员工管理-劳动关系管理医疗期管理 精品
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定支付其病假工资或疾病救济费，病假工
资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付， 但不能低于最低工资标准的80%。
很多观点认为:
病假工资只要不低于当地的最低工资标准 的80%即可，于是大部分企业以当地最低 工资的80%发放员工病假工资。
有学者认为:病假工资的支付标准并不一定 是最低工资的80%，因为法律仅规定不低于 最低工资的80%，但未规定就是按照该标准 支付。
技能3：医疗期内的待遇问题处理技能
医疗期内的待遇如何规定？
1、病假工资 判断对错： 病假期间工资，按出勤情况算
工资，一个月内不出勤这个月没 有工资。
案例：1998年，王某进入上海A实业有限公 司（以下简称A公司）工作；2005年，双方 续订了一份无固定期限劳动合同，约定王某 担任A公司生产部经理；2008年，王某的工 资调整为9000元；同年2月，王某被检查出 患有肺癌。
部分条文不适应目前的实际，因此，病假工资的发
放标准首先由用人单位与劳动者双方约定，或者由
用人单位根据民主程序制定的规章制度的方式规定，
如果用人单位未与劳动者约定，也未在规章制度中
约定，则应根据《中华人民共和国劳动保险条例实
施细则修正草案》的规定，员工的病假工资支付标
准以该员工的工作年限为依据。
第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工 作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动 保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业 行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工 资：
本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;
已满1年未满3年者，为本人工资50%;
3年及3年以上者，为本人工资60%。
此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡 时止。
虽然上述法律依据颁布时间为1953年，存在 很多不适应目前现实的状况，但该条例至今 仍未被有关部门废止，即该条例大部分条款 仍然具有法律效力，对中国境内企业具有法 律约束力。
技能2、医疗期计算能力培养
（3）某员工在其他单位工作累计社5 年，在本单位工作5年，他能享有多 长的医疗期？
技能2、医疗期计算能力培养
（4）某员工在其他单位工作累计为3年，在 本单位工作3年，该员工因患病，从1995年3 月5日第一次病休，之后病情时好时坏，请 假断断续续，他的医疗期到什么时间结束？ 6月5号?
本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;
已满2年不满4年者，为本人工资70%;
已满4年不满6年者，为本人工资80%;
已满6年不满8年者，为本人工资90%;
已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止 工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动 保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工 资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给 疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：
医疗期如何计算？
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计 算。
如：享受三个月医疗期的职工，如果从 1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的 医疗期应在3月5日至 月 日之间确定， 在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。 其他依此类推。
实务问答:病休期间，公休、假日和法定节日包 括在内?
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内.
劳动关系管理
----医疗期管理
技能1：医疗期基础知识
什么是医疗期？
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非 因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发 [1994]479号）第2条规定:
医疗期是指企业职工因患病或非因公负 伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时 限。
医疗期如何规定？
医疗期的上限与下限的规定？ 给予3个月到24个月的医疗期
具体的病假工资支付标准，应遵照以下法律 法规进行：
1、《中华人民共和国劳动保险条例》以及 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修 正草案》
2、1994年12月1日劳动部颁布的《企业职 工患病或非因工负伤医疗期规定》
3、当地具体工资支付条例。
根据目前的司法实践，由于《中华人民共和国
劳动保险条例实施细则修正草案》为1953年所颁布，
医疗期如何计算？
医疗期计算应从病休第一天开始，累 计计算。
如何累计？累计够到最长天数为止？
累计病休时间（月）
实际工作年 限
＜10
≥10
本单位工作 年限
＜5 ≥5 ＜5 5--9 10--14 15--19 20以上
医疗期（月） 累计病休时 间（月）
3
6
6
12
6
12
9
15
12
18
18
24
24
36
医疗期如何规定？
医疗期的长短与什么有关系? 根据本人实际参加工作年限和在本单位工
作年限。
医疗期如何规定？
（一）实际工作年限十年以下的： 在本单位工作年限：
五年以下的为 五年以上的为
个月； 个月。
医疗期如何规定？
（一）实际工作年限十年以下的： 在本单位工作年限：
五年以下的为3个月； 五年以上的为6个月。 刚好五年为 个月.
2008年2月16日，王某向A公司申请病假，经 批准后一直在家休养。病假期间，A公司支 付给王某的工资仅为每月900元。王某认为 工资太低, 申请劳动仲裁，要求单位增加自 己医疗期内的工资待遇。
2007年上海市职工的月平均工资即2892元.
