上海市总工会关于命名首批上海市“劳模创新工作室”的决定
上海市总工会关于建立健全上海工会帮困送温暖工作长效机制的办法(试行)-沪工总保[2005]48号
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上海市总工会关于建立健全上海工会帮困送温暖工作长效机制的办法(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市总工会关于建立健全上海工会帮困送温暖工作长效机制的办法（试行）（沪工总保〔2005〕48号）各区、县、局（产业）工会：按照构建社会主义和谐社会和建立工会帮困送温暖工作四季如春的长效机制的要求，为了更好地发挥工会现有帮困资源的最大效能，最大限度地帮助到每一个困难职工，最大程度地帮助好每一个困难职工，促进帮困送温暖工程经常化、制度化、社会化发展，根据2005年修订的市社会帮困基金会、市职工救急济难基金会帮困实施办法，结合工会帮困送温暖工作的实际，现就进一步规范工会系统帮困送温暖工作，建立健全上海工会帮困送温暖工作长效机制，制订以下办法：一、帮困类型定向帮困：大病定向帮困、助学定向帮困、单亲定向帮困。
一次性帮困：一次性医疗帮困、一次性赈灾帮困、其他特殊困难群体帮困。
各类帮困形式中，以大病定向帮困、助学定向帮困为主。
二、帮困对象、帮困金标准及发放时间1、大病定向帮困对象：困难企业中患大病重病且收入低，家庭负担重，支付医疗费发生严重困难的职工。
帮困金标准：全年1500元，在春节、劳动节、国庆节前分三次发放，每次发放500元。
2、助学定向帮困对象：困难企业中因长病假、协保、离岗等原因，造成收入低或无收入，支付子女学杂费发生严重困难的职工。
帮困金标准：小学全年400元，初中全年600元，高中、技校、中专全年900元，大学全年1000元，在春秋两季开学前分两次发放，每次发放全年助学金的50%。
3、单亲定向帮困对象：困难企业中因丧偶、离异、单身，收入低负担重，生活发生严重困难的职工。
创建劳模创新工作室的作法
--创建劳模创新工作室的作法创建劳模创新工作室的作法发挥劳模辐射作用带动港口三次创业某某港开展劳模创新工作室的做法2012年以来，某某港工会紧紧围绕港口三次创业，大力弘扬劳模时代精神，发挥劳模示范、引领和辐射作用，在全港广泛开展了劳模创新工作室创建活动，团结带动广大职工紧紧围绕提**口生产效率、质量和服务等方面，大力开展科技攻关、技术改造、技术协作、技术发明等一系列科技创新活动，为推动港口科学发展、跨越发展、和谐发展发挥了积极的作用。
为进一步了解掌握各级劳模创新工作室活动开展情况，6月份以来，我们对全港劳模创新工作室创建情况进行了认真调研。
现将调研情况报告如下：一、劳模创新工作室创建情况劳模创新工作室创建活动开展以来，集团工会高度重视，多次深入各单位进行调研，鼓励支持各级劳模结合各自岗位和业务特点成立创新团队，对创建活动加强帮助指导，并列入集团工会年度目标责任，有效地促进了工作落实。
目前，集团有劳模创新工作室15个，拥有成员近350人，确立创新课题26项（针对工程建设3个，设备改进和改造5个，信息化建设2个，提高职工业务技能水平的课题2个；优化作业流程、提升工作效率的课题8个；改进作业法3个，安全生产3项），其中已完成课题8项。
全港开展劳模创新工作室成立以来，在实际工作中，坚持团结协作、集思广益、积极探索、勇于创新的工作理念，注重因人制宜、发挥专长，最大限度地发挥每个劳模的潜能和智慧，有力地推动了创新活动的深入开展。
据不完全统计，全港各级劳模创新工作室帮助解决技术难题120多项，申报发明专利12项，创经济效益近亿元。
目前，某某港开展劳模创新工作室主要是技术类，管理类和服务类创新工作室工作，将在以后逐步开展。
二、主要做法（一）抓好质量，扩大数量，劳模创新工作室队伍不断壮大为促进创新工作室活动广泛深入的开展，集团工会对全市劳模先进情况进行分析，制定下发了《关于在全港开展创建劳模创新工作室的意见》，在获得市级以上劳动模范荣誉、省级以上五一劳动奖章荣誉的一线岗位职工中确定。
上海市总工会关于评选申报全国模范职工之家全国模范职工小家的通知
上海市总工会关于评选申报全国模范职工之家全国模范职工小家的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2010.01.22•【字号】沪工总组[2010]16号•【施行日期】2010.01.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市总工会关于评选申报全国模范职工之家全国模范职工小家的通知（沪工总组〔2010〕16号）各区县局（产业）工会：根据全总办公厅《关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知》（总工办发[2010]1号）文件精神，市总决定向全总申报一批全国模范职工之家和全国模范职工小家。
现将评选申报有关事项通知如下：一、评选申报名额全国模范职工之家40个，全国模范职工小家40个。
其中，非公有制企事业单位比例不低于35%。
二、评选申报的基本条件和对象（一）以全总《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发[2003]18号）和市总《关于深入开展建设职工之家活动的实施意见》（沪工总组[2003]249号）为基本依据，突出考察《企业工会工作条例》和《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》的贯彻落实情况；农民工、劳务派遣工加入工会组织情况；职工代表大会、平等协商和签订集体合同、劳动合同等维护职工合法权益机制建设情况；调解劳动争议，维护职工队伍稳定，推动建立和谐劳动关系情况；“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”、“同舟共济保增长，建功立业促发展”、“创建学习型组织，争做知识型职工”、“创建劳动关系和谐企业”等活动的开展情况；基层工会工作创新以及规范化建设情况；为职工特别是困难职工办好事、做实事、解难事情况等。
上述工作成绩不突出、效果不明显、制度不健全或出现严重违章、违纪和安全生产责任事故的工会组织不得推荐授予荣誉称号。
（二）申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的工会组织必须是2002年以来上海市或全国产业工会的模范职工之家、模范职工小家、“双爱双评”先进单位。
上海市总工会关于推荐申报上海市“劳模创新工作室”的通知
