岗位细则模板
教育培训机构教学工作细则内容模板
一、总则1. 为规范教育培训机构的教学工作，提高教学质量，确保教学效果，特制定本细则。
2. 本细则适用于本教育培训机构所有教学岗位及教学活动。
3. 教学工作应遵循国家教育方针，坚持立德树人，注重培养学生的综合素质，促进学生的全面发展。
二、教学岗位职责1. 教师职责（1）认真备课，制定教学计划，确保教学内容符合教学大纲要求。
（2）上课时，遵循教学原则，注重教学方法，激发学生学习兴趣。
（3）课后及时批改作业，关注学生学习进度，及时调整教学策略。
（4）积极参与教研活动，提高自身教学水平。
（5）关心学生成长，了解学生需求，为学生提供必要的帮助。
2. 教学秘书职责（1）协助校长制定教学计划，组织实施教学活动。
（2）负责教学档案管理，确保教学资料完整、准确。
（3）组织教师参加教研活动，促进教师专业成长。
（4）负责教学质量监控，及时发现和解决问题。
（5）协助教师处理教学过程中遇到的问题。
3. 教学教务处职责（1）负责教学计划的编制、审核和实施。
（2）负责课程设置、教材选用和教学资源管理。
（3）负责教学质量评估，定期开展教学检查。
（4）负责教学成果的收集、整理和发布。
（5）负责教师培训、考核和晋升工作。
三、教学实施1. 教学内容（1）教学内容应符合国家教育方针，遵循教学大纲要求。
（2）教学内容应注重理论与实践相结合，培养学生的实际操作能力。
（3）教学内容应与时俱进，不断更新，满足社会需求。
2. 教学方法（1）采用多种教学方法，如讲授、讨论、案例分析、实验、实习等。
（2）注重启发式教学，培养学生的创新思维和解决问题的能力。
（3）采用互动式教学，提高学生的学习兴趣和参与度。
3. 教学进度（1）按照教学计划，合理安排教学进度。
（2）根据学生实际情况，适当调整教学进度。
（3）确保教学进度与教学目标相一致。
4. 教学评价（1）采用多种评价方式，如平时成绩、期中考试、期末考试等。
（2）评价内容应全面，包括知识、技能、素质等方面。
工作人员岗位职责范本(模板15篇)
工作人员岗位职责范本（模板15篇）工作人员岗位职责范本篇1 1、总值班人员应在规定时间内〔按作息时间〕交接班，不得擅自离开岗位，保持通讯畅通。
2、总值班人员在非办公时间〔包括休息时间〕对医院有关工作履行监督、协调等职责。
负责牵头医疗、护理值班各自履行职责，分工合作，保证医院医疗、护理、行政工作的`正常运行。
3、值班期间负责协调落实上级有关指示和突发事件的应急处理工作，特别是遇到大型医疗抢救等重大事件及重要工作时要及时报告院领导。
4、在班期间负责处理特殊患者〔如〔110〕120等危重患者〕、医疗欠费的担保〔审批〕工作，并于次日将发生欠费情况转交有关部门处理。
5、总值班人员遇有事无法到岗值班时，应事先作好调班工作，并通报院办；无法调班时，由院办负责协调。
6、值班须于下一个工作日早晨前写好值班记录，上班前5分钟到指定地点交班。
工作人员岗位职责范本篇2 1、在院长、分管副院长领导下，负责医院的根本医疗保险工作和各类医保定点医院的医疗效劳工作的实施。
2、负责制定医院根本医疗保险和新型农村合作医疗工作的年度工作方案，管理方法，经医院领导批准后执行。
3、负责催促检查全院有关部门，临床、医技科室正确贯彻执行根本医疗保险政策和新型农村合作医疗制度的规定，协调工作中各种矛盾和解答咨询，搞好医保的管理。
4、贯彻一切以病人为中心的效劳宗旨，宣传各类根本医疗保险制度的政策与法规。
5、负责同定点医保管理部门的联系，按照协议的要求，做好根本医疗保险的管理及协调工作。
6、负责做好不同医疗保险定点效劳单位的费用结算工作，农合现金兑付工作等。
发现问题及时报告，作出相应处理。
7、负责做好上级医保部门以及定点医疗效劳单位管理人员的`检查接待工作。
8、负责了解和收集在执行根本医疗保险工作中出现的问题，及时向有关领导汇报，落实领导意见，并提出建议，不断改良医保的管理。
9、负责本科室的政治学习，制定工作制度，检查、催促科室人员落实岗位职责。
岗位说明书标准模板
岗位说明书标准模板一、岗位概述
岗位名称：
所属部门：
报告对象：
下级人员：
工作职责：
二、细节描述
1. 工作内容
（1）具体职责：
（2）工作环境：
（3）工作时间：
（4）工作量：
（5）重要任务及其频率：
（6）工作目标：
2. 任职资格
（1）学历：
（2）工作经验：
（3）技能技能和证书：
（4）语言要求：
（5）与其他人员互动和沟通能力：（6）身体素质：
3. 绩效评估
（1）考核标准：
（2）考核周期：
（3）考核方式：
4. 职业发展
（1）职业发展渠道：
（2）具体职业发展路径：
（3）职业发展建议和培训计划：
三、签署陈述
我们已经认真审核过这份岗位说明书，确保其准确、全面、可行、公正、合规。
本岗位说明书的制定符合相关法律法规和公司的规定。
我们将贯彻执行各种平等机会和公平考核的原则，保证招募和录用过程中不会因种族、信仰、性别、年龄、国籍、身体残疾、职业、性取向、政治观点、人身情况、体形或外貌而产生任何不公正对待。
签署人员：
（1）__________________________________________
（2）__________________________________________
（3）__________________________________________
（4）__________________________________________
