360老板周鸿炜给新员工的一封信

合集下载

公司致新员工一封信写给新入职员工的一封信

公司致新员工一封信公司致新员工一封信篇一新员工你好：看见这封信时说明你已加入公司大家庭，我谨代表大家欢迎您的加入，恭喜您开启您的新工作阶段! 作为企业，我希望我的合作伙伴能够在这里尽情发挥你们自己的能力，提高自己的技能，获得丰厚的报酬以及实现自己的目标理想。

随着我们的努力和拼搏，企业会发展，那你自己也将受到社会，行业，公司和我的尊重。

在这里我再次说明我的对你们的想法，也是我的理想：首先你们不是来打工的，而是来到这个团队创造奇迹，实现自我的。

我们有共同的目标，共同的理想，我们是合作伙伴!不用怀疑我的诚意，因为在以后的相处中你随时可以体会印证。

下面说说我对一些问题的看法：一、关于态度现在的你可以不懂不会，但是一定让我看见你的态度，最重要的是你看见自己的态度。

你是否认真的对待工作中的每一件事，每一个人，每一个指令，每一个任务，每一个应该学习的知识;是否能够把公司当做你的归属地。

我相信积极、热情、主动的人总是会更多的受到别人的关注。

二、关于礼貌俗话说礼多人不怪，我不是刻意把礼貌作为我们的行为准则。

但是当你和他人见面、交流时最基本的礼貌用语请一定用上，尊重他人就是尊重自己。

三、关于节约公司的最终目的是追求利益最大化，但同时也追求成本的最小化。

所以开一盏灯够用的时候请不要开第二盏，下班了随手把电脑关掉，最后一个离开的请把总电源关掉。

寝室里水电同样需要节约。

如果把这些可以节省的成本花在我们的业务和员工培训上，我求之不得。

四、关于纪律纪律是为了规范我们的行为，是为了追求更高的效率也是一个公司的立足之本，并不是要把你的手脚捆起来，所以关于纪律请不要挑战。

五、关于学习不要质疑有人比你做的更好，因为这永远是事实，第一只有一个。

每个人都有你值得学习的一面，前提是你愿意不断地学习，我会很高兴看见你们成为一个领域的专业人士。

六、关于工作时间实际上我每天的工作时间远远超过规定，但我依然愿意花时间放在工作和学习上。

每个人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取决于自愿，但我明白如果不拼搏就没有更好的实力去照顾家人。

佩服!老板写给员工的一封信

佩服!老板写给员工的一封信第一篇：佩服!老板写给员工的一封信佩服！老板写给员工的一封信今日收到老板给所有员工的一封信，先摘录如下，后做简单分析：各位同仁：2008年，**咨询已经五周年了，在**咨询建立并发展的五年中，我们准确地把握行业发展前沿，努力为客户创造价值，在客户认同的中成长起来了。

在我们付出辛勤劳动的五年中，**渐渐地成为浙江区域内最具优势的咨询公司和研究所，**咨询已经在许多行业中建立了我们不可动摇的、行业中极具专业优势的咨询公司的地位。

今年，我们不仅在**战胜了IBM和毕博这样的国际一流公司，几天前，我们只用了一周的准备时间，毫无悬念地击败中国知名咨询商――***和***，拿下了***人力资源的项目。

