人事专员试用期工作总结-最新合集
人事岗位试用期工作总结5篇
人事岗位试用期工作总结5篇如果写工作总结的时候不够客观，那工作效率也很难得到提升，写工作总结是职场人持续学习和提升的重要手段，本店铺今天就为您带来了人事岗位试用期工作总结5篇，相信一定会对你有所帮助。
人事岗位试用期工作总结篇1人事工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。
现在就20XX年的工作情况总如下：一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调：沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。
每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让本人不得不放心手头的工作先去解决，所以这些临时性的事务占用了比较多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。
但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，所以，本人经常利用休息时间来进行，把一些文字工作带回家去写。
办公室人手少，工作量大，特别是企业会务工作较多，这就需要部门员工团协作。
在20XX年里，遇到各类活动与会议，本人都积极配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只期望把活动圆满完成。
过去的20XX年是企业的效益与服务年，而办公室就是个服务性质的部门，本人认真做好各项服务工作，以保障工作的正常开展。
部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，本人都会及时办妥；下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助，本人都会第一时间解答与解决。
以一颗真诚的心去为大家服务。
二、尽心尽责，做好本职工作，20XX年以来，本人主要完成了一下工作：1、文员工作严要求1、公文传阅归档及时。
文件的流转：阅办严格按照企业规章制度及iso标准化流程要求，保证各类文件拟办：传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。
待文件阅办完毕后，负责文件的归档：保管以及查阅。
人事试用期工作总结5篇
人事试用期工作总结5篇篇1一、引言三个月的试用期即将结束，作为人事部门的一名新员工，我在这段时间里深刻体会到了公司的企业文化和价值观。
我所学到的知识和经验，将是我职业生涯中宝贵的财富。
在此，我将对这三个月的工作进行全面的总结和反思，以期更好地完成接下来的工作任务。
二、工作回顾1. 入职培训与学习在试用期的初期，我参加了公司组织的新员工培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
通过培训，我对公司有了更深入的了解，同时也意识到自己作为一名人事专员的责任和使命。
此外，我还利用业余时间学习了与工作相关的专业知识，不断提升自己的业务水平。
2. 招聘与录用在试用期内，我协助上级完成了多次招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
通过与部门负责人的沟通，我了解了公司的人才需求和招聘标准，并能够根据需求筛选出合适的候选人。
在录用过程中，我严格按照公司的录用流程进行操作，确保录用工作的公正性和规范性。
3. 员工关系管理在试用期内，我还参与了员工关系的管理工作，包括员工沟通、员工激励、员工关怀等。
通过与员工的交流，我了解了员工的需求和想法，并及时向上级反馈。
同时，我也积极参与了公司组织的团队活动，增强了团队的凝聚力和员工的归属感。
4. 绩效管理与评估在试用期内，我还协助上级完成了绩效管理与评估工作，包括制定绩效目标、设置考核指标、收集考核数据等。
通过绩效管理与评估工作，我了解到了公司对员工的期望和要求，同时也能够根据员工的实际表现提出合理的建议和意见。
三、工作成果与亮点在试用期内，我取得了一定的工作成果和亮点，主要体现在以下几个方面：1. 成功协助公司完成了多次招聘工作，为公司输送了新鲜血液。
2. 在员工关系管理方面表现突出，得到了员工的认可和信任。
3. 在绩效管理与评估方面提出了合理的建议和意见，得到了上级的肯定和采纳。
四、工作不足与反思在试用期内，我也意识到自己还存在一些不足和需要改进的地方：1. 在招聘工作中有时会出现筛选不准确的情况，需要进一步提高自己的判断力和沟通能力。
人事专员试用期工作总结_人事试用期总结（精选5篇）
人事专员试用期工作总结_人事试用期总结（精选5篇）人事专员_人事试用期总结篇1自20__年_月_日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作(1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次。
(2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作(1)完善劳动合同管理资料。
(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理。
(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作(1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。
(2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
二、优点1、为人正直，能坚持原则。
