关于面向社会公开招聘国有企业财务总监和监事的请示
关于聘任财务总监的请示
关于聘任财务总监的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：关于聘任财务总监的请示尊敬的领导：我谨向您呈交一份关于聘任财务总监的请示。
随着公司业务的不断扩张和发展，财务工作的重要性日益凸显，为了更好地有效管理公司财务，确保公司财务状况的稳健和透明，我们建议聘任一位财务总监来负责公司的财务管理工作。
作为公司的一员，我们深知财务管理对于公司的发展至关重要。
财务总监作为公司的财务管理者，将负责财务规划、预测、预算、资金管理、内部控制等工作，为公司的健康发展提供坚实的财务支持。
通过对财务运作的全面把控，财务总监能够及时发现并解决公司财务方面的问题，有效提高公司业务运营效率和风险控制能力。
财务总监将协助公司高层管理团队制定公司财务战略，并对公司财务状况进行全面分析和评估，为公司战略决策提供数据支持和参考。
在如今复杂多变的市场环境下，财务总监的角色显得尤为重要，他能帮助公司更好地应对市场的挑战和机遇，实现公司的长远发展目标。
鉴于公司目前的财务情况和发展需求，我们认为聘任一位经验丰富、能力卓越的财务总监是公司发展的必然选择。
财务总监应具备扎实的财务知识和丰富的实践经验，能够熟练运用财务分析工具和方法，具备较强的财务管理和领导能力，能够独立承担财务管理工作，并有良好的团队合作精神和沟通能力。
在选择财务总监的过程中，我们将遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、考察等方式全面评估候选人的专业能力、工作经验、职业素养等方面，确保选聘到符合公司要求的优秀人才。
我们将建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对财务风险的监控和防范，提高公司财务管理的科学性和规范性。
我们希望领导能够支持和重视本次聘任财务总监的工作，为公司的财务管理工作提供有力支持和指导。
我们相信，在领导的关心和支持下，公司的财务工作将迎来更加美好的明天，实现公司长远发展目标。
感谢领导的关注和配合！此致，敬礼！XXX公司全体员工日期：XXX年XX月XX日第二篇示例：关于聘任财务总监的请示尊敬的公司领导：根据公司发展的需要和战略规划的要求，现在面临聘任财务总监的重要决定。
招聘请示范文
招聘请示范文尊敬的领导：我司因公司业务拓展需要，现面向社会公开招聘一批优秀人才，以满足公司发展的需求。
现将招聘相关事宜向贵部门请示，望领导审批。
一、招聘岗位及要求。
1.销售经理，本科以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售管理经验，具备较强的市场开拓和团队管理能力。
2.财务主管，财会专业本科以上学历，3年以上财务管理经验，熟悉财务软件操作，具备较强的财务分析和风险控制能力。
3.研发工程师，机械设计或相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经验，熟练使用CAD、UG等设计软件，具备较强的产品研发能力。
4.市场专员，市场营销或相关专业本科以上学历，1年以上市场推广经验，具备较强的市场分析和推广能力。
5.人力资源专员，人力资源管理或相关专业本科以上学历，2年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训等工作流程，具备较强的沟通和协调能力。
二、招聘流程。
1.招聘需求确定，根据公司业务发展情况，确定招聘需求及岗位要求。
2.岗位发布，通过各大招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
3.简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，确定符合岗位要求的候选人。
4.面试评估，安排面试，通过面试评估候选人的专业能力、综合素质等。
5.录用确定，根据面试评估结果确定录用人选，签订劳动合同。
三、招聘理由。
1.公司业务拓展需要，随着公司业务的不断发展，需要更多的优秀人才加入，共同推动公司业务的持续增长。
2.优化人才结构，通过此次招聘，优化公司人才结构，提升公司整体竞争力。
3.推动公司发展，招聘合适的人才，有利于推动公司业务的快速发展，实现公司战略目标。
四、招聘预算。
本次招聘预算为30万元，包括岗位发布费用、招聘宣传费用、面试评估费用、新员工培训费用等。
五、招聘效果评估。
招聘结束后，将对新员工的工作表现、薪酬福利、团队氛围等进行评估，及时调整和完善招聘政策和流程。
六、招聘风险控制。
1.严格执行招聘流程，确保招聘公平公正。
2.加强新员工培训，提升员工适应能力，减少员工流失率。
关于聘任财务总监的请示
关于聘任财务总监的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：关于聘任财务总监的请示尊敬的领导：我是财务部门的负责人，现就有关聘任财务总监一事向您请示。
