人力资源选择判断题
人力资源管理判断试题
人力资源管理判断试题1、人力资源的绝对量占总人口的比例用来表示人力资源的相对数量A. 正确B. 错误答案：A2、 W是指优势，S是指劣势，O是指机会，T是指威胁。
A. 正确B. 错误答案：B3、在工作设计中，工作丰富化是对工作内容的横向扩展。
A. 正确B. 错误答案：B4、为了解决人员冗余问题，要建立组织内部的退出机制的是退休解聘规划。
A. 正确B. 错误答案：A5、职位是指某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合。
A. 正确B. 错误答案：A6、积累型战略用长期的观点来看待人力资源，关注员工发展，因此，员工晋升较快，员工工资以个人绩效为基础，具有较强的激励性。
A. 正确B. 错误答案：B7、美国创造学家A·F·奥斯本提出的一种激发创造性思维的方法是头脑风暴法。
A. 正确B. 错误答案：A8、职位与个人、职务与职位都要求一一对应。
A. 正确B. 错误答案：B9、短期的目标应该是定量的。
A. 正确B. 错误答案：A10、新手型的管理方式互动程度和控制程度都不足。
A. 正确B. 错误答案：A11、在员工选拔测试中，如果测试的信度很低，那么也就意味着测试的有效性很低。
A. 正确B. 错误答案：A12、咨询服务、儿童看护服务、老年护理服务、饮食服务都属于企业服务。
A. 正确B. 错误答案：B13、培训方式选择、培训方法选择、培训控制属于培训活动实施。
A. 正确B. 错误答案：A14、职业生涯是员工个人职业发展的全过程，因此职业生涯是员工个人的事情。
A. 正确B. 错误答案：B15、准确的工作考核是培训计划的心理来源之一。
A. 正确B. 错误答案：A16、德尔斐法的的专家都是外请的。
A. 正确B. 错误答案：B17、马尔科夫法是通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法。
A. 正确B. 错误答案：A18、人力资源的数量与质量之间存在相同的替代性。
A. 正确B. 错误答案：B19、马尔科夫法是根据组织中过去若干年的人事记录，找出过去若干的员工数量的变动趋势，并绘制趋势曲线，加以修正，从而对组织未来整体或各部门的人员需求状况做出预测。
人力资源考试题及答案
人力资源考试题及答案一、单选题1. 人力资源管理的核心目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 确保组织目标的实现D. 增加员工数量答案：C2. 人力资源规划的主要目的是：A. 预测未来人力资源需求B. 仅制定招聘计划C. 仅制定培训计划D. 仅制定薪酬计划答案：A3. 以下哪项不是员工招聘的基本原则？A. 公平性B. 合法性C. 灵活性D. 竞争性答案：D4. 绩效管理的核心是：A. 绩效考核B. 绩效反馈C. 绩效目标设定D. 绩效奖励答案：C5. 以下哪项不是员工培训的类型？A. 技能培训B. 知识培训C. 态度培训D. 管理培训答案：D二、多选题1. 人力资源管理的职能包括：A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系管理E. 绩效管理答案：ABCDE2. 人力资源规划的步骤包括：A. 组织分析B. 人力资源需求预测C. 人力资源供给预测D. 制定人力资源计划E. 实施与控制答案：ABCDE3. 以下哪些属于员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工离职管理E. 员工职业生涯规划答案：ABCDE三、判断题1. 人力资源管理是企业所有部门的职责，不仅仅是人力资源部门的职责。
（对/错）答案：对2. 绩效考核是绩效管理的终点，一旦完成就不再需要关注。
（对/错）答案：错3. 员工满意度调查是人力资源管理中的一项重要工作，它可以帮助企业了解员工的需求和期望。
（对/错）答案：对4. 员工的薪酬水平完全由市场决定，与企业内部的薪酬政策无关。
（对/错）答案：错5. 员工培训的目的是提高员工的工作效率和工作质量。
（对/错）答案：对四、简答题1. 简述人力资源管理的三个主要功能。
人力资源管理的三个主要功能包括：招聘与选拔（确保组织拥有合适的人才）、培训与发展（提升员工的技能和知识）、绩效管理（确保员工的工作表现与组织目标一致）。
2. 描述员工绩效考核的一般流程。
本科人力资源试题题库及答案
本科人力资源试题题库及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是（）A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 实现组织战略目标D. 增加员工福利答案：C2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员补充计划B. 员工培训计划C. 薪酬福利计划D. 产品开发计划答案：D3. 绩效管理的主要目的是什么？（）A. 提高员工工资B. 评估员工工作表现C. 增加员工工作量D. 减少员工休假时间答案：B4. 以下哪项不是员工培训的常见类型？（）A. 在职培训B. 学徒制培训C. 自我学习D. 脱产培训答案：C5. 劳动合同中，不属于必备条款的是（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工作期限D. 违约责任答案：D二、多项选择题6. 人力资源的六大模块包括（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 员工关系管理D. 财务管理E. 培训与发展答案：A, B, C, E7. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 个人兴趣E. 企业文化答案：A, B, C, E8. 制定薪酬政策时需要考虑的因素包括（）A. 市场薪酬水平B. 企业的财务状况C. 员工的绩效D. 竞争对手的薪酬政策E. 员工的资历答案：A, B, C, D, E三、判断题9. 人力资源管理只是人力资源部门的工作，与其他部门无关。
（对/ 错）答案：错10. 工作分析是人力资源管理的基础，它有助于明确工作职责和要求。
（对 / 错）答案：对四、简答题11. 简述人力资源招聘过程中的五个主要步骤。
答案：人力资源招聘过程中的五个主要步骤包括：- 工作分析：明确工作职责、要求和工作条件。
- 人力资源规划：确定招聘的人数和时间。
- 发布招聘广告：通过各种渠道吸引求职者。
- 筛选简历：评估求职者的资格和经验。
- 面试和评估：通过面试和其他评估方法选择最合适的候选人。
12. 描述绩效管理的四个主要环节。
答案：绩效管理的四个主要环节包括：- 绩效计划：设定绩效目标和期望。
人力资源试题中级及答案