2、对工作有激情，舍得付出。
3、能吃苦耐劳。
4、良好的沟通表达能力。
5、有一定的人事工作经验及基础。
三、缺点1、有点理想化，追求完美主义。
2、有时太过于直率。
3、性子急。
4、缺少人力资源系统管理培训。
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与__共发展。
人事专员试用期工作总结_人事试用期总结篇2我于20xx年x月x日入职，至今工作已满三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。
人事专员试用期工作总结范文(5篇)
人事专员试用期工作总结范文一、个人自我介绍我是某某公司的人事专员，在试用期内，我兢兢业业、努力工作，得到了领导和同事们的认可和赞赏。
现将这段时间的工作经历和体会做一个总结。
二、工作内容及成果1.招聘工作作为人事专员，我主要负责公司的招聘工作。
在试用期内，我积极参与公司的招聘计划，收集岗位需求、撰写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
通过我的努力，成功招聘了一批优秀的员工，为公司的人才储备做出了贡献。
2.员工培训作为人力资源部门的一员，我不仅负责招聘工作，还负责员工培训。
在试用期内，我组织了若干次员工培训班，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等。
通过培训，提高了员工的专业素养和工作能力，有助于员工更好地适应工作。
3.绩效考核绩效考核是每个公司都必不可少的环节，我在试用期内积极参与了绩效考核工作。
我理解员工绩效考核不仅仅是为了评价员工的工作表现，更是为了促使员工不断进步，提高工作质量。
通过与员工的沟通和反馈，我们共同制定了合理的目标和考核标准，为公司的发展提供了有力支持。
4.员工关系维护作为人事专员，我也充当了公司与员工之间的纽带。
我关注每一个员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难，保持与员工的良好关系。
在试用期内，我积极参与了公司的员工活动策划和组织工作，增进了员工之间的交流和合作，提高了员工的满意度。
三、工作中遇到的困难和解决方法1.招聘难题在招聘过程中，我遇到了一些难题，比如岗位需求与市场供求不匹配、招聘渠道有限等。
为了解决这些问题，我不断与部门负责人沟通，了解岗位需求的变化，并积极寻找新的招聘渠道，寻找更合适的候选人。
通过不断努力和改进，最终解决了这些问题。
2.员工关系处理在员工关系维护中，我遇到了一些矛盾和冲突。
为了解决这些问题，我积极倾听员工的意见和建议，认真对待员工的问题，及时沟通和解决。
在处理员工关系时，我注重公平正义，尊重员工的权益，注重维护员工的利益，使员工更有归属感和认同感。
2024人事专员试用期工作总结（4篇）
2024人事专员试用期工作总结一转眼三个月的试用期就快要结束了，转正的日子也一天一天在接近。
离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和激动一份。
激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活，忐忑是因为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。
但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。
所以我在此写了这篇试用期，希望领导在看后能够给我提出意见。
不管我是否能继续留在公司里工作，我都会虚心接受。
这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一段时期。
在这段时期里，我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。
先来说一下我到公司来的第____月。
在刚开始来到公司的第____月，因为我没有做人事这方面的工作，所以我只能从头学起。
万事开头难，这句话还真没有说错。
虽然我刚接手人事专员的工作并不怎么难，但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说，简直每一步都是一个的挑战。
甚至连最简单的制作出勤记录表格，我都学习了好几天，而且还出现了很多错误。
可能是因为我性格内向的原因，一遇到工作中的难题，我就不太好意思去打扰我的主管和同事，去寻求他们的帮助。
所以每次我都是自己一顿乱操作，最后就被搞得乱七八糟。
这种状态一直持续到了第二个月。
在试用的第____月里，我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是不太行的，所以，我开始改变自己。
让自己变得大胆和自信起来。
首先，在遇到难题的时候，我不再选择躲避和敷衍的方式，而是主动向同事和主管寻求帮助，仔细的询问他们每一步的具作过程和注意事项，直到自己弄明白。
然后，再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研，我开始对这份工作上手了起来，也变得渐渐适应起来。
在最后的一个月，我已经对人事专员岗位的工作很熟悉了。
虽然有一些工作技能还没有掌握的十分全面，但是一些基本的操作我都能够完成的很好。
我有心想要学习更多于人事相关岗位工作的内容，如果这一次我有幸能通过公司的转正考核，我必定会更加努力，为公司做出贡献。
人事岗位试用期工作小结6篇
人事岗位试用期工作小结6篇篇1时光荏苒，三个月的试用期已悄然而过。
在这段时间里，我从一名应届毕业生成功转型为一名人事岗位的新手。
面对新的工作环境和全新的挑战，我深知自己还有很多需要学习和提高的地方。
今天，我怀揣着对未来的美好憧憬，对过去三个月的工作进行认真总结，以便能更好地开展接下来的工作。