（5）__________________________________________。
个人岗位职责模板怎么写(通用范文18篇)
个人岗位职责模板怎么写（通用范文18篇）个人岗位职责模板怎么写篇11、熟练掌握一汽轿车质量担保政策及业务知识，认真执行保修政策，维护一汽轿车和本销售服务中心的利益和形象；2、认真检查索赔车辆，做出质量鉴定，负责故障原因分析，结合质量担保政策，判定是否符合作陪要求；3、按照一级轿车索赔条例办理索赔申请及相应索赔事物，如索赔、保养单据的填报，索赔旧件管理等；4、积极向顾客宣传一汽轿车索赔条例，现场解决用户关于索赔的各种问题。
个人岗位职责模板怎么写篇2工作职责:1.制定产品总体测试方案，测试计划和测试策略，把控产品质量与风险/进行产品接口的功能性，异常性，稳定性等方面的.测试;2.参与开放移动测试实验室搭建和部署工作/参与云测试平台的测试和维护工作/进行移动端产品的兼容性测试;3.独立负责项目系统的测试/开发自动化、接口测试脚本，执行自动化测试、接口性能测试等;任职要求:1.本科或以上学历，五年以上测试相关工作经验;2.熟悉java或c++语言/linux/android/ios操作系统;3.熟悉python，shell等一种以上的脚本语言，熟悉testng等一种以上的自动化测试框架;4.熟悉软件测试方法和流程，具备独立编写测试方案、测试计划、测试用例及测试报告能力;5.有持续集成、云计算iaas、paas平台测试、数据库、分布式数据库等相关领域的测试经验优先。
个人岗位职责模板怎么写篇31.负责认真执行国家及上级有关部门制定的计量管理法规、条例、办法。
严格执行计量操作程序和有关安全规定。
熟悉本岗位生产设备性能及操作方法、工艺流程。
2.计量员必须持证上岗，无证人员不得从事计量工作。
3.负责对每日不定期动罐作业前后准确计量，营业性动罐在交接班前计量，计量数据与地磅房汽车衡数据进行核对，如有非正常性误差，及时通知主管领导。
非动转罐每三天计量一次。
进油时，随时监视油罐液面，防止溢油。
油库进、出油品换罐前及时通知地磅房及泵工、阀门工。
岗位工资实施细则模板
中建五局三公司岗位绩效工资实施办法（20XX版）第一章总则第一条为贯彻局统一全局薪酬管理体系的总体思路要求，建立与市场经济发展相适应的企业内部分配激励机制，完善分配结构和分配方式，激发员工的工作积极性、创造性，根据国家有关规定和中建五[2022]267号文关于印发《中建五局岗位绩效工资实施办法（20XX）》的通知，结合三公司实际情况，特制定本办法。
第二条制定岗位绩效工资的基本原则。
（一）坚持按劳分配、效率优先、注重公平的原则；（二）坚持因事设岗、以岗定薪、岗变薪变的原则；（三）坚持差距合理、重点倾斜、有效激励的原则；（四）坚持工效挂钩、绩效考核、动态管理的原则。
第三条实施本办法的基本步骤：（一）进行定编定岗，制定岗位说明书；（二）进行岗位评价和岗位归级；（三）进行个人职级和内部资格等级认定；（四）进行岗位工资套入；（五）组织实施。
第四条适用范围：本办法实施的人员范围为：公司全体在岗自有员工和派遣员工，包括公司、二级机构不主持工作的副三总师和总经理助理。
第二章岗位绩效工资制的主要内容第五条岗位绩效工资标准体系由岗位工资、津补贴、效益工资、专项奖励、保险福利五个工资单元组成，每个单元既互相独立又有机结合。
（一）岗位工资由基薪和绩效薪组成，共设19级，每级划分为四档。
基薪设1个标准，绩效薪设1、2、3、4四个标准，基薪分别加1、2、3、4档绩效薪即形成了一档、二档、三档、四档岗位工资标准，体现了一定的升降幅度。
基薪是以员工不同岗位的劳动差别为基础；绩效薪与员工的劳动态度、劳动成果挂钩，通过对员工一定期限内工作行为和业绩的综合评估，根据考核结果，分档乘以相应系数计酬。
（二）津补贴包括：远征津贴，物价补贴，租房补贴。
员工随着在本企业工作年限的增长、劳动贡献不断积累的年功津贴、特殊津贴等。
（三）效益工资：是企业或单位提高经济效益而增加的工资，体现了企业经营成果与员工报酬挂钩的原则。
（四）专项奖励：专项奖是员工在某一项工作中取得的突出业绩，按公司有关管理办法规定经相关部门审批而给予的一次性奖励。
岗位标准模板(推荐18篇)
岗位标准模板(推荐18篇）岗位标准模板（1）1、具备一定的课堂管控能力;2、具备纯英文授课能力;3、要有良好的精神状态以及较强的文化素养;4、按照课程标准和教材内容的要求，从学生实际出发，完成教学任务;5、认真组织好课堂教学，不断改进教学方法，指导学生改进学习方法;6、认真布置及批改作业，根据教学要求精心布置作业并及时收发;7、配合机构做好培训工作，不断优化教学方法及服务方式。
岗位标准模板（2）通过聊天工具的方式，负责销售平台在线和顾客售后问题的解答，受理客户投诉，安抚客户遇到的问题，不将投诉升级，保证客户投诉得到妥善解决;负责处理客户退款等工作，维护好店铺的售后指标;负责售前客服订单准确性的审核工作;负责客户查件工作，同时将订单具体的物流状态反馈给客户，对客户的不满情绪进行安抚;负责与快递、仓库等第三方沟通关于订单和客户反馈的问题;负责客户发票的安排和邮寄工作;完成领导交办的各项工作任务。
岗位标准模板（3）一、严格遵守锅炉操作规程，保证锅炉运行安全。
二、上班时间不得离岗，不得请非专业人员顶班上岗。
三、确保开饭时间的开水供应，开水温度不得低于85℃。
四、定期对锅炉设备进行检修和保养，发现故障及时处理，不能处理要及时向总务处报告，严防事故发生。
五、节约用煤、用水、用电。
六、维持打水秩序，确保打水安全。
七、负责锅炉房和打水点的卫生。