在这样一个伴随者成长快乐和挑战的五年里，很多员工都见证了我们这生存和发展。

我们更欣喜地看到更多的后起之秀在茁壮成长起来，成为客户充分认可的行业专家，成为**咨询的生力军。

2008年是**的最重要的业务发展期，**在####行业的多年积累和认真付出，得到了中国发展最快的，%%%%%%%%%股份有限公司的青睐和认可。

于2008年3月28日，%%%%股份有限公司与**咨询正式成立合资公司――***科技有限公司。

努力发展成为中国一流的#####领域从咨询到提供整体解决方案和信息运营的高科技公司。

目前，合资公司发展势头良好，已经与###和中国移动进行紧密合作，开展无线技术业务在领域发展的合作。

随着业务的进一步扩大，我们的团队人员也将随着他们个人能力的提升和**业务领域，区域的发展而担负起更多的担子。

经讨论决定，现将***等任命宣布如下：1）任命***为**（杭州）有限公司副总裁。

负责公司内部各事业部间业务协调和管理，兼任行政和人力资源部负责人。

负责员工招聘，员工绩效考评和日常行政事务等工作。

兼任***科技有限公司独立监事。

2）任命***为***科技有限公司总经理。

负责该公司的全面管理及对外业务拓展，内部事务协调等工作。

老板写给员工的信_写给下属励志的一封信

老板写给员工的信_写给下属励志的一封信老板写给员工的信范文一亲爱的全体员工：即将逝去的20某某年，在公司发展史上又是具有里程碑意义的一年。

在这一年，我们迎来了公司十周岁的生日，并感受和见证了公司十年来发展的曲折与辉煌。

高涨的士气、十足的干劲、团结的氛围、凝聚的人心，让公司继续保持着健康、旺盛、持续、稳定的发展势头。

10月份我们单月产销均超过52万只，全面跨越公司规划产能，取得了历史性的突破和发展，公司又迈向了一个新的发展时期!所有的成绩都饱含着亲爱的您辛勤的汗水和无私的付出，为此，公司向所有和公司携手前行、并肩奋斗的员工以及在背后默默奉献、殷殷关怀的家人们表示最诚挚的感谢和最崇高的敬意!在改善员工生活及工作环境、降低劳动强度、丰富员工业余生活、企业文化建设方面，公司从未停止过努力和探索。

厂区及停车场下水道改造、车间除尘、悬挂链、铝屑绞笼、自动化等项目极大地改善了员工的工作环境并进一步降低了劳动强度;“最有价值班组”和“管理之星”给了广大员工更多的发展空间和更大的平台;员工就餐不断丰富花样，放置自动食品机等为员工改善生活和提供更多便利;广大员工积极参与慈善义工、丰富员工活动以提高活动趣味性和参与度、设立公司爱心互助基金对公司困难员工实施爱心救助……。

公司和广大员工正在一起，为践行“塑造企业品质，实现个人价值”的企业价值观而共同努力着。

走过十年的公司将更加成熟与稳固，并逐渐形成了公司自我提升、持续改善的核心竞争力。

我们深知，只有全员参与、集思广益、群策群力才能让员工改善工作取得持续进展，为此，我们致信于您，请着眼于工作和公司实际提出您的合理化建议，公司将会根据反馈及大多数员工意愿进行改进或改善。

这是给全体员工提供的一个表达意见、提出建议的平台，是共同为公司发展汇集智慧的平台，而不是发牢骚和一昧抱怨的地方。

请务必认真填写，保持好您的卷面整洁。

各部门将选取卷面整洁、书写认真、建议可行等方面表现优秀的人员，并由这些人员作为代表从中随机抽选部分人员发放精美礼品予以鼓励。

办公室老板对初入职场的员工的一封信

办公室老板对初入职场的员工的一封信嗨！亲爱的办公室新鲜人小姑娘：就在刚才，在洗手间里，我听出了在隔间里伤心哭泣的人是你。

回到我的办公室，面对电脑上瞬间涌入的十多封邮件，我突然发现即使最好的现磨蓝山咖啡也无法让自己平静下来，于是我开始给你写这封信。

我知道在你的眼中，我忙碌的要发疯，无情的像个bitch，又无趣的要死，所以我写这封信你一定吃惊之极，但是我写了，因为我并不真的那么忙，也不是bitch，更不无趣。

我想今天对你来说，一定是很艰难的一天。

早上，你红着眼睛来上班，我知道你一定又和男朋友吵架了。

上午你接了一个电话，脸色立刻黯淡了，是房东要涨房租。

度过了这样的半天，也就难怪在下午的会议上，你做幻灯演示的时候语无伦次，以尴尬的沉默告终。

接着，在我要上周就交给你做的报表，而你说你还没做好的时候，我板着脸告诉你，如果你不搞明白什么事情是不能拖的，后果将十分严重。

然后我就去忙自己的了。

你也许没注意到，我也有自己的上司，如何让他满意是我每一天最头疼的问题。

直到我在洗手间里听见你的哭泣，我才又想起你来。

你哭泣的声音还那么的稚嫩，于是我一下子想起了，你今年才二十三岁。

二十三岁时候的我自己是什么样子？碰巧，在我记忆中最清晰的也是一次哭泣。

那天我现在的老公，当时的男朋友和我在电话里分手，我独自去火锅店吃了一大锅毛血旺，接着发现我的皮包被偷了，所有的生活费和银行卡都在里面。

刚从警察局立案出来，我接到了大学同学的电话，邀请我去喝她的喜酒。

然后，说是因为心疼红包有点丢脸，但是在当时那确实是骆驼身上的最后一根稻草——我就那样在冬日的街头上，不顾过往行人诧异的目光，放声大哭。

也许生活要让每一个女孩都从一场痛哭开始，了解它玫瑰面纱背后的真面目。

而每一个女孩，在生命中的某个时刻，都会被这样的严酷恐吓的失去斗志。

但是亲爱的小姑娘，我向你保证，人这一辈子的幸福与苦难，绝对都在你的承受范围以内。

生活比你还要了解你自己，它可狡猾了，它给你的苦涩，永远让你失望而又不至绝望。

董事长新员工入职致辞【董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话】

董事长新员工入职致辞【董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话】•360董事长周鸿祎在新员工入职培训大会上演讲，对这些未来的骨干，他不仅给予了厚望，也把自己对职场上的一些看法和要求表达的很清晰。