首先，在思想上，我始终保持着对工作的热爱和热情。
虽然人事岗位的工作繁琐而细致，但我始终坚信，只要用心去做，就一定能够做好。
在试用期内，我积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不仅提高了自己的专业素养，还培养了团队协作精神和创新意识。
同时，我也虚心向领导和同事请教，不断吸收新知识，以充实自己、提高自己。
其次，在工作上，我严格遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责。
我深知，人事岗位的工作涉及到公司的整体运营和发展，因此，我始终保持着高度的责任心和使命感。
在招聘、培训、绩效管理等方面，我始终坚持以公司利益为中心，以员工成长为出发点，积极与相关部门沟通和协作，共同推动公司的发展。
在招聘方面，我积极参与招聘会的组织、简历筛选和面试安排等工作。
通过与用人部门的密切沟通，我能够准确把握公司的人才需求和岗位要求，确保招聘到合适的人才。
同时，我也注重对应聘者的综合素质进行评估，为公司的长远发展把好人才关。
在培训方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定了一系列切实可行的培训计划。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，我不仅提高了员工的业务水平和工作技能，还提升了公司的整体竞争力。
此外，我还注重培训后的效果评估，及时调整培训策略和方法，以达到更好的培训效果。
在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效管理制度进行考核和评估。
通过与员工的定期沟通和反馈，我能够及时了解员工的工作表现和存在的问题，并提出针对性的改进建议。
同时，我也积极参与绩效管理方案的优化和完善工作，为公司的绩效管理提升贡献自己的智慧和力量。
最后，在团队协作方面，我始终保持着积极向上的工作态度和团队合作精神。
人事专员试用期工作总结(7篇)
人事专员试用期工作总结____月____日，我试用期结束，相比之前试用期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
一、试用期主要工作业绩试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。
一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。
目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。
在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。
能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。
但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。
一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。
但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。
虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。
人事专员试用期工作总结(6篇)
人事专员试用期工作总结____月____日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员____的辞退工作，以及新员工____、____劳动合同的签订办理。
人事专员试用期总结6篇
人事专员试用期总结6篇第1篇示例：人事专员试用期总结时间过得真快，转眼间我已经在公司工作了三个月。
回想起刚刚踏入这个陌生的环境时的不安和迷茫，如今我已经逐渐适应并融入了这个大家庭。
在试用期即将结束之际，我想对自己这段时间的工作做一个总结，也对公司给予我的机会和支持表示感谢。
我想对公司提供给我的工作机会表示由衷的感谢。
在这个竞争激烈的社会，能够顺利地进入一家知名企业工作，是我多年来的梦想。
公司没有因为我是一个新人就对我有所保留，而是给了我充分的信任和支持，让我可以在工作中发挥自己的能力和特长，这种信任和支持对我来说是一种莫大的鼓励。
在这段试用期的工作中，我承担了一些人事专员的基本工作，包括招聘、员工档案管理、薪酬福利等方面的工作。
在这个过程中，我发现自己有很多不足之处，但我也在慢慢地成长和进步。
在招聘过程中，我学会了如何制定招聘计划、筛选简历、面试和评估候选人，这让我对人才的选拔和培养有了更清晰的认识。
在员工档案管理和薪酬福利方面，我也有了更系统的认识和学习。
这些经验的积累让我更加熟悉了人事工作的流程和要点，也为以后的工作打下了坚实的基础。
在这段时间里，我也遇到了许多困难和挑战。
例如在招聘过程中，由于我对候选人的能力和素质判断不够准确，导致了一些员工的入职和离职，这给公司的运转和开支带来了一些不必要的浪费。
在员工档案管理中，由于我疏于细节和规范的把控，导致了一些文件和资料的遗漏和错误。
在处理薪酬福利方面，由于我对公司政策的理解不够深入，导致了一些员工的抱怨和纠纷。
这些问题让我认识到了自己的不足和不足之处，也在实际的工作中得到了很多的锻炼和成长。
在未来的工作中，我会继续努力，不断学习和提高自己的能力。
我会更加认真地对待每一个招聘岗位，明确岗位需求，慎重筛选候选人，从而保证每一位新员工的入职都是对公司和自己负责的决定。
我会更加认真地维护员工的档案，规范管理工作流程，保证档案和材料的完整性和准确性。
我会更加认真地研究和理解公司的薪酬福利政策，与员工进行充分的沟通和协商，尽最大努力解决他们的问题和疑虑。
