“村官”选聘面试成绩采用修正系数法计算
中共淄博市委组织部、淄博市人事局关于全市2008年一村(社区)一名大学生招聘工作实施办法
中共淄博市委组织部、淄博市人事局关于全市2008年一村(社区)一名大学生招聘工作实施办法文章属性•【制定机关】淄博市人事局,中共淄博市委•【公布日期】2008.08.29•【字号】淄人发[2008]156号•【施行日期】2008.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共淄博市委组织部、淄博市人事局关于全市2008年一村（社区）一名大学生招聘工作实施办法（淄人发[2008]156号）各区县委组织部，各区县人事局、教育局、财政局、民政局、农业局，高新区组织人事部、社会事业局、财政局，市直有关部门：为了认真做好全市一村（社区）一名大学生招聘工作，根据《市委办公厅市政府办公厅转发＜市委组织部市人事局市教育局市财政局市民政局市农业局关于实施全市“一村（社区）一名大学生工程”的意见＞的通知》（淄办发[2008]18号）要求，现就我市一村（社区）一名大学生招聘工作制定以下实施办法。
一、招聘对象、条件和专业招聘对象：国家统一派遣到我市的应届普通高校毕业生（含派遣期内）。
优先招聘学生党员、学生干部和高学历毕业生。
入学前与具体单位签订了定向、委培合同，或已与单位签订了就业协议、劳动合同的毕业生，须经原接收单位同意后方可报考。
招聘条件：1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利；2、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策，遵纪守法，作风正派，敬业奉献，自愿到农村、社区工作；3、学习成绩优秀，具有一定的社会实践能力和组织协调能力；4、淄博生源的毕业生须具有国家统招大专及以上学历；非淄博生源的毕业生须具有国家统招本科及以上学历；5、专科、本科生年龄在28周岁以下（1979年8月30日以后出生），研究生年龄在30周岁以下（1977年8月30日以后出生），身体健康。
招聘专业：根据农村工作需要，招聘专业限定为农业工程、林业工程、水利工程、机械工程、电气工程、土木工程、食品科学与工程、作物学、园艺学、兽医学、畜牧学、林学、植物保护、农业资源利用、水产、农林经济管理、工商管理、国际贸易、土地资源管理、财会、法律、环境科学与工程、城市规划与设计、计算机科学与技术。
从优秀村社区干部招录公务员笔试面试量化考察成绩
从优秀村（社区）干部招录公务员笔试、面试、量化考察成绩和总成绩公布表
根据2013年从优秀村、社区干部中考试录用公务员公告规定，组织开展了笔试、面试、考察工作，并认真履行监督职责。
现将报考南岸区的2名人员各项成绩公布如下：
注：总成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩÷2×50%＋面试成绩×35%＋考察得分×15%。
2013年11月15日
参加体检人员公布表
根据2013年从优秀村、社区干部中考试录用公务员公告规定，按考生的综合成绩=笔试成绩÷2×50%＋面试成绩×35%＋考察得分×15%计算后由高分到低分排序，以招录指标1:1进入体检。
现将进入公招体检人员公布如下：
请以上考生于11月18日上午7时50分空腹准时到南岸区人社局集中，统一参加体检。
并请做好体检准备工作。
2013年11月15日。
湖北省大学生村官选聘管理办法
湖北省大学生村官选聘管理办法鄂组通〔2013〕70号第一章总则第一条为进一步加强我省大学生村官选聘、教育、培养、管理、考核和使用工作,确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、留得动”，形成来自基层一线的党政干部培养链，根据《关于印发＜关于进一步加强大学生村官工作的意见＞的通知》（组通字〔2012〕36号)精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于省委组织部统一组织选聘到村任职的大学生村官。
第三条大学生村官选聘工作按照统一组织、分级负责的原则,由省委组织部会同省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门负责组织，由市（州）党委组织部门和政府教育、财政、人力资源和社会保障部门负责实施,高等院校党委组织部参与配合。
第四条大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等由中央和地方财政共同承担。