•首先，让大家明白来360想获得什么。

•也许这个问题有些白痴，但要很明确的告诉大家是能力。

只有把本事学到了自己脑子里，将来无论你在哪里，这都是你的资本，别人抢不走。

360只是一道开启梦想的门，要如何走的更远，还是要看你锻炼出了什么能力，能帮你走到什么位置。

大公司自然有混日子的员工，但混日子永远是浪费自己时间的一种愚蠢行为。

能力是混不出来，而是学习出来的，没有能力谁都可以代替你，甚至超越你。

•其次，想要发财必须有本事。

•在360里，你想要发财，完全有可能，但前提是你的本事达到一定的层次，这是混日子永远也做不到的高度。

360是个大集体，能学习的地方很多，比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等，掌握了这些，你才能拿到不错的市值。

不要过分娇宠自己，进入360并没有什么了不起，在这里学到了本事才是了不起的。

•最后，争取把小事情做成大事。

•大家试着用给自己干的心态来累积你的知识、经验、能力，几年之后你会发现那时的自己已经无法和此时的自己相提并论。

在公司做事，尽可能的把小事情当成大事来做，成就感是靠累积每一个细节而得来的。

新员工入职申请书范文新员工入职培训内容方案新员工入职培训感想2018推荐新员工入职培训个人工作总结范文新员工入职培训演讲稿新员工入职培训感想范文新员工入职培训会心得体会新员工入职培训心得体会范文精选最新银行新员工入职感想新员工入职简短自我介绍[“庆三八节”祝贺致辞]商会成立大会祝贺致辞各位女士们，各位美女们，平湖秋月全体群友们；您们好！在和煦春风中，在玉兔迎春春暖花开时，我们迎来了全世界劳动妇女团结战斗的节日--‘三八’国际劳动妇女节。

ceo给员工的一封信,希望听到员工的建议和意见

尊敬的员工们：作为公司的CEO，我一直致力于为我们的员工创造一个良好的工作环境，以及提供更多的发展机会。

为了更好地促进公司的发展和员工的成长，我决定写这封信，希望能听到大家对公司的建议和意见。

我想说的是，作为公司的一份子，每个员工都对公司的发展有着重要的影响。

我希望每位员工都能积极参与公司的决策和发展过程中来，发表自己真诚的观点和建议。

只有在大家齐心协力下，我们才能为公司的发展找到更多的机会和潜力。

公司的发展需要不断创新和改进。

在这个过程中，我希望能听到员工们对公司各方面的建议和意见，无论是对于公司产品和服务的改进，还是对于员工福利和培训的意见。

只有通过大家的共同努力，我们才能不断提升公司的竞争力和发展潜力。

第三，我也非常重视员工的成长和发展。

作为公司的领导者，我愿意听取员工对于个人发展和职业规划的建议和意见，希望通过公司的资源和支持，为每位员工提供更多的成长机会和空间。

只有员工的个人发展和公司的发展相辅相成，我们才能走得更远。

我想再次强调，每位员工都是公司的一份子，每个人的意见和建议都是非常宝贵的。

我们需要建立一个开放、包容的氛围，让每位员工都有机会表达自己真诚的想法和看法。

只有通过员工的共同努力和合作，我们才能为公司的发展和员工的成长创造更加美好的未来。

希望各位员工能在阅读这封信后，能够思考一下自己对公司的建议和意见，并积极发表出来。

我相信，通过大家的共同努力，我们一定能够为公司的发展和员工的成长打下更加坚实的基础。

谢谢大家！CEO 启亲爱的员工们：我要向大家表达感谢，感谢你们对公司的支持和努力。

在过去的一段时间里，我们共同努力，取得了一些成绩，但也遇到了一些困难和挑战。

今天，我想和大家再次共享一些关于公司发展和员工成长的想法，希望可以和大家一起探讨，共同前行。

对于公司的发展，我相信大家都有自己的看法和想法。

无论是关于公司产品和服务的改进，还是对市场和客户需求的把握，每一个人的意见都是非常宝贵的。

周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话

周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话尊敬的各位新员工：大家好！非常欢迎各位加入360，成为我们大家庭中的一员，我是公司的创始人兼首席执行官，周鸿祎。