2024年公司人事专员试用期工作总结参考范文（3篇）
2024年公司人事专员试用期工作总结参考范文随着时光的推移，经过两个月的紧张而充实的工作，承蒙公司领导和同事们的支持与协助，我在工作中取得了一定的进步，同时也认识到需要进一步提升的领域。
以下是对我在试用期两个月工作经历的总结回顾。
在职责明确的前提下，我及时整理了人事档案，并针对人事管理制度进行了优化和完善。
我负责培训内容的完善，并制作了公司章程的PPT，组织全体员工进行章程培训，同时安排新入职员工接受相关知识的系统培训。
在考勤与绩效考核方面，我对考勤表进行了整合，改进了请假流程，并对考勤制度进行了完善，以实现有效的考勤管理。
关于绩效考核，鉴于之前的不科学性，我未予采纳原有的方案，目前正着手规划新的绩效方案。
在招聘与员工关系处理上，我逐步承担起新员工入职手续的办理工作，不断熟悉和完善入职流程。
我积极关注新员工的工作心态，给予人文关怀，同时妥善处理员工辞职事宜，规范辞职手续的办理流程。
对于有离职意向的员工，我主动沟通，表达公司对员工的关心，旨在更好地服务公司。
对于离职员工，我及时了解离职原因，并实施人文关怀。
我也积极为员工办理社保的增减手续，并及时传达社保相关知识。
在与各部门的沟通中，我妥善处理了各项临时事务。
自入职以来，我能够胜任本职工作，并基本完成了领导交付的任务。
这一成绩的取得，离不开公司领导的正确指导和同事们的无私帮助，对此，我表示衷心的感谢。
我希望以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
我将尽职尽责，追求卓越，确保高效地完成任务。
我将继续秉持认真、勤劳、务实的态度，自我激励，满怀热情地投入到工作中，全力以赴完成领导交办的各项任务。
2024年公司人事专员试用期工作总结参考范文（二）今年____月，经过严格的人才选拔流程，我有幸加入____公司，开启了职业生涯的新篇章。
充满热情与期待，我踏上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名初出茅庐的大学生，面对专业不完全对口且缺乏工作经验的挑战，我深知一切都是从零开始的学习过程。
公司人事专员试用期工作总结8篇
公司人事专员试用期工作总结8篇篇1尊敬的领导：您好！在公司的三个月试用期内，我担任了人事专员一职。
如今试用期已满，我对自己的工作表现进行了全面的总结，以便更好地了解自己的工作状态和需要改进的地方。
一、工作内容及背景在试用期内，我主要负责了公司的人事管理工作，包括员工入职、离职、考勤、绩效管理等。
同时，我还协助公司领导处理了一些人事相关的突发事件。
公司的规模较小，但员工数量也不少，因此我的工作具有一定的挑战性。
二、主要工作及成果1. 员工入职及离职管理在试用期内，我协助公司完成了多次员工入职和离职手续。
对于入职员工，我严格按照公司规定进行资料审核和手续办理，确保每位新员工都能顺利融入公司。
对于离职员工，我积极与他们沟通，了解离职原因，并协助他们完成离职手续，确保双方权益得到保障。
2. 考勤及绩效管理在考勤方面，我严格按照公司规定进行考勤登记和统计，及时处理考勤异常情况，确保考勤数据的准确性和公正性。
同时，我还协助公司领导制定了更加合理的考勤制度，提高了公司的管理效率。
在绩效管理方面，我根据公司的业务目标和员工的工作表现，制定了合理的绩效考核方案，并定期与员工进行绩效沟通，帮助员工了解自己的工作表现和需要改进的地方。
3. 突发事件处理在试用期内，我协助公司领导处理了一些人事相关的突发事件，如员工突发疾病、意外受伤等。
在这些事件中，我始终保持冷静和专业，及时与相关部门和人员沟通协调，妥善处理了这些突发事件，保障了公司的正常运营和员工的权益。
三、工作表现及亮点在试用期内，我严格遵守公司的规章制度和工作流程，认真履行工作职责。
同时，我还积极学习和掌握相关知识技能以满足工作的需要。
我认为自己的工作表现亮点主要体现在以下几个方面：首先是在入职和离职管理方面能够严格按照公司规定进行操作确保相关手续的合规性和有效性；其次是在考勤和绩效管理方面能够制定合理的方案并严格执行确保了公司的管理效率和员工的权益；最后是在突发事件处理方面能够保持冷静和专业及时妥善地处理各种突发事件保障了公司的正常运营和员工的权益。
某公司人事专员试用期工作总结6篇
某公司人事专员试用期工作总结6篇篇1尊敬的领导：在为期三个月的试用期中，我担任了某公司的人事专员一职。
经过这段时间的工作，我深刻体会到了人事工作的复杂性和重要性，同时也获得了宝贵的经验和成长。
以下是我试用期工作的总结：一、岗位职责与工作目标首先，我明确了人事专员的岗位职责，包括但不限于员工入职手续办理、员工档案管理、薪资福利核算、社保公积金缴纳以及员工关系协调等。
针对这些职责，我设定了相应的工作目标：1. 确保员工入职手续的高效办理，提高员工满意度。
2. 建立完善的员工档案管理制度，保证员工信息的准确性和完整性。
3. 按时完成薪资福利核算和社保公积金缴纳工作，确保公司合规性。
4. 积极协调员工关系，营造和谐的工作氛围。
二、工作表现与成果在试用期期间，我严格按照岗位职责和工作目标要求自己，努力提高工作效率和质量。
具体表现和成果如下：1. 员工入职手续办理方面，我优化了入职流程，减少了不必要的环节，提高了办理效率，得到了员工的好评。
2. 员工档案管理方面，我建立了电子化档案系统，方便了档案的存储、检索和更新，提高了档案管理的效率和准确性。
3. 薪资福利核算和社保公积金缴纳方面，我严格按规定要求和流程操作，确保了公司的合规性，同时也提高了相关工作的效率和准确性。
4. 在员工关系协调方面，我积极与员工沟通，了解员工需求和意见，及时解决员工纠纷和矛盾，促进了团队的和谐与稳定。
三、存在的问题与不足在试用期工作中，我也发现了一些问题和不足。
主要包括：1. 对某些政策法规的理解还不够深入，需要进一步加强学习和理解。
