秉承共享开放理念
中国海油企业文化
中国海油企业文化中国海油集团有限公司（以下简称“中国海油”）是中国最大的海洋石油和天然气综合开发利用企业，致力于海洋石油和天然气资源的开发、生产、销售和服务。
中国海油秉承“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，坚持可持续发展和社会责任，致力于成为世界一流的能源企业。
一、使命和愿景中国海油的使命是通过可持续发展，为国家和社会提供安全、高效、可持续的能源产品和服务，推动能源产业的发展与进步。
中国海油的愿景是成为全球领先的能源综合服务商，为人类提供可持续的能源解决方案。
二、核心价值观1. 诚信：中国海油坚持诚信为本的原则，遵守国家法律法规和商业道德，与合作伙伴建立互信关系。
2. 创新：中国海油鼓励员工勇于创新，推动技术和管理创新，不断提升企业核心竞争力。
3. 协作：中国海油倡导团队合作精神，强调内外部合作，共同实现企业发展目标。
4. 责任：中国海油积极履行社会责任，关注环境保护和员工福利，为可持续发展贡献力量。
三、企业文化特点1. 海洋文化：中国海油将海洋作为核心资源，弘扬海洋文化，倡导保护海洋生态环境和可持续利用海洋资源。
2. 创新文化：中国海油重视技术创新和管理创新，在全球范围内建立创新网络，推动技术和管理的不断进步。
3. 国际化文化：中国海油积极参与国际合作，推动国际化发展，与全球能源企业建立合作伙伴关系，共同开拓国际市场。
4. 人才文化：中国海油重视人才培养和激励，提供良好的职业发展机会和福利待遇，吸引和留住优秀人才。
四、企业文化建设1. 组织架构：中国海油建立了科学合理的组织架构，明确职责和权限，实现高效协同工作。
2. 员工培训：中国海油注重员工培训，提供系统的培训计划和资源，不断提升员工的专业能力和综合素质。
3. 激励机制：中国海油建立多元化的激励机制，包括薪酬激励、职业发展、员工关怀等，激发员工的工作动力和创造力。
4. 内外部交流：中国海油鼓励内外部交流，组织各类交流活动，促进员工之间的沟通和学习，提升企业整体素质。
中铁建设集团企业文化
中铁建设集团企业文化一、企业文化概述中铁建设集团是中国铁路建设领域的龙头企业，秉承着“创新、协调、绿色、开放、共享”的企业文化理念，致力于成为国际一流的综合性建设集团。
企业文化是中铁建设集团的核心竞争力之一，它涵盖了价值观、行为准则、工作方式和组织氛围等方面，为集团的可持续发展提供了强大的支撑。
二、核心价值观1. 诚信：中铁建设集团坚持诚信为本，以诚信为企业发展的基石。
在商业活动中，坚守诚实守信的原则，与合作伙伴建立互信关系，树立良好的企业形象。
2. 创新：中铁建设集团推崇创新精神，鼓励员工积极探索新理念、新技术、新方法，不断提升自身的创新能力和竞争力，为企业的发展注入新动力。
3. 团队合作：中铁建设集团注重团队合作，强调集体智慧和协同效应。
鼓励员工相互支持、相互学习，形成良好的团队合作氛围，共同实现个人与企业的共同目标。
4. 社会责任：中铁建设集团积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业和员工福利。
通过推动绿色建筑、参与慈善捐赠等方式，积极回馈社会，为可持续发展贡献力量。
三、行为准则1. 诚信守法：中铁建设集团要求员工遵守国家法律法规，遵循商业道德，严禁行贿受贿、侵犯知识产权等违法行为，保持诚信和公正的商业行为。
2. 安全第一：中铁建设集团将安全视为生命线，要求员工始终以安全为首要考虑，严格遵守安全操作规程，确保员工和项目的安全。
3. 优质高效：中铁建设集团追求卓越品质和高效执行，要求员工精益求精，不断提升工作效率和质量，为客户提供优质的产品和服务。
4. 诚实守信：中铁建设集团要求员工言行一致，言行可靠，遵守承诺，不得散布虚假信息，保持真实、诚实、透明的沟通和合作关系。
四、工作方式1. 创新驱动：中铁建设集团鼓励员工提出创新想法，并为其提供相应的支持和资源，推动创新成果的转化和应用，不断提升企业的核心竞争力。
2. 学习成长：中铁建设集团重视员工的学习和成长，提供培训机会和职业发展规划，鼓励员工不断学习新知识、新技能，实现个人与企业共同发展。
共享发展理念的价值意蕴
共享发展理念的价值意蕴共享发展理念是指社会各方共同分享经济、社会、环境资源和机会，实现社会公正、可持续的发展。
该理念包含着丰富的价值意蕴。
共享发展理念体现了公平正义的价值。
共享发展强调资源和机会的平等分配，消除贫困和贫富差距，实现社会公平和正义。
所有社会成员都有平等的机会参与社会和经济活动，享受公共服务和基本福利。
共享发展理念促进了社会各层次的共同发展，缩小了社会的分化和不平等现象，推动社会的和谐稳定。
共享发展理念体现了可持续发展的价值。
共享发展关注资源的合理利用和环境的可持续保护，追求经济发展与环境保护的协调。
它强调合理使用资源，降低资源消耗和环境污染，提高资源和环境的可持续性。
共享发展理念指导着人们积极参与社会生活，共同保护地球家园，为后代子孙创造良好的生态环境。
共享发展理念体现了互助合作的价值。
共享发展需要社会各方相互扶持、相互帮助。
它鼓励个人和组织积极参与公共事务和社会事业，共同解决社会问题和挑战。
共享发展激发了社会的创造力和活力，推动了科技创新和经济发展。
共享发展也要求社会各主体加强合作，实现资源共享、信息共享和利益共享，形成1+1>2的合作效应。
第四，共享发展理念体现了人本主义的价值。
共享发展将人的需求和幸福置于核心地位，注重人的全面发展和个性发展。
它强调保障每个人的基本权利和利益，尊重人的尊严和自由，创造良好的人文环境和社会氛围。
共享发展理念传递了人类命运共同体的理念，要求各国和各民族相互合作、相互促进，构建和谐共处的世界。
共享发展理念体现了全球治理的价值。
共享发展是国际社会共同面对全球问题和挑战的一种应对方式。
它体现了包容性、多元性和参与性的原则，鼓励各国在平等和相互尊重的基础上合作共赢，共同制定和落实全球治理的规则和机制。