大学生村官的工作管理及考核比照公务员的有关规定进行,由县( 市、区）党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施.第二章选拔聘任第五条选聘对象为全日制普通高等院校本科及以上学历（不含网络学院、成教学院、自考助学班和联合办班的毕业生，以及各类委培生和定向生)，年龄30周岁以下，博士研究生可放宽到35周岁以下.一般应为中共党员（含预备党员,下同），非中共党员的优秀毕业生经学校推荐也可报名应聘。
每年初根据中央组织部下达的选聘计划，结合我省实际确定年度选聘数量,力争到2015年全省有一半左右的行政村配备大学生村官.第六条选聘的基本条件是：(1）思想政治素质好,组织纪律观念强。
（2）在校期间学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。
(3）志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神.（4)身心健康。
第七条选聘工作坚持自愿报名、双向选择，公开选聘、择优录用，合理安排、保障待遇的原则，一般通过报名、资格审查、笔试、考察(面试）、体检、公示、签订选聘合同、培训上岗等程序进行。
宜春考录公务员相关职位修正系数计算方法
宜春市考录公务员相关职位修正系数计算方法一、袁州区乡镇机关第一步：第五考场32名考生面试总分：2547.80；平均分：79.61875 第二步：第六考场8名考生面试总分：661.40；平均分：82.675 第三步：该职位40名考生面试总分：3209.20；平均分：80.23 第四步：根据计算公式：修正系数=同一职位全部考生平均分/ 考生所在面试小组的考生平均分得出：第五考场考生修正系数＝80.23/79.61875＝1.0077 第六考场考生修正系数＝80.23/82.675＝0.9704 二、宜春市公安局003职位:第一步：宜春市公安局003职位第二考场34名考生面试总分：2670.9；平均分78.56第二步：宜春市公安局003职位第三考场21名考生面试总分1742.2；平均分：82.96第三步：宜春市公安局003职位55名考生面试总分4413.10；平均分为80.24第四步：根据计算公式：修正系数=同一职位全部考生平均分/ 考生所在面试小组的考生平均分得到：市公安局003职位第二考场修正系数=80.24/78.56=1.0214 市公安局003职位第三考场修正系数=80.24/82.96=0.9672 三、丰城市公安局003职位:第一步：丰城市公安局003职位第四考场22名考生面试总分：1832.60；平均分83.3第二步：丰城市公安局003职位第五考场32名考生面试总分2441.40；平均分：81.38(备注：32名考生中2名考生缺考)第三步：丰城市公安局003职位54名考生面试总分4274.0；平均分为82.19(备注：2名考生缺考)第四步：根据计算公式：修正系数=同一职位全部考生平均分/ 考生所在面试小组的考生平均分得到：丰城市公安局003职位第四考场修正系数=82.19/83.3=0.9867丰城市公安局003职位第五考场修正系数=82.19/81.38=1.0100 四、宜丰县公安局001职位:第一步：宜丰县公安局001职位第十考场10名考生面试总分：822.80；平均分82.28第二步：宜丰县公安局001职位第十一考场30名考生面试总分2223.40；平均分：79.41(备注：二名考生缺考)第三步：宜丰县公安局001职位40名考生面试总分3046.2 平均分为80.16备注：二名考生缺考)第四步：根据计算公式：修正系数=同一职位全部考生平均分/ 考生所在面试小组的考生平均分得到：宜丰县公安局001职位第十考场修正系数=80.16/82.28=0.9742宜丰县公安局001职位第十一考场修正系数=80.16/79.41＝1.0094考生面试成绩×修正系数=最后面试成绩。
大学生村官面试评分细则
大学生村官面试评分细则去考前，一定带好身份证和准考证，提前到考场，有什么疏忽时能够及时补救。
穿衣要得体，年轻人可以有朝气一些，但不能穿着过于休闲，对于新毕业学生来说，男孩也没有必要都穿白衬衣，也没有必要打扮过于稳重，很精干简练就好。
女孩不要化妆，不要戴首饰，男孩注意身上不要挂钥匙，不能走路的时候钥匙碰在一起乱响，口袋里不要装东西，鼓囊囊的看着不雅观。
进考场紧张是难免的，但就是再紧张也没有用处，所以进场以后要轻松一些，进门可以稍躬身，说一句“各位评委上午好，我是**号考生”（注意不要一紧张就说了自己的姓名，会被视为作弊扣分的，这一点工作人员会反复叮嘱的），然后考官示意落座后，走到座位前，可以再稍躬身或者点头示意后坐下，提示考官已经准备好了，可以宣布试题了。
一般来说，考题是粘在桌子上或者由考官再宣读的，题目要认清，桌上放有纸笔，听清题目后可以把要点在纸上写一下，主要就是列个提纲，时间不能过长，把关键的词句写上就行。