在这里，我想借此机会和大家分享一些我个人的见解和对公司的期望。

首先，我想告诉大家，作为一家互联网公司，我们所处的行业环境变化万千，竞争激烈，但我们要有坚定的信心和勇气，因为这也正是我们创造机会、实现突破的环境所在。

我们要敢于面对挑战，积极应对变革，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

其次，我想强调的是，团队合作的重要性。

我们要在合作中提升自己，也要学会与他人相互配合，共同达成目标。

团队合作不仅能够让我们的工作更高效，更能够带给我们更多的智慧和力量。

所以，我希望大家能够主动融入团队，积极与同事交流合作，形成良好的工作氛围和团队精神。

同时，我也要提醒大家，作为一个员工，每个人都应该具备持续学习和自我提升的意识。

我们所从事的互联网行业非常快速变化，所以我们不能满足于现状，也不能停滞不前。

只有我们保持不断学习的态度，不断提高自身的能力素质，才能把握住时代的机遇，应对未来的挑战。

另外，我要强调的是，我们要始终以用户为中心。

作为一家互联网公司，用户是我们存在的根本，是我们不断前进的动力。

我们要深入了解用户需求，不断优化产品和服务，给用户带来更好的体验和价值。

只有用户满意，我们才能有更好的发展。

最后，我想说的是，我们要有持之以恒的奋斗精神。

只有不懈努力，才能实现我们的目标和梦想。

在工作中，我们会面临各种困难和挑战，但是只要我们心怀梦想，坚持努力，就一定能够逐渐超越自我，取得更大的成就。

作为新员工，我希望大家能够以积极的姿态，投入到工作中，与公司共同成长。

希望大家能够真正理解公司的文化和愿景，与公司保持高度的一致性。

希望大家能够善于思考、勇于创新，为公司带来新的想法和突破。

希望大家能够精益求精、不断追求卓越，为实现公司的长远发展而努力。

最后，我相信，只要我们全力以赴、紧密合作，我们一定能够迎接更多的挑战，创造更大的辉煌！谢谢大家！让我们一起努力，共同创造美好未来！。

致新员工一封信范文

致新员工一封信范文尊敬的新员工首先，我代表公司全体员工，向你表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！你选择加入我们的大家庭，让我们感到无比荣幸。

我们相信你的加入将为公司带来新的活力和动力，推动我们迈向更加辉煌的未来。

作为一家注重团队合作和员工发展的公司，我们将致力于为你提供一个积极、充满挑战和成长的工作环境。

我们深知你可能还需要一段时间来适应新的工作环境和工作任务，因此，我们将尽力提供支持和帮助，在你的职业发展道路上作出引导和指导。

在你加入我们之前，你已经通过了一系列严格的面试和评估。

这意味着你具备了需要的技能和能力，并且符合我们对员工的各项要求。

然而，作为新员工，我们不期望你一开始就非常完美地胜任工作。

我们希望你能坦诚面对自己的不足，勇于面对挑战，并愿意努力提升自己的能力和知识。

公司的文化和价值观对我们来说非常重要，我们希望你能尽快融入我们大家庭，并对公司的使命和愿景感到自豪。

我们鼓励员工之间的合作、信任和尊重，相信通过团结一心，我们可以共同创造更多的成功故事。

我们相信，每一个员工都是独特而重要的一环，公司的成功离不开个人的努力和贡献。

因此，你的意见和建议对我们来说非常宝贵。

无论是关于工作流程的改进、团队协作的优化还是任何其他相关事项，我们都鼓励你提出你的观点，并为公司的发展贡献自己的力量。

在未来的工作中，我们将为你提供发展的机会和培训的支持，帮助你不断提升自己的能力和知识水平。

我们鼓励员工积极参与培训项目和社交活动，不断学习和拓宽自己的视野。

我们希望你能够珍惜这些机会，不断追求进步，并在工作中展现出你的才华和创造力。

最后，我再次表示热烈的欢迎，并衷心祝愿你在公司的工作生涯中取得巨大的成功。

相信你的加入将为公司带来新的风貌和机会，我们共同努力，共同创造更加美好的未来。

如果你在工作中遇到任何问题或困难，随时都可以寻求帮助和支持，我们会尽力为你提供必要的支持。

再次感谢你选择加入我们的团队，让我们一起迈向成功！祝你事业顺利！。

老板致员工一封信

老板致员工一封信在当今电子媒介蓬勃发展的时代下,手写书信逐渐走向边缘。

然而书信不仅仅是一种传播媒介的象征,更是一种历史文化现象。

老板致员工一封信要怎么写呢?下面店铺整理了老板致员工一封信范文，供您参考!老板致员工一封信范文一亲爱的员工：我们聘用你是因为眼下我们急需用人，这其实是不得已之举。