共享发展理念要求各国加强对话和协调，推动全球经济的稳定和繁荣，促进国际合作和交流，实现世界各国共同发展的目标。
共享发展理念的价值意蕴包括公平正义、可持续发展、互助合作、人本主义和全球治理。
五大发展理念对大学生的启示
中国共产党第十八届五中全会强调，实现“十三五"时期发展目标，破解发展难题,厚植发展优势,必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。
作为当代大学生，我们要充分认识这五大发展理念的重大现实意义和深远历史意义，以下是我对五大发展理念的认识:1。
创新发展：①学习是大学生的本职所在，知识是创新发展的根基,闻新才能创新，所以我们要勤学知识、专注学问，不断接受新的东西；②大学生要积极参与社会实践活动，实践出真知，只有在实践中我们才能锻炼自己的创新能力，获得新的收获；③大学生要积极响应国家关于推动“大众创业、万众创新”的号召，积极参与大学生创新项目，激发创新创业的活力；④除了知识和实践之外，最重要的是树立创新意识，打破固有的大众化的思维模式，培养自己的创新思维能力。
2。
协调发展：①首先,要追求身心与人我的协调，大学阶段要明确人生目标，实现行为与目标的一致性，做到身心协调;②其次,国家建设需要综合型的高素质人才，大学生要德智体美劳全面发展,提高自己在道德、学习、生活、工作中的能力和水平；③最后，要做到自身发展与周围环境、国家发展以及社会进步相协调，大学生是祖国的未来与希望，我们要时刻谨记实现中华民族伟大复兴的历史使命。
3.绿色发展：①坚持绿色发展,必须坚持可持续发展，大学生应该主动学习并充分了解节约资源和保护环境的基本国策，推进美丽中国建设，为全球生态安全作出新贡献;②将绿色发展的理念贯穿到日常生活中,“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
"节水节电、珍惜粮食、不丢垃圾等等不起眼的小举动,都会推动绿色发展；③艰苦朴素，不尚虚荣，适度消费，树立绿色的金钱观；④爱护环境，讲究卫生，养成良好的生活习惯，注重身心健康；⑤提高效率,不论是利用资源还是说话做事，都要注重效率，节约资源。
4。
开放发展:①大学生要追求思想开通、解放，不能拘泥于陈旧的迂腐的思想，要不断学习新的知识，增长新的见闻；②大学生要做到思想包容，大学是一个追求“学术自由”、“百家争鸣”的地方，各种思想交流碰撞，我们要学会包容他人的想法，求同存异；③大学生要主动融入团体集体之中，积极地与他人交流合作，不要封闭自我；④大学生要借鉴会通，互相学习，取长补短，共同进步。
共享发展理念的深刻内涵及理论贡献
共享发展理念的深刻内涵及理论贡献共享发展理念的深刻内涵及理论贡献，是一种有力而重要的思想体系。
它对世界上各国的社会、经济及政治发展构成了强大的影响与支撑，促进了新的发展模式的构建。
共享发展理念的深刻内涵是以人为本、多元发展、和谐共处及国际合作协作，遵循开放创新的原则，重视社会的可持续发展。
它体现了为所有人创造公平、合理而可持续发展的机会，并以此为基础，构建新型发展格局来推动发展和进步。
相应地，共享发展理念的理论贡献，可以归结为产业结构调整、社会和谐、可持续发展及全球性经济协作及共同发展几方面的新概念。
首先，由产业结构调整而带来的机会是全球经济中至关重要的一环。
共享发展理念强调了经济结构的演进，重点讨论了新兴产业及复杂分工方式等，以弥补传统产业结构腐朽而逐渐失去活力的不足，从而推动整体经济发展。
同时，共享发展理念主张社会和谐。
如今，社会的不平等，层出不穷的利益冲突已成为世界各国社会发展的一大难题，而共享发展理念突显了“政权服务人民” 的思想，强调了全民共赢的伦理原则，推动各元素都得到应有的公平待遇，保障社会的多样性，是共同发展的基石和利剑。
此外，可持续发展也是共享发展理念中重要而令人关注的内容。
经济发展对资源的消耗及对环境的破坏，从长远来看，将引发风险及危机，让人们警醒，从而推动了顾及环境及可持续发展的理念。
共享发展理念，通过增强认识及责任落实，以开发新能源和技术，积极应对未来环境保护、资源分配及可持续发展的倡导，来解决人口爆炸、污染及资源枯竭等问题，既可以提高生产效率，也可推动可持续发展。
最后，共享发展理念也反映了新型国际经济协作及共同发展的有力思想。
经济全球化的发展，使各国之间联系日趋紧密，但交流却有许多障碍，而共享发展理念则注重国际合作协作，提倡减少非公共利益活动，有助于各国在经济文化及社会等方面的开放与沟通，从而促进了协同发展的进程。
总之，共享发展理念的深刻内涵及理论贡献，既有助于创造更多发展机会，同时也能推动社会的和谐与可持续发展，为国际经济合作提供了重要的指导思想，其功不可没，值得大家深入研究。
5大发展理念
一场关系我国发展全局的深刻变革已经到来。
秉承“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，“十三五”规划将带领中国奔向全面小康社会，奔向共和国“第一个百年目标”。
昨日闭幕的中共十八届五中全会强调，实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。
发展是第一要务，习近平总书记对发展做出了深入思考：“发展必须是遵循经济规律的科学发展，必须是遵循自然规律的可持续发展，必须是遵循社会规律的包容性发展。
”而“十三五”的发展理念正契合了三大规律，正如“创新”、“协调”之于经济规律，“绿色”之于自然规律，“开放”、“共享”之于社会规律。
“五大发展理念中，有两大内涵在过去是从来没有提过的，即‘绿色’和‘共享’。
”著名经济学家、北京大学经济学教授曹和平对上证报记者说，“绿色是把环境的问题放进去了，共享则把新经济的东西纳入其中，十八届五中全会确定的基调既立足于过去，又为未来经济发展指明了方向。
