创新团队申报基本情况表

一、创新团队基本情况

1、创新团队名称：

备注：属省重点创新团队、依托基地或研究院或研究中心请注明

2、申报领域：

备注：数理、化学化工、农业、能源、信息、人口健康、资源环境、材料、先进制造、管理

3、研究方向：

4、团队人均科研经费：

备注：2007-2008年

5、团队发展目标：

二、创新团队成员简况

备注：项目与论文统计年份为2007-2008

三、创新团队2007-2008年重要成果（在研单项到校经费超过300万项目、国家二等奖以上情况和N&S&C等系列顶级论文清单）

企业科技创新团队申报书

企业科技创新团队申报书 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

附件湖南省企业科技创新创业团队申报书团队名称：团队带头人：专业领域：申报企业：推荐单位：填报日期：湖南省企业科技创新创业团队支持计划工作办公室制 2017年度

填写须知一、本申报书为湖南省企业科技创新创业团队申报之用。由团队带头人签署承诺、企业填写申报意见、市州科技部门填写初审意见、市州委人才工作领导小组填写推荐意见并盖章方生效。二、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼，内容及其相关证明材料复印件不得涉及国家秘密，如确需提供涉密材料，涉密部分请另纸按保密规定报送。不得报送绝密材料。三、“团队名称”要体现企业名称、创新领域等（如湖南格林新材科技创新创业团队，“格林”是指企业名称，“新材料”是指创新领域）。四、为便于组织评审，申报书封面“专业领域”请从“先进装备制造”、“新材料”、“生物医药”、“新能源”、“节能环保”、“信息技术”、“文化创意”中选择填写。五、表中栏目没有内容一律填“无”。六、本申报书所附的相关证明材料由申报单位对原件进行审核，签署“原件已审核”意见并盖章确认。证明材料的项目证明、获奖证书、论文着作、专利证书等按表中填写顺序编号附复印件；着作、论文、译文将刊物封面、目录及发表论着的首页按表中填写顺序编号附复印件。七、本申报书采用WORD文档格式按A4纸规格双面打印，并按顺序用胶固定装订成册，并盖骑缝章。八、本申报书上报时一式3份，所有材料不作退还处理。

一、基本信息（一）企业信息

国家科学技术进步奖(创新团队)

关于国家科学技术进步奖（创新团队）推荐工作的补充说明一、经国家科学技术奖励委员会同意，科技部批准，国家科学技术进步奖自2013年起增设创新团队奖励，每年奖励数量不超过3个。国家科学技术进步奖创新团队授予以学科带头人为核心，以团队协作为基础，依托一定的科研平台，围绕一个学科、领域或某个研究方向，进行长期合作研究与开发，取得重大原创性成果并具备持续创新能力，得到同行公认的科研群体。创新团队奖励不分等级，严格按照科学技术进步奖一等奖的标准评审、授奖。二、创新团队应是经有关部门确认的且在行业或学科领域内得到公认的优秀研究团队，团队的研究方向属于《国家中长期科学和技术发展规划》的重点领域或国际重大科技前沿热点问题，学术水平和研究成果国际领先，拥有经授权并有效的发明专利或自主知识产权，具有持续创新能力和成果转化能力，已取得多项惠及经济发展、社会发展、国防建设和基础研究的重大原创性成果。三、创新团队应实现人才聚集、资源整合度以及开放度高，队伍结构合理，组织管理先进，机制运行良好，支持单位能够提供强有力的支撑平台，团队持续研发和服务社会的能力强，具有能够长期保持国家科技创新团队荣誉的实力和条件。四、创新团队带头人应为业界公认的国家级学术带头人，或担任过本创新团队主要研究领域方面的重大科技项目首席科学家或核心技术负责人，具有深厚的学术造诣和创新性学术思想，热爱祖国，具有良好的科学道德。五、创新团队应在本团队研究方向、领域内取得持续突破和长期累积成就；团队成果曾获国家科学技术奖的，不应仅以单个获奖项目成果作为主要支撑；团队成员曾获国家最高科学技术奖的，不应仅以最高奖获得者获奖时所依托的成果作为主要支撑；应重点说明团队在曾获奖励之后的后续成就。六、创新团队的推荐不受“同一人同一年度只能作为一个推荐项目的完成人参加国家科技奖励评审”、“曾经推荐但未获奖的项目再次推荐需隔一年以上”、“作为项目完成人获奖后再次作为项目完成人报奖被推荐需隔两年以上”等规定的限制。七、创新团队推荐材料需登录我办网上平台报送，全部推荐材料均不得涉密。如有团队工作内容涉密的，推荐材料须严格按照国家有关保密规定进行脱密，并提供主要支持单位保密委员会进行保密审查后出具的不涉密证明。

创新团队分工详解

本科生参与科研活动情况（包括大学生创新）一．实验教学与实验室开放情况（一）立项（立项数、参与学生数）情况 1.2015、2016学年度立项活动记录：表格（实践、地点、参与人数、与教师） +图片 2.立项（立项数、参与学生数）情况 3.2015、2016学年度本科生“学术科研能力提升计划”立项心得体会、结项感想等心得体会： OA系统：定义：OA办公系统即OA，是Office Automation的缩写，指办公室自动化或自动化办公。其实OA办公系统是一个动态的概念，随着计算机技术、通信技术和网络技术的突飞猛进，关于OA办公系统的描述也在不断充实，至今还没有人对其下过最权威、最科学、最全面、最准确的定义。当今世界是信息爆炸的知识经济统治的时代，在这种情况下结合技术的各种进步所产生的OA办公系统已与十几年前的OA发生了很大的变化。原理：OA办公系统不仅仅是企业办公的一种工具，更应该是一种有思想、有模式的懂管理的软件，目前市场上主流的协同OA办公系统就为现代企业发展注入了强劲的动力，协同OA办公系统是在研究现代组织实践案例和管理理论发展方向的基础上，结合神经网络的研究成果而设计的协同管理系统。它以动态组织为行为主体，以工作流为传导模型，以任务为处理模型，将组织行为的复杂性通过三者的结合充分表现出来，从而帮助实际组织解决管理过程中的复杂课题。