八、原材料消耗要严格执行领取、登记制度，用料要精打细算，厉行节约，杜绝浪费。
九、做好领导安排的其他工作。
岗位标准模板（4）1、负责编写物流管理部岗位职责说明书并监督执行;绩效激励方案制定，组织实施;2、负责本部门的管理、指导、培训、考核工作;3、协助物流总监制订关于物流管理部相关制度、流程及物流管理部费用预算方案，经确定后组织实施并控制;4、负责和其他部门与本部门相关工作的沟通、协调工作。
5、负责指导仓库资源的合理利用。
6、按计划组织月度，季度盘点;7、拟定部门工作计划并实施跟进，以及部门工作的创新、优化、总结等;8、负责组织药品报损、销毁等物流操作，冷链包材的维修保修协调等;9、完成上级交办的其他事务。
岗位职责清单模板
岗位职责清单模板岗位职责清单模板就像是一份职场的小指南，它能让你清楚知道自己该干啥，也能让别人明白你的工作范围呢。
一、客服岗位1. 接听电话•要像小百灵鸟一样热情地跟客户打招呼，不管心情好不好，声音里都得带着笑。
客户说话的时候要认真听，可不能开小差，就像在听老师讲课一样专注。
要是没听清楚，就得客客气气地请客户再说一遍，可不能不耐烦。
•客户问啥得能答上来，要是不知道，也不能瞎编，要诚实地说会尽快查找答案然后回复他们。
回答问题的时候要简洁明了，就像给小伙伴解释游戏规则一样简单易懂。
2. 处理投诉•遇到投诉的客户，不能害怕，要把自己当成超级英雄去拯救客户的糟糕心情。
先让客户把不满都倒出来，这时候就听着，别打断。
等客户说完了，要表示理解他们的感受，就说“我要是您，肯定也很生气呢”之类的话。
•然后根据公司的规定去解决问题，如果能当场解决就当场解决，要是不行，也要告诉客户大概需要多久才能解决，并且随时跟客户通报进度。
二、销售岗位1. 寻找客户•要像小侦探一样到处去发现潜在客户。
可以去参加各种行业活动，在活动上就大大方方地去跟人聊天，介绍自己的产品。
也可以在网上找，比如在社交媒体上搜索可能对产品感兴趣的人或者公司。
•不能只等着客户自己上门，要主动出击。
看到有希望的客户，就赶紧去联系，打电话或者发邮件都可以，但要注意方式方法，不能太生硬。
2. 推销产品•对自己的产品要超级熟悉，就像熟悉自己的手指头一样。
要能把产品的优点说得清清楚楚，而且要根据不同客户的需求来说。
如果客户在乎价格，就重点说性价比；如果客户在乎质量，就着重讲产品的质量有多好。
•要能应对客户的各种问题和疑虑，比如说产品有某个缺点，不能藏着掖着，要诚实地说出来，然后再把解决办法或者补偿措施告诉客户。
三、程序员岗位1. 编写代码•坐在电脑前就像个魔法师一样，把那些代码一个一个敲出来。
代码要写得规范，就像写作文要按照语法规则一样。
要给代码写好注释，这样别人看的时候才能看得懂，就像给路做上标记一样。
岗位职责细化表格模板
岗位职责细化表格模板
职位信息
•职位名称：
•所属部门：
•汇报对象：
•下属人数：
职位概述
该职位主要负责…
岗位职责
职责编号职责描述关键细节
1
2
3
…
详细职责描述
1. 职责编号 1
•职责描述：
•关键细节：
2. 职责编号 2
•职责描述：
•关键细节：
3. 职责编号 3
•职责描述：
•关键细节：
…
任职要求
•学历要求：
•工作经验：
•专业要求：
•技能要求：
•其他要求：
岗位评估标准
•工作表现评估指标：
工作条件
•工作地点：
•工作时间：
•办公设施：
请根据具体岗位需求，填写以上表格中的内容，并进行相应的适配和调整。
这份细化的岗位职责表格模板可以帮助您清晰地描述岗位要求和职责，并为招聘、培训和绩效评估等方面提供指导。
操作工岗位职责说明书标准模板
操作工岗位职责说明书标准模板操作工岗位职责说明书1. 岗位职责概述操作工是负责执行特定任务，操作机器、设备或工具，进行生产和制造流程的工作人员。
本职责说明书旨在详细描述操作工岗位的基本职责，确保工作人员能够准确了解工作职责，提高工作效率和生产质量。
2. 岗位要求2.1 学历要求- 高中或中专以上学历。
- 具备相关技术学习和培训经历。
2.2 技能要求- 熟悉操作设备、机器或工具的基本原理和使用方法。
- 具备良好的手眼协调能力和细致观察能力。
- 熟悉生产流程和质量要求，能够按照标准操作和检验产品。
- 具备解决常见故障和问题的能力。
- 具备良好的团队合作和沟通能力。
2.3 工作经验要求- 无工作经验要求，但相关工作经验者优先考虑。
3. 岗位职责3.1 操作设备或机器- 熟悉并掌握所负责设备或机器的操作方法和原理。
- 按照工艺流程和操作规程操作设备或机器。
- 确保设备或机器的正常运行，及时处理常见故障。
3.2 生产作业- 按照生产计划和要求，准时完成生产任务。
- 在生产过程中，保证产品质量符合标准要求。
- 根据需要，参与产品的包装和装载工作。
3.3 安全和环境- 遵守公司的安全操作规程，确保自身和他人的安全。
- 注意环境保护，并做好垃圾分类和资源利用。
3.4 故障排除与维护- 及时发现并解决设备或机器故障，避免生产延误。
- 定期进行设备或机器的日常维护和保养。
3.5 优化改进- 参与团队会议，提出工作改进意见和建议。
- 根据工作经验，改进操作流程和方法，提高工作效率和质量。
4. 工作注意事项4.1 安全- 穿戴好工作服和个人防护用品，保持良好的个人卫生习惯。
- 严禁在工作区吸烟、吃东西等不文明行为。
- 注意工作场所的卫生和整洁，避免杂物堆积和滑倒。
4.2 质量- 严格按照标准操作要求进行生产作业。
- 及时发现和报告产品质量问题，确保产品符合质量标准。
