师带徒”培训费用。
六、甲乙双方的师徒关系不仅仅局限于培训期内，培训期结束后，仍保留师徒关系，在实际工作中双方互相学习、提高。
七、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报公司人事处存档一份。
八、本协议经双方签字（加盖所在单位公章）后生效。
甲方签字：年月日乙方签字：年月日师带徒协议书第2篇师傅：徒弟：签订日期：双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。
为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。
一、师傅职责1、师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2、师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施。
师带徒协议书范本(3篇)
师带徒协议书范本（3篇）师带徒协议书1依据分公司有关规定，结合工地实际和本人需要，同志为师，自签定本协议书之日起，俩人确定为师徒关系。
为了确保教学落实到实处，保证教与学的质量，双方达成如下协议：一、师傅的职责1、严格遵守公司师傅带教徒弟的规定，把带教好徒弟视为自己的责任和义务；2、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日出师；3、手把手，言传身教，从根本的技术要领和学问教起，不马虎；4、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、安全生产阅历传给徒弟；5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练，到达严师出高徒；6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟；7、热心待徒，对徒弟提出的疑难问题，急躁解答，有问必答；8、要全面了解和把握徒弟的思想、技术等状况。
二、徒弟的责任义务1、敬重师傅，心甘情愿地跟师傅学习；2、敬重师傅，虚心好学，勤学好问，听从师傅教育；3、勤奋刻苦，仔细实践，不怕苦、累、脏，听从师傅安排；4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；5、擅长察观，多动脑筋，仔细答复师傅的问题，常常向师傅汇报；6、力争通过学习，到达技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。
三、本协议书一式三份：师傅和徒弟各一份，一份留公司存档备案。
签约人：师傅：20xx年月日徒弟：20xx年月日签证部门：长治县公安局业务用房工程部师带徒协议书2依据工作需要，(工种)同志拜（工种）同志为师，自本协议书签定之日起，与确定为师徒关系。
为到达预期师带徒培训学习效果，培育职工职业道德，营造良好的学习环境和气氛，全面提高职工理论水平和实际检修操作技能，促进职工岗位成才，结合检修部特点和职工队伍现状，特制定本协议。
1、总体要求1.1师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系，协议书签订一年之内，师傅培训徒弟综合工作技能到达检修部初级工水平。
1.2师傅由职业道德良好、技术水平全面、阅历丰富的职工担当，由部门审核确定。
企业导师带徒协议书
企业导师带徒协议书背景为了提高企业员工的技术能力和发展潜力，促进企业与员工之间的合作与互动，以及确保员工能够得到有效的指导和支持，企业决定推出企业导师带徒计划。
本协议书旨在明确企业导师带徒计划的目标、工作内容、责任和权益，以及企业导师和徒弟之间的互动规范。
目标通过企业导师带徒计划，旨在帮助徒弟改善技术能力，提升职业发展潜力，促进企业内部员工间的沟通与合作，提高员工的工作满意度和忠诚度。
工作内容企业导师的任务是：1.提供指导和支持。
企业导师将根据徒弟的需要，提供专业的指导和支持，帮助徒弟解决工作中的问题，促进其技术能力的提高。
2.分享经验和知识。
企业导师将与徒弟分享自己在工作中积累的经验和知识，帮助徒弟更好地理解和应用相关知识。
3.监督和评估。
