2018国家公务员面试模拟题：老同事不配合你工作怎么办

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公务员面试模拟题：同事不配合完成你的策划怎么办

公务员面试模拟题：同事不配合完成你的策划怎么办
公务员面试是公务员考试的最后一关，但面对面试官的提问，很多人还是没有丝毫的思绪，这可能是平时很少面对这种题型，下面由小编为你精心准备了“公务员面试模拟题：同事不配合完成你的策划怎么办”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
公务员面试模拟题：同事不配合完成你的策划怎么办
【模拟试题】
你和同事小李分别写了策划案，领导采用了你的，并安排你和小李共同完成，小李不配合工作，你怎么办?
【测评要素】人际关系能力
【答题要点】
1、和同事配合好，有利于更好的完成工作，我会本着以工作为重的原则和小李耐心沟通，顺利工作。

2、首先对小李为工作的付出和努力给予肯定，并说明策划方案虽然被采用了，只是因为适合此次工作，小李的方案也不差，并且有很多值得学习和借鉴的地方。

其次，询问小李是不是遇到了什么困难，是生活中的还是工作中的，如果我能帮上忙，会竭尽所能帮助小李。

然后，我会同小李强调此次工作的重要性，需要我们配合完成，缺少不了小李的帮忙，因为他的业务能力和经验都很强，只有互相帮助，才能更好促进工作完成。

3、相信经过耐心的沟通和交流，我们会按时完成工作任务。

2018国家公务员面试模拟题：面试模拟题1.19

2018国家公务员面试模拟题：面试模拟题1.19 【模拟题1】你和小王一起完成了一项工作，领导只表扬了你，小王因此有想法，在以后的工作中不配合你，你该怎么办?【参考答案】工作是小王和我一起完成的，工作得以取得良好效果是我们两个人互相配合的结果。

而领导指标杨了我，却没有提到小王，确实容易使小王产生一些负面想法，所以小王的心情我是可以理解的。

面对小王在工作中不配合的情况，我会在工作时间向小王了解情况，询问他这一段时间工作状态不佳是由什么原因导致的，是身体原因、心情不好还是家庭琐事的牵绊，如果我可以帮忙的话，我愿意积极提供帮助。

之后，我也会向小王强调这次工作任务的难度和时间方面的紧急性，需要我们充分协调配合，按照之前的分工去进行他还有什么想法或要求，都可以进行调整，充分的讨论有助于我们精益求精。

对于之前一起完成的工作正是有了小王才能顺利完成，我也向小王学习了很多工作方法和技巧，希望这一次合作中，对于我的工作他能给予指正，如果有哪些环节、细节有不当之处也请他一定要及时指出。

最后，真诚感激这次合作机会，也向小王说明领导多次提到他的优异表现，常常督促我们要以小王为榜样，不断提升自己的工作质量。

【模拟题2】某小区广场要建体育设施，但是有些居民说影响跳广场舞，而有些人说还不如建成停车位，领导让你负责，你会怎么办?【参考答案】“形成比较完善的全民健身体系，切实提高全民族的健康素质”是我国全面建设小康社会的奋斗目标之一。