4.3 沟通和合作- 积极与其他部门的同事沟通和协调，共同完成工作目标。
实中教师岗位规范细则模版
实中教师岗位规范细则模版一、岗位职责1. 承担教学任务，按照学校教学大纲和教学计划进行教学工作；2. 制定教学计划和教材，组织安排课程内容和教学进度；3. 积极参与教学研究和教育教学改革，提高教学质量；4. 组织学生参加各种学科竞赛活动，激发学生学习兴趣和创造力；5. 定期进行学生学习情况、学科教学质量的分析评估，并与家长进行沟通；6. 积极参与学校各项工作，配合学校完成教育教学任务；7. 维护学校教育教学秩序，传播正面教育价值观。
二、教学准备1. 提前备课，制定详细的教学计划和教学设计；2. 精心选择教学材料和教学资料，确保教学内容全面且准确；3. 对教学材料和教学资料进行审查和整理，确保教材内容合理、规范；4. 制定教学辅助工具和教学实验计划，以提高教学效果；5. 熟悉教学设备的使用，保证教学过程的顺利进行；6. 组织课前教师研讨会，进行教学方法和教学内容的交流和分享。
三、教学过程1. 严格按照教学计划和教学大纲进行教学；2. 合理组织教学内容，使学生能够理解和掌握知识；3. 采用多种教学方法，灵活运用多媒体教学手段；4. 注重培养学生的思维能力和创造力，激发学生的学习兴趣；5. 引导学生参与课堂讨论和互动，增强师生互动的氛围；6. 适时进行复习和练习，巩固学生的知识；7. 对学生的学习情况进行及时的评价和反馈。
四、课后工作1. 对学生的作业进行批改和评价，并及时与学生交流；2. 组织学生参加课外学习活动，拓宽学生的知识面；3. 积极参与学生辅导工作，帮助学生解决学习困惑；4. 定期与学生家长进行沟通，了解学生的学习情况；5. 积极参与学校的教研活动，不断提高教学水平；6. 保持教育教学用品的整洁和完好，合理使用教学资源；7. 及时报告有关学生学习情况和教学成果。
五、师德师风1. 严格遵守教师职业道德准则，以身作则，做学生的榜样；2. 尊重学生个体差异，公平对待每一位学生；3. 热爱教育事业，主动且积极参与校园文化建设；4. 与同事和谐相处，互相尊重，共同为学校发展贡献力量；5.养成良好的工作习惯，保持积极向上的工作心态；6. 不断学习和进修，提升自身综合素质和专业水平。
个人岗位职责模板5篇
个人岗位职责模板5篇个人岗位职责模板篇11、严格按客户的经营范围开票、销售药品;2、接到销售员提供的订单及时开票处理，在规定的时间内完成，并送后台开具正式发票，不得任何理由延误送货安排;3、开票应遵循：“先产先出、近期先出、按批号开票”原则，尽量按包装数量开票，减少损失及不必要的工序;4、开票过程中发现商品库存短缺情况应及时汇报业务部门，配合业务部门做好库存调整工作;个人岗位职责模板篇2岗位说明书（也称职务说明书，职位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。
一般岗位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定岗位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。
岗位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。
通常岗位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。
岗位说明书主要包括两个部分：一是岗位描述，主要对岗位的工作内容进行概括，包括岗位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是岗位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该岗位的行为标准，胜任岗位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。
岗位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
【构成】岗位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的岗位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用岗位说明书的提法。
内部管理用途的岗位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：一、岗位名称。
例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。
岗位名称应该写为经理。
二、部门名称。
HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、任职人。
要写上任职人的名字。
并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、直接主管。
HRM的直接主管应该写为分管副总经理。
要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
小学教职工岗位考评细则范本
小学教职工岗位考评细则范本第一章总则第一条为了加强对小学教职工的绩效管理，提高教职工的工作质量和水平，制定本细则。
第二条本细则适用于所有小学教职工的岗位考评。
第三条岗位考评是对教职工在岗位上的工作表现进行评估和考核的一种方式，旨在发现教职工的优点和不足，推动其个人成长和工作进步。
