党委副书记兼工会主席岗位办法

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工会主席岗位责任制度

工会主席岗位责任制度工会主席是工会组织的核心领导职位，负责协调和组织工会活动，保障工会会员的权益。

在工会主席岗位上，需要拥有较高的管理和组织能力，全面了解工会相关政策和法规，并能够有效地与雇主和政府代表进行沟通和协商。

本文将从工会主席的角度，详细探讨工会主席岗位的责任和制度。

一、工会主席的职责1. 工会组织和管理：工会主席需要负责整个工会组织的运营和管理工作，包括工会会员的招收、培训和管理，工会各部门的设置和运作，以及工会活动的组织和协调等。

2. 维护工会会员合法权益：工会主席是工会会员的代表和维权者，需要负责保障工会会员的合法权益，包括工资待遇、工作环境、工作安全等方面的权益保护。

3. 协商和谈判：工会主席需要与雇主或政府代表进行协商和谈判，为工会会员争取更好的权益和福利，包括工资调整、福利待遇、劳动合同等方面的谈判。

4. 组织和参与劳资纠纷处理：工会主席需要组织和参与劳资纠纷的处理工作，包括与雇主进行谈判、调解和仲裁等，维护工人的合法权益。

5. 宣传和培训工会政策：工会主席需要宣传和培训工会政策，提高工会会员的政策意识和法律意识，帮助工会会员维护自身权益。

6. 参与决策和提出建议：工会主席需要参与工会事务的决策和讨论，并提出合理建议，为工会的发展和工人权益的保护提供专业指导。

工会主席岗位责任制度（二）工会主席岗位责任制度是为了规范和明确工会主席的职责和权利，并强化其对工会会员的服务和管理。

具体的岗位责任制度包括以下几个方面：1. 任期：工会主席的任期一般为2-3年，需要按照工会章程的规定进行选举，保证工会主席的合法性和代表性。

2. 职权范围：工会主席在工会内部享有一定的决策权和管理权，可以独立决策和负责工会事务，但重大事项需要与工会委员会或全体会员进行讨论和决策。

3. 工会主席与工会委员会的关系：工会主席是工会委员会的主要负责人，需要与工会委员会建立良好的沟通和合作关系，共同推动工会工作的开展。

工会主席岗位责任制模版

工会主席岗位责任制模版工会主席是工会组织中的核心职位之一，他的职责是领导和组织全体会员，维护会员权益，促进劳资关系的和谐发展，推动工会工作的顺利进行。

工会主席的岗位责任制模板如下：一、负责制定工会组织的年度工作计划和目标，并组织实施和监督落实情况。

二、负责对工会组织的各项工作进行组织、协调和指导，确保各项工作落实到位。

三、代表工会组织与单位领导进行沟通、协调和对接，维护会员的合法权益，增进劳资双方的沟通和合作。

四、组织和主持工会组织的会员大会、代表大会等会议，听取会员的意见和建议，提出并落实相关措施。

五、负责组织和开展劳动竞赛、职工技能培训等活动，提升会员的工作素质和综合能力。

六、及时向会员通报有关法律法规、政策措施和组织工作的信息，提供相关咨询和帮助。

七、组织和协调会员的集体谈判和协商，参与劳资纠纷的调解和解决工作，确保劳动关系的和谐稳定。

八、建立并健全会员档案管理制度，对会员信息进行收集、整理和存档，确保信息的准确性和安全性。

九、负责会费的收缴和管理工作，确保会费的合法使用和有效利用。

十、组织会员参与社会公益活动，提升工会组织的社会形象和影响力。

十一、定期向上级工会组织和单位领导报告工会工作情况，提出改进意见和建议。

十二、做好团结工会组织内部成员的工作，处理好组织内部的矛盾和问题，保持工会组织的团结和稳定。

十三、积极主动参加各类培训和学习，提升自身的综合素质和能力。

十四、严守职业道德规范，保守工会组织和会员的秘密，不得利用职权谋取个人私利。

十五、其他由上级工会组织和单位领导交办的工作任务。

工会主席是工会组织的领导职位，他肩负着维护会员利益、促进劳资关系发展、推动工会工作顺利进行的重要责任。

