最新-2019大学生就业形势2019大学生就业形势分析报告 精品
2019大学生就业形势调查报告范文5篇
2019大学生就业形势调查报告范文(一)XX年有毕业生727万，被称作史上更难就业季，XX年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢?很多人感觉很迷茫，那接下来，我们就经济形势和相关政策分析一下，希望对面临毕业的大学生有一定的帮助。
一、中国经济走势1.当今中国经济发展面临四种压力影响:第一种影响：受到欧美经济放缓影响。
第二种影响：中国经济发展或到了拐点。
第三种影响：人口红利率的下降。
第四种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。
2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(adb)XX年10月2日公布XX 和XX年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国gdp增长估计7.5%，保8难以持续。
3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称“三驾马车”)。
a、XX年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。
b、XX年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。
其次，内外环境的变化，使得XX年中国经济增速放缓成为大概率事件。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以gdp增速考核地方政府官员等措施。
未来中国经济发展的减速是大概率事件。
三、世界经济低迷对我国就业的影响中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，XX年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。
据有关统计，中国gdp每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。
出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
四、近几年大学生就业形势1、“xx”期间的就业形势人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。
2019年6月全国大学生就业情况调查报告
2019年6月全国大学生就业情况调查报告[模版仅供参考，切勿通篇使用]大学生越来越多，就业人数越来越多，但是大学生高不成低不就的现象很严重。
更严重的是企业缺人现象也很严重。
热点源为大家整理了全国大学生就业情况的调查报告范文，阅读!近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。
.由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头，其思想状态，精神面貌，心理变化均存在着较大的调查意义。
有那么一群人，他们已大学毕业但至今未就业。
当我们不断在讲大学生就业问题的时候，他们在想什么?他们的家庭是什么感受?我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生毕业就失业早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
随着美国次贷危机波及范围的扩大，全球进入了新一轮的经济困难期，首当其冲的就是各国的企业。
而企业受难的同时无疑给大学生就业造成了极大的负面压力。
金秋十月，大学城中涌现出了这样一类人，他们西装革履，手提公文包，形色忡忡，步履焦急，他们就是在求职路上的大学生。
大学生就业难这是一个老话题了，年年提，政府、社会、学校年年在努力，而大学生则年年撞的头破血流。
今年受美国次贷危机的影响，全球经济形势一片暗淡，不少企业；砣颍谑澜缇靡惶寤窬窒拢咚俜⒄沟闹泄⒉荒芏郎破渖恚谝恍┑厍⒁恍┝煊颍梦；丫硐值梅浅Ｃ飨浴＞梦；拢芏喙究疾迷保衅感枨蟠蠓跎伲馐沟弥泄睦投κ谐⊙沽σ斐＞薮螅绕涫谴笱鸵滴侍庖斐Ｍ怀觥＝冢泄缁峥蒲г悍⒉嫉?20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
2019届毕业就业形势调查报告5篇
2019届毕业就业形势调查报告5篇毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
那毕业就业形势调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的毕业就业形势调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，2019届高校毕业生人数达到835万，超越2018届毕业生人数再创新高。
虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。
毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。
2018年底，智联招聘发布的《2019届应届生就业市场景气报告》显示，截至2018年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2019年大学生就业形势好于上年同期。
整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。
在2019年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。
即将到来的2019年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。
据不完全统计，2018年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2019年海归将有增无减。
2019年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。
2019届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，2018年12月初的调查数据显示，在2019届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。