应用前景：随着知识经济时代的到来，社会进步正在不断加速，组织迫切需要一个可以实现内外资源整合的高效的信息系统，从而提升其管理水平。具体表现在： 1）需要一个高效的协同管理工作平台能够将组织管理中的业务活动、管理活动及活动产生的信息在组织、部门、个人之间进行及时高效、有序可控、全程共享的沟通和处理。 2）需要一个有效的知识资产管理平台过去在组织的信息化建设过程往往重视人、财、物这些有形的物质资产管理，忽视了知识资产的管理，需要借助知识管理工具对组织内外的知识进行有效的获取、沉淀、共享、应用、学习和创新，从而提高员工的素质和技能、执行力。 3）需要一个个性化的系统访问门户传统的OA功能比较单一，员工容易使用，随着功能的不断扩展，员工对功能的需求也不尽相同，这就要求系统必须具有人性化设计，能够根据不同员工的需要进行功能组合，将合适的功能放在合适的位置给合适的员工访问，实现真正的人本管理。 4）需要一个良好的组织文化管理平台开放的社会造就了开放的社会人，组织规模的不断扩大，导致领导与员工、员工与员工间的直接沟通机会越来越少，组织需要构建新的文化环境，便于员工相互沟通、增进了解、发现思想倾向并及时加以引导。 5）需要一个集中的信息整合呈现平台办公系统是组织内使用面最广泛、频率最高的信息系统，希望能够通过办公系统实时、直观地了解到组织的运营状况（如生产、营销、财务等数据），同时有效地解决组织内“信息孤岛”问题。 6）需要一个灵活的业务流程整合平台结项感想：（1）、经验不足：该OA系统由团队成员自学完成，第一次使用java 语言进行设计，B/S结构，应用MySQL作后台数据库。由于时间短，知识有限，缺乏相应的开发设经验，充满了挑战。项目基本实现立项预期要求！（2）、抓住测试重点：比如这个OA系统，包括好几个子系统在里面，有员工管理，图书管理，招聘管理，考勤系统。当初测试的时候根本没有去比较这几个系统的轻重问题，后来我一想才知道，重点应该是考勤系统，因为这个系统涉众最多。在实际测试中，我测的最不仔细的恰恰是这个子系统。因为其他子系统的功能比较好测试，不涉及代码方面的东西。然而考勤系统比较复杂，特别是邮件方面的，一周发一次邮件，必须修改代码才能完成测试，后来开发的跟我说，要么这个功能我自己来测试，但是后来就是邮件功能出了问题。教训：测试的覆盖率要保证，抓住关注度比较高的主要功能进行仔细测试，一定要自己确认！（3）、控制提交版本次数：个人觉得测试版本次数应该控制在三到四次，不能修改几个BUG就提交一个新的版本（当然，有时候要修改某个BUG 以后才能方便以下的测试，这个就要特事特办了）。一般流程是：提交一个测试版本过来以后，按照测试用例跑一遍，在跑的过程中，可能会想到新的扩展路径，这个时候一定要把扩展路径写到用例中去，一般都要完全跑完了以后再提交下一个版本。这步完成了以后，开发人员肯定改BUG去了，利用

科技创新团队XX范文

科技创新团队XX范文新华网北京1月22日电（王莹）记者从中国科学院获悉，xx年度科技创新人物和科技创新团队日前揭晓，陈天石陈云霁兄弟、王泽山、姚檀栋等12位科学家以及天地一体化广域量子通信技术研究团队等获此殊荣。据介绍，此次评选活动聚焦年度中国科技领域的重大创新成果，推选出最具影响力的“年度科技创新人物（团队）”，由中央电视台、中国科学院发起，联合科学技术部、 ___、中国工程院、中国科学技术协会、国家自然科学基金委员会、国家国防科技工业局共同举办。其中，xx年度科技创新人物为：陈天石陈云霁兄弟、王泽山、姚檀栋、朱锐、马晶、苏权科、付巧妹、陈和生、常进、何晓顺、黄大年。 xx年度科技创新团队为：天地一体化广域量子通信技术研究团队、中科院深渊科考队、高速铁路技术攻关组。据活动主办方介绍，大力弘扬科技创新精神，是评选活动的初衷和使命。表彰科技创新人物和团队，既是对奋力拼搏的科技工作者的高度肯定，更是对全国科技工作者的殷切期望。1月21日，“科

技盛典——中央电视台xx年度科技创新人物颁奖典礼” ___电视台综合频道播出，为广大观众奉献了一场科学盛宴。附：xx年度科技创新人物 ___及简介陈天石陈云霁兄弟研制了国际上首个深度学习处理器“寒武纪”，引领了该领域的学术发展；将寒武纪应用到华为手机中，使先进智能技术普惠千家万户；孵化了国际上首个智能芯片独角兽创业公司寒武纪公司。 xx年11月6日，寒武纪发布3款新品，能耗比大幅超越当年全球首款商用深度学习专用处理器寒武纪1A，适用范围覆盖了图像识别、安防监控、智能驾驶、无人机、语音识别、自然语言处理等各个重点应用领域；其中两款面向云端的寒武纪高性能智能处理器芯片，以及专门为用户打造的寒武纪人工智能系统软件，可全面支撑端云一体的智能处理。这意味着，基于寒武纪软硬件平台，人工智能产业界将构建一个完整的、基于底层自主指令集的智能新生态。王泽山