企业导师将定期与徒弟进行工作进展的监督和评估，确保徒弟按时完成工作任务，并根据徒弟的表现提供反馈和建议。
4.安排培训和学习机会。
企业导师将为徒弟安排参加相关的培训和学习活动，帮助其进一步提升技术能力和职业发展潜力。
徒弟的任务是：1.积极参与。
徒弟应积极参与企业导师带徒计划，配合企业导师的指导和支持，并主动提出问题和学习需求。
2.学习和实践。
徒弟应认真学习和实践企业导师所传授的知识和技能，努力提升自己的能力和水平。
3.执行工作任务。
徒弟应按时完成工作任务，在企业导师的监督和指导下不断改进自己的工作表现。
4.感恩和回报。
徒弟应对企业导师的辛勤付出表示感谢，并将所学到的知识和经验分享给其他员工。
责任和权益企业导师的责任和权益包括：1.提供专业指导和支持的责任。
2.有权利评估和监督徒弟的工作表现。
3.享有徒弟通过企业导师带徒计划获得的成就和进步。
4.享有由企业提供的相应奖励和福利。
徒弟的责任和权益包括：1.遵守企业的规章制度和相关政策。
2.主动参与企业导师带徒计划，并配合企业导师的指导和支持。
3.在师徒计划结束后，享有由企业提供的相应奖励和福利。
4.有权利向企业导师提出问题和学习需求，获得相应的指导。
项目经理导师带徒协议书
项目经理导师带徒协议书协议编号：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________根据甲方与乙方的需求，并为进一步提升项目管理水平，特签订此协议书，以明确双方在导师带徒过程中各自的权利与义务。
此协议为双方自愿达成的协议，旨在培养乙方项目管理能力，促进甲方与乙方的共同发展。
第一条协议的目的和背景a. 本协议的目的① 本协议的主要目的是明确甲方作为导师，提供项目管理经验的指导，协助乙方提升在项目管理领域的能力。
② 通过双方的共同努力，达到培养乙方成为独立的项目经理的目标。
③ 协议旨在实现乙方技能和知识的全面提升，包括但不限于项目策划、执行、风险管理及团队管理等方面的能力。
④ 甲方为乙方提供一定的资源支持，并定期评估乙方的进步与发展，确保双方目标达成。
b. 背景① 随着公司业务的扩展，项目管理的需求逐步增加，甲方通过培养合适的项目管理人才来加强团队能力。
② 乙方具备一定的工作经验，但在项目管理的核心技能上尚需进一步的专业指导。
③ 甲方希望通过系统的培训与辅导帮助乙方提高项目管理水平，适应更复杂的项目环境。
④ 本协议有效期内，双方将保持密切合作，以达成预定的学习目标。
c. 双方角色和责任① 甲方作为导师，负责为乙方提供专业的指导和培训，并帮助其规划职业发展路径。
② 乙方作为学员，需按照导师的指导，积极学习和参与实际项目的管理工作。
③ 甲方应为乙方提供必要的资源和学习材料，确保乙方在项目管理中的有效成长。
④ 乙方需按时完成甲方安排的任务和工作，定期向甲方汇报学习进度。
项目制劳务合同导师带徒
甲方（以下称“甲方”）：地址：乙方（以下称“乙方”）：地址：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方项目上从事劳务工作，甲方安排导师对乙方进行业务技能和思想道德品质的培养，达成如下协议：一、项目基本情况1. 项目名称：___________2. 项目地点：___________3. 项目工期：___________4. 项目内容：___________二、导师带徒1. 甲方为乙方指派一名具有丰富经验和良好职业道德的导师，对乙方进行业务技能和思想道德品质的培养。
2. 导师的主要职责：（1）对乙方进行业务技能的传授，帮助乙方尽快掌握项目所需的专业技能；（2）对乙方进行思想道德品质的教育，培养乙方良好的职业道德和团队精神；（3）关注乙方的生活和工作，关心乙方的成长，为乙方提供必要的帮助和指导。
三、乙方义务1. 遵守国家法律法规，遵守甲方项目管理制度，服从甲方和导师的安排；2. 认真学习业务知识，努力提高自身技能水平；3. 积极参与项目工作，确保项目顺利进行；4. 保守甲方商业秘密，维护甲方合法权益。
四、甲方义务1. 为乙方提供必要的劳动保护用品和安全生产条件；2. 为乙方提供培训机会，帮助乙方提高业务技能；3. 保障乙方的合法权益，按时足额支付乙方工资；4. 对乙方进行考核，根据乙方表现给予相应的奖励或处罚。
