爆破器材使用管理制度

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爆破器材使用管理制度

一、本制度适用煤矿地面爆破材料库的收发和管理工作。

二、爆破材料安全管理的人员条件：必须政治可靠、忠于职守、责任心强、遵守有关法律法规；必须掌握爆破材料性能和《煤矿安全规程》中的有关规定，掌握炸药、雷管的存放知识，并经培训考试合格，持证上岗。

三、安全管理规定:

1、执行《安全生产法》、《民用爆炸物品管理条例》、《煤矿安全规程》及和行业的有关规定；

2、管理人员必须遵守安全岗位责任制度；

3、爆破材料库必须具有公安机关核发的爆炸物品储存许可证，储存量不得超过核定的库存量；

4、内、外部安全距离不符合要求的，要立即整改合格；

5、严格执行爆破材料出、入库检查、登记制度，收存和发放安全管理，严防爆破材料在存储过程中丢失和被盗。

四、井上、下接触爆破材料的人员，必须穿着棉布或抗静电工作服。

五、库房要保持电话畅通，照明齐全，有足够数量、完好的消防器材。消防用水池的水量必须充足，要有防冻结措施。

六、库房周围无杂草，避雷设施好，具有消防蓄水池、消防泵、水枪、灭火器等防火设备。库房周围排水沟畅通。

七、非库房内工作人员进入库房，必须持有效证件，并按规定进

行登记。所有进入库区的人员严禁携带烟火、手机、传呼机等违禁物品。

八、不同性质的爆破材料的每一品种都应专库贮存；同类炸药出厂日期不

同，也不准混放；但当条件限制时，可按国家的有关同库贮存的规定贮存。存放爆破材料的木架每格只准放 1 层爆破材料箱。

九、库内照明，光源最好采用外照式；如用室内照明，必须用防爆设备。

十、收发炸药和雷管必须轻拿轻放，严禁乱仍和撞击，炸药要摆放整齐，码放高度不得超过规定。收放台上必须铺设有能导电的半导体橡胶板，该橡胶板下面还必须铺设金属网，并用导线将其接地。

十一、爆破材料管理人员必须遵守各项规章制度，建立炸药发放台帐和库存台帐；做到月清点、旬盘结，帐物相符，按时报主管部门。

十二、过期、失效、报废炸药应专门存放好，报废雷管不得多余

300发，失效炸药不得多余50kg，并报主管部门申请销毁。

十三、炸药发放必须按照入库顺序发放，做到先入库先发放，防止积压。

十四、爆破材料管理人员要经常检查以下内容:

1、库房内的温度、湿度是否符合规定；

2、爆炸材料是否受潮、渗泊、受热或分解变质；

3 、电路、照明、防火是否符合规定。

十五、炸药检查: 检查药卷外观是否完整，防潮剂是否剥落，封

口是否严密等，否则不得发放。

十六、雷管检查: 金属壳是否有裂缝、砂眼和锈蚀。对纸壳雷管，应查看纸壳是否松裂、管底起爆药是否碎裂，脚线是否良好，有无生锈。

十七、电雷管发放前必须逐个做全电阻检查并进行编号；电雷管箱必须在存放室外开启，一次开启一箱。并清点数量，每次多取100 发进入室内做电雷管全电阻检查、编号。未做全电阻检查、编号的，不得发放。

十八、雷管的编号要严格按照搓码机（打号机）说明书规定操作。不准有硬物在雷管上刻编号。

十九、电雷管全电阻检查必须在专用的室内进行，严格按规定操作，并定期检验和校正全电阻检查仪。检查不合格及交回的废雷管要单独存放在库内，并建立台帐。更换电雷管全电阻检查仪电池时，应在安全地点进行。

二十、检验电雷管用的电流不得超过50 毫安（0.05 安）。电雷管全电阻检查合格后，要将电雷管脚线理顺成束。理顺成束时不准手拉脚线硬拽管体，更不准手拉管体硬拽脚线，应轻轻理顺、伸展整齐，每10 发为一组卷绕脚线，将其脚线扭结成短路，编号待发。

二十一、爆破材料管理人员在发放爆破材料时，必须先检查爆破工的证件及标准药箱、雷管盒是否合格齐全，再根据领料单如数发放，并登记入帐。

二十二、有下列情况之一，不得发放爆破材料:

1、未持有合格证件的爆破工；

2、凡未经领导签发、印章不齐全或涂改的领料单；

3、药箱、雷管盒不合格（如破烂、无盖板），或有箱无锁。

二十三、硬化、水分超过0.5%的炸药不许发放；其检查方法是从外观看药是否受潮、渗水，或出现浆状物，用于轻轻揉搓有无硬块。

二十四、爆破员将当班剩余的炸药、电雷管退库时，应持有当班组长的签字，爆破材料管理人员要认真查对、验收，确认领返数量相衍，方可办理返库手续。返库的炸药、电雷管发放前，必须重新检查, 合格后方准发放。

二十五、对在领退手续上作弊、有意损坏、偷盗、私藏炸药、雷管人员，爆破材料管理人员发现后，要立即向上级主管部门汇报。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（—）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一

（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工

还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。