2019大学生就业状况调查报告
2019年毕业生就业调查报告
毕业生就业调查报告在美国金融危机的影响下给本来就就业困难的我们更添了一层霜如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验为积极应对严峻的就业形式我们更要清楚的认识其严重性采取相关的措施来应对它！因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动调查情况如下：一：调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式,针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查二：调查内容：1：年毕业生就业环境：据统计今年中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业外加去年未找到的毕业生210万可预计年的高校就业人数多达810万而09年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局并构成了当前就业面临的严峻形势在全球金融危机重压下年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭而在XX年年民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生一方面我国就业人数明显增加另一方面企业萎缩明显企业校园招聘也相应畏缩往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气,很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少这给学生就业客观上带来了很大的影响2：年就业现状：1.就业单位性质流向随着就业问题的日益严峻现在就业形势开始冲击传统观念会有越来越多的人迫于就业压力渐渐地“不重学历重技术”“不选本科选专科”从目前很多高分考生开始选高职来看说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变在本科院校就业形势越来越严峻的今天高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式以市场为导向培养人才培养模式更加市场化更符合当前就业形势为专科层次的就业提供了广阔的前景但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的越来越多的高中生选择了学技术或是直接就业2.热门专业与需求形式：从XX年5月中旬毕业生行业就业情况来看制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道其中制造业是目前吸纳毕业生最多的行业本科学历各年度比例分别占到29.98%、29.10%和43.29%专科学历各年度比例分别占至41.33%、43.55%和56.37%从调查来看：届大学毕业生在湖南省就业的行业大类主要集中于制造业其中有26%的本科毕业生和25%的高职高专毕业生就业于制造业但值得注意的是但这一比例低于全国届本科生（27%）和高职高专（31%）毕业生就业于制造业的比例民营和个体企业是湖南省届大学毕业生就业最多的雇主类型雇用了37%的本科毕业生以及66%的高职高专毕业生湖南省届大学毕业生就业最多的雇主规模是300人以下其次是3001人以上；雇主规模300人以下的本科毕业生占到42%高职高专毕业生为56%3：大学毕业生毕业半年后的月收入情况：湖南省届、XX年届、XX届大学毕业生毕业半年后的月收入三：就业态度分析：1、现在家长对学生的期望值太高总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累而且还要稳定这样就给毕业生很多的压力大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选择宁可有业不就加之学生对自己认识过高在调查中发现90%以上的学生希望每月工资在1000元以上工作时间不超过5天还要提供住宿条件这样就无形缩小了就业范围2、不愿到中小企业就业据统计年1月5日由云南省教育厅主办西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会共102家用人单位参加提供就业岗位3500个左右结果我院毕业生不足50%签约率更是寥寥无几参而实际上我国就业市场反映承受力最大、需求量最大的是中小企业不愿到中小企业就业无疑又缩小了自己的就业范围3．创业不如就业多数大学生感到创业艰难多方面准备不够缺少充足的勇气和决心只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋发展4：促进就业措施：鼓励扶持中小企业发展加快第三产业发展是增加就业的重要途径已被党中央、国务院以及各地方政府反复呼吁多次部署对增加就业发挥了重要作用但我国经济发展到今天必须把增加就业与提升产业结构的双重任务结合起来加以解决把劳动力的需求与劳动力的生产结合起来加以解决为此提出以下建议：1、要大力发展专业技术教育改变目前的教育目标目前我国各级教育的目标是提高上一级重点学校的升学率这是应试教育的根源邓小平同志1983年为教育题词：教育必须面向现代化面向世界面向未来不改变教育目标就无法改变应试教育就会不断加剧今天一方面高技能人才奇缺一方面高学历人才失业、文凭贬值的尴尬局面还有一个关于教育的错误口号流毒甚广那就是扩大教育消费拉动内需把教育当成消费是完全错误的教育是投资不是消费把教育当成消费当然要以满足消费需求为原则从教育需求者的角度大学招生当然是多多益善但这样做只对学校有利对满足学生家长的虚荣心有利对学生成材不利对满足社会对人才的需求不利我国目前已具备了加快结构升级的资金条件和技术条件但就是不具备人才条件使我国企业不得不在劳动密集型行业过度竞争人才问题不解决将很难从这次经济调整中走出来必须通过政府的宣传引导、政策鼓励、资金支持改善各类专科学校的办学条件将他们与大学一视同仁吸引更多的优秀学子从事技术工作国家应在工资待遇上向高级技工倾斜在技工职称上应有最大上升空间最高应与教授齐2、大力提高农村中小学教育水平据国家统计局的数据XX年农民工占城镇从业人员比重已高达46.7%据全国总工会的一份调查农民工在加工制造业就业中已占68.2%在建筑业中占79.8%这几个数据说明农民工的素质已经在相当大程度上决定了我国制造业和建筑业的水平而目前农村教育状况却不容乐观这是目前农民工素质不高的一个主要原因因此国家应加大对农村教育的投入通过各种手段加强农村基础教育和专业技术教育这对推进我国工业化、加快产业升级具有十分重要和紧迫的意义3、连续提高粮食价格扩大需求稳定就业每逢经济调整农村转移人口会自然减少为城镇就业减轻不少压力最近国家宣布从年新粮上市起大幅度提高粮食最低保护价可使全国农民一年增收2600亿元创造出一个巨大的消费市场经济调整中部分失去工作的农民工会回到农村粮食提价将提高他们对未来的信心并切实帮助他们度过一段艰难的日子；这项政策也将有效改善农民的生存和发展条件提高广大农民的生活质量因此在当前形势下提高粮食最低保护价是扩大内需增加就业的一招妙棋具有一石多鸟之功如果能在已经宣布的提价之外宣布、年每年提高最低粮食收购价5%以上有利于让农民形成收入增加的稳定预期使扩大农民消费的效果更显著调查结果表明我们毕业生就业形式比较严峻困难重重但是从国家采取的一系列措施来看我们依然相信前途是光明的！。