”遵循着新的发展理念，十八届五中全会提出了全面建成小康社会新的目标要求：经济保持中高速增长，在提高发展平衡性、包容性、可持续性的基础上，到2020年国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番，产业迈向中高端水平，消费对经济增长贡献明显加大，户籍人口城镇化率加快提高。
新的目标要求还包括：农业现代化取得明显进展，人民生活水平和质量普遍提高，我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困。
国民素质和社会文明程度显著提高。
生态环境质量总体改善。
各方面制度更加成熟更加定型，国家治理体系和治理能力现代化取得重大进展。
从目标的变化中可以发现，过去以增长指标为主的时代已然过去，现在是发展指标占了大部分内容。
这符合经济发展进入新常态的阶段特征。
昨日发布的十八届五中全会公报亮点纷呈、新意迭出。
有新提法，“把创新摆在国家发展全局的核心位置”、“实施网络强国战略”；有新动力，“中国制造2025”、“互联网+”行动计划；有新亮点，“美丽中国”、“健康中国”首度写入五年规划；有新政策，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。
中国海油企业文化
中国海油企业文化中国海油是中国最大的国有石油和天然气生产企业之一，拥有世界一流的石油和天然气资源，致力于为全球能源市场提供高质量的能源产品和服务。
中国海油秉承“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，以实现可持续发展为目标，注重企业文化的建设和传承。
一、使命和愿景中国海油的使命是通过科学技术创新和资源优化配置，为国家经济发展和人民生活提供可靠的能源保障。
公司的愿景是成为全球领先的能源企业，为人类创造更美好的明天。
二、核心价值观1. 诚信和责任：中国海油坚持诚信和责任的原则，履行企业社会责任，保护环境，维护员工权益，促进社会和谐。
2. 创新和协作：中国海油鼓励员工积极创新，提供良好的创新环境和资源支持，同时倡导团队协作，实现共同进步。
3. 客户导向：中国海油以客户为中心，不断提高产品和服务质量，满足客户需求，建立长期稳定的合作关系。
三、企业文化特点1. 尊重和关爱员工：中国海油重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，关注员工的身心健康，建立和谐的劳动关系。
2. 创新和创造价值：中国海油鼓励员工提出创新思路和创业项目，推动科技创新和管理创新，不断提高企业竞争力和市场占有率。
3. 社会责任和可持续发展：中国海油积极履行社会责任，支持社会公益事业，关注环境保护，推动可持续发展，实现经济效益和社会效益的双赢。
四、企业文化活动1. 员工培训和发展：中国海油定期组织各类培训活动，提升员工的专业知识和技能，帮助员工实现个人职业发展目标。
2. 文化交流和活动：中国海油鼓励员工参与各类文化交流和活动，举办员工文艺晚会、篮球比赛、登山活动等，增进员工之间的沟通和团队合作。
3. 优秀员工表彰：中国海油设立优秀员工奖励机制，每年评选出一批在工作中表现突出的员工，给予物质和荣誉上的奖励，激励员工的工作积极性和创造力。
五、企业文化影响力中国海油的企业文化影响力体现在以下几个方面：1. 品牌形象：中国海油以其优质的产品和服务赢得了广泛的市场认可和用户口碑，树立了良好的品牌形象。
秉承“共享价值”发展观 奇瑞捷豹路虎营造有温度的企业文化
自2018年起，中国汽车消费增长态势开始放缓，豪华车市场虽然逆势上行，但市场格局已经发生了巨大的变化。
在众多豪华品牌群雄逐鹿的今天，日趋理性的消费者在品牌、工艺、科技和性能等关注点上，均有了更高和更全面的诉求。
对于诞生在国内豪华车市场高速增长期的奇瑞捷豹路虎而言，消费观念的变化既是挑战，也是打造核心竞争力、加速布局市场、为下一阶段发展蓄力的良好契机。
在过去的一年，常熟工厂二期的投产使奇瑞捷豹路虎的年产能达到了20万台，不仅拥有高度自动化的冲压、焊装、涂装、总装四大工艺，甚至某些车间自动化率达到100%，虽然“人”的因素在部分制造环节中的作用在减弱，但作为一个传承两大豪华品牌品质与格调的制造商，工匠精神始终是企业的灵魂所在。
因为豪华车是人文精神的传承者，是一种有温度的产品，而“冰冷”的科技与工业装备并不是豪华车制造的全部。
企业的品质需要员工的专业与专注来保障，企业的突破创新亦要由员工的创新能力来驱动，企业需要有一个人性化、有温度的人文氛围。
奇瑞捷豹路虎一直秉承“共享价值”的企业发展观，其中在人才战略上，奇瑞捷豹路虎致力于与员工共享价值，在工作环境、福利、职业发展及企业文化管理等方面，全方位且人性化地关怀员工。
在建立人才体系、提高员工参与度、推动企业文化扎根与落地的进程中，奇瑞捷豹路虎有哪些值得广大企业和企业家思考的理念与举措？自创立伊始，奇瑞捷豹路虎就前瞻性地提出“合营”理念，中外双方在品牌提升、研发制造、销售服务、人才培养、可持续发展等方面均共同管理、共同决策，在开放包容与积极向上的商业环境中推进两大豪华品牌在中国的发展。
就人才层面而言，奇瑞捷豹路虎拥有大量来自双方母公司、拥有丰富资历的员工，也吸引着一批又一批优秀专业人才加盟。
企业为他们创造了一个多元化的工作环境，鼓励不同文化、不同性别、不同种族的员工相互尊重与包容。
秉承“共享价值”发展观奇瑞捷豹路虎营造有温度的企业文化“合营”理念让文化交融更有温度32CFBR 20192019 CFBR 33“合营”理念摈弃了以往合资企业资本博弈、站队争夺话语权的冰冷状态，有助于企业形成更有温度的人才观。
经营理念口号
经营理念口号我们致力于为客户创造最优质的服务和产品，提供全方位的解决方案，并始终以诚信、创新、协作和责任为经营理念，为实现共赢的目标而努力。
1. 我们秉承客户至上的服务理念，不断优化服务质量。
2. 我们不断开拓创新，推出具有竞争力的产品和服务。
3. 我们坚持以人为本，注重员工培养和发展。