只有勤勉尽责、积极主动的履行岗位职责，才能更好地发挥工会组织的作用，实现会员群众的根本利益和整体利益的结合。

工会主席岗位责任制模版

工会主席岗位责任制模版1. 岗位概述工会主席是工会组织的核心领导者，负责组织、引导和协调工会工作。

主席应具备广泛的知识和经验，能够代表工会向外界提出诉求，并推动工会的发展与壮大。

2. 岗位职责2.1 制定工会发展战略和年度工作计划，确保工会工作与组织目标一致。

2.2 组织召开工会会议，负责准备会议议程和材料，并主持会议进行。

2.3 代表工会与企业管理层进行协商和沟通，推动双方的合作与共赢。

2.4 维护工会会员的合法权益，处理会员的投诉和纠纷，为会员提供咨询和帮助。

2.5 发展新会员，增加工会组织的影响力和凝聚力，推动工会事业的长远发展。

2.6 组织开展员工培训和文体活动，提高员工的素质和生活水平。

2.7 监督企业的员工福利和劳动保护政策的落实情况，促进员工权益的实现。

2.8 对工会活动的经费使用进行监督，确保经费的合理安排和利用。

3. 能力要求3.1 具备较强的组织和协调能力，能够统筹各项工会工作的开展。

3.2 具备良好的沟通和谈判能力，能够代表工会与企业管理层进行有效的交流和协商。

3.3 具备较高的社会责任感和公共事务处理能力，能够代表工会维护会员的权益。

3.4 具备一定的财务管理能力，能够合理安排和利用工会经费。

3.5 具备学习和创新的精神，能够不断提升自身能力和工会工作水平。

4. 岗位要求4.1 拥护中国共产党的领导，具备良好的政治素质。

4.2 具备相关的工会工作经验，熟悉工会工作的原则和方法。

4.3 具备较高的组织和管理能力，能够有效地组织和管理工会组织。

4.4 具备良好的人际关系和团队合作能力，能够带领团队开展工作。

4.5 具备良好的学习和创新能力，能够不断提升自身的知识和技能。

5. 岗位待遇5.1 薪资待遇：根据公司规定进行薪资核算和发放。

5.2 福利待遇：享受公司规定的各项福利政策。

5.3 培训机会：有机会参加公司组织的培训和进修学习。

以上是工会主席岗位责任制的模板，可根据具体情况进行相应的调整和修改，以满足实际工作需求。

工会主席岗位责任制度

工会主席岗位责任制度
工会主席是一个重要的职位，他负责确保工会的有效运作和维护会员的权益。

岗位责任制度的设立是为了规范工会主席的工作，并确保他们履行自己的职责。

下面是一些常见的工会主席岗位责任制度：
1. 代表工会会员参与议事活动：工会主席代表工会会员参与工会议事活动，包括与雇主进行谈判、签署合同、处理劳资纠纷等。

2. 组织工会活动：工会主席负责组织和策划各种工会活动，如座谈会、培训班、聚会等，以促进会员之间的交流和团结。

3. 代表工会开展外部关系工作：工会主席代表工会与其他工会、政府机构、社会团体等进行交流和合作，维护工会的权益和形象。

4. 解决会员的问题和需求：工会主席负责处理会员提出的问题和需求，如工资待遇、工作环境、职业安全等，确保会员的权益得到保障。

5. 宣传工会政策和理念：工会主席负责向会员宣传工会的政策和理念，提高会员对工会的认同和参与度。

6. 维护工会会员的权益：工会主席负责监督雇主是否遵守劳动法律法规，维护工会会员的权益和利益。

7. 组织选举和换届工作：工会主席负责组织工会的选举和换届工作，确保选举过程的公正性和透明度。

以上是一些常见的工会主席岗位责任制度，具体岗位责任可以根据工会的实际情况进行调整和完善。

党委副书记(兼工会主席)安全生产责任制

党委副书记（兼工会主席）安全生产责任制
1
党委副书记（兼工会主席）安
全生产责任制制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
封面
党委副书记（兼工会主席）安全生产责任制
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《党委副书记（兼工会主席）安全生产责任制》，望本单位职工严格执行!
