应聘简历两到三页最合适_模板
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至于简历的外包装及语言，招聘者认为还是朴实无华最好。“简历有夸张的情况可以理解，但不能虚假，像‘给我一次机会，还你一个惊喜’之类的话，没什么实际作用。”有人建议，简历最好多用动宾结构的句子，读起来简洁直白。
此外，目前大多数应聘者都只准备一份相同的简历，很少有人根据工作性质投放不同的简历，也很难使招聘人员眼见一亮。
如今的社会，分工非常的细。过去有句话：”我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。”可是现在却演变成：”革命需要砖，要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化直接影响人才搜索条件。过去招聘就是找个人，现在的招聘是找有专业背景的人才。
一些企业建立了人才库，他们按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。
举例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填写相关资料的时候注意期望地区要把北京和上海都添加上去。这样就会加大你的简历被上海和北京两地企业搜索到的概率。
如何区分标准针对性和专业针对性呢？
职业搜索的基本条件是专业针对性。比如一个企业，要招软件工程人员。他会先设定搜索条件为行业”计算机”,职位”程序员”,关键词”软件工程师”.然后才是以上列举搜索器的人才类型等条件内容。这就是说专业针对性是对要招聘职位的定性，是硬性条件。不可能让艺术专业的人去开发软件吧。标准针对指的就是以上列举的那些内容。”年龄可以适当放宽”这种语句是用来形容标准针对的条件的。所以是软性条件，是定量。如：25到30岁之间，期望地区广州或深圳等。从针对重要性来讲，专业针对最重要，标准针对次之。
１．教育背景：写出你专攻的领域，辅修的科目，你所获得(或即将获得)的学位，以及你曾经得过的奖项、奖学金等。如果你在课外活动或体育竞赛有过不错的表现也记得写上去，这可以呈现你在求学以外的能力，包括体能、团队合作、领导、沟通等能力的表现。
２．计算机使用能力：列出你会使用的软件、计算机语言及曾经使用或拥有的计算机机型，以及相关的操作经验。计算机运用能力在工作上愈来愈重要，你在这方面的能力可以让你更胜一筹。
【自我评价一】：采购
品行端正，谦虚谨慎，吃苦耐劳，综合素质较好，交际，沟通能力较强，拥有创新思维、有团队精神并能承受较大的工作压力，自学能力较强，求知欲强。
本人在xxx企业负责进出口兼国内采购工作已经一年了，兢兢业业，进口过大型设备、原料和零件等等，熟练掌握制定采购计划，管理订单等工作技能，每天工作朝八晚八，积累了很多工作经验和技巧。工作积极性高，为人热情，乐于助人，有很高的团对合作精神。
‧我是否总是能够准时完成工作？
‧我是不是一个善于沟通的人？
‧我是否喜欢团队合作？
４．你得过的奖项、荣誉所有外界曾给予你的正面评价和肯定，是最好的证明。
投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作，而能够找到称心工作的因素很多，包括面试的表现，笔试的成绩等。因此写简历时应注意投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。
【范文四】
对工作持积极认真的态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
【范文五】
本人作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维方式，对事情认真负责，能吃苦受累，有很强的责任心和团队意识；自信、乐观，具有一定的创新意识。
越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人员会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？答案是不会！就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。不是每份简历都会被给予面试的机会，招聘者真正关注地是哪些因素呢？
人才类型[社会人才或学生人才（选一）]
目前的职业
目前所处地区
期望地区
学历（含更高学历）
工作经验（以上）
年龄
性别（含不限）
关键词（填写候选人的现职位、特长与技能）如：销售经理，LINUX等
搜索器名称：招聘使用的职位
分析：以上比较关键的搜索条件，你就可以知道，在填写相关内容的时候该如何填写，才会更容易被招聘企业搜索到了。
【范文二】
我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作。为人热情，活泼，大方，英语流利，希望能凭借我的实力加盟贵公司，成为一个企业公关关系人员。希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂。
【范文三】