徐维祥创新团队简介

徐维祥创新团队简介负责人简介徐维祥 :1963年3月生，浙江工业大学经贸学院教授/博士生导师。现任浙江工业大学教务处处长兼健行学院院长。目前聘任岗位：校重点学科（产业经济学）负责人，省高校人文社会科学重点研究基地方向负责人。人才培养背景：151人才工程。团队简介创新团队以“产业集群、产业组织与区域联动发展”作为课题研究的出发点和理论展开轴线，利用中国东南沿海、特别是浙江、江苏、广东三省集群经济发展较为发达的有利条件，研究产业集群生存基础、演进模式和基于产业集群、产业组织的区域互动发展模式，期望对中国产业集群的发展、城镇化的推进、城乡统筹发展、社会主义新农村建设等提供理论指导和实践借鉴。本创新团队有以下特点:（1）科研合作密切型创新团队本创新团队是在长期、密切的科研合作基础上形成的实质性研究GROUP；团队成员至少参加过2次以上的合作科研项目。（2）高学力人才密集型创新团队创新团队9位成员中有8人拥有博士学位，1人为在读博士。（3）学术梯队层次结构合理型创新团队创新团队由3位教授、3位副教授和3位讲师组成，形成合理的方向、层次、年龄梯队。研究方向及目标产业集群、产业组织与区域发展是本团队的主要研究方向。团队研究密切关注和追踪国际产业集群、产业组织与区域发展等相关领域的理论前沿，依托浙江省及长江三角洲区域产业集群培育、发展的成功经验及其有利条件，围绕产业集

群、产业组织与区域发展中的重大问题（包括城乡统筹发展和社会主义新农村建设中的问题）开展理论与实证研究。 1、研究产业集群与城市化互动发展机制及运作模式，对区域乃至全国产业集群与城市化互动发展、城乡统筹发展和社会主义新农村建设提供实践借鉴和理论指导； 2、研究产业集群与区域竞争力提升，从产业集群健康培育的视角，寻求区域资源整合和优化配置的有效路径，提升区域整体竞争力； 3、研究产业集群创新与产业优化组织，构建产业集群创新网络体系、促进产业优化优化组织，从而提高产业组织能力和企业整体生产率。通过理论研究和应用开发研究相结合，使本团队的理论研究水平达到国际先进水平，应用开发水平达到国内先进水平。建设目标以学科动态为导向、队伍建设为基础、人才培养为支撑、研究开发为目的，使团队结构进一步优化，形成更为合理的方向、层次、年龄梯队；加强跨学科交流，研究项目向高（国家级）、大（大型、重点）、新（新理论、新方法）发展，在主要研究方向上有重大进展和创新，在国际国内知名杂志上发表高档次的学术论文，出版高水平的专著。建设好产业经济学硕士点，为成功申报经济学博士点打下坚实的基础。通过人才培养、科学研究、社会服务、决策咨询和国际合作交流，为浙江经济发展，尤其是为新时期城乡统筹发展、社会主义新农村建设提供有力的人才支持、智力支持和创新与决策支持，使本团队成为服务于我省经济建设，促进区域产业集群健康发展、产业优化组织，提升我省整体竞争力水平的一支重要力量。活动简报 2007年9月22号晚上，在朝晖校区A区318教室召开了团队成立以来的第一次研讨会。会议由团队主要成员之一：郑胜华副教授作主要汇报人，主题为杭州市休闲产业链整合研究。会上先由郑胜华副教授作了主体汇报，然后根据汇报

申报创新团队初审意见汇总.doc

附件 3 校内创新团队汇总表院别创新团队名称级别联系人台风和中尺度气象创新团队校级吴立广、沈新勇气候模拟与预测创新团队校级陈海山季风与区域气候变化创新团队校级徐海明、周顺武大气科学学院气候变化创新团队院级江志红、生物地球化学循环创新团队院级陈中笑、程军气象资料同化创新团队院级闵锦忠气候能源开发研究创新团队院级吴息、李艳应用气象创新团队校级申双和应气院云雾物理与人工影响天气创新团队校级杨军农业资源与环境信息技术创新团队院级胡继超遥感学院陆面过程遥感创新团队校级沈润平、赵巧华控制与系统集成创新团队校级张颖超、杨春霞信控院气象观测机器人研究团队校级唐慧强、陈旭复杂系统建模与分析研究团队院级杨春霞、叶小岭信息与通信工程创新团队校级周杰、郭业才微纳电子创新团队校级刘清惓电信学院微弱信号检测与处理院级行鸿彦光电技术创新团队院级肖韶荣水声通信创新团队院级郭业才大气环境创新团队校级刘刚、郑有飞环境友好新产品研究与开发创新团队院级陈敏东高桂枝环境学院全球变化与陆地生态系统创新团队院级王让会、王连喜生态系统对全球气候变化的响应机制研究创新团队院级王连喜环境工程创新团队院级陆建刚郭照冰大气污染化学创新团队院级刘刚高性能网格计算与并行处理创新团队校级薛胜军信息安全创新团队校级傅德胜计软学院网络与信息技术创新团队院级顾韵华软件新技术创新团队院级刘景发智能计算与农业气象智能技术创新团队院级王定成信息处理与应用创新团队院级侯荣涛光子技术创新团队校级李传起、张成义流体动力学与科学计算创新团队校级程国胜数理学院算子理论与应用创新团队院级肖建中、杨兴东工程应用复合材料创新团队院级赵浩峰过渡金属化合物结构物性创新团队院级曹原灾害链预测创新团队院级门可佩、王桂芝注： 1、至少有一名副高职称（或博士）一线教师担任团队带头人；2、院级团队在上述名单基础上，可根据实际情况增加或减少，由各学院自行确定；