第四条岗位考评的原则是公正、客观、科学、全面。
第五条岗位考评包括定期考核和年度考核两种形式。
第二章定期考核第六条定期考核是指对教职工在岗位上的基本素质、工作能力和岗位职责履行情况进行评估和考核的过程。
第七条定期考核按照学校制定的考核标准和流程进行，包括以下内容：（一）教师的专业素养及教学能力；（二）管理人员的组织协调能力和业务水平；（三）后勤人员的工作效率和服务态度。
第八条定期考核的周期为两年，考核结果分为优秀、称职、待提升和不称职四个等级。
第九条定期考核的评分标准由学校根据本细则制定，包括教学评分和综合评分。
第十条定期考核的结果应当及时向教职工进行反馈，评议优秀和称职的教职工应予以表彰和奖励。
第三章年度考核第十一条年度考核是指对教职工在岗位上的具体工作任务和目标完成情况进行评估和考核的过程。
第十二条年度考核的主要内容包括：（一）教学工作的质量和效果；（二）科研和教研成果；（三）学生思想品德和习惯养成工作；（四）学校管理和服务工作；（五）个人发展情况。
第十三条年度考核的评分标准由学校根据本细则制定，包括任务完成情况评分和综合素质评分。
第十四条年度考核的结果应当及时向教职工进行反馈，评议优秀和称职的教职工应予以表彰和奖励。
第十五条对于年度考核不称职的教职工，学校需要提供必要的培训和指导，并要求其在规定的期限内改正不足。
第四章考核结果的使用第十六条考核结果应当作为教职工晋升、聘用、评聘以及奖惩等方面的重要参考依据。
第十七条对于考核结果不称职的教职工，学校有权采取必要的处理措施，包括责任追究、降职或解聘等。
第十八条学校应当定期评估和调整本细则，以保证其科学合理性和实用性。
司机工作考核细则模版（四篇）
司机工作考核细则模版1. 岗位背景和职责介绍- 司机的主要职责是保证车辆的安全驾驶，并按时到达目的地。
- 司机需要及时维护车辆，并做好相关的日常保洁工作。
- 司机需要与乘客保持良好的沟通和服务态度。
2. 考核指标- 安全驾驶：司机需要遵守交通法规，不超速、不闯红灯等交通违规行为。
- 准时到达：司机需要按时到达指定地点，不迟到、不早到。
- 乘客评价：乘客对司机服务的评价，包括态度、沟通等方面。
- 车辆维护：司机需要及时维护车辆，保持车辆的整洁和良好运行状态。
3. 考核规则- 考核周期：建议每个季度进行一次考核。
- 考核形式：可以采用面谈、乘客评价和车辆检查等多种方式进行考核。
- 考核权重：不同指标的权重可以根据实际情况进行确定，建议安全驾驶和准时到达的权重较高。
4. 考核细则- 安全驾驶：- 不超速：不超过公路上规定的最高时速。
- 遵守交通信号：不闯红灯、不违规变道等。
- 车距控制：保持与前车的安全距离，避免追尾事故。
- 准时到达：- 按时出发：按照提前规定的时间准时上班。
- 合理安排行程：熟悉道路状况，避开拥堵路段，合理安排行车时间。
- 提前预约：如遇特殊情况，提前通知乘客延迟到达的情况。
- 乘客评价：- 服务态度：礼貌、热情的对待乘客，提供周到的服务。
- 沟通能力：与乘客保持良好的沟通，提供必要的信息和建议。
- 投诉处理：对于乘客的投诉，及时进行沟通和处理。
- 车辆维护：- 定期保养：按照规定的时间和里程进行车辆保养。
- 日常清洁：保持车辆内外的清洁，定期清洗、擦拭。
- 故障处理：遇到车辆故障时，及时报修并解决问题。
5. 考核结果和奖惩机制- 考核结果：根据考核指标的得分，评定司机的考核结果，可以分为优秀、良好、一般、不合格等级。
- 奖励机制：对于考核结果优秀的司机，可以给予奖励，如奖金、荣誉证书等。
- 惩罚机制：对于考核结果不合格或一般的司机，可以进行相关的惩罚措施，如扣减工资、培训等。
6. 考核结果的使用和反馈- 考核结果的使用：根据考核结果，可以对司机进行晋升、岗位调整等决策。
岗位职责细化通知模板
岗位职责细化通知模板
尊敬的员工，
根据公司发展需要，为了更好地明确岗位职责、提高工作效率和协调各部门工作，我们决定对岗位职责进行细化和订立明确的岗位职责通知。
具体细化如下：
岗位名称：_____________________
岗位职责细化：
1. 负责_____________________
详细职责描述：
2. 负责_____________________
详细职责描述：
3. 负责_____________________
详细职责描述：
4. 负责_____________________ 详细职责描述：
5. 负责_____________________ 详细职责描述：
6. 负责_____________________ 详细职责描述：
7. 负责_____________________ 详细职责描述：
8. 负责_____________________ 详细职责描述：
9. 负责_____________________
详细职责描述：
10. 负责_____________________
详细职责描述：
以上为岗位职责细化内容，希望各位员工在工作中严格按照相关细节要求履行各自的岗位职责，加强合作与配合，提高工作效率和质量。
请各位员工在收到通知后的7个工作日内，仔细研读并对自己的岗位职责做出适度修改和完善，如有问题或建议，请及时反馈给人力资源部。
岗位职责的细化和明确有助于部门顺利运作和员工工作任务间的清晰划分，有助于提高工作效率和减少工作冲突。
希望各位员工能够配合执行。
谢谢大家的理解和支持！
此致
公司名称
人力资源部。
小学年级主任工作职责及量化考核细则模版