1、认真仔细贯彻落实党与国家的安全生产方针政策、法律法规及上级的安全生产决定、指示、指令与处党政的安全生产决定、规章制度、措施。

在处党政的领导下，贯彻实施《安全生产法》，承担全处治安、消防、保卫与工会等工作领导，做好有关安全工作。

2、承担安全宣传教育与安全文化建设工作的领导，开展安全形势教育，增强员工安全意识，提高员工对安全工作重要性的认识。

3、依法安排员工参加本单位安全生产工作的民主管理与民主监管与督查，维持员工在安全生产方面的合法权益。

4、承担配合全处员工安全教育与培训计划落实工作，提高员工的安全素质，提高员工的安全自保与互保能力。

5、经常深入钻机、车间、班组及五管要害部位检查安全工作，发现问题及时解决处理。

6、经常深入矿井了解矿井防治水方面安全情况，安排工会网员发挥好在
2
安全生产中的作用。

某某单位(人）
202X年X月X日
3。

中船重工研究所党委副书记兼工会主席岗位说明书

百度文库- 让每个人平等地提升自我党委副书记兼工会主席岗位说明书岗位名称党委副书记兼纪委书记、工会主席岗位编号710-1-01-03 所在部门所办公室岗位定员 1直接上级党委书记工资等级直接下级纪委书记、工会副主席、纪检审处处长、离退处长、各党支部（总支）书记薪酬类型所辖人员中层干部26人，机关管理人员7人岗位分析日期本职：职责与工作任务:职责一职责表述：协助党委书记抓党建、思想政治和精神文明建设工作时间百分比：15%工作任务开展党员教育；组织职工政治学习频次：进行形式教育和宣传动员，做职工的思想工作频次：抓文明创建工作等频次：职责二职责表述：主持纪委工作工作时间百分比：30%工作任务负责纪委年度计划的制定和年度工作总结频次：抓反腐倡廉及党风廉政建设频次：开展效能监察频次：调查办理案件，处理日常信访，进行财务审计频次：职责三职责表述：主持所工会工作工作时间百分比：20%工作任务组织职工参政议政，开展民主管理和民主监督频次：维护职工的合法权益和正当权益频次：开展职工教育，引导职工以主人翁态度对待工作频次：围绕科研生产中心任务开展工会工作，推动所的发展频次：关心职工生活，为困难职工提供帮助频次：组织开展文件活动，活跃职工文化生活频次：职责四职责表述：分管离退休方面的工作工作时间百分比：20%工作任务对离退处的工作实施领导频次：定期向离休老干部通报所的工作情况，并听意见和建议频次：对离退休人员中生病住院者进行看望频次：为离退休人员中去世的职工办理善后事宜职责五职责表述：其他日常工作工作时间百分比：15%工作任务参加主观上级及宜昌市、西陵区的有关会议频次：接待上级机关的工作检查及来所视察、调研频次：参加所内的有关会议，参与有关问题的讨论、决策频次：撰写有关会议的讲话稿，起草、修改有关文件、报告等频次：接待职工群众的来访频次：权力：权限一：能够参加所的一些重要会议，参与一些重要问题的决策权权限二：对所行政、党委等方面的工作的建议权权限三：对分管的工作所属职权范围内的事项有决定权权限四：对纪委、工会的发文，工会的经费的使用有审批权权限五：对分管的工作、干部的行为有监督检查的权力权限六：对分管的部门及有关工作的指挥权权限七：对职代会提案的办理及职工意见、建议的落实督办权工作协作关系：内部协调关系协调工会同行政的关系，协调党群部门之间的关系以及分管部门之间的关系外部协调关系协调同上级机关、地方有关部门、有关单位的关系所需记录文档：任职资格：教育水平本科专业思想政治或专业技术等相关专业经验经过基层和机关领导岗位的锻炼，具有党务或行政工作经验知识相关的专业知识、政治理论、党建理论、历史、哲学及市场经济知识技能技巧组织管理能力、语言表达能力、写作能力、组织协调能力培训经历工商管理培训、工会主席岗位培训、工会法学习培训、政治理论培训工作条件及其它使用工具设备计算机、电话、手机工作环境单独办公室工作时间特征正常上班时间，经常加班备注：。