城市居民住宅小区内建设公共体育活动场地和体育健身设施，有利于引领小区内每个成员选择健身的方法和达到的效果。

作为一个负责人，我会通过以下几个方面开展工作。

一方面，深入到小区进行实地的考察。

针对于广场，做好实地面积的勘测，并且做好照片的记录;针对小区居民，通过沟通交流的方式了解其对广场建体育设施的建议和想法，并且及时记录下来。

根据调查的内容，确定好需要安设的设施，以及设施需要占地面积以及在其他社区使用后的效果。

面试题其他部门不配合

面试题其他部门不配合面试题：其他部门不配合在职场中，一个高效的团队合作是非常重要的。

然而，有时候在面试过程中，我们可能会遇到其他部门不愿或不配合的情况。

本文将探讨这种情况的原因以及解决方法。

1. 了解问题根源当其他部门不配合时，我们首先需要了解问题的根源。

可能的原因包括：- 部门之间的竞争或利益冲突。

- 缺乏对面试过程重要性的认识。

- 员工之间的沟通不畅或存在误解。

2. 建立沟通渠道为了解决这个问题，建立一个良好的沟通渠道至关重要。

下面是一些建议：- 定期召开跨部门会议，分享面试过程中的重要信息和进展情况。

- 创建一个在线平台，供各部门之间交流和共享文件。

- 安排定期的面对面会议，解决潜在的合作问题或分歧。

3. 建立共同目标为了使其他部门更愿意配合面试过程，建立共同目标是必要的。

以下是一些方法：- 强调面试对整个公司的意义和重要性。

- 与各部门负责人合作，确保面试流程符合公司的战略目标。

- 将面试项目纳入绩效评估和奖励体系中，以激励各部门的积极配合。

4. 解决冲突与误解如果其他部门不愿意配合，很可能存在冲突或误解。

以下是一些建议：- 寻找中立的第三方来协调和解决冲突。

- 建立一个反馈机制，及时解决其他部门的疑虑和问题。

- 增加透明度，向其他部门展示面试过程的公正性和透明度。

5. 建立合作文化为了提高其他部门的配合度，建立一种合作的文化是至关重要的。

以下是一些建议：- 强调公司的核心价值观，强调团队合作和相互支持的重要性。

- 鼓励各部门之间的交流和合作，如跨部门培训或项目合作。

- 通过定期的反馈和奖励制度来促进合作文化的建立。

总结：在面试过程中，其他部门的配合是非常重要的。

通过建立良好的沟通渠道，建立共同目标，解决冲突和误解，以及建立合作文化，我们可以改善这种情况。

只有通过团队合作和共同努力，我们才能实现面试过程的顺利进行，同时为公司的发展和成功做出贡献。

同事不愿意配合工作试试这三个方法别再为难自己

同事不愿意配合工作试试这三个方法别再为难自己在工作中，与同事合作是件非常重要的事情。

然而，有时候我们会遇到一些不愿意配合的同事，这给工作带来一些困难和挑战。

为了解决这个问题，我建议尝试以下三个方法。

第一，了解同事的动机和需求。

有时候同事不愿意配合工作的原因是因为他们有不同的动机和需求。

这可能包括个人目标、工作压力、个人价值观等。

所以，我们首先要去了解同事的动机和需求，这样我们才能更好地与他们沟通和理解。

可以通过跟同事进行谈话或者观察他们的行为来获取这些信息。

一旦我们了解到同事的真正需求，我们就可以找到更好的方式与他们合作，以满足他们的需求，同时达到共同的目标。

第二，建立良好的沟通渠道。

良好的沟通是解决问题的关键。

如果同事不愿意配合工作，我们可以尝试建立良好的沟通渠道，以便他们能够更好地了解我们的意图和需求。

可以通过定期的会议、交流和沟通来达到这个目的。

在沟通中，我们需要倾听对方的观点和意见，并尊重他们的决定。

同时，我们也要表达清晰和明确的意见，确保对方理解我们的需求和期望。

通过建立良好的沟通渠道，我们可以更好地协调和合作，最终达到工作目标。

第三，建立积极的工作氛围。

工作氛围对于同事配合工作非常重要。

如果工作环境充满负面情绪和紧张气氛，同事们可能会情绪低落，不愿意合作。

因此，我们应该尝试创建一个积极的工作氛围，鼓励同事们积极参与，分享想法和经验。

可以通过表扬同事的工作成果，提供支持和帮助，以及鼓励团队合作来实现这一目标。

当同事感受到支持和尊重时，他们更有可能主动参与和配合工作。

在实施这三个方法时，我们要保持耐心和理解。

同事不愿意配合工作可能有各种原因，我们需要给予他们足够的时间和空间去适应。

与此同时，我们也要注意自我反省，看看是否有什么我们可以改进的地方。

只有通过互相理解和合作，我们才能共同克服困难，实现工作目标。

总之，当同事不愿意配合工作时，我们可以尝试通过了解他们的动机和需求、建立良好的沟通渠道以及建立积极的工作氛围来解决这个问题。

公务员考试面试——人际沟通之与同事

国家公务员考试面试——人际沟通之与同事人际沟通是工作当中最重要的话题也是国家公务员考试中的重点内容，良好的人际沟通能力可以让工作更加顺畅。

其中良好的同事关系是做好工作的重要保证，如何处理好公务员工作中的同事关系，如何答好2018年国家公务员面试中与同事沟通的人际沟通题，华图教育特意为大家整理了相关技巧，仅供大家参考。

（一）同事不满，否认质疑【真题回顾】你和小王一起进国税部门工作，以前关系不错，他在你困难时帮助过你，但是现在他经常对你的工作指指点点，还在同事面前说你工作做的不好，让你难堪，你怎么做？【应对策略】（1）摆正心态，乐观积极例：在平时的工作中摆正心态，不能想当然的把同事对我的不满当作是故意刁难我，排挤我，我想肯定是我在工作中存在问题，同事对我不满意，才导致了对我不信任，认为我不行。

我更应该诚恳的接受批评，心怀感激，真诚面对同事的质疑，更要认真地对自己的工作进行总结，思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。

（2）自我审视，自我完善是缺乏理论素养还是缺乏实战经验？是工作不够细致谨慎还是方式方法有待商榷？这些都是我们在进行自身审视的时候可以思考的角度。

不管是何原因，都要提高自身的素养，如果理论与实践相脱节，就要理论和实践相结合；如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己工作作风。

例：遇到在工作中的上述问题，我要进行有效的学习，多看、多学、多做。

多看一些书籍和资料，丰富自己的知识和业务能力水平。

观察同事的做法，请教同事的意见，多主动揽活，多实践；如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己工作作风。

