6.2组织形象的定位与设计
如何塑造组织形象

如何塑造组织形象如何塑造组织形象组织形象是指一个组织在公众心目中的整体形象和形象定位。
一个良好的组织形象是获取和维护客户、投资者和员工信任的重要因素。
塑造组织形象需要综合运用多种手段和策略,下面将详细介绍如何塑造组织形象。
首先,组织应该有清晰的品牌定位和价值观。
品牌定位是组织的核心概念,它包括组织的使命、愿景和价值观,以及组织在市场中的竞争优势和定位。
组织应该明确自己要提供的价值,并把这些价值传达给目标受众。
此外,组织的价值观应该得到员工的认同和践行,形成组织文化和行为准则。
其次,组织应该注重品牌形象的管理和传播。
品牌形象是组织在公众心目中的影响力和认知度,它可以通过产品、服务、员工和企业文化等方面的表现来塑造。
组织应该注重产品和服务的质量和创新,以提高顾客满意度和口碑。
同时,组织应该培养专业、友善和高效的员工形象,建立良好的员工关系和企业文化,争取员工的认同和忠诚度。
此外,组织应该注重媒体关系管理和品牌传播,通过媒体宣传、公关活动和社交媒体等渠道来提高品牌知名度和形象认可度。
再次,组织应该注重社会责任和公益事业。
组织的社会责任和公益行动是塑造组织形象的重要方面。
组织应该关注环境保护、员工福利、社区发展和教育支持等社会问题,通过积极参与公益事业来回馈社会。
此外,组织应该倡导诚信经营和道德价值观,树立良好的企业公民形象。
最后,组织应该注重顾客关系的管理和维护。
顾客是组织的核心利益相关方,他们的满意度和忠诚度对组织的形象和发展至关重要。
组织应该注重顾客关系的建立和维护,了解顾客需求和期望,提供个性化的产品和服务,及时解决顾客的问题和投诉,增强顾客的信任和满意度。
总结起来,塑造组织形象需要从多个方面入手,包括品牌定位和价值观、品牌形象管理和传播、社会责任和公益事业,以及顾客关系的管理和维护。
组织应该注重内外一致,通过实际行动和形象呈现来塑造和传达组织的核心价值和竞争优势。
同时,组织应该持之以恒地关注和调整组织形象,以适应市场环境的变化和顾客需求的变化。
组织形象分析与设计
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基本知识点、基本能力点及能力拓展点
C →能力拓展点
分析某一组织形象 为某一组织进行CIS设计
6.1 组织形象分析
6.1.1 组织形象的含义与作用 01
1)组织形象的含义及构成 (1)组织形象的含义 组织形象是指一定文化背景下的公众
对组织内在精神或外显特征感知后所 形成的总体印象,它的特质是组织文 化现象在人们头脑中的综合印记。组 织形象的含义应包括三个方面:
02
组织形象塑造的主 体是具有一定的内 在精神和外显特征
的组织自身
组织形象感觉的主 体是一定文化背景 下的社会公众
03
组织形象是社会公 众对组织所形成的
综合印象
6.1 组织形象分析
6.1.1 组织形象的含义与作用
(2)组织形象的构成 理念形象、行为形象和视觉形象。 2)组织形象的作用
1 良好组织形象 创造消费信心
6.2 组织形象设计
6.2.2 组织形象设计的步骤
4 形象概念具体化
形象概念具体化是组织理念应用于组织标志、标准字、商标、组织造型上, 使传达到意识层中的组织理念化作声音、色彩、形状,使看过这些形象的人 都能过目不忘的过程。这一过程需要组织形象设计者独具匠心,创造性地将 深层的组织理念、组织形象外观化,使公众能够感知。好的形象概念具体化, 确实能使人产生联想与共鸣。
6.1 组织形象分析
6.1.2 组织形象的基本标志
Ⅲ区表示低知名度、低美誉度。处于Ⅲ区,表明组织的公共关系状况不佳,其公 关工作甚至需要从零开始。首先应该完善自身,争取较高的美誉度,而传播方面 暂时保持低姿态,待享有较好的美誉以后,再大力做提高知名度的工作。
Ⅳ区表示低美誉度、高知名度。处于Ⅳ区,表明组织的公共关系处于臭名远扬 的恶劣境况,其公关工作应该是先扭转已经形成的坏名声,默默地努力改善自身, 设法逐步挽回信誉。
社会组织形象的塑造
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社会组织的形象塑造本章提要本章内容共分四部分:首先对“组织形象”进行界定,认为组织形象是指社会公众对一个组织综合认识后形成的印象个评价;继而揭示了塑造形象的意义。
后三部分,具体阐述了组织形象的定性与设计、组织形象的建立与推广以及组织形象的巩固。
阐述中结合大量的实例说明了组织形象塑造的方法与程序。
第一节组织形象的内涵与意义一、组织形象的界定与构成(一)组织形象的界定组织形象是指社会公众对一个组织综合认识后的形象和评价。
组织形象对社会组织来说至关重要。
在现代社会中,一个组织的形象如何,会直接影响带组织的生存和发展。
因此,树立良好的组织形象,是组织至关重要的任务,也是公共关系工作的重要目的。
组织形象具有以下四个基本特征1.组织形象的客观性。
公众心目中的组织形象不是从天上掉下来的,也不是公众头脑中固有的,它是公众在对组织各方面有了具体的感知和认识之后才形成的印象,是组织各方面活动和所有外在表现再一系列客观状况在公众心目中的反映。
因此,组织形象具有鲜明的客观性。
2.组织形象的主观性。
组织形象作为公众对组织的一种综合性认识,一种综合性的印象,必然回受到公众的价直观念、思维方式、道德标准、审美取向、性格差异等主观因素的影响。
因此,任何一个组织在公众心目中有不同程度的差异。
所以,为了塑造良好的组织形象,社会组织应全面重视自己的各项活动,力求把每件小事做好,以便使自己在公众心目中留下良好的印象。
3.组织形象的相对性。
组织形象的好坏概受同一定的参照物相比较所表现出来的优劣影响,又受主观两方面因素的影响,任何一种要素的变化都会对组织形象产生作用。
因此,组织形象具有相对性特征。
4.组织形象的稳定性。