人力资源试题中级及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 提升组织绩效D. 实现组织战略目标答案：D2. 人力资源规划的第一步是（）。
A. 确定人力资源需求B. 分析现有人力资源状况C. 制定人力资源计划D. 制定招聘计划答案：B3. 以下哪项不是员工招聘的基本原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 保密性原则答案：D4. 绩效管理的核心环节是（）。
A. 设定绩效目标B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：B5. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提升员工技能B. 增强员工忠诚度C. 减少员工流失率D. 降低生产成本答案：D6. 劳动关系管理中，以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？（）A. 合法性原则B. 公平性原则C. 及时性原则D. 保密性原则答案：D7. 以下哪项不属于人力资源管理的六大模块？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 员工关系管理D. 财务管理答案：D8. 以下哪项不是员工激励的常用方法？（）A. 绩效奖金B. 股票期权C. 员工培训D. 晋升机会答案：C9. 以下哪项不是员工职业生涯规划的内容？（）A. 个人职业目标B. 职业发展路径C. 个人兴趣爱好D. 职业发展策略答案：C10. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？（）A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 绩效考核管理D. 客户关系管理答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源费用预算D. 人力资源培训计划答案：ABC2. 以下哪些因素会影响员工的绩效？（）A. 个人能力B. 工作态度C. 工作环境D. 组织文化答案：ABCD3. 以下哪些属于员工培训的类型？（）A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我培训D. 网络培训答案：ABCD4. 以下哪些是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工福利管理答案：ABCD5. 以下哪些是人力资源信息系统的作用？（）A. 提高工作效率B. 减少人力资源成本C. 支持决策分析D. 增强员工满意度答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。
人力资源管理单选多选和判断复习题
第1章一、判断题1.人力资源的基础是人的体力和智力.√2人力资源就是适龄劳动人口.(×)3依据中国法律规定,未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。
（×) 4现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
（√）5与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。
（×)6人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源.（×）二、单选题1。
确切地说，智力是人力资源的哪一部分(A)A.基础B.总体C。
客体 D.载体2.“人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（B）成本资源工具物体认为管理人员不应只注意完成任务，应把重点放在关心人和满足人的需要上，是哪一种人性假设理论的观点？(B ）A。
经济人假设B。
社会人假设 C.复杂人假设D。
自我实现人假设一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（B ）A.人力资源B。
人才资源 C.人口资源D。
劳动力资源3人力资源管理的目标是（B)A。
为组织配置足量符合条件的人B.充分调动人的积极性和创造性C.有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务D。
为组织的战略发展提供支持4某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（D )的特点.A.活动性B。
时效性C。
可控性 D.变化性与不稳定性5李某总认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。
李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D ）A。
“机器人”B。
“经济人” C. “生活人”D。
“社会人”6以下哪一项不是影响人力资源数量的因素（D）A。
人口总量及其生产状况 B. 人口年龄结构及其变动C。
人口迁移 D.人口素质7随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低,人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性（C ）A.再生性B。
人力资源管理复习题（单项选择题与判断题）
⼈⼒资源管理复习题（单项选择题与判断题）⼈⼒资源管理复习题(单项选择题与判断题)⼀、⼈⼒资源规划与⼯作分析（⼀）单项选择题1、现代⼈⼒资源管理以（）为中⼼。
A、信息B、资本C、知识D⼈2、⼈⼒资源规划的⾸要任务是（）A、⼈⼒资源需求预测B、⼈⼒资源供给预测C、核查现有⼈⼒资源D、确定企业发展⽬标3、⼯作分析⼩组通常由（）组成。
A、分析专家B、⼈⼒资源部门⼈员C、⼯会主席D⽣产⼯艺⼯程师4、⼯作分析主要由两部分组成，即⼯作描述和（）A、⼯作岗位调查B、⼯作岗位评价C、⼯作说明书D、⼯作岗位规范5、岗位分析的主要收集者不包括（）A、岗位分析专家B、⼯作岗位的任职者C、⼯作任职者的上级主管D、⼯作任职者的同事6、（）不是岗位分析的结果之⼀。
A、⼯作说明书B、岗位规范C、职务晋升图D、组织机构图7、（）组织结构的缺点是容易造成组织机构重叠，管理⼈员膨胀，考虑问题时容易忽视企业整体利益。
C、事业部制D矩阵制8、两个或两个以上个⼈的⽆意识地体系化了的多种⼼理因素的系统，是（）的概念。
A、⼯式组织B、⾮正式组织C、产业组织D、经济组织9、⽣产⼯⼈参与计划制定，⾃⾏决定⽣产⽬标、作业程序、操作⽅法、检验衡量⼯作质量和数量，并进⾏经济核算。
这种做法属于（）A、横向扩⼤化B、纵向扩⼤化C、⼯作丰富化D、⼯作满负荷10、企业内部⼈⼒资源供给量必须考虑的因素是（）A、劳动⼒市场发育程度B、⼈⼝政策及⼈⼝现状C、企业内部⼈员的⾃然流失D社会就业意识和择业⼼理偏好11、（）是归纳专家对影响组织发展的某⼀问题⼀致意见的程序化⽅法。