“细节决定成败”，用高度的责任感对待自己面对的工作。

（3）加强交流，增强信任尊重同事，真诚待人，注重沟通，加强交流，要做到千方百计替他人着想。

与同事打交道，首先要想一想是否为对方的工作创造了自己应该提供的服务条件，是否由于自己要求过度给对方工作造成了困难，自己能够做些什么，去努力帮助别人完成任务。

领导交给新人工作，老同事不配合，怎么办？有三个建议！

领导交给新人工作，老同事不配合，怎么办？有三个建议！
小王是一家公司新入职的员工，领导交给他一项工作，让老王对他进行指导。

但是老王对他爱搭不理，不帮助他。

小王询问老王，老王就不耐烦，有问题也不帮小王解决。

小王该怎么办呢？
【启示】
小王作为一名新人，万事开头难。

小王刚进公司，对工作还不能完全胜任，有老同事进行指导是非常有必要的，但是由于种种原因出现了上述情况，对小王来说也是一种考验。

第一，对老王的做法，小王不应该有不满的情绪，老王可能工作繁忙，也有必须要完成的工作，对小王自己的事情可能没有太多的时间和精力去顾及，也有可能他最近在生活工作上遇到不顺心的事情，导致心情不好，不愿意跟小王交流。

第二，同事老王可能觉得小王的工作过于简单，小王完全可以自己一个人胜任，老王没有什么能够指导的，所以就放手让小王独立去完成。

【方案】
针对这种情况，小王应该怎么办呢？
第一，小王要自己保证工作的完成，如果有必要需要老王来帮忙，这就需要在老王完成自己的工作之后再去请教，要虚心学习，请教也要有耐心，保持良好的态度，同时对老王需要有帮助的事情，小王也可以尽量去帮忙，多沟通，多交流，增进彼此的了解，这样有助于和谐的同事关系，也有利于自己工作的完成。

第二，小王做事要有灵活的方法，如果老王确实没法顾及他，他完全可以找其他同事请教，或者通过其他的方式来保证领导交代的工作任务。

第三，任何一个新人都有一个成长的过程，对小王来说，应该善于把握机会，主动去学习和锻炼，不能遇到什么问题，都怨天尤人，要积极发挥自己的主观能动性，一定要多和同事交流，增进了解和信
任，这样遇到问题的时候，及时向周围的请教，确保工作顺利完成。

面试题及答案

3、你与同事一起完成工作，但是同事不配合，事后又把错误推给你，领导批评了你，你怎么办？
【试题分析】考查考生的人际关系处理能力。

要坚持自我反省、团结同事、虚心接受批评的原则。

【解题思路】分析同事不配合的原因及自己的对策，对领导的批评表明自己的认识和态度。

【参考答案】遇到这样的情况，要保持冷静，工作中遇到不顺是难免的，关键是要积极应对，妥善处理，以完成工作、团结同事为原则。

首先，同事不配合说明是我工作中没和同事沟通到位，没处理好合同事的关系，也是我工作没做好的体现，领导批评是正确的，既然领导安排我和同事配合工作，我就应该和同事积极沟通，通力合作，处理好合同事的关系以圆满完成任务。

其次，我会进行反思，可能真的是我自己的错误我没发现，如果确实是我的错误，我会主动和领导及同事沟通，并想办法弥补。

如果不是我的错，我也会反思是否是我平时有什么地方做得不好或者我的工作方式有问题让同事对我不满意，我要和同事进行积极有效的沟通，消除误会，为以后好好开展工作打下基础。

最后，我相信，在我的积极努力下，下次我一定能和同事好好配合，完成工作，改变领导对我的看法。

公务员面试热点同事关系处理

公务员面试热点同事关系处理你邻桌同事年龄大，做事不认真，受到领导批评，慢慢领导、同事对你不满，你怎么办?【试题类别】人际沟通类【考察素质】处理与同事、领导之间关系的能力，主要考察考生的情商。

【解题思路】第一，考生应该面对矛盾表明解决问题的态度;其次，寻找产生这种不良状况的原因;再次，迅速采取解决问题的方法和对策;最后，要善于总结，避免不和谐的人际关系的再次发生。

【参考要点】我邻桌同事年龄大，做事不认真，受到领导批评，慢慢地领导、同事也对我引起不满，出现这种情况是我很不愿意看到的，但是我也会放平心态，不会因此而委屈。

懊恼，而是要冷静下来，仔细分析产生这种状况的原因，来有效地解决这个问题：第一，之所以领导、同事对我也产生不满，我想是邻桌同事完不成工作，我们坐在一起，领导、同事可能以为我实际上也工作不认真，对其造成了影响所致。

第二，也有可能是邻桌年纪大，没有按时完成工作，我没有给予及时的帮助和提醒，故给他人造成非常不好的印象。

第三，领导、同事对我不满，也有可能并非是受邻桌同事影响，可能是我自己本身就没有高效地完成工作，或者没有及时与领导、同事沟通，使之大家对我都不是很了解，出现了误判。