4. 我们建立明确的目标和计划，追求卓越的业绩和效益。
5. 我们尊重市场规律和竞争规则，做出合理的商业决策。
6. 我们关注社会责任和环境保护，积极回报社会和贡献社会。
7. 我们通过合理使用和管理资源，实现节能、降耗和环保。
8. 我们坚守专业标准和道德规范，保障业务操作的合法性和合规性。
9. 我们重视客户反馈和建议，积极改进服务和产品质量。
10. 我们强调团队合作和协同努力，提高工作效率和业务水平。
11. 我们倡导创造性思维和创新精神，推进业务的不断创新。
12. 我们坚持信息化和数字化建设，提升企业管理水平和服务体验。
13. 我们发扬民主和开放的企业文化氛围，鼓励员工自主承担责任。
14. 我们注重客户需求和市场变化的敏感度，及时调整经营策略。
15. 我们积极推广公司形象和品牌价值，提升市场认可度。
16. 我们强调提高员工综合素质和业务技能，增强竞争力。
17. 我们倡导学习型组织文化，鼓励员工不断学习和创新。
18. 我们推崇公平公正的管理方式，建立和谐稳定的企业氛围。
19. 我们注重公司文化和价值观的传承和发扬，树立良好的企业形象。
20. 我们坚信，只有以客户为中心、以诚信创新为核心的经营理念，才能实现企业的可持续发展和共赢局面。
21. 我们坚守高质量、高效率、低成本的经营原则，提高客户满意度。
22. 我们倡导创新创造的精神，积极推进企业与时俱进。
23. 我们重视人才的发掘、培养和成长，用实际行动激励员工积极进取。
24. 我们致力于提升服务的全流程管理水平，为客户创造无微不至的服务体验。
25. 我们强调全员参与，建立科学的考核、激励、奖惩机制，不断提升员工士气和工作热情。
开放,融合,共享,共赢倡议
开放,融合,共享,共赢倡议在当今世界的快速发展中，开放、融合、共享和共赢成为了时代的主题。
这些倡议不仅局限于国家之间的交流合作，也逐渐渗透到经济、文化、科技等各个领域。
本文将从不同角度探讨这些倡议的内涵及其对个人和社会的意义，以期引导读者在实践中更好地理解和应用。
首先，开放意味着与外界建立联系，愿意接纳新事物、新观念和新思维。
这不仅有助于扩展个人眼界，提高综合素质，更可以推动社会的进步和创新。
例如，现代科技领域的快速发展就得益于各国之间的开放合作，共享先进技术和研究成果，形成了一种全球创新网络。
只有敢于开放、接纳，才能站在时代的前沿，与世界一同进步。
其次，融合意味着在多样性中相互交融、互相借鉴取长补短。
在一个全球化的世界里，文化、价值观和传统不再被固化于某一地区或某一民族之中，而是被不断交流、融合和共享。
这种融合不仅可以促进不同民族、不同文化之间的理解和和谐，在全球范围内也有助于促进社会的包容和共存。
只有融合了多元文化的智慧和创造力，我们才能更好地应对各种挑战和机遇。
共享是一种分享资源和知识的精神，通过将资源和知识共享给他人，可以更好地促进社会的发展。
在当今信息爆炸的时代，共享已成为一种强大的力量。
例如，开放式的创新模式使得人们能更广泛地参与到科技创新中，通过开源软件、共享经济等形式，促进了资源的合理分配，提升了社会效益。
共享不仅造福于个人和企业，也造福于整个社会。
最后，共赢代表了追求互利共赢的合作关系。
在竞争激烈的市场环境中，共赢精神能够实现合作双赢。
只有通过合作与共赢，才能最大程度地发挥每个人的潜力和优势。
一个充满共赢精神的社会，不仅能够促进经济的繁荣，也能够提高社会的稳定性和公平性。
共赢让我们意识到，只有团结合作，共同努力，才能实现自身价值和社会的发展。
综上所述，开放、融合、共享和共赢倡议是推动社会发展和进步的重要力量。
我们应该以开放的心态看待世界，以融合的思维面对多元文化，以共享的精神分享资源和知识，以共赢的态度追求互利共赢的合作关系。
以新发展理念引领发展心得体会【精选篇】
以新发展理念引领发展心得体会【精选篇】创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，是我们将马克思主义基本原理同我国具体实际和时代特征相结合的理念结晶，彰显了马克思主义的真理性，彰显了我们执政兴国的高超智慧与能力。
以下是小编给大家整理关于以新发展理念引领发展的心得内容，快来阅读看看。
以新发展理念引领发展心得体会一在全面深化的重大历史关头，我们提出"五大新发展理念"，充分体现了马克思主义发展观的真谛，即发展必须是遵循经济规律的科学发展，必须是遵循自然规律的可持续发展，必须是遵循社会规律的包容性发展。
新发展理念遵循经济规律，按照科学发展的基本要求，顺应我国经济深度融入世界经济大循环的趋势，按照适应新常态、把握新常态、引领新常态的总要求，坚持以创新、开放的发展理念引领发展行动，努力以最小投入获得最大产出，不断提高经济效益和劳动生产率，满足全体社会成员的物质和文化需要。
新发展理念遵循自然规律，按照可持续发展的基本要求，强调自觉遵守自然资源和环境容量对发展的刚性约束，绝不使发展逾越生态红线、打破生态平衡；强调在维护绿水青山中打造金山银山，实现绿色发展，促进人与自然和谐共生。
新发展理念遵循社会规律，按照包容性发展的基本要求，以促进共同富裕为目标，致力于让大家共同享有自己创造的福利，实现共同建设、共享发展。
只有这样，社会才能永葆和谐稳定，内需潜能才能充分释放，发展动力才能更加充沛，发展势头才能更加强劲。
面对"十三五"时期我国经济社会发展的新形势和人民群众的新期待、新需求，我们提出了创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念。
这些新发展理念是一个有机联系的整体，集中体现了我们以人为本的根本立场。
创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展，人民群众既是主体，又是受益者；共享发展，则鲜明体现了新发展理念的根本价值取向，就是让发展成果最大限度地惠及全体人民。
因此，新发展理念一经提出，就得到广大人民群众的衷心拥护和大力支持，必将通过人民群众的伟大实践创造新的人间奇迹。