但我们十分确定我们需要像你一样富有技能和经验的人才，并且确定你是能满足我们此项需求的最佳人选，因此我们向你提供这一职位，你也接受了。

对此我们表示非常感谢!在雇用期内，我们会要求你做很多事情，其中包括基本的责任事项、具体的任务分配、各种团体项目以及个人项目。

在此期间，你会有很多机会表现你的过人之处，证明我们当初雇用你的决定是明智的。

不过，这里面有一项最重要的责任，也许从来不会有人对你明说，但你却必须始终牢记在心，那就是所谓的“终极期望”，细言之，即：不断地去做最需要你做的事情，永远不要等待吩咐。

不错，我们是雇你来做某项特定工作的，但我们更是雇你来运用你的思想、判断力和行动为公司创造最大利益的。

我们也许不会再次对你说这句话，不会再次对你剖白这一思想，但请不要就此认为它不再重要，也不要认为我们对此不再重视。

日复一日，我们可能会因为事务繁忙、运营中情况变化莫测、各种活动竞相进行而忙得不可开交，以致你以为这一基本理念已被淡化，而事实却是完全相反的。

所以，请你不要被表象所误导。

另外，也请你永远不要忘记“终极期望”，而要努力将其作为工作的指导原则，将其视为一种可一直陪伴你、敦促你思考和行动的理念。

在你受雇期间，你有权本着双方的共同利益采取各种行动。

任何时候，你若觉得我们的所为有失偏颇，不能最大化地有益于我们彼此，那么请说出来。

你有权在必要的时候，说出不曾有人明说的事实，给出你的建议，或者就某项行动或决定提出质疑。

但这并不等于我们会一直采纳你的建议，也不代表我们一定会做出某种改变，而是意味着我们永远希望能从你口中聆听到：怎样做才能最好地实现我们的目标，并在实现目标的过程中创造双向的成功。

CEO对新员工致辞

CEO对新员工致辞CEO对新员工致辞1xx：你好!我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。

一个优秀的企业少不了一群优秀的员工，一群优秀的员工少不了一个优秀的管理者，希望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要互相团结互相帮助，为我们、为公司创造一个美好的明天，我们要共同努力，我们要相信自己、相信公司、相信我们大家一起的家。

用我们的努力回报所有属于我们自己的一切。

从今天起，你们已经是公司合格员工的一员，我希望大家能热爱自己的工作，热爱自己的同事，热爱自己的家，你们的到来给公司带来新鲜的血液，公司给大家提供一个个人发展的平台，不会让任何有抱负、有理想的人埋没自己的才华，只要你们肯努力、肯吃苦，公司一定赏罚分明，不会埋没任何人才。

所谓一个筷子容易折断，我们就像筷子一样要学会有团队精神，作为一个团体，我们大家总不希望拖自己的后腿是吧，所以我们要努力上进，以团队为己任，做一名优秀的工作者。

既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起，认认真真做事，老老实实做人，学习新的知识，多向身边的人学习，以他们的长处弥补我们自己的不足，久而久之自然会成为优秀的.员工。

公司的大门永远为有志之士敞开着，如果你有思想、有抱负我们希望更多的人加入我们，和我们一起创造一个完美的家园，希望企业因你们的存在而自豪，企业因你们的存在而骄傲，企业的明天因你们的存在变的更加精彩。

谢谢大家!CEO对新员工致辞2尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们：大家上午好！首先，我代表xx二公局第二工程有限公司全体人员，欢迎各位新员工加入到我们的大家庭。

“优秀的职业精神，可以成就一名年轻人的人生梦想；优秀的文化理念，可以助推一个企业短时期内获得巨大发展；优秀的文化传统，可以支撑一个国家和民族长久繁荣发展！”，当你们选择进入路桥施工这个行业时，注定了你们崇高、奉献、收获的人生的开始；当你们选择到基层项目岗位磨砺、锻炼时，相信你们的人生将与众不同。

360董事长周鸿祎经营理念

周鸿祎：360需要的不是打工者——在360新员工入职培训上的讲话我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。

我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。

但说真话，大家可能不爱听。

首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。

我觉得，第一你一定得在360学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。

在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。

不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。

你要想成功，本事是最重要的，其他都是虚的。

公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title，都是虚的。

title这玩意最骗人了，你真要想有个好title，我建议你回家自己开一个公司，自己就是CEO啊!可能还会有人说上班开不开心很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会开心。

所以，最重要的，是在于你在360能不能学到东西，能不能锻炼出能力。

在360，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。

换句话说，360只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。

可能有的人要说，我就想找个地方混一混。

其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。

但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多Loser。

他们都是太聪明，把自己混失败了。

大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。

想一想，你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。

你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。

能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。

结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。

所以，如果你不喜欢360，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。

如果你选择360，仅仅是因为公司的名气，就想混，吃亏的是你自己。

董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话.doc

董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话
范文大全文秘知识入职培训〔董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话〕
董事长周鸿祎在新员工入职培训大会上演讲对这些未来的骨干他不仅给予了厚望也把自己对职场上的一些看法和要求表达的很清晰。