近年来，随着公司的业务扩张和发展壮大，财务工作日益繁重，对于一个稳健、专业的财务管理团队的需求也日益凸显。
我建议公司考虑聘任一位财务总监，以提升公司财务管理水平，保障公司财务安全。
财务总监作为公司财务管理的核心角色，承担着负责公司全面财务管理、财务策划、控制和监督的重要职责。
其具体职责包括但不限于：财务分析、预算管理、财务战略规划、风险管理等，是公司财务团队中的领导者和决策者。
通过聘任一位经验丰富、业务精湛的财务总监，能够有效提升公司财务管理水平，确保公司资金的有效利用和财务风险的管控。
在进行财务总监聘任的过程中，我建议公司要注重以下几个方面：需求分析。
公司需对财务总监的具体职责和要求进行明确描述，包括任职资格、专业背景、工作经验等，以确保选聘的财务总监能够胜任工作并符合公司发展需要。
招聘方式。
公司可以通过内部推荐、招聘网站发布招聘信息等多种方式进行招聘，以扩大招聘范围，找到最合适的财务总监人选。
选拔评定。
在招聘过程中，公司可通过面试、考核、背景调查等方式对候选人进行综合评定，选择最适合的人选担任财务总监。
聘任合同。
公司需在与候选人达成一致意见后，签订正式的聘任合同，明确双方的权利和责任，确保财务总监能够顺利就职并开展工作。
聘任一位财务总监是公司提升财务管理水平、推动公司发展的重要举措。
在聘任的过程中，公司需充分考虑财务总监的专业背景和工作经验，注重专业素质和团队合作能力，确保选聘的财务总监能够为公司贡献更大的价值。
希望领导能够审慎考虑我的建议，尽快推进财务总监的聘任工作，为公司的可持续发展提供坚实的财务支撑。
谨此请示。
财务部门负责人日期:XXXX年XX月XX日第二篇示例：关于聘任财务总监的请示为了更好地管理和监督财务工作，我公司现有聘请一位财务总监的计划。
关于公开招聘人员的请示
关于公开招聘人员的请示尊敬的领导部门名称：您好！随着公司业务的不断拓展和工作任务的日益增加，现有的人力资源已经难以满足公司发展的需求。
为了进一步优化公司的人才结构，提高工作效率，推动公司持续、稳定、健康地发展，我们经过认真研究和讨论，特向您提出公开招聘人员的请示。
一、公司目前的人员状况目前，公司各部门的工作负荷普遍较大，部分岗位存在人员短缺的情况。
以具体部门为例，由于业务量的快速增长，该部门的员工经常需要加班加点才能完成工作任务，这不仅影响了工作质量，也对员工的身心健康造成了一定的压力。
此外，由于缺乏专业的技术人才，一些重要的项目和业务无法顺利开展，给公司的发展带来了一定的阻碍。
二、招聘的必要性1、满足业务发展需求随着市场竞争的加剧，公司需要不断开拓新的业务领域，提升产品和服务的质量。
这就需要招聘具有相关专业知识和经验的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。
2、优化人才结构公司现有的人才结构存在一定的不合理之处，如年龄层次偏大、专业技能单一等。
通过公开招聘，可以引进年轻、有活力、具备多元化技能的人才，优化公司的人才队伍，提高整体素质和创新能力。
3、提高工作效率人员短缺和工作负荷过大导致工作效率低下，影响了公司的运营效率和客户满意度。
招聘新员工可以分担现有员工的工作压力，提高工作效率，确保各项工作能够按时、高质量地完成。
三、招聘岗位及要求1、岗位名称 1岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求2、岗位名称 2岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求3、岗位名称 3岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求四、招聘计划1、招聘渠道线上招聘平台：列出拟使用的招聘平台名称校园招聘：计划前往的高校名称和招聘时间人才市场：拟参加的人才市场招聘会时间和地点2、招聘流程发布招聘信息：根据招聘计划，在选定的招聘渠道上发布准确、清晰的招聘信息，包括岗位描述、任职要求、福利待遇等。
关于招聘财务人员的请示范文
关于招聘财务人员的请示范文尊敬的[领导称呼]：您好！我想跟您聊聊咱们公司财务部门目前的状况，就像拉家常一样，希望您别嫌我啰嗦哈。
您也知道，咱公司这业务是越来越红火了，就像那火箭似的蹭蹭往上蹿。
可这财务部门呢，现在就有点像一辆小马车拉着越来越重的货物，有点吃力啦。
咱们现在的财务人员，每天都忙得像热锅上的蚂蚁，团团转。
他们一个个都特别敬业，这点我得给他们竖个大拇指。
但是，活太多了，就算他们有三头六臂也忙不过来呀。
比如说每个月的账目核算，还有各种财务报表的制作，现在都得加班加点地干，就差住在办公室了。
这样下去，他们累得够呛不说，我还真怕会出点什么差错，那可就麻烦大了。
所以呢，我就寻思着，咱们得再招聘几个财务人员。
我可不是随便说说的，这是经过深思熟虑的。
您想啊，如果新招来几个得力的财务小伙伴，就像给那辆小马车增加了几匹强壮的马，咱们财务部门就能轻松愉快地拉着公司的业务向前跑了。