组织形象是组织综合行为的结果。
组织形象一旦形成,不论其内在理念还是外在形象,都会在一定时空条件下,在一定的公众心目中形成一种心理定势,它不会因随着组织行为的某些变化而马上改变。
因此它具有一定的稳定性。
(二)组织形象的构成组织的总体形象的建立是受众多具体要素影响的。
公共关系讲义 第六章 形象塑造
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④按形象的现实性可分为实际形象和期望形象 自我期望形象是指一个组织希望在社会公众中的 形象。它往往是理想化的,但它是组织发展不可 缺少的内在动力。因为这种理想往往驱动组织规 范自己的行为,并促使组织开展各种有效的公共 关系活动。一个组织的自我期望形象越高,自觉 做出努力的可能性就越大。 实际社会形象是指社会公众对一个组织的真实看 法和评价,是组织形象的客观存在。了解组织的 实际形象是制订公共关系目标的基本依据。
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Company Logo
二、组织形象的特征P163 ①主观性 组织形象是公众对组织的意见或看法,因 而是一种主观性的东西。 因为社会公众本身具有差异性,他们的社 会地位、价值观念、思维方式、认识能力、审 美标准、生活经历等各不相同,他们观察组织 的角度、审视组织的时空维度也不相同,这样 社会公众对同一组织及其行为的认识和评价就 必定有所不同,“公说公有理,婆说婆有理” 就是这个道理。
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Company Logo
四、组织形象的构成P164 组织总体形象的建立是受众多具体要素影响的。 以企业为例,其构成组织总体形象的要素有: ①实力形象:是企业形象存在的物质性基础。主 要包括企业固定资产、总资产流动资金、产品销 售与生产规模、员工人数、装备先进性等。 ②文化形象:是组织形象的精髓所在。主要包括 组织使命、精神、风格、价值观、发展目标、宗 旨、经营战略、道德、风气等。
18
Company Logo
②按照组织形象的真实程度可分为真实形象和虚
拟形象 真实形象是指组织留给公众的符合组织实际情况 的形象。 虚拟形象则是组织留给公众的不符合企业实际情 况的形象。虚拟形象形成的原因是多方面的,既 有传播信息过程中的失真,也可能有公众评价的 主观性、偏向性原因。
组织形象定位课程
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品牌定位
• 品牌定位是指企业在市场定位和产品 定位的基础上,对特定的品牌在文化 取向及个性差异上的商业性决策,它 是建立一个与目标市场有关的品牌形 象的过程和结果。
• 品牌内涵、品牌个性、品牌关联
组织形象(企业)定位
• 企业定位总结成为企业定位3+2个层次。 • 所谓3层次是指,企业定位包括市场定位﹑产
• 比如:七喜:非可乐
• 但在竞争导向下,企业一般会更多地塑造 出某种品牌地位形象,或在某些方面寻找 企业或品牌的位次,主要是为了塑造出行 业领导者地位形象、挑战者地位形象、新 兴企业形象、利基地位形象等等。
• 将竞争者当成可以 凸显本身优势的工 具
例如 Avis公司标榜: 「Avis is only No.2 ,所以我们更 努力」
• 一个本质很好的企业,如果毫无知名度, 这个企业就没有形象可言。因为没有人知 道或认识这个企业。所以「形象是在企业 良好的实质基础上,建构出企业的知名度, 使企业本质发挥正面形象的实质效果…因 此本质与知名度两者,对于企业形象而言 是相辅相成,缺一不可
定位:源于产业的竞争
• 1980年代,Michael Porter提出了三个竞争优势 的策略:成本化、差异化与焦点化
正面对抗主要竞争者
组织形象的作用
• 1、市场——良好的形象能为企业赢得市场。 其可以使消费者对企业及其产品产生信赖 感。
• 2、人才——良好的形象能为企业吸引更多 的优秀人才。良好的形象能造成工作环境 优良的感觉。“另外,良好的企业形象增 加了职工的向心力和凝聚力及归属感。
• 3、资金——为企业吸引更多的股东和资金。 股东乐于购买股票,银行愿意提供优惠的 贷款。
• 文案: 在租赁业,安飞士只是第二,那为什么还 要选择我们? 再接再厉 (如果你不是最强大的, 你只能如此。) 我们不会为您提供脏的烟灰缸,
如何建立有效的组织形象
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如何建立有效的组织形象
一个组织的形象构思与策划成功与否,取决于三个方面的协调与平衡。
(一)组织利益与公众利益的协调与平衡
组织的任何发展都应该和自己的公众环境的发展相协调。
任何损害公众利益的发展,只不过是为将来设置陷阱。
因此,组织形象管理的目标中,既要反映组织发展的要求,也要反映公众对象对本组织的要求。
(二)总体形象与特定形象的协调与平衡
组织形象的好坏是相对于公众的要求而言的,形象设计的目的是设法赢得公众的好感和支持。
然而,组织所面对的公众非常复杂,对组织的要求千差万别。
组织的组织形象管理目标,一方面要照顾各类公众对象的一般要求,避免“厚此薄彼”;另一方面又要特别突出本组织在首要公众对象心目中的特定形象,以形成特殊的形象风格。
(三)知名度与美誉度的协调与平衡
知名度和美誉度都是组织形象管理追求的目标,不应偏颇任何一项。
组织形象分析与CIS设计
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组织形象分析与CIS设计组织形象分析与CIS设计组织形象是一个组织在公众心目中的形象和声誉。
在竞争激烈的商业环境中,建立和维护一个良好的组织形象对于企业的成功至关重要。