汽车学院简介及创新团队简介

长安大学“人-车系统安全理论与技术”创新团队在负责人---全国预防道路交通事故专家、教育部新世纪优秀人才、“汽车运输安全保障技术交通行业重点实验室”主任付锐教授的带领下，积极开拓汽车交通安全中的人因研究领域，将驾驶行为研究与汽车安全辅助驾驶技术相结合，依托“载运工程运用工程”、“交通信息工程及控制”国家级重点学科、985优势学科创新平台和交通运输部“汽车运输安全保障技术交通行业重点实验室”，历经十余年的研究积累与整合拓展，目前已形成了一个由车辆工程、信息技术、交通工程、机械电子、交通运输、应用心理学等多学科科研骨干组成的跨学科创新型研究团队。目前，研究团队已在“人-车系统安全理论与技术”领域形成了稳定的研究方向，主要研究内容包括：人-车系统事故成因与机理、驾驶行为特性与安全驾驶模式以及汽车安全辅助驾驶技术的研究。近年来，研究团队承担了包括国家科技支撑计划项目、国家自然科学基金项目、国家西部交通建设科技项目、教育部新世纪人才支持计划和高校博士学科点专项及大型企业合作项目等40余项。累计发表学术论文120余篇，被SCI、EI和ISTP收录60余篇，出版学术专著7部。获国家科学技术进步二等将1项，省级科学技术进步一等奖1项，二等奖2项，三等奖2项，中国公路学会科学技术奖一等奖1项，二等奖2项，三等奖3项。获得国家发明专利和实用新型专利18项，国家软件著作权15项。上述的研究积累与成绩取得，为团队更加深入、系统地开展人-车系统安全理论与技术的创新研究奠定了坚实的基础和人才储备。汽车学院的前身是西安汽车机械学校汽车运用与维修专业大、中专班，1951年起招收了七届学生；1958年西安公路学院建校，同时汽车系成立，并设立本科专业开始正式招生；1981年起开始招收硕士研究生，1993年起开始招收博士研究生；1995年西安公路学院更名为西安公路交通大学，1998年10月汽车系更名为汽车工程学院；2000年4月西安公路交通大学、西安工程学院和西北建筑工程学院三校合并成立长安大学，同年12月汽车工程学院更名为汽车学院。五十多年来，培养博士研究生、硕士研究生、本科生和外国留学生近万名，毕业生遍及全国各地和20多个国家与地区。学院现下设交通运输系、车辆工程系、营销系、交通安全系、物流工程系、汽车服务工程系、机电与动力工程系和交通运输研究院（下设运输安全研究所、

本科创新团队优秀事迹材料(精选多篇)

本科创新团队优秀事迹材料(精选多篇) 本科创新团队优秀事迹材料 -辽宁石油化工大学“蓝威团队” “蓝威团队”是由具有创新思维、实践精神且志同道合的本科生组建的一支科技创新团队，由正式成员、梯队成员和流动成员组成。队员涵盖了辽宁石油化工大学石工学院、化工学部、国际教育学院4个专业。 2014年9月初，辽宁石油化工大学“蓝威”本科生团队成立，团队的目标定位在“推动本科生创新能力、提高社会实践能力、培养高素质人才”上。团队目前负责人为：范青林、刘国斌、丛涛泉、乔中山。我们团队的口号是“一样的大学

教育！给你不一样的大学体验！”。团队用授权专利“核心技术”参加辽宁省大学生“创新”和“创业大赛”。2014年，获得了“辽宁省第八届大学生创业大赛”三等奖1项，“第三届哈尔滨大学生创业大赛”优秀奖1项；2014年，团队获得了“辽宁省第十一届大学生创新大赛”二等奖5项和三等奖3项。在团队前期成果的基础上，我们一鼓作气申请了校级大学生创新基金5项，省级大学生创新基金2项。 ‘申请的专利’为学生‘参加竞赛’提供了技术保障，学生在进行创新项目的过程中将好的“创意”又申请了专利。两年来，“蓝威团队”的这两项工作形成了良好的互动。如，“一种悬空磁力搅拌器”实用新型专利的创意就来源于“蓝威团队”的省级大学生创新项目《腈纶废水专用复合絮凝剂的研制开发》；“含油污泥制煤实验装置” 专利也是校级大学生创新项目《辽河油田含油污泥资源化处理》研究过程中提出的。

2 “发表文章”与“科技作品竞赛”的良性结合两年来“蓝威团队”共发表文章96篇。其中：中文文章56篇，；外文文章40篇。发表文章不仅使队员的科技写作水平得到了提高，也使“蓝威团队”参与的大学生创新项目全部按计划完成；另外，队员的论文参加的“科技作品大赛”，也收获颇丰。如，在辽宁石油化工大学“绿色石油石化，我们在行动” 校级竞赛中获一等奖；在辽宁石油化工大学“新能源开发利用”院级竞赛中获一等奖3项，二等奖3项，三等奖3项。二、社会实践能力的培养 “实践能力”强的大学生走上工作岗位后很快就能独挡一面，它是学生综合素质最好的体现。为了扩大学生的视野，培养学生的社会实践能力，2014年暑假，“蓝威团队”牵头组织了7支暑期社会实践团队，进行了为期半个月的暑期社会实践活动。队员从抚顺出发，足迹遍布