2019年毕业生就业状况调查报告.doc
2019年毕业生就业状况调查报告一：调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。
二：调查内容：1：20xx年毕业生就业环境：据统计今年，中国将有6xx万名研究生、大学本专科学生毕业。
外加去年未找到的毕业生2xx万，可预计20xx年的高校就业人数多达8xx万，而xx年这一分外的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。
这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严苛形势。
在全球金融危机重压下，20xx年上半年全国有万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了%的大学毕业生。
一方面我国就业人数明明增加，另一方面企业萎缩明明，企业校园招聘也相应畏缩。
往年xx月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。
但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明明减少，用工需求也明明减少。
这给学生就业客观上带来了很大的影响。
2：20xx年就业现状：1.就业单位性质流向随着就业问题的日益严苛，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。
从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。
在本科院校就业形势越来越严苛的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广漠的前景。
但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。
2.热门专业与需求形式：从20xx-20xx年x月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。
2019届毕业就业形势调查报告5篇
2019届毕业就业形势调查报告5篇毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
那毕业就业形势调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的毕业就业形势调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，2019届高校毕业生人数达到835万，超越2018届毕业生人数再创新高。
虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。
毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。
2018年底，智联招聘发布的《2019届应届生就业市场景气报告》显示，截至2018年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2019年大学生就业形势好于上年同期。
整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。
在2019年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。
即将到来的2019年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。
据不完全统计，2018年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2019年海归将有增无减。
2019年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。
2019届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，2018年12月初的调查数据显示，在2019届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。
2019年精选关于就业调查报告5篇
2019年精选关于就业调查报告5篇调查报告，是一种应用文体。
是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。
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2019年精选关于就业调查报告(一)摘要: 随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了。
我们作为一名会计专业的大学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，应该了解会计就业的前景。
因此，我们调查小组设计了调查问卷，分别对会计与金融学院涉及会计专业，三个会计专业方向的学生发放了调查问卷进行了调查。
一.调查目的了解当前个人认为的会计行业的就业形势，还有想从事哪个领域中会计工作。
作为一名合格的会计人员需要具备那些条件，以便在今后的学习生活中进行改进。
二.调查对象和范围主要调查武汉商贸职业学院会计与金融学院的大一和大二的会计专业的学生。
三.调查内容主要调查学校学生对会计是否对口，还有性别与从事会计行业的关系，从事会计工作面临的压力。
