职业精神与职业素养课件

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敬业精神与职业素养PPT课件

敬业精神与职业素养PPT课件
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敬业篇
42
敬业
把工作当成事业去追求, 把事业当成信仰去付出一生
43
敬业的3个体现-1
加倍付出
没有不公平的待遇,只有不公平的能力; 没有不公平的能力,只有不公平的付出。
44
敬业的3个体现-2
主动出击
我不相信被动会有收获,凡事一定要主动出击 ——迈克尔·乔丹
主动检查,主动提出措施,主动沟通,而不是 被动等待
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教育决定观念
一名网友近日在论坛发 贴曝光“公车恶女”: 一名穿校服的女中学生 竟无视满车的乘客,用 袋子占了一个座位。当 乘客上前询问是否能让 个座时,这名女生竟有 点霸道地说:“我这袋 子里全是衣服,难道你 一个大人就不能站啊。”
18
观念的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ成-2
环境:环境是员工的上级 案例:宝马公司的员工/
66
复习——管理者的6大责任:
1.身先士卒 2.尊重个性 3.聆听建议 4.第一时间表扬表现好的员工 5.第一时间批评表现不好的员工 6.为执行决策而检查、总结、修正方法
67
三多三少
多一点决心,少一点犹豫 多一点坚持,少一点放松 多一点较劲,少一点借口
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培训转移
今天课程中收获最大的三点是什么? 我的行为需要做哪些转变,列举三点? 请把自己的收获总结成半小时至一小时
敬业精神与职业素养
1
课程纲要
1. 定位篇
——定位对,一切皆对;定位错,一切皆错
2. 敬业精神篇
——组织强大或落后的本质是精神
3. 职业素养篇——为环境创造价值
2
定位篇
3
王宝强当选政协委员
4
王宝强为什么会成功 1. 定位 2. 遇到贵人 3. 肯拼

《职业素养》课件

《职业素养》课件
保持整洁、得体的着装和 仪容,展现出专业和认真 的态度。
言谈举止
注意言谈举止,保持礼貌 和尊重,避免不良习惯和 行为。
提高专业素质
不断学习和提高自己的专 业素质,增强自己的专业 能力。
职业形象的维护与提升
自我管理
保持良好的自我管理和自 我约束,保持积极向上的 心态和态度。
不断学习和提高
不断学习和提高自己的能 力和素质,不断完善自己 的职业形象。
《职业素养》ppt课 件
目录
• 职业素养概述 • 职业道德 • 职业能力 • 职业形象 • 职业发展
01
CATALOGUE
职业素养概述
定义与重要性
定义
职业素养是指个体在职业活动中 表现出的综合品质,涵盖职业道 德、职业技能、职业行为等多个 方面。
重要性
良好的职业素养是个人在职场中 获得成功的重要保障,也是企业 提升整体绩效的关键因素。
职业道德的基本原则
01
02
03
04
诚信原则
在职业活动中,应遵循诚实守 信、言行一致的原则,不进行
虚假宣传或欺骗行为。
公正原则
在处理职业关系和问题时,应 遵循公正、公平、公开的原则
,不偏袒任何一方。
责任原则
在履行职业职责时,应尽职尽 责、认真负责,对自己的工作
成果和行为负责。
服务原则
应以客户为中心,全心全意为 客户服务,不断提高服务质量
04
CATALOGUE
职业形象
职业形象的定义与重要性
职业形象的定义
职业形象是指个人在职场中所展现出 来的形象,包括仪表、举止、言谈等 方面。
职业形象的重要性
良好的职业形象能够给领导和同事留 下良好的印象,提高个人的专业度和 可信度,有助于个人在职场中的发展 。

中职生职业素养ppt课件

中职生职业素养ppt课件

√ √ √ √ √
√ √ √
行为技能 情绪管理技巧 职 沟通表达技巧 业 班 素 会 角色认知、职 养 课 专 角色意识 业道德、服务 课 业 意识 课 责任心、积极 性、自律、热 职业心态 情、诚信、认 真、顽强 团队协作精神
13
隐性