我初步计划招聘[X]名财务人员。
对于这个招聘的标准呢，我也有一些想法。
得有专业的财务知识，就像厨师得会做菜一样，这是最基本的。
最好是财务相关专业毕业的，有个会计证啥的，这就像厨师有个厨师证，让人心里踏实。
然后呢，工作经验也很重要，有经验的财务人员就像老司机，在财务这条路上知道哪儿有坑，哪儿能抄近道。
要是有个两三年的工作经验，那就太完美了。
当然啦，除了专业和经验，品德也得过硬。
毕竟财务人员可是管着咱们公司的钱袋子，要是人品不行，就像在钱袋子上开了个口子，那可不得了。
所以要诚实守信、责任心强的人。
招聘这事儿，我想尽快开始。
我打算在[招聘渠道，如招聘网站、人才市场等]发布招聘信息，把咱们公司的优势都亮出来，像咱们良好的工作氛围啦，广阔的发展前景啦，还有有竞争力的薪资待遇，就像摆上一桌丰盛的菜肴吸引食客一样，吸引那些优秀的财务人才来咱们公司。
在招聘的过程中，我会和人事部门紧密合作，就像两只手紧紧握在一起，把好每一道关。
从筛选简历开始，就像在一堆石头里挑宝石一样，挑出那些看起来有潜力的候选人。
关于招聘财务部人员的请示
关于招聘财务部人员的请示
公司财务部会计近期由于个人原因申请离职，财务人员工作业务量较大且专业性要求较高，现申请市场化招聘一名会计人员，计划公开招聘程序如下：
一、筛选简历
人力资源部部根据招聘岗位任职资格要求在智联招聘对应聘者简历按照1:10的比例初步筛选，用人部门按照1:3的比例进行二次筛选。
二、组织面试
面试评审小组由公司领导班子、人力资源部、用人部门相关部门等在拟聘岗位级别之上人员组成，面试评审小组现场评议、填写《面试评价表》。
三、推荐人选
人力资源部根据《面试评价表》打分情况初步提出人员推荐意见。
四、确定意向性人选
如面试评审小组用人意见达成一致，则由人力资源部组织对意向性人选进行背景调查；如推荐人选不符合条件，经与用人部门沟通，重新筛选简历进行面试。
五、背景调查
由意向性人选提供原单位加盖公章的现实表现材料、年
度内三甲医院体验报告。
六、录用决定
由公司领导班子成员审核，经公司相关会议审议批准后聘用。
七、通知录用
公司寄发书面或电子《聘用通知书》，通知拟聘用人员在规定时间内办理入职手续。
以上，特此申请，请予以批示。
聘任财务总监模板范文(3篇)
第1篇一、聘任通知尊敬的[姓名]先生/女士：您好！鉴于我公司[公司名称]在财务管理、风险控制等方面的工作需求，经公司董事会研究决定，特聘请您担任本公司的财务总监一职。
现将有关事项通知如下：二、聘任背景[公司名称]自成立以来，始终坚持“以人为本，诚信经营”的理念，不断发展壮大。
为进一步加强公司财务管理，提高财务工作效率，确保公司财务健康稳定发展，公司董事会决定设立财务总监一职，全面负责公司财务管理工作。
三、聘任职务1. 聘任职务：财务总监2. 直接上级：[直接上级姓名]（[职位]）3. 主要职责：- 负责公司财务战略规划，制定财务管理制度和流程；- 组织实施公司财务预算、核算、分析、报告等工作；- 负责公司资金管理，确保公司资金安全、合规、高效；- 负责公司税务筹划，降低公司税负；- 负责公司财务风险控制，确保公司财务稳健；- 协调公司与银行、税务、审计等相关部门的关系；- 完成公司董事会及上级领导交办的其他工作。
四、任职资格1. 本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业；2. 10年以上财务管理或相关工作经验，具有丰富的财务管理经验和团队管理经验；3. 熟悉国家财经法律法规、税收政策及财务管理流程；4. 具有良好的职业道德和敬业精神，具有较强的责任心、沟通协调能力和团队合作精神；5. 熟练掌握财务软件，具备较强的数据分析能力。
五、薪酬待遇1. 薪酬：[具体薪酬数额]元/月，具体面议；2. 绩效奖金：根据公司业绩和个人绩效，给予相应的绩效奖金；3. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金；4. 其他福利：提供带薪年假、节日福利、员工体检等。
六、聘任期限1. 聘任期限：自[具体日期]起，[具体期限]，即[具体日期]。
2. 双方在聘任期满后，可根据实际情况和双方意愿续签聘任合同。
七、工作地点[公司名称]总部，具体地址：[地址]。
八、聘任程序1. 本通知自发布之日起生效；2. 请[姓名]先生/女士在接到通知之日起[具体时间]内，到[公司名称]总部人事部办理相关入职手续；3. [姓名]先生/女士在办理入职手续前，需提供以下材料：- 身份证原件及复印件；- 学历、学位证书原件及复印件；- 职业资格证书原件及复印件；- 无犯罪记录证明；- 其他相关证明材料。
关于公开招聘公司工作人员的请示
关于公开招聘公司工作人员的请示第一篇：关于公开招聘公司工作人员的请示关于公开招聘公司工作人员的请示XX总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。
妥否，请批复。