A、集体预测⽅法B、回归分析⽅法C、劳动定额法D、转换⽐率法12、⼈⼒资源费⽤预算与执⾏的原则是（）A、分头预，分别控制，个案执⾏B、分头预算，总体控制，个案执⾏C、总体预算，分别控制，个案执⾏D、总体预算，总体控制，个案执⾏13、企业⼈⼒源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的⼀种⽅法是（）A、回归分析⽅法B、劳动定额法C、转换⽐率法D、计算机模拟法（⼆）判断题1、在运⽤⾯谈法进⾏岗位调查时，调查⼈应该作为主⾓，应尽可能多地向被调查⼈提出问题（）3、⼯作说明书是对企业某类岗位的⼯作性质、任务、责任、权限、⼯作内容和⽅法、⼯作环境和条件以及本岗位⼈员的资格条件所作的书⾯纪录。
人力资源考试题目及答案
人力资源考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是：A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系管理2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定3. 员工培训的目的是：A. 提高员工的工作满意度B. 提升员工的工作技能和知识C. 减少员工的离职率D. 增加员工的薪酬4. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？A. 确定员工的薪酬调整B. 确定员工的晋升机会C. 提高员工的工作热情D. 降低员工的工作效率5. 人力资源信息系统的主要功能不包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理6. 以下哪项是员工关系管理的主要任务？A. 制定招聘计划B. 组织员工培训C. 处理劳动争议D. 进行员工绩效评估7. 以下哪项是员工职业生涯规划的主要内容？A. 确定员工的薪酬等级B. 规划员工的晋升路径C. 制定员工的工作计划D. 确定员工的工作地点8. 以下哪项是员工激励的主要方法？A. 提供工作指导B. 提供物质奖励C. 提供职业发展机会D. 提供工作环境改善9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬待遇不满意B. 工作内容单调C. 工作环境舒适D. 职业发展受限10. 以下哪项是员工福利的主要类型？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 股票期权答案：1. C2. C3. B4. D5. D6. C7. B8. B9. C 10. C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定2. 员工培训的类型包括：A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离职培训D. 转岗培训3. 绩效管理的流程包括：A. 绩效目标设定B. 绩效实施C. 绩效评估D. 绩效反馈4. 员工关系管理的策略包括：A. 沟通策略B. 冲突解决策略C. 员工参与策略D. 员工满意度提升策略5. 人力资源信息系统的功能包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理答案：1. A B D2. A B D3. A B C D4. A B C D5. A B C三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的最终目标是提高企业的经济效益。
电大人力资源管理选择题判断题
人力资源管理一、单项选择题（10题10分）1.一个国家或地域的人口整体的数量表现，是指（）。
BA、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人材资源2.（）是人力资源的基础。
BA、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人材资源3.具有内耗性的资源是（）。
BA、物质资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源4.人力资源管理理解正确的是（）。
DA、以事为中心B、消费性部门C、视人为物D、用人看重潜能5.人力资源的形成不是一个自但是然的进程，它需要有计划有组织地去培育和发掘，这一点表现出人力资源（）特点。
A、再生性B、资本性C、时效性D、可控性D6.主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪一种假设的思想？（）BA、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设7.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪一种运行机制？（）BA、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制8.（）是假设人的行为动机就是为了知足自己的私利，工作是为了取得经济报酬的一种人性理论。
A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人C9.“复杂人”假设是由（）提出的。
DA、马斯洛B、泰罗C、法约尔D、薛恩10.与人本心理学时期相关的人力资源理论是（）。
DA、人际关系学说B、科学管理C、《道德经》D、期望理论11.（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。
DA、人员配置B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理12.绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标进程中的（）。
CA、具体的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的13.绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
AA、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、大体员工行为的标准14.专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。
BA、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、大体员工行为的标准15.构建工作分析体系和与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