求同存异,兼容并蓄
求同存异，兼容并蓄作者：许一诺来源：《中学语文(学生版)》2018年第04期俗话说，众人拾柴火焰高，团结协作力量大。
在当今社会之中，中国对外开放不是要自己的后花园，而是要建设各方共享的百花园，从而实现求同存异，兼容并蓄。
近代多年的屈辱历史，让中国深知自立自强的重要意义；自古“天下为公”“兼容并蓄”的优秀传统，更让我们深谙“独行快，众行远”的巨大力量。
筹建亚投行，关注亚洲互联互通，慷慨解囊助力各国经济建设；中国高铁“走出去”，坦赞、蒙内铁路纵横于非洲大地；杭州G20峰会，提出中国方案，尽显东方智慧，赢得世界喝彩；“一带一路”联通亚欧，促进各国文化交流，带动沿线各国的经济繁荣……我们用行动向世界宣告，中国这只“和平的狮子”不求一家独大，不当“森林之王，不搞“丛林法则”；不仅努力发展自身，更关注世界人民的根本利益。
因为我们深知，唯有各国共同发展，方能补齐“木桶短板”，赢得世界繁荣。
在当今国际社会中，中国一直保持着大气和包容的国际形象，形成了颇有风范的大国外交，在G20会议中中国提出了“包容型世界经济”，并希望建设各国共享的百花园，体现出中国的兼容并蓄理念及无限的包容性。
众览古今，中国秉承共享之理念，在海外撤侨活动中，中国迅速派遣军队前去撤侨，并受其他国家委托，帮助其他国家侨民返回本国，尽显大国之风范。
在金砖国家会议上，中国仍秉承共享理念，提出各国家制订协议，促进五大金砖国家能够共同发展，中国的亚非朋友们，在中国无偿的帮助下，分享着强盛的光耀。
然而反观部分西方发达国家，为了本国利益不顾世界发展，终将作茧自缚。
美国开启“退出模式”，先后退出TPP、巴黎气候协定等十余个国际组织，宣布提高钢铁进口关税，即将点燃世界贸易大战；英国为了脱欧劳心费力；欧盟内部矛盾积重难返。
站在错综复杂的十字路口，中国以开阔的眼界，做出了理智的判断，多项主张被载入联合国的多项合作决议，足以说明打造人类命运共同体的正确。
“美美与共，天下大同”，中国正敞开“共呼吸”的胸襟，高举“共同体”的大旗，将世界诺亚方舟引向浩瀚無垠的光明海洋。
我们的开放秉持的是共商共建共享原则不是封闭的排他的而是开放的包容的不是中
我们的开放秉持的是共商共建共享原则不是封闭的排他的而是开放的包容的不是中开放是现代社会的一个基本价值观，它是指在各方面的合作与交流中，保持开放的态度与精神，追求共商共建共享的原则。
与封闭相对，开放体现了包容与进步的态度。
在全球化的时代，开放更具有重要意义。
首先，开放秉持的是共商原则。
共商是指各方面的参与者都应有平等的话语权与参与权，能够共同参与到规划和决策过程中。
在开放的社会中，人们可以自由地表达自己的意见和建议，促进多元观点的交流与碰撞。
通过共商共建的方式，可以提高决策的质量和可行性，增加社会各界的参与感和认同感，减少决策的不合理性和积极性。
其次，开放秉持的是共建原则。
共建是指各方面的参与者通过协作与合作，共同参与到一项事业或活动的建设中。
在开放的社会中，人们可以互相借鉴与学习，共同解决问题与挑战。
通过共建，可以打破单一学科、单一部门的局限，形成资源共享与优势互补的局面。
共建不仅能够提高效率与效果，还能够促进团队合作与创新，实现共赢与共同发展。
最后，开放秉持的是共享原则。
共享是指各方面的参与者共同分享资源与成果，实现资源的最大化利用和社会经济的可持续发展。
在开放的社会中，人们可以分享知识与经验，分享机会与利益，共同享受和分享发展带来的福利和幸福。
通过共享，可以实现资源的均衡配置和社会的公平正义，促进社会和谐与稳定。
总的来说，开放的秉持着共商共建共享的原则，不仅是一种理念和观念，更是一种行动和实践。
在全球化的时代，开放的价值有助于促进民族文化与国际文化的交流与融合，推动经济的繁荣与发展，实现社会的进步与和谐。
但我们也应该明白，开放并不等于一味扩大开放，而是要在开放的基础上保护好自己的核心利益和价值观，实行有序的、智慧的开放，在融入世界的同时保持自己的独立性和特色。
只有如此，我们的开放才能真正发挥积极的作用，为社会的发展和进步做出更大的贡献。
开放共享,成就大美中国
开放共享，成就大美中国
开放共享的理念是指将资源、知识、技术等进行共享，让更多的人共同受益。
在中国这样一个人口众多的国家，开放共享能够让资源得到更好的利用，进而实现国家的发展目标，成就大美中国。
首先，开放共享能够促进社会资源的优化配置。
通过开放共享，不同地区、不同领域的资源可以得到合理的分配和利用。
比如，城市间的发展不平衡问题可以通过开放共享解决。
一些经济相对发达的城市可以将自身的一些资源、经验、技术等共享给其他地区，帮助其发展起来，实现区域协调发展。
其次，开放共享能够推动创新和科技进步。
开放共享可以促使不同领域之间的交流与合作，促进新的创意和想法的涌现。
在数字化时代，知识和技术的快速迭代需要更多的合作和共享，才能够推动科技的进步。
再次，开放共享能够提高社会的整体素质和竞争力。
当大家都可以共享到优质的教育、医疗、文化等资源时，整个社会的素质将得到提高。
而社会的竞争力也将因为资源的共享而得到增强。
一个具备高素质的社会能够吸引更多的人才和投资，创造更加繁荣的经济。
最后，开放共享还能够促进社会的和谐稳定。
当资源得到更加平等的分配时，社会的不公平现象可以得到缓解。
这样能够减少社会的不满情绪和矛盾，增加社会的稳定性。
总之，开放共享将是实现大美中国的重要方式之一。
通过共享资源、促进创新、提高整体素质、增强社会和谐稳定，我们能够共同创造一个更加美好的中国。
开放类的企业文化标语
开放类的企业文化标语
1. “开放包容，合作共赢，共同创造美好未来！”
这个标语强调了企业的开放心态和合作精神。
企业要保持开放的思维，积极容纳不同的观点和意见，与各方合作，共同实现共赢的局面，共同创造美好的未来。
2. “勇于创新，开放进取，引领行业发展潮流！”
此标语突出了企业的创新意识和进取精神。
企业要敢于尝试新的想法和方法，保持开放的心态，积极进取，不断引领行业发展的潮流。