2. 在处理复杂的人事问题时，有时会感到力不从心，需要进一步提高自己的专业素养和能力。
3. 在与员工沟通时，有时会因表达不当或沟通不畅而引起误解或不满，需要进一步加强沟通技巧的学习和提升。
四、未来的工作计划与展望针对试用期工作中存在的问题和不足，我制定了以下未来的工作计划和展望：1. 加强学习和理解相关政策法规，提高自己的专业素养和能力。
人事专员试用期工作总结(合集15篇)
人事专员试用期工作总结(合集15篇)人事专员试用期工作总结1时光在悄悄的流逝，伴随着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，见习期一瞬即逝。
回顾以往，我从一个懵懂的“愤青”逐步成长为一名勤奋敬业的“小资”。
在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。
在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。
在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢！下面，我将自己工作情况作简要总结：一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。
二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。
三、全面负责员工考勤工作。
四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。
五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
六、外来客人的接待和服务。
七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。
八、复印机、传真机的管理和使用。
九、公司内部其它事务性工作。
十、领导交办的其它工作见习期间，我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。
我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。
光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么？我认为，是为了开创自己的事业！人们都说三十之后，事业冲天。
我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗人事专员试用期工作总结2转眼间，来到“××××公司”已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
公司人事专员试用期工作总结6篇
公司人事专员试用期工作总结6篇篇1一、引言在过去的三个月里，我作为公司的人事专员，经历了试用期的工作与成长。
本报告将对我试用期间的工作进行全面总结，以便公司领导和同事更好地了解我的工作表现和成果。
二、工作职责与内容1. 员工招聘与选拔在试用期内，我协助公司完成了多个岗位的招聘工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我还参与了面试官的选拔工作，确保了面试过程的公正性和有效性。
2. 员工培训与发展为了提高员工的业务水平和综合素质，我组织了一系列培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训以及团队建设活动等。
通过这些培训活动，不仅提升了员工的业务能力，也增强了公司的凝聚力和团队协作能力。
3. 绩效管理与激励在试用期内，我协助公司建立了完善的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估实施以及激励机制设计等。
通过与各部门领导的沟通与协作，确保了绩效管理的公正性和有效性，激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 员工关系与沟通我始终关注员工之间的关系动态，及时处理员工之间的矛盾和纠纷，确保了员工关系的和谐与稳定。
同时，我还定期组织员工座谈会，倾听员工的心声和建议，为公司的决策提供了重要参考。
三、工作成果与亮点1. 成功引进优秀人才通过积极的招聘活动，我为公司成功引进了一批具备高素质和专业能力的优秀人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 培训效果显著我组织的培训活动得到了员工的一致好评，通过培训前后的对比，明显感受到员工的业务水平和团队协作能力得到了显著提升。
3. 绩效管理体系完善在试用期内，我协助公司建立了完善的绩效管理体系，为公司的持续发展和员工的个人成长提供了有力的制度保障。
4. 员工关系和谐稳定通过积极的沟通和协调，我成功处理了多起员工之间的矛盾和纠纷，确保了员工关系的和谐与稳定，为公司的正常运营提供了良好的内部环境。
四、工作不足与改进1. 招聘流程需进一步优化在招聘过程中，我发现部分应聘者的简历与岗位匹配度较低，这提醒我需要进一步完善招聘流程，提高简历筛选的准确性和效率。
人事专员试用期转正工作总结范文8篇
人事专员试用期转正工作总结范文8篇篇1一、引言自入职以来，我作为人事专员，已经完成了为期三个月的试用期工作。
在这段时间里，我本着认真负责、积极主动的态度，逐步适应并融入公司的工作环境。
接下来，我将对试用期间的工作进行总结，以便更好地反思过去，规划未来。
二、试用期工作内容1. 招聘与录用在试用期间，我负责了公司的招聘与录用工作。
通过各类招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并对新员工进行入职培训及待遇说明。