还有所学的专业、性别、以及对会计就业前景的看法等。
四.调查方法通过发放问卷的形势调查，主要了解学院里面注会、企会、电会。
三个就业不同的学生。
共发放问卷50份，收回47。
本次调查问卷分为单选题和多选题。
五.调查结果和分析从调查结果看，我们调查了三个会计专业的男女比例为1:46 由于我们学校学会计的女生太多，所以调查男女的比例这项数据是不准(三)我们调查学生认为当前会计行业就业形势如下:(四)我们调查学生有意向报考那些会计资格证书如下:(5)我们调查了对于第一份会计工作，能接受的最低工资调查如下:(1)从表一看，会计电算化占的比例最多，其次是企会。
这说明当今社会会计行业从手工做账慢慢的转移到了用电脑来做账。
由于我们学校男女比例失调，女性占了大半江山。
2019精选就业情况调查报告范文5篇
2019精选就业情况调查报告范文5篇就业是民生之本。
做好就业工作，需要全面分析当前所面临的形势，既要看到存在的困难和问题，又要把握促进就业的积极因素和有利条件，切实增强做好工作的信心和决心。
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2019精选就业情况调查报告范文(一)一、我市就业工作基本情况(一)建立就业协调机制。
市委、市政府高度重视就业工作，并把促进就业作为落实科学发展观的重大举措强力推进。
为了加强我市就业工作的领导，市政府成立了由24个相关部门和社会组织组成的市促进就业工作领导小组，明确了各成员单位的工作职责。
出台了“消除零就业家庭”等若干项促进就业政策措施。
各级政府及有关职能部门也建立相应的组织机构，从而自上而下建立了促进就业工作的协调机制，把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划。
建立了促进就业的目标责任制，进行年度考核。
(二)落实就业优惠政策。
按照《就业促进法》和中央、省、市促进就业的各项决策部署，税费减免、小额担保贷款、社保补贴和岗位补贴等政策认真实施。
去年以来，全市发放就业服务卡2万多份，发放再就业优惠证6660份，发放小额担保贷款760笔、金额3485万元，完成目标任务的150%，直接扶持创业者760人，带动6500多人实现就业。
累计发放扶持创业小额担保贷款2855笔、金额10285.5万元，发放劳动密集型小企业贷款31笔，金额2043万元。
20xx年，全市落实主辅分离政策安置下岗人员1620人，减免企业所得税544万元;落实稳定就业政策，办理出口退税2.38亿元;落实鼓励吸纳招收下岗人员中就业困难人员431人，减免增值税4412人次，减免税额594.28万元;落实残疾人就业政策减免税收262.8万元。
(三)构建公共就业服务体系。
近年来，我市建立了市、县(市)区、街道(乡镇)、社区(村)、村民组五级服务网络平台，已建成劳动保障事务所272个(其中街道18个，乡镇154个)，劳动保障工作站1579个(其中社区220个，村1359个)，在村民组设立信息员43681名。
2019年大学生就业情况调查报告
2019年大学生就业情况调查报告-范文汇编就业问题一直是大学生关注的重要问题。
本文将介绍2019大学生就业情况调查报告。
2019大学生就业情况调查报告(1) 一、大学生就业现状分析2019年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的2019年《经济蓝皮书》指出：预计到2019年底，将有100万名大学生不能就业，2019年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、2019年与2019高校毕业生就业形势分析2019年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。
然而，2019年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2019年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
08 09年的就业率对比分析：、一 ()页 1 第2019年就业蓝皮书指出，2019年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，2019届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2019届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，2019届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国2019届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，2019届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
2019届毕业就业形势调查报告5篇
2019届毕业就业形势调查报告5篇本文是关于2019届毕业就业形势调查报告5篇，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！2019届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，2019届高校毕业生人数达到835万，超越2018届毕业生人数再创新高。
虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。
毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。
2018年底，智联招聘发布的《2019届应届生就业市场景气报告》显示，截至2018年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2019年大学生就业形势好于上年同期。
整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。
在2019年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。
即将到来的2019年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。
据不完全统计，2018年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2019年海归将有增无减。