3. “开放的平台，无限的可能，让你的梦想在这里起飞！”
该标语传达了企业提供开放平台的信息，让员工和合作伙伴能够在这个平台上展现自己的才华和实现自己的梦想。
4. “以开放的心态，迎接变化，开创未来！”
这条标语强调了企业要以开放的心态面对各种变化和挑战，积极适应并引领变革，开创美好的未来。
5. “开放交流，共同成长，成就卓越！”
它表达了企业鼓励开放的交流和分享，让员工和团队共同成长，追求卓越的成就。
这些标语都强调了开放、合作、创新和进取等价值观，有助于营造积极向上的企业文化氛围。
你可以根据企业的具体情况和需求，选择适合的标语来传达企业的文化理念。
我们的开放秉持的是共商共建共享原则不是封闭的排他的而是开放的包容的不是中
我们的开放秉持的是共商共建共享原则不是封闭的排
他的而是开放的包容的不是中
我们的开放秉持的是共商共建共享原则：
1.共商：开放的沟通是发展的引擎，我们要汲取不同背景的观点，以此展示更加完善的解决方案。
2.共建：通过共建的合作机制，加深彼此之间的理解，达成共同开发新功能、完备新运营体系的高效开发生态。
3.共享：开放及时的分享机制，加强认知和口碑，形成全方位覆盖的有效的资源覆盖范围。
4.开放：提供多种创新服务、完善的资源分配以及强大的技术能力，打开合作新的渠道，实现向外开放。
5.包容：跨界的交流和创新理念的传播，拥抱变化，全面地把握不同行业间的共性与区别，建立开放的公共服务平台。
6.开发：充分发挥科技强大的发展动能，研发符合时代发展的应用产品，适应多元化市场对产品的需求及技术升级与迭代。
通过共商共建共享的原则，更加强力地推进创新发展，丰富彼此之间的合作资源，实现多元发展的新空间，为用户提供更加完整的科技服务。
哈尔滨自贸区工作情况汇报
哈尔滨自贸区工作情况汇报
自贸区工作情况汇报。
哈尔滨自贸区是国家重点发展的自贸试验区之一，自成立以来，我们始终秉承
着“开放、创新、包容、共享”的理念，不断推动自贸区建设取得了一系列积极成果。
首先，我们在自贸区内加大招商引资力度，吸引了一大批知名企业入驻。
通过
开展多种形式的招商活动，我们成功引进了一批具有国际竞争力的企业，为自贸区的发展注入了新的活力。
同时，我们也加强了与企业的合作，为其提供更加便利的营商环境，促进了企业的快速发展。
其次，我们在自贸区内推动了一系列改革创新举措。
在营商环境方面，我们不
断优化服务，简化审批流程，降低企业成本，提高了企业的获得感和满意度。
在金融创新方面，我们积极推动金融机构与企业合作，为企业提供更加灵活多样的金融服务，支持企业发展壮大。
在人才引进方面，我们加大了对高层次人才的引进力度，为企业提供了更多的人才支持。
最后，我们在自贸区内加强了与周边地区的合作交流。
我们积极与周边地区开
展合作，共同推动产业协同发展，形成了良好的产业合作格局。
同时，我们也加强了与相关部门的沟通协调，形成了政府、企业、社会各方共同参与的良好局面。
总的来看，哈尔滨自贸区工作取得了一系列积极成果，但也面临着一些挑战和
问题。
我们将继续坚持“开放、创新、包容、共享”的理念，不断推动自贸区建设，为哈尔滨经济社会发展做出更大的贡献。
开放包容共享企业文化
开放包容共享企业文化现代企业越来越重视企业文化的建设，因为良好的企业文化有助于提升员工的凝聚力和积极性，推动企业的发展。
其中，开放、包容和共享的企业文化被认为是一种新的发展趋势，本文将从不同角度探讨这种企业文化的重要性和实施方法。
一、开放的企业文化开放的企业文化强调信息的透明和员工的参与。
在这种文化中，每个人都被鼓励分享自己的想法和建议，并且有机会参与决策过程。
开放的企业文化能够促进沟通和合作，减少信息不对称和内部的隔阂，进而提高工作效率和员工满意度。
要实现开放的企业文化，企业可以采取以下措施：1. 建立开放的沟通渠道：通过开设员工反馈平台、组织定期的交流会议或开展问卷调查等方式，为员工提供一个畅所欲言的渠道，鼓励他们分享意见和建议。
2. 打破部门之间的壁垒：鼓励不同部门之间的合作和交流，组织跨部门的项目或团队，促进信息的流通和共享。
3. 优化决策流程：引入民主决策的机制，例如员工代表参与决策、共同商讨问题等，增加员工对决策的参与度和满意度。
二、包容的企业文化包容的企业文化注重尊重和包容员工的多样性，认同每个人的价值和贡献。
在这种文化中，无论是不同性别、不同种族、不同背景的员工，都能够在一个平等、公正的环境中发展和实现自己的梦想。
要实现包容的企业文化，企业可以采取以下措施：1. 制定公平的员工政策：确保招聘、晋升、薪酬等方面的政策是公平透明的，不偏袒任何一方，为每个员工提供平等的机会。
2. 提供多元化的培训和发展机会：为员工提供各种培训和发展渠道，鼓励他们发挥自己的特长和潜力。
3. 倡导尊重和包容的企业价值观：在企业内部倡导包容和尊重的价值观，通过培训、内部宣传等方式增加员工对多样性的认知和理解。
三、共享的企业文化共享的企业文化鼓励员工分享资源、知识和经验，形成良好的合作氛围。
共享文化能够促进团队协作，提高工作效率和创新能力，使企业更具竞争力。
要实现共享的企业文化，企业可以采取以下措施：1. 建立知识共享平台：创建一个集中管理和共享知识、文档和经验的平台，方便员工之间的交流和学习。
我们的开放秉持的是共商共建共享原则不是封闭的排他的而是开放的包容的不是中
我们的开放秉持的是共商共建共享原则不是封闭的排他的而是开放的包容的不是中作为一个开放的国家，我们鼓励和支持各国之间的合作与交流。
我们积极参与国际组织和国际合作，共同处理全球性问题，推动国际秩序的完善和国际规则的建立。
我们不追求利益零和游戏，而是主张合作共赢，通过各种对话机制，协商解决争端，实现合作共赢的目标。
在经济领域，我们坚持开放的态度，积极鼓励国内外企业间的合作与交流。
我们加大对外开放力度，积极推动自由贸易，降低贸易壁垒。
同时，我们也鼓励国内企业走出去，参与国际竞争，提高全球竞争力。
我们欢迎外资来华投资，共同发展繁荣。