因此，针对这种情况，我会从以下几个方面予以解决：第一，在以后的工作中，我要严于律己，不会因为个人事情，而影响到邻桌同事的工作状态。

第二，作为同事，我也会多帮助落后同事，对于同事完不成的工作，在力所能及的范围内，给予帮助，也会对同事出现的问题和错误，及时委婉提醒，不会视而不见，以影响工作大局。

第三，我也会进行不断的自我提升，不会安于现状，而要与时俱进，多学习，提升个人的职业能力和业务水平。

并且会多与领导、同事沟通、请教，增进彼此之间的了解。

最后，我相信，通过我的努力，领导和同事会对我有一个全新的认识。

当然通过此事，也让我懂得，良好的人际交往能力在工作和生活当中都是必不可少的，对于一个刚刚走上社会的新人来讲，还要在这方面多去磨练。

面试备考：如何搞定那些“不配合”你的同事？

面试备考：如何搞定那些“不配合”你的同事？在结构化面试中，人际沟通是常考的题型之一，人际沟通类题目就是考查考生能否解决工作当中面对的人际矛盾，营造一个良好的人际互动网络。

一般我们在工作过程中沟通的对象有这样的几类：上下级，同事（平级同事）和群众。

在工作当中我们沟通最多的就是同事，和同事之间关系融洽与否直接影响着我们的工作状态和工作完成情况，所以同事是考试中最常出现的沟通对象，且题目设置的问题情境也比较多，情况比较复杂。

很多时候题目里会出现“同事不配合”这种情况，下面给大家一下解决方法，供大家参考。

01要控制自己的情绪，尊重同事，体谅同事的难处。

主动多承担些工作任务，把已经完成的工作做个整理，还未完成的工作做个简单计划。

02找同事交流意见。

一方面是了解对方对这次工作的想法，不愿配合的原因；另一方面，将自己对这项工作的思考、具体工作安排和计划与同事进行沟通。

03汇报领导，请求帮助。

如果因为同事的不配合已经影响到了全局工作，一定要按程序汇报给领导，客观描述工作中遇到的问题，提出初步解决方案，请领导指示（如增派调换人员、延长工作时间）。

04组织活动增进感情。

比如民主生活会、运动会、知识竞赛、爬山等活动来增进彼此之间的了解。

下面我们通过一道面试真题来运用一下这些化解办法。

【例题】你新进单位，领导给你安排一项重要工作，但是同事心生嫉妒，请问你怎么办？（2018年10月安徽事业单位面试真题）新进入工作岗位，领导安排一项重要工作，说明领导很重视我，我不能辜负领导的期望，要按时保质保量的完成领导交给我的工作。

同事心生嫉妒，说明我和同事之间还需要更深一层的沟通和交流，因此，我会从以下几个方面来处理这件事情：首先，领导交给我的重要工作，我会理清工作思路，提前做好计划，把控好时间节点，定期向领导汇报进度和情况。

遇到比较难的问题，在同事不忙的时候虚心向他们请教。

在工作汇报的过程中，我也会向领导说明有哪些同事给过我指导和帮助。

公务员面试人际关系历年真题：同事说你坏话不配合你工作怎么办

公务员面试人际关系历年真题：同事说你坏话不配合你工作怎么办面试真题：你才进入单位不久，小王是你的同事，你们之前因为工作产生过分歧，所以他经常在同事和领导面前说你的坏话，也不配合你的日常工作，导致你的工作进展很不顺利，领导也质疑你的工作能力，你怎么办？人际交往是一门大学问，不论是在机关单位还是在企事业单位工作，我们都需要处理好基本的人际关系，为自己工作的顺利开展铺平道路。

虽然被人说坏话确实令人心里不舒服，但是在工作环境中，不可能像大街上的泼妇揪住人就大吵大嚷，除非是不考虑自己的工作前途了。

题目当中反映的这个现象，也是不少见的，我们可以这么处理。

首先：对小王动之以情。

我自己会换位思考，深刻反省，看看是什么原因导致小王对我的看法。

肯定小王的工作能力，赞赏其认真的工作态度，感谢他之前在工作上给予自己的帮助，自己刚刚进单位的时候，有很多工作流程不熟悉，都是小王帮助我理清了头绪，还提供给了我基本的工作流程图，非常感谢他。

（这句话只是发泄，尽量别说：每个人都有自己的优缺点，我会尽量发现小王的长处，但是绝对不会学习他那搬弄是非的坏毛病，不论从事什么职业，首先要学会做人）其次：主动和小王消除误会。