工作认真负责，不推卸责任；能承受工作中的压力；工作上可以独当一面；具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上；服从性好，能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排；为人诚实，正直；且好学上进，不断提高工作能力；相信您的选择会让您我更加成功；
结局：他被无数大学通知面试。现在他正忙着建立英语教学历史的学校改革。
综上所述，简历的填写由为重要，一般分为标准因素和专业因素。那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。
现在列举一些招聘系统的搜索情况：
简历搜索器——简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。在进入搜索器之前，招聘人员主要设定专业搜索条件，比如行业、职位、期望职位等。进入搜索器后，简历查询项目大致如下：
举实例：我有个研究生的同学（我不是啦），他英语非常好，口语也非常厉害。但是他是历史硕士。所以他既可以当翻译，又可以当历史老师。而且他都可以胜任。
建议一：如果在网上注册，我建议建立两个用户。一个是英语翻译。一个是历史教师。就是说先建立专业针对条件。然后在分别填写其他标准性条件。
建议二：在不同的用户下，仍注明附加条件。如可以注明用全英文讲历史课。也可以注明专门翻译历史型文件等。
【自我评价一】：文秘
专业知识较扎实，能力较强，能胜任企业文秘、市场或经营管理部门等工作；为人正直，做事踏实，能自觉服从单位管理，对单位忠诚；性格开朗，活泼大方，善于与同事沟通和相处；身体健康，精力充沛。
【自我评价一】：销售
本人具有较好的沟通能力及文化素养，为人诚恳、守信，处事积极、果断，有较好的心理素质，有强烈的进取心和高度的责任感；积极进取、脚踏实地，动手能力强，能够高效率地完成工作；具源自文库较强的组织、协调能力和团队精神；在国际教育培训机构思八达集团负责市场拓展工作一年，销售能力得到了很大的提高；爱好广泛，擅长交际、写作等。
３．工作经验：强调工作经验背后你拥有的能力，而非工作内容。列出你所有的工作经验，包括正式的工作、义工、工读或在家工作。依照时间，从最近的工作经验写起。写出你的工作责任，尽量强调你在这个工作上的成就表现、你所学到的经验、技能。记住，要多用动词。当你在叙述自己的工作经验时，可以问自己几个问题：
‧我是否曾经在我的专业上或在小区中，参与组织、协调、创造或指导过任何活动？
【自我评价一】：护士
本人政治思想素质好，乐于助人，尊老爱幼，关心集体，以集体利益为重，有较强的工作能力，个性活泼、开朗，为人诚实可靠，对工作充满热情，责任心强，能理论联系实际，熟练进行各种临床技能操作；能自己独立值班，完成各项医疗文件书写。医护关系融洽、协作，并以”视病人如亲人”为宗旨，擅长与病人交流，对病人热情、耐心，具备了临床护士的基本素质，能胜任临床医疗护理工作。
大学生简历中自我评价怎么写
即将到大学生毕业的六月了，那么简历制作好了吗？简历中的自我评价怎么写？一起来参考吧。
求职简历自我评价怎么写
自我评价切记长篇大论，要用简短的语言把自己的优势和经验总结出来。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力，工作态度，处事态度，团队合作精神、服从安排等方面用语应严谨、平实，不能写得太过过火了，一定要真诚。
【范文六】
本人性格开朗，工作认真主动，能吃苦耐劳。在工作期间，思想进步，有较强的组织能力和社会活动能力，对新的知识有浓厚兴趣并具有较强的接受能力，熟悉电脑EXCEL表格制作和WORD文档处理，同时对工作尽职尽责，不断地从工作岗位上努力学习，积累经验。平时能认真学习会计专业知识，且具有很强的责任心和进取心
三年来的服务心得及行政工作，使我深深的体会到服务的重要性。这是一个需要很多的耐心、细心及责任心去完成的工作。本人工作认真，责任心强，学习能力好，能很的运用办公室软件microsoftoffice的各种功能进行高效的办公室日常工作，能很好的配合上司及同事的工作。本人工作认真且有很强的责任心及进取心来战胜工作中的一切困难。
应聘简历两到三页最合适_模板
内容过多会淹没真正的闪光点。
招聘者说，厚厚的简历并不一定能吸引人，“很多内容都不必要，比如学校介绍、家庭关系、小学在哪里上的等。
在招聘人员的印象里，大多数学生都会在简历中自我评价一番，比如“本人性格活泼，工作勤奋”等，但看简历时这些内容很少引起相关人员注意。
简历多长比较合适？人力资源管理部门普遍的观点是2到3页。因为每次招聘，简历少说能收到二三十份，大企业则会有上百份，1份简历一般只会看几分钟，所以以短小精悍最好，用最少的话把最实质的内容写清楚就可以了。
2016求职简历自我评价范文
【自我评价一】：会计
本人性格开朗，工作认真主动，能吃苦耐劳。在工作期间，思想进步，有较强的组织能力和社会活动能力，对新的知识有浓厚兴趣并具有较强的接受能力，熟悉电脑EXCEL表格制作和WORD文档处理，同时对工作尽职尽责，不断地从工作岗位上努力学习，积累经验。平时能认真学习会计专业知识，且具有很强的责任心和进取心。
一、自我评价书写步骤
第一步：深刻剖析自己。不要每天想着HR会不会要你，HR在想什么；先想想自己到底是一个什么样的人，具有哪些特质，这些特质与具体意向职位的关联是什么；