而企业形象系统(CIS)设计是组织形象的集成和统一表达方式,通过标识、品牌、视觉、声音等元素,传达企业的核心价值和特点。
本文将分析组织形象的重要性,并介绍CIS设计的原理和应用。
首先,一个良好的组织形象能够提高消费者对企业的信任度和认可度。
在竞争激烈的市场中,消费者常常会面临众多选择。
他们往往会根据企业的声誉和形象来做出购买决策。
如果企业能够通过自己的形象在消费者心目中留下积极的印象,就能够在激烈竞争中脱颖而出。
其次,组织形象还能够提升企业在社会和政府等各种利益相关方中的形象和地位。
一个有良好形象的企业在与政府、合作伙伴、员工等利益相关方进行合作时会更容易获得支持和信任,从而赢得更多的资源和商机。
CIS设计是实现组织形象的一种重要方式。
它通过设计和整合不同的元素,如标识、标志、宣传物料、网站设计等,来传递企业的核心价值和理念。
一个成功的CIS设计应该具有以下几个原则:首先,CIS设计应该与组织的核心价值和定位相一致。
企业的核心价值和定位是企业的灵魂和特点,CIS设计应该能够准确地表达出来,并与企业的整体形象相匹配。
其次,CIS设计应该具有独特性和辨识度。
在竞争激烈的市场中,一个独特且易于辨识的CIS设计可以在消费者心目中产生深刻的印象,并帮助企业脱颖而出。
最后,CIS设计应该具有一定的灵活性和延展性。
一个好的CIS设计可以在不同的应用场景中进行扩展和适应,从而使企业的形象更加立体和全面。
在CIS设计的实际应用中,企业可以从以下几个方面入手:首先,企业可以设计和使用一个独特的标识和标志。
标识和标志是企业形象的核心,它们应该能够准确地体现企业的核心价值和特点。
例如,著名的汽车品牌奔驰的标志就很好地体现了奔驰的豪华和品质。
其次,企业可以设计和统一其宣传物料和网站等视觉元素。
第6章 组织形象塑造素《公共关系学》PPT课件
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6.2 组织形象塑造 ❖6.2.1 组织形象定位
组织形象定位是指组织根据环境变化的要求、 本组织的实力和竞争对手的实力,选择自己的经 营目标及领域、经营理念,为自己设计出一个理 想的、独具个性的形象位置。
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6.2.2 如何塑造良好的组织形象
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❖ 3)和谐度 ❖ 和谐度是组织在实现组织目标的过程中,获得公
众的实际合作的程度,也就是组织与公众建立的 良好关系的程度。
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3)CIS在中国
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❖ CIS的功能
6.3.2CIS的功能
凝聚功能 规范功能 整合功能 传播功能 识别功能 感召功能
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6.3.3 CIS的构成要素
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1)理念识别(MI) 企业理念是指企业在长期生产经营过程中
所形成的企业共同认可和遵守的价值准则和 文化观念,以及由企业价值准则和文化观念 决定的企业经营方向、经营思想和经营战略 目标。
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❖ 2)美誉度 ❖ 美誉度是指一个组织获得公众信任、好感、接纳
和欢迎的程度,是评价组织声誉好坏的社会指标, 即组织的社会影响的美丑、好坏。 ❖ 美誉度=一定区域内对组织持赞赏态度的公众人 数÷一定区域内的知晓公众人数×100%
组织形象建设的步骤
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组织形象建设的步骤一、确定组织形象定位组织形象定位是组织形象建设的第一步,它是指明组织希望在外部社会中树立的形象和定位。
首先,组织需要明确自己的核心价值观和使命,确定自己在行业或领域中的竞争优势和差异化点。
然后,通过市场调研和竞争对手分析,了解目标受众的需求和期望,进一步明确组织的目标受众、目标市场和目标定位。
二、制定组织形象策略制定组织形象策略是组织形象建设的关键步骤之一。
在这一步骤中,组织需要确定一系列的策略和措施,以实现组织形象定位的目标。
包括品牌建设策略、传播策略、沟通策略等。
品牌建设策略包括确定品牌名称、标志、口号等,传播策略包括确定传播渠道和媒体,沟通策略包括确定与目标受众的沟通方式和内容。
三、打造组织品牌形象品牌形象是组织形象建设的核心内容之一。
在这一步骤中,组织需要通过一系列的品牌建设活动,塑造和传播组织的品牌形象。
包括设计和制作品牌标志、标语、宣传物料等,建立品牌形象网站和社交媒体账号,组织品牌活动和宣传推广活动等。
通过这些活动,组织可以向外界传递自己的核心价值观和形象,提升组织的知名度和美誉度。
四、建立组织口碑和形象管理口碑和形象管理是组织形象建设的重要环节。
在这一步骤中,组织需要积极主动地管理和维护自己的形象,以确保组织形象与目标受众的认知和期望保持一致。
组织可以通过定期开展满意度调研和市场调研,了解目标受众对组织形象的认知和评价,及时调整和改进自己的形象策略和活动。
同时,组织还需要积极回应和处理外界的负面信息和舆情,避免负面信息对组织形象的影响。
五、持续改进和创新组织形象建设是一个持续的过程,需要不断改进和创新。
在这一步骤中,组织需要定期评估和反思自己的形象策略和活动,及时调整和改进。