公司创新团队事迹材料

公司创新团队事迹材料 ****有限一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团；一个巴掌拍也拍不响，万人鼓掌声呀声震天。就像这歌词里唱的一样，个体的力量是有限的，无限的是团队的凝合力，也就是团队精神。像如这种抱团式发展的团队，在淄****有限公司就体现的一览无余。淄****有限公司于20xx年成立研发部，专门负责新产品的研发工作。近年来，随着市场环境的变化，该公司不断加大研发投入，建立完善了研发费用投入核算体系，保证了研发活动科学有序的开展，配置了科研及产业化所需的先进设备与仪器。建立了一整套研发人才的任用、考核、培养机制，为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。 “科技是第一生产力，科技创新人员是企业的立根之基，是我们的衣食父母。”每逢公司开职工大会或是领导干部会时，企业老总周建华都会这样一遍又一遍地强调企业科研人员的核心价值。光说不练嘴把式，下面我们来看一则数字，公司每年用于研发的经费在600万元以上，20xx年研发费用为676.2万元，20xx年研发费用为1239.2万元，分别占企业年销售收入的5.02%和5.3%。为了保证科研实力，与北京科技大学、北京钢铁研究总院全方位技术合作协议的实施，使公司能够及时了解和掌握本领域的发展状况及前沿技术。 “在我们团队中有不少是从别的单位过来的，可以说科研工作甭管在哪个单位，待遇肯定都是最好的，他们之所以能够来到这个企业，图的就是这里有一个展现自己、发挥自己才能的宽广舞台，有一种凝心聚力、团结协作、干事创业的氛围。有的企业老板因为怕原材料浪费，只善于纸上谈兵，不到紧要关头很少开口实践。而在这里公司给我们提供了广阔的发展空间，‘有想法就要付诸于行动，只有实践才能检验真理。我们不怕失败，就怕你不动。在肥沃的土壤里，小树怎能不茁壮成长呢？正是这种宽松的发展环境，给公司招募到一支团结敬业、富有创新、锐意进取、善于管理的核心团队，这支团队具有强烈的管理创新意识和丰富的管理实践经验，具备卓越的组织协调能力和市场开拓能力，把技术创新、产品质量和市场开拓视为企业发展的生命线，牢固树立了“创新务实、超越自我、追求卓越”的经验理念，努力将企业创建成国内同行业的骨干企业。他们正计划着磁性材料、有色粉末

商业计划书,团队介绍

篇一：启程团队商业计划书 2010哈尔滨大学生创业大赛黑龙江东方学院启程创业团队创业计划书 2010年11月 2010哈尔滨大学生创业大赛黑龙江东方学院创业计划书 2010年11月目录一、团队介绍 ?????????????????????????2 二、项目背景及可行性分析 ??????????????????3 1、人们遇到的问题 ???????????????????????3 2、人们产生的需求????????????????????????3 3、我能捕捉到的商????????????????????????3 三、产品介绍 ?????????????????????????4 1、产品结构???????????????????????????4 2、我的竞争优势?????????????????????????4 四、市场营销计????????????????????????4 1、目标客户???????????????????????????4 2、营销计划???????????????????????????5 3、宣传计划???????????????????????????6 五、财务规划 ?????????????????????????7 1、资金需求???????????????????????????7 2、融资渠道???????????????????????????7 3、初始成本???????????????????????????7 4单位产品的经济价 ???????????????????????8 5、月度销售预测 ????????????????????????8 6、利润?????????????????????????????9 7、利润测预???????????????????????????9 8、未来预测???????????????????????????10 9、财务比例率 ?????????????????????????11 六、风险分析及预测 ??????????????????11一、团队介绍我们之所以成立这家公司不仅有着创业者所具备的素质,更重要的是我们还有着一支具有专业知识、训练有素、凝聚力强的精英团队。总经理：于茜来自08级市场营销专业,中共预备党员，在大学期间曾做过很多有关销售方面的兼职工作，有着一定的社会经验;而且在学校的erp沙盘模拟比赛中担任总经理一职,对公司运作的流程有一定的经验和突出表现。最重要的是具有很强的领导能力,团队协作意识强。技术经理：刘志洋来自09级会计专业，爱好手工制作，有一定艺术造诣，是我公司主要的产品设计人员。