2019
-
三、如何培养职业素养
1.培养职业意识。
2019
16
-
二、职业道德的含义
(一)什么是职业道德?
(二)职业道德的特征 (三)职业道德建设的核心 (四)职业道德建设的原则 (五)职业的分类
(六)行业职业道德
2019
17
-
二、职业道德的含义
(一)什么是职业道德? 职业道德是指从事一定职业 劳动的人们,在特定的工作和劳 动中以其内心信念和特殊社会手 段来维系的,以善恶进行评价的 心理意识、行为原则和行为规范 的总和,它是人们在从事职业的 过程中形成的一种内在的、非强 制性的约束机制。
2019
4
Company Logo -
一、职业素养概述
职业素养是人类需要遵守的行为规范,个体 行为的总合构成了自身的职业素养。职业素 养是内涵,个体行为是外在表现。 职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素, 职业素养量化而成职商。也可以说一生成败 看“职商”。
2019
5
-
2.“素质冰上”理论
2019
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Company Logo -
一、职业素养概述
1.定义: 职业素养是指一个人在从事某项工作时应具 备的素质与修养。它是指一个人在品德、知 识、才能和体格等诸方面先天的条件和后天 的学习与锻炼的综合结果。 职业素养专业是 第一位的,此外,敬业和道德是必备的。体 现在职场上就是职业素养;体现在生活中就 是个人素养或叫道德修养。

完整版员工职业素养培训PPT课件

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团队合作。
建立信任
指导员工如何与同事建立信任 关系,增强团队凝聚力和向心 力。
应对压力
帮助员工缓解工作压力和负面 情绪,保持积极心态和良好工 作状态。
提升领导力
培养员工的领导力素质,提高 其在团队中的影响力和号召力

05
时间管理与工作效率提高
时间管理基本原则和方法
设定明确目标
制定清晰、可衡量的目标,确保工作方向与 组织战略一致。
促进职业发展
职业素养的提高有助于员工在职 业发展中获得更多的机会和挑战 ,进而实现个人职业目标。
职业素养与企业发展关系
提升企业形象
员工具备良好的职业素养可以展现出 企业的专业形象和精神风貌,从而提 升企业在客户和合作伙伴中的形象和 信誉。
增强企业竞争力
职业素养高的员工往往能够更好地满 足客户需求,提高企业的服务质量和 效率,进而增强企业的市场竞争力。
完整版员工职业素养培训PPT 课件
汇报人:
2023-12-29

CONTENCT

• 职业素养概述 • 职业道德与职业操守 • 职业技能与专业知识培训 • 团队协作与沟通能力提升 • 时间管理与工作效率提高 • 情绪管理与压力应对能力 • 总结回顾与展望未来发展规划
01
职业素养概述
职业素养定义与重要性
03
为员工提供必要的培训、指导和资源,以支持其职业素养的提
升。
企业对员工职业素养期望
遵守职业道德和规范
期望员工遵守职业道德和规范,保持诚信、责任 和敬业精神。
良好的团队合作和沟通能力
期望员工具备良好的团队合作和沟通能力,能够 与同事和谐相处,共同完成工作任务。
ABCD
积极主动的工作态度