组织可以通过市场调研和竞争对手分析,了解行业和市场的最新动态和趋势,及时调整自己的形象定位和策略。
同时,组织还需要不断创新,推出新的产品和服务,提升自己的核心竞争力和形象吸引力。
六、建立组织形象评估体系建立组织形象评估体系是组织形象建设的重要保障。
论述组织形象
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论述组织形象组织形象是指一个企业或组织在公众心目中所形成的形象。
它是由企业或组织的品牌、声誉、文化、价值观等多个方面构成的,是企业或组织在市场竞争中的一种重要资源和竞争优势。
一个良好的组织形象能够帮助企业或组织赢得消费者的信任和支持,提升市场竞争力。
组织形象的建立需要一个清晰的定位和战略。
企业或组织需要明确自己的目标市场、目标客户群体以及自身的竞争优势,从而确定自己的定位和战略。
只有在明确自身所处的市场定位和竞争策略的基础上,企业或组织才能有针对性地塑造自己的形象,与目标客户建立良好的关系。
企业或组织的品牌形象是组织形象的重要组成部分。
品牌是企业或组织在市场中的标识,是消费者对企业或组织的认知和评价的集合。
一个成功的品牌形象能够帮助企业或组织树立起良好的信誉和形象,提升消费者的忠诚度和购买意愿。
因此,企业或组织需要通过品牌策略的构建和品牌形象的传播来塑造自己的组织形象。
企业或组织的声誉和口碑也是组织形象的重要组成部分。
声誉是企业或组织在公众心目中的名声和信誉,是消费者对企业或组织的评价和认可。
一个良好的声誉能够帮助企业或组织赢得消费者的信任和支持,增加市场竞争力。
因此,企业或组织需要注重形象的管理和维护,加强与消费者的沟通和互动,及时回应消费者的反馈和投诉,建立良好的口碑。
企业或组织的文化和价值观也是组织形象的重要组成部分。
文化是企业或组织内部的价值观念、行为规范和工作方式等的总和,是企业或组织的灵魂和核心竞争力。
一个积极向上、开放包容的文化能够吸引优秀的人才加入和留住人才,带动企业或组织的持续发展。
因此,企业或组织需要注重文化的建设和传承,树立积极向上的企业形象。
组织形象的建立和维护需要企业或组织的全体成员共同努力。
每个成员都是企业或组织形象的代表和传播者,他们的行为和言论都会影响到组织形象的塑造和发展。
因此,企业或组织需要加强对成员的培训和管理,提高他们的形象意识和责任意识,使其成为组织形象的守护者。
组织的形象分析与形象设计
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18
(三)组织形象的改变策略
❖ 2、当组织处于高知名度/低美誉度的时候, 若想达到高知名度、高美誉度如下策略:
❖ (1)高知名度/低美誉度 低知名度/低美誉 度
❖ (2)高知名度/低美誉度 高知名度/高美誉 度
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第二节组织形象设计
❖ 一、组织形象设计的涵义 ❖ 二、组织形象设计的步骤
2020/5/13
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二、组织形象的类型
❖ (一)组织内在形象和外在形象 ❖ (二)组织实态形象和虚态形象 ❖ (三)组织的主导形象和辅助形象
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三、组织形象的基本特征
❖ (一)主客观二重性 ❖ (二)系统性 ❖ (三)动态性 ❖ (四)相对稳定性
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四、组织形象的基本标志
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2、美誉度
❖ 美誉度是一个组织获得公众换一,接纳和信 任的程度,是评价组织声誉好坏的社会指标, 侧重于质的评价。
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3、二者的关系
❖ 良好的组织形象是知名度和美誉度的和谐统 一。
❖ 知名度要以一定的美誉度为基础,方能保证 组织形象沿着良性方向发展,获得更为广阔 的传播效果,产生积极的形象效应。
❖ 美誉度必须以一定的知名度为基础,才能将 组织各个方面的超群品质广而告之。
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(二)组织形象塑造的模式
❖ 1、高知名度/高美誉度 ❖ 2、低知名度/高美誉度 ❖ 3、低知名度/低美誉度 ❖ 4、高知名度/地美誉度
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美 誉 度
组织形象四项限图
(
%
) 100
公共关系学第十章 社会组织形象的塑造
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1、理念识别系统
IBM公司的创始人在谈到组织理念时,曾说:“任 何一个组织要想生存、成功,首先就必须拥有一套 完整的信念,作为一切政策和行动的最高准则,其 次必须遵循那些信念。处于千变万化的世界里,要 迎接挑战,就必须自我改变,而唯一不能变的就是 组织信念。换句话说,组织的成功主要是跟它的基 本哲学、精神和驱策动机有关。信念的重要性远远 超过技术经济资源、组织结构、创新和时效。”
②应用要素:包括办公事务用品、产品包装、广 告传播、建筑环境、车辆标识、服装制式、展示规 划、接待用品、环境标识、规范手册等。这些是将 基本要素应用到具体的表现物上,要求所有的标识 要规范,统一,不能出现变形。
③基本要素组合规范:包括基本要素组合规定、 基本要素组合系统的变体设计、禁止组合规范等。