主动解释上次工作产生的分歧是因为工作方式的不同，看待问题的处理角度不一致，并不是质疑他的工作经验。

小王其实也并不是说坏话，而是由于我不主动和小王沟通这个工作上的分歧，所以小王只能够去向领导和其他同事求助，我以后会加强和小王在工作上的沟通，相逢一笑泯恩仇。

最后：在今后的工作开展过程中，以工作为重的原则，主动的和同事们沟通交流，不抢功、不邀功，不争名夺利，老实做人、踏实做事。

只要自己的工作能够做出成绩，相信领导也能够对我刮目相看。

在工作之余，也会和同事们加强互动，相约一起打球下棋等，维持好良好的同事情。

公务员面试辅导：人际沟通中与同事的那些事儿

北京公务员面试辅导：人际沟通中与同事的那些事儿_在公务员面试人际沟通的题目中，与同事的关系处理几乎占到了50%，故而，能否掌握与同事打交道的原则和技巧，称为众多考生能否答好人际沟通的关键。

本文就来一块儿总结公考面试中常考的与同事的各种事件类型。

1、同事不配合。

在我们的面试题目中，同事总会以各种各样的原因不配合我们的工作，这个时候，怎么协调好与同事的关系，最终在和谐的同事关系的基础上按时高效的完成领导交给的任务就成了我们要完成的核心任务。

解决这类问题的核心法则是：平复情绪、换位思考、动之以情晓之以理以及大事讲原则、小事发扬风格。

例1、你的一位同事是单位的青年骨干，因为一次评优落选，所以工作不积极，领导让你跟他一起做一项工作，你怎么办？答题要点如下：对同事的心情表示理解，主动承担起工作中的重担，以自己的实际行动带动同事；工作之余寻找或创造合适的机会与该同事进行沟通，让其了解这样的消极情绪只能给他带来负面的效果，而这次的工作正是证明自己的机会，帮助其摆脱内心的消极情绪；在日常工作中，多向其请教，同事是青年骨干，必然有其过人之处，通过这样的方式调动其积极性，在工作的同事帮助其逐渐走出评优落选的阴影。

2、同事拆台公考面试中人际沟通题目经常遇到同事在背后说你坏话甚至向领导说你坏话的情况，这样的题目最能考察考生的心胸和情绪自控力。

这类问题的答题原则是：阳光心态、自我反省、清者自清和以德报怨。

你在单位的工作非常出色，你的同事却向领导反映你好出风头，不团结，争强好胜，并有意的疏远你，你该怎么样对待这种情况？答题要点如下：保持心态平和，反躬自省，反思自己工作过程中存在的问题，可能是自己过于骄傲，可能是工作方式方法不对，也可能是忙于工作忽略了与同事的沟通交流。

反思之后做好相应的改正工作。

当然，也可能是对同一事件的看法不同，我相信也是同事也是对事不对人，一笑置之，仍然做好自己的事情。

2018国考面试题目：如何处理好与领导和老同事的关系

2018国考面试题目：如何处理好与领导和老同事的关系第一篇：2018国考面试题目：如何处理好与领导和老同事的关系2018国考面试题目：如何处理好与领导和老同事的关系在国家公务员面试考试中，处理人际关系的方法与技巧是十分常见的一类问题，尤其是在处理和一些特殊群体的关系时，很多考生都觉得无从入手，在此我们为各位参加2018年国家公务员考试的考生总结了与领导、老同事处理关系的一些方法，希望对于广大考生有所帮助。

一、当有问题产生时：1.寻找方法：自己解决---加班加点出力气找别人帮助---虚心求教寻方法提效率2.解决反馈：抓紧时间解决并及时如实地向领导反映，完成工作是第一!3.反思优化：反思自己没能顺利完成工作任务的原因;不断提高，加强学习锻炼自己，终极保障是能力;对内容进行梳理，进行优化减少环节，提高工作效率。

二、当犯错误时：1.表明态度：我错了2.解决问题：积极寻求解决问题的方法，降低损失3.自我反思，反思改进：剖析自己犯错误的原因不断提高，加强学习锻炼自己，终极保障是能力三、当与领导意见不一致时：1.沟通了解：善意理解领导的意思(详细交谈、认真理解、按规定办事)2.再次确认自己观点/思路的正确性：比如自己是否对相关的法律政策完全熟悉了解;自己是否站在领导的高度全面的思考问题;政策发生了很大改变，具体规定还没有调整，也许领导的政策是符合规定的，合情合理等3.领导存在问题：领导确实违背了规定的，要及时沟通，提醒领导，并且相信领导一定能按规定办领导批评自己的工作、领导与自己的工作意见相左的时候可用1.理解并接受，说明领导对我的期望值很高2.从自身找原因，很可能是本身的工作没有做好，存在漏洞，也可能是工作本身没有问题，而是其他部门以及单位的整体统筹和规划发生了冲突3.如果自己的工作并没有出现问题，那么很有可能是在自己向领导汇报的时候没有表达清楚，忽略了重点和细节，造成不清楚的状况而让领导误会。

应主动向领导再次汇报如果汇报也不能证得领导的同意和认可，那么作为一名人民公仆，作为一名下属，我绝对的服从领导的安排4.事后进行深刻的反思，在今后的工作中，加强学习，提升自身的能力，勤于向领导请教，并及时汇报。