完整版员工职业素养培训PPT课件

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,而不是抱怨和逃避。
积极的工作态度有助于提高员工的创造力和工作效率,同时也能为团队 营造积极向上的氛围。
责任心和敬业精神
总结词:责任心和敬业精神是员工职业素养的核心品质,它表现为员工对工作的认 真负责和全身心投入。
详细描述:员工应该对自己的工作负责,尽职尽责地完成各项任务。同时,还应该 具备敬业精神,对待工作要精益求精,追求卓越。
技能的提升与实践
提供实际操作机会,使员工在实践中提升技能,提高工作效 率。
鼓励员工参加外部培训和交流活动,拓展技能领域,增强个 人竞争力。
问题解决与决策能力
培养员工分析问题和解决问题的能力,使其能够独立应对 工作中遇到的问题。
提高员工的决策能力,使其能够在复杂情况下作出明智的 判断和决策。
时间管理与工作效率
责任心和敬业精神有助于提高员工的工作质量和效率,同时也能为企业带来更好的 业绩和发展。
团队合作与沟通技巧
总结词:团队合作与沟通技巧是员工职业素养的重要能力,它能够帮助员工更好地与同事合 作、协调工作。
详细描述:员工应该具备良好的团队合作意识,能够与同事协作、共同完成任务。同时,还 应该掌握有效的沟通技巧,能够清晰、准确地表达自己的意见和想法,并倾听他人的意见和 建议。
02
职业素养是员工在职业生涯中取 得成功的重要保障,也是企业稳 定发展和提升竞争力的关键因素 。
职业素养的重要性
01
02
03
提高工作效率
职业素养高的员工能够更 快地掌握工作技能,提高 工作效率,为企业创造更 多价值。
增强团队协作
职业素养能够促进员工之 间的沟通、协作和信任, 增强团队凝聚力。
提升企业形象
晋升机制
建立公平、透明的晋升机制,鼓励员 工通过努力工作和学习获得晋升机会 。

职业素养ppt课件模板

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02
诚信、责任、公正、尊重,强调对 企业、客户、同事及社会的责任感 和使命感
意义
03
良好的职业道德有助于提高职业形 象,树立行业口碑,同时也能提升 个人的专业素养和职业发展。 职业道德是职业意识的核心,表现 为遵守行业规范、保护客户隐私、 保持公正廉洁等。
职业心态
积极面对工作
保持积极向上的心态,面对工作中的挑战和机遇, 努力实现个人和团队的目标。
企业案例
介绍企业中实践职业素养的成功案例,
例如团队合作、沟通技巧等 01
实践经验
分享职业素养在实际工作中的运用和
实践经验,以及如何应对挑战和困难
03
培训方法
分享有效的培训方法和技巧,例如模
拟场景训练、角色扮演等 02
职场成功人士的职业素养
01
职业素养的实践
职场成功人士在实践中不断提升自己的 职业素养,包括沟通能力、团队协作能 力、解决问题的能力等。
保持积极的心态和态度,在工作中保持积极 向上的精神状态,也是提升职业素养的重要 因素之一。
04
不同行业职业素 养的要求
互联网行业职业素养要求
技术能力
互联网行业要求从业者具备扎 实的技术基础,如编程、数据
分析等。
创新能力
互联网行业变化快速,要求从 业者具备创新能力,以应对市
场的不断变化。
团队合作能力
良好的职业素养能够提高 工作效率,提升工作质量, 从而获得更好的职业机会。
03
提升职业竞争力
优秀的职业素养可以增强 个人在就业市场的竞争力, 让自己在众多的竞争者中 脱颖而出。
职业素养的重要性
团队协作与沟通能力是职业素养的核心要素,对于个 人和团队的成功至关重要。

职业素养提升PPT课件

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03 职业技能与知识储备
专业知识与技能
掌握本行业的基本知识和技能,包括 专业术语、业务流程和技术要求等。
深入了解所在领域的趋势和未来发展 方向,为个人和组织的发展做好准备。
不断学习和更新专业知识,以保持与 行业发展的同步。
跨领域技能
具备良好的沟通能力 和团队协作精神,能 够与不同背景的人有 效合作。
01
通过参加行业内的专业培训课程,了解最新的知识和技能,提
升自己的专业水平。
学习新知识
02
不断学习新知识,扩大自己的知识面,提高自己的综合素质。
阅读专业书籍和文章
03
阅读专业书籍和文章,了解行业动态和趋势,加深对专业的理
解。
实践与反思
积累实践经验
通过实际工作积累经验,提高自己的实践能力。
反思与总结
职业素养的构成要素
职业道德
职业道德是职业素养的核 心,包括诚信、责任、忠 诚等方面的品质。
职业技能
职业技能是指个体在特定 职业领域中所需具备的专 业知识和技能。
职业行为
职业行为是个体在职业活 动中表现出的行为习惯和 规范,包括沟通、协作、 创新等方面的能力。
02 职业态度与职业道德
积极的工作态度
具备解决问题的能力, 能够快速应对复杂和 多变的情境。
掌握时间管理、项目 管理、领导力和创新 思维等跨领域技能。
学习与成长
树立终身学习的观念,不断寻求自我提升和成长的机会。 善于总结和反思,不断优化自己的工作方法和技能。
关注个人职业发展规划,明确职业目标和路径,有计划地提升自己的职业素养。
04 团队合作与沟通技巧
穿着整洁、得体的服装,展现专业形象。
良好的仪态
保持端正的坐姿、站姿和行走姿势,展现自信和 稳重。