首先让大家明白来想获得什么。

也许这个问题有些白痴但要很明确的告诉大家是能力。

只有把本事学到了自己脑子里将来无论你在哪里这都是你的资本别人抢不走。

只是一道开启梦想的门要如何走的更远还是要看你锻炼出了什么能力能帮你走到什么位置。

大公司自然有混日子的员工但混日子永远是浪费自己时间的一种愚蠢行为。

能力是混不出来而是学习出来的没有能力谁都可以代替你甚至超越你。

其次想要发财必须有本事。

在里你想要发财完全有可能但前提是你的本事达到一定的层次这是混日子永远也做不到的高度。

是个大集体能学习的地方很多比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等掌握了这些你才能拿到不错的市值。

不要过分娇宠自己进入并没有什么了不起在这里学到了本事才是了不起的。

最后争取把小事情做成大事。

大家试着用给自己干的心态来累积你的知识、经验、能力几年之后你会发现那时的自己已经无法和此时的自己相提并论。

在公司做事尽可能的把小事情当成大事来做成就感是靠累积每一个细节而得来的。

新员工入职申请书范文新员工入职培训内容方案新员工入职培训感想推荐新员工入职培训个人工作总结范文新员工入职培训演讲稿新员工入职培训感想范文新员工入职培训会心得体会新员工入职培训心得体会范文精选最新银行新员工入职感想新员工入职简短自我介绍。

周鸿祎：在360新员工入职培训上的讲话

周鸿祎：在360新员工入职培训上的讲话尊敬的全体新员工：首先，我要向大家表示由衷的欢迎和祝贺，感谢你们能够选择加入360，成为我们这个大家庭的一员。

你们的到来，为公司注入了新鲜血液，为我们的未来发展开辟了新的道路。

同时，对于新员工来说，这是一个全新的起点，一个崭新的阶段。

我希望你们能够以全新的面貌和勇气，去适应这个新的环境和角色，成为360更为优秀的一份子。

360集团是一家快速发展的互联网公司，始终坚持“以用户为中心”的理念，致力于为广大用户提供安全、便捷和高品质的服务。

迄今为止，我们已经走过了18年的历程，从最原始的桌面安全产品开始，不断拓展业务，不断创新，成为如今国内最具有影响力的互联网公司之一。

我们成果的来源，是“自主创新”的核心理念。

公司一直强调技术创新、产品创新、商业模式创新、管理创新、文化创新等多维度创新，推出了一系列优秀的产品和服务，赢得了广大用户的信赖和支持。

在这个时代，科技发展极其迅速，互联网行业将会更加复杂和竞争激烈。

相信在这个背景下，我们必须永远保持创新的精神，不断发掘产品和服务的核心价值，不断完善管理和服务的质量体系，不断提高自己的专业素养和核心竞争力。

这些都为我们提供了巨大的机会。

正因为我们具有领先的科技和开拓的眼光，我们才能够在这个变革的时代中保持不断前行的动力。

新员工入职培训是每个员工职业生涯中非常重要的一步，新人不仅需要适应公司主流的工作文化和氛围，还需要学习公司业务和组织架构。

我们的培训将会帮助你们加快适应和融入，更好地发挥自己的创造力和执行力。

但是，请你们不要忘记，更重要的是，新人应该时刻保持一颗好奇心，既要学会接受新的事物和思维，也要有独立思考和做事的能力。

这样，才能够在团队中发挥更大的作用，创造出更优秀的业绩和产品。

最后，我希望与你们分享两个建议。

第一条，要求自己胜过要求别人。

在一个共同体中，每个人的成就都离不开自身的努力和奋斗。

团队中有强者的支撑，才能增强大家的信心和能量，推动共同成长和进步；相反，如果大家只会互相推卸责任和埋怨，那么，这个团队很难有成就。

公司董事长致员工的一封信董事长致员工的一封信

公司董事长致员工的一封信董事长致员工的一封信亲爱的员工们：金秋时节，是个收获的日子!首先我以公司和个人的名义欢迎大家的到来，欢迎你们加入这个朝气蓬勃的团结友爱的年轻的沃众团队。

不论大家原来是从事过其他职业还是刚从学校毕业，自今日开始，我希望你们能发挥所长，人尽其才，各尽所能实现个人理想，为公司的腾飞贡献自己的聪明才智，也开始自己人生的破冰之旅。