2019年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。
2019届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，2018年12月初的调查数据显示，在2019届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。
也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。
2019年关于大学生就业现状调查报告5篇
2019年关于大学生就业现状调查报告5篇大学生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的发展;从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题，因而全社会需要不断地探讨和关注这个问题，那大学生就业现状调查报告该怎么写?以下是学习啦小编为大家收集整理的大学生就业现状调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019年关于大学生就业现状调查报告(一)国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
摘要:20XX年727万大学毕业生的就业年，再度被称为史上更难就业年。
面对严峻的就业形势，我们应该分析大学生就业现状，从根本上弄清大学生就业难的原因在哪里?让699万名2013届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，20XX年727万名大学毕业生又迎来了新的就业季。
就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些长期难除的问题和痼疾。
大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
关键词:大学生;就业;大学生就业;原因;对策1. 引言国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
2019年大学生就业形势前景调查报告
2019年大学生就业形势前景调查报告目前，大学生就业形势如何呢?我们给大家介绍介绍。
2019年大学生就业形势前景调查报告(1)
2019年中国大学生就业报告出炉最有前景专业曝光
数读：哪些专业就业率高
本科院校92.2%
就业率前三的学科门类是管理学、历史学、法学
就业率最高的专业类是护理学类，最低的是物理学类
就业率前三位的专业为物流管理、电气工程、自动化和软件工程高职高专91.2%
就业率最高的专业大类是生化与药品、最低的是资源开发与测绘就业率最高的专业类是城市轨道运输类、港口运输类、公共管理类，最低的是法律事务类
就业率前三位的专业是电力系统自动化技术、铁道工程技术、电力系统继电保护与自动化
哪些专业最有钱景
本科院校月均3726元
收入最高的专业是计算机与数据处理，月均收入5039元，其次是互联网开发与应用，月均收入5017元。
2019届毕业生三年后从事互联网开发及应用职业类的月收入最
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2019年大学生就业形势调查报告范文5篇
2019年大学生就业形势调查报告范文(一)调查目的:主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
调查结论及建议:一.大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。
同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。
典型的眼高手低表现。
总结照成这方面的原因:1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。
在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。
2.学校提供的就业指导不到位。
同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。
二.大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。
通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。
调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。
2019年应届毕业生就业力调研报告【精选】
在20 年4月25日举行的人力和社会保障部新闻发布会上，新闻发言人李忠透露，今年高校毕业生就业规模将达到727万人，比去年增加28万人。
部分高校毕业生的专业、素质、个人的期望和市场的需求差距依然存在的，矛盾仍然比较突出。
一、毕业生数量创历史新高，90后就业“亚历山大”20 年应届大学毕业生为727万，相比年的699万大学毕业生增加了28万，大学生人才市场供给不断增长的势头给大学生就业带来了越来越多的压力。
同时，大学生对待高学历的态度日趋理性，越来越多的大学生选择就业，而非继续深造。
实际进入职场的大学生数量再次创历史新高，大学生就业形势日益严峻。
事实上，应届大学毕业生在找工作中的自我认知上，认为自己不符合企业要求与自我迷茫是造成他们就业难的两座大山。
一方面高校以知识和应试教育为主，大学生不可能一蹴而就适应企业。
解决大学生人岗匹配的困难，是需要校方和企业共同努力的事情。
一方面企业要能够在职位上和人才培养上更加开放性地接受毕业生，另一方面则是高校教育制度更加市场化地为企业和社会提供人才。
就毕业生本身而言，建议，在目前的这个阶段，应更早地接触到实际的职场，尽早进入企业进行实习获取经验。
调研样本构成市毕业生就业服务中心相关负责人解释，由于年、年是高考入学高峰期，相应地，四年后毕业生也达到就业高峰。
从趋势来看，20 年仍处于就业高峰期，预计再过两年峰值会回落。
1、地域分布此次调研对象覆盖了全国34个省、自治区、直辖市、特别行政区，各区域样本的分布情况详见下图。
(4)注意听者的反应。
求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
交谈中，应随时注意听者的反应。