同时，我建立了人才储备库，为公司长远发展提供人才支持。
2. 员工培训与发展为了提升员工的业务水平，我协助部门经理制定了详细的培训计划，并组织了多场内部培训。
此外，我还关注员工的个人发展，建立完善的职业发展档案，为员工提供职业咨询与指导。
3. 绩效考核与薪酬管理我参与了公司的绩效考核体系建立，根据公司的战略目标和部门实际情况，制定合理的考核指标。
同时，我还负责薪酬调查与分析，确保公司薪酬体系的竞争力和公平性。
4. 员工福利与关系维护在试用期中，我关注员工福利，了解员工需求，为员工争取更多福利资源。
此外，我还积极与员工沟通，了解员工的思想动态，及时解决问题，维护良好的员工关系。
三、工作成果与收获1. 招聘效率提升通过优化招聘流程，缩短招聘周期，提高了招聘效率，为公司及时补充了所需人才。
2. 培训体系建设协助部门经理建立了完善的培训体系，提升了员工的业务水平，为公司创造了更多的价值。
3. 绩效考核与薪酬管理优化通过参与绩效考核体系建立和薪酬管理，使公司的绩效管理体系更加科学、合理，激发了员工的工作积极性。
4. 员工满意度提升关注员工福利，积极与员工沟通，使员工满意度得到提升，增强了公司的凝聚力。
四、存在问题及改进方案1. 招聘渠道需进一步拓展尽管我在试用期间努力提高招聘效率，但招聘渠道仍需进一步拓展。
接下来，我将研究更多招聘渠道，以提高招聘效果。
2. 数据分析能力待加强在绩效考核与薪酬管理方面，我意识到自己的数据分析能力还有待加强。
某公司人事专员试用期工作总结8篇
某公司人事专员试用期工作总结8篇篇1一、引言在试用期的三个月里，作为公司人事专员，我肩负着招聘、培训、员工关系等关键职责，努力融入公司文化，积极学习业务知识，并不断提升自己的工作能力和专业素养。
以下是我试用期工作的总结。
二、工作内容及成果1. 招聘与配置在试用期内，我主导并参与了多项招聘活动。
针对公司各部门的岗位需求，我完成了以下工作：- 分析岗位需求，确定招聘策略与渠道；- 发布招聘信息，筛选简历并组织面试；- 完成了XX批次共计XX名新员工的入职流程。
同时，我还协助建立了人才储备库，为公司的长远发展提供人才支持。
2. 培训与发展在员工培训方面，我主要完成了以下任务：- 对新入职员工进行入职培训，帮助他们快速融入公司环境；- 组织员工技能提升培训，提高员工业务水平；- 与各部门沟通协作，了解员工发展需求，制定个性化的培训计划。
3. 员工关系管理在员工关系方面，我注重维护良好的劳资关系，主要工作如下：- 跟进员工劳动合同签订工作；- 处理员工日常工作中的疑难问题及投诉；- 定期组织员工活动，增强团队凝聚力。
三、工作成效及亮点1. 成功引进优秀人才通过多渠道招聘和精准筛选，我成功引进了一批优秀人才。
这些新员工迅速融入团队，为公司的发展注入了新的活力。
2. 培训体系建设在试用期中，我积极推动培训体系建设，通过调研和需求分析，制定了一系列培训课程。
这些课程不仅提高了员工的业务水平，还增强了员工的团队协作意识。
3. 员工满意度提升通过处理员工问题和组织员工活动，我成功提升了员工满意度。
员工投诉率下降，工作积极性和效率显著提高。
四、遇到的问题及解决方案1. 招聘难点在招聘过程中，部分岗位存在招聘难的问题。
为解决这一问题，我扩大招聘渠道，利用社交媒体和行业协会等渠道寻找合适的人才。
2. 培训需求差异不同员工的培训需求存在差异。
针对这一问题，我与各部门沟通协作，制定个性化的培训计划，以满足员工的实际需求。
3. 员工沟通不畅篇2尊敬的领导：您好！首先，非常感谢您给我这个机会在贵公司人事部门工作。
某公司人事专员试用期工作总结5篇
某公司人事专员试用期工作总结5篇篇1一、引言进入本公司以来，我作为人事专员度过了充实而富有挑战的试用期。
在此期间，我认真履行职责，努力了解公司文化，积极与团队成员沟通协作，逐步熟悉人事工作的各个环节。
接下来，我将对试用期间的工作进行全面而详尽的总结。
二、工作职责与任务1. 招聘管理（1）负责职位发布与更新，确保招聘信息的时效性和准确性。
（2）筛选简历，组织面试，确保招聘流程的顺利进行。
（3）制定招聘计划，分析招聘数据，提出优化建议。
2. 员工关系管理（1）参与员工入职培训，协助建立员工档案。
（2）处理员工咨询与投诉，维护良好的员工关系。
（3）跟进员工绩效，协助进行员工职业生涯规划。
3. 薪酬福利管理（1）调研市场薪酬水平，为公司制定合理薪酬体系提供参考。
（2）负责福利政策的宣传与落实。
（3）处理考勤与绩效相关数据，确保薪酬计算的准确性。
4. 人力资源数据分析（1）收集并整理人力资源数据，为人力资源管理决策提供支持。
（2）定期提交人力资源数据分析报告，为公司战略发展提供数据依据。
三、工作成果与亮点1. 成功招聘优秀人才在试用期内，我成功招聘了XX名优秀员工，其中包括XX名核心岗位人才，有效缓解了公司人才短缺问题。
2. 员工关系优化通过有效的沟通和协作，成功解决员工纠纷XX起，提高了员工满意度和忠诚度。
3. 薪酬体系完善完成了市场薪酬调研工作，提出了合理的薪酬调整建议，得到了公司的认可并得以实施。
4. 数据分析报告质量提升我提交的人力资源数据分析报告受到了领导的好评，为公司的战略决策提供了有力的数据支持。
四、工作不足与反思1. 招聘效率有待提高在招聘高峰期，面试安排和简历筛选效率有待进一步提高，需优化招聘流程。
2. 员工培训不足在员工关系中，对于新员工的培训指导和职业规划方面的支持仍显不足，需加强此方面的工作力度。
3. 数据分析能力待提升在人力资源数据分析方面，仍需加强数据挖掘和分析能力的培训，提高报告的深度和广度。
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人事专员试用期工作总结日日行,不怕千万里;常常做,不怕千万事。
今天好范文网小编给大家为您整理了人事专员试用期工作总结,希望对大家有所帮助。