第二步：把自己的与求职相关的特质列出来；
第三步：流畅的表达出你的这些特质，如果可以用一些比较有特色的表达方式会更好。
二、自我评价范文
【范文一】
此外，目前大多数应聘者都只准备一份相同的简历，很少有人根据工作性质投放不同的简历，也很难使招聘人员眼见一亮。
如今的社会，分工非常的细。过去有句话：”我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。”可是现在却演变成：”革命需要砖，要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化直接影响人才搜索条件。过去招聘就是找个人，现在的招聘是找有专业背景的人才。
一些企业建立了人才库，他们按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。
举例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填写相关资料的时候注意期望地区要把北京和上海都添加上去。这样就会加大你的简历被上海和北京两地企业搜索到的概率。
如何区分标准针对性和专业针对性呢？
职业搜索的基本条件是专业针对性。比如一个企业，要招软件工程人员。他会先设定搜索条件为行业”计算机”,职位”程序员”,关键词”软件工程师”.然后才是以上列举搜索器的人才类型等条件内容。这就是说专业针对性是对要招聘职位的定性，是硬性条件。不可能让艺术专业的人去开发软件吧。标准针对指的就是以上列举的那些内容。”年龄可以适当放宽”这种语句是用来形容标准针对的条件的。所以是软性条件，是定量。如：25到30岁之间，期望地区广州或深圳等。从针对重要性来讲，专业针对最重要，标准针对次之。
１．教育背景：写出你专攻的领域，辅修的科目，你所获得(或即将获得)的学位，以及你曾经得过的奖项、奖学金等。如果你在课外活动或体育竞赛有过不错的表现也记得写上去，这可以呈现你在求学以外的能力，包括体能、团队合作、领导、沟通等能力的表现。
２．计算机使用能力：列出你会使用的软件、计算机语言及曾经使用或拥有的计算机机型，以及相关的操作经验。计算机运用能力在工作上愈来愈重要，你在这方面的能力可以让你更胜一筹。
【自我评价一】：采购
品行端正，谦虚谨慎，吃苦耐劳，综合素质较好，交际，沟通能力较强，拥有创新思维、有团队精神并能承受较大的工作压力，自学能力较强，求知欲强。
本人在xxx企业负责进出口兼国内采购工作已经一年了，兢兢业业，进口过大型设备、原料和零件等等，熟练掌握制定采购计划，管理订单等工作技能，每天工作朝八晚八，积累了很多工作经验和技巧。工作积极性高，为人热情，乐于助人，有很高的团对合作精神。
‧我是否总是能够准时完成工作？
‧我是不是一个善于沟通的人？
‧我是否喜欢团队合作？
４．你得过的奖项、荣誉所有外界曾给予你的正面评价和肯定，是最好的证明。
投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作，而能够找到称心工作的因素很多，包括面试的表现，笔试的成绩等。因此写简历时应注意投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。
【范文四】
对工作持积极认真的态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
【范文五】
本人作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维方式，对事情认真负责，能吃苦受累，有很强的责任心和团队意识；自信、乐观，具有一定的创新意识。
越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人员会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？答案是不会！就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。不是每份简历都会被给予面试的机会，招聘者真正关注地是哪些因素呢？
人才类型[社会人才或学生人才（选一）]
目前的职业
目前所处地区
期望地区
学历（含更高学历）
工作经验（以上）
年龄
性别（含不限）
关键词（填写候选人的现职位、特长与技能）如：销售经理，LINUX等
搜索器名称：招聘使用的职位
分析：以上比较关键的搜索条件，你就可以知道，在填写相关内容的时候该如何填写，才会更容易被招聘企业搜索到了。
【范文二】
我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作。为人热情，活泼，大方，英语流利，希望能凭借我的实力加盟贵公司，成为一个企业公关关系人员。希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂。
【范文三】
工作认真负责，不推卸责任；能承受工作中的压力；工作上可以独当一面；具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上；服从性好，能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排；为人诚实，正直；且好学上进，不断提高工作能力；相信您的选择会让您我更加成功；