2024年职业素养系列课件ppt(PPT72张)

2024年职业素养系列课件ppt(PPT72张)

故事分享
一、木匠的故事
二、小A升职记
木匠的故事
一个上了年纪的木匠准备退休了,他告诉雇主,他不想再盖房子
了,想和老伴过一种更加悠闲的生活,他虽然很留恋那份报酬,但他
该退休了。
雇主看到好工人要走,感到非常惋惜,就问他能不能再建一栋房
子,就算是给他个人帮忙,木匠答应了,可是木匠的心思已经不在干
活上了,不仅手艺退步,而且还偷工减料。
只有一个人不敢走,教授问他,你怎么回事? 这个人说,我担心网不结实。
塑造积极心态 是你
迈向成功的前提
故事引入
透过监狱的铁窗,两个人观望着,一个人 看到的是地上的泥土,另一个人看到的是 天上的星光。
心态测试——你看到了什么?
心态测试——你看到了什么?
吃草莓的故事
一个人被老虎追赶,他拼命地跑,一不小心 掉下悬崖,他眼疾手快抓住了一根藤条,身体 悬挂在空中。 他抬头向上看,老虎在上边盯着他;他往下 看,万丈深渊在等着他;他往中间看,突然发 现藤条旁有一个熟透了的草莓。
若遇特殊情况,可报告领导请求帮忙解决。
透 责过任监到狱 此的 为铁 止窗 !走,两过个人去观后望着,,一教个授人看打到的开是了地上一的泥盏土黄,另灯一个,人透看到过的是黄天灯上的九星光个。人看到,桥底下不 永消远极悲 心观态失者望的,特仅抱征怨:仅他人是与一环境点; 水,而且还有几条在蠕动的鳄鱼。 ——大家吓了一跳 人现际在关 这系个的人黄有金上教定去律、授是下:去问帮、:助悬别挂现人在就空在是中你在和帮吃们助草自莓谁己四敢。种选走择,回你来们说?他干—嘛—? 没有人敢走了
好好利用现有的平台,不要这山 望着那山高!
每个山的风景都不一样,疲于奔 波错过机会!
做企业的主人,做自己的主人!

完整版员工职业素养培训PPT课件

完整版员工职业素养培训PPT课件

效果评估:通过培训后的反馈和 评估,证明这次培训对于提高员 工职业素养起到了积极的作用。
案例五:海尔员工职业素养培训案例
公司背景:海尔集团,中国知名家电企业 培训目的:提高员工职业素养,提升工作效率和团队协作能力 培训内容:涵盖职业道德、沟通技巧、团队合作等多个方面 培训效果:员工素质得到全面提升,企业绩效明显提高
根据员工职业规划,设置不 同阶段的课程
结合行业特点,设置通用型 课程及专业型课程
课程设置流程
确定培训目标 设计培训内容 制定培训计划 实施培训计划 评估培训效果
课程设置效果评估
培训目标是否达到 学员的反馈评价 培训后的工作表现 培训课程设置的改进方向
PART 5
员工职业素养培训实施方案
实施方案目标
职业素养的重要性不言而喻,它是企业选拔人才、晋升员工的重要标准之一,也是员工在职场中 获得长久发展的核心竞争力。
职业素养的重要性
提高员工综合素质
增强企业竞争力
促进企业可持续发展
实现员工个人价值
PART 3
员工职业素养培训内容
员工职业素养培训目标
提升员工职业形象和礼仪
培养员工团队合作精神
提高员工工作效率和工作 质量
PART 4
员工职业素养培训课程设置
课程设置原则
针对不同员工级别制定不同难度的课程 注重实践与操作,提高员工实际操作能力 融入企业文化和价值观,培养员工对企业文化的认同和归属感 定期评估和调整课程,确保课程内容和效果符合企业和员工需求
课程设置标准
结合企业文化,制定符合企 业特色的课程
针对不同岗位、级别设置不 同课程
提升员工的职业素养和技能水平
培养员工的团队协作和沟通能力