比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。
根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。
这样才能取得良好的面试效果。
2019年就业率调查报告范文5篇
2019年就业率调查报告范文5篇调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，那就业率调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的就业率调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019年就业率调查报告范文(一)我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。
第一产业缺口218万人根据国务院颁布的数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。
预计到2017年，第一产业人才缺口将达到218万人。
第二产业缺口1220万人我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。
预计到2017年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。
第三产业人才缺口325万人该产业将是扩大就业岗位最多的部门。
一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。
预计到2017年，人才缺口预计在325万人。
由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。
原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考;其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。
大学生就业率数据分析2017年就业蓝皮书指出，2017年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，2017届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起2016年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2017届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而2016年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
经典大学生就业调查报告范文5篇
经典大学生就业调查报告范文5篇2019年经典大学生就业调查报告范文(一)我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。
2019关于毕业生就业需求情况调查报告最新5篇
2019关于毕业生就业需求情况调查报告最新5篇目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，其中毕业生就业需求情况调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的毕业生就业需求情况调查报告的全部内容了，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
毕业生就业需求情况调查报告精选(一)每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。
2006年的高校毕业生达413万人，比2005年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。
而在2007年，高校毕业生达到了495万人。
2007年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。
本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。
参与调查的个人中，58%为工作经验小于2年的新人，21%为2007届毕业生。
225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。
个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。
具体分布数据见。
图1进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。
图2调查发现一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。
多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。
但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。
因此大部分企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。
图3对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。
在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。
就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。
2019年毕业生就业调查报告
2019年毕业生就业调查报告摘要：本文通过对2019年毕业生的调查，总结了他们就业的情况及一些就业难点。
调查发现，大学毕业生在就业选择上更倾向于选择稳定可靠的行业就业。
然而，就业形势对他们的影响也十分巨大。
在找工作中，他们最大的难点是缺乏实习经验和职业技能不足。
因此，建议大学生要加强自身职业技能提升，以及积极参加实习。
关键词：2019年毕业生、就业情况、就业难点、职业技能、实习一、调查概述近年来，大学生就业形势日益严峻，由此引起了广泛关注。
为此，我们在2019年开展了一项大学生就业调查，探讨他们的就业意愿及就业难点，以期为毕业生提供更有效的就业指导和建议。
本次调查共采集了来自国内各大高校的459名毕业生，年龄在20-25岁之间。
通过问卷调查及深度访谈，我们对毕业生的就业情况和就业难点做了细致认真的分析。