工会主席岗位责任制度[1]

工会主席岗位责任制度一、背景介绍工会主席是工会组织中的紧要职位，担负着协调职工关系、保障职工权益、促进劳资和谐等紧要责任。

为了明确工会主席的职责和权力，建立科学有效的工会管理机制，订立工会主席岗位责任制度变得尤为紧要。

二、岗位责任工会主席是工会组织的核心领导者，其重要责任包括但不限于以下几个方面：1. 职工代表工会主席作为职工代表，应当积极参加和推动职工权益的保护。

他/她应当关注职工的合法权益和福利，与企业管理层进行沟通和协商，促进双方达成共识。

工会主席需要了解职工的看法和需求，并提出适当的建议和解决方案。

2. 组织协调工会主席负责组织和协调各项工会活动。

他/她应当订立年度工作计划，并落实实在的工作任务。

工会主席需要担负各类工会会议的召集人，组织会议的议程和布置，并确保会议的顺当进行。

此外，工会主席还需与企业管理层进行协商，推动工会相关政策和规定的订立和实施。

3. 劳资协调工会主席需要积极参加劳资协商，促进劳资关系和谐。

他/她应当了解企业的经营情形和劳动力需求，与企业管理层协商、讨论员工福利政策，确保企业和职工的利益得到平衡。

工会主席还需代表工会与劳资纠纷进行协商和谈判，争取职工的合法权益。

4. 反映工会看法工会主席是工会组织与职工之间的桥梁和纽带，应当适时向上级工会组织反映职工的看法、要求和诉求。

他/她需要积极参加上级工会组织的工作，提交工作报告和工会经费申请，传达和执行上级工会组织的决策和要求，维护工会的形象和声誉。

三、权力和职责1. 权力工会主席享有以下权力： - 主持工会会议并订立会议议程； - 签署和审批工会文件、合同和协议； - 协调和推动职工权益保护措施； - 监督和引导工会成员的工作。

2. 职责工会主席的职责包括但不限于以下几个方面：- 遵守工会章程和相关法律法规；- 组织和协调职工代表的选举和任免工作； - 确保工会工作的开展和顺当进行； -组织参加与企业管理层的协商和谈判； - 维护工会组织的管理权益。

工业企业党总支副书记、工会主席岗位说明书

岗位说明书
岗位名称总支副书记、工会主席所属部门
状态：
编号：
一、岗位职责简述（不超过50字）：
领导公司党群日常管理和工会管理工作等
二、岗位主要职责： 1、负责组织公司党群系统年度目标实现的工作 3、负责组织公司党群系统管理制度的制订与实施工作； 5、负责对分管部门的部门负责人绩效进行考核评估，对分管部门的下属管理人员绩效评估复核工作； 4、负责公司社会治安综合治理和安全保卫工作； 5、负责公司精神文明建设、计划生育、户籍管理工作 6、负责公司党风廉政建设和管理干部日常管理工作； 7、负责公司班组建设、合理化建议、劳动竞赛和群众文体活动工作 8、负责公司员工切身利益保护工作 9、负责公司离退休员工管理工作 10、完成上级公司党委书记、公司总支书记交办的临时性工作。
三、工作关系、权限报告范围控制范围内外部协调范围岗位工作权限上级公司党委书记、纪委书记、工会主席、公司总支书记党群部全员和公司党、团员。公司副总和各部门，市经信委党委、市总工会、市纪委、市综治办、市计生委、三环工塑党委、纪委、工会等在总经理的授权下，有权对分管部门和人员根据公司管理制度进行奖惩。