2019大学生就业形势2019大学生就业形势分析报告
2019大学生就业形势2019大学生就业形势分析报告研究生白送都没人要就学历来讲，研究生在求职中处于上不去、下不来的尴尬位置。
同样在51job论坛上，一位hr 这样说：我们公司只有研发部门才招研究生，其他的岗位还真是没有这个必要；如果要读研究生，那就读到博士，这样出来才会有销路。
选择考研，学子们本想以此为就业拓宽道路，期待获得可以给自己增重的学历砝码。
然而，当他们走出象牙塔再次面临就业的时候，却发现学历在市场上的吸引力已大大缩水。
2019年厦门市公安局翔安分局要招聘一名高学历的洗碗工，其条件之高被网友怒称这是对国家学历的藐视！虽然在舆论的压力之下，招聘方修改了苛刻的招聘条件，丰富了工作内容，可被伤自尊的网友还是穷追不舍。
相比之下，有些网友则显得淡定自如，51job论坛网友时间换空间回帖说：听到这样的消息，15年前愤怒，10年前麻木，5年前呵呵一笑！另有网友则在高唱你伤害了我，我一笑而过，你要求贪婪我只能懦弱。
这一事件，不仅直射学子就业难，同时也使学历贬值的问题凸现出来！学历贬值，大学真的无用？当所有看似残酷的事实集中呈现我们眼前时，人们很容易草率的得出结论，读完大学，有了学历依然很难找到工作。
学历贬值、大学无用论便在学子们的脑海中应运而生。
前不久，熊猫烧香的作者李俊提前出狱，国内一些知名it公司得知消息后纷纷向他发出邀请函。
李俊因毒得名，熊猫烧香虽不是为名而作，却让大众看清这位连高中都没有考上的水泥工艺技校生在网络安全领域的天赋。
早年李俊曾在北京、广州等地闯荡过，无一例外地被数家网络安全公司因学历低而拒之门外。
在51job论坛上的一项调查显示，43%的人曾遭遇过学历歧视，位居各种常见就业歧视的前列。
高学历敲不开企业的大门，除了埋怨社会的不公，企业的苛刻，大学生能否从自身的角度来考虑敲门方式存在的问题呢？在采访德勤华东区校园招聘经理胡艳红时，她一再强调：德勤非常看重应聘学生在校的学习成绩、组织能力、人际交往能力。
2019年大学生就业情况调查报告
2019年大学生就业情况调查报告-范文汇编就业问题一直是大学生关注的重要问题。
本文将介绍2019大学生就业情况调查报告。
2019大学生就业情况调查报告(1) 一、大学生就业现状分析2019年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的2019年《经济蓝皮书》指出：预计到2019年底，将有100万名大学生不能就业，2019年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、2019年与2019高校毕业生就业形势分析2019年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。
然而，2019年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2019年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
08 09年的就业率对比分析：、一 ()页 1 第2019年就业蓝皮书指出，2019年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，2019届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2019届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，2019届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国2019届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，2019届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
2019届毕业就业形势调查报告5篇
2019届毕业就业形势调查报告5篇本文是关于2019届毕业就业形势调查报告5篇，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！2019届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，2019届高校毕业生人数达到835万，超越2018届毕业生人数再创新高。
虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。
毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。
2018年底，智联招聘发布的《2019届应届生就业市场景气报告》显示，截至2018年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2019年大学生就业形势好于上年同期。
整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。
在2019年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。
即将到来的2019年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。
据不完全统计，2018年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2019年海归将有增无减。
2019年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。
2019届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，2018年12月初的调查数据显示，在2019届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。
也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。
2019年大学生就业形势前景调查报告
2019年大学生就业形势前景调查报告目前，大学生就业形势如何呢?我们给大家介绍介绍。
2019年大学生就业形势前景调查报告(1)
2019年中国大学生就业报告出炉最有前景专业曝光
数读：哪些专业就业率高
本科院校92.2%
就业率前三的学科门类是管理学、历史学、法学