我们拥抱全球化，积极参与到全球产业链和供应链中，推动全球经济的发展。
在科技领域，我们倡导国际科技合作，共同研发创新。
我们支持科技人员的交流与合作，推动技术的交流与应用。
我们推动数字经济的发展，鼓励各国利用互联网和信息技术进行合作与交流，实现共同发展。
在文化领域，我们倡导多元文化的交流与共享。
我们推动文化遗产的保护和传承，促进各国文化的多样性和共存。
我们鼓励人文交流，推广各国文化，促进相互理解与尊重。
在环境领域，我们倡导全球环境保护合作。
我们积极推动可持续发展，倡导低碳经济，减少碳排放。
我们支持各国共同应对气候变化，共同保护地球家园。
总的来说，我们的开放秉持的是共商共建共享原则，体现在多个领域的合作与交流中。
我们不将自己封闭起来，而是积极参与国际合作，与各国共同发展繁荣。
我们坚持开放的包容态度，愿意与各国加强对话与合作，推动世界的和平与发展。
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情况通报第期海航资本集团有限公司 2016年2月日秉承共享开放理念加快金融创新转型打造世界顶级品牌实现资本自我超越——在海航资本2016年作会议上的讲话谭向东2016年1月29日（根据录音整理）【编者按】2016年1月29日，海航资本2016年工作会议在海口顺利召开。
海航集团副董事长兼首席执行官、海航资本董事长谭向东发表重要讲话，高度肯定了海航资本2015年工作成绩，要求全体干部员工时刻保持危机感，充分认识到互联网共享经济大潮下创新工作的重要性和紧迫性，紧跟时代潮流，全力促进创新业务发展壮大；继续加快国际化进程，努力成为集团国际化工作的排头兵，早日实现海航资本跻身世界500强。
现将讲话整理下发，请全体干部员工认真学习领悟，贯彻执行。
各位同仁：大家好！昨天参加海航集团首入500强庆典活动，我感到非常高兴、非常兴奋。
回想起20多年来的辛酸，我们6个人在庆典上拥抱在一起的时刻，特别感动，我们几个人都流下了激动的泪水。
一、凤凰涅磐，珍惜现在与未来回顾海航发展历史，海航在发展过程中遇到过几次重大危机，几次凤凰涅槃。
有些来得早的同志可能还有些感觉。
我们现在终于进入世界500强企业了，我给大家回忆回忆。
第一次是2000年-2001年前后，遇到各大银行对我们停止贷款。
好在我们福大命大，通过贷款重组、延期等，活过来了。
第二次是2003年的SARS危机，海航的资产负债率达到了96%。
当时有人开玩笑，说我们是“海南航空银行股份有限责任公司”。
那次差点儿就要把公司卖给外资了，最后国家开发银行和海南省政府帮了海航，通过注资把我们的负债率降下来了。
还有一次就是“海娜号”被扣押。
出事儿以后到处去解释，资金链都快断了,当时金海重工也困难,诸多因素并发，举步维艰。
但是我们都挺过来了，才有了今天的创业辉煌，有了继续走下去的根基。
今天我也要感谢海航资本的所有干部员工、资本的经营管理团队，尤其是感谢我的好大哥、老搭档刘小勇。
我们认识好几十年了，风雨同舟，把海航资本发展起来。
我代表董事局，感谢在座的每一个人，感谢大家跟我们风雨同舟，因为你们的工作和付出，让海航资本发展得这么好，也促使海航集团进入世界500强！二、国内外宏观经济形势分析今天照惯例，我首先简单分析一下宏观经济形势。
㈠全力应对挑战，积极规避风险前两天在集团新加坡年会上我也讲了，2015年国际上应该说是危机四伏，地缘政治、脱欧公投等等。
欧洲从去年3月开始实行每个月600亿的量化宽松。
美金强势，所有发展中国家的币值全部变弱势了，上升空间几乎结束。
欧元也弱化，但还不像发展中国家的货币这么弱。
今年我估计格局还是这样，股市也好不了，债市资本量还是很紧张。
国内利率三次下调，今年还会再调的。
咱们海航资本在财务工作方面一定要谨慎，规避好风险。
因为利率一旦调整，汇率肯定跟着调整，股票也会受到影响。
㈡紧跟十三五规划指引，继续推动创新转型去年中国经济去杠杆化、去库存，清理掉很多不良的东西，没有延续以往的高增长率。
到现在库存仍然很大，6.9%的GDP增速今年有可能只能达到6.5%。
十三五提出的创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，会贯彻到十三五的整个发展阶段当中。
“协调”，实际上跟调整产能过剩有很大的关系。
“绿色”，发展清洁能源，比如说渤海租赁，发展清洁能源车辆租赁，都是符合国家政策方向的。
“创新”，主要是互联网+、结构调整。
这些都是我们2016年要做的事情。
互联网金融、P2P这方面，国家出了许多监管政策，就是因为这方面出了许多问题，所以才进行调整。
但是国家不会限制新生事物的生长，新生事物一定会发展下去。
我们海航作为负责任的企业，聚宝匯等产品，绝不能出这方面的问题，你们要把客户的钱、员工的钱给管好了。
三、2015年工作成果斐然第二个跟大家讲讲2015年的工作。
2015年海航资本干得确实好，尤其是渤海租赁。
但渤海租赁虽然整体非常优秀，内部也有需要调整提升的空间，要在整体快速发展的同时，想办法对不好的部分进行调整、清理。
渤海人寿也不简单，尤其是互联网业务方面，你们重视这方面的工作非常好，互联网金融干得也很不错。
刚才聚宝匯的汇报也很不错，有外国发布会Presentation的范儿。
渤海信托在创新方面要加大力度。
四、乘共享经济巨轮，扬金融创新之帆集团成立了创新小组，由我任组长。
这个意义重大。
如果海航不在新的互联网时代赶上去，我们将被历史淘汰。
全集团一定要把创新这个问题上升到最高的高度来重视，怎么重视都不过分。
新的互联网思维、互联网业态，实际上是一个共享的平台，这也符合我们决策层领导提到的分享理念。
将来你们聚宝匯一定也要发展为一个开放的、共享的平台，这个理念得要根入到你们的脑中。
创新有可能失败，但是不能因为有可能失败就不去做了。
㈠共享经济来势汹汹，传统业态岌岌可危信托业如果不创新，别说中国的信托，美国的信托也无生存之路。
你们看我们开会的这个酒店，已现老旧之态。