同事不愿意配合工作试试这三个方法别再为难自己

同事不愿意配合工作试试这三个方法别再为难自己首先，与同事坦诚沟通是解决问题的关键。

找一个合适的时机，与他们单独交谈，清楚地表明你的关注和困惑。

确保沟通过程中保持冷静、友好和尊重。

制造一种开放的氛围，让同事感到舒适，愿意分享他们的想法和原因。

倾听他们的观点，对他们的问题和困难给予关注和尊重，以便找到共同的解决方案。

通过沟通，你可以了解到同事的需求、困难或不满，为今后改进工作环境和合作关系提供方向。

其次，建立良好的合作关系对于工作协同至关重要。

要与同事建立积极、支持和相互尊重的关系，可以尝试一些方法。

首先，自己做好表率，展现出积极的工作态度和合作精神。

这样可以激发同事的积极响应和行动。

其次，认真听取他们的意见和建议，并给予肯定和支持。

同事会感到你重视他们的贡献和想法，从而更愿意主动配合。

此外，体谅他们的处境，理解和尊重他们的工作风格和个人行为习惯。

打造一个互相理解和支持的工作氛围有助于建立良好的合作关系，提高工作效率。

最后，如果以上方法无法取得预期效果，你可以寻求上级的帮助。

将问题报告给你的直接经理或上级，并向他们解释情况和你已经采取的行动。

请他们提供指导和支持，以便处理这个问题。

在上级的介入下，他们可能会采取措施来解决这个问题，比如提供额外的培训或辅导，或者对同事进行评估和调整职责。

同事意识到上级的关注和严肃处理会促使他们更加合作和尽责。

总之，处理不愿意配合工作的同事需要耐心和智慧。

坦诚沟通、建立良好的合作关系以及寻求上级的帮助是有效的方法。

在职场中，建立积极的团队关系和协作精神是成功的关键。

虽然解决这个问题可能需要一些时间和努力，但通过采取适当的措施，你可以改善工作环境，并为团队的成功做出贡献。

同事不配合工作,3个方法让领导相助

同事不配合工作，3个方法让领导相助当在职场中遇到不合作的同事时，向领导反映可能是解决问题的最好途径。

但是，方法不对，可能就会得罪同事，甚至影响到自己的职业前途。

1.明确自己就是在“告状”，不用拐弯抹角很多时候我们在向领导反映同事的问题时，总爱拐弯抹角,因为怕被认定成"告状”。

所以有时会夹杂在工作汇报中，或者假装和领导闲聊，不经意间提起。

但是这样做往往达不到预期的效果。

有经验的领导，肯定能听出你的意图。

但是，有时越隐晦的表达，反而让人对你的动机产生猜疑。

所以不如大大方方直接告诉领导你的意图。

例如：“我想向您反映一个问题，想听听您的意见。

”这样直接的表达，比拐弯抹角，更容易取得领导的信任。

2.以事实为依据,客观表述领导能接受告状的前提，是真的影响到了工作进度，而不是私人恩怨。

所以，要得到领导的支持，就要以事实为依据，客观地表述事实，不要对人做过多评价,而是让领导自己去判断。

其次，要有足够的证据来证明你反映的情况，可以提供邮件、聊天记录、工作日志等作为证据。

当然也不能让领导觉得你一有难处就找他。

你就需要把自己的付出也讲出来，比如你和同事的沟通过程，进度受阻后你做了哪些努力和尝试。

告诉领导，你是真解决不了了，才来寻求领导的帮助。

最后，提出合理的建议。

你的目的是推进工作，不是抹黑同事，所以一定要告诉领导你需要他帮你做什么。

3.不要人身攻击在反映情况时，一定不要夹杂个人情绪和感受，对同事进行人身攻击。

仅凭自己的猜测，就对同事的动机、能力或人品做出判断。

因为这些都是你的主观臆断，根本找不到证据来证明。

领导听了也会认为你就是在攻击同事，可能会觉得你俩是积怨太深，你只是想拿领导当枪使，领导当然不会给予足够的支持和帮助。

国家公务员面试题：同事不配合导致工作被批

国家公务员面试题：同事不配合导致工作被批
【模拟试题】
上级领导交给你一项工作任务，你做了很多前期准备工作，可是由于你的同事不配合。

这项工作完成得非常糟糕。

遭到了上级领导的批评，然后你的领导把你叫去办公室。

对你大发雷霆臭骂了一顿，完全不听你的解释，你怎么办?
【参考答案】
作为一名机关工作人员，自己的本职工作完成的非常糟糕，无论这种情况是因为什么原因造成的，我自己都有不可推卸的责任。