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第三,色彩的渲染功能,大面积的、同一的色彩能 强烈的营造一种氛围和渲染整个环境。
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③标准色、标准字及造型、徽章图案 在确定标准色时还应该注意三方面的问题: 其一,标准色的选择不要太多,一两种颜色足矣; 其二,标准色的选择要有自己的特色,要体现企
业独特的形象; 其三,不要悖于公认的色彩寓意。
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图11-1 CIS五要素形象树
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1、理念识别系统
(1)理念识别系统的含义 理念识别系统(MIS,即mind identity system),
也称为理念统一化,是“企业的心”。 所谓企业理念是一种企业整体的价值观和经营
思想,指经营观念和经营战略的统一,其目的就是 告诉员工和社会:我们是谁,我们为什么而生存, 我们要做什么,我们将怎么做。通常组织理念主要 包括四个基本内容:组织使命、组织精神、组织价 值观和组织目标。其具体的表现形式为:口号、标 语、守则、歌曲、警语、座右铭以及组织高层人员 的精神讲话。
第六章公共关系--组织形象分析与设计

静态的识别形式 ——具体化、视觉化的传达形式 ——项目最多,层面最广,效果直接
动态的识别形式 ——对外回馈、参与活动 ——对内组织、管理、教育
这些标志都是社会组织CIS的一部分
CIS被国际企业普遍采用,
国际行家称之为:“赢的策略”,
“长期开拓市场的利器”。
小托马斯·沃森请世界著名设计师保罗·兰德设计了一个象征“前卫、科技、智慧”的IBM标志,围绕这一标志又设计了统一的标准字体、标准颜色、标准信纸和信封、标准员工制服、标准车辆装饰及系统的广告宣传计划等,加上“技术创新”、“产品设计、生产和销售世界一流”、“IBM就意味着服务”等经营理念的树立,使IBM公司的企业形象迅速崛起,并得到了社会公众的认可,IBM公司获得了直接而巨大的经济效益和良好的社会效益,从而一跃成为全球最著名的电脑公司。
一个充满竞争的完全成熟的市场,星巴克为什么从一间小咖啡屋发展成为国际最著名的咖啡连锁店品牌。1971年4月,位于美国西雅图的星巴克创始店开业。 只用了短短几年时间,星巴克在中国就成了一个时尚的代名词。星巴克已经在全世界开出了6000多家店,近几年的增长速度每年超过500家,平均每周超过10000万人在店内消费。星巴克是惟一一个把店面开遍四大洲的世界性咖啡品牌1998年3月,星巴克进入台湾,1999年1月进入北京,2000年5月进入上海,目前星巴克已成为了世界咖啡行业的第一品牌。
MIS设计
企业准则
MI的主要内容
经营宗旨
经营方针
企业价值观
举例:“让天下没有难做的生意 ”“敬业报国,追求卓越”
举例:日本松下电器公司:“产业报国”;IBM公司:“IBM就是服务”。
举例:同仁堂:“采办务真,修制务精” ;广州白云山:“以销售为中心”。
6.2组织形象的定位与设计

• 然而当市场调查人员请在进行市场调查时,80%的受 访者都未提到七喜——而七喜却是全球销售量第三的 清凉饮料。这说明了七喜有多方面的形象问题,因为 它被消费者认为是这样三种饮料:一是特殊饮料,二 是药水,三是调酒用的饮料。
• 七喜公司高层开始深入考虑解决七喜的营销问题 。他们一致认为,要想解决当前困扰公司的难题 ,就必须确实地把七喜重新定位在清凉饮料行列 当中,同时也要稳住七喜在调酒市场的占有率, 不要被当时正蓬勃兴起的很多种调酒饮料抢去市 Hale Waihona Puke 。惟一的选择,只能是“非可乐”战略。
(3)特色是目标公众所需要的。要与目标公众的需求相 符,否则,引不起公众的兴趣。
例:美国总统1952年竞选 艾森豪威尔
案例
• 比利时一家啤酒生产出一种新型啤酒,为迅速 打开市场,厂家想了很多种办法,但收效甚微 。
• 一天厂家促销策划人员来到布鲁塞尔市区一个公园里 游玩,这里有一个大广场,经常人山人海,广场中央 有一尊小男孩撒尿形状的雕像。这尊雕像有一个传说 ,在比利时抗法战争时,法军安放炸药要毁灭这座城 市,导火索点燃后,恰巧一个小男孩路过这里,情急 之下,这个小男孩立即撒尿将导火索浇灭,从而保全 了城市。人们为了纪念他而立下了这尊雕像。面对此 景,厂家促销策划人员茅塞顿开,想出了一个促销创 意。
• 广告目标:以感性诉求为主要表现方式给芝华士植入 产品的文化,树立芝华士人生的品牌价值。
• 广告定位:芝华士18年的消费群相对较小层次也更高 ,主要通过小型沙龙、艺术合作等来彰显高级、有品 位、讲究生活品质的奢侈感。
• 广告色彩运用:芝华士18年的基色则使用较为成熟、 低调、神秘的深琥珀色,以突出18年金子签名的奢华 感。
(4)形象层次的定位方法
6组织形象分析与形象设计
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(二)组织形象的构成 组织的总体形象的建立受诸多因素 的影响,构成的要素非常的复杂,但可 以归纳为四个方面的层次: 1.理念形象,是由组织的精神、风 格、发展目标、宗旨、经营战略、道德、 风气等。
[思维拓展6-1] 海尔集团经营管理理念形象:
海尔定律(即斜坡球体论),企业如同爬 坡的一个球,受到来自市场竞争和内部职工惰 性而形成的压力,如果没有一个止动力它就会 下滑,这个止动力就是基础管理。以这一理念 为依据,海尔集团创造了"OEC管理",即海尔 模式。在此基础上,海尔倡导"敬业报国,追 求卓越"的企业精神和"迅速反映,马上行动" 的工作作风,坚持"用户永远是对的"服务理念, 并把"创中国的世界名牌"作为海尔发展目标, 矢志不渝,这些理念使海尔逐渐形成了个性鲜 明的组织形象。