人事专员试用期工作总结范文一：当初来到公司时,我还是一个没有任何工作经验的新人,当初对公司的信心也不是很足,因为我觉得,在经过试用期都是一种很困难的事情,因为没有经验,我怕通过不了公司的试用期。
不过既然开始了,我就要开始工作了,我一直在不断的努力,我一直在两个月里坚持自己的想法,我一直不断的进步,我很欣喜我的能力的提高。
加入公司已经两个月了,任行政助理一职,虽然之前有过一些相关的工作经验,但”不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。
两个月的时间很快过去了,在这两个月里,我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这两个月的工作总结主要有以下几项：1、工作质量、成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中吸取经验,使工作水平不断的进步,为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结两个月的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。
比如对行政方面的知识缺乏,卫生清洁工作做的还不够细心,监督工作没有做到位,缺少与同事沟通,未能反馈员工的意见,会议记录不详细考勤统计不够细心,做事缺少主动。
还有其他工作也存在很多的不足。
这都有待于在今后的工作中加以改进。
在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能,努力自我完善,希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎,每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务,而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中,我本着”把工作做的更好”的目标,积极的完成了以下本职工作：(1)办公明细等电子文档的更新和调整,以方便自己开展工作;(2)工作区域的卫生管理及执行;(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作,并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内,以便查阅;(4)公司车辆的违章及用车情况的管理;(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘,新员工入职的手续及物品发放工作,和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料,便于人员的合理安排及月末的考勤工作;(6)每星期对考勤进行统计、公布,每月准时上缴员工考勤情况;(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;(8)后勤工作的管理,员工宿舍的监查,定期对黑板报的更换;(9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。
3、需要学习并实践的工作,总结如下：(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验;(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作;(3)加强文字功底;(4)加强其他公司所要求的能力要求等。
4、工作态度。
认真遵守劳动纪律,有效利用工作时间,坚守岗位,保证工作能按时完成。
在这两个月的工作学习中,我也有一些自己的看法和建议：(1)建议将行政部和财务部划分清楚,我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清,后勤方面的管理混乱,管理模式跟之前没有行政部差不多。
(2)建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1-2个月的工资的规定(压力越大弹力越大),建议确定培训费用,规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用,在本单位服务一年以上返还,不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。
(3)建议增加员工福利,车间计件,虽然上不封顶但人的能力有限,想留住老员工就得肯下资本,除了正常工资外,还要提供一些福利待遇。
一个企业就好比一个金字塔,金字塔的大小跟稳固就得看员工。
不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象到底是怎么样的,我也不知道自己是否能够留在公司中继续工作,我相信我可以发挥出我的能力,为公司的发展做出更大的贡献!人事专员试用期工作总结范文二：在即将毕业的这几个月里,我主要负责的工作内容是办公室文秘。
在这一过程中,我采用了看、问、学等方式,初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识,拓展了所学的专业知识。
为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面,所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。
毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益匪浅,也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基矗由于我所在的公司是北京驻乌的一个办事处,是一家私企,所以我刚开始的工作并不忙,没有感觉到很累。