面对当前的情况，我应该以工作为重，积极寻找方法弥补损失。

第一，我会接受领导的批评，承认本职工作没有完成好确实是自己的失职，向领导保证会尽自己最大的努力挽回损失。

第二，找到同事说明当前的情况，向他阐述当前问题的严重性，引起他对该项工作的重视程度。

并且询问他是否有自己的想法和意见，我也可以把我之前准备的一些事项跟他分享，通过一起商量找到我们都认可的解决方案，再去共同开展接下来的工作，取得他对工作的配合。

第三，跟同事加班加点，把之前没做好的工作进行返工，尽量减少因此带来的影响。

并把最终的结果汇报领导。

第四，做好总结反思，以后再遇到同事不配合，一定要加强沟通、互通有无，协力将工作完成好。

面试问题别人不配合怎么办

面试问题别人不配合怎么办面试问题别人不配合怎么办面试问题：工作中同事不配合，怎么解决在实施某个项目中，领导不配合，同事出难题，你有什么解决方法?【解析】沟通协调类【考核核心】沟通协调能力和技巧以及语言表达能力【答题主线】反思+沟通协调+总结【参考答案】实施项目本来是一件利国利民的事情，是实现我国"生态文明"建设的一项重要措施，如果领导不配合，同事出难题，我会感到非常的难过。

不过我不会轻易放弃，我将会采取以下措施：首先，我会自我反思，我会把这个项目再仔细认真地检查一遍，看是否是项目本身的问题，比如项目不具有可实施性，或者项目资金无法到位，项目实施还不具备条件需要缓一下等。

如果是项目本身的问题，那么我会向领导求帮，向同事求助，尽快完善项目本身，想方设法筹措资金;如果项目目前确实还不具备条件，那么我会暂停项目，积极创造条件以尽快使项目上工。

其次，如果是我在实施这个项目过程中由于没有和领导、同事进行及时、深入的沟通，或者我的工作方法不妥造成了领导和同事的误解，那么我会积极主动地找领导汇报情况，使领导了解这个项目的目的、目前的状况以及建成后的重大意义，争取领导对这个项目的支持。

对同事我也要虚心请教，项目上的困难与他们进行交流，让他们参与进来，加深对项目的理解，也争取他们的支持。

再次，如果经过沟通和协调，领导和同事还是不配合，那么我会以工作为重，首先自己把本职工作做好，尽量避免正面的冲突。

在必要的情况下，我会通过正常的途径和方式向上级有关部门和领导汇报，请求协调。

最后，不管如何，我还是会尊重我的领导，团结同事，以工作为重，以大局为重，做好本职工作，加强和领导与同事的沟通，防止类似事件再次发生。

领导不配合，同事出难题的确是件棘手的事情，我想我们只要对事不对人，以工作为重，自我反思，有效沟通，一般都是可以有效解决的。

面试问题：别人不配合怎么办?你的同事小王去年筹备处里的.联欢会，地点选择上有失误，今年领导让你负责，小王做你的助手，但他不配合你的工作，你怎么办?(追问1：你觉得小王有哪些不妥之处?追问2：假如我是小王，你准备怎么跟我说?请模拟一下)【试题类别】本题包含了三个小问题，第一问属于人际沟通题，第二问属于综合分析题，第三题属于情景模拟题。

同事不配合工作怎么办

同事不配合工作怎么办？案例一：笔者是某市工商局的一名副科级干部，上头有科长、分管局长和局长（虽然局长不直接管，但常常过问本科室工作）。

科室曾经安排我一项工作，这项工作是我临时接手他人的，由于工作比较复杂，一直拖着未办，到我接手后领导就开始频频催了。

在这项工作中，本科室主要负责牵头协调，起草工作方案和相关文件，具体做工的是本局其他科室。

科长把工作分配给我后，就不再过问了，局长呢，只要结果，不问过程，一不召开协调会，二不给“手令”，只有“口令”，因为工作没有完成，我代人受过，被局长批评过两次。

这回局长给了死命令，必须在某月某日前完成。

乖乖，可把我愁坏了，为节约时间，当天晚上加班到转钟，起草了一份工作方案，交给局长签批，局长口头同意了，没有批字，只说抓紧落实。

虽然没有取得“手令”，总算局长他老人家同意了，我兴冲冲地跑回办公室，尿都顾不得拉，赶紧起草一份紧急通知，把局长的意见、工作时限、上报材料等都写好了，给科长审查同意加盖科室宝印后，跑步送到各经办科室。