二〇一三年二月十九日第二篇：公开招聘工作人员暂行办法广医三院发〔2010〕60号关于印发《广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法》的通知各科室：为了进一步规范我院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关规定，结合本院工作实际，特制定《广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法》，现将本办法印发给你们，请认真遵照执行。
二○一○年十二月七日广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为了进一步规范本院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关人事文件精神，结合本院工作实际，特制订本暂行办法。
第二条本暂行办法适用于本院所有在编及编外聘用人员的招聘工作。
第二章招聘原则第三条公开招聘工作人员应遵守以下基本原则：（一）公开公平，竞争择优原则。
按照院务公开的要求，实行招聘信息、招聘过程和招聘结果公开，在坚持标准、确保质量的前提下择优录用。
（二）总量控制，结构优化原则。
在上级主管部门核定的人员编制和岗位结构比例范围内，根据工作需要和空缺岗位要求，按计划招聘。
不断优化专业、学历、学缘、资历结构，优先考虑知名院校的本硕或本硕博连读以及长学制毕业生。
（三）突出重点，兼顾全面原则。
以满足学科建设和医院可持续发展为目的，优先满足省市级重点学科、重点专科、特色学科建设需要，不断充实发展学科。
第四条对于本院培养的应届研究生，在公开招聘中参照《广州医学院第三附属医院对本院应届硕士研究生招聘录用规定》（广医三院发[2008]54号）精神执行；本院工作人员考取外院导师的研究生，一律参加统一招聘，公平竞争。
申请招聘财务人员的请示范文
申请招聘财务人员的请示范文
尊敬的公司领导:
您好!这是来自人力资源部的请示,我谨代表公司就申请招聘财务人员一事,向您作出如下汇报和申请。
近期,随着公司业务不断扩张,财务工作量日益增加。
现有财务人员精力有限,工作压力日渐加大,给公司的财务管理和资金运作带来了一定困难。
为保证公司日常财务运转,提高财务工作效率,迫切需要补充财务人手。
经过评估,我们计划招聘1-2名具备会计或财务相关专业背景,且有2年以上工作经验的财务人员。
新招聘的财务人员将负责公司日常财务核算、税务申报、资金管理等工作,分担目前财务人员的工作压力。
同时,他们的加入也将为公司培养后备财务人才,保证财务工作的连续性。
此次招聘将严格遵循公司用人制度,通过社会公开招聘渠道吸纳优秀财务人才。
待录用后,新员工将接受系统的培训,并由资深财务人员传帮带,尽快融入公司财务团队,助力公司财务管理工作再上新台阶。
综上所述,为确保公司财务工作的高效运转,维护公司持续健康发展,我谨代表人力资源部,恳请公司领导批准此次财务人员招聘申请。
谢谢您的审核!
顺祝
工作顺利!人力资源部。
关于面向社会公开招聘国有企业财务总监和监事的请示
关于面向社会公开招聘国有企业财务总监和监事的请示第一篇：关于面向社会公开招聘国有企业财务总监和监事的请示附件1 光明新区国有企业监事招聘岗位一、经济管理岗（2名）（一）岗位职责1.列席董事会，必要时对决策事项提出质询或者建议；2.听取企业董事、高级管理人员就有关财务、资产状况和经营管理情况的报告；3.对企业有关部门进行询问，要求其就相关情况或问题做出解释；4.要求企业报送财务会计报告、会议纪要、决定、合同、协议等文件资料，查阅会计凭证、会计账簿（包括电子账簿）等财务会计资料以及与经营管理活动有关的其他资料；5.对企业财务状况及重大投资、贷款、担保、企业改制、产权变动、资产处置、资产损失核销、招投标等重大经营管理活动进行检查，并就检查发现的问题提出意见和建议；6.发现企业经营情况异常时，向监事会提议或向光明新区发展和财政局建议，对企业经营情况进行调查；7.发现企业董事、高级管理人员执行职务的行为违反法律、行政法规、企业章程或者股东（大）会决议时，向监事会提议，由监事会向光明新区发展和财政局或企业股东（大）会提出处理意见，必要时可直接提出罢免建议；8.发现企业董事、高级管理人员的行为损害企业利益时，向监事会提议，由监事会要求董事、高级管理人员予以纠正；9.光明新区发展和财政局安排的其他工作。
（二）招聘条件1.25-35周岁（截至2017年8月1日），性别不限；2.2年以上企业经济管理或同等职位工作经验；取得财会、金融等经济相关专业全日制普通高等院校本科及以上学历，并取得学士及以上学位；具有财会相关证书者优先；3.具备解读会计报表等财务分析能力及相关经济运行分析、判断能力；4.工作热情积极，有较强的团队协作精神、学习能力；5.具备良好公文写作功底。
（三）福利待遇1.购买“五险一金”；2.提供系统性专业培训，包括岗前培训、在职培训、提升培训等。