人力资源初级考试题
人力资源初级考试题一、选择题1. 人力资源管理的主要目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业运营成本C. 促进企业战略目标的实现D. 提升企业品牌形象2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）。
A. 人员招聘计划B. 员工培训与发展计划C. 薪酬福利计划D. 市场营销策略3. 招聘过程中，面试的主要目的是（）。
A. 评估应聘者的技能和经验B. 确认应聘者的学历背景C. 了解应聘者的个人兴趣和爱好D. 核实应聘者的身份证信息4. 以下哪项是绩效管理的重要作用？（）。
A. 为员工提供晋升机会B. 为员工提供薪酬激励C. 帮助员工明确工作目标和提升工作效率D. 为员工提供法律咨询5. 员工关系管理的核心是（）。
A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度提升D. 企业规章制度的执行二、判断题1. 人力资源部门的职责仅包括招聘和培训。
（）2. 人力资源管理信息系统（HRIS）可以帮助企业提高工作效率，减少人为错误。
（）3. 薪酬管理的主要目的是为了吸引和保留人才。
（）4. 工作分析是制定有效招聘策略的基础。
（）5. 员工福利对提升员工的工作满意度和忠诚度没有影响。
（）三、简答题1. 请简述人力资源规划的意义及其包含的主要步骤。
2. 描述绩效评估的一般流程，并说明其在人力资源管理中的作用。
3. 阐述员工培训与发展计划的重要性，并提出制定有效计划的建议。
四、案例分析题某科技公司近期业务发展迅速，急需扩大团队规模。
人力资源部门面临以下挑战：- 需要在短时间内招聘大量技术人才；- 现有员工对新业务流程不熟悉，需要进行培训；- 公司希望提升员工的工作满意度和忠诚度。
请根据上述情况，提出相应的人力资源管理策略，并解释其预期效果。
五、论述题论述人力资源在企业战略规划中的作用，以及如何通过人力资源管理提升企业的核心竞争力。
人力资源制度考核试题
人力资源制度考核试题一、单选题（30分）1、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于员工本人正常工作时间工资的（）的工资报酬。
[单选题] *A.100%B.150%C.200%(正确答案)D.300%2、以下代表大夜宵的考勤参数是（）。
[单选题] *A.YXB.YD(正确答案)C.GDD.KG3、根据医嘱或劳动能力鉴定结论确定工伤假时间，但工伤假最长时间不超过（）。
[单选题] *A.6个月B.12个月C.24个月(正确答案)D.36个月4、年休假天数:年休假天数按员工的工龄计算。
工作满一年未满十年者，年休假（）天。
[单选题] *A.5(正确答案)B.4C.3D.25、因个人原因异地打卡处以（）处罚，下浮绩效点数（）。
[单选题] *A.一级;2(正确答案)B.其他处罚;0.5C.一级;0.5D.一级;36、加入公司医疗基金会员小于1年的，报销比例和限额是（）。
[单选题] *A 75% 5万(正确答案)B 70% 5万C 80% 10万D 不予报销7、领取基本养老金，养老保险缴费累计年限需缴满（）年。
[单选题] *A 10B 15(正确答案)C 20D 258、I/H级员工的试用期是（） [单选题] *A 1个月B 2个月C 3个月(正确答案)D 6个月9、以下属于事业部公众号推荐操作工、技工的路径是（） [单选题] *A 弗动我心-生活服务-招聘速递(正确答案)B 企业微信-工作台-员工自助C 弗动我心-生活服务-园区指南D 企业微信-工作台-普技推荐10、加入公司医疗基金会员，每月缴纳会费（）元。
[单选题] *A 30B 40C 10(正确答案)D 0二、多选题（40分）1、以下哪些数据影响DO的结果（）。
*A 病假(正确答案)B 陪产假(正确答案)C 流产假(正确答案)D 工伤假2、下面可以休丧假的是（）。
*A爷爷奶奶丧亡;B外公外婆丧亡;C父母、配偶、配偶父母丧亡;(正确答案)D子女、兄弟姐妹丧亡;(正确答案)3、以下可以作为外单位工作年限的资料有（）。
人力资源管理考试试题及答案
2021年上学期人力资源管理一、单选题（每题2分，共15道小题，总分值30分）1.高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）（2分） A就业服务机构 B广播 C招聘洽谈会 D猎头公司正确答案D2.墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（）（2分） A能力测试 B人格测试 C职业兴趣测试 D特殊职业能力测试正确答案B3.人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）（2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系正确答案D您的答案是 D回答正确展开4.能够避免趋中趋势的评价方法是（）（2分）A尺度表法 B强制分布法 C交替排序法 D关键事件法正确答案C5.喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）（2分） A技术型 B管理型 C挑战型 D自主型 E创造型正确答案C6.安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（）（2分） A多血质 B粘液质 C胆汁质 D抑郁质正确答案B7.在下列活动中，不应该由直线部门主管负责的是（）（2分）A制定雇员晋升计划 B拟定培训文件 C评估雇员工作绩效 D进行薪酬调查正确答案D8.喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）（2分） A传统型 B艺术型 C企业型 D实际型 E社交型正确答案C9.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（2分）A个人目标和企业目标完全一致 B个人目标与部门目标完全一致 C个人目标与企业的目标尽可能一致 D个人目标与企业目标可以不一致正确答案C10.自由职业者的职业锚一般是（）（2分）A技术型 B管理型 C创立型 D独立自主型正确答案D11.工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。
人力资源管理试题及答案
人力资源管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系2. 下列哪项不是人力资源管理的职能？（）A. 规划B. 招聘C. 培训D. 销售3. 人力资源管理的目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 提高组织绩效D. 以上都是4. 人力资源规划不包括以下哪项内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬管理D. 组织结构设计5. 以下哪种面试方式不属于结构化面试？（）A. 行为面试B. 压力面试C. 情景面试D. 非结构化面试6. 绩效评估中，360度反馈法是指（）。