【创新】重庆大学机器创新团队简介

【关键字】创新重庆大学机器人创新团队简介团队的召唤你想在机器人方向有一片自己的天空吗？你想在机器人方向展现自己的才华吗？你想在机器人方向实现自己的梦想吗？欢迎加入机器人创新团队，这里能让你在机器人赛场上展现实力，这里能让你在最热门的研究实践领域中实现梦想！机器人技术是一门集计算机科学、控制工程、人工智能、传感器技术、机械工程、材料工程等学科为一体的新型综合性技术，机器人系统更是本科学生可以综合运用自己所学知识、培养创新能力的一个理想平台。团队的性质机器人创新团队是学校建立的以本科生为主，教师和研究生为辅，以创新学习为目的的本科生研究学习团体，团队隶属于重庆大学大学生创新实践中心，由学校提供专用场地，安排专业教师，设立专项经费支持相关创新实践活动。参与机器人创新团队的同学除了能够按兴趣自主学习、培养个人实践创新能力以外，还可以： ·在申请国家大学生创新实验计划、大学生科研训练计划等项目时，在同等条件下优先批准。团队的历史机器人创新团队以自动化学院积累了二十余年经验的机器人研究团队为支撑，通过多年不懈努力，在探索机器人教学模式上有了一定的经验，从机械、传感、控制到智能系统等多方面都建立了完整的体系，并逐步构建了一种跨学科合作、本科生与研究生混合编队的团队创新实践教育模式。指导教师多次面向全校相关学院的本科生和研究生组队参加了全国机器人大赛（FIRA、ROBOCUP）、CCTV机器人大赛、全国大学生电子设计大赛等各种大学生学科竞赛，先后获得了十多项奖牌。团队的运行模式团队将以机器人及其子系统为实践平台，充分考虑本科学生的实际情况和学习能力，采用教师指导、学生自我管理、分级展开学习和实践活动。对于本科低年级（一、二年级）提供基本的创新实践场地和实践条件，结合专业教学相关内容，通过适当的实践课题实现基本能力的提升，包括机电实践根底训练、电子电路调试与检测训练、电子电路设计与实践训练等根底培训，逐渐建立对机器人系统的初步认识；对于高年级提供整机系统（如移动机器人、工业机器人、关节机器人）和各子系统（如传感系统、电机驱动系统、控制系统、运动机械系统等）及其开发测试工具（DSP控制板、ARM试验箱、单片机开发板、激光测距仪等），进行更为深入、广泛的创新实践活动。团队的教学模式

国家科学技术进步奖创新团队

国家科学技术进步奖创新团队集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

学困生基本情况登记表

小学学困生基本情况登记表姓名：樊蕊蕊基本情况：性别女出生年月 2005.6 班级三（1）班主任陈科红语文老师危松枝数学老师陈科红英语老师王爱菊 1、家庭情况（父母职业、家庭教育模式、亲子关系）该生的母亲在她上一年级的时候因病去逝，整个家庭由父亲独立支撑。父亲由于为生活劳碌奔波，很少有时间能够与子女谈心沟通。家中只有一个年老的奶奶以及上六年级的哥哥，学习完全由她自己独立掌握，无人辅导。 2、学业情况（成绩、习惯、兴趣特长）该生学习成绩偏下，上课比较容易走神，因无人督促，有经常不交作业或者没办法全部完成作业的情况。 3、人际关系（家长、老师、同学）在学校，该生和同学之间的关系比较融洽，在课间能够和大家一起游戏。乐于帮助教师完成一些工作，但对于清洁卫生等比较脏和累的工作，该生就有推脱的情绪。在家庭中，不愿意听父亲和奶奶的话，个性比较叛逆。 4、现存问题与分析该生不存在智力问题主要是由于家庭原因引起学习成绩低下。问题一：该生在课堂上比较容易走神，爱自己想事情，造成教师在课堂上所讲的知识没有办法接受和消化。问题一：由于在课后无人监管的缘故，本来在课堂上就没有掌握的知识，回家后自己只能靠自己瞎蒙

或随便写来完成作业。上课的的学习量和课后练习量明显处于不足状态。 5、准备采取的对策与目标希望通过对该生的转化工作，初期的目标是让她能够按时完成作业，并且能有较高的作业质量。在课堂上基本能认真听课，愿意和大家交流自己的学习资料。具体的措施主要有几点：1、坚持谈心、说理为主。学生现阶段因家庭因素缺乏的是家庭对她的关心和爱，如果从心出发，打心理牌，让该生乐于听我的话，愿意上我的课；2、发挥群体优势，以好带差。安排一个责任心强的学生，落实她每天按时抄好作业；3、课后辅导。主要从该生对加法、乘法的计算入手辅导。

山东省优秀创新团队申报表

附件：编号山东省优秀创新团队申报表团队名称团队带头人研究方向申报单位 2009年8月制中共山东省委组织部山东省人才工作领导小组办公室

填表说明一、填写本表前，请仔细阅读《关于推进创新团队建设的意见》（鲁人组发[2006]4号）和《山东省优秀创新团队评选表彰办法》（鲁办发[2007]17号）。二、填写要实事求是、内容翔实、文字精练。三、“团队名称”指由“申报单位”和“研究方向”两部分内容组成的名称，如“山东大学金融数学创新团队”。四、本表内有关栏目内容填写不开的，可在电子版中自行调整，顺次下移填写。五、页面用A4纸，双面打印，于左侧加封面装订成册（请不要用塑料封面或塑料文件夹）。六、上报的每一份申报表均应附论文、专利、获奖等证明材料，附件与申报表一并装订。七、报送材料时，一并以VCD光盘形式报送申报表电子文本及创新团队带头人近期二寸彩色照片。

一、申报单位情况名称性质1、高校（）2、企业（）3、科研院所（）4、其他经济社会组织（）组织人事部门联系人电话手机通讯地址二、创新团队简表团队名称研究方向带头人简况（姓名、专家称号、重要学术职务等，70 字以内）标志性成果（重要成就、省级一等奖以上奖励名称及项数，70字以内）依托载体（依托学科、基地、项目等， 70字以内）

形成时间核心成员数量人员结构（正高、副高、博士数量）三、创新团队简介总人数人员结构正高副高博士硕士依托载体项目类别级别（国家级、省级）名称批准部门批准日期近五年总投资（万元）重点实验室重点学科工程技术研究中心企业技术中心人文社科研究基地博士后科研流动（工作）站重点建设工程博士点、硕士点知名品牌（驰名商标）其他创新载体创新团队概述（形成背景、合作方式、支持条件、发展目标及在国内外所处位置等，1500字以内）