上海市总工会关于推荐申报上海市“劳模创新工作室”的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2012.02.15•【字号】•【施行日期】2012.02.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文上海市总工会关于推荐申报上海市“劳模创新工作室”的通知各区县局（产业）工会：为弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，充分发挥劳动模范在上海创新驱动、转型发展中的示范、引领和骨干带头作用，市总工会于2011年命名了首批20个上海市“劳模创新工作室”。
根据《关于推荐申报上海市首席技师工作室和开展劳模品牌创建命名工作的通知》（沪工总经〔2011〕72号）精神，市总工会将在今年继续命名一批上海市“劳模创新工作室”，现将有关推荐申报要求通知如下：一、推荐申报名额今年，全市将命名20个上海市“劳模创新工作室”。
2011年已有团队被命名为上海市“劳模创新工作室”的区县局（产业）工会一般不再推荐，其余区县局（产业）工会可推荐1-2个参选对象，市总工会将择优命名，统一挂牌。
二、推荐申报条件劳模创新工作室的主要任务是弘扬劳模精神，发挥劳模作用，积极围绕企业生产技术难题，开展技术攻关和技术创新，推动企业增强核心竞争力。
并积极发挥劳模“传帮带”作用，开展技术培训、技术交流、高师带徒等活动，推动和带领广大职工成为知识型、技能型、创新型职工。
劳模创新工作室须有一名在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、工作经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为领军人物，同时以劳模姓名命名，有相关人员构成创新团队，做到有固定场地、有攻关任务、有专项课题、有活动经费。
三、有关要求1、各区县局产业（工会）要结合实际，积极开展以劳模创新工作室为重点的劳模品牌创建活动，以进一步弘扬劳模精神，发挥劳模作用。
2、上海市“劳模创新工作室”申报表（一式三份、正反打印）请于3月15日前上报。
推荐表可在上海工会网站（）公告栏下载。
行业协会负责人联系方式
行业协会负责人联系方式行业协会-->>上海协会单位会长秘书长电话传真上海市棉纺织工业行业协会张易朱新上海市银行同业公会周路尹家发上海饮食业行业协会何义钊段福根上海通讯广播电视行业协会上海市新材料协会张培璋徐龙敏上海软件行业协会孙德炜朱三元上海百货商业行业协会蒋禹照王浏河上海船舶工业行业协会周振伯杨新发上海电机行业协会唐子平徐晨生上海电子商务行业协会张世永陈剑波上海电子制造行业协会王成明侯允智上海纺织商业行业协会赵美娣程荣君上海缝纫机械行业协会倪永刚雷杰上海服装鞋帽商业行业协会朱鸿英吴树珍上海港口协会陈成源何业钢上海果品商业行业协会姚松勤顾正贤上海化肥工业协会汤慧齐家光上海黄金饰品行业协会程秉海顾国椿上海交电家电商业行业协会钱树仁陈志毅上海教学仪器设备行业协会陆建国韩如全上海劳动保护用品商业行业协会梁美钧杨爽冬上海粮油行业协会迟家平卜家栋 - 上海铝业行业协会李燮麟罗彦儒上海毛麻纺织行业协会蒋卫东关伟上海贸易信托商业行业协会梁美钧戴菊芳上海沐浴行业协会施有毅郑明隶上海皮革行业协会霍建国徐芳泉上海汽车配件流通行业协会章宏伟水从芳上海轻工机械行业协会徐根祥王嘉芳上海染料农药工业行业协会陈成昌张水鹤上海摄影业行业协会吕九龙魏丕中上海食品杂货商业行业协会孙来娣陈恩国上海市安装行业协会沈柏青陈香麟上海市包装技术协会李晓航庄英杰上海市保险同业公会钱建中沈建中上海市玻璃纤维玻璃钢行业协会金斧马锡麟上海市仓储行业协会陈海刚陈祥龙上海市城市规划协会夏丽卿简逢敏 - 上海市创业投资企业协会华裕达王品高 - 上海市蛋品业协会范钦杰严文德上海市电梯协会陆海平支锡凤上海市都市型工业协会凌宝亨顾景余上海市豆制品行业协会陈蕙英张逸华上海市多媒体行业协会陈福民廖大炼上海市纺织机械器材行业协会朱域?#; 张克权上海市副食品行业协会刘荣明范金富上海市钢管行业协会张汝忻蒋秋生上海市公共交通协会姜培顺陆克澎上海市广告协会甘忠泽张大镇上海市国际服务贸易业协会黄耀文孙国浩上海市国际货运代理协会刘桂林吴荣庆上海市互联网信息服务业协会李智平罗海蛟上海市化工行业协会许秋塘上海市化学建材行业协会张永定江天梅上海市会展行业协会吴承磷邹勇飞 / 上海市集成电路行业协会邹世晶蒋守甾上海市家具行业协会黄志良徐关荣上海市建设工程检测行业协会张燕平韩跃红上海市建筑材料行业协会陆海平沈美云上海市建筑施工行业协会李春涛高志海上海市交通运输协会许培星于向东上海市金属结构协会沈恭黄文忠上海市冷冻空调机械工业协会邵乃宇张瑞康上海市奶业协会王佳芬陈新上海市汽车行业协会蒋志伟顾百揆上海市人才中介行业协会陆珉陈选民上海市肉类协会张士琦房家斌上海市食品协会任微典章丽周上海市市政工程行业协会应名洪吕勇上海市书刊发行业协会张金福蒋士唐上海市停车服务业协会易庆瑶钟榕发上海市通信行业协会程锡元季 ?#; 上海市养殖协会钱根兴张友明上海市装饰装修行业协会李洪鑫忻国樑上海市租赁协会张广生罗海蛟。
切实发挥劳模创新工作室示范引领效应
切实发挥劳模创新工作室示范引领效应劳模创新工作室不仅能让劳模有了更多机会推广个人先进理念、技能和经验，而且还可把个人经验转化为团队经验，把个人发明创造、技术革新等转化为推动企业创新发展的强大动力。
劳模创新工作室要凝聚智慧，靠规范运作示范引领；锐意进取，靠不断创新示范引领；时代领跑，靠劳模精神示范引领近年来，劳模创新工作室在充分发挥劳模示范带头作用，激发广大劳模和职工的劳动热情和创新创造活力，促进职工技能提升，推动企业技术进步和产业升级等方面发挥了不可替代的作用。
劳模创新工作室不仅能让劳模有了更多机会推广个人先进理念、技能和经验，而且还可把个人经验转化为团队经验，把个人发明创造、技术革新等转化为推动企业创新发展的强大动力凝聚智慧，靠规范运作示范引领劳模创新工作室是在全国或本地区、本行业、本企业具有示范引领作用，创新能力卓越、创新成果显著、社会经济效益突出的一个团队。
劳模创新工作室的主要任务是弘扬劳模精神，发挥劳模作用，围绕企业生产技术难题，开展技术攻关和技术创新，推动企业增强核心竞争力。
创新工作室以劳模的名字来命名，发挥劳模“传帮带”作用，开展技术培训、技术交流、高师带徒等活动，推动和带领广大职工成为知识型、技能型、创新型职工。
同时，因其有固定场所、配套设施、专项课题、活动经费、创新目标等显得更加规范，运作起来也十分顺畅。
从目前已有的全国示范性劳模创新工作室的实践来看，它们有几个共同特点：一是以在技术和业务方面有独特专长，有一定理论水平、工作经验、创新能力的劳模为带头人，并由相关专业人员组成；二是以相对固定的团队协作模式开展工作，具有固定的活动场所、基本的设备设施、明确的技术攻关课题和创新目标、必要的工作经费、完善的工作室制度，能够定期开展创新活动，运作规范；三是具有较强的创新和攻关能力，能积极开展创新创造活动，承担本地区、本行业、本单位的创新课题或技术攻关项目，产生显著的社会经济效益；能充分发挥劳模创新工作室的创新创造示范效应，带动本地区、本行业、本单位的群众性技术创新活动锐意进取，靠不断创新示范引领劳模创新工作室的主要目的就是创新，尤其是原创性和基础性创新。