回答问题时，不要总是低着头，要面对考官，正视对方，可以偶尔低头看自己写的要点，但看过以后要抬头，这样可以显得自己很镇定。
答题时，如果词汇丰富，可以多引用一些名人名句，俗语或成语，如果很切题，评委会打高分。
每道题答完后，要向评委说声“答题完毕”，进入下一道题，答题时注意时间限制，语言要精炼，评委基本上都是领导干部，用不着长篇大论。
回答某些问题时，可以用一二三四这种层次，一是**，二是**，三是**，适当补充一下。
全部答题完，主考官提示你可以退场，就站直，躬身，“谢谢”，然后退场。
面试题一般是三道，三种类型，考前可以重点准备几个题目，拟好答案，如果能够猜到考题，会事半功倍。
一是自述型，或者叫叙述性，主要看考生的语言组织能力。
考题可能是“你觉得自己适合这个岗位吗？”、“你简单作个自我介绍”、“让你最难忘的一件事是什么？这件事对你有什么影响？”、“你最喜欢的一部书（一部影片、一个人）是什么？为什么喜欢它？”、“你认为自己存在哪些缺点和不足，以后要怎么改正它？”、“你如何看待这次公开考试？”等等。
江西：公务员考试引入“修正系数”保公正
在 公务 员考 试 中 ， 试 的面试 分 数 占到 了非 常重 要 的 比重 ， 面试 评分 标准 考 而
维普资讯
很难 统一 。据 了解 ， 西省报 考公 务员 考试 的人员 逐年增 多 ， 面试 环节 中 ， 江 在
的。做企 业家 ， 要在 完善 自我修 养 的前 提下 ， 习了解 世 界发展 的规 律 ， 学 经济 发 展的规 律 ， 规律 办 事。 （中华 工商 时报 ）０６ ２月 ２ 按 《 ２０ 年 ２日） 义务 教育 到 底是谁 的 义务？ 中南 财 经政 法大 学教 授 乔新 生认 为 ， 除 义务 教 育 阶段 的 杂费 ， 走 了 免 搬
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Байду номын сангаас
小 组 的面试 成绩 ； 职位 面试 完 成后 ， 及时 公布 同 一 职位 全 部考 生平 均 同一 将 分 、 所在 面试 小组 的考 生 平均 分 、 考生 考生 在 面试小 组 得分 、 生 最后 得分 、 考
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修 正系数 和计 算方法 （ 中国青 年报 ）０６年 １１ 《 ２０ ２月 ２ 日
分 考虑 到政 府 的义 务 ， 反 却规 定 了公 民许 多 义务 ，义务 教 育 法》 相 《 就是 一 个
很典 型 的例子 。 （北京青 年报 ｝０６年 ２ ２ 《 ２０ 月 ２日）
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江西 ： 公务 员考 试 引入 “ 正 系数” 修 保公 正
从今 年起 ， 江西公 务员 考试 将 引 入新 的规则 ， 针对 不 同 面试 小组 考 官评
201104江西公安宜春市面试修正系数说明
关于面试考场修正系数情
根据《江西省公务员录用操作手册》规定：同一职位面试人数较多，需要2个。
修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个或2个最高、最低分。
修正系数=同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分
3月27日、28日、29日有关考场修
系数情况说明
需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。
公式中计算平均分
低分。
场修正系数情况表。
2015河南安阳滑县乡镇事业单位招聘考试总成绩计算方法
2015河南安阳滑县乡镇事业单位招聘考试总成绩计算方法2015河南安阳滑县乡镇事业单位和产业集聚区社区卫生服务中心招聘95人，报名时间：2015年1月21日至1月23日上午8：00—12：00，下午14：30—17：30。
报名地点：滑县人才交流中心。
准考证领取时间：2015年1月29日到30日。
详细公告信息查看：2015河南安阳滑县乡镇事业单位和产业集聚区社区卫生服务中心招聘95人公告/henan/20150113/79947_1.html(五)总成绩计算方法1.报考乡镇事业单位岗位应聘者总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;报考产业集聚区社区卫生服务中心专业技术人员岗位的应聘者总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;2.成绩计算按四舍五入的办法保留小数点后两位。
3.应聘者总成绩相同者，按笔试成绩由高到低排序。