就业率最高的专业类是护理学类，最低的是物理学类
就业率前三位的专业为物流管理、电气工程、自动化和软件工程高职高专91.2%
就业率最高的专业大类是生化与药品、最低的是资源开发与测绘就业率最高的专业类是城市轨道运输类、港口运输类、公共管理类，最低的是法律事务类
就业率前三位的专业是电力系统自动化技术、铁道工程技术、电力系统继电保护与自动化
哪些专业最有钱景
本科院校月均3726元
收入最高的专业是计算机与数据处理，月均收入5039元，其次是互联网开发与应用，月均收入5017元。
2019届毕业生三年后从事互联网开发及应用职业类的月收入最
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大学生就业状况调查报告(7篇)
大学生就业状况调查报告(7篇)大学生就业状况调查报告（精选篇1）调查目的：近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。
为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;经过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生供给就业引导，使学生能谋取梦想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中供给参考。
调查时间：2023年10月20日~2023年11月25日调查对象：广州大学学生关键词：大学生就业观调适对策一数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据）此次的调查对象主要是面向广州大学的学生，共计100名，男生46名，女生54名。
经过调查数据显示这次调查主要以广州大学大三学生为主，一方面了解他们的就业观念，另一方面期望能经过对广州大学学生的调查，帮忙大学生树立正确的就业心态，正确的择业观。
在被调查的对象中，100%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见此刻的大学生对自我未来的就业还是一片迷茫的，大学生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。
随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。
高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。
在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。
83%的同学选择在东南沿海工作，因为本学校在广州，所以广东以及东南地区的学生占很大比例，有一些外省或者本地同学处于一些研究对工作地点无要求，还有少部分同学要求在家乡工作，这样的选择结果，不禁让人担心，大学生的自我观念太强，没有太多服务社会的意念，我想这样的就业观念还是需要学校和社会的努力，去改变大学生的想法，此刻一向都有说支援西部，如果大学生都没有榜样去支援，那还会有多少的人会去。
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)高校生就业形势调查报告(7篇)调查报告是针对某个问题进行调查和讨论的成果，那么，让我们针对高校生就业问题做一个调查报告吧！下面是我为大家整理的关于，期望对您有所帮忙!高校生就业形势调查报告【篇1】进入21世纪，中国高校生的就业形势日益严峻，尤其是在进来席卷全球的金融危机的打击下，作为“金砖四国”之一的中国也不能幸免。
过于浩大的待业人群，不断增加的高校生数量和失业率，以及连续不断的国际形势的冲击，浪路漫漫，我们新一代高校生将何去何从，中国的将来又将何去何从？作为_后的高校生，已被深深印上自由的印记，那就突破所谓的传统，惯例，我的方向我做主，我的将来我选择。
从学校学校的懵懂，到高考的拼搏，我们马不停蹄，一路急急冲来。
而今，闲逛在庸懒的高校学校里，椰风海韵，与感情、自由的邂逅，一切放佛苦尽甘来。
事实是否果真如此？非也非也！20__年的日子也过了大半年了，事实上中国09年前七个月的高校生就业率仅为68%，千万不要心怀侥幸；而去年全球金融危机还超过一半呢，不要所以就掉以轻心，一个不慎便可能被划归到那不行的三分之一。
所以，09年的高校生就业情景应当是对我们的当头棒喝，惊醒那花前月下，而不是直接忽视。
千万不要太多希望家族关系和国家机器，救世主是从来不曾有的，上帝说：“人啊，你当自救。
”一、调查对象海口经济学院即将面临毕业同学所学专业类型：室内设计、物流管理、信息管理、行政管理、市场营销、旅游管理、工程造价。
二、调查形式问卷调查50份，收回有效的40份。
三、调查目的高校生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。
了解当代高校生的就业倾向，有利于了解高校生的择业心态，同时，也能够经过了解高校生的择业观的构成的最根本的缘由，从而让社会了解同学真正所需，及早订正同学不正确的择业观。
最真实的把握当前高校生就业现状，了解将来几年高校生的就业趋势；最真实的把握企业聘请高校生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。
总结报告-大学生就业状况调查报告2019 精品
大学生就业状况调查报告2019自2019年初以来，材料人组织举行了2019届材料类毕业生就业情况调研。
如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。
大学生就业状况调查报告2019篇【一】一、大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。
广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20xx年我省普通高校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计20xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。
根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。
由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。
一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。
这就是中国特色的就业行情。