小学年级主任工作职责及量化考核细则模版一、岗位职责：1. 小学年级主任负责本年级的日常管理和工作协调，确保整个年级的教学、教育工作顺利进行；2. 组织制定年级教学计划和教学目标，并监督、指导年级教师的教学工作，保证教学质量；3. 负责年级学生的管理工作，包括学生评价、班级管理、学生纪律等，保证年级内学生的安全和秩序；4. 组织开展各项学科竞赛、活动和教育实践等，丰富学生的课余生活，培养学生的综合素质；5. 协调解决年级教师之间的冲突和问题，促进教师间的沟通和合作，提升教师的专业素养；6. 与班主任密切配合，共同制定并执行班级管理制度和教育教学改革计划；7. 组织年级家长会和家长志愿者活动，促进学校与家长之间的良好沟通和合作。
二、量化考核细则：1. 年级教学质量考核：- 年级教学计划的制定和执行情况：按时制定并落实年级教学计划，每学期评估计划的完成情况，考核得分占比30%；- 学生学习成绩的提升情况：监督、指导年级教师提高学生的学习成绩，按学期成绩变化评估，考核得分占比40%；- 教师教学水平的提高情况：协助教师参加专业培训和学术交流，评估教师的教学水平，考核得分占比30%。
2. 年级学生管理考核：- 学生评价指标的达成情况：评估学生的学习态度、纪律表现、团队合作等方面，考核得分占比30%；- 班级管理和学生纪律情况：评估班级的管理制度执行情况、班级活动开展情况，考核得分占比40%；- 学生安全和秩序的维护情况：评估学生在校期间的安全和秩序，考核得分占比30%。
3. 年级活动组织考核：- 学科竞赛、活动和教育实践的组织情况：评估年级组织的各项学科竞赛、活动和教育实践项目的质量和成效，考核得分占比40%；- 课余生活丰富度及学生综合素质提高情况：评估年级组织的课余活动种类和质量，考核得分占比30%；- 学生参与度和满意度的反馈情况：通过调查问卷等方式评估学生对活动的参与度和满意度，考核得分占比30%。
岗位职责说明书模板
6.学习、研究权和接受再教育、培训的权力；
7.办公工具和劳动工具的使用权；
8.相关事情的知情权；
五岗位任职资格要求
教育水平
专 业
不限
工作经验
知识、技能
个人素质
需具备逻辑分析能力、沟通协调能力、资源调度组织能力、学习能力、责任心、抗压能力；
XX部XX
岗位职责说明书
XX岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
编制
1人
所属部门
所在项目组
任职人
直接上级
任职时间
下属人数
0
二、岗位本职
三、岗位主要职责及工作任务
职
责
一
职责表述：
工作
任务
1
2.
3.
4.
主要衡
量指标
职责权重：30％
职
责
二
职责表述：
工作
任务
1．
2．
3．
主要衡
量指标
职责权重：30％
职
责
三
职责表述：
工作
任务
1.
2.
3.
4.
主要衡
量指标
职责权重：20％
职
责
四
职责表述：
工作
任务
1.
2.
主要衡
量指标
职责权重：20％
四、岗位工作权限
1．公司相关软件产品的任何信息，包括开发、实施、销售、质量等的知情权；
2.对产品需求分析、设计工作有指导权利；
3.对产品的开发和测试阶段性过程有指导权和监控权；
4.可以发起业务需求调研、讨论的权利；
中学专业技术人员岗位竞聘计分细则模版
中学专业技术人员岗位竞聘计分细则模版
第一部分：个人概况
（占比：10%）
评分标准：
1. 个人基本信息完整准确；
2. 学历背景与应聘岗位相符；
3. 个人工作经验与应聘岗位相关。
第二部分：专业技术能力
（占比：30%）
评分标准：
1. 掌握的基本理论知识，包括专业知识、岗位要求知识等；
2. 运用专业知识解决实际问题的能力；
3. 在专业领域的创新能力；
4. 专业技术的综合应用能力；
5. 认识到并解决专业技术发展中的矛盾和困难的能力。
第三部分：工作能力和业绩
（占比：40%）
评分标准：
1. 完成的工作任务和工作成果；
2. 专业技术水平对工作的影响；
3. 解决工作中出现的问题的能力；
4. 主动参与和组织的专业培训；
5. 参与和主持的专业项目和课题。
第四部分：工作态度和团队合作
（占比：20%）
评分标准：
1. 工作的主动性、积极性和创造性；
2. 与同事之间的合作和协作能力；
3. 解决团队合作中出现的冲突的能力；
4. 对工作的热情和责任心；
5. 与他人的沟通和合作能力。
第五部分：面试表现
（占比：10%）
评分标准：
1. 回答问题的准确性和深度；
2. 表达清晰、连贯和流利；
3. 态度端正、仪容整洁；
4. 对面试官提问的回答态度。
模板说明：
1. 根据岗位要求和招聘需求，可以灵活调整各部分的占比；
2. 可以根据具体的岗位特点和招聘需求，在各部分的评分标准上进行合理的调整和补充；
3. 模板为参考模板，具体的评分标准和内容可以根据招聘单位的实际情况进行调整。
履职人员以及工作考核细则模版（二篇）
履职人员以及工作考核细则模版一、岗位职责及要求1. 岗位职责：该岗位的主要职责包括但不限于：a. 负责制定和执行部门或团队的工作计划，并确保其执行情况；b. 监督和指导团队成员的工作，确保任务按时完成；c. 负责处理部门内的问题和纠纷，协调各方利益关系；d. 进行项目进展的监控和报告，确保项目按计划进行；e. 参与制定和修订相关工作流程和制度，并确保其有效实施；f. 组织和参与团队内的培训和学习活动，提升团队整体素质；g. 与上级、同级及其他部门进行良好的沟通和协作。