4.未参加笔试的全日制硕士研究生及以上学历的应聘者，面试成绩即为考试总成绩。
5.总成绩在滑县人民政府网站公布。
公共基础知识备考资料：(1). 在南极洲，尽管气候异常寒冷，但在南极维多利亚地大煤田的煤炭储存量非常大，而且煤的质地特别好。
其最有可能的原因是( )。
A. 最初南极洲气候温暖湿润，大量植物生长，后来气候发生剧烈变化，产生大量高质量的煤B. 最初南极大陆上有大量适合于严寒地带生长的植物，后来由于海平面上升，使大量植物被深埋在地下，形成高质量的煤C. 最初南极洲与南美洲、非洲、澳大利亚洲等连在一起，后来由于大陆分裂并漂移，大量煤也随之漂移过去D. 南极大陆上所特有的矿物质，经过长期严寒的气候，逐渐演化成优质煤参考答案:C(2). 风靡世界的“金砖四国”不包括( )。
A. 中国B. 巴西C. 日本D. 印度参考答案:C(3). 2007年8月24日～8月30日举行的十届全国人大常委会第二十九次会议通过了( ) 、突发事件应对法、( ) 、修改后的动物防疫法和全国人大常委会关于修改城市房地产管理法的决定。
事业单位招考大学生村官究竟加几分
事业单位招考大学生村官究竟加几分近日，焦作温县组织了一次事业单位工作人员公开招聘，招聘简章上写明符合条件的大学生村官笔试加2分，但在领取面试通知书的头天晚上，又公布了9人的补充面试名单。
这一举措引发多数考生的揣测和不满。
昨天，媒体就此事进行了调查。
投诉：说好加2分，结果加10分6月1日，温县人力资源和社会保障局在温县人民政府网站发布《温县公开招聘事业单位工作人员简章》，称要招聘事业单位工作人员73名。
其中，服务期已满2年考核合格的温县“三支一扶”毕业生和大学生村干部（简称“村官”）可在笔试成绩基础上加2分。
在报名的970余人中，符合加分条件的“村官”有18人。
6月27日，笔试考试如期举行。
7月3日，温县人力资源和社会保障局在温县人民政府网站上公示了考试成绩。
与此同时，还公示了进入面试程序的254名考生名单，要求这些考生7月8日领取面试通知书。
但是，7月7日18时33分，温县人力资源和社会保障局又在政府网站上发布三号公告称，要对在温县服务期满两年的“村官”笔试成绩施行加10分的优惠政策。
原按比例排名进入面试考生不变，而加分后，又有9名符合条件的“村官”进入面试。
此公告一出，引起一场不小的风波。
部分考生开始怀疑其中“是不是有啥猫儿腻”。
解释：文件有规定就该加10分昨天，媒体就此事采访温县人力资源和社会保障局副局长原红建时，原红建介绍，二号公告贴出来后，他们开始准备组织考生面试，但在7月5日，温县县委组织部突然向他们局联系称：部分考生向组织部门反映，根据“豫组通〔2009〕24号”文件，符合条件的村官应该加10分，而不是2分。
“由于事情重大，并且有文件规定，我们当天就到市委组织部、市人力资源和社会保障局查询了文件。
”原红建副局长说，由于在焦作市人力资源和社会保障局没有找到这份文件，之后又去焦作市委组织部，最后才找到了这份“关于印发《关于贯彻落实中共中央组织部等十二部门〈关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见〉的意见》的通知”（豫组通〔2009〕24号）。
公开招聘村官面试题及评分标准[整理版]3页word文档
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公开选拔村官面试题及评分标准第一题：市委决定在全市范围内面向社会选拔大专以上学历优秀青年到农村任职，在全市范围内尤其是青年当中，引起广泛关注，请谈谈你对市委这次选拔大专以上学历优秀青年到农村任职工作的认识。
答题基本要求：1、是积极贯彻落实党的各项路线方针政策，优化农村干部队伍，全面加强农村基层组织建设的需要。
2、是为推动农村经济结构调整，增加农民收入，促进农村经济发展，全面建设小康社会的需要。
3、为广大有志青年自觉经受锻炼，增长才干，接受教育，增强素质，实现自我价值提供了机遇。
4、为促进大专以上学历毕业生就业工作广开门路.评分要点：1、以上答题要点仅供评分时参考，其中前三条占30％。
2、完整答出上述各要点者可得满分。
3、考生在答题过程中虽然没有完整答出上述各答题要点，但已涉及其中主要内容，且所答论点明确，论述清晰，见解独到，语言流畅，亦可酌情给分。
第二题：目前，存在着这样两种观点：一是有人说，要使农民富起来，必须减少农民。
二是还有人说，农民进城，使城市管理混乱，增加城市压力。
你认同哪种观点，为什么?答案基本要点：1、应认同第一种观点。
我国农民数量庞大，但生产效率低下，要使广大农民富裕起来困难很大，在一些偏远落后地区几乎是不可能的。
2、必须减少农民数量，提高农民的劳动生产率，才能使农民在实际上富裕起来。
3、农民进城，造成城市管理难度加大，这是难免的。