A. 直接上级对员工进行评估B. 同事对员工进行评估C. 多源反馈D. 客户对员工进行评估7. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 提高员工满意度C. 提高员工工作效率D. 降低员工流失率8. 员工关系管理的目的是（）。
A. 确保员工遵守规章制度B. 处理员工投诉C. 促进员工与组织的关系D. 以上都是9. 以下哪项不是员工激励的方法？（）A. 提供奖金B. 提供晋升机会C. 提供培训机会D. 降低员工工资10. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括（）。
A. 存储员工信息B. 处理薪酬数据C. 管理员工档案D. 销售产品二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的主要职能包括（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 销售2. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬管理D. 组织结构设计3. 以下哪些是员工培训的方法？（）A. 课堂培训B. 在职培训C. 远程学习D. 销售培训4. 绩效评估的方法包括（）。
A. 行为面试B. 360度反馈C. 关键绩效指标（KPI）D. 目标管理5. 员工关系管理的内容包括（）。
A. 劳动法遵守B. 员工满意度调查C. 员工投诉处理D. 员工福利管理三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。
人力资源多选试题及答案
人力资源多选试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高组织绩效C. 降低人力成本D. 增加员工数量答案：B2. 人力资源规划的主要目的是（）。
A. 确定招聘需求B. 制定培训计划C. 制定薪酬政策D. 确定组织结构答案：A3. 以下哪项不是员工招聘的来源（）。
A. 校园招聘B. 内部晋升C. 社交媒体D. 竞争对手公司答案：D4. 绩效评估的主要目的是（）。
A. 提高员工士气B. 确定员工薪酬C. 确定培训需求D. 提高员工技能答案：C5. 以下哪项不是员工培训的目的（）。
A. 提高工作效率B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 增加员工福利答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的基本职能包括（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系答案：ABCD2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度（）。
A. 薪酬水平B. 工作内容C. 工作环境D. 职业发展机会答案：ABCD3. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源战略C. 制定招聘计划D. 制定培训计划答案：ABCD4. 以下哪些是员工绩效评估的方法（）。
A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 目标管理答案：ABCD5. 员工培训的类型包括（）。
A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我发展D. 外部培训答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是组织管理中的一个重要组成部分。
（）答案：正确2. 人力资源管理只关注招聘和薪酬。
（）答案：错误3. 绩效评估是单向的，只由上级对下级进行。
（）答案：错误4. 人力资源规划不需要考虑组织的战略目标。
（）答案：错误5. 员工培训是提高员工技能和知识的唯一途径。
（）答案：错误四、简答题（每题5分，共10分）1. 简述人力资源管理在组织中的作用。
人力资源管理试题带答案
《人力资源管理》课程考试试题一、判断对错（本大题共15小题，每题2分，共30分，请将正确的打“√”号，错误的打“×”号，并填入上面的表格内。
）( √)1．文化凝聚原则是指一个组织的凝聚力，归根结底不是取决于外在的物质条件，而是取决于内在的共同价值观。
( ×)2．养老保险是指国家通过立法强制执行的，有社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
( √)3．一个组织在设计其培训的数量和类型时，需要考虑组织的经营战略保持一致。
( ×)4．组织内部招聘的重点是技术人才，外部招聘的重点是管理人才。
( √)5．人力资源供给预测是人力资源预测的重要环节之一，可以分为内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。
( √)6．招聘者对某人或某类人仅靠一些间接资料就形成了一定印象，并且使自己对某人或某类人的认知受此印象的强烈支配，这种偏见叫做“刻板印象”。
( √)7．在使用访谈法收集工作分析资料时，严谨的访谈提纲和和谐的访谈气氛对获得准确信息非常有帮助。
( ×)8．培训是企业根据员工的实际需要，为提高劳动者素质和能力而为其设置的知识和技能方面的课程。
( √)9．人不同于自然界其他生物的根本标志之一是其具有主观能动性。
( √)10．人力资源管理者就是专门从事人力资源管理的管理人员。
( √)11．简而言之，工作分析就是通过一定的程序，来确定某一工作的任务和性质。
( ×)12．外部招聘有利于更加准确的判断员工的能力，降低招聘后的培训费用，成功概率较高。
( √)13．绩效管理领域中，员工绩效最终不是由管理者而是由员工自己控制的。
( ×)14．薪酬是指雇员因完成工作，而得到的经济上的回报。
( √)15．失业保险是指国家通过立法强制执行的，有社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
二、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确选项前的字母填入上面的表格内。
人力资源考试题目及答案