上海市总工会关于推荐、评选、表彰上海市工会经审工作先进集体和优秀干部的通知
上海市总工会关于推荐、评选、表彰上海市工会经审工作先进集体和优秀干部的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2012.11.12•【字号】沪工总审[2012]248号•【施行日期】2012.11.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文上海市总工会关于推荐、评选、表彰上海市工会经审工作先进集体和优秀干部的通知（沪工总审〔2012〕248号）各区县局（产业）工会：上海工会第十二次代表大会以来，各级工会认真贯彻《上海市总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》，重视和加强工会经费审查监督工作，紧紧围绕中心、服务大局，依法履行审查监督职责，进一步强化以审计为基础的审查监督，促进各项工作取得新进展，涌现出一大批工会经审工作先进集体和优秀干部。
为了进一步调动各级工会经审组织和广大工会经审干部的积极性、创造性，使经审工作跨上新的台阶，上海市总工会拟于2013年表彰上海市工会经审工作先进集体和优秀干部。
现将推荐、评选、表彰工作的有关事项通知如下：一、推荐、评选的范围2008年6月以来在工会经费审查监督工作中做出突出成绩的各级工会经审会、经审会办公室和工会经审干部（专兼职，下同），其中优秀干部须在本岗位工作三年以上。
二、评选条件（一）上海市工会经审工作先进集体1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信念，认真实践中国特色社会主义工会维权观，落实上海工会第十二次代表大会提出的工会经审工作任务，围绕中心、服务大局，依法履行审查监督职责，在加强对工会经费、资产审查审计监督中成效显著；2、经审组织和工作机构健全，经审会主任按同级副职配备，纳入同级工会领导序列并是党组成员；经审会办公室列入同级工会机关机构编制序列；按编制配齐配强经审干部；3、对同级工会及其所属企事业单位和下一级工会及其所属企事业单位审查审计监督到位，督促审计单位落实整改意见，促进被审计单位进一步加强管理，完善制度，提高效益。
劳模宣传策划方案（通用6篇）
劳模宣传策划方案（通用6篇）劳模宣传策划方案（通用6篇）为了确保工作或事情能高效地开展，往往需要预先进行方案制定工作，方案是有很强可操作性的书面计划。
我们应该怎么制定方案呢？以下是小编为大家整理的劳模宣传策划方案（通用6篇），欢迎大家分享。
劳模宣传策划方案1一、评选目的：为了肯定、鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动先锋，公司决定开展“五·一劳动模范”评选活动。
二、评选条件：入职半年(20xx年11月1日以前入职)以上且已转正的员工。
三、获奖名额及标准：1、金奖：1名，奖励金额：500元2、银奖：2名，奖励金额：300元3、铜奖：8名，奖励金额：200元四、名额分配：运行管理部：5名工艺研发部、生产技术部、行政管理部、人力资源部、经营管理部、财务资产部各1名五、评优机构：1、成立评审委员会，由各部门负责人组成。
2、评审委员会职责：评审委员会成员负责对候选人的事迹、推选理由等情况进行汇报;对候选人的业绩表现进行评分。
六、评选方法1、以“民主、公平、公开、公正”为原则，公司采用部门推荐为主，个人自荐与部门推荐为辅相结合,公众调查、评审委员会最终评定的办法。
2、评优资格审查条件A、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的出勤率(实际出勤天数/应出勤天数)在98%以上，年度无迟到、早退、旷工记录;B、严格遵守公司各项规章制度和流程，无严重工作失误，无违纪记录和通报批评，未给公司带来较大的经济损失;C、认可企业文化，热爱环保事业，有较强的团队精神及团队协作能力;D、思想品德良好，为人诚实、正真，有良好的敬业精神，热爱本职工作;E、服从领导的工作安排，保质保量及时的完成领导安排的各项工作，并且工作表现得到部门领导和其他部门员工的好评;F、具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，能积极配合本部门或其他部门工作;G、努力学习，提高自身专业技能水平;H、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法;I、成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。
创新工作室_职工创新的沃土
独家策划DUJIACEHUA 【案例】职工创新问题多班组重复创新多早在２００６年３月，在胜利油田河口采油厂的一次群众性革新成果评审中，采油四矿小张３年前革新的套筒扳手又出现在申报之列，这个工具的改进也如出一辙，革新人变成了另一个采油队的员工小王。
据了解，小王并非抄袭取巧，还真是根据自己队里的生产需要苦思冥想出的革新方法，设计出了合手而又简易的操作工具。
说起来，小王也是一脸的无辜，因为他在毫不知情的情况下，花了大量的精力，辛辛苦苦的革新变成了无用功。
看到自己历时半年研究出来的革新成果变成了一张废纸，小王既无奈而又沮丧。
如果他早知道有人已对该工具进行过技术革新，他直接拿来使用岂不是省心而又省事？据成果评审小组负责人介绍，类似小张与小王这种重复创新的现象不在少数。
长期以来，由于受地域、环境和沟通交流的限制，一些员工发明创新的土办法、小窍门往往呈现“墙内开花墙内香”的现象。
而且随着该厂创新成果逐渐增多，类似的重复创新现象也成比例增多，不少行之有效的创新成果难以普及和应用，有些甚至没有发挥效力就自生自灭了。
创意深化推广难胜利油田东辛采油二矿员工小马用了两年时间攻关，２００７年３月，他终于把《随动对中井口密封装置》研制成功了。
这项革新成果，不仅能解决抽油井口密封频繁失效而导致污染等问题，而且还节省电源。
很快，马强便将这项革新成果申报了国家专利。
然而，加工该装置却需要投入一定的资金，无法直接从供应系统领取，因此，马强所在单位因没有专项资金只好放弃。
而早就看好该装置前景的另外一家采油厂，抓住时机捷足先登，购买了该成果的专利权。
据了解，类似的问题在胜利油田可谓屡见不鲜。
注聚二队目前使用的注聚泵油封是靠橡胶圈内侧的弹簧收缩来密封的，由于弹簧的可调节性是有限的，加之介杆表面的光滑度差，使用一段时间后，油封的密封胶皮严重磨损，机油漏的愈来愈严重。
注聚泵工小李针对上述技术难题进行攻关，提出了“用弹簧式油封改换可压缩式油封装置，改善注聚泵密封效果”的建议，提出了改进设想和创意，可因为他只有初中文凭，不会绘制弹簧式油封机械装配图，到了机械加工厂因没有图纸无法加工出样品，这项革新只好搁浅了。
上海市总工会关于进一步加强本市劳模管理服务工作的意见