状态：
编号：
8年以上本企业工作经历和公司部门正职3年以上工作经验，特别优秀可适度放宽。政工或企业管理专业中级以上职称为人正直、处事果断、敢于担当、忠诚企业、服从工作调配
岗位知识与技能
1、熟知党务、工会、纪检专业知识及政策法规；2、熟知公司管理制度；3、熟知方针管理和PDCA循环管理工具的应运，4、具有较强的文章写作能力。
内部相关流程
1、掌握党群管理工作流程；2、掌握ERP相关工作流程等。
个人管理技能
1.具有较强的政工工作和一定的经济管理经验； 2.具备较强的团队领导能力、沟通协调能力、分析决策能力和时间管理能力.

工会主席岗位责任制度

工会主席岗位责任制度
一、总体要求
1、以党的路线、方针、政策和决议为准绳，同全体职工共同遵守宪法、法律、法规和规章制度；
2、高度重视职工利益保障，承担起工会工作的监督责任，坚持为职工维权、保护职工权利的总基本原则；
3、努力推动实施市场调节力度和资源配置工作，为改善职工社会保障作出贡献；
4、组织开展各类有关职工权益保障和社会保障工作，带动劳资双方关系和谐发展；
5、组织开展思想教育，宣传党的政策和劳动纪律，加强社会公德和职工思想道德的培养；
6、及时反映职工正当要求，及时受理职工相关维权投诉，妥善解决职工与劳资纠纷；
7、积极参与公司经营管理，建议、提出工会工作意见，贯彻执行决议；
8、积极配合公司各项工作，及时反映职工需求，协助公司合理优化人力资源结构；
9、负责组织职工组织活动的开展，认真维护职工组织权利，保护会员权益；
10、积极参与经济发展及其他社会项目的分析评估，及时反映职工的质量要求，帮助职工了解项目发展方向。

二、岗位责任
1、负责维护职工组织权利，维护职工正当权益；
2、参与公司相关议题的讨论。

党委副书记兼工会主席岗位职责

关心职工生活，为困难职工提供帮助
组织开展文件活动，活跃职工文化生活
职职责表述：分管离退休方面的工作
责四
工作对离退处的工作实施领导
工作时间百分比：20% 频次：频次：频次：频次：频次：频次：工作时间百分比：20%
频次：
任务定期向离休老干部通报所的工作情况，并听意见和建议对离退休人员中生病住院者进行看望为离退休人员中去世的职工办理善后事宜
二工作开展效能监察任务
调查办理案件，处理日常信访，进行财务审计
工作时间百分比：30% 频次：频次：频次：频次：
职责表述：主持所工会工作组织职工参政议政，开展民主管理和民主监督
维护职工的合法权益和正当权益
职
责
开展职工教育，引导职工以主人翁态度对待工作工作
三任务围绕科研生产中心任务开展工会工作，推动所的发展
党委副书记兼工会主席岗位说明书
岗位名称党委副书记兼纪委书记、工会主席
岗位编号 710-1-01-03
所在部门所办公室
岗位定员 1
直接上级直接下级所辖人员
党委书记
工资等级
纪委书记、工会副主席、纪检审处处长、离退处长、各党支部（总支）书记
薪酬类型
中层干部 26 人，机关管理人员 7 人
岗位分析日期
工作协作关系：内部协调关系协调工会同行政的关系，协调党群部门之间的关系以及分管部门之间的关系
外部协调关系协调同上级机关、地方有关部门、有关单位的关系
所需记录文档：
任职资格：
ห้องสมุดไป่ตู้
教育水平本科
专业
思想政治或专业技术等相关专业
经验
经过基层和机关领导岗位的锻炼，具有党务或行政工作经验