五、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至项目完工或双方协商一致解除合同之日止。
六、违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；2. 乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；3. 甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。
七、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
公司培养师徒合作协议书范本
公司培养师徒合作协议书范本甲方（师傅方）：_____________________乙方（徒弟方）：_____________________鉴于甲方具有丰富的行业经验和专业技能，乙方愿意接受甲方的指导和培训，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行培养和指导事宜，达成如下协议：第一条合作目的甲乙双方同意建立师徒合作关系，甲方将根据乙方的需求和甲方的能力，对乙方进行专业技能的培养和指导。
第二条合作内容1. 甲方负责对乙方进行以下方面的培训和指导：- 专业技能培训- 行业知识教育- 工作方法指导- 职业规划建议2. 乙方应积极配合甲方的培训和指导，按照甲方的要求完成相应的学习任务。
第三条合作期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四条甲方权利和义务1. 甲方有权根据乙方的学习进度和表现，调整培训计划和内容。
2. 甲方应保证所提供的培训内容和指导符合行业标准和法律法规的要求。
3. 甲方应为乙方提供必要的学习资料和实践机会。
第五条乙方权利和义务1. 乙方有权获得甲方提供的培训和指导。
2. 乙方应按时参加甲方安排的培训和指导活动。
3. 乙方应遵守甲方制定的学习计划和纪律要求。
第六条保密条款甲乙双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
第七条违约责任如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如因不可抗力或双方协商一致，可对本协议进行变更或解除。
第十条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日。
集团项目经理导师带徒培养协议(分享版)
集团项目经理导师带徒培养协议为加快集团项目经理人才培养，根据《北京住总集团项目管理人才培养引进实施方案》（号）要求，经集团研究决定，由集团项目经理导师与培养对象建立师徒关系，签订导师带徒培养协议。
一、培养目标：通过导师带徒帮教培养、学习，在协议期限内使培养对象达到“集团优秀项目经理标准”要求。
（具体目标分解及培养计划附后）二、协议期限：自年月日起至年月日止。
三、双方职责与权利：（一）导师职责与权利1、导师职责（1）导师承担“建楼育人”的责任，在岗位实践经验、资质学历提升等方面指导培养对象，使之在资质水平、项目管理能力等方面得以提升，具备担任大型工程项目经理的条件和能力。
（2）导师要制定详细的培养计划，针对培养对象短板进行针对性培养，并将计划落到实处。
（3）带头践行安全生产等相关规定，做文明导师，带文明徒弟，安全生产文明施工。
2、导师权利（1）导师有权配合单位相关部门对培养对象的学习工作情况进行考核，纳入培养对象岗位绩效考核，并与薪酬挂钩。
（2）对不认真履行培养协议的培养对象，有终止培养协议的建议权。
（3）导师可以参加集团工作会、二级企业班子会等各类会议和活动。
（二）培养对象职责与权利1、培养对象职责（1）尊敬导师，听从指导、虚心求教。
（2）谦虚好学、爱岗敬业，严格按培养计划进行学习和工作，尽快达到培养目标。
2、培养对象权利（1）导师不认真施教或不能有效履行导师职责的，培养对象有权利向相关部门及领导反映。
（2）导师有无理要求、违章指导或其它不良行为的，培养对象有权向领导及上级部门反映和拒绝执行。