因此，增加中小城镇建设，拉大城市建设框架，以带动农村经济的发展。
4、同时还应大力发展龙头企业，调整优化农业结构，推动农业上台阶，上水平，促进农村经济和社会事业的健康发展。
评分要点：1、应认同第一种观点。
2、完整答出第1、2、3、条者即可得满分(每题占33％)。
3、虽认同第二种观点，但论之有据，逻辑性强，表述清楚，理由充分，亦可酌情给分。
4、答出第4条者可酌情加分。
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：1、上帝说：你要什么便取什么，但是要付出相当的代价。
从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法
从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法关于印发《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）》的通知各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织人事（干部）处：现将《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
在实施工作中有何问题和建议，请及时与市委组织部、市人力社保局、市公务员局联系。
中共重庆市委组织部重庆市人力资源和社会保障局二○○九年十一月十日重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）为切实做好从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员考察工作，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《关于开展从优秀村干部中录用乡镇机关公务员工作的意见》和《公务员录用规定（试行）》精神，制定本方法。
一、考察原则考察工作坚持“实事求是、客观公正、注重实绩、量化考核、全面评价”的原则。
二、考察对象参加从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员考试，经笔试、面试合格人员可列为考察对象。
三、考察内容、指标和分值全面考察德、能、勤、绩、廉等各方面情况，考察结果量化计分，满分为100分，60分及以上为合格。
考察指标主要有四项：实绩考核（50分）、民主测评（40分）、个人获奖加分（5分）、考察组评分（5分）。
（一）实绩考核50分以考察对象在村任职期间，近三年以来所在村在乡镇（街道）综合目标考核中的成绩为依据。
计算方法为：将所在村近三年以来每年在乡镇（街道）综合目标考核中的成绩进行排名，考察对象当年的实绩考核成绩=（所在村当年在乡镇综合目标考核倒序排名的数值/所在乡镇当年建制村总数×动态分值20分）+基本分值30分，取近三年实绩考核平均成绩作为实绩考核得分。
考察对象所在乡镇（街道）未实行综合目标考核的，由各区县（自治县）结合工作实际，统一进行实绩考核评分；考察对象所在乡镇（街道）实行等次考核的，由所在乡镇（街道）党（工）委根据考核等次测算成名次，按上述公式计算得分。
修正系数
（1）方法一：在指标设置的时候，加设“完成难度”这一项指标，并赋予一定的权重。
比如，公司对销售人员考核指标的设置比较严格，难以完成，而对后勤人员的考核比较宽松。
在这种情况下销售人员“完成难度”一项就可以得到较高的分数，而后勤人员得分较低，从而使总体得分更为客观。
（2）方法二：这种方法是将“完成难度”以“难度系数”的形式单独设立，与考核的结果相乘，来进行修正。
比如，某个员工的考核得分为80分，其指标完成的难度系数为1.2，则其最终得分为80*1.2=96分。
也可以考虑将每一项目标指标都设置“难度系数”。
（1）方法一：设立公司的整体绩效基准分（可以是全体员工绩效考核的平均数），对各部门的考核均值和员工的考核得分进行部门差异调整，具体设公司整体绩效基准分为A，如员工绩效考核实际得分为B，该员工所在部门绩效考核平均分为C.则部门差异分及为D=C-A，根据部门差异调整员工绩效考核得分为B1=B-D，员工绩效考核系数可以相应的定为B2= B1/A.这种调整方法是假定部门绩效均维持在一致的水平上，使部门间绩效相尽的员工考核得分接近，而部门内部则仍保持原由的业绩差异结构。
示例：某员工甲，绩效考核得分为90分，部门考核平均分为80分，公司基准分为75分，则该员工调整后得分为B1=B-D=B-（C-A）=90-（80-75）=85分。