提高职业素养PPT课件

提高职业素养PPT课件
▪ 职业道德,是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和 行为准则。 职业道德不仅指一种行为要求,而且还包括本行业对社会所承担的道德责任和道德义 务,维护的是社会秩序或职业秩序。 职业道德是一般社会道德的特殊形式。职业道德的出现,与社会分工的发展相联系。 职业道德作为一种社会意识,是社会的、阶级的道德在职业生活中的具体体现,反映着道 德调解的特殊方向,又带有具体职业或行业活动的特点,是一般道德原则和道德规范的重 要补充。职业道德是在特定的职业生活中形成的,但在阶级对立的社会里,必然受阶级道 德的制约。社会主义制度确立后,随着生产资料公有制的实现,职业道德的性质发生了变 化,形成了新型的职业道德。各行各业共同遵循为人民服务的道德原则,成为社会主义和 共产主义道德体系的重要组成部分。
6
凡是去过 “ 肯德基 ” 店的人 , 都会看见店门口有座雕塑: 一位外国老人,身穿白西装,态度和蔼可亲,他就是桑德斯 上校。他是全世界最大的速食炸鸡连锁店的创办人,一个 65 岁才开始创业的人! 桑德斯上校退役后,身无分文,拿到平 生第一笔救济金只有 105 美元。他问自己:我到底还有什么 资源可以利用呢?我还能对人们作出什么贡献呢?他冥思苦 想,突然想起自己有一份秘方,那是一种炸鸡的秘方,人人 都可能喜爱它。我何不把这份秘方卖给哪家餐馆,教他们如 何制作?
职业素养包括四个方面
▪ 职业道德 ▪ 职业思想(意识) ▪ 职业行为习惯 ▪ 指从事一定职业的人在职业生活中 应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准 则。
▪ 公务员:忠于祖国,热爱人民。 ▪ 技术人员:质量第一,精益求精。 ▪ 商业服务员:顾客至上,公平交易。 ▪ 医务人员:防病治病,救死扶伤 ▪ 教师:为人师表,诲人不倦 ▪ 科技工作者:献身科学、造福人类 ▪ 财会人员:遵纪守法,廉洁奉公 ▪ 公安司法人员:秉公执法,维护法律尊严 ▪ 文艺工作者:传播真与善,塑造美的化身 ▪ 涉外人员:维护祖国尊严、坚持友好互惠。

职业精神与职业素养

职业精神与职业素养
掌握机会,采取行动 ❖勇于改变自己,适应不断变化的环境,机会
将不断出现
整理课件
28
6 不要理想化
❖要有理想,但不要理想化
▪ 有好想法的人很多,但有能力去实现的人很少 ▪ 没有绝对的公平 ▪ 把自己当别人,把别人当自己,把自己当自己 ▪ 做人在有“四份”
❖自信有两个方面:能力自信和非能力自信
整理课件
整理课件
10
1 坚持
❖就业观:明白自己要什么
▪ 选择职业的标准:兴趣、能力和回报
❖好工作,应该是能给你带来你想要的东西的 工作,是成功带来的快乐,而非成功本身
整理课件
11
1 坚持
❖不知道要什么→不知道去追求什么 ❖“要什么”是重要的,“找工作”是紧急的
▪ 锻炼身体保持健康是重要的,看病是紧急的 ▪ 防火是重要的,救火是紧急的
▪ 懂得关怀获得朋友 ▪ 懂得放心获得轻松 ▪ 懂得遗忘获得自由
❖3座山 ❖做人要知足,做事要知不足,做学问要不知