说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力量。
N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。
曾经的天之骄子，你被谁抛弃。
大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。
他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。
二、大学生就业难的原因现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：1、就业心理准备不足(1).自我角色转换不够及时对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。
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2019年大学生就业形势调查报告范文(一)调查目的:主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
调查结论及建议:一.大学生对就业前景的xx的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的xx还是比较少的，只有24%的同学表示一直在xx就业信息，而71%的同学只是偶尔xx，在看到时留意下。
而对就业情景的xx程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。
同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。
典型的眼高手低表现。
总结照成这方面的原因:1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。
在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。
2.学校提供的就业指导不到位。
同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。
二.大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。
通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。
调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。
就业指导——2019届毕业生就业数据分析
（2）互联网行业回归理性，应届生求职应避免“扎堆”
2019年应届生择业时，互联网/电子商务行业依然是吸 引最多求职者的行业。
目前，互联网行业依然被贴上高薪、福利好、文化开放 的标签，依然是求职者的首选。
智联招聘数据：2019应届毕业生就业形势认知
2、“慢就业”现象加剧，部分应届生逃避就业挑战
8.00%的大学 生选择慢就业， 较去年同期上 升1.01个百分 点。 选择逃避就业 压力的毕业生 占比在缓慢上 升。
智联招聘数据：2019应届毕业生毕业去向
3、近半应届生认可创业公司
创业公司一直被认为 辛苦且工作压力大。
智联招聘数据：2019应届毕业生找工作最看重因素
5、求职关注时间有所提前，求职态度更加积极主动
智联招聘数据：2019应届毕业生首次关注求职的时间
6、“海投”人数明显下降，95后求职目标更加精确
智联招聘数据：2019应届毕业生简历投递数量
总体来看，2019年参与求职的应届毕业生当中，求职时选择 “海投”行为的人数下降，主要和95后的求职特性有关，相 对于为了提升面试几率的“海投”行为，大部分95后更加关 注自己真正喜欢的岗位。
毕业生实际签约月薪同比有所提高，但期望与现实依然存 在偏差。
5、签约对口率有所上升，毕业生求职机遇与挑战并存
和去年数据对 比，2019年签 约对口率上升 5.29个百分点。
签约不对口率 虽然下降，但 仍超过三成。
智联招聘数据：2019应届毕业生实际签约专业对口情况
签约不对口现象的原因
很多学生入学时并未完全遵照个人兴趣报考专业； 严峻的就业压力也是造成专业不对口的重要原因
最新-2019年毕业生就业状况调查报告 精品
2011年毕业生就业状况调查报告如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。
同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。
为积极应对严峻的就业形式，我们更要清楚的认识其严重性，采取相关的措施来应对它!因此我们开展了一次毕业生就业调查活动。
调查情况如下一调查方式及范围本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。
二调查内容12011年毕业生就业环境据统计今年，中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。
外加去年未找到的毕业生210万，可预计2010年的高校就业人数多达810万，而10年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。
这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。
在全球金融危机重压下，2010年上半年全国有67万家民营企业倒闭，而在年年，民营企业吸纳了342的大学毕业生。
一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。
往年10月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。
但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。
这给学生就业客观上带来了很大的影响。
22010年就业现状1就业单位性质流向随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地不重学历重技术，不选本科选专科。
从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。
在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。