工会主席岗位责任制范文

工会主席岗位责任制范文一、岗位背景工会主席是工会组织中的核心职务，负责领导工会的各项工作，维护会员的合法权益，推动企业和职工的共同发展。

工会主席应具备较高的政治觉悟和工作能力，严格遵守国家法律法规和企业规章制度，以服务职工群众为己任，始终站在职工的立场上，关心职工的利益，维护职工的权益，推动企业和职工共同进步。

二、岗位概述1. 负责组织工会的各项工作，制定并执行工会工作计划和年度工作目标，协调工会各部门之间的合作与沟通。

2. 维护职工的合法权益，保护职工的劳动权益，推动企业与职工的和谐稳定发展。

3. 建立和维护与企业管理层的良好沟通与合作关系，参与企业决策与管理。

4. 组织职工参与民主管理，促进企业内部民主与法治意识的培养。

5. 开展职工培训和职业技能提升活动，增强职工的素质和能力。

6. 组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活。

7. 协调处理职工之间的矛盾和纠纷，维护企业内部和谐的劳动关系。

三、岗位职责1. 组织实施企业的工会工作计划和年度工作目标，推动工会各项工作的落实。

2. 维护职工的合法权益，向企业提出合理要求，保障职工的劳动报酬和社会保险待遇。

3. 组织职工参与企业决策和管理，促进民主管理和民主决策的实施。

4. 组织开展职工培训和职业技能提升活动，提高职工的综合素质和职业能力。

5. 组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活，提高职工的团队合作能力和凝聚力。

6. 协调处理职工之间的矛盾和纠纷，维护企业内部的和谐稳定。

7. 建立和维护与企业管理层的良好沟通和合作关系，争取企业和职工的共同发展。

四、岗位要求1. 必须具备良好的政治素养和较高的政治觉悟，热爱社会主义事业，积极支持党的方针政策。

2. 具有较强的组织能力和协调能力，能够有效地组织和管理工会的各项活动。

3. 具备较高的沟通和协商能力，能够与企业管理层进行良好的沟通和合作。

4. 具有较强的服务意识和责任意识，关心职工的利益，维护职工的权益。

工会主席岗位责任制

工会主席岗位责任制第一章总则第一条为了规范企业工会主席岗位的职责和权力，加强对工会工作的管理和监督，完善企业工会工作制度，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，订立本规章制度。

第二章工会主席的职责和权力第二条工会主席是工会组织的领导人，负责组织、领导和协调全体职工的权益保护和利益协调工作。

第三条工会主席的职责包含：（一）负责订立和执行企业工会的各项工作计划和工作方案；（二）组织和领导企业工会的工作会议和职工代表大会；（三）协调企业内部的劳动关系，维护职工的权益；（四）推动企业职工的职业培训和提升，促进员工的专业成长和发展；（五）协调和解决员工之间的个人纠纷和集体利益问题；（六）乐观参加企业内外部的社会公益活动，提升企业社会形象；（七）组织和开展职工文体活动，加强职工之间的凝集力和团队合作精神；（八）完成企业领导交办的其他工作。

第四条工会主席对全体职工负有监督职责，要保障职工权益、维护职工利益、为职工谋福利，确保工会组织发挥作用。

第三章工会主席选举和任职第五条工会主席由企业工会会员自行选举产生，选举制度必需公开、公正、公平。

第六条工会主席的任期为三年，连续任职不得超出两届。

第七条工会主席应当忠实履行职责，不得利用职务谋取个人私利，一经发现将立刻革职并追究法律责任。

第八条工会主席需具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁以上；（三）具备良好的道德品质和职业操守，不受限制、停职或惩罚；（四）具备较强的组织管理本领和协调沟通本领；（五）具备良好的职工关系处理本领和解决问题本领。