二、法律专业岗（2名）（一）岗位职责1.列席董事会，必要时对决策事项提出质询或者建议；2.听取企业董事、高级管理人员就有关财务、资产状况和经营管理情况的报告；3.对企业有关部门进行询问，要求其就相关情况或问题做出解释；4.要求企业报送财务会计报告、会议纪要、决定、合同、协议等文件资料，查阅会计凭证、会计账簿（包括电子账簿）等财务会计资料以及与经营管理活动有关的其他资料；5.对企业财务状况及重大投资、贷款、担保、企业改制、产权变动、资产处置、资产损失核销、招投标等重大经营管理活动进行检查，并就检查发现的问题提出意见和建议；6.发现企业经营情况异常时，向监事会提议或向光明新区发展和财政局建议，对企业经营情况进行调查；7.发现企业董事、高级管理人员执行职务的行为违反法律、行政法规、企业章程或者股东（大）会决议时，向监事会提议，由监事会向光明新区发展和财政局或企业股东（大）会提出处理意见，必要时可直接提出罢免建议；8.发现企业董事、高级管理人员的行为损害企业利益时，向监事会提议，由监事会要求董事、高级管理人员予以纠正；9.光明新区发展和财政局安排的其他工作。
向上级申请招聘财务人员的请示范文
向上级申请招聘财务人员的请示范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!一、引言随着公司业务的不断扩大和发展，财务工作变得越来越繁杂复杂。
关于社会化招聘集团公司财务统计部部长的请示
关于社会化招聘集团公司财务统计部部长的请示
尊敬的部门负责人，
我想请示您关于社会化招聘集团公司财务统计部的一些事项。
首先，我想请您批准购买一套先进的财务统计软件，以提高我们部门的工作效率和准确性。
这款软件将能够自动化数据收集、分析和报告过程，并提供更多数据可视化功能，使我们能够更好地监控和分析公司的财务状况。
此外，我还希望能够增加部门的预算，用于培训团队成员的财务分析和统计技能。
随着公司业务的扩张，我们需要不断提升团队的专业能力，以更好地支持公司的决策和发展。
最后，我还想请您考虑给予部门一些额外的人力资源，以应对日益增长的工作量。
现在我们的团队人数已经无法满足公司的需求，这导致工作压力过大，并有可能影响到我们的财务统计质量和准确性。
因此，我建议增加一些财务统计分析师的职位，以确保我们能够及时高效地完成各项任务。
感谢您的时间和关注，请您审慎考虑我的请示，并做出适当的决策。
此致
部长。
财务总监招聘申请
财务总监招聘申请
尊敬的财务总监招聘团队，
我很高兴有机会向贵公司申请财务总监的职位。
我对财务管理和策划有着深厚的兴趣和丰富的经验，相信我的背景和技能使我成为理想的候选人。
以下是我近年来的职业发展经验和成就：
1. 作为财务经理，我负责全面管理财务部门，包括预算制定、财务报告、资金管理和风险评估等工作。
通过改进和优化财务流程，我成功降低了公司的运营成本并提高了资本利用效率。
2. 在我的领导下，我培养了一个高效的团队，他们能够准确地处理财务数据、提供准确的财务报告，并及时响应内部和外部利益相关者的需求。
3. 我成功领导了公司的财务策划，并为公司制定了可持续发展的财务目标和战略计划。
这些计划不仅促进了公司财务状况的稳定，还为业务增长和扩张提供了可靠的支持。
我的专业背景包括财务管理、会计学和经济学，我对财务法规和行业最佳实践有着深入的了解。
我熟练运用财务软件和工具，如SAP、Excel等，能够有效管理和分析财务数据。
我注重细节，善于解决问题，并且具备出色的人际关系和领导能力。
我能够与不同层次的员工、合作伙伴和利益相关者建立
良好的工作关系，以实现共同的目标。
如果给予机会，我相信我能够为贵公司贡献我的专业知识、领导力和团队合作精神。
我期待与您进一步讨论我的贡献和可能性。
谢谢您的考虑。
诚挚地，
XXX。
招聘企业高管请示报告
招聘企业高管请示报告引言尊敬的高管领导：您好！随着公司规模的不断扩大，为了更好地适应市场竞争，推动企业发展，我拟向您推荐一项招聘计划。
本次招聘计划旨在寻找合适的高管人才，以提升公司的管理水平和执行力，进一步加强我们在市场上的竞争力。
1. 人才需求分析公司目前在市场竞争中取得了一定的优势，但也面临着一些挑战。
基于对市场发展的前瞻性预判和对公司发展战略的深入思考，我们认为公司需要增强高层管理团队的能力，具体需求如下：1.1. 补充业务拓展方面的经验由于市场竞争的日益加剧，公司需要招聘一位具备丰富业务拓展经验的高管，能够帮助我们更好地发掘市场潜力，扩大市场份额。
1.2. 增强人力资源管理能力人力资源是企业发展的核心竞争力之一。
我们需要一位具备专业人力资源管理知识和经验的高管，能够帮助我们优化组织架构，完善人力资源战略和流程，提升员工的培养和发展机会，增强员工的凝聚力和归属感。
1.3. 强化财务管理水平财务管理是企业发展的重要保障之一。
我们需要一位精通财务管理的高管，能够帮助我们优化财务流程，提升财务数据的准确性和及时性，更好地支持公司战略目标的实现。
2. 招聘渠道与策略为了寻找合适的高管人才，我们将采取以下招聘渠道与策略：2.1. 头部招聘网站我们计划将招聘信息发布在头部招聘网站上，如猎聘网、BOSS直聘等。