以后年轻人会越来越倾向于不住酒店，出游的时候背个包，在Airbnb上就解决住和早餐（Bed and Breakfast）了！实体酒店业将会遭到共享经济的巨大冲击。
共享经济对我们的航空业也会产生冲击，虽然目前还不是很明显。
美国已经在研究“超级高铁”了，好多人已经开始投资了。
在真空管道里，把一个胶囊车厢从纽约发射到洛杉矶，两个小时甚至一个小时就到了。
这种新科技将来也会对咱们的航空业造成冲击。
再比如说LinkedIn，在全球拥有3.5亿高级人才的圈子。
只要把信息放在LinkedIn上面，想上哪儿工作、找什么样的工作，在网上就可以互相谈好，再通过视频interview，全球各地都可以随时面试。
这种形式对猎头公司完全是一种巨大的冲击。
我最近在海航国际聘的几个老外，全是通过LinkedIn。
你们这些首席创新官，都得学会用这些新的东西，得把全世界最先进、最优秀的东西拿进来。
就算推不了全集团，在海航资本也要全部用起来。
UBER完全是一个公开、开放的平台，就是为社会服务的。
我提议让他们入租赁公司，他们不愿意，说我一旦入到你们企业去，就不再是一个开放的平台了。
UBER现在在纽约还可以送餐，将来我们把欧洲的航食公司买下来以后，就可以让UBER的车给欧洲人民送餐，让我们的航食公司中央厨房化。
这对餐饮业、连锁店都将产生颠覆性的影响。
这些冲击，都是致命的，如果跟不上，会失去生存空间。
㈡保持时代危机感，紧随创新发展潮我们去参观了特斯拉。
在特斯拉，一辆车7天就可以出厂了，没有中国“去产能”的问题。
电动汽车将来会改写整个传统汽车市场。
大众、丰田这些企业如果不创新，百分之百会被淘汰。
想想原来的柯达，多优秀的企业，现在几乎销声匿迹了。
再看看世界500强企业，10年时间，将近30%都跌出榜单了。
大众（Volkswagen）在500强企业里长年排前20，但如果在电动汽车这场革命上落伍了，也一定会跌出榜单。
摩托罗拉、诺基亚，都是巨型企业，转瞬就没落了，就因为忽视了移动互联。
一个举措、一个决定的失误，就足以毁掉这么大一个企业。
虽然我们海航今天进入了500强榜单，但如果这轮变革，这次创新大潮，没有赶上，也会面临这种危险，我们要时刻保持这种危机感。
我们海航集团已经明确了创新的五大抓手：我们资本是聚宝匯，航空是微积分，旅游是国民旅游卡，物流是跨境电商，实业是农村商品交易平台。
我们一定要站到创新的高度来考虑问题。
㈢颠覆传统业务理念，开放共享经济平台，拓展金融创新商机我们海航资本的员工，有钱的买辆特斯拉，没钱的买辆电动QQ，身体力行地响应十三五计划的绿色理念，既能享受国家的补贴，又可以为北京做贡献。
这个不就是在从我做起改变观念吗？特斯拉S60提速到100km/h只用6.6秒，85D只用4.4秒，比跑车都快，这么先进的车，7天就可以出厂。
在厂房里，700多个机械手臂，像机器人一样工作，生产能力相当于2万个工人。
机器人可都是标准化做工、不会累、也不出错的工人。
将来海航资本就可以弄一半的机器人，不要那么多员工了，这些都是完全可以设想的。
特斯拉的电池是日本产的，电动车最关键就是电池，但日本人却做不成特斯拉这样的厂子，什么原因？理念、开放和公平竞争的平台。
日本丰田在美国国会因为自己的汽车被挑剔，一气之下把三藩市的汽车工厂给处理了，结果埃隆〃马斯克（Elon Musk）把工厂买下来，在颠覆性的理念之上，构建了这么一个经典的、开放式的创新产品，影响了全世界。
跟我们金融有关的，我们去参观了Lending Club。
跟聚宝匯差不多，客户把钱委托给他们。
他们没有金融业的执照，我问过他们，那你们怎么进入金融业态？他们说用某个银行的金融执照，只不过在自己的平台上把钱揽过来，再通过银行把贷款放出去。
Lending Club的创始人之一Soul Htite （苏海德）在上海又创办了点融网。
不过国内的点融网跟美国的Lending Club不太一样。
Lending Club专门向信用卡用户放贷，全依赖于美国有FICO这样的个人信用评价体系。
我之前也讲过让聚宝匯研究这个事儿。
在中国市场将来也可以从银行把一些优质信用卡客户拿出来。
所以必须把中合担保打出去。
我们手握中国供应链金融最好的担保公司，但担保业务是金融链的末端，不好干，不过一旦我们想明白了，就可以干。
你们可以给信用卡客户提供低于银行利率5个点的贷款，这个市场如果打开了，对银行的信用卡业务产生的影响绝对是颠覆性的。
类似的还有Prosper，也是只做信用卡客户，给有信誉的短期客户提供临时性贷款。
以前我们尽量发展大客户、中小企业，很担心面向私人客户。
其实中小企业最危险，大客户倒闭了也很危险。
按照大数原则，真正保险的是做个人客户，风险率极低，而且发展空间是无限的。
㈣线上线下共发展，强强联合促新生我们去参观了Oracle（甲骨文），二十年前就去参观过，IT企业的长青树。
一个创新型企业能引领IT界10年，就已经非常优秀了，Oracle走到今天，足足引导创新30年仍屹立不倒，要向人家学习。
凭什么我们海航总是干线下的事，吃、喝、行这些辛苦的事儿，他们在线上收咱们的钱？这个时代就得让它一去不复返！就得让我们海航集团在这个伟大的变革阶段把线下和线上自己结合起来！这就是我们下一步冲击的目标和最主要的法宝。
这不仅包含了你们在自己领域里的创新，同时也包含了颠覆式的创新或断崖式的创新（Destructive Inovation）。
上世纪的三个巨头Andy Grove、Bill Gates和Steve Jobs，每个人创造的市值都是几千亿，最高的时候达到四五千亿，现在却被我们中国的BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）给赶上了。
全球IT企业前十里面，中国有4个，BAT再加一个京东。
所以我刚才看到渤海人寿跟京东合作真是由衷地高兴，证明你们领会了我们的深意。
找这样的合作伙伴，思路是完全正确的，非常好！在创新上，我们这次还紧紧抓住了UBER这个共享经济平台。