第九条工会主席产生后，应当及时向企业管理层报备，并由企业管理层予以确认。

第四章工会主席的管理和考核第十条企业管理层对工会主席的工作进行监督和考核。

考核内容重要包含：（一）工会主席履行职责和权力的情况；（二）工会主席组织和开展工作的效果；（三）工会主席与职工之间的关系及处理纠纷的本领；（四）工会主席参加企业内外部的社会公益活动情况；（五）工会主席与企业管理层的协作情况。

工会主席岗位责任制

工会主席岗位责任制
工会主席是工会组织的核心领导者，负责组织和管理工会的各项工作。

他们的职责主要包括以下几个方面：
1. 筹备和组织工会活动：工会主席负责筹备和组织工会会议、会员大会、工会代表大会等活动，确保工会活动的顺利进行。

2. 代表工会进行协商和谈判：工会主席作为工会的代表，与雇主代表进行协商和谈判，争取和维护工会会员的合法权益。

3. 组织工会会员参与集体议事和决策：工会主席负责组织工会会员参与集体议事和决策，征求会员的意见和建议，并将其反映到工会的工作中。

4. 维护工会会员权益：工会主席负责维护工会会员的权益，如参与劳动法律法规的制定、监督和执行，解决劳动纠纷等。

5. 组织职工培训和福利活动：工会主席负责组织职工培训和福利活动，提高职工的工作技能和生活质量。

6. 发挥积极作用：在工会组织中，工会主席应发挥积极的领导作用，推动工会事业的健康发展，提高工会组织的凝聚力和影响力。

总之，工会主席的职责是确保工会会员的权益得到维护和尊重，促进工会组织的健康发展，并为职工提供各种福利和服务。

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工会主席岗位责任制

工会主席岗位责任制
工会主席是负责协调和领导工会活动的职位，其职责包括但不限于以下几个方面：
1. 组织和管理工会活动：工会主席负责组织和协调工会的日常活动，包括会议组织、活动策划和执行等。