四、培养协议期内，如导师或培养对象一方的工作岗位变动或工作单位发生较大变化，导致不能按计划培养时间超过1个月，或因其他原因导致不能继续履行培养协议的,本协议即行终止或顺延，由企业另行安排导师或培养对象。
五、培养期满后，对师徒的考核及相关奖惩办法按有关规定执行。
六、导师和培养对象需约定的其他事项：七、本协议一式四份，导师、培养对象、所在企业及集团公司人力资源部各一份。
项目经理导师带徒协议书
项目经理导师带徒协议书《项目经理导师带徒协议书》甲方（导师）：____________乙方（徒弟）：____________鉴于甲方作为项目经理，具备丰富的项目管理和实践经验，乙方作为甲方团队成员，希望在学习项目管理的道路上得到甲方的指导和帮助，双方本着平等、自愿、有偿的原则，就甲方对乙方进行项目经理职业技能培训和指导的事宜，达成如下协议：一、培训内容1.1 甲方应向乙方传授项目管理理论知识，包括但不限于项目范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通与协调、风险管理等。
1.2 甲方应指导乙方熟悉项目管理工具与方法，如Microsoft Project、Primavera、敏捷管理、六西格玛等。
1.3 甲方应根据项目实际情况，安排乙方参与项目管理实践，使其逐步掌握项目实施过程中的关键环节和操作技能。
1.4 甲方应定期与乙方进行沟通交流，了解乙方在学习过程中遇到的问题，并提供解决方案。
二、培训时间2.1 培训期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。
2.2 甲方应确保在培训期限内完成本协议第一条约定的培训内容。
三、培训费用3.1 乙方应支付给甲方培训费用共计人民币____元（大写：_________________________元整）。
3.2 培训费用支付方式：自本协议签订之日起____个工作日内，乙方一次性向甲方支付培训费用。
四、权利与义务4.1 甲方作为导师，有义务按照约定向乙方传授项目管理的知识和技能，并对其进行指导和监督。
4.2 甲方应确保培训内容的真实性和有效性，不得传授虚假或错误的知识。
4.3 乙方有权在培训过程中提出疑问和要求，甲方应尽力解答和帮助。
4.4 乙方应按时支付培训费用，并积极参与甲方组织的培训活动。
4.5 乙方在学习过程中应遵守甲方的管理规定，不得违反项目团队的纪律和规定。
五、保密条款5.1 双方在培训过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、项目信息等，应予以严格保密。
企业导师带徒协议书模板
企业导师带徒协议书模板甲方（企业）：______________________乙方（导师）：_____________________鉴于甲方为促进企业人才培养，提升员工专业技能和业务水平，乙方为具有丰富行业经验和专业知识的专业人士，双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方担任甲方企业导师，指导甲方指定员工（以下简称“学徒”）相关事宜，经协商一致，订立本协议书。
第一条导师职责1.1 乙方应根据甲方的要求，为学徒提供专业的业务指导和技能培训。
1.2 乙方应定期与学徒进行沟通，了解学徒的学习进度和工作表现，并给予必要的指导和建议。
1.3 乙方应协助甲方制定学徒培训计划，并参与培训计划的执行和评估。
1.4 乙方应遵守甲方的规章制度，尊重学徒的人格和劳动权利。
第二条学徒职责2.1 学徒应积极参与培训，认真完成导师布置的学习任务。
2.2 学徒应尊重导师，遵守培训纪律，按时参加培训活动。
2.3 学徒应主动与导师沟通，及时反馈学习中遇到的问题和困难。
2.4 学徒应遵守甲方的规章制度，维护企业形象。
第三条培训内容和方式3.1 培训内容应包括但不限于甲方业务相关的专业知识、技能操作、行业规范等。
3.2 培训方式可以采取面对面授课、在线学习、实践操作、案例分析等多种形式。
3.3 甲方应提供必要的培训资源和设施，以保证培训的顺利进行。
第四条培训期限4.1 本协议书的培训期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
4.2 培训期限届满，甲方可根据学徒的学习情况和工作表现，决定是否延长培训期限。