人力资源考试题目及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 提高组织绩效答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 员工关系管理答案：B3. 人力资源部门在组织中扮演的角色是什么？A. 战略伙伴B. 行政支持C. 监督者D. 服务提供者答案：A4. 以下哪项不是员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 社交媒体C. 内部推荐D. 政府采购答案：D5. 绩效管理的核心是什么？A. 目标设定B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：A6. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 提升员工忠诚度C. 减少员工流动率D. 降低员工工资答案：D7. 以下哪项是员工关系管理的关键？A. 劳动合同B. 员工满意度调查C. 员工福利D. 员工离职率答案：B8. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 奖金B. 晋升机会C. 惩罚D. 工作挑战答案：C9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬不满意B. 工作环境C. 个人健康D. 职业发展答案：C10. 以下哪项不是员工绩效评估的方法？A. 360度评估B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 员工满意度调查答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系E. 绩效管理答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 薪酬福利B. 工作环境C. 工作内容D. 企业文化E. 职业发展机会答案：ABCDE3. 以下哪些是有效的员工激励措施？A. 提供晋升机会B. 实施股权激励C. 提供培训机会D. 定期举办团队建设活动E. 提供灵活的工作时间答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是组织管理的核心。
人力资源专业试题及答案
人力资源专业试题及答案一、单选题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是：A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系管理答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人才需求预测B. 组织结构设计C. 招聘计划制定D. 员工培训计划答案：B3. 根据马斯洛的需求层次理论，以下哪项不是基本需求？A. 安全需求B. 社交需求C. 自我实现需求D. 尊重需求答案：C4. 以下哪个不是员工培训的类型？A. 技能培训B. 知识培训C. 态度培训D. 产品培训答案：C5. 以下哪种面试方式不是结构化面试？A. 电话面试B. 面对面面试C. 视频面试D. 群面面试答案：A6. 以下哪项不是员工绩效评估的方法？A. 目标管理法B. 行为定向评价C. 360度评价D. 个人自评答案：D7. 以下哪个不是员工福利的类型？A. 健康保险B. 退休金计划C. 股票期权D. 工作场所安全答案：D8. 以下哪项不是劳动法规定的员工权益？A. 获得报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 参与决策的权利D. 安全健康的工作环境答案：C9. 以下哪个不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？A. 员工信息管理B. 工资和福利管理C. 绩效评估管理D. 产品销售管理答案：D10. 以下哪个不是人力资源管理的发展趋势？A. 技术驱动B. 数据驱动C. 员工参与D. 手工操作答案：D二、多选题（每题2分，共10分）11. 人力资源管理的职能包括：A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系管理E. 薪酬管理答案：ABCDE12. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 工作内容B. 薪酬福利C. 工作环境D. 上级管理E. 个人发展机会答案：ABCDE13. 以下哪些是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队协作C. 促进企业文化D. 提升员工忠诚度E. 减少员工流失率答案：ABCDE14. 以下哪些是员工绩效评估的作用？A. 提供晋升依据B. 确定薪酬调整C. 促进员工发展D. 改善工作流程E. 增强员工激励答案：ABCDE15. 以下哪些是员工福利的类型？A. 健康保险B. 退休金计划C. 股票期权D. 带薪休假E. 工作场所安全答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5分）16. 人力资源管理的目标是最大化员工的满意度和忠诚度。
人力资源历年考试试题及答案解析
人力资源历年考试试题及答案解析一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 提升组织绩效D. 优化人才结构答案：C2. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源政策制定答案：C二、多项选择题1. 人力资源招聘流程通常包括以下哪些步骤？A. 岗位分析B. 发布招聘信息C. 简历筛选D. 面试E. 背景调查答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的离职意向？A. 工作满意度B. 薪酬水平C. 职业发展机会D. 工作环境E. 同事关系答案：ABCDE三、判断题1. 人力资源管理是组织管理中的一个重要组成部分，它涉及到员工的招聘、培训、评估和激励等方面。
（）答案：正确2. 人力资源部门只负责招聘和解雇员工，不涉及员工的日常工作管理。
（）答案：错误四、简答题1. 简述人力资源管理的三大支柱是什么？答案：人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展。
2. 描述员工绩效考核的一般流程。
答案：员工绩效考核的一般流程包括：设定绩效目标、进行绩效评估、提供反馈、制定改进计划。
五、案例分析题【案例】某公司近期进行了一次大规模的员工满意度调查，结果显示员工对于工作条件和薪酬普遍感到不满。
作为人力资源部门的负责人，你将如何改善这一状况？答案：作为人力资源部门的负责人，首先需要分析员工满意度调查的具体数据，识别问题所在。
然后，可以采取以下措施：- 与员工进行沟通，了解他们的具体需求和期望。
- 审查现有的薪酬体系，考虑是否需要调整以满足市场标准和员工期望。