作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过人生中美好的一段工作年华。

沃众公司是一家以发展民族高端工业称重设备为己任的实体企业。

在民族衡器行业领域，无著名品牌无著名企业，均被以美国托利多为龙头的外企所垄断。

这种状况持续得不到根本转变，那么作为一家新型的，管理层均是年轻人的沃众团队来说，这足以给了我们前所未有的发展机遇，和莫大的责任与使命。

目前公司在短短不足五年的时间，便拥有自己的生产厂房，自己的技术力量，自己的销售业务团队，其生产规模和发展速度，在国内衡器业名列前茅，在郑州衡器企业的生产规模上也是数一数二。

但我不以此为豪，因为我看到了很多的不足，尤其我们整个国内工业称重行业和本公司的现状。

首先对于郑州衡器届来说，大大小小近20家企业，要么公司体系家族化、管理混乱化，要么产品质量低端化、高层管理老龄化，还有最重要的是，没有树立高端品牌高端产品的意识，就为赚点钱了事。

这样的企业如何能发展起来!如何能跟得上滚滚而来的市场经济大潮!工业称重设备是工业生产必备的最重要生产工具之一，对于在中国要建立强大的工业体系来说，它的地位也举足轻重。

它不但关系到并直接影响到企业经济利益，也关系到产品质量的提升。

有的用于贸易结算，有的用于生产工艺控制，有的用于生产绩效考核。

码头、港口、钢铁、冶金、制造业、贸易结算甚至食品加工等，那里用不到衡器用不到称重设备面对一个广泛而又远大的行业发展前景，国产的产品，几乎和国外的产品价格，差价在三倍乃之四倍之多。