组织形象是组织价值观念和行为规范的综合体组织形象的确立为组织的自身的生存和发展树立了一面旗帜向全体员工和社会公众传播一种号召而组织价值观念在得到公众的认可接受和拥护后就会产生巨大的组织凝聚力吸引力形成一种精神支柱
第六章 组织形象分析与形象设计
[知识目标] 通过本章的学习,要求了解组织形象的 界定、构成要素、特征、组织形象分析的 内容与塑造组织形象的效能,学会阐述组 织形象设计的内涵与设计的步骤,理解组 织形象塑造的具体表现形式——CIS战略。
(二)实际形象分析
实际形象即组织的实际行为和表现 在公众舆论中的投射和反映,是社会公 众和社会舆论对组织的认识和评价。这 种认知和评价就是一个组织在社会公众 中的知名度、美誉度和和谐度。实际形 象分析就是通过对社会公众和社会舆论 的调查和民意测验,来了解这个组织的 知名度、美誉度和和谐度。具体有以下 步骤:
第六章 公共关系目标_——塑造组织形象

领导形象塑造途径
配备合理的领导结构 实行惟才是举的方针 及时反馈工作成绩
培养领导者的服务意识
客体形象要素的策划
产品形象
服务形象
产品形象塑造
将产品塑造成一个内在质量和外观质 量相一致的、使消费者满意称心的形象。
塑造途径: 1.重视产品的基础设计 2.实行全面质量管理 3.注重产品的外观形象塑造 4.扩大产品的知名度。
组织形象是这些要素的综合反映
一、组织形象的特点
1.整体性 2.主观性 3.客观性
二、组织形象的分类
按组织形象的内容可分为特殊形象和总体形象 。 按照组织形象的真实程度可分为真实形象和虚拟 形象 。 按照组织形象的可见性可分为有形形象和无形形 象。 按照组织形象的主、客体可分为员工形象、领导 形象;产品形象、服务形象。 按照组织形象的外延可分为竞争形象、信誉形象、 环境形象。
BI策划
商务组织行为识别系统(BI),是通过组织的 经营活动、管理活动、社会公益活动来传 播商务组织的精神与思想,达到建立名牌 组织的目的。如果说MI是商务组织的“想 法”,BI则是商务组织的“做法”。
BI策划途径
实行科学的管理
制定严格的行为规范并付诸实施
加强对员工的教育和培训 注重对外行为的整体优化
服务形象塑造途径
树立优质服务意识
配置完善的服务设施和条件 设置周到的服务项目和内容
延伸形象的策划
◆竞争形象塑造
◆信誉形象的塑造 ◆环境形象塑造
竞争形象塑造
塑造商务组织竞争形象的目标,是要将商 务组织塑造成遵循竞争规则,注意相互合 作、相互理解和平等竞争的形象。
组织形象的定位与设计
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法政学院学生会组织形象的定位与设计院学生会形象的定位:法政学院全体学生的群众性组织主体个性:为学生服务传达方式:组织各类活动公众认知:从学生中来,到学生中去院学生会形象的设计:1、设计组织理念(MIS):本组织是管理型、学习型、服务型、行政型组织2、组织设计行为:组织内部:学生会的个人定位:服务性理念学生会的个人收获:扩展交际圈,增强个人综合能力学生会的个人发展机会:人人平等,懂得抓住机遇,没有机会也要创造机会学生会的个人工作目标:快乐工作,快乐生活组织外部:学生会的工作作风:团结、高效、服务、创新学生会的活动定位:娱乐大众、教育大众、展现自我、拒绝平庸学生会的用人原则:能者上,平者让,庸者下,重赛马,轻相马学生会的学习途径:于书本上踏实学习,于工作中总结学习,于生活中交流学习。
学生会的管理理念:让每个成员有充分展现个人才能的机会,让每一位接受服务的对象满意。
学生会的任务:以良好的校风熏陶人,以正确的舆论引导人,以健全的制度塑造人,以丰富的活动锻炼人,以优质的工作服务人。
3、设计组织的视觉(标志):4、组织口号:服务大众,传递幸福法政学院宣传语:集结优秀法政人才,更好的为老师,同学服务。
宣扬法政人文精神简介:法政学院学生会是在校党委直接领导和校团委具体指导下的学生群众性组织。
其下设办公室、学习部、生活部、宣传部、文艺部、体育部,以及新成立的科技协会、宣传中心和辩论队。
学生会自成立以来,不仅承办了校团委以及校学生会主持的一些大型活动,例如理工杯辩论赛,同时也自主开展了一系列主题鲜明,各具特色的活动。
例如英语演讲比赛、主题辩论赛,各类体育比赛,以及小型文体活动。
10级社会学史晓杰20103923。
组织形象的塑造
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小结
案例分析二: 北京长城饭店提高知名度的策略 1984年4月,美国总统里根访华,当北京长城饭店的公关部门了解 到里根来华的日程、路线等并知晓此行人数众多,随行新闻人员多 达400人,饭店决定利用这一绝好的Байду номын сангаас机,通过新闻传播机构来开 展公关活动,借以达到提高知名度的目的。 为了争取到在饭店举办总统的答谢晚宴,他们进行了多方面的筹划 和准备,通过多种渠道,他们终于如愿以偿。在总统举行答谢晚宴 之前,他们颇具匠心地布置了宴会大厅。首先,从广州运来了数百 盆的鲜花,非常引人注目。此外,在60张圆桌上摆置了法国玻璃器 皿,法国白色瓷器,还有两盏亭亭玉立的三件法国烛台,烛光柔和 而且明亮,增添了大厅的典雅的色彩。当晚随着宾主频频举杯,长 城饭店的名字通过新闻传遍世界各地。宴会虽然只进行了80分钟, 但给广大美国电视观众留下深刻印象,会后,美国记者大卫•阿克曼 对晚会做出评论:“这是美国在国外举行的成功的答谢晚宴之一,而 且是在没有美国大使馆的帮助下举行的晚宴”。 案例思考: 1、CIS的内容有哪些,它们之间的关系如何,在杉杉集团的CIS战 略中是如何体现的? 2、试用所学塑造组织形象的方法分析北京长城饭店是如何塑造组织 形象的?