- 改善工作环境，确保安全、健康且舒适的工作条件。
- 设计和实施员工激励计划，以提高员工的工作积极性和忠诚度。
- 定期进行员工满意度调查，以持续监控和改进人力资源管理策略。
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[第1题](单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。
C.经验排序法[第2题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。
A.决策表[第3题](单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )D.产品[第4题](单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想?( )B.“社会人”假设[第5题](单选题)具有内耗性特征的资源是( )。
B.人力资源[第6题](单选题)在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( )A.绩效[第7题](单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )B.过程型激励理论[第8题](单选题)每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )B.开放式的悦纳表[第9题](单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )D.培育和发挥团队精神[第10题](单选题)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。
D.形式[第11题](多选题)8．下面各种方法有哪些是培训能用到的?( )A.讲授法B.角色扮演法C.实习D.观摩E.远程教学法F.游戏和模拟工具训练法[第12题](多选题)1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( )C.人际(群)关系学D.行为科学E.以人为本理论[第13题](多选题)10．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( )A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.下降阶段[第14题](多选题)9．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?( )A.自我考评B.他人考评F.下级考评[第15题](多选题)3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和( ) B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂[第16题](判断题)6.对于群体，人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得的其有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之和。
A.正确[第17题](判断题)3．“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”说明了人力资源具有独立性特点。
B.错误[第18题](判断题)人力资源管理要以“经济人”、“社会人”和复杂人理论为基石进而又发展出人本管理理论。
人本管理理论采取以人性为中心的管理方式。
这种以人为本的思想使得现代人力资源管理完全区别于传统的人事管理。
B.错误[第19题](判断题)5.由舒尔茨·鲍莫尔等人提出的人力资本激励理论认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。
B.错误[第20题](判断题)9．不单绩效责任人的评价都有各自的优劣势。
对于考评人的下属而言其劣不是在于评价片面，受人情关系影响或不懂业务。
B.错误[第21题](判断题)影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给状态，人力资源流动情况，工资因素和非工资因素。
实践证明，目前的人力资源供给状态是最为基本的因素。
B.错误[第22题](判断题)7．采用‘平衡计分卡’绩效标准体系。
组织必须采用四项要素：即财务、顾客、内部流程、员工的学习与发展来评价绩效。
A.正确[第23题](判断题)8．组织战略是决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。
B.错误[第24题](判断题)10.按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员的公式是：定员人数=（生产任务*时间定额）|（工作班时间*出勤率）。
A.正确[第25题](判断题)5．人本管理机制包括：动力、压力、约束、保证、选择和环境等六大机制。
A.正确[第26题](判断题)8.纪实分析法是工作分析的典型方法之一。
它能够比较全面和深入地了解工作要求。
适用于主要依靠体力活动来完成的工作。
B.错误[第27题](判断题)人力资源管理战略是组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持人力竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。
A.正确[第28题](判断题)1、人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
它的主体是企业文化和价值观。
B.错误[第29题](判断题)6．建立和谐的人际关系是人本资源的基本要素之一。
B.错误[第30题](判断题)10.现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。
这是与传统人事管理的重大区别之一。
A.正确[第1题](单选题)11．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )C.人员的选拔与使用[第2题](单选题)17．考评对象的基本单位是( )。
A.考评要素[第3题](单选题)2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
B.公文处理[第4题](单选题)4．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )A.岗前培训[第5题](单选题)7．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )B.构成技术[第6题](单选题)10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康( )。