上海市总工会关于进一步加强本市劳模管理服务工作的意见各区县局（产业）工会：根据《上海市人民政府批转市总工会等三部门关于进一步做好关心上海市劳动模范工作意见的通知》（沪府发【2011】62号，以下简称《通知》）精神，为进一步加强本市劳模管理服务工作，现提出意见如下：一、统一思想，进一步增强新形势下做好劳模工作的责任感使命感劳动模范是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模，是工人阶级和广大劳动群众的杰出代表。
劳模工作是党和政府的重要工作，做好劳模工作，有利于体现党和政府对劳模的关心，有利于在全社会倡导尊重劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好风尚，也有利于工会组织发挥优势、体现作为、扩大影响。
各级工会要站在全局的高度，充分认识新形势下做好劳模工作的重要性，充分认识本市全面贯彻《通知》精神，实施劳模“3+1”制度对工会加强和改进劳模工作提出的新要求，进一步增强工作的责任感、使命感，切实把劳模工作放在工会全局中的重要位置，认真研究部署，狠抓工作落实，不断提高劳模工作水平。
二、完善机制，进一步加大劳模管理服务工作力度各级工会要认真贯彻落实《通知》精神，分析研究新形势下劳模工作中遇到的新情况、新问题，建立健全劳模管理服务工作的体制机制，加大工作力度，建立和完善劳模工作的“五项机制”，实现劳模管理服务工作的制度化、规范化、程序化。
1、劳模关心慰问机制。
要坚持走访慰问劳模制度，做到重大节日必访、突发困难必访、思想波动必访、生病住院必访等“四个必访”；实行春节慰问制度，每年春节前召开劳模春节茶话会、座谈会，向全体劳模寄送春节贺卡，发放劳模春节慰问金；实行劳模抚恤慰问制度，凡劳模身故，所在单位工会应及时上门慰问并按规定向其家属发放抚恤慰问金。
2、劳模生活保障机制。
实行低收入劳模帮扶制度，根据全总规定和市政府《通知》精神，对低收入全国劳模和市劳模按相关标准发放低收入生活补助金，对低收入劳模实行“托底”保障；完善劳模疗休养制度，各级工会要关心劳模身心健康，每年制定劳模疗休养计划，安排专项经费预算，组织劳模开展疗休养活动，一般每1-2年安排一次在职劳模疗休养，同时，要关心和组织退休劳模开展疗休养，充分发挥本市全国和市劳模疗休养基地的作用；要建立和健全劳模体检制度，实行劳模健康管理，做到定期、定点、定额和一条龙服务，组织在职劳模每年开展一次体检、退休劳模每两年体检一次，体检原则上安排在本市劳模体检基地——上海市工人疗养院，并由市工人疗养院对劳模体检信息进行跟踪，建立健康档案，实行健康管理，做到劳模体检“一条龙”服务，体检标准可参照全国劳模标准；要落实劳模基本社会保障，加强与政府部门的协调，督促有关方面按规定落实解决劳模中农民工的户籍问题、转制和破产企业劳模社保问题、以及关心帮助符合条件的劳模申办保障性住房等各项涉及劳模基本社会保障的问题，保障劳模的合法权益。
上海市政府关于表彰2010-2014年度上海市劳动模范、先进工作者和模范集体的决定
上海市政府关于表彰2010-2014年度上海市劳动模范、先进工作者和模范集体的决定文章属性•【制定机关】上海市人民政府•【公布日期】2015.04.27•【字号】沪府发〔2015〕15号•【施行日期】2015.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市政府关于表彰2010-2014年度上海市劳动模范、先进工作者和模范集体的决定沪府发〔2015〕15号各区、县人民政府，市政府各委、办、局：为了表彰在上海经济建设和社会发展中作出突出贡献的先进个人和先进集体，经单位推荐、民主评选，市政府决定，授予702人2010-2014年度上海市劳动模范称号，授予296人2010-2014年度上海市先进工作者称号，授予400个集体2010-2014年度上海市模范集体称号。
希望上述受到表彰的先进个人和先进集体继续发扬爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神，再接再厉，争取更大的成绩。
希望全市人民和各行各业以劳动模范、先进工作者和模范集体为榜样，齐心协力，积极进取，为上海加快建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗！附件：2010-2014年度上海市劳动模范、先进工作者和模范集体名单2015年4月27日附件2010-2014年度上海市劳动模范先进工作者和模范集体名单上海市劳动模范（702名）浦东新区（43名）万添杰、王炤晖、渊峰、王燕华（女）、卢文斌、田国华、田国增（女）、庄爱玲（女）、刘华新、刘军妮（女）、刘锦荣、余文榜、张敏、张文杰（女）、张同贵、张淑平（女）、陆杏明、陈凤英（女）、陈建勋、苑陈军（女）、金苗、周耀明、郑军、赵文江、胡敏军（女）、徐永斌、殷仁荣、陆萍（女）、焦银妹（女）、朱建国、俞晓（女）、张小明（女）、顾中明、唐红浙、唐淑义、梁伟强、蒋国兴、游闽键、解满俊、谭靓靓（女）、戴根宝、魏钧、魏姝丽（女）徐汇区（16名）王承、尤建敏（女）、白冬、冯知洋（女）、苏嵘（女）、李国平、李贵红（女）、李基、李鹏、汪海兵、宋阿财、范锦立、尚艳华（女）、周颂新、施广军、詹庭杰长宁区（13名）马路娣（女）、王红强、汤乃飙、李迥、杨军、杨家生、吴获琲、沈英娣（女）、张金秀（女）、陈豪杰、高浩强、韩婧（女）、曾淑君（女）普陀区（10名）朱爱琴（女）、刘萍（女）、汤亮、李和保、陈益山、翁志刚、黄卫国、梁慧丽（女）、葛承全、强浩闸北区（12名）朱贤麟、刘鹏、阮兴祥、李德成、何炯、应建东、陈雷、饶威、黄蓓（女）、谢德香（女）、戴敏（女）、瞿夏晶（女）虹口区（11名）王红艳（女）、王炜、王鲲（女）、刘艳梅（女）、杨书军、张立（女）、张建新、金鑫、洪亮、曹锦（女）、程殿鸿杨浦区（11名）马俊婷（女）、王助、杨栋、吴益民、沈美兰（女）、张永胜、陈涛、季徽强、裘人君（女）、翟涛、颜明峰黄浦区（26名）马熙雯（女）、王时佳（女）、王星明、石永锋、朱国敏、朱敏红（女）、孙秀容（女）、孙凯、孙咸广、李运明、吴世震、吴家骅、吴新和、佘磊、汪夏萍（女）、陈爱华（女）、金培祥、周百均、孟庆同、顾唯萍（女）、陶平（女）、陶炳麟、黄海飞（女）、曹毅、韩龙惠、童琦玮（女）静安区（12名）安从真、孙红敏（女）、孙海容（女）、岑志坚、宋玉姐（女）、张焕荣、张辉、陈宝莲（女）、洪梅（女）、曹晔莹（女）、梁胜芳、傅旭东宝山区（12名）马平均、王占东、刘秀妹（女）、刘海燕、孙晓辉、李红星、沈晓东、林莹（女）、徐小桃（女）、徐红（女）、鹿飞、程宏亮闵行区（20名）王东、王吉时、王艳梅（女）、朱立民、朱雄伟、朱强、任德财、刘刚桥、刘纪周、刘显保、李红辉、杨志轶、谷文平、陆忠明、陈晓群、陈敏（女）、陈路平、胡振球、夏龙须、顾杏麟嘉定区（16名）王振乾、石照利、卢波、申河、白清良、刘少兵、张晋盼（女）、陈秋华、陈崇高、费雪英（女）、徐珺、徐满红、高建国、黄莎琳（女）、章毅、蔡锦山金山区（12名）李宝（女）、杨国萍（女）、何国英（女）、张连忠、张金伟、张峰、陈林根、季小兵、郑仁亮、赵