2. 岗位要求：为了能够胜任该岗位，我们对候选人有以下要求：a. 具有相关学历背景及相关工作经验；b. 具备良好的组织、沟通和协调能力；c. 善于分析和解决问题，有较强的主动性和创新能力；d. 具备较强的团队管理和团队协作能力；e. 具有一定的项目管理经验和能力；f. 具备较强的责任心和抗压能力；g. 熟练运用办公软件及各类办公设备。
二、工作考核细则1. 目标考核：根据岗位职责和具体工作任务，制定年度目标和季度目标，并定期进行考核。
具体考核指标如下：a. 工作目标完成情况；b. 任务执行效率和质量；c. 问题解决能力和创新能力；d. 团队合作和协调能力；e. 资料和文件的整理和归档；f. 上级和同事评价及反馈情况。
2. 绩效考核：根据年度目标和季度目标的完成情况，评估履职人员的工作绩效，并进行绩效排名和奖惩措施。
具体考核指标如下：a. 职责履行情况；b. 工作能力和工作态度；c. 团队合作和沟通能力；d. 业务知识和专业技能；e. 自我学习和提升情况；f. 绩效排名和奖惩措施。
3. 奖惩措施：根据绩效考核结果，对履职人员进行奖励或惩罚。
具体奖惩措施如下：a. 绩效优秀者，将给予奖金或晋升机会等激励措施；b. 绩效一般者，将给予培训或其他提升机会等改进措施；c. 绩效不良者，将给予警告、降职或解聘等处罚措施。
终审：绩效考核结果应经上级审核并最终确定。
工地门卫岗位职责规章制度模版
工地门卫岗位职责规章制度模版一、岗位背景工地门卫作为一个保安岗位，是负责工地入口和周边的安全和秩序的人员。
他们需要对出入人员进行登记、查验证件、检查车辆、监控工地进出情况等工作。
工地门卫的存在对于维护工地的安全，保障工人和设施的正常运行具有重要意义。
二、基本职责1. 负责工地及其周边的安全与秩序；2. 对出入人员进行登记、查验身份证件；3. 对进出工地的车辆进行检查，办理通行证；4. 监控工地进出情况，发现异常情况及时报告；5. 协助公司安全管理人员进行安全防范工作；6. 维护工地大门和周边环境的清洁和整洁。
三、岗位职责细则1. 对出入人员进行登记、查验身份证件：(1) 确保出入人员都持有有效的身份证件；(2) 检查身份证件的真假，并核对身份证上的信息与登记表上的信息是否一致；(3) 对特殊人员，如外来务工人员、临时工等进行登记并颁发特殊通行证。
2. 对进出工地的车辆进行检查，办理通行证：(1) 对进出工地的车辆进行检查，确保车辆内无违规物品；(2) 办理车辆通行证，包括车辆信息、驾驶员信息、通行时间等；(3) 对特殊车辆，如危险品运输车辆、大型设备运输车辆等进行严格控制和管理。
3. 监控工地进出情况，发现异常情况及时报告：(1) 视频监控工地进出口及周边环境，确保及时发现异常情况；(2) 对出入人员和车辆的异常行为进行询问和解释，并根据情况报告给上级；(3) 对可能存在的非法活动、盗窃行为等违法犯罪行为及时报案。
4. 协助公司安全管理人员进行安全防范工作：(1) 配合公司安保部门进行安全巡逻、检查等工作；(2) 协助处理工地内的安全事故，及时报告上级，并配合相关人员进行救援工作；(3) 参与公司组织的安全培训和应急演练。
5. 维护工地大门和周边环境的清洁和整洁：(1) 按照公司规定清理门卫岗位和周边环境的卫生；(2) 维护门岗设施的完好和正常运行，如大门、闸机、监控设备等；(3) 协助处理工地内的垃圾和污染问题，保障工地环境的整洁。
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岗位细则
客房部
一、管理型岗位
( 一) 客房部经理岗位职责
1、执行主管副总经理的工作指令, 负责客房部全面工作, 对管
理中发现的问题及时纠正。
2、坚持预算管理和成本控制, 负责编制客房部预算和各项工作计划。
3、主持部门工作例会, 听取各岗位汇报, 督促工作进度, 解决
工作中的问题。
4、加强与宾馆各部门的协调工作, 建立部门之间良好的沟通和合作关系。
5、负责本部门的安全和日常服务质量管理, 每天坚持巡视客
房部所管辖区域, 重点检查VIP客房的服务质量。
6、建立良好的客户关系, 广泛听取和搜集客人意见, 处理客人
投诉, 不断提高服务工作水平。
7、制定各项操作程序和管理规程, 并将计划和管理目标落实
到部门每个员工。
8、负责客房总钥匙和物料用品的管理工作, 定期审查使用情
况, 控制物料消耗。
9、负责客房设施设备的使用管理工作, 督促各管区做好日常
的维护保养和清洁工作定期进行考核检查。
10、与人力资源配合制定客房总员工培训计划, 合理安排人力资源使用。
11、与安保部密切配合, 做好安全教育, 消除安全隐患, 确保客
房与客人的人身财产安全。
12、制定部门绩效管理考核机制, 对部门主管、领班工作状
态进行考核, 激励员工的积极性, 不断提高管理效能。
( 二) 客房部主管岗位职责
1、向上对部门经理负责, 负责楼层的卫生质量和对客服务的一切工作。
2、协助经理对客房部楼层其它管理人员的工作进行具体的督
导和协调, 及时向部门经理提供有关信息和建议。
3、主持楼层早、中例会, 掌握客房状态。
4、检查维修保养情况, 有效地控制设备及工具的保养, 保证楼层安全。
5、检查工作间的物品摆放是否合理、安全, 数目是否准确,
申领手续是否完善。
6、负责控制部门人员的安排和调配。
7、处理一般性客人投诉、员工失误及突发事情。
在权限范
围之外, 要及时报告经理。
8、督导楼层领班及服务员的工作, 定期对楼层员工进行培训
及考核, 提高服务水准。
9、协调部门内各分部门之间的工作衔接和合作。
10、巡视客房楼层范围、检查贵宾客房内卫生、设备、用
品情况, 落实具体接待要求, 抽查已清理完毕的客房。