这些平台拥有广泛的求职者资源和专业的人才匹配系统，有助于我们吸引更多具有相关经验和素质的高管候选人。
2.2. 中介机构合作我们将与专业的招聘中介机构合作，通过他们的专业网络和资源，寻找更多合适的高管人才。
招聘中介机构通常具有丰富的人力资源管理和招聘经验，能够更好地筛选和推荐候选人。
2.3. 内部员工推荐我们将鼓励内部员工参与招聘，通过内部推荐的方式，寻找具有潜力和能力的内部员工。
内部员工推荐不仅可以提高员工的参与度和凝聚力，还能减少招聘过程中的成本和时间。
3. 招聘流程与时间表为了确保招聘的高效进行，我们制定了以下招聘流程和大致时间表：3.1. 招聘需求确认与相关部门负责人研究讨论，明确招聘需求，确定招聘目标、要求和职责。
财务人员聘请请示
财务人员聘请请示财务人员聘请请示有效的财务管理是企业降低和抵御生存风险,提高竞争力,实现低成本、高收益的基础,财务人员人力资源开发管理是影响财务管理绩效的重要因素。
下文是增加财务人员请示，欢迎阅读!财务人员聘请请示一尊敬的董事长：随着公司的不断发展，财务的各项核算、管理更要精细，对财务的工作要求更高。
会计核算方法是基础;会计分析方法是会计核算方法的继续和发展;会计检查方法是会计核算方法和会计分析方法的保证。
配备和增设财务人员也是适应企业内部控制的原则，实施与改进会计工作的技术手段，形成一个高效运行的会计工作体系，为在实际会计工作中把各种会计核算方法付诸实际创造条件。
1.有利于企业各项会计规范的建立2.有利于会计工作的质量和效率，保证会计工作的科学性3.有利于贯彻落实企业内部管理制度，提高经济效益4.会计工作组织是会计信息化的必然要求，车间数据链的建设。
现将财务每月的具体工作内容及所需时间安排1.出纳交账，清点凭证单据0.5天2.凭证分类，编制会计凭证和会计分录4天3.凭证的粘贴2天4.低值、原材料分类入账核算1天5.产品验收入库分类及成本核算1天6.产品销售成本核算0.5天7.会计科目的归集和汇总，试算平衡0.5天8.编制各科目汇总表，账簿装订1天9.财务报表、国地税纳税申报1天10.财政、统计月报0.5天11.总生产成本的核算2天12.车间物耗、费用结算(包括到车间核查)6天13.车间、后勤、搬运工资核算6天14.其他有关结算1---2天15.领导交办的事项1---2天(以上16项工作共计需要28—30天才能完成)。
其实这只是会计基础工作，对于我个人来说，会计分析方法和会计检查方法几乎就没有时间和精力去做了，因此肯请董事长根据企业发展和我个人的工作实际情况，增加一名财务人员。
财务人员聘请请示二尊敬的公司领导：云南省公务员考试笔试招生在即，大理分部也正在发展壮大之中，其中会记岗位的工作一直由分部负责人来兼任完成的，但是现在分部工作量很大，分部内部没有懂财务的人员，一旦从事会计工作，不但不专业，可能导致账目不清，而且还影响其他工作的开展。
财务室招聘申请报告
一、标题财务室招聘申请报告二、引言尊敬的领导：随着我国经济社会的快速发展，我单位财务室工作日益繁重，为了更好地满足单位财务管理的需求，提高财务管理水平，现根据单位实际情况，特向领导申请招聘一名财务室工作人员。
以下是具体的申请报告。
三、申请背景1. 财务工作的重要性财务工作是单位运营管理的重要组成部分，负责单位财务状况的监督、分析、预测和决策。
财务工作的质量和效率直接影响到单位的整体运营和发展。
2. 财务室人员现状目前，我单位财务室现有人员数量有限，且部分人员年龄偏大，退休年龄将至。
随着单位业务范围的不断扩大，财务工作量不断增加，现有的财务人员已无法满足工作需求。
3. 招聘财务人员的必要性为了确保财务工作的顺利进行，提高财务管理水平，满足单位发展需求，有必要招聘一名财务室工作人员。
四、招聘条件及标准1. 招聘条件（1）拥护党的基本路线，具有良好的职业道德和敬业精神。
（2）具备会计、财务等相关专业学历，持有会计从业资格证书。
（3）年龄在45岁以下，身体健康，能胜任本职工作。
（4）具有3年以上财务工作经验，熟悉国家财经政策和法规。
2. 招聘标准（1）具备较强的财务分析、预测和决策能力。
（2）熟练掌握财务软件，具备良好的计算机操作技能。
（3）具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
（4）具备较强的责任心和敬业精神。
五、招聘渠道1. 通过单位内部招聘，选拔具备相应条件的人员。
2. 通过外部招聘，发布招聘信息，吸引符合条件的社会人才。
3. 与相关院校、培训机构合作，选拔优秀毕业生。
六、招聘流程1. 发布招聘信息，广泛征集应聘者。
2. 对应聘者进行资格审查，确定符合条件的人员。
3. 组织面试，考察应聘者的综合素质和业务能力。
4. 对面试合格者进行背景调查，核实其个人信息。
5. 确定拟聘人员，签订劳动合同。
七、预期效果1. 提高财务室工作效率，确保财务工作顺利进行。
2. 优化财务团队结构，提升财务管理水平。
3. 为单位发展提供有力支持，助力单位实现战略目标。
