劳务外包承揽合同

劳务外包承揽合同

甲方（实际用工单位）全称

单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地

实际经营地

统一社会信用代码

联系方式及电话

乙方（劳务外包单位）全称

单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地

实际经营地

统一社会信用代码

联系方式及电话

为了保障甲乙双方的合法权益，本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，甲乙双方经过友好协商，就乙方向甲方提供劳动服务人员事宜签订本合同，合同履行地武汉市，并承诺共同遵守。

第一条协议期限及劳务外包地点

1.1、协议有效期限为壹年，自至。

1.2、劳务外包地点：。

第二条外包岗位、人数、工作内容及工作要求

2.1、外包岗位为：

2.2、工作内容：；工作要求：。

第三条甲方的权利和义务

3.1、甲方有权要求乙方提供符合甲方委托工作需要的劳务人员，并有权对乙方外包的劳务人员进行筛选、考核及更换。

3.2、若乙方外包的劳务人员有以下情况之一的，甲方可以随时退回给乙方并无需支付任何费用：

3.2.1、外包期内被证明不符合录用条件的。

3.2.2、严重违反甲方的规章制度的。

3.2.3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

3.2.4、同时与乙方以外的其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的。

3.2.5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳务人员在违背真实意思的情况下订立或者变更合同致使合同无效的。

3.2.6、被依法追究刑事责任的。

3.2.7、与乙方终止或解除合同的。

3.2.8、劳务人员不能胜任工作，或根据公司实际需求，外包的劳务人员岗位不存在。

3.3、甲方应保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护措施及用品。甲乙双方共同负责教育外包的劳务人员遵守国家和甲方规定的劳动安全规程。

3.4、甲方及其管理人员负责保障被外包的劳务人员的生命安全和身体健康。被外包的劳务人员有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。

3.5、被外包的劳务人员因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方负责及时救治并及时通知乙方。

3.6、甲方有义务在乙方处理工伤、劳动争议等问题时，给予必要的工作协助。

3.7、甲方要在乙方劳务人员按质、按量完成规定的任务后，按月向乙方支付劳务外包费用。

第四条乙方的权利和义务

4.1、乙方根据甲方电子邮件要求外包劳务人员，并保证所外包的劳务人员符合用工条件，保证该人员是乙方的合法员工，乙方有义务向甲方提供该员工的有关证明（包括但不限于相关合同、履历表、身份证、健康证或体检表等）。

4.2、乙方应当将劳务外包合同的内容以书面告知被外包的劳务人员，确保被外包的劳务人员明确知道乙方与其之间是雇佣关系并签字确认，乙方承担法定的雇主责任，并处理与之相关的劳动纠纷。

4.3、负责外包的劳务人员的岗前培训，根据甲方要求开展主题培训。

4.4、为确保甲方管理的连续性，乙方有义务向外包劳务人员宣传国家的法律规定，协助

甲方做好外包劳务人员的教育管理工作并教育外包劳务人员遵守甲方的各项规章制度。忠于职守、文明礼貌、在三方协商同意后服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查和监督。乙方应督促和教育外包劳务人员不得以任何形式向他人提供或泄漏甲方的商业秘密。

4.5、为外包的劳务人员管理人事档案、并办理相关手续。

4.6、根据甲方反馈的劳务人员考勤、考核等各项情况，按月审核工资发放表并负责及时

足额发放劳务人员的工资。

4.7、乙方不得克扣劳务外包人员的劳动报酬，由此造成劳务人员消极怠工、不服从管理

或造成劳动纠纷的，甲方不承担任何责任；由此给甲方造成损失的，甲方有权追究乙方相关责任。

4.8、乙方不得向被外包的劳务人员收取费用，否则，由此引起的劳动纠纷由乙方承担全

部责任。

4.9、乙方要保证本协议生效期间的人员稳定，未经甲方同意，乙方不得中途随意减少或

调换人员。

4.10、乙方作为与外包的劳务人员建立劳动关系的用人单位，其应承担作为用人单位而应承担的劳动责任，如果外包的劳务人员与乙方发生用工争议（包括任何合同争议等），如发生经济赔偿责任由乙方承担全部责任。如果劳务人员向甲方提出的申诉或诉讼，乙方承担因此产生的赔偿责任，但若甲方存在过错应当按照法律规定自行承担责任的除外。

4.11、乙方不承担劳务人员日常业务岗位管理工作，但需承担劳务人员的劳动人事管理工作（包括但不仅限于：合同管理、薪资福利管理、受理员工咨询、处理违纪员工、调解劳动争议等）。

第五条劳务人员的筛选

5.1、乙方应协助甲方进行外包劳务人员的筛选。

5.2、劳务人员通过甲方面试，且与乙方签订合同并向甲方提交规定的审核材料后，即视

为乙方完成一人次筛选。

5.3、甲方应如实告知乙方劳务人员的工作岗位的情况、人数及薪资待遇。

5.4、乙方应如实向劳务人员告知劳动条件、福利待遇，不可虚构和欺骗劳动者。

5.5、甲方依照本协议3.2规定的情况退回劳务人员，或因劳务人员自行流失所造成的甲方空岗，乙方应在收到甲方书面通知书的七个工作日内，提供相对应的劳务人员供甲方面试筛选。

5.6、乙方外包的劳务人员到甲方报道的一周内应提供已经与乙方签订的用工合同，否则，甲方有权不予办理到岗手续或退回该劳务人员。

第六条外包劳务人员的工作时间和劳动报酬

6.1、甲方有权根据实际需要依法调整劳务人员的上下班时间。

6.2、无正当理由，甲乙双方均不得克扣外包的劳务人员的劳动报酬。

6.3、劳务人员的工资由乙方委托银行于每月的日发放上月工资。

第七条外包劳务人员的休息休假和相关保险

7.1、乙方应按照国家和武汉市相关法规政策为外包劳务人员办理相关保险的投保、索赔以及所有相关手续。如有违反，由乙方承担由此引发的全部责任。

7.2、甲方有权根据生产情况退回外包的劳务人员，乙方有义务对退回员工进行二次外包。

第八条劳务管理费结算及支付方式

8.1、甲乙双方约定，乙方提供本合同所述作业服务向甲方收取外包服务费的标准：普通操作工每月实际考勤工资总额加上社保费用与服务费，整体打包第一个月每人元/小时，第二个月以后每月每人元/小时，如遇到转正员工自动转为派遣合作方式，甲方需支付乙方考勤全部工资与足额社保费用另加元服务费（员工未满7天没有费用）。该费用标准包括但不限于：乙方作业人员的工资、奖金、加班费、税费、保险费以及乙方的其他全部成本和合理的利润等。

8.2、甲乙双方约定，作业服务费结算周期为一个月，自上月1日至上月30日为一个结算周期。甲方于每月日前提供外包员工上月考勤工资给乙方，乙方予以核实。乙方于每月日前向甲方开具劳务人员的工资、管理服务费及其他费用的有效税务发票。双方确认无误的情况下，甲方于当月日前以转账形式付清款项（包括但不限于乙方的管理服务费、劳务人员的劳务费、社保费、加班费、补贴等）。甲方将款项汇入乙方账户即视为甲方完成付款义务，遇节假日相应顺延；如乙方不能按时提供上述发票及其他应提供资料给甲方，或双方对金额有异议的，则甲方有权延迟支付上述款项直至问题解决。

单位名称：