这些不得不说是，我们整个国内衡器行业的悲哀!作为本企业的负责人，我极其努力，希望我们能改变现状，把企业做大做强。

致新员工的一封信

致新员工的一封信亲爱的新同事：欢迎加入我们这个充满活力和激情的团队！我很高兴你选择了我们公司，并成为我们的一员。

在这里，我们一直坚持以客户为中心的理念，以奋斗者为本的文化，和持续艰苦奋斗的价值观。

我们相信这些价值观能够帮助我们不断发展壮大，并创造更加美好的未来。

首先，我们的核心理念是以客户为中心。

客户是我们工作的重点，我们致力于提供最好的产品和服务来满足客户的需求。

在我们的公司，你将学习到如何建立并维护良好的客户关系，并在客户的需求和期望上不断超越自己。

只有这样，我们才能够赢得客户的信任和支持。

其次，我们坚信以奋斗者为本。

在我们的公司，每一个人都是奋斗者，我们崇尚勤奋、努力和创新。

我们追求卓越，不断挑战自我。

我们鼓励员工发挥自己的潜力，并通过自己的努力和汗水，为公司的发展做出贡献。

我们相信，只有这样才能够实现个人和团队的成功。

再者，我们强调持续艰苦奋斗的价值观。

在职场中，遇到的困难和挑战是不可避免的。

我们需要坚韧不拔、坚持不懈地克服这些困难。

只有在不断挑战和奋斗中，我们才能够成长和进步。

我们希望你能够在这里学习到这种价值观，并在自己的职业生涯中持续坚守。

除了以上的价值观，职场中还有一些需要注意的事项，希望对你未来的工作有所帮助。

职业化：无论你从事什么岗位，都需要具备职业素养。

这包括专业技能、工作态度、沟通能力等方面。

我们希望你能够不断学习和提高自己，在工作中展现出专业性和责任感。

良好的心态：在工作中遇到困难时，请保持积极乐观的心态。

相信自己可以解决问题，并且愿意向同事寻求帮助。

同时，在成功时也要保持谦虚和感恩之心。

高效：时间就是金钱。

请合理安排自己的时间，并尽可能地提高工作效率。

只有高效地完成任务，才能更好地服务客户。

执行力：工作中要养成闭环思维。

做到凡事有交代,事事有回应,件件有着落。

及时让同事知道相关事情的进展，做一个靠谱的职场人。

开放：在团队中，请保持开放的心态。

愿意听取他人的建议和意见，并且乐于分享自己的经验和知识。

首次工作老板给新员工的一封信

首次工作老板给新员工的一封信
亲爱的新员工，
首先欢迎加入我们大家庭！我是你的上司，很高兴有机会在这里给你写下这封信。

首先，我想向你介绍一下我们公司的使命和价值观。

我们的公司致力于提供高质量的产品和服务，满足客户的需求和期望。

我们追求卓越，鼓励团队合作和创新精神。

我们相信每个人都应该被尊重和平等对待，并且我们希望在一个积极、友好和支持性的工作环境中共同努力。

作为一名新员工，你将承担重要的责任，并有机会在这个职位上发展和成长。

我鼓励你积极参与项目，并提出你的想法和建议。

我们相信每一个人都有独特的观点和才能，共同努力将帮助我们取得更大的成功。

我理解刚刚开始工作可能会有一些困惑和挑战，但请放心，整个团队都会提供支持和帮助。

如果你有任何问题或需要任何帮助，
请随时向我或其他老员工提问。

我们愿意与你分享我们的知识和经验，并帮助你尽快适应新环境和工作职责。

对于新员工，我们有一些期望和要求。

我们希望你能够积极主
动地完成每项任务，并保持良好的工作态度和团队合作精神。

准时
到岗、尊重他人，以及保护公司的利益也是我们的基本要求。

同时，我们也鼓励你不断研究和提升自己，以适应不断变化的工作环境。

最后，我希望你能够在这个职位上获得成功，并在这里度过愉
快和有意义的时光。

相信自己的能力，相信团队的力量，我相信你
会成为团队中不可或缺的一员。

如果你对任何事情有疑问或需要更多信息，请随时与我联系。

再次欢迎你的加入，祝愿你在我们公司取得出色的成绩！
祝好，
你的老板。

经验访谈360董事长周鸿伟给大学生创业忠告

360董事长周鸿伟给大学生创业忠告周鸿祎(yī )，湖北黄冈蕲春人。

毕业于西安交通大学管理学院系统工程系，获硕士学位。

曾就职方正集团，先后担任事业部总经理、研发中心常务副主任等职。

现360安全中心董事长。

曾获得了“2004中国十大管理英才”、“中国管理百人”、“《财经时报》2004中国十大财经人物”、“2004中国IT风云人物”、“2004年五大得意人物”等奖项。

国内最大的数字杂志运营商VIVA对外宣布完成新一轮融资，周鸿祎将任VIVA新董事。

对大学生创业的忠告：1、中国互联网的创业环境，前途是光明的，道路是曲折的，无线互联网的到来创造了更多的机会，但是对于创业者的要求比十年前高了很多，而这个门槛不是钱多就可以跨过去的。

那时大家都傻呵呵的，谁拿到一笔钱，在互联网里占着一块地，只要自己不犯大错就可以“剩”者为王;现在有一些新的创业模式出来，创业公司出一条路，江湖大佬们就会把这个模式照搬过去。

其实抄袭不可怕，可怕的是人家比你有资源、用户量。

2、别把创业狭义地理解成开个公司、给自己印盒名片，管自己叫CEO，想要把对市场的理解、一个点子变成一个成熟的商业模式，需要经验的积累。

所以，刚进入江湖的时候，加入别人的公司，花别人的钱练自己的能力也很好。

而且随着经验的积累和提升，真的有一天你自己组建一个团队的时候，你会发现也不是自己就可以单打独斗的，可能还需要一个CEO、一个产品专家。

3、创业早期要少一点功利，不要为了去解决财务问题去创业。

你真的喜欢什么、真的看到了一个什么问题，你可以解决它，那你就去做。

不一定要融到巨资、要上市。

如果连10万块钱都没有花过，非要去融上亿美金，我个人觉得这种历练是没有任何意义的。

4、我经常收到商业计划书，当然也可能是我不够慧眼识人，但是从概率来说，如果一个人没有积累，商业计划书却要做一个很大的题目，我觉得是不靠谱的。

拿Facebook举例，真实的历史是怎么样的?是为了联系世界上每一个人吗?好像没有吧，据说是为了哈佛女生进校的时候，哈佛男生可以在一个网站上看到她们的照片。

最新-周鸿祎致那些在公司混日子的人精品

周鸿祎：致那些在公司混日子的人周鸿祎：致那些在公司混日子的人1、我自己当年，无论我在方正给国家打工，还是我在雅虎给外国人打工，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。

因为我干任何一件事我首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。

2、一件事交给我我应付一下，很容易应付，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗？一件事你可以把它做到60分，你可以做的很轻松，做完了你每天重复每天干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢？人的进步离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，通过你在工作中通过你做事情做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。

因为我有不服输的性格，再普通的事我要做的比别人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一样，要做到超出大家想象要花很多时间很多努力，但我最后发现我的收获最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。

3、如果你混日子，对不起实际上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少钱吗？你一年年薪10万，你在单位混10年也就混老板100万，对很多公司来说，有人混我100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作荒废了十年，十年可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢？你觉得你有竞争力吗？这个社会除非你有一个好爸爸，或者你有一个家族，这个不在咱们考虑之列，这不是我的哲学。

4、你只要是白手打天下，你最后发现在社会上，这个社会越来越公正，我认为机会还是很多，你不要天天去愤青去骂别人，至少有了互联有了I,你看丁磊、马化腾、李彦宏都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么？说明只要你努力你也有机会成功，百度、谷歌还有QQ的很多员工，我们不提李彦宏。