创业团队介绍范文

创业团队介绍范文篇一:创业团队介绍范文一.团队的介绍 1.1团队的名称五匹狼团队 1.2团队的来源五匹狼团队是由5个充满着创业激情的大学生组成，5个像狼一样，贪婪，团结，激情，有野心的团体，集合在一起，为了大家共同的目标而前进。原本成员有一个网店，希望在电子商务有一番成就，也有一些经验，在网店的管理中大家相互信任，相互帮助，优势互补，我们一直相信团结就是力量，马云说过:“短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。”团队的成员都有保持着对创业的激情。 1.3团队的口号和精神团队的口号: 团结一致，勇往直前。团队的精神 :今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但是绝大多数人死在明天晚上。坚持才是关键。 1.4团队的成员和分工团队主要成员姓名性别年龄

年级、专业职称余昆朋男 22 09高分子材料与工程队长陈志鹏男 21 09高分子材料与工程校内巡展负责人彭林峰男 21 09高分子材料与工程监察部和人力管理陈宏达男 21 09模具校区外负责人黄莹女

22 08电子商务线上推广负责人 1.5团队的优势分析 1.余昆朋队长，现任手工艺协会会长，发明创新协会活动部部长，梦想是创业，曾经做过一些销售，曾经自学过陈安之的销售心法，市场营销学，在团队中任队长，拥有很好的人脉和组织和策划能力。 2.黄莹大三的学生，专业是电子商务，拥有自己的网店，做过分销和虚拟产品的销售，对网上推广方法很熟悉，曾经做过推销对联，取得了不错的效果。 3.陈宏达现在是校篮球队的主力球员，在人脉和团购方面有很大的优势，曾经在去年的迎新中线下组织销售生活用品销售总额达四千多元。原学生会办公室主任。 4.陈志鹏现任学生会主席，且同班有现任的院学生会主席、院社联主席，在人脉和管理方面有绝对的优势，同时此项目得到了专业指导老师和院团委老师的大力支持，可以取得学校方面的帮助。 5.彭林锋原京剧社副会长，做事心思缜密，曾经做过销售，现在也有自己的网店。二.对益体网的认识和了解 2.1对益体网的认识网站介绍

科技创新团队申请书

附件1：宁波市科技创新团队申请书团队名称：团队带头人：牵头单位：通讯地址：联系人：联系电话：申报日期：宁波市科学技术局制 2011年5月

填写说明及要求一、填写前请仔细阅读申报通知。二、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。三、本申请书电子文档请登陆宁波市科技局门户网站（https://www.360docs.net/doc/141847164.html,）下载。四、该材料评审结束后，不作退还处理。五、本申请书封面请用180克白卡纸印制，内芯请用70克复印纸印制，采用胶装装订。

承诺书经核实，本表中所填数据准确，情况介绍与实际情况相符。本人及单位对所填的数据和情况介绍的真实性负责。牵头单位法人代表（签字）：年月日团队带头人（签字）：年月日牵头单位（盖章）年月日

一、项目情况创新方向名称所在创新平台【重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心等】总计总人数 40岁以下人数高级职称人数中级职称人数初级职称人数博士生人数硕士生人数团队带头人姓名性别民族出生日期学位专业技术职称行政职务人才类别学位授予国或地区及学校联系电话传真手机所在工作单位 (院、系、所、实验室、中心) 电子邮箱通信地址邮编

其他核心成员姓名性别出生年月技术资格/ 学位研究方向在团队中的作用签字 1 2 3 4 5 6 7 8 9 二、其他成员其他成员姓名性别出生年月技术职称 /学位研究方向在团队中的作用签字 1 2 3 4

5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 三、成员简介创新团队带头人简介

创新团队申报材料

篇一：创新团队申请书附件1：慈溪市企业重点科技创新团队申请书团队名称：团队带头人：依托单位：通讯地址：联系人：联系电话：申报日期：慈溪市科学技术局制 2011年7月填写说明及要求一、填写前请仔细阅读申报通知。篇二：创新团队申请书申报领域长江学者和创新团队发展计划创新团队申请书团队带头人：研究方向：所在学校：通讯地址：联系电话：申报日期：主管部门：中华人民共和国教育部制编写说明一、编写前要仔细阅读《长江学者和创新团队发展计划创新团队支持办法》。二、编写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。三、“申报领域”包括数理、化学化工、农业、能源、信息、人口健康、资源环境、材料、先进制造、管理。每份申请书选填其中之一。四、“专业技术职位”指受聘的工作岗位，如教授、副教授、研究员、副研究员等。五、“专家组评审意见”和“教育部意见”各留半页空白纸。六、申请书页面用a4纸，于左侧加软封面装订成册（请不要用塑料封面或塑料文件夹）。七、上报的申请书至少要一份原件，每份申请书上均应附证明材料复印件。八、申请书请双面打印，附件与申请书一同装订，合计不得超过80个页码。一、简表二、创新团队的基本情况简述创新团队的研究方向，团队形成的背景和发展目标等，2000字以内。三、主要学术成绩、创新点及其科学意义、经济和社会效益着重阐述近五年来在科学研究、高新技术创新及集成方面所取得的创新性研究成果及其产生的科学意义、经济和社会效益；在国内外同行中所处的水平，具备的优势和特色，5000字以内。四、创新团队带头人简介简述大学以上学历、主要学术任职、主要科研工作经历，包括近五年主持或参加的国家级重大科研项目以及所获各种人才计划或基金的资助情况等，1000字以内。五、研究骨干（4～6人）简介简述大学以上学历、主要学术任职、主要科研工作经历等，2000字以内。六、创新团队成员合作研究的成果（主要论著、授权发明专利和获奖目录）按年份顺序由近及远排列。每一项按以下方式排列：论文：作者（按顺序全部列出）、年份、题目、期刊名称（影响因子）、卷（期）、页、引用次数；专著：著者（按顺序全部列出）、年份、书名、出版社、引用次数；授权发明专利：发明人（按顺序全部列出）、年份、专利名称、授权专利号、授权国家或地区、转让情况。