财务总监招聘启事
一、招聘职位公开招聘的职位：重型机械生产有限公司财务总监1名。
二、应聘条件（一）遵纪守法，坚持原则，廉洁奉公，有较强的事业心和责任感。
（二）具有全面的财务、会计、国有资产管理和现代企业管理专业知识，有较强的业务能力和丰富的实践经验；熟练运用财务管理软件，具备一定英语水平。
（三）非政府机关工作人员应聘须具有财经专业大学本科以上学历，并取得经济、会计、审计等相关专业高级技术职称，同时具备下列条件之一：1、担任大中型企业集团公司财务总监、总会计师或财会、审计部门负责人5年以上；2、取得注册会计师执业资格，并在会计师事务所执业5年以上。
（四）在财政、审计、税务部门或其他单位财会、审计岗位担任正处级职务3年以上或副处级职务5年以上，并具有会计师或相应中级以上职称的在职国家机关工作人员,聘用后受聘者不再保留原公务员身份。
（五）财务总监上任时，男性不超过57周岁，女性不超过52周岁。
（六）身体健康，能胜任财务总监岗位工作。
（七）有下列情况之一者，不能参加应聘：1、因渎职给国家、企业造成重大经济损失的；2、因监控、审核失误导致国有资产严重损失的；3、因严重违反财经纪律、制度受行政处分的；4、因利用职权贪污、挪用公款、营私舞弊等受处分、处罚的；5、有其它严重违法行为的。
三、聘用管理（一）公开招聘的财务总监由指挥部聘用到重型机械生产公司任职。
（二）受聘的财务总监，如符合我市引进人才有关政策规定的，由指挥部协助财务总监办理有关入户手续，档案挂靠广州市人才交流服务机构，所需费用由财务总监个人自理。
（三）财务总监实行聘任制。
试用期半年，试用期满，经考核胜任的，办理正式聘任手续，任期原则上不超过3年。
对财务总监实行年度和任期考核，考核结果作为财务总监续聘和奖惩的依据。
四、职权责任财务总监任职期间，列席重型机械生产公司董事会会议，监事会会议和重大经营决策会议，履行对其经营管理中的财务监督职责，监督其依法进行财务管理和会计核算。
财务室招人申请报告
尊敬的招聘部门领导：您好！随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对财务管理的需求日益增加。
为了更好地满足公司发展需求，提高财务管理水平，确保公司财务工作的正常运行，我谨向贵公司提出财务室招人申请。
以下是我对本次招聘的具体报告：一、招聘背景近年来，我国经济持续增长，企业数量和规模不断扩大，财务管理工作的重要性日益凸显。
然而，许多企业在财务管理方面存在以下问题：1. 财务人员数量不足，工作负担过重；2. 财务人员素质参差不齐，缺乏专业知识和技能；3. 财务管理信息化程度低，难以适应现代企业发展的需求。
针对上述问题，为确保公司财务工作的正常运行，提高财务管理水平，特提出以下招聘申请。
二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：财务专员2. 招聘人数：2人3. 岗位要求：（1）学历要求：本科及以上学历，财务、会计、经济等相关专业优先考虑；（2）工作经验：1年以上财务、会计相关工作经验，熟悉企业财务管理制度及流程；（3）专业技能：熟练掌握财务软件操作，具备较强的数据分析能力；（4）综合素质：具备良好的职业道德，责任心强，工作认真负责，具有良好的沟通能力和团队合作精神。
三、招聘流程1. 发布招聘信息：通过公司内部公告、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；2. 报名及筛选：应聘者提交简历，招聘部门对简历进行筛选；3. 面试：通过简历筛选的应聘者参加面试，面试内容包括专业知识、实际操作能力、沟通能力等；4. 体检及背景调查：面试合格者进行体检及背景调查；5. 录用通知：体检及背景调查合格者，公司发出录用通知。
四、招聘预算本次招聘预算为人民币XX万元，包括招聘广告费用、面试费用、体检费用等。
五、招聘时间本次招聘时间预计为一个月，具体时间根据招聘进度进行调整。
六、招聘意义1. 提高财务管理水平：通过招聘优秀财务人才，提高公司财务管理水平，降低财务风险；2. 优化团队结构：引进新鲜血液，优化团队结构，提高团队整体素质；3. 提升企业竞争力：加强财务管理，提高企业运营效率，增强企业竞争力。
招聘总监申请报告
尊敬的招聘委员会：您好！我叫[您的姓名]，现就贵公司招聘总监一职提交申请报告。
我热爱人力资源管理工作，具备丰富的招聘经验和敏锐的市场洞察力，相信能够胜任招聘总监这一职位，为贵公司的人才战略布局和招聘工作提供有力支持。
以下是我的详细申请报告：一、个人基本信息姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]年龄：[您的年龄]学历：[您的学历]毕业院校：[您的毕业院校]联系电话：[您的联系电话]邮箱：[您的邮箱]二、工作经历1. [前公司名称]（2015年7月-至今）职位：招聘主管工作内容：（1）负责公司各部门的招聘需求分析，制定招聘计划；（2）负责招聘渠道的拓展和维护，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头等；（3）负责简历筛选、初试、复试、终试等招聘流程；（4）负责招聘数据的统计分析，为公司提供招聘决策依据；（5）负责招聘团队的培训和管理。