第五条报酬与费用5.1 甲方应按照本协议书的约定，向乙方支付导师报酬。
5.2 培训过程中产生的相关费用（包括但不限于教材费、场地费、交通费等），由甲方承担。
第六条保密条款6.1 乙方在履行本协议书过程中所接触到的甲方商业秘密和学徒个人信息，应予以保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
6.2 保密义务在本协议书终止后仍然有效。
企业导师带徒协议书范本
企业导师带徒协议书范本甲方（导师方）：_____________________地址：_________________________________联系电话：___________________________乙方（徒弟方）：_____________________地址：_________________________________联系电话：___________________________丙方（企业方）：_____________________地址：_________________________________联系电话：___________________________鉴于甲方在行业内具有丰富的经验和专业知识，乙方愿意向甲方学习，丙方愿意提供必要的支持和协助。
经三方协商一致，特订立本协议书。
第一条协议目的本协议旨在明确甲方作为导师，乙方作为徒弟，丙方作为支持方在带徒过程中的权利、义务和责任，以促进乙方的职业技能发展和个人成长。
第二条导师职责1. 甲方负责向乙方传授专业知识和技能，提供职业指导和建议。
2. 甲方应根据乙方的学习进度和需求，制定合理的教学计划。
3. 甲方应保证所传授内容的准确性和实用性，确保乙方能够学以致用。
第三条徒弟职责1. 乙方应尊重甲方，认真听取甲方的指导和建议。
2. 乙方应按照甲方制定的教学计划，积极参与学习和实践。
3. 乙方应遵守丙方的规章制度，维护企业形象。
第四条企业支持1. 丙方应为甲方和乙方提供必要的学习资源和环境。
2. 丙方应协助甲方制定教学计划，并监督乙方的学习进度。
3. 丙方应根据乙方的学习成果，给予相应的奖励和认可。
第五条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
第六条违约责任1. 如甲方未能履行本协议规定的职责，应承担相应的违约责任。
2. 如乙方未能遵守本协议规定的学习要求，应承担相应的违约责任。
导师带徒协议书(项目部)
导师带徒协议书为适用公司经营发展和新学员成长成才需要，为企业培养品质过硬、技术成熟的高素质技术管理人才，同志自愿拜同志为师，自本协议书签订之日起，双方确定为师徒关系。
为达到预期效果，特制定本协议。
一、培养责任人职责1各单位党工委书记为培养新学员的第一责任人。
2、在带徒期间，要保证学员在岗，使他们在工作一线得到锻炼，尽快适应单位工作性质。
3、根据公司对学员的培养意向，积极创造条件，保证为学员安排合适的煅炼岗位，为学员指定合格的导师，对学员要适当的压担子，让他们负责力所能及的专业技术工作。
4、要给新学员配备基本的办公和生活用品，安排好学员的就餐，保证住宿条件。
5、各单位领导要加强与新学员感情沟通、交流，从生活方面关心照顾新学员，让学员能够安心工作。
6、采取合适的工作方式、方法，对学员出现的错误，进行指正和批评，细致耐心地做好学生的教育和管理工作。
7、落实好学员的各项待遇。
二、导师的责任及义务1、制定详细的“导师带徒”季度培训计划，明确每季度的培训任务和培训目标。
季度计划经导师、徒弟双方确认后报培养责任人审批，作为每季度考核的依据。
2、教导徒弟坚持正确的政治方向，积极贯彻执行党的方针政策，自觉遵守企业规章制度，保持良好的精神状态和思想品质。
3、引导徒弟适应施工企业管理模式和工作生活环境，用良好形象和工作作风感染其树立敬业爱岗、吃苦耐劳、建功立业的思想。
4、主动帮助徒弟解决学习、生活、工作中的困难和问题，通过传、帮、带的方式使其对学习和生活有较强的自信心，对工作有很高的热情和责任感。
5、以言传身教的方式促进对方在业务技术上得到较快的充实和提高，达到理论与实际相结合，在生产工作中具备独立解决一般施工技术（或工作业务）的能力。