整理课件
32
9 吸收别人的精华
❖不要把别人说得一无是处 ❖三人行,必有我师
▪ 要相互补台,不要拆台,否则就会倒台
❖吸收别人的精华
▪ 读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无 数
▪ 阅人无数不如高人点悟,高人点悟不如紧跟大 师脚步
❖有事没事多来往 ❖大事小事好商量 ❖难事急事多帮忙
▪ 不要以为“公事公办”
整理课件
57
6 沟通要选择正确的渠道
❖电子沟通 ❖手机、电话沟通 ❖书面沟通 ❖当面沟通 ❖最好不当传话筒
整理课件
58
7 沟通要找对话题
❖年龄长者——谈过去 ❖成功者——谈创业历程 ❖男士——平平淡淡才是福 ❖中年女士——孩子教育 ❖青年女士——服装和化妆 ❖大学毕业生——理想、抱负、未来 ❖中学生——偶像、时尚

公司员工职业素养培训ppt课件

公司员工职业素养培训ppt课件
40
建设性沟通
概念: 建设性沟通 = 问题解决+积极的关系
特性: 传递正确的信息 营造积极而舒适的关系 确定明确的解决问题的目标
41
团队管理技巧
团队八种角色
协调员(CH) 推进者(SH)
领导
智多星(PL) 监督员(ME)
智囊
外交家(RI) 凝聚者(TW)
关系维护者
实干家(CW) 完美主义者(FI)
员工职业素养培训
1
手机关闭 或静音
遵守时间
课堂 要求
空杯心态
积极参与
2
主要内容
1. 导言
2. 职业人和职业素养 3. 优秀员工的十大职业素养 4. 如何提高职业素养
3
企业的本质
提供有价值 的商品、服务
满足客 户的需求
企业运营
获得利润
分享利润
·员工 ·股东 ·再投资 ·国家
4
企业的组织
投资者
经营者 管理层
满足企业 的需求、取得
良好业绩
工作态度、 知识技能、 职业精神
个人 生存发展
获得物质回报
使用物质报酬
·自己 ·家人 ·朋友
8
您的业绩建立在什么基础上?
9
您的态度!
10
态度
行为
知识 技能
业绩
11
知识、技能、态度是影响工作进行的 三个重要因素,其中态度尤其扮演着 带动的角色。
素养
知识 会不会干?
友,
问他说:“你长大后想要当什么呀?”
小朋友天真的回答:“我要当飞机的驾驶员!”
35
沟通的技巧 克林顿接着问: “如果有一天,你的飞机飞到太平洋上空所有引
擎都熄火了,你会怎么办呢?”