其绩效考核系数可确定为B2= B1/A=85/75=1.13.与甲同部门的员工乙，绩效考核得分为80分，则调整后考核得分为：B1=80-（80-75）=75分，其绩效考核系数为B2= B1/A=75/75=1.与甲不同部门的但业绩相近的员工丙，由于部门经理对考核标准把握比较严格，绩效考核得分为80分，其所在部门的平均分为70分，则调整后考核得分为：B1=80-（70-75）=85分，其绩效考核系数为B2= B1/A=85/75=1.13.（2）方法二：在实行部门考核的公司，为了体现部门绩效与员工绩效的一致性，还可以按以下办法进行调整：第一，可将部门绩效赋予一定的权重作为员工考核的指标。
2013年重庆市村官转正考核办法
（三）获奖情况以证书或文件为准，同一项工作或奖励按最高层次的获奖加分，不重复计算。个人获奖加分累计不超过10分。
第六章考察合格标准
第十八条量化考察得分计算公式：考察得分=实地考察得分×50%+面试得分×50%。凡考察得分在60分以上（含60分）的，定为合格，按规定程序正式录用为公务员；60分以下的，视为不合格，不得录用为公务员。
第二十三条选派大学生录用为公务员后，不再安排试用期，直接进行登记任职，可留在乡镇（街道）机关工作，也可作为机关干部继续选派到村工作。如果原乡镇（街道）没有空余行政编制，则由组织人事部门调剂到其他有空余行政编制的乡镇（街道）。
第七章考察纪律要求
第二十四条考察组成员与考察对象之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及因其他原因需要回避的，要主动申请回避。
（九）在民主测评中不称职票超过30%（含30%）的；
（十）违反有关法律法规规定的以及其他影响录用情况的。
第五章考察程序
第二十条考察期一般为30天，自发布考察预告之日起计算。考察的程序：
（一）考察预告。由各区县（自治县）公务员主管部门通知考察对象以及所在的单位，做好考察准备和配合工作。
（二）组织面试。各区县（自治县）公务员主管部门组织本区县（自治县）选派大学生统一进行面试。
2013年重庆市村官转正考核办法
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乡镇（街道）测评有效票数。弃权票和废票不计分，不计入测评有效票数。
第十七条获奖加分（10分）：
（一）考察对象在基层服务期间，个人获得党中央、国务院表彰的一次加10分，获得市委、市政府或国家有关部委表彰的一次加8分，获得区县党委、政府或市级有关部门表彰的一次加5分，获得区县级有关部门表彰的一次加2分。年度考核优秀者加2分。个人先进事迹被国家级新闻媒体正面宣传报道的加5分，被省部级新闻媒体正面宣传报道的加3分，被区县新闻媒体正面宣传报道的加2分。
大学生村官面试的评分标准
大学生村官面试的评分标准大学生村官计划是中国政府为了支持农村发展并培养人才而设立的重要计划。
面试是选拔大学生村官的一个重要环节，通过面试评分标准的制定和执行，能够对面试者的能力、素质和潜力进行客观评价，确保选出最适合的候选人。
本文将围绕大学生村官面试的评分标准展开讨论。
1. 个人背景与能力（300字）在大学生村官面试评分标准中，个人背景与能力是一个重要考察点。
面试者的个人背景包括学历、专业背景、实践经验等。
拥有相关专业背景和丰富实践经验的人员通常更容易被认为更适合担任村官职位。
此外，面试者的专业知识、思维能力、沟通表达能力以及团队合作精神也将被综合考虑。
2. 农村工作意识与情感认同（300字）作为一名大学生村官，对农村工作的意识与情感认同是一个重要的评价指标。
面试者应表现出对农村发展、农民群众生活和农村问题的关注，并能够发自内心地理解和认同这些问题。
此外，面试者还应具备为农村发展付出努力的愿望和决心，并能够有效地与农民群众沟通和交流。
3. 组织协调能力与解决问题能力（300字）大学生村官需要具备良好的组织协调能力和解决问题能力，以应对农村发展中的各种具体问题。
面试者应能够在面临困难和挑战时保持冷静并采取有效措施解决问题。
此外，面试者还应具备一定的领导才能和协调能力，能够组织村民参与社区建设、制定发展规划以及处理日常事务。
4. 公共服务意识与社会责任感（300字）大学生村官的职责是为农村群众提供公共服务，因此，公共服务意识与社会责任感也是评价标准之一。
面试者应具备服务意识和社会责任感，关心农村群众的需求，并愿意为农村发展作出积极贡献。
面试者还应具备一定的社会服务经验和志愿者经历，以证明其对社会公益事业的关注和参与。
5. 持续学习与创新能力（300字）村庄发展需要不断学习和创新的动力。
大学生村官应具备积极的学习态度和强烈的求知欲望，能够持续学习与提升自己的专业知识和技能。
此外，面试者还应具备创新思维和解决问题的能力，能够在农村发展中提供新的思路和方法。
吉林省选调生面试分差算法
吉林省选调生面试分差算法
公务员、人民警察笔试总分为三百分，选调生笔试总分一百分。