三、徒弟的责任及义务1、自愿接受导师培养，虚心学习，听从导师教诲，重视思想品德修养和个人综合素质的提高，强化组织纪律观念，培养良好的职业道德和踏实做人、认真做事的工作、学习、生活作风。
企业导师带徒协议书模板
甲方（导师）：____________________乙方（徒弟）：____________________鉴于甲方在（企业名称）拥有丰富的（行业/专业）工作经验和专业知识，乙方希望在其指导下学习相关技能，提升自身综合素质，双方本着互惠互利、共同发展的原则，经友好协商，特订立本协议。
一、协议目的1. 甲方作为导师，负责对乙方进行业务技能、工作态度、职业素养等方面的指导。
2. 乙方在甲方的指导下，学习相关知识和技能，提高自身业务水平，为今后更好地适应工作岗位打下坚实基础。
二、指导内容1. 甲方应向乙方传授以下知识和技能：（1）行业发展趋势、政策法规；（2）专业知识、技术技能；（3）工作流程、操作规范；（4）团队协作、沟通技巧；（5）职业道德、职业素养。
2. 甲方应定期对乙方进行考核，了解乙方学习进度，并根据实际情况调整指导计划。
三、指导时间1. 本协议有效期为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。
2. 指导时间为每周__天，每天__小时。
四、双方权利义务1. 甲方权利义务：（1）按照协议约定，对乙方进行业务指导；（2）关心乙方成长，及时解决乙方在工作中遇到的问题；（3）对乙方进行定期考核，了解其学习进度；（4）保护乙方在指导过程中的合法权益。
2. 乙方权利义务：（1）认真学习，努力提高自身业务水平；（2）遵守企业规章制度，服从甲方安排；（3）虚心接受甲方指导，积极参与各项工作；（4）对工作中遇到的问题，及时向甲方请教。
五、违约责任1. 甲方未履行指导义务，乙方有权要求甲方承担相应责任。
2. 乙方违反协议约定，给甲方或企业造成损失的，乙方应承担相应责任。
六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
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集团项目经理导师带徒培养协议
为加快集团项目经理人才培养，根据《北京住总集团项目管理人才培养引进实施方案》（号）要求，经集团研究决定，由集团项目经理导师与培养对象建立师徒关系，签订导师带徒培养协议。
一、培养目标：
通过导师带徒帮教培养、学习，在协议期限内使培养对象达到“集团优秀项目经理标准”要求。
（具体目标分解及培养计划附后）
二、协议期限：
自年月日起至年月日止。
三、双方职责与权利：
（一）导师职责与权利
1、导师职责
（1）导师承担“建楼育人”的责任，在岗位实践经验、资质学历提升等方面指导培养对象，使之在资质水平、项目管理能力等方面得以提升，具备担任大型工程项目经理的条件和能力。
（2）导师要制定详细的培养计划，针对培养对象短板进行针对性培养，并将计划落到实处。
（3）带头践行安全生产等相关规定，做文明导师，带文明徒弟，安全生产文明施工。
2、导师权利
（1）导师有权配合单位相关部门对培养对象的学习工作情况进行考核，纳入培养对象岗位绩效考核，并与薪酬挂钩。
（2）对不认真履行培养协议的培养对象，有终止培养协议的建议权。
（3）导师可以参加集团工作会、二级企业班子会等各类会议和活动。
（二）培养对象职责与权利
1、培养对象职责
（1）尊敬导师，听从指导、虚心求教。
（2）谦虚好学、爱岗敬业，严格按培养计划进行学习和工作，尽快达到培养目标。
2、培养对象权利
（1）导师不认真施教或不能有效履行导师职责的，培养对象有权利向相关部门及领导反映。
（2）导师有无理要求、违章指导或其它不良行为的，培养对象有权向领导及上级部门反映和拒绝执行。
四、培养协议期内，如导师或培养对象一方的工作岗位变动或工作单位发生较大变化，导致不能按计划培养时间超过1个月，或因其他原因导致不能继续履行培养协议的,本协议即行终止或顺延，由企业另行安排导师或培养对象。
五、培养期满后，对师徒的考核及相关奖惩办法按有关规定执行。
六、导师和培养对象需约定的其他事项：
七、本协议一式四份，导师、培养对象、所在企业及集团公司人力资源部各一份。
导师签字：培养对象签字：
年月日年月日
项目经理导师带徒目标分解及培养计划。