职业素养__ ppt课件

职业素养__ ppt课件
有的人可能有不同的观点,会说有优势不抓是傻子。这话只对了一半。其实,有很多因素影 响企业发展,但有此因素之间是“交”的关系。即共同作用才能保证企业发展。 有些因素之间可能是“或”的关系,即各因素单独作用对企业发展都有积极作用。 所以,木桶理论实际上隐含了一个原则,即是对具有“交”关系的因素而言的。 对于具有“或”的关系的因素,我们自然要先抓优势。故全面的讲,我们的企业 领导,首先应全面分析影响企业发展的因素。对具有“交”关系的因素,应把眼 光放在薄弱环节上;对具有“或”关系的因素,则要将注意力放在抓优势上。
职业素养__
组员:吴龙辉 青格乐
付雨萱 李素恩 王梦娟
达丽玛 海熙阳
符少华 李冰
职业素养__
职业素养__
素质冰山模型
▪ 所谓“冰山模型”,就是将人员个 体素质的不同表现表式划分为表面 的“冰山以上部分”和深藏的“冰 山以下部分”
职业素养__
职业素养__
职业素养
▪ 是指职业内在的规范和要 求,是在职业过程中表现出来 的综合品质。体现到职场上的 就是职业素养;体现在生活中 的就是个人素质或者道德修养。
职业素养__
诚信—从业人员的道德底线
▪ 诚信是个人职业生涯的生存方式和发展力, 是做人的根本,是一种积极的人生态度。诚 信,是人立足社会的基础。
▪ “人而无信,不知其可也”—— 孔子 ▪ “一言既出,驷马难追” ▪ “言必信,行必果”
职业素养__
▪ 奉献社会---社会主义职业道德最高要求、 最高境界
职业素养__
我们做事应该 从5W2H来思考, 这有助于我们的
思路的管理化
WHAT
WHY
WHEN
WHRE
WHO
Why: 为什么要做这项任务,对工作目标是否有支持 what: 任务的内容和达成的目标 when: 在什么时间段进行 where: 任务发生的地点 who: 哪些人员参加此任务,由谁负责 how to:用什么方法进行
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机掌握机会,采取行动 • 勇于改变自己,适应不断变化的环境,机
会将不断出现
6 不要理想化
• 要有理想,但不要理想化
– 有好想法的人很多,但有能力去实现的人很少 – 没有绝对的公平 – 把自己当别人,把别人当自己,把自己当自己 – 做人在有“四份”
• 自信有两个方面:能力自信和非能力自信
6 不要理想化
1 坚持
• 不知道要什么→不知道去追求什么 • “要什么”是重要的,“找工作”是紧急

– 锻炼身体保持健康是重要的,看病是紧急的 – 防火是重要的,救火是紧急的
• 今天找工作困难,是当初你没有做重要的 事情,是结果不是原因
1 坚持
• 3合:融合、结合、磨合
1 坚持
• 困难就是最好的磨炼
– 困难=机会 – “还好不是最糟” – 没有失败,只有暂时停止成功
阳光心态
态度与能力矩阵