C.管生产必须管安全[第7题](单选题)9．我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
D.养老保险[第8题](单选题)8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
A.岗位工资[第9题](单选题)1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（）A.经济人[第10题](单选题)5．影响招聘的内部因素是( )。
A.企事业组织形象[第11题](单选题)13．通过人员分析，确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段?( ）A.准备阶段[第12题](单选题)10．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容?( )B.职务评价[第13题](单选题)6．岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )B.开发成本[第15题](单选题)6．甑选程序中不包括( )B.职位安排[第16题](判断题) 10．员工薪酬就是指发给员工的工资。
B.错误[第17题](判断题)10. 宽带型工资制度是一种先行的工资制度。
它解决了员工因没有晋升机会而感到不满的问题。
因为员工工资可以在更长的时间内不依赖晋升而得到增加，从而延长了员工每个等级获得绩效增薪的时间。
因此也使人力成本有所降低。
B.错误[第18题](判断题)9. 薪酬具有补偿、激励和调节三大功能。
其调节功能是指通过薪酬的差异促进人力资源的合理流动和配置。
A.正确[第19题](判断题)16、基本工资、绩效工资和津贴之间在一定的时间内一般有一个固定模式的比例.B.错误[第20题](判断题)6. 针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈十分重要。
比如：对年龄大、工龄长得员工要特别慎重。
必须特别尊重。
一定要肯定他们过去的贡献，要耐心而关切地为他们出主意；对沉默内向的员工要善于提出开放性的问题使他们多表达。
同时多遵循他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。
A.正确[第21题](判断题)8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
B.错误[第22题](判断题)6．定额与定员不相关。
B.错误[第23题](判断题)3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
A.正确[第24题](判断题)18、技能工资的劣势在于不易反映相同岗位或者职务员工能力及劳动效果上的差别，以及不利于充分发挥员工，特别是能力高的员工的积极性。
B.错误[第25题](判断题)2、罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。
B.错误第1题](单选题)18．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。
这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( )A.自行设计法[第2题](单选题)６．由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。
D.结构工资制[第3题](单选题)10．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)C.投射测验[第4题](单选题)组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的（）。
A.一般条款[第5题](单选题)12．我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
( )A.养老保险[第6题](单选题)9．工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )。
B.劳动价值[第7题](单选题)15．劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( ) B.6个月[第8题](单选题)7．下列奖金哪些属于长期奖金?( )C.员工持股计划[第9题](单选题)8．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?( )A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动[第10题](单选题)２．下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?( )C.产品数量主要取决于机械设备的性能[第11题](单选题)（）是社会保险的一项基本特征。
A.强制性[第12题](单选题)17．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度?( )D.工伤保险[第13题](单选题)14．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3) B 。
B.管生产必须管安全[第14题](单选题)３．下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?( )C.同一岗位技能要求差别小[第15题](单选题)11．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是一种什么工资制度?( )A.技能等级工资制[第16题](判断题)1、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
A.正确[第17题](判断题)9、目前，国家机关和事业单位工作人员实行与企业相同的退休养老制度，养老保险费用由国家和单位负担，个人不缴纳，养老金标准以工资为基数，按工龄长短计算发放。
B.错误[第18题](判断题)5、职业生涯发展阶段中职业生涯早期是员工个人一生中最为重要的时期。
B.错误[第19题](判断题)14、用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。
建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起2个月内订立书面劳动合同。