仁荣、戚雪林、葛松松江区（17名）丁桂康、许莉（女）、李春风、沈勤（女）、沈万英（女）、沈小松、沈剑飞、张小弟、张卫英（女）、张天元、陆巧敏、陈建伟、陈晓燕（女）、周菊明、赵国岐、唐建林、薛鸿斌青浦区（11名）王坚、王雪林、朱红林、孙刚、杨永新（女）、杨伟英（女）、陆夏娟（女）、陈伟慧（女）、柳兆春、倪杰、蒋梅蓉（女）奉贤区（11名）王益权、朱德才、吴国山、周晓洵、郑春彬、赵水良、赵爱红（女）、姚建中、谢振华、褚元平、潘建超崇明县（10名）马菊松（女）、刘建春、李小英（女）、沈汉帮、沈斌、黄关根、黄忠、黄学新、龚汉超、管仕忠上海电气（集团）、总公司（29名）丁健、王君霓、王祺伟、乌晓江、许志平、许强、李波、李浩勇、吴震宇、余炎（女）、沈荣康、沈洪、张小伶（女）、张智峰、陈群、陈德华、宗曦华、赵大文、袁登攀、聂源书、贾俊英（女）、原金疆、钱晖、徐福弟、高重今、唐伟宝、萧伟锋、龚宏伟、魏燕飞上海仪电（集团）、公司（10名）关坚韧、吴云（女）、沈兵、陈炳林、竺军、凌伟沪、陶力、蔡年忠、魏乐樵、魏轶旻上海华谊（集团）、公司（10名）王林造、王勤获、石太平、刘广耀、吴向阳、吴君毅、吴珍妮（女）、邱孜学、张春雷、钱国庆上海市轻工业工会（1名）陆晔程上海纺织（集团）、有限公司（6名）王兴德、史奇、朱伟明、姜德荣、崔岳玲（女）、蒋如逸（女）上海医药（集团）、有限公司（11名）王永振、成本海、毕琳丽（女）、李永忠、汪平、XXX挺（女）、顾杏芳（女）、钱炳辉（女）、奚春明、唐湧、傅国强国网上海市电力公司（7名）王固萍、张国强、陈学军、罗斌、彭奕、傅晨钊、谢邦鹏上海电力建设有限责任公司（2名）史耀辉、张政忠宝钢集团有限公司（28名）吉志勇、朱海华、刘加海、何国强、沈春锋、张全、张典波、张忠铧、陈杰范、舒平、郁杨、金国平、周金水、胡俊辉、俞樟勇、贾方俊、贾砚林、夏正军、顾华中、徐友禄、徐国栋、陶红（女）、曹传根、龚张耀、韩前路、程寅夏、鲍平、穆海玲（女）中冶宝钢技术服务有限公司（3名）张晓东、徐旭文、彭军上海宝冶集团有限公司（1名）裴志清中国石油化工股份有限公司上海高桥分公司（2名）罗才弟、潘丽芳（女）中国石化上海石油化工股份有限公司（5名）王文、华新、钟庆、徐建伟、黄海燕（女）上海航天技术研究院（1名）郭立杰中船上海船舶工业有限公司（13名）马雪峰、王明皓、王家乐、朱瑞霞（女）、李勇、李桂泉、吴文（女）、张浩明、陈剑威、高小兵、黄冠皓、阎焱、谢俊上海烟草集团有限责任公司（3名）李湛、束茹欣、张文军上海汽车集团股份有限公司（20名）马振刚、王诚、王晓冬、王瑞、纪丽伟、芦勇、苏春霞（女）、吴富庆、陆炎彪、罗刚、郑巍、赵原、须俊华、徐建国、高毅华、郭晓潞、梁序戬、程志明、潘颖慧（女）、薛锦达上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司（1名）吕鸣华东电网有限公司（1名）陈建民上海华虹（集团）、有限公司（1名）陈昊瑜上海化学工业区管理委员会（1名）朱健国药控股股份有限公司（1名）魏玉林上海铁路局（8名）冯剑坚、匡方、李龙华、陈思恩、陶建良、黄其雷、盛智勇、蒋琳怡（女）中国海运（集团）、总公司（5名）刘冲、孙峰、单高永、徐延军、程邦武上海国际港务（集团）、股份有限公司（9名）叶军、朱先强、许力、李伟强、邹伟强、张建、张彦、顾建川、蔡维春上海长江轮船公司（1名）赵祥上海交运集团股份有限公司（7名）乐国巨、乐明旸、朱晓芸（女）、李军、张炜、顾生旗、陶亚辉上海市邮政公司（8名）丁云龙、王静（女）、吴志刚、张黎（女）、黄来芳（女）、黄建中、曹雯（女）、鲍荣华中国移动通信集团上海有限公司（2名）阮中、郑淑怡（女）中国电信股份有限公司上海分公司（9名）朱凌云、刘敏（女）、严森垒、杨建林、肖荣、邱莉娜（女）、夏方芳（女）、徐勇、徐耀忠中交上海航道局有限公司（2名）谷银远、钱杰寐中交第三航务工程局有限公司（2名）陈红兵、夏显文中远集装箱运输有限公司（5名）王强、杨登峰、张备（女）、陈伟庆、蒋时飞中波轮船股份公司（1名）戴晓总中国东方航空集团公司（9名）王勇、王振宇、朱刚、李鹏、步兰军（女）、沈莉（女）、庞建军、胡卫娣（女）、谢少军（女）上海机场（集团）、有限公司（6名）王金涛、王锐、杨令炅、林晨、施卫君、潘硕华中共上海市城乡建设和交通工作委员会（9名）成卫忠、刘广红、江小进、李亚东、李增红、杨炯、沈邱农、景益、戴乔网上海建工集团股份有限公司（16名）卫梅芳（女）、邓福弟、汤永根、花力、邹铭、张勇伟、张勤、陈晓明、周伟、周明媚（女）、钟律（女）、钱宏、龚苏华、章谊、谢建伟、潘建国中国石化集团上海海洋石油局（1名）朱军农上海现代建筑设计（集团）、有限公司（2名）陈国亮、傅海聪鲁中矿业有限公司（1名）刘永谦中国建筑第八工程局有限公司（9名）王欣、方思忠、许长辉（女）、苏亚武、李念国、吴建国、张强、张慧（女）、郭传贤上海大屯能源股份有限公司（5名）杨敬诚、吴涛（女）、宋忠应、宋炳雷、彭龙现上海市金融服务办公室（18名）王国淼、王践、王蓓（女）、包国强、许娟（女）、吴兴东、吴晓红（女）、邹文军、沈瑞峰、张备战、陈光明、陈兵、郑露露（女）、祝玉婷（女）、唐晨壬、章万锋、路颖（女）、黎宝华上海市科学技术委员会（2名）王华（女）、钱慰民（女）上海市经济和信息化委员会（14名）刘志军、刘国超、张利、陆强、陈明辉、陈梁、周金海、庞建国、郭士生、郭文（女）、唐雪春（女）、曹小玲（女）、常大伟、梁天生光明食品（集团）、有限公司（13名）丁建章、王利君（女）、卞军、江康、李有清、李陵、何国樑、邹广彬、张克春、郁非（女）、莫蓓红（女）、郭倩、黄春明锦江国际（集团）、有限公司（10名）任介平、李翔、杨正华、吴江（女）、陈忠宝、金晶（女）、周勇荣、胡暋（女）、徐佳杰、徐黎明上海市东湖（集团）、公司（2名）孙志湧、陈志昂上海市衡山（集团）、公司（2名）江艳（女）、林海英（女）中共上海市市级机关工作委员会（2名）陆静（女）、顾春霆百联集团有限公司（10名）王新（女）、邢涛、李岚（女）、张丽静（女）、庞丽影（女）、赵蔺廉、胡敏、倪伟、童桂珍（女）、瞿伟谷申能（集团）、有限公司（2名）苏杰斌、陈伟庆（女）上海良友（集团）、有限公司（2名）李文、栾海建上海久事公司（9名）马良、李平、张士胤、陈清（女）、罗志珍（女）、胡云飞、姜澜、顾崔滇、徐永刚上海水产（集团）、总公司（2名）吴海件、宋连新上海申通地铁集团有限公司（6名）庄毅华（女）、李鹃伟、陆伟、郑晋丽（女）、唐史峰、臧圣洁（女）上海锦江航运（集团）、有限公司（1名）刘必平上海城投（集团）、有限公司（4名）刘必胜、邹庐泉、宣建岚、顾建平上海电器科学研究所（集团）、有限公司（1名）陆尧东方国际（集团）、有限公司（2名）庞继、全韩倩（女）中共上海市社会工作委员会（5名）孙勇、陈秋途、赵仕坤、徐新华、褚伟洪上海城建（集团）、公司（5名）李章林、杨培俊、沈培良、赵峻、蒋应红（女）上海地产（集团）、有限公司（3名）方海花（女）、卢泰强、房惠明上海东浩兰生国际服务贸易（集团）、有限公司（2名）归潇蕾（女）、宋雪春中国联合网络通信有限公司上海市分公