人材
人财
培养使用
提拔使用
人裁 坚决不用
人才 限制使用
能力
态度决定一切
• 设A,B,C,D……Z=1,2,3,……26 • 则:
– HARD WORK=98 – LOVE=54 – LUCK=47 – MONEY=72 – ATTITUDE=100
阳光心态的内涵
• 第一,不能改变环境就适应环境 • 第二,不能改变别人就改变自己 • 第三,不能改变事情就改变对事情的态度 • 第四,不能向上比较就向下比较
• 选择时――别人的意见并不是那么重要 • 快乐人生来自于实现自己心中的愿望,而
非外在的掌声
• 认真对待每一次选择,才会有比较好的未 来
4 跳槽
• 频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可 言
• 常常更换行业,几年的积累将付之东流
4 跳槽
• 跳槽肯定是有问题
– 问题发生了,躲是躲不开的。现在这个公司不 能解决,那么在下一个公司多半也解决不掉
1 坚持
• 大多数人都是以压力为导向的
– 没有压力,就不叫生活 – 压力太大的时候要学会弯曲
• 人在压力下往往变得愚蠢 • 下属在上级的高压下会变傻
1 坚持
• 职业生涯如体育比赛,有初赛、复赛、决 赛
– 刚开始时的领先,没有太大的意义 – 外企的起点虽然高,但… – 刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅
3 选择
• 选择并没有对错之分,要紧的是选择怎么 做
• 我们未来不是别人给的,是我们自己选择 的
– 农民浇地…
• 对于别人是最好的,对于你一定是最好的 吗
– 大多数人说好的东西不见得好,大多数人说不 好的东西不见得不好
3 选择
• 人的一生不是父母一生的续集,也不是儿 女一生的前传,更不是朋友一生的外篇, 只有你自己对自己的一生负责,别人无法 负也负不起这个责任
是初赛
1 坚持
• 职业生涯如体育比赛,有初赛、复赛、决 赛
– 眼光要放远,一时的谁高谁低并不能说明什么 – 看起来最近的路,其实是最远的路;看起来最
远的路,其实是最近的路 – 高手之间的比赛,就看谁失误少
1 坚持
• 我们基本上只能在一个行业里成为专家, 不可能在多个行业里成为专家
2 等待
• 每个人总会轮到几次不公平的事情,安心 等待是最好的办法
内容
1 坚持 2 等待 3 选择 4 跳槽 5 因为生活而工作 6 不要理想化
7 把心打开 8 吃亏不要紧 9 吸收别人的精华 10 不说“我”的事 11 习惯是可以改变的 12 提高个人价值
1 坚持
• 就业观:明白自己要什么
– 选择职业的标准:兴趣、能力和回报
• 好工作,应该是能给你带来你想要的东西 的工作,是成功带来的快乐,而非成功本 身
– 改变习惯是不舒服的,克服了不舒服就养成了 习惯,养成了习惯就实现了超越
– 改变习惯需要施加外力,这个外力就是欲望 – 产生欲望的力量:诱因和恐惧,胡萝卜加大棒
,正激励和负激励 – 一个人可以不为任何利诱所动,但会害怕失去 – 江山易改却难改,本性难移却可移
– 德云社给一位观众说相声 – 杨宏基52岁成名
2 等待
• 逆境,是上帝帮你淘汰竞争者的地方
– 人总是会遇到挫折的,人总是会有低潮的,人 总是会有不被人理解的时候的,人总是有要低 声下气的时候,这些时候恰恰是人生最关键的 时候
– 你能渡过逆境,你就成功了
• 胜利属于那些有耐心的人
2 等待
• 完美的演出,来自充分的准备 • 机遇总是偏爱那些有等待的头脑 • 像水一样积蓄力量
– 懂得关怀获得朋友 – 懂得放心获得轻松 – 懂得遗忘获得自由
• 3座山 • 做人要知足,做事要知不足,做学问要不
知足
9 吸收别人的精华
• 不要把别人说得一无是处 • 三人行,必有我师
– 要相互补台,不要拆台,否则就会倒台
• 吸收别人的精华
– 读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无 数
– 阅人无数不如高人点悟,高人点悟不如紧跟大 师脚步
• 不计较,不比较
– 目标没有高低之分 – 大多数人是一般的,普通的,不太成功的 – 年轻人,没有钱,没有事业,却有蓬勃的欲望 – 人们总是盯着得不到的东西,而忽视了那些已
经得到的东西
7 把心打开
• 不嫉妒 • 敢于使用比自己能力强的人
8 吃亏不要紧
• 乐于助人、欣赏人、感恩他 • “存钱”--“取钱”,奉献--索取
– 很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了
4 跳槽
• 不要在工作上耍个性
– 工作如围城 – 工作如长跑
• 积累
– 40岁以前,生存的资本靠的是打拼 – 40岁以后,生存的资本靠的是积累
4 跳槽
• 2跳:要“跳高”,不要跳槽
5 因为生活而工作
• 工作是生活的一部分 • 人生最需要的不是规划,而是在适当的时
10 不说“我”的事
• 自以为是
– 自私:“这不是我的事,跟我没有关系” – 自我:“我的利益重于一切,我的事情要先解
决” – 自大:“我的想法就是答案”
10 不说“我”的事
• 归零心态
10 不说“我”的事
• 公司缺了你照样转
– 没有人不可替代 – 看到潜在的危险
11 习惯是可以改变的
• 下定决心,改变陋习
职业化的中国人-飞 靶
建议:做好职业生涯规划!
职业化内涵
1/8显性素质: 资质、知识、行为、 技能、外在形象……
7/8隐性素质: 职业道德、职业意识、 职业态度
职业化内涵
道德
诚信
职业化
心态 内涵 技能
讲课内容
阳光心态 Office 技能 10招沟通技能 执行力技能
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