二、毕业生就业情况调查结果显示，94.6%的毕业生已经开始寻找工作，其余的人在进行继续学习或自主创业。
对于就业方向的选择，大学生更倾向于选择稳定可靠的行业就业，如教育、医疗、金融、保险、公务员等，占比达到了67.9%。
而互联网、传媒、营销等创新领域的就业，虽然受到很多毕业生的关注，但占比仅有18.5%。
在就业形势方面，调查显示，对于找工作来说，最大的难点在于缺乏实习经验和职业技能不足，其中实习经验不足的占比达到51.2%，职业技能不足的占比则达到了42.9%。
此外，就业艰难和企业对学历要求高也是毕业生的就业难点。
三、建议和实施通过本次调查可以看出，大学生就业过程中所面对的困难依然较大。
因此，我们提出以下建议：1.加强职业技能的提升。
学生应该在学校期间掌握专业基础知识，积极拓展知识面，提高实际操作能力和应用能力，提前了解公司对于实际工作技能的要求，并尽早进入相关行业，争取更多的实践机会。
2.积极参与实习。
毕业生在求职的同时也要注重实习的机会，通过实习了解职业领域，并积累经验，同时也能更好地。
总结报告-大学生就业状况调查报告2019 精品
大学生就业状况调查报告2019自2019年初以来，材料人组织举行了2019届材料类毕业生就业情况调研。
如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。
大学生就业状况调查报告2019篇【一】一、大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。
广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20xx年我省普通高校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计20xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。
根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。
由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。
一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。
这就是中国特色的就业行情。
说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力量。
N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。
曾经的天之骄子，你被谁抛弃。
大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。
他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。
二、大学生就业难的原因现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：1、就业心理准备不足(1).自我角色转换不够及时对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。
2019年大学生就业状况调查报告
大学生就业状况调查报告大学生就业状况调查报告昨天（25日）北京大学公共政策研究所发布了XX年年大学生求职与就业状况的调查报告对全国11所普通大学进行的问卷调查显示截至7月底毕业生就业率（“已签约”和“已有意向但没有签约”）达62.07%；普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显据介绍该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查和去年不同今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%女性毕业生的比例为46.62%两者相差不到6个百分点相比去年14个百分点的差距有所缩小此外两者对于可接受的工资起点也很一致都主要集中在1000元—3000元【解读】北大公共政策研究所分析认为随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在但程度已大为减轻此外造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关研究生就业优势不突出【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%本科毕业生为65.52%硕士研究生为66.66%大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—XX元仅有19.77%和25.31%的调查对象将XX元—3000元作为自己的薪酬预期；而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于XX元—3000元为54.12%【解读】北大公共政策研究所发现普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象实质上凸现的是大学生就业质量的问题大学生对政策知晓率低【调查】在涉及如何解决大学生就业难题时有21.62％的学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”但是大学生却往往对政策的知晓率非常低例如在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施的了解程度时分别有11.18%和51.62%的学生表示“不了解”和“不太了解”【解读】北大公共政策研究所认为政策的宣传力度有待提高表达能力欠缺成求职难题【调查】有24.93%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题对这些能力进行分解发现求职过程中最大的难题是自我表达能力欠缺比例高达40.23%比去年的调查数据高出近5个百分点其次分别是外语能力、专业能力和人际交往能力【解读】北大公共政策研究所认为虽然大学生已开始重视自身能力的全面培养但个人能力与市场需求之间的差距依然存在建议大学生从基本做起累积实力在不断开拓创新中增长才干大学盲目求全无助就业【调查】在学校的分类考察中专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