而我们通过公告又可以知道笔试占60%，面试占40%。
那如果某公务员笔试分差X分，则选调生考试总成绩=（笔试总成绩×40%+面试总成绩×60%），那如果某公务员笔试分差X分，则面试需弥补X/3×60%/40%;即X/2或X×0.5分，即公务员考试，面试一分当笔试两分。
那如果某选调生笔试分差X分，则面试需弥补X×60%/40%;即X×1.5，即笔试一分，当面试1.5分。
根据总成绩由高到低的顺序，按照1：3的比例确定考察人选。
考试、考察、体检过程中，出现职位人选空缺的，视情况按考试、考察总成绩从高到低依次递补。
简单的来说，贵州省公务员和人民警察的考试，面试的一分可以当笔试的两分。
贵州省公务员选调生的考试，面试一分当笔试的1.5分。
用这个方法去折算就知道，你这次面试要考多少分，才能逆袭你的对手了。
修正初试成绩计算办法
附件4：
修正面试成绩计算办法
进入面试范围人员因为人数较多，分别在同一场次多个考场或不同场次进行面试，面试成绩需按有关规定进行修正。
1、“修正面试成绩”的计算办法：应聘人员面试修正成绩=应聘人员面试成绩×修正系数。
2、“修正系数”的计算办法：修正系数=本岗位面试人员所涉及所有面试考场全体参加面试人员的面试成绩的平均值÷本面试考场所有应聘人员的面试成绩的平均值。
修正系数精确到小数点后八位，四舍五入。
修正系数计算时须去除面试成绩异常数据（面试成绩小于20分者），以免修正系数出现偏差，影响修正系数的有效性。
大学生村官民主评议得分计算方法
大学生村官民主评议得分计算方法
王学军;张建美
【期刊名称】《村委主任》
【年(卷),期】2012(0)9X
【摘要】2012年8月20日,山东省昌邑市委组织部对90名大学生村官的考核结束。
组织科科长王学军向《村委主任》记者讲解了民主测评分数的计算方法。
民主测评表分类发放。
科级以上干部填B票,其他人员填A票。
其他人员指参加考核的基层工作人员,包括乡镇、农村相关部门的工作人员。
乡镇部门除组织科外,还包括与大学生村官有业务关系的部门,比如:计生、统计等。
农村参加考核人员包括:村两委干部、
【总页数】1页(P11-11)
【关键词】昌邑;基层工作人员;王学军;业务关系;计算方法;不合格;权重计算;就业推荐;计算公式;管理部门
【作者】王学军;张建美
【作者单位】中共山东省昌邑市委组织部组织科
【正文语种】中文
【中图分类】D422.6
【相关文献】
1.从大学生"村官"到村官"大学生"——大学生'村官'计划对农村干部的影响与提高素质的途径 [J], 杨民华
2.指导员结对帮扶大学生村官/面向大学生村官招考副科级干部/学子村官在换届中进入村“两委”班子 [J],
3.多管齐下:让大学生村官全面成长/大学生村官分类培养考核机制/谷城县首批服务期满大学生村官全部实现再就业 [J],
4.下的去干得好有前途大学生村官"重庆模式"可推广/北京大学生村官:网上卖光20万斤七彩甘薯/沂南大学生村官创建科普宣传示范基地 [J], 无
5.村官、大学生村官、女大学生村官及其他 [J], 赵长春
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ “村官”选聘面试成绩采用修正系数法计算
大学生村官面试将于6月22日举行，面试成绩如何计算？日前，我市2018年选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室公布了计算方法：采用修正系数法计算面试成绩。
据悉，此次面试由多个考评组同时进行，容易造成不同面试组成绩出现普遍较高或较低等整体性差异。
为解决这一问题，我市将采用修正系数法计算考生面试成绩。
面试修正成绩=考生面试成绩×修正系数（全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值）。
2018校园招聘的初面献给了华为。
十多天前投了华为的技术销售，通知今天早上十点半面试。
早晨六点五十起床，去食堂吃饭，发现人据多，还没看到想吃的，于是就喝了杯豆浆返回宿舍。
磨磨叽叽化了个很业余的淡妆，买了两个面包就出门了。
事实证明，我带两个面包是很有用的。
在路上啃了一个面包，坐上331 到清华西门下。
下次后过马路到对面就看到了北大博雅国际酒店，华为的面试在这个五星级酒店地下一层。
到面试地点，九点二十，心想还可以休息一段时间，没想到还没坐稳就被叫去一面，相当无语。
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由于我起了带头作用，后来人做介绍时都站起来了。
这是礼貌问题。
我一分钟介绍完毕，感觉也一般吧，不过声音延续了我一贯的风格，很响亮，也压住了语速。