2. [前公司名称]（2013年7月-2015年6月）职位：招聘专员工作内容：（1）负责公司各部门的招聘需求分析，协助招聘主管制定招聘计划；（2）负责招聘渠道的拓展和维护，协助招聘主管进行招聘；（3）负责简历筛选、初试、复试等招聘流程；（4）负责招聘数据的统计分析，为公司提供招聘决策依据。
三、专业技能与优势1. 丰富的招聘经验：从事招聘工作多年，熟悉各类招聘渠道和招聘流程，具备丰富的招聘实战经验。
2. 熟悉人力资源政策：了解国家及地方的人力资源政策，能够根据政策要求进行招聘工作。
3. 良好的沟通能力：具备较强的沟通技巧，能够与各部门、候选人建立良好的关系。
4. 精湛的团队协作能力：擅长团队协作，能够带领团队完成招聘任务。
5. 优秀的领导力：具备较强的领导力，能够激励团队成员，提高团队凝聚力。
6. 敏锐的市场洞察力：关注行业动态，能够准确把握人才市场变化，为公司招聘工作提供有力支持。
四、应聘理由1. 热爱人力资源管理工作：我一直对人力资源管理工作充满热情，愿意为贵公司的人才战略布局和招聘工作贡献自己的力量。
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附件1
光明新区国有企业监事招聘岗位
一、经济管理岗（2名）
（一）岗位职责
1.列席董事会，必要时对决策事项提出质询或者建议；
2.听取企业董事、高级管理人员就有关财务、资产状况和经营管理情况的报告；
3.对企业有关部门进行询问，要求其就相关情况或问题做出解释；
4.要求企业报送财务会计报告、会议纪要、决定、合同、协议等文件资料，查阅会计凭证、会计账簿（包括电子账簿）等财务会计资料以及与经营管理活动有关的其他资料；
5.对企业财务状况及重大投资、贷款、担保、企业改制、产权变动、资产处置、资产损失核销、招投标等重大经营管理活动进行检查，并就检查发现的问题提出意见和建议；
6.发现企业经营情况异常时，向监事会提议或向光明新区发展和财政局建议，对企业经营情况进行调查；
7.发现企业董事、高级管理人员执行职务的行为违反法律、行政法规、企业章程或者股东（大）会决议时，向监事会提议，由监事会向光明新区发展和财政局或企业股东（大）会提出处理意见，必要时可直接提出罢免建议；
8.发现企业董事、高级管理人员的行为损害企业利益时，向监事会提议，由监事会要求董事、高级管理人员予以纠正；
9.光明新区发展和财政局安排的其他工作。
（二）招聘条件
1.25-35周岁（截至2017年8月1日），性别不限；
2.2年以上企业经济管理或同等职位工作经验；取得财会、金融等经济相关专业全日制普通高等院校本科及以上学历，并取得学士及以上学位；具有财会相关证书者优先；
3.具备解读会计报表等财务分析能力及相关经济运行分析、判断能力；
4.工作热情积极，有较强的团队协作精神、学习能力；
5.具备良好公文写作功底。
（三）福利待遇
1.购买“五险一金”；
2.提供系统性专业培训，包括岗前培训、在职培训、提升培训等。
二、法律专业岗（2名）
（一）岗位职责
1.列席董事会，必要时对决策事项提出质询或者建议；
2.听取企业董事、高级管理人员就有关财务、资产状况和经营管理情况的报告；
3.对企业有关部门进行询问，要求其就相关情况或问题做出解释；
4.要求企业报送财务会计报告、会议纪要、决定、合同、协议等文件资料，查阅会计凭证、会计账簿（包括电子账簿）等财务会计资料以及与经营管理活动有关的其他资料；
5.对企业财务状况及重大投资、贷款、担保、企业改制、产权变动、资产处置、资产损失核销、招投标等重大经营管理活动进行检查，并就检查发现的问题提出意见和建议；
6.发现企业经营情况异常时，向监事会提议或向光明新区发展和财政局建议，对企业经营情况进行调查；
7.发现企业董事、高级管理人员执行职务的行为违反法律、行政法规、企业章程或者股东（大）会决议时，向监事会提议，由监事会向光明新区发展和财政局或企业股东（大）会提出处理意见，必要时可直接提出罢免建议；
8.发现企业董事、高级管理人员的行为损害企业利益时，向监事会提议，由监事会要求董事、高级管理人员予以纠正；
9.光明新区发展和财政局安排的其他工作。
（二）招聘条件
1.26-35周岁（截至2017年8月1日），性别不限；
2.取得法律类专业全日制普通高等院校本科及以上学历，并取得学士及以上学位的人员；通过国家司法考试；
3.3年以上法律工作经验，有服务于大型企事业单位、律师事务所等相关经验者优先；
4.有清晰的逻辑思维，良好的分析、应变及解决法律问题的能力，有良好的人际关系和组织协调能力；
5.拥有良好的心理素质、沟通能力，具备良好公文写作功底。
（三）福利待遇
1.购买“五险一金”；
2.提供系统性专业培训，包括岗前培训、在职培训、提升培训等。