校如中国计量学院的就业率达到了85.89%高出一般性综合院校20%左右【解读】北大公共政策研究所发现单个的高校经常陷入类型定位混乱和层次定位混乱的双重困境类型定位混乱主要表现为综合性院校与专业性院校之间相比分别不明显特色不鲜明从所调查的11所高校来看尽管其学校名称有很显著的学科特色但在专业设置方面却严重趋同基本上都设置了经济学、文学、法学和管理学专业层次定位的混乱主要表现为综合性大学、本专科院校、高等职业技术学院之间的分工不清互相串岗在学校总体资源有限的情况下如果大学盲目求全必然会影响和分散优质的教育资源也不利于学生就业第三产业人才缺口325万人该产业将是扩大就业岗位最多的部门一些高端涉外人才需求很大比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业都需要大量人才预计到年人才缺口预计在325万人由此可见我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面大学生“就业难”仅仅为一种表象原因有两点：第一作为一名大学生是否学有所成知识和能力结构能否达到企业用人标准这值得思考；其次个人就业意愿和社会意愿存在很大差异（二）电子商务专业学生当前的就业情况分析据统计我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家其中大中型企业就有10万多家初步估计未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%可见电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平这种状况不容乐观造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准主要面临的问题有：第一、课程开设不合理现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积第二、学生的实习大都在虚拟的环境中操作根本不能切实感受现实中电子商务的应用毕竟现实与虚拟还是两个世界第三、岗位群不明确学生不知道自己今后的就业方向更不知道毕业以后应该具备什么能力和证书才能让自己更有就业竞争力（三）就业岗位对电子商务专业学生的能力要求第一层电子商务建立在网络硬件层的基础上在这一层次需要了解一般计算机、服务器、交换器、路由器及其它网络设备的功能知道有关企业网络产品的性能.第二层电子商务实施的软件平台在这一层次涉及服务器端操作系统数据库、安全、电子商务系统的选择安装、调试和维护第三层电子商务应用层在这一层次涉及商业逻辑网站产品的设计、开发或网络应用程序的开发网页设计和图像处理方面的技能或网络应用程序的开发第四层电子商务运营管理层在这一层次涉及各类商务支持人员如客户服务市场、贸易、物流和销售等诸多方面作为届的毕业生特别是电子商务专业的学生就业形势还是非常严峻我们需加强自身各方面能力的培养做好充分的准备迎接挑战！。
2019大学生就业调查报告
【精品文档】精品文档(此文档为Word 格式，下载后可以任意编辑修改！） 调查报告2019大学生就业调查报告教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向XX届毕业生的“大学生就业首选调查”结果。
此次中国大学生首选调查，是继XX年XX年之后的第三轮调查，通过校园问卷发放，在为期两月的时间里，共收回有效问卷17251份问卷。
调查结果表明：大学生就业选择渐趋理性。
关注大众化时代的就业趋势高等教育进入了大众化时代，毕业生如何应对大众化就业时代的变化，他们对于求职、用人单位的看法以及自身发展是如何考虑的？现代中国大学生的就业价值观是怎样的？大学生在寻找工作过程中都需要那些帮助？了解这些问题对教育主管部门、高校都有参考价值，对企业同样具有重要意义。
为此，此次调查继XX年XX年之后，主要是大三、研二和即将在XX年毕业的专科生展开，以增强指导性。
进入高校现场发放问卷的高校就包括了：北京大学、吉林大学、南开大学、华东师范大学、武汉大学、湖南大学、郑州大学、四川大学、青岛理工大学等20余所大学的2万多名大学生，其中男生占60%，女生占40%，参与调查的大学生生源来自全国所有省市自治区。
因此，此次“中国大学生首选企业调查报告”将以下问题纳入调查范围：总体大学生就业价值观分析；大学生最希望就业的企业；企业的吸引力来自哪里？吸引力分析；各个不同的行业中，哪些企业是大学生的首选；通过什么渠道有助于加深大学生对企业的印象；大学生最希望从就职的企业中获得什么；大学生对工作所在地区的倾向；决定大学生选择职业的主要因素有哪些；大学生需要企业提供哪类信息；大学生对于求职、考研与出国的选择；大学生对获得就业求职的信息渠道的评价。
以深入了解大学生的就业心理、大学生的就业取向、了解大学生对于社会(用人单位)的认识。
外企不再是就业首选调查结果显示：大学生就业首选企业为华为、ibm、中国移动、中国石化、海尔集团、微软、宝洁、联想、google、中国石油等。
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大学生就业状况调查报告
大学生就业状况调查报告
据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。
和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。
男女生就业差距在缩小
【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。
此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。
研究生就业优势不突出
【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。
造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。
这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是大学生就业质量的问题。
大学生对政策知晓率低
【解读】北大公共政策研究所认为，政策的宣传力度有待提高。
表达能力欠缺成求职难题
【解读】北大公共政策研究所认为，虽然大学生已开始重视自身能力的全面培养，但个人能力与市场需求之间的差距依然存在。
建议
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