11、与前厅部密切配合、核实客房状况差异, 提供准确的客房状况。
( 三) 布草房主管岗位职责
1、对部门经理负责, 负责对洗衣房酒店工作衣服进行点数及交接。
2、检查对所有客房服务员当天换洗布草的清点及交接。
3、负责回收所有客房破布草, 和客房部专管布草的员工交
接。
4、整理布草房的清洁卫生。
5、月底对当月酒店工作衣服进行点数及盘点, 并做好报表。
6、完成经理交办的其它工作任务。
( 四) 客房部领班岗位职责
1、对部门主管负责, 负责对员工的日常督导与考核, 根据员工
表现情况有权给予表扬或批评、奖励与处罚。
2、有权对所辖区员工下达工作指令。
3、对所辖区域房间状态、工作程序、清洁卫生、服务质量、服务输送负责。
4、检查房间维修保养事宜, 安排客房的大清洁计划。
5、留意客人动态, 处理一般性的住客投诉。
6、对客人损坏的物品有权决定是否交由大堂经理处理。
7、参加招待贵宾工作, 以表示酒店对贵宾的礼遇。
8、对所辖区域房间物品的消耗, 设备、设施的完好, 清洁用
具的使用, 保养、保管负责。
9、勤巡查, 发现问题及时处理, 工作要仔细, 提高效率, 保证质量。
10、积极向部门经理提供合理化建议, 掌握每位员工的思想状
况, 做好思想工作。
11、完成经理或主管交办的其它工作任务。
( 五) PA领班岗位职责
1、检查员工仪容仪表、礼节礼貌、劳动态度和工作效率, 查
看交班本, 检查员工对岗位接班情况。
2、指导和培训本班员工、新员工, 正确使用清洁剂, 正确使
用和保养机械设备、工具, 合理有效地进行成本控制。
3、报告并检查各种维修项的修复情况, 确保区域的设施用品完好。
4、合理分配本班次员工, 完成负责区域的日常清洁卫生工作,
严格按照操作程序完成清洁工作: 如打蜡、地毯、沙发清
洁及各大清洁计划工作。
5、发现客人和员工的事故隐患和意外事故, 应立即上报。
6、检查绿色植物的保养工作及日常清洁工作。
7、传达、安排、布置本班次工作。
8、勤巡视公共区域, 保证公共区域卫生达到酒店标准, 发现问题及时解决。
9、下班清理各种设备、工具擦洗干净入库, 做好督查工作。
10、记录本班次工作情况、所有事件及需交办下班事宜, 完善领班交班事宜。
11、以工作业绩向主管负责, 对本班次工作完全负责。
( 六) 招待所领班岗位职责
1、在总经理的领导下负责中北楼客房的经营管理工作, 为住
店客人提供优质高效的服务, 保证宾馆客房及公共区域在
任何时候皆处整洁、舒适的状态。
2、负责制定部门工作计划。
3、根据要求制定和完善客房管理的制度、政策、规范和各
岗位职责、工作流程标准等, 并督导实施。
4、组织中北楼服务员例行各类会议, 贯彻上级精神、优化管
理思路, 解决工作中的问题。
5、组织召开楼层每日班前班生会, 负责当班员工的考勤和工
作安排, 上传下达, 确保政令畅通。
6、做好员工思想工作, 做好每日工作记录。
二、服务型岗位
( 一) 房务中心文员
1、岗位职责:
1、向上对楼层主管负责。
2、认真、礼貌地接听电话, 加强与其它部门沟通。
对住店客
人的咨询和要求, 要热情、礼貌及时准确地向有关方面发
出, 及时答复客人, 并做好记录。
3、负责有关为客人提供的服务设施的保管, 回收及保养, 借入
借出必须有完整的记录( 接线板、烫斗、烫板、转换插
座等。
)
4、负责钥匙的点收、控制、保管, 严格执行借出归还登记制
度, 对因工作过失造成钥匙遗失的要负完全责任。
5、负责VIP水果的验收、包装、分送工作, 并注意搞好节约。
6、负责VIP鲜花的通知及验收工作。
7、做好楼层对地毯、沙发、墙纸、客房设施设备的维修保
养要求的记录, 并视情况及时知会PA或工程部, 未修好的
向前台报”000”房, 并输入电脑。
8、负责客人遗留物品的登记、保管、寄发、上缴工作。
10、负责做好物品的申领、退回、保管、发放工作, 并注意
做好控制和节约工作。
11、负责做好对客服务的登记工作, 以便做好针对性服务。
12、负责客房部的档案资料的保管工作, 并及时做好补充和更
新整理, 使之具有完整性和连续性。
13、负责做好客房MINIBAR耗量每日报告的工作。
14、负责做好浴衣、床罩、床垫等物品回收、换取和保管
工作。
15、根据住房情况合理派工, 对卫生班的做房报表进行检查,
督促完成, 并对补课单做好登记工作。
16、负责劳动工具的分派、控制, 并做好领发记录。
17、负责协助报纸的派发和控制, 并做好领发记录。
18、协助部门对员工上下班考勤情况的控制和记载工作, 禁止
视而不见, 姑息迁就, 有问题向主管反映。
19、负责每月统计员工的工作情况、违纪情况, 以及须赔偿
物品的情况, 并汇总交部门经理。
20、负责每月底对客房低值易耗品, PA的药水, 以及客房
MINIBAR的盘点工作。
21、负责客房中心及客房部办公室的清洁卫生工作。
22、负责做好客房中心设备损坏登记表的工作。
23、对外线打入的私人电话作记录, 不能转接。
24、完成部门经理和主管的临时性工作安排。
2、质量标准:
( 1) 仪容仪表:
按规定着装, 头发整齐、清洁。
短发前不及眉, 旁不及耳,
后不及衣领, 长发刘海不过眉, 过肩要扎起( 使用酒店统
一发饰) 。
精神饱满, 表情自然, 面着淡妆上岗。
不留长
指甲, 保持手部清洁。
勤洗澡注意个人卫生。
( 2) 服务姿态:
坐式服务, 坐姿端正, 保持自然亲切的微笑。
与客人交流
时, 要用敬语, 语言规范、清晰且礼貌周到, 态度要和
蔼。
任何时间不得随意离岗。
( 3) 服务操作:。