司（1名）吴琮（女）中共上海市合作交流工作委员会（4名）杨仕宝、张德标、陈椰明、樊学民上海电力股份有限公司（3名）汤亚杰、贾勇、龚桂华中国商用飞机有限责任公司（7名）王文捷（女）、王海、杨艳红（女）、余泽民、贺信、钱进、陶志辉上海临港经济发展（集团）、有限公司（2名）王振富、许立新上海上实（集团）、有限公司（1名）顾耀忠上海国盛（集团）、有限公司（2名）孙万里、陈颖华能国际电力股份有限公司上海分公司（1名）王星原绿地控股集团有限公司（2名）任虎、罗晓华上海申迪（集团）、有限公司（2名）金大成、庞学雷上海世博发展（集团）、有限公司（1名）刘国良中国（上海）、自由贸易试验区管理委员会（6名）马汝建、马丽萍（女）、占新军、刘树、余涛、张军宣传系统（11名）王韧、朱洁静（女）、刘永钢、沈德林、郑理、赵峰、赵蕾（女）、胡晓云、高克勤、傅东育、黎文政法系统（1名）张鹏峰上海市张江高新技术产业开发区管理委员会（1名）陈杰军上海市社会团体管理局（1名）朱庆阳上海市私营企业协会（2名）万其林、张全明上海市先进工作者（296名）浦东新区（22名）王冬翼、王妹林（女）、叶亚芳（女）、冯升浩、朱玉红（女）、邬忠华、闵建芳（女）、张利国、张怡（女）、陈志良、邵君毅、赵鹏、胡化龙、俞真旺、秦建芬（女）、顾林标、顾静彪、徐敏（女）、高国华、黄萍华、蒋倩（女）、谢震宇徐汇区（9名）于惠芳（女）、卫晓萍（女）、叶莎（女）、朱兰（女）、杨健、吴俊骅、陈珺（女）、钱文昊、高屹长宁区（8名）马亚红（女）、王朋仁、李碧云（女）、张东平、陈华（女）、陈甦萍（女）、徐盈（女）、彭海霞（女）普陀区（7名）王洋、朱春香（女）、杜洪灵（女）、张兴儒、陈小康、胡怀忠、钱惠（女）闸北区（5名）丰华英（女）、严正、胡文亮、徐晓唯（女）、凌斌虹口区（5名）乐燎原、刘阳、陆致礼、赵文霞（女）、郭启文杨浦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劳模创新工作室创建讲稿
劳模创新工作室创建讲稿今天我们在这里召开推进产业工会劳模创新工作室建设现场经验交流会，认真总结近年来各产业工会的经验，研究部署进一步推进劳模创新工作室创建工作。
主要目的是大力弘扬劳模精神，凝聚广大职工的智慧和力量，全力推进劳模创新工作室在全市各产业迅速发展。
下面我就进一步重视和加强劳模创新工作室创建工作讲三点意见：一、统一思想，切实提高对创建劳模创新工作室重要性的认识*.创建劳模创新工作室，是引导职工群众立足岗位、建功立业，推动企业创新发展的有效平台。
早在上世纪*年代工会就兴起了职工技协活动，成为了推动企业技术发展进步的重要技术力量，也是培养高技能人才的重要阵地。
目前，科技创新已成为推动经济社会发展的动力和源泉。
以劳模创新工作室为载体，组织职工开展技术攻关、发明创造、科学研究等活动，解决企业生产、经营、管理中遇到的技术开发、工艺改造、安全生产、管理体制等方面的难题，从而进一步提升企业的科技创新能力、产业转型升级能力和产品市场竞争能力。
*工会就是以创新工作室创建为平台，将勇于创新、乐于奉献的职工凝聚在一起，实现职工技术创新活动由个体型向团队型、由单一创新型向多功能辐射型转变，为职工岗位成才搭建了更加宽阔的舞台。
*.创建劳模创新工作室，是培养和造就一支适应时代发展要求的高素质职工队伍的有效措施。
随着时代的发展，生产劳动中“出大力、流大汗”的单纯体力劳动者，正在向智能型、知识型、复合型、创新型转变。
劳模创新工作室把越来越多的职工聚集到劳模周围，通过学习新知识、研究新课题、传授新技能，从而达到培养创新人才、形成创新机制、营造创新氛围的目的。
*.创建劳模创新工作室，是新形势下大力弘扬劳模精神，发挥劳模引领作用的有效载体。
劳模是职工群众的优秀代表和时代楷模，他们“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，影响和带动了职工群众为企业的技术创新和技术进步争做贡献。
劳模创新工作室就是通过发挥先进劳模人物的作用，以他们先进的思想、崇高的品质、精湛的技术、创新的精神，通过共同参与创新实践，增强劳模的感召力，不仅使劳模本人在本职岗位上再立新功，不断创造新佳绩，同时也激励身边更多的职工立足岗位、诚实劳动、创新劳动，激发他们的劳动热情，挖掘他们的自身潜能，展示他们的聪明智慧，为企业的发展多做贡献。
劳模创新工作室技能大师工作室经费使用管理办法
劳模创新工作室技能大师工作室经费使用管理办法一、管理原则1.1 为了规范劳模创新工作室技能大师工作室资金的管理与使用，合理利用工作室资金开展活动，特制定该专项资金管理使用办法。
1.2 劳模创新工作室技能大师工作室资金，来源于各类奖励、公司和上级主管部门拨款。
是企业在高技能人才培养培训建设方案（计划）的基础上，依据贵州省相关政策规定划定其资金使用范围及用途，是企业加强技术人才工人队伍的有机组成部分。
1.3 工作室基金按公司财务制度进行管理，独立建账、专款专用。
1.4 工作室专项资金是为加快高技能人才培养、稳定和促进就业，对创新工作室面向技能人员培养培训过程中所发生的实际成本补助，按规定的使用范围及比例进行开支。
1.5 工作室基金根据公司财务管理制度规定进行使用，按要求主要用于购置培训用品、组织开展技术创新、技术攻关、工艺改进、培训交流、外出调研、教师课时津贴、师傅培养费、培训管理费、开发或购买培训教材、培训课件、培训资料、培训耗材、培训设备、各种激励等活动支出。
1.6 专项资金的使用归口部门为公司人力，负责专项资金的日常管理、落实资金、场地和设备等保障支出。
1.7 任何组织或个人不得截留和挪用专项资金。
单位纪检监察部门定期对专项资金的使用情况进行监督和监察，定期向上级主管部门通报资金使用情况，如遇对资金使用弄虚作假，违规使用等情况，予以严肃处理。
二、经费的使用范围及领用办法2.1 经费的使用范围2.1.1 工作室组建时必要的办公场地、办公设备、办公用品等基础设施购置等初始投入费用，由人力筹款实施，不计入工作室基金。
后期的日常办公用品维护费用按实际购买情况计入基金。
2.1.2 工作室基金除用于购置培训用品、组织开展各种活动等日常支出外，主要用于奖励工作室创新成果，激励、激发成员的积极性和主动性。
2.2 经费的领用与审批2.2.1 各种培训费用依据培训计划，在培训结束、相关资料整理归档后1周内，由工作室绘制培训费用表，人力审核给予兑付，费用发放后将费用签收记录同培训记录一起存档。
上海市总工会关于印发《上海市“劳模创新工作室”管理办法》的通知
上海市总工会关于印发《上海市“劳模创新工作室”管理办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2012.06.15•【字号】沪工总经[2012]152号•【施行日期】2012.06.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文上海市总工会关于印发《上海市“劳模创新工作室”管理办法》的通知（沪工总经〔2012〕152号）各区县局（产业）工会：为规范劳模创新工作室的创建和管理，充分发挥劳动模范在上海创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带头作用，市总工会制定了《上海市“劳模创新工作室”管理办法》。