结局：他被无数大学通知面试。现在他正忙着建立英语教学历史的学校改革。
综上所述，简历的填写由为重要，一般分为标准因素和专业因素。那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。
现在列举一些招聘系统的搜索情况：
简历搜索器——简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。在进入搜索器之前，招聘人员主要设定专业搜索条件，比如行业、职位、期望职位等。进入搜索器后，简历查询项目大致如下：
举实例：我有个研究生的同学（我不是啦），他英语非常好，口语也非常厉害。但是他是历史硕士。所以他既可以当翻译，又可以当历史老师。而且他都可以胜任。
建议一：如果在网上注册，我建议建立两个用户。一个是英语翻译。一个是历史教师。就是说先建立专业针对条件。然后在分别填写其他标准性条件。
建议二：在不同的用户下，仍注明附加条件。如可以注明用全英文讲历史课。也可以注明专门翻译历史型文件等。
【自我评价一】：文秘
专业知识较扎实，能力较强，能胜任企业文秘、市场或经营管理部门等工作；为人正直，做事踏实，能自觉服从单位管理，对单位忠诚；性格开朗，活泼大方，善于与同事沟通和相处；身体健康，精力充沛。
【自我评价一】：销售
本人具有较好的沟通能力及文化素养，为人诚恳、守信，处事积极、果断，有较好的心理素质，有强烈的进取心和高度的责任感；积极进取、脚踏实地，动手能力强，能够高效率地完成工作；具源自文库较强的组织、协调能力和团队精神；在国际教育培训机构思八达集团负责市场拓展工作一年，销售能力得到了很大的提高；爱好广泛，擅长交际、写作等。
３．工作经验：强调工作经验背后你拥有的能力，而非工作内容。列出你所有的工作经验，包括正式的工作、义工、工读或在家工作。依照时间，从最近的工作经验写起。写出你的工作责任，尽量强调你在这个工作上的成就表现、你所学到的经验、技能。记住，要多用动词。当你在叙述自己的工作经验时，可以问自己几个问题：
‧我是否曾经在我的专业上或在小区中，参与组织、协调、创造或指导过任何活动？
【自我评价一】：护士
本人政治思想素质好，乐于助人，尊老爱幼，关心集体，以集体利益为重，有较强的工作能力，个性活泼、开朗，为人诚实可靠，对工作充满热情，责任心强，能理论联系实际，熟练进行各种临床技能操作；能自己独立值班，完成各项医疗文件书写。医护关系融洽、协作，并以”视病人如亲人”为宗旨，擅长与病人交流，对病人热情、耐心，具备了临床护士的基本素质，能胜任临床医疗护理工作。
大学生简历中自我评价怎么写
即将到大学生毕业的六月了，那么简历制作好了吗？简历中的自我评价怎么写？一起来参考吧。
求职简历自我评价怎么写
自我评价切记长篇大论，要用简短的语言把自己的优势和经验总结出来。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力，工作态度，处事态度，团队合作精神、服从安排等方面用语应严谨、平实，不能写得太过过火了，一定要真诚。
【范文六】
本人性格开朗，工作认真主动，能吃苦耐劳。在工作期间，思想进步，有较强的组织能力和社会活动能力，对新的知识有浓厚兴趣并具有较强的接受能力，熟悉电脑EXCEL表格制作和WORD文档处理，同时对工作尽职尽责，不断地从工作岗位上努力学习，积累经验。平时能认真学习会计专业知识，且具有很强的责任心和进取心
三年来的服务心得及行政工作，使我深深的体会到服务的重要性。这是一个需要很多的耐心、细心及责任心去完成的工作。本人工作认真，责任心强，学习能力好，能很的运用办公室软件microsoftoffice的各种功能进行高效的办公室日常工作，能很好的配合上司及同事的工作。本人工作认真且有很强的责任心及进取心来战胜工作中的一切困难。
应聘简历两到三页最合适_模板
内容过多会淹没真正的闪光点。
招聘者说，厚厚的简历并不一定能吸引人，“很多内容都不必要，比如学校介绍、家庭关系、小学在哪里上的等。
在招聘人员的印象里，大多数学生都会在简历中自我评价一番，比如“本人性格活泼，工作勤奋”等，但看简历时这些内容很少引起相关人员注意。
简历多长比较合适？人力资源管理部门普遍的观点是2到3页。因为每次招聘，简历少说能收到二三十份，大企业则会有上百份，1份简历一般只会看几分钟，所以以短小精悍最好，用最少的话把最实质的内容写清楚就可以了。
2016求职简历自我评价范文
【自我评价一】：会计
本人性格开朗，工作认真主动，能吃苦耐劳。在工作期间，思想进步，有较强的组织能力和社会活动能力，对新的知识有浓厚兴趣并具有较强的接受能力，熟悉电脑EXCEL表格制作和WORD文档处理，同时对工作尽职尽责，不断地从工作岗位上努力学习，积累经验。平时能认真学习会计专业知识，且具有很强的责任心和进取心。
一、自我评价书写步骤
第一步：深刻剖析自己。不要每天想着HR会不会要你，HR在想什么；先想想自己到底是一个什么样的人，具有哪些特质，这些特质与具体意向职位的关联是什么；
第二步：把自己的与求职相关的特质列出来；
第三步：流畅的表达出你的这些特质，如果可以用一些比较有特色的表达方式会更好。
二、自我评价范文
【范文一】