关于印发《河南省高校科技创新团队支持计划实施办法》的通知

河南中医学院科技创新团队支持计划实施办法（试行）为了贯彻落实科技部、教育部等部委有关文件精神，推动人才强校战略的实施，加快高层次创新人才的培养步伐，提高我校教师队伍的整体学术水平和创新能力，我院决定启动河南中医学院科技创新团队支持计划。为加强计划管理，提高管理水平和效益，根据我校的实际情况，制定本办法。一、指导思想坚持遵循“集中力量，突出重点，带动整体，集成创新”的原则，积极提倡资源共享、优势互补、合作共赢、风险共担的协作精神。以科研项目为纽带，形成在国内某一学术领域围绕某一重要研究方向具有明显优势、能够承担和完成国家或地方重大科技项目的跨学科、跨院系创新团队。二、建设目标经过连续五年的建设，在我校形成20个左右,结构合理、学风严谨、业绩卓着，在国内有影响、成员比较年轻并具有发展潜力的科技创新团队，并逐步建设成为申请各级政府创新团队（群体）的有力竞争者。三、组建条件 1.申请建设的科技创新团队一般应以院级以上重点实验室、重点学科为依托，具备开展创新研究的工作基础和实验条件，并具备承担国家重大课题的能力和明显的创新潜力，鼓励跨学科、跨学院的有机组合。

2. 科技创新团队是紧密型创新研究群体，以优秀学术带头人为首席专家，以优秀中青年骨干教师为团队成员，在某一学术领域围绕某一重要研究方向开展具有开创性、探索性和前瞻性的基础研究和应用基础研究，以及开展具有重大经济或社会效益的关键技术和方法创新、集成创新研究。 3. 科技创新团队学术带头人应具有较高的学术造诣和创新性学术思想，作风正派，治学严谨，敢于创新，具有较好的组织协调能力和合作精神，在研究群体中有较强的凝聚作用。一般应为教授、国家级项目主持人，年龄原则上不超过50周岁；团队成员有充分的时间和精力从事研究工作。 4.科技创新团队应是在长期合作基础上，自然形成的研究集体(一般应为8人以上)，人员相对固定。研究方向明确稳定、专业知识结构合理。团队带头人或核心成员原则上只能参与一个团队。其核心成员（3～5人组成）每人均应具备硕士学位或副高级职称，团队其它成员一般应具有硕士学位或中级以上职称，创新团队还应有合理的年龄结构（原则上平均年龄不超过45岁）。 5. 科技创新团队成员应具有勇于探索、敢于创新和团结协作精神，有较强的独立开展科学研究的能力，有互补的专业结构，各自既有明确的研究领域，又形成合作协同的研究目标，能够通过协作承担国家项目。四、资助措施 1.院级科技创新团队申请每年受理一次，受理时限以学院科研处正式通知为准。每年拟资助3～5个团队，自然科学类每个团队资助15万元，人文社科类每个团队资助9万元，一次核定，分年度拨付，建设周期为3年，各二级学院根据情况进行匹配。 2. 学院优先安排实验用房，并协调解决科研中所必备的设备与条件。

优秀创新团队事迹简介3

优秀创新团队事迹简介中钢生产技术部乙线作业区，自2002年建立以来，紧扣公司形势、秉承“创新、奉献、超越”的江钢精神，在实践中不断深化和创新高效化的管理模式，朝精干化、技术化、和谐化的团队稳步迈进，几年来取得骄人成绩，先后荣获“2009年公司文明号”、“2009年公司青年安全示范岗”、“2009年五四青年红旗团支部”、“2009年中冶市青年文明号”、“2010年公司优秀班组”，并于2011年被公司评为“三星级标杆班组”，严凯同志于2009年被评为“公司质量标兵”等荣誉称号，积极参与公司和中钢的新产品、新工艺的研发和开发。分别参与了：5.5mm-10mmSAE1008、6.5mmSAE1006、XGM2、XGM6、XGM8， 6.0mm-10.0mmHRB400， 6.5mm-12mm40Cr，5.5mm-6.5mmGCr15， 6.5mm1008L， 5.5mm-16mmSAE1008，12.5mmSWRH82B-1，8mm-10mmSWRH72B-1，8mm72B等新产品开发，参与了高线粗、中轧1-8#机架平立辊无孔型轧制工艺的研发，并获得江钢公司科技进步三等奖。这些年来，该作业区不断创新管理方法，紧盯行业指标，超越自我，各项指标均位中钢前列，提出“创行业第一，向管理创新，技术创新要效益”的口号，不拘泥于以前的成绩，创造性地把各岗位人员的技能提升和培训作为作业区工作的主要方向，实行各岗位之间的轮训，使得作业区每位员工能够胜任2-3个以上岗位的操作，大大减轻了作业区人员紧张的状况，组织员工经常性地学习行业其它厂家的新技术、新工艺，做到提前消化、吸收，使作业区的生产水平始终处于高位运行状态。同时着眼全局，积极为中