现印发给你们，请根据《办法》明确的各项要求任务，结合本地区、本系统、本单位实际，制定相应的管理办法，进一步推动本市劳模创新工作室的创建工作。
二〇一二年六月十五日上海市“劳模创新工作室”管理办法第一章总则第一条为弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，充分发挥劳动模范在上海创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带头作用，加快培养高技能专业人才、高素质创新人才，推动上海创新驱动、转型发展，根据《上海市总工会关于广泛深入开展“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”主题实践活动的意见》精神，市总工会将在全市开展上海市“劳模创新工作室”创建工作。
为规范劳模创新工作室的创建和管理，特制定本《办法》。
第二章目标与任务第二条劳模创新工作室是由在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为负责人，并以劳模名字命名，同时有相关人员组成的创新团队。
第三条劳模创新工作室的基本条件是：1、有劳模领衔：至少有一名市级以上劳模为领军人物；2、有创新团队：团队专业技术结构、学历结构、年龄结构相对合理，团队协作氛围浓厚；3、有攻关项目：每年至少有1个企业立项的创新课题或攻关项目；4、有创新成果：每两年至少有1－2项成果得到有关方面的认可或认定，产生一定的经济效益和社会效益；5、有场地经费：有相对固定、满足工作需要的活动场所，及用于创新活动的专项经费。
上海市人民政府批转市总工会等五部门关于提高上海市退休劳动模范待遇意见的通知-沪府发[2004]27号
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上海市人民政府批转市总工会等五部门关于提高上海市退休劳动模范待遇意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市人民政府批转市总工会等五部门关于提高上海市退休劳动模范待遇意见的通知（沪府发[2004]27号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局：市政府同意市总工会、市财政局、市民政局、市劳动保障局、市房地资源局《关于提高上海市退休劳动模范待遇的意见》，现转发给你们，请按照执行。
劳动模范是工人阶级和劳动群众的杰出代表。
长期以来，上海市劳动模范在本市经济建设和社会发展中作出了重要贡献，赢得了全社会的赞扬。
市委、市政府一直非常关心和爱护劳动模范。
最近，市领导又指示要采取有效措施，进一步关心劳动模范，特别是要照顾好退休劳动模范的生活。
各区县政府和各部门要认真落实市领导的要求，切实关心劳动模范的工作、学习和生活，细致做好提高上海市退休劳动模范待遇的工作，帮助退休劳动模范解除后顾之忧。
二00四年八月二十七日关于提高上海市退休劳动模范待遇的意见关心和爱护劳动模范（以下简称劳模），是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，有助于在全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围。
为进一步落实党和政府对劳模的关爱，现就提高上海市退休劳模待遇提出如下意见：一、关于提高城镇退休劳模待遇（一）城镇退休劳模中，今年月养老金低于1000元的，按1000元标准补足差额。
以后由市总工会每年会同有关职能部门公布补助标准，并提供劳模名单，市劳动保障局每月发放补助费，市财政局年底结算补助总费用。
（二）在城镇退休劳模享有社会基本医疗保障的同时，将他们全部纳入上海市退休职工住院医疗互助保障。
工匠精神是一种信仰——访上海仪电人工智能创新院有限公司常务副总经理王英
101102商的开放源代码，进行验证、封装，但应用时却遇到了问题，使用人工智能大模型，对算力要求很高，而企业如果配置相应算力，将付出高昂的费用。
如何让企业以更低成本、更快地运用人工智能大模型？团队基于原先的开源算法，重新定义底层架构在内的诸多功能，大幅度剪裁成型架构，实施轻量化部署。
“我们的目标是让企业通过一台机器就能使用人工智能技术”，王英介绍，在团队成员的共同努力下，工具链很快有了落地应用的机会，“有了大模型，编程效率像装上了翅膀提升了10倍。
过往软件的开放周期常要按年来算，现在通过使用大模型生成高质量代码，软件只要2个月就可以上线。
”通过降低人员学习成本，帮助企业提质增效，来自使用者的反馈让团队成员的获得感与价值感大增。
创新工作室还积极开展重点攻关课题研究，近三年来，承担上海仪电集团重点科研（新产品）项目3项，成功发布2款自主知识产权人工智能产品，申请7项发明专利，其中1项已获得授权，并取得4项软件著作权。
勇于探索王英介绍，公司的文化是锐意进取，善于学习，“目前成果是有一些，但更多的是无数次试错。
”勇于探索、甘于奉献也是王英个人具有的明显特质，她曾先后获得中国机械工业科技二等奖1项和三等奖2项、上海市科技进步二等奖1项和三等奖1项等，荣获全国机械工业劳动模范、上海工匠、上海市领军人才、上海市CSO首席安全官等荣誉称号，享受国务院特殊津贴。
加入人工智能创新院之前，王英曾经在上海工业自动化仪表研究院负责智能制造推进工作。
作为国内信息安全领域的先行者，她坚信并笃行：“工匠精神是一种信仰，是对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神，是对自身职业的全身心热爱和投入的状态，是一种笃定坚持、追求极致的职业品质，是追求突破、勇于革新的创新内蕴。
”王英说，在人工智能领域，每一天都会有大事发生，新的技术路线、新的赛道层出不穷，“进入这一行业更需要不断地学习，学习是奋斗的基础”。
她带领团队一边进行工具链的迭代升级，一边朝着研发测评工具这一新目标迈进。
上海市总工会关于命名首批上海市“劳模创新工作室”的决定
上海市总工会关于命名首批上海市“劳模创新工作室”的决定文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2011.05.20•【字号】沪工总经[2011]100号•【施行日期】2011.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文上海市总工会关于命名首批上海市“劳模创新工作室”的决定（沪工总经〔2011〕100号）为弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，充分发挥劳动模范在上海创新驱动、转型发展中的示范、引领和骨干带头作用，鼓励企业为劳模发挥作用创造条件，经推荐、审核，上海市总工会决定，命名孔利明机电技术创新工作室等20个劳模创新工作室为首批上海市“劳模创新工作室”。