自我介绍完后，考官就开始一个一个刁难，主要问问题的就是我说的那个经理，估计他官最大，还好他没刁难我，难道是还记得我的原因？其中最刁难的一个问题是移动要见3G网，要在12月之前要求交付核心网设备，但华为还没开始研发，最早得明年9月才能完成初步产品，问作为一个销售经理，你怎样跟大唐、中兴竞标，得到移动的签单。
自由发言。
除了一北交大四MM没发言之外，其余的建议全否决。
北大一刷个巨牛，学法律的，他最后提议利用公关以及打击竞争对手，面试官说这是他听到唯一有用的战略。
之后就没人说话了，实在想不出什么战略，面试官就放过我们，并说这是真实案例，华为这仗打赢了，还打得很漂亮，具体什么战略就保密了。
进入第二个环节，团体PK环节。
每人发张纸，里面有十个影响团队成功失败的因素，要求小组十五分钟讨论，然后得出排序结果。
十五分钟结束，我被我们小组选出来做总结。
临上去总结时，旁边人提醒我，我们这组排序错了，要求按影响领导人威信排序。
我那个晕啊，最后想，不管了，既然都这样了，错就错说。
事实证明，这种题没有对错，只要能说圆就行了。
我带着大家的信任上去做了总结，解释为什么是那个排序，接着就是真正的PK环节。
小组辩论。
那个激烈啊，我都插不上嘴，心想算了，你们辩吧，大家都把康熙啊以及华为总裁
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 任正非全拿出来了，最后还是没有胜负。
到两点了，考官估计也饿得不行了，说今天要让你们讨论下去还得几小时，就此结束。
五分钟后结果出来，我们14人刷了7，对方组留了4个，我们组留了3个。
很是残酷。
总结：
1、不能不说话，北交大四妹妹一句话没说，自然被淘汰。
2、说话要切中要害，不能罗嗦，语速要适中，声音要响亮。
3、要注重团队精神。
我们组一北交的女的后来发表的观点跟我们组共同讨论的不一致，真是晕，心想这女的不是找死吗？就算团队结果是错的，你也得跟着错，只要说圆了就行了，我们是一个团队，时刻要以团队为核心。
这女的自然被刷。
4、说的话要跟自己的职位符合。
北邮一帅哥自我介绍时给人感觉很活泼很好动，但他却面的技术服务，考官就问他我很怀疑你能不能干技术服务这种枯燥的工作，自然被淘汰。
终面：过了群面，继续等待，这时两点了，还没吃饭，饿得眼花。
本以为华为管饭，等了好就都没人管我们，心想一个年销售额1200亿的公司怎么这么抠啊，我们去百度大厦参观中午十二点回还发一个汉堡一甁矿泉水呢。
无奈，两点半了，跟北航北邮战友一起去清华西门吃了点东西，饿过头了，倒不想吃了。
三点多回来，继续等待。
等到六点，来了个戏
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剧性变化，HR告诉我我的前几面资料弄丢了，明天再来，还得补资料，我心想，不会让我明天重新面试吧，那个晕啊。
于是求她们再找找，最后一个李经理帮我找到了，说我早晨就来了，辛苦了，今天给我安排终面，明天不用来了。
等到七点的时候被叫去BOSS面。
一个 BOSS同时面三个人，BOSS 还真是有范，拿年薪千万的人就是不一样，据说是大中华区销售副总监。
又是两分钟自我介绍，我先，三个人都说完后，BOSS 竟然让我点评每个人自我介绍说得怎样，要我排序。
我很无奈，没办法先把每人吹了一番，最后自信的把自己排到第一，说明了原因。
接着BOSS 就开始刁难我了，问我专业问题，问我光网络，还问光器件，以及工商银行要实现两点备份，该用什么光方面的实现，我直接来句不知道。
最后BOSS来句，你觉得你技术学得好吗？我很有自知的说不是很好，不然就去应聘研发了。
还继续追问我排名，我说班级没有排名，只是跟他说了平均分。
真晕，碰到同行了，估计这BOSS很懂光通信。
我脸皮厚，BOSS怎么刁难我，我都对他笑，最后他不说了，开始问第二个人，我心中高兴啊。
半小时结束，出来，华为提供了晚饭。
回到宿舍，九点钟，今天的十二个小时献给了华为。
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本人为了相应社会十大杰出青年选拔，中国最佳女婿代表，小生集思广益，匆匆拟手自我介绍一则：
小弟93年诞世，现芳龄19，单身，性别男，爱好女。
蓦然回首，双十年华，未对祖国做出什么较大贡献。
但绝对是属于那种发奋向上，力求创新，屡败屡战，不破坏社会安定，不践踏祖国花朵的绝好青年。
本人更有一颗热爱生活的心。
爱篮球，好游泳，除了跳芭蕾外一应俱全。
喜欢投那种二十颗进一颗的三分球，因为投进就上校园头条；游泳喜欢冬泳，因为穿着羽绒服没压力。
更重要的是，我乃是那种扎进乌贼堆里随便抓一只都比我帅的人，所以不用担心我外遇。
每日**粮食都能上交老婆。
…………
为了抓紧时间报名，就此拜别。
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