可遇到的情况使我傻了眼，那些同事雷打不动，要么不愿接工（因为有些科长没有分工理念，谁接的谁做），要么推说交给科长，由科长分配工作。

天啦，那些科长都在外开会，打手机不接，这要等到他们回来，不知又要耽误几天，可人家就是不领情，咋办？等吧，好话说了一箩筐，前后跑了三四次，就除了没跟人动手。

回来跟科长汇报，科长感叹了一番，说最好分管局长召开协调会；找到分管局长，说让科长先协调。

笔者像个皮球，被踢来踢去。

不禁感叹：国人内耗太严重了！生气是必须的！又不能越过科长向局长汇报，可局长追查起来又会说我有困难不汇报，工作欠方法。

笔者最讨厌别人打小报告了，肯定说，自己工作十来年，还从未打过小报告。

可如今，干着急使不上力。

唉，真他妈的，老子决定买彩票，中个100万，龟儿子还上班！可骂归骂，眼前不是还没中100万吗？还得生存啦，于是我开始冷静思索解决问题的方案。

终于，我根据自己的常识，形成了一套完整的理论体系，今天，找个空闲时间，把它整理出来，以飨读者。

公考面试干货：在工作中下级不配合工作，咋解决？

公考面试干货：在工作中下级不配合工作，咋解决？【试题感知】你是项目组组长小王，你们组有个组员小李在工作中经常出现反对你、不配合你的工作的情况，而且他很固执，影响整个小组的工作效率，如果你是小王打算怎么办？【作答思路】【独家解析】对于这个问题，我会有两点考虑：一方面，作为一个团队的负责人，团队内部出现了不和谐的声音，我有不可推脱的责任。

我会先反思自己的工作态度和工作方式，是不是我的态度引起了小李的反感，或者我的一些行为引起了小李的误会，或者我的工作安排不合理导致了小李产生敌对情绪。

同时，我会考虑是不是小李工作上有更好的办法，只是因为比较固执，造成了他表达方式的不恰当。

另一方面，因为小李的个人问题，已经给整个团队的工作效率造成了不良影响，基于以上想法，我会主动找小李约谈。

那么，找到小李，我会先向他了解工作或生活有没有什么困难，如果有的话我会尽我所能去帮助他。

接下来，我会在肯定他工作能力的同时，指出他的工作态度是有问题的，而且已经影响到了整个团队的协作和工作进度，而这也会无形中影响到他个人的发展，指出他的这种工作态度和无纪律无组织的行为是不对的。

接下来，在指出问题后我会听取小李的解释，看他是不是意识到了自己的问题，看他这种敌对情绪的原因是什么。

听取他的意见和他的态度，如果他认识到了自己的态度并且虚心的接受了批评，我会给他一些有用的建议帮助他改正缺点，如果他对自己问题认识的不够深刻，我会晓之以理动之以情，明确一下工作纪律和规章制度，希望他能理解我的良苦用心，大家通力合作来促进这个团体的整体发展。

最后，我会召开一次座谈会，让大家畅所欲言，说出内心对工作的看法，给大家打气加油，说明大家团结一心的重要性，增强团队凝聚力，并细化分工，重申工作制度。

作为领导，通过这件事情，我应该对自己的团队管理方法进行分析总结，同时平时多举行员工内部交流活动，提升团队凝聚力，最后在任务下达和规章制度上更细化。

盘锦华图（pjhuatu）原创发布。

同事不配合导致工作不能顺利进行该如何处理？

同事不配合导致工作不能顺利进行该如何处理？同事关系是人际关系中非常重要的关系之一。

同事关系的好坏直接影响到职场的成败和情感的幸福。

良好的同事关系可以促进工作的顺利完成，而糟糕的同事关系则会制约工作的进展。

同事不配合导致工作不能顺利进行该如何处理？杭州国企招聘整理了如下的内容供大家做参考。

同事不配合工作的常见原因包括：不被认可和拒绝充当衬里；妒忌;与自己沟通不畅。

工作合作与同事之间的合作需要方法和技巧，可以从以下几个方面提高。

(1)重视沟通，表示有效的沟通是解决问题的最佳途径。

以适当的方式真诚地与同事沟通，了解他拒绝自己的原因，说出自己的想法，获得同事的理解、信任和支持。

同事因个人原因不配合工作的，积极纠正；如果不是自己的原因，可以私下和同事沟通协调。

如果两者沟通有障碍，要善于利用外力，利用自己的社会支持系统，找上级或其他同事帮忙调解。

只要秉持合作共赢的理念，真诚坦诚地沟通，表达自己的感受和理由，真诚，一定能赢得理解和信任。

（2）分工明确，实行责任现代化的一个重要特点是分工协作。

在同事之间充分合作的同时，必须进行必要的分工。

只有明确自己的责任和权利，明确自己的角色和定位，才能最大限度地发挥自己的潜力和活力。

每个人的成功都可以靠别人的支持，但绝不能靠别人的无条件合作。

工作分工一定要明确，这样大家才能齐心协力完成任务，否则就会发生争吵。

(3)为人低调，做事高调，俗话说“打第一枪”，职场冷暴力更容易针对强者。

因此，我们要努力做一个低调的人，做一个高调的行为。

一方面要努力赢得同事的合作和支持，尊重同事的意见和态度，全力以赴做好；另一方面，在总结功劳和授予荣誉时，一定要低调、谦虚、胸怀宽广，同时考虑到周围同事的经历和感受，切不可傲慢自大。

不要贪图个人表现。

一定要考虑到别人的反应和态度，尤其是在领导面前表扬事情的努力和优点。

以上内容就是针对“同事不配合导致工作不能顺利进行该如何处理？”的相关解答，希望这些内容能对您有所帮助！。