医疗期内的待遇如何规定？
1、病假工资
根据《关于贯彻执行<华人民共和国劳动法>若 干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工 负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规
医疗期如何规定？
（二）实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限： 5年以下的为 个月， 源自文库年以上10年以下的为 个月； 10年以上15年以下为 个月； 15年以上20年以下的为 个月； 20年以上的为 个月。
医疗期如何规定？
（二）实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限： 5年以下的为6个月， 5年以上10年以下的为9个月； 10年以上15年以下为12个月； 15年以上20年以下的为18个月； 20年以上的为24个月。
实际工作年 本单位工作 医疗期（月）
限
年限
＜10
＜5 ≥5
3 6
＜5
6
5--9
9
≥10 10--14 12
15--19 18
20以上 24
技能2、医疗期计算能力培养
技能2、医疗期计算能力培养
（1）某员工在其他单位工作累计为3年，在 本单位工作3年，他能享有多长的医疗期？
（2）某员工在其他单位工作累计社5年，在 本单位工作8年，他能享有多长的医疗期？
资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付， 但不能低于最低工资标准的80%。
很多观点认为:
病假工资只要不低于当地的最低工资标准 的80%即可，于是大部分企业以当地最低 工资的80%发放员工病假工资。
有学者认为:病假工资的支付标准并不一定 是最低工资的80%，因为法律仅规定不低于 最低工资的80%，但未规定就是按照该标准 支付。
技能3：医疗期内的待遇问题处理技能
医疗期内的待遇如何规定？
1、病假工资 判断对错： 病假期间工资，按出勤情况算
工资，一个月内不出勤这个月没 有工资。
案例：1998年，王某进入上海A实业有限公 司（以下简称A公司）工作；2005年，双方 续订了一份无固定期限劳动合同，约定王某 担任A公司生产部经理；2008年，王某的工 资调整为9000元；同年2月，王某被检查出 患有肺癌。
部分条文不适应目前的实际，因此，病假工资的发
放标准首先由用人单位与劳动者双方约定，或者由
用人单位根据民主程序制定的规章制度的方式规定，
如果用人单位未与劳动者约定，也未在规章制度中
约定，则应根据《中华人民共和国劳动保险条例实
施细则修正草案》的规定，员工的病假工资支付标
准以该员工的工作年限为依据。
第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工 作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动 保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业 行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工 资：
本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;
已满1年未满3年者，为本人工资50%;
3年及3年以上者，为本人工资60%。
此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡 时止。
虽然上述法律依据颁布时间为1953年，存在 很多不适应目前现实的状况，但该条例至今 仍未被有关部门废止，即该条例大部分条款 仍然具有法律效力，对中国境内企业具有法 律约束力。
技能2、医疗期计算能力培养
（3）某员工在其他单位工作累计社5 年，在本单位工作5年，他能享有多 长的医疗期？
技能2、医疗期计算能力培养
（4）某员工在其他单位工作累计为3年，在 本单位工作3年，该员工因患病，从1995年3 月5日第一次病休，之后病情时好时坏，请 假断断续续，他的医疗期到什么时间结束？ 6月5号?
本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;
已满2年不满4年者，为本人工资70%;
已满4年不满6年者，为本人工资80%;
已满6年不满8年者，为本人工资90%;
已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止 工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动 保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工 资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给 疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：
医疗期如何计算？
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计 算。
如：享受三个月医疗期的职工，如果从 1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的 医疗期应在3月5日至 月 日之间确定， 在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。 其他依此类推。
实务问答:病休期间，公休、假日和法定节日包 括在内?
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内.
劳动关系管理
----医疗期管理
技能1：医疗期基础知识
什么是医疗期？
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非 因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发 [1994]479号）第2条规定:
医疗期是指企业职工因患病或非因公负 伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时 限。
医疗期如何规定？
医疗期的上限与下限的规定？ 给予3个月到24个月的医疗期
具体的病假工资支付标准，应遵照以下法律 法规进行：
1、《中华人民共和国劳动保险条例》以及 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修 正草案》
2、1994年12月1日劳动部颁布的《企业职 工患病或非因工负伤医疗期规定》
3、当地具体工资支付条例。
根据目前的司法实践，由于《中华人民共和国
劳动保险条例实施细则修正草案》为1953年所颁布，
医疗期如何计算？
医疗期计算应从病休第一天开始，累 计计算。
如何累计？累计够到最长天数为止？
累计病休时间（月）
实际工作年 限
＜10
≥10
本单位工作 年限
＜5 ≥5 ＜5 5--9 10--14 15--19 20以上
医疗期（月） 累计病休时 间（月）
3
6
6
12
6
12
9
15
12
18
18
24
24
36
医疗期如何规定？
医疗期的长短与什么有关系? 根据本人实际参加工作年限和在本单位工
作年限。
医疗期如何规定？
（一）实际工作年限十年以下的： 在本单位工作年限：
五年以下的为 五年以上的为
个月； 个月。
医疗期如何规定？
（一）实际工作年限十年以下的： 在本单位工作年限：
五年以下的为3个月； 五年以上的为6个月。 刚好五年为 个月.
2008年2月16日，王某向A公司申请病假，经 批准后一直在家休养。病假期间，A公司支 付给王某的工资仅为每月900元。王某认为 工资太低, 申请劳动仲裁，要求单位增加自 己医疗期内的工资待遇。
2007年上海市职工的月平均工资即2892元.
医疗期内的待遇如何规定？
1、病假工资
根据《关于贯彻执行<华人民共和国劳动法>若 干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工 负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规
医疗期如何规定？
（二）实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限： 5年以下的为 个月， 源自文库年以上10年以下的为 个月； 10年以上15年以下为 个月； 15年以上20年以下的为 个月； 20年以上的为 个月。
医疗期如何规定？
（二）实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限： 5年以下的为6个月， 5年以上10年以下的为9个月； 10年以上15年以下为12个月； 15年以上20年以下的为18个月； 20年以上的为24个月。
实际工作年 本单位工作 医疗期（月）
限
年限
＜10
＜5 ≥5
3 6
＜5
6
5--9
9
≥10 10--14 12
15--19 18
20以上 24
技能2、医疗期计算能力培养
技能2、医疗期计算能力培养
（1）某员工在其他单位工作累计为3年，在 本单位工作3年，他能享有多长的医疗期？
（2）某员工在其他单位工作累计社5年，在 本单位工作8年，他能享有多长的医疗期？