2. 代表工会参与谈判和协商：工会主席作为工会的代表，参与劳资谈判和协商，维护工会会员的权益。

3. 提出工会建议和要求：工会主席有责任向雇主或政府提出工会的建议和要求，包括工资待遇、劳动条件、工作环境等。

4. 维护工会会员权益：工会主席应密切关注工会会员的权益，协助解决工作中的问题和纠纷，并确保他们的合法权益得到保障。

5. 促进工会发展：工会主席应积极推进工会组织的发展，加强会员服务，拓展工会的影响力和威信。

6. 维护劳动关系和平稳运行：工会主席有责任促进雇主和雇员之间的和谐关系，维护劳动关系的稳定运行。

总的来说，工会主席的责任是代表工会会员维护他们的权益，推动工会的发展，并维护良好的劳动关系。

具体的职责会根据工会的规模、行业和国家的法律法规等因素有所不同。

第 1 页共 1 页。

党委副书记、工会主席HSE职责模板范本

党委副书记、工会主席HSE职责
1、贯彻国家及工会有关安全生产、劳动保护的方针、政策并监督执行。

2、按照〃谁主管、谁负责〃的原则，领导和督促工会、团委、公共事业中心、老年管理中心等部门落实业务范围内的HSE职责，对所分管系统的HSE工作负领导责任。

3、组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，支持行政关于HSE工作的宣贯、考核和奖惩。

4、关心职工劳动条件的改善，维护职工合法权益，做好女工劳动保护工作，把职业安全卫生工作列入职工代表大会的议题。

5、组织落实总厂公共文化娱乐场所的安全管理工作。

6、参与总厂有关HSE管理的决策，组织有关人员参加HSE检查，参加重大事故的调查处理，协助做好职工伤亡事故的善后处理工作。

7、履行关键装置要害部位的安全联系（承包）职责。

党委副书记兼工会主席岗位办法

频次：
关心职工生活，为困难职工提供帮助
频次：
组织开展文件活动，活跃职工文化生活
频次：
职
责
四
职责表述：分管离退休方面的工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
对离退处的工作实施领导
频次：
定期向离休老干部通报所的工作情况，并听意见和建议
频次：
对离退休人员中生病住院者进行看望
频次：
为离退休人员中去世的职工办理善后事宜
权限二：对所行政、党委等方面的工作的建议权
权限三：对分管的工作所属职权范围内的事项有决定权
权限四：对纪委、工会的发文，工会的经费的使用有审批权
权限五：对分管的工作、干部的行为有监督检查的权力
权限六：对分管的部门及有关工作的指挥权
权限七：对职代会提案的办理及职工意见、建议的落实督办权
工作协作关系：
内部协调关系
技能技巧
组织管理能力、语言表达能力、写作能力、组织协调能力
培训经历
工商管理培训、工会主席岗位培训、工会法学习培训、政治理论培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、电话、手机
工作环境
单独办公室
工作时间特征
正常上班时间，经常加班
备注：
协调工会同行政的关系，协调党群部门之间的关系以及分管部门之间的关系
外部协调关系
协调同上级机关、地方有关部门、有关单位的关系
所需记录文档：
任职资格：
教育水平
本科
专业
思想政治或专业技术等相关专业
经验
经过基层和机关领导岗位的锻炼，具有党务或行政工作经验
知识
相关的专业知识、政治理论、党建理论、历史、哲学及市场经济知识

工会副主席岗位手册

沟通能力、公文写作能力、化解矛盾能力
培训经历
法律、财务和管理知识及技能培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、打印机、电话、计算器、档案柜文体活动用品
工作环境
一般办公室
工作时间特征
工作忙闲不均，节假日经常组织活动
备注：
工作时间百分比：10%
工作
任务
组织对工会工作的考评，评出工会的先进单位、先进个人名单
频次：
指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行，负责工会人员工作的分配
频次：
选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训
频次：
职
责
八
职责表述：负责工会经费管理和职工福利费管理工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
审核工会经费的预决算方案
任务
负责组织职代会、工会会员大会的会务工作
频次：1次/年
在职代会闭会期间，组织承办职代会常设机构的日常工作，负责监督职代会提案落实和实施
频次：
负责组织开展职工合理化建议和民主管理的活动，维护员工合法权益
频次：
深入群众、体察民意、着眼发展、代表工会组织参与所重大决策
频次：
负责组织领导干部民主评议，参与干部年度考核
频次：
职
责
三
职责表述：维护职工的整体利益和具体利益
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责组织劳动争议调解委员会、劳动鉴定委员会工作
频次：1次/年
调查特困职工情况，建立特困职工档案，协助有关部门予以帮助
频次：
职
责
四
职责表述：负责组织工会活动
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责组织开展职工劳动竞赛活动、技术比武、合理化建议等

石壕煤矿党委副书记、工会主席安全生产责任制

石壕煤矿党委副书记、工会主席安全生产责任制
1、认真贯彻执行党的安全生产方针、政策和煤矿安全法律法规及上级有关安全指示、指令，对群监、协管系统的安全管理负责。

2、坚持按规定下井带班，经常深入现场，监督检查，密切联系群众，维护职工安全生产方面切身利益，支持和监督落实煤矿工人安全生产“十项”权力。

3、负责群监、协管工作的组织领导，加强制度建设，经常深入现场，指导和发挥群众性安全生产工作。

4、负责群众性安全生产工作的组织发动，组织开展好群众性安全宣传教育工作，不断提高职工安全责任意识。

5、负责组织职工代表上岗安全检查制度，及时解决安全生产问题。

经常深入现场，及时发现、反映和解决群众性安全工作。

6、负责职工文化娱乐活动的安全组织管理工作，做到有安全保障措施，有监督落实把关。

7、负责督促基层区队工会做好“双基”推进和班组安全建设工作落实。

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