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2019大学生就业形势2019大学生就业形势分析报告从2019年第一批扩招后的大学生毕业以来，就业难的问题每一年都会被舆论拾起，成为人们众说纷纭的焦点。
年年岁岁花相似，岁岁年年景不同，2019年学子们在为工作奔波忙碌时，对前景似乎比以往更加迷茫。
大学生面对就业市场众生相，无奈之余，只好长太息以掩涕兮，哀民生之多艰！1、高学历，却敲不开企业的大门本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市场上所向披靡吗？不看学历看能力，学历只不过是求职就业的敲门砖，很久以前人们这样说。
时过境迁，曾经被人们看好的高学历在今天似乎怎么也敲不开企业的大门。
研究生白送都没人要就学历来讲，研究生在求职中处于上不去、下不来的尴尬位置。
同样在51论坛上，一位这样说我们公司只有研发部门才招研究生，其他的岗位还真是没有这个必要；如果要读研究生，那就读到博士，这样出来才会有‘销路’。
选择考研，学子们本想以此为就业拓宽道路，期待获得可以给自己增重的学历砝码。
然而，当他们走出象牙塔再次面临就业的时候，却发现学历在市场上的吸引力已大大缩水。
2019年厦门市公安局翔安分局要招聘一名高学历的洗碗工，其条件之高被网友怒称这是对国家学历的藐视！虽然在舆论的压力之下，招聘方修改了苛刻的招聘条件，丰富了工作内容，可被伤自尊的网友还是穷追不舍。
相比之下，有些网友则显得淡定自如，51论坛网友时间换空间回帖说听到这样的消息，15年前愤怒，10年前麻木，5年前呵呵一笑！另有网友则在高唱你伤害了我，我一笑而过，你要求贪婪我只能懦弱。
这一事件，不仅直射学子就业难，同时也使学历贬值的问题凸现出来！学历贬值，大学真的无用？当所有看似残酷的事实集中呈现我们眼前时，人们很容易草率的得出结论，读完大学，有了学历依然很难找到工作。
学历贬值、大学无用论便在学子们的脑海中应运而生。
前不久，熊猫烧香的作者李俊提前出狱，国内一些知名公司得知消息后纷纷
向他发出邀请函。
李俊因毒得名，熊猫烧香虽不是为名而作，却让大众看清这位连高中都没有考上的水泥工艺技校生在网络安全领域的天赋。
早年李俊曾在北京、广州等地闯荡过，无一例外地被数家网络安全公司因学历低而拒之门外。
在51论坛上的一项调查显示，43的人曾遭遇过学历歧视，位居各种常见就业歧视的前列。
高学历敲不开企业的大门，除了埋怨社会的不公，企业的苛刻，大学生能否从自身的角度来考虑敲门方式存在的问题呢？在采访德勤华东区校园招聘经理胡艳红时，她一再强调德勤非常看重应聘学生在校的学习成绩、组织能力、人际交往能力。
许多大学生以学不到东西为由挥霍四年的青春时光，或者为拿一纸文凭而晃晃度日，面对的火眼晶晶，这样的学生定会原形毕露！高学历敲不开企业的大门的原因之一，不是学历贬值，而是学历的含金量降低！学生在校不好好学习专业知识，实习时不积累为人处事能力，再高的学历对于企业来说只是一张象征意义的白纸而已。
2、就业难，纷纷回炉短训2019年9月末媒体报道哈尔滨大学生‘回炉’短训就业受宠，新年伊始，广东曝出技校生就业好过大学生，企业争抢技校毕业生，造成人才提前‘脱销’等类似的新闻。
即学即用的技校培训华而不实的大学教育，学子们心寒之余，不得不识时务者为俊杰，纷纷加入回炉培训的行列。
曾经有一些专家和学者认为大学生回炉技校是一种人才和教育资源的浪费，然而随着大学生就业问题的凸显，大学毕业生为了增强就业竞争力回技校充电的现象被越来越多的人接受和认同，回炉大学生也从当初的个别现象发展到今天成为一个群体。
技校生受宠，大学生回炉，曾经的天之骄子，如今却需要技校的镀金才能真正发射光芒。
上海社科院青少年研究所副研究员曾燕波在解释这一反常现象时说技校、职校不可能替代大学教育，当大学毕业生纷纷回潮读技校寻找就业出路时，拷问的
不是教育体制，更深层次折射出的是当前经济结构的问题。
目前，我国的产业结构不完善导致一些重要产业对大学生的需求有限，社会上需要大学毕业生从事的白领岗位不足。
3、有工作，却与农民工同酬挣扎在职场中的大学生千辛万苦找到工作，还来不及庆幸自己拿到了众人相传的2000元薪酬的市场价，中国社科院发布的统计数据无疑又一次刺伤了学子脆弱的心灵。
社科院的这一统计也许是无心之举，可已经觉得倍受歧视的学子们这下似乎又被揭了伤疤。
媒体上沸沸扬扬的炒着大学生与农民工同酬，社科院人口与劳动经济所所长蔡昉也表示部分青年农民工进入劳动力市场较早，积累了经验技能，具备一定的就业竞争力，可能会与刚出校门的大学毕业生在一定程度上形成就业竞争关系。
4、学子就业难，难在哪里学子说，求职难金融危机让企业招聘慎之又慎，在大学生供过于求的职场上，企业当然更亲睐与岗位最匹配的求职者。
于是，危机下的求职变得更为艰巨。
一位网友在51论坛上发帖说每次去找工作，都被人鄙视没有工作经验。
可是一个刚刚出校门的人哪来那么多工作经验？应届生把自己放在最低的位置，无薪实习叫卖自己，可企业并未因此抛出橄榄枝。
没有工作经验，这样的理由把许多应届生挡在企业招聘的大门之外。
企业说，招聘难企业在招聘中一看能力，二看潜力，这两点都是根据应届生在校期间的表现来判断。
在51论坛上一位说有些同学既没学习成绩又没实践经历，还总渴望企业先给他一个机会，他会在进入企业后好好表现。
企业可不敢打这个赌，要想拿到，学生必须首先证明自己的能力。
一些大学生不重视在校期间专业知识的学习，面试时一些基本的行业问题都不了解。
公司人力资源总监狄巧告诉51在校园招聘中我们会从应聘学生的学习成绩、在校参与的研究课题来判断应届生汲取知识、开拓创新的能力。
在第一轮面试中我们对于专业知识的考察会极为详细。
不合格者即被淘汰。
刚出校门的大学生职业定位模糊，踏上工作岗位后又觉得自己不适合这份工作，试用期还没过就想着跳槽，这不仅浪费了自己的时间，也给企业带来损失。
这也是企业聘用应届生的忧虑。
专家说，这个问题很复杂上海社科院研究员曾燕波称，大学生就业压力不能推责于大学扩招。
扩招虽然带来大学生就业压力，但扩招后的大学生即使不读大学，一样要就业。
现在，大学生就业的供求矛盾主要表现在毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校的开设等不适应市场需求；毕业生的择业倾向与技能不适应市场需要；毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致。
这些矛盾的存在，导致了现在的大学生即使愿意接受现有的工资水平，但仍然找不到工作，即非自愿失业，以及经济结构包括产业结构、产品结构、地区结构等发生了变化，现有大学生的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的结构性失业。