希望受到命名的劳模创新工作室继续弘扬劳模精神，发挥劳模作用，积极围绕企业生产技术难题，开展技术攻关和技术创新，推动企业增强核心竞争力。
希望全市广大职工以劳模精神为引领，立足岗位创新，推动转型发展，努力成为知识型、技能型、创新型职工，为上海“十二五”各项目标任务的实现作出新的更大贡献。
附件：首批上海市“劳模创新工作室”名单二〇一一年五月二十日附件：首批上海市“劳模创新工作室”名单孔利明机电技术创新工作室徐小平维修技术工作室樊嘉征服肝肿瘤创新工作室马卫星公交营运服务工作室陆凯忠机电技术工作室李治国大型数控操作技术室杨庆华输电技术创新工作室孙鸿玉电力建设创新工作室刘维新焊接创新工作室陆金林船舶修造创新工作室顾建川装卸机械维修工作室蓝金康验配眼镜技术开发工作室吴文巍电信窗口服务工作室顾鹏飞机场助航灯光工作室张庆雄隧道运行技术工作室郭予文食雕艺术工作室XXX杰道路与交通工程创新工作室李瑶基因分析工作室陆念祖骨伤诊治创新工作室曹月琴杂交粳稻选育工作室。
关于劳模工作室管理办法
关于劳模工作室管理办法第一篇: 劳模工作室管理办法第一章总则第一条为充分发挥劳动模范在建设创新型企业、实施创新驱动发展战略中的示范引领和骨干带头作用，带动更多职工投身大众创业、万众创新，在广泛开展劳模创新工作室创建活动基础上，规范甘肃省示范性劳模创新工作室命名管理工作,制定本办法。
第二条甘肃省示范性劳模创新工作室原则上在全国、省部级劳模创新工作室中产生。
个别特别优秀的示范性劳模创新工作室也可在省五一劳动奖章和市级劳模创新工作室中产生。
第三条甘肃省示范性劳模创新工作室由基层工会逐级推荐申报，省总工会命名。
每两年申报命名一次。
第二章基本条件第四条甘肃省示范性劳模创新工作室须符合甘肃省总工会《关于开展劳模创新工作室创建活动的意见》（甘总工发[2023]72号）规定的条件，在全省或本地区本行业具有示范引领作用，创新能力卓越、创新成果显著、社会经济效益突出，同时具备下列条件：（一）在推动企业自主创新、转型升级，加快企业人才队伍培养中作出突出贡献；（二）已建立并有效运行2年以上，以相对固定的团队协作模式开展工作；（三）创新课题研究或技术攻关项目在本系统、本行业处于领先地位，创新成果获得国家专利或得到省级以上有关方面表彰奖励，产生显著的社会效益和经济效益；（四）注重团队成员和职工培训，帮带措施扎实，在提高职工职业技能和技术创新能力、提升技术等级等方面成效显著；（五）积极开展技术交流活动，推动企业内部、企业之间的技术协作，带动本地区、本行业、本单位的群众性技术创新活动。
第三章申报程序第五条甘肃省示范性劳模创新工作室由所在单位工会推荐，经所在单位党政同意后，向上一级工会提出申请；各市州总工会、省级产业（系统）工会、省直机关工会、省总直属基层工会组织考评，严格按照条件要求审核把关，择优向省总工会推荐申报。
第四章命名表彰第六条省总工会成立评审工作领导小组，由分管主席担任组长。
评审工作办公室设在经济技术部，负责申报材料的审核、组织评审、考察等工作。
劳模创新工作室申报材料
劳模创新工作室申报材料篇一：劳模先进创新工作室座谈会发言材料劳模先进创新工作室座谈会发言材料各位领导，大家好！下面我就重庆科瑞南海制药有限责任公司工会，开展劳模先进创新工作室活动情况，做一简要汇报。
今年9 月以来，我司工会紧紧围绕市总工会及区工会关于开展劳模先进创新工作室的文件精神和要求，结合我司实际，以促进南海快速发展为目标，以发挥劳模先进引领带动作用为重点，广泛开展了“创建劳模先进创新工作室” 活动，努力搭建劳模先进创新平台，打造劳模先进工作团队，在提高公司科学管理水平和自主创新能力，培养和造就一批德才兼备、业务精通、创新能力强、层次高的创新型人才队伍等方面起到了积极的推动作用。
主要体现在以下几个方面：一、广泛开展，突出重点，点面结合为促进创新工作室活动广泛深入的开展，我司成立了创建劳模先进创新工作室领导小组。
在各职能部门积极配合下，领导小组对全公司劳模先进情况进行了分析，前期指导创建了以重庆市劳动模范聂国祥、重庆五一劳动奖章获得者赵林峰、孙川为骨干成员的创新工作室。
为了不断扩大“劳模创新工作室”的覆盖面，使工作室数量不断扩大、质量不断提高，把一大批有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才1文档来源为 :从网络收汇集在一起，为企业培养和造就更多的“一线创新人才” ，我公司工会还深入各部门（车间），鼓励支持全国工人先锋号、公司级先进管理者及职工结合各自岗位特点成立创新团队，针对提高职工技能水平、技术研发、技术改造等多方面确定了创新课题。
二、不断规范运行机制，劳模创新工作室运行逐步规范为进一步规范劳模创新工作室建设，首先，我们明确了劳模创新工作室的“五有”原则，即有工会组织、有创新团队、有工作条件、头经费保障、有创新成果，并以此要求进行创建和完善工作室；其次，明确由五一劳动奖章获得者赵林峰牵头负责，在技术方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的劳模作为核心，组成工作型团队，建立了一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法；最后，明确劳模创新工作室主要任务是结合生产实践，实施围绕技术改进、承担技术改造任务、负责技术难题攻关、落实职工合理化建议、审查技术方案、培养后备技术力量等活动，并通过开展的活动，实现创新工作室的总体目标。
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上海市总工会关于命名首批上海市“劳模创新工作室”的决
定
【法规类别】工会
【发文字号】沪工总经[2011]100号
【发布部门】上海市总工会
【发布日期】2011.05.20
【实施日期】2011.05.20
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
上海市总工会关于命名首批上海市“劳模创新工作室”的决定
（沪工总经〔2011〕100号）
为弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，充分发挥劳动模范在上海创新驱动、转型发展中的示范、引领和骨干带头作用，鼓励企业为劳模发挥作用创造条件，经推荐、审核，上海市总工会决定，命名孔利明机电技术创新工作室等20个劳模创新工作室为首批上海市“劳模创新工作室”。
希望受到命名的劳模创新工作室继续弘扬劳模精神，发挥劳模作用，积极围绕企业生产技术难题，开展技术攻关和技术创新，推动企业增强核心竞争力。
希望全市广大职工以劳
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