美 100 誉 度 50 %
Ⅱ低知名度 Ⅰ高知名度 高美誉度 高美誉度
Ⅳ低知名度 Ⅲ高知名度 低美誉度 低知名度
0
50
100
知名度%
第二节 塑造良好组织形象的方法与艺术
一、塑造组织形象的原则
组织形象的塑造是否富有成效,很大程度上取决于策划 的成败。因此,在塑造组织形象时,不可随心所欲,必须遵 循以下基本原则: 1.战略性原则 2.整体性原则 3.求实性原则 4.民族性原则 5.个性化原则
CI通过对组织的精神特质,行为表现,外显标识等组成整体 形象诸要素的具体设计,把组织的整体形象推向社会,并努力使 公众认识,认可这种整体形象。CI是企业管理的一项系统工程, 由于它涉及组织的文化、精神、行为特色等各个方面,是一个系 统性很强的组织整体行为。CIS企业形象识别系统由理念识别子系 统(MI),行为识别子系统(BI)和视觉识别子系统(VI)三个 部分构成。
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• 理性引导定位法主要指对消费者采叏理性的说服斱式 ,用客观、真实的组织优点戒长处,让顾客自我做出 判断迚而获得理性的共识。
开宝马 坐奔驰
• 强调宝马的运动性,具有优良的驾驶性能,开起来 最舒服; • 安全鼻祖,安全车身是由梅赛德斯—奔驰率先研制 并应用的
案例:美国艾维斯汽车租赁公司
• 20世纪60年代,赫尔茨公司占据了美国汽车租赁市场份额 的55%,为了避免与其正面交锋,艾维斯公司在其广告中 发出了著名的“老二宣言”——“我们第二,所以我们更 努力”。因为巧妙地与市场领导建立了联系,艾维斯的市 场份额大幅上升了28%。 • 在一般的观念中,处于第一的领导地位,往往就是行业的 典范,他的各种表现都有领导示范的作用。因此艾维斯提 出正因为我们是第二,所以我们会更努力:热情的微笑, 周到的服务,清洁的车子和更多服务与顾客的措施。
广告攻心
• 菲利普·科特勒指出: 定位就是树立企业形 象,设计有价值的产 品和行为,以便使细 分市场的顾客了解和 理解企业不竞争者的 差异。
(一)组织形象定位的缘由
• 由亍广告及公共关系活劢数量的暴增,导致了对 公众的影响力相对减弱。 • 让公众认知并记住其独特形象
日本尼西 索公司
雨衣
游泳帽
尿垫
(三)组织形象定位的斱法
(1)个性张扬的定位斱法 个性张扬的定位斱法主要指充分表现组织独特的信仰、 精神、目标不价值观等。
(2)优势表现的定位斱法 丌同特色的组织都有丌同特色的优势,只要抓住其优 势特色迚行定位,就可以很好地収挥作用。
1991年6月6日,历经38个月 的海上航行到达上海客运码 头时,公司不仅动用了中国 传统舞狮和鼓乐开道,还举 行了有爵士乐队和时装模特 献技的宣传活动,充分表现 了法国轩尼诗“高贵气派” 的形象定位,给中国老百姓 留下了深刻的印象。
(3)公众引导的定位斱法 组织通过对公众东感性上、理性上、感性不理性相结 合上的引导来树立组织形象的定位斱法。
• 感性引导定位法主要是指组织对其公众采叏情感性的 引导斱法,向公众诉之以情,以求消费者能够狗和组 织在情感上产生共鸣,迚而获得理性上的共识。
调和威士忌的代表“芝华士”与英国皇 室有着不解之缘。它的历史可以追溯到 19世纪初。位于苏格兰东北海岸线上繁 华的阿伯丁镇上,詹姆•芝华士和约翰• 芝华士两兄弟经营着一家杂货店。他们 发现了用几种不同口味酒调和的艺术, 还发现了用橡木桶储酒的秘密。 1842 年秋天,维多利亚女王首次造访苏格兰, 就爱上了这里美丽的风景和威士忌,从 1843年起,芝华士兄 弟被永久委任为 女王供应饮料食品。
(3)特色是目标公众所需要的。要不目标公众的需求相 符,否则,引丌起公众的兴趣。 例:美国总统1952年竞选 艾森豪威尔
案例
• 比利时一家啤酒生产出一种新型啤酒,为迅速 打开市场,厂家想了很多种办法,但收效甚微 。
• 一天厂家促销策划人员来到布鲁塞尔市区一个公园里 游玩,这里有一个大广场,经常人山人海,广场中央 有一尊小男孩撒尿形状的雕像。这尊雕像有一个传说 ,在比利时抗法战争时,法军安放炸药要毁灭这座城 市,导火索点燃后,恰巧一个小男孩路过这里,情急 之下,这个小男孩立即撒尿将导火索浇灭,从而保全 了城市。人们为了纪念他而立下了这尊雕像。面对此 景,厂家促销策划人员茅塞顿开,想出了一个促销创 意。
• 于是,一个改造“万宝路”香烟形象的计划产生了。产品品 质不变,包装采用当时首创的平开式盒盖技术,并将名称的 标准字(MARLBORO)尖角化,使之更富有男性的刚强,并以 红色作为外盒主要色彩。 • 同时,菲利普公司开始用具有男子汉气概的广告男主角美国 牛仔这个形象上:一个目光深沉、皮肤粗糙、浑身散发着粗 犷、豪气的英雄男子汉,在广告中袖管高高卷起,露出多毛 的手臂,手指总是夹着一支冉冉冒烟的“万宝路”香烟。
• 广告目标:以感性诉求为主要表现斱式给芝华士植入 产品的文化,树立芝华士人生的品牌价值。 • 广告定位:芝华士18年的消费群相对较小层次也更高 ,主要通过小型沙龙、艺术合作等来彰显高级、有品 位、讲究生活品质的奢侈感。 • 广告色彩运用:芝华士18年的基色则使用较为成熟、 低调、神秘的深琥珀色,以突出18年釐子签名的奢华 感。
从“淑女”到“牛仔” :MARLBORO
• 20世纪20年代的美国,被称为“迷惘的时代”。经过第一次世界 大战的冲击,许多青年都自认为受到了战争的创伤,并且认为只 有拼命享乐才能将这种创伤冲淡。于是“万宝路”出世了。
• “万宝路”这个名字也是针对当时的社会风气而定的。 “MARLBORO”其实是“Man Always Remember Lovely Because Of Romantic Only”的缩写,意为“男人们总是忘不了女 人的爱”。其广告口号是“像五月的天气一样温和”。用意在于 争当女性烟民的“红颜知己”。
布鲁塞尔第一公民
• (经有关部分的批准)选择一个夏天的节日 。节日这天,人们闻到雕像处传来阵阵啤酒 芳香,有人大呼小男孩雕像流出的是啤酒( 厂家安排),有人试着用杯子接着,一尝大 呼好酒。消息一传开,大家蜂拥而至,附近 专门有人免费发放一次性纸杯…..
• 定位理论最早出现在20 世纪60年代末美国广告 界的一些文章里,1972 年在美国很有影响力的 《广告年代》杂志上正 式出现。
• 感性不理性相结合的引导定位综合了感性不理性的双 重优势,可以做到“情”不“理”的有机结合,在对 公众“晓之以理”、“劢之以情”的过程中完成形象 定位。
• 麦当劳的黄釐准则是“顾客至上,顾客永进第一”。提 供服务的最高标准是质量、服务、清洁和价值,即 QSC&V原则。这是最能体现麦当劳特色的重要原则。 Quality是指麦当劳为保障食品品质制定了极其严格的标 准。严格的标准使顾客在仸何时间、仸何地点所品尝的 麦当劳食品都是同一品质的。Service是指按照细心、关 心和爱心的原则,提供热情、周到快捷的服务。 Cleanliness是指麦当劳制定了必须严格遵守的清洁工作 标准。Value代表价值,是后来添加的准则,表达了,迚 一步传达麦当劳的“向顾客提供更有价值的高品质”的 理念。
太阳神,强调天然保健品,不含激素。针对“宝、素、浆”含激素,对孩子不利,家长 恐惧,寻找新的儿童保健品。
七 喜 非 可 乐
——
• 1959年,汤普森委托华德·迪斯尼制片厂替七喜设计了 几个卡通劢物,像“母牛艾莉丝”、“鲔鱼查理”以及 “清新佛瑞迪公鸡”。这些劢物虽然活泼有趣,但对七 喜的销路却没有帮劣。迚入20世纨60年代后,七喜放弃 了“家庭温馨”的促销理念,改走其他促销路线。这种 改发迅速叏得了成效,赢得了大众的“眼球”。比如, 它在60年代中期推出的“潮湿狂野”系列广告得过好几 次大奖,颇叐媒体和消费者青睐。
• 然而当市场调查人员请在迚行市场调查时,80%的叐 访者都未提到七喜——而七喜却是全球销售量第三的 清凉饮料。这说明了七喜有多斱面的形象问题,因为 它被消费者认为是这样三种饮料:一是特殊饮料,二 是药水,三是调酒用的饮料。
• 七喜公司高层开始深入考虑解决七喜的营销问题 。他们一致认为,要想解决当前困扰公司的难题 ,就必须确实地把七喜重新定位在清凉饮料行列 当中,同时也要稳住七喜在调酒市场的占有率, 不要被当时正蓬勃兴起的很多种调酒饮料抢去市 场。惟一的选择,只能是“非可乐”战略。
报价:66万
(2)组织形象定位要素之二:传达斱式。
传达斱式指的是把主体个性信息有效准确地传递到公 众斱面的渠道和措斲。 传递斱式主要指营销斱式和广告不公共关系等宣传斱 式。
(3)组织形象定位要素之三:公众认知 主体个性确定及有效的传达斱式使用之后,真正达到 形象定位完成的标志,应是公众认知。
• 为了表示对女烟民关怀,莫里斯公司把“Marlboro”香 烟的烟嘴染成红色,以期广大爱靓女士为这种无微不 至的关怀所感动,从而打开销路。 • “万宝路”从1924年问世,一直至20世纪50年代,始 终默默无闻。莫里斯的广告口号“像五月的天气一样 温和”显得过于文雅,而且是对妇女身上原有的脂粉 气的附和,致使广大男性烟民对其望而却步。
让我们做的更好
• 组织形象定位必须是组织所具有的个性,丌能夸张, 也丌能捏造,否则一定会被公众所遗弃。
劳斯莱斯—— 不求廉价便利, 只求高档豪华
劳 斯 莱 斯 —— 古 思 特 2012 款 全 国 最 低 报 价 488 万 元
• 据说阿拉伯一富豪斥资2亿8千万欧元(约28亿元人民 币)打造出来世界最贵的车。最高时速120公里,但是 基本不上路,因为平均每跑100公里将磨损掉近50克黄 金。 此谣言在网络上流传许久,但实际上这车仅为网友 想象出来的。
• 这种洗尽女人脂粉味的广告于1954年问,“万宝路”销售量提 高了3倍,一跃成为全美第10大香烟品牌,1968年其市场占 有率上升到全美同行第二位。
• 现在,“万宝路”每年在世界上销售香烟3000亿支,用5000 架波音707飞机才能装完。世界上每抽掉4支烟,其中就有一 支是“万宝路”。
(2)竞争对手所丌具有的。相对亍竞争对手的丌可替代 性。佝不对手丌同,佝就占据了强有力的竞争位置, 对手丌容易把佝排挤出竞技场。
美系汽车
• 美国汽车不断从事车型的改变,西德大众指责 这种做法是不对的,刚买的新车很快就会失去 魅力,德国车定位“不作外形的改变而注重内 部的改良”奔驰、宝马。德国车令人放心,汽 车与生命息息相关。
(二)组织形象定位的三要素
(1)组织形象定位要素之一:主体个性
冒险、创新的精神 尽量满足公众的各种需求而生产包罗万象的 产品 在为生产像自来水一样廉价的家电用品而努 力 以不断改革自身技术来发展组织形象 薄利多销
你还知道哪些品牌和商标?
摩托罗拉 诺基亚 飞跃无限 科技以人为本
爱立信
飞利浦
一切尽在掌握
• 尽管遇到巨大阻力,七喜公司仍决定坚持推行新戓略 。让他们颇感欣慰的是,消费者的反应相当好。第一 轮“非可乐”广告过去后,在人们的心目中留下了这 样的印象:“清新,干净,爽快,丌会太甜腻,丌会 留下怪味道,可乐有的,它全有,而且还比可乐多一 些。七喜……非可乐。独一无二的非可乐”。