只是每天都要守在电话和传真机旁。
很耗时间,第一天就因为坐了一天腰酸背痛的。
但是过了几天就稍有点习惯了,每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识。
刚步入工作岗位,才发现自己有很多都不懂的。
现在在办公室,有闲的时候就会看一些会计方面的书,虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场,但我觉得应该多学点,有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。
我现在上班近两个月了,在这短短一个多朋中,曾有几次想过干完一个月不干了。
也许我是刚开始工作,有时受不了经理给的”气”,自己心里很不舒服,就想辞职再重新换个工作得了。
但静下心来仔细想想,再换个工作也是的,在别人手底下工作不都是这样么?刚开始。
就应该踏踏实实的干好自己的工作,毕竟又没有工作经验,现在有机会了就要从各方面锻炼自己。
不然,想念以后干什么都会干不好的。
我现在的工作,相比其他人来说待遇挺不错的了,也不是和其他人比,工作也不是很难,很容易进入工作,关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。
由于经验少,我现在这方面还有欠缺。
现在才明白,在校做一名学生,是多么的好啊!早晚要工作,早晚要步入社会,早晚要面对这些避免不了的事。
所以,现在我很珍惜学习的机会,多学一点总比没有学的好,花同样的时间,还不如多学,对以后择业会有很大的帮助。
再说回来,在工作中,互相谅解使我很感激他们。
有时同事有事要晚来一点,就要我一个人在办公室办公,偶尔我也会的,大家相处的很好,没有什么隔合。
有几次要回学校办点事,去向经理请几小时的假,经理也都很体谅,直接就给批假了。
这个时候心里很开心;遇到一个如此好说话的经理。
所以,感觉现在的工作还是挺不错的,最重要的事就是周围的同事都很不错的。
心里上没有什么额外的,不必要的压力,可以好好工作,学习。
先就业,后择业。
我现在要好好锻炼自己。
再好好学习,之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。
别的没有什么奢求的,现在当然是把磨练自己放在第一位,更何况现在的待遇还不错。
在这一个多月中,我学到了一些在学校学不到的东西,即使都明白的事,可是刚开始有时还做不好。
现在做事,不仅要持有需心求教的态度,还要懂得取长补短,最重要的一点就是”忍”了也就是坚持不懈。
现在,我工作的时间虽然不久,可是我发现自己真的变了点,会比以前为人处事了。
人生难免会遇到挫折,没有经历过失败的人生不是完整的人生。
在秘书这个职位上,技术性的劳动并不多,大多是些琐碎重复的工作,因而秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：[1]与上司沟通不好;[2]上司给的某份工作感觉吃力,难以胜任;[3]对琐碎重复的工作感到怨烦;[4]与上司发生争执;[5]情感方面。
针对文员这个职位的特点,具体到挫折时,不妨从调整心态来舒解压力,面对挫折。
古曰”天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,增益其所不能。
”遇到挫折时应进行冷静分析,从客观、主观、目标、环境、条件等方面,找出受挫的原因,采取有效的补救措施。
树立一个辩证的挫折观,经常保持自信和乐观的态度,要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟,正是失败本身才最终造就了成功。
学会自我宽慰,能容忍挫折,要心怀坦荡,情绪乐观,发奋图强。
善于化压力为动力,改变内心的压抑状态,以求身心的轻松,重新争取成功,从而让目光面向未来。
复英传真、公文处理等文秘工作我都基本熟练。
文秘管理要制发文件,处理文件和管理文件。
在各种文件中,大部分具有不同程度的保密性,而且各级秘书人员经常接近领导,看一些重要文件,参加一些重要会议,所以,秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别,把握分寸,对什么应该说什么不应该说要心中有数。
准确,是对工作质量的要求。
文秘管理的准确性是指正确体现政策,正确表达领导意图,正确地办文办事,言行有分寸,文字能达意。
它在一定程度上保证领导工作的准备性。
文秘管理的准确性,涉及的方面很多,简要地说,就是：办文要准,办事要稳,情况要实,主意要慎。
而要做到这些,必须态度认真,作风过细,不能疏忽大意,不能马虎潦草。
比如说办理公文,就要保证文件的质量,用词要准确,材料要真实,抄写要认真,校对要仔细,力求每一个环节都不发生差错。
否则就会贻误工作,甚至酿成难以弥补的损失。
我在实习的过程中,既有收获的喜悦,也有一些遗憾。
也许是实习日子短和我并非文秘专业的关系,对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面,只是在看人做,听人讲如何做,未能够亲身感受、具体处理一些工作,所以未能领会其精髓。
但时通过实习,加深了我对文秘基本知识的理解,丰富了我的实际管理知识,使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。
认识到要做好日常企业文秘管理工作,既要注重管理理论知识的学习,更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
通过在职的一个多月里,我深感自己的不足,我会在以后的工作学习中更加努力,取长补短,需心求教。
相信自己会在以后的工作中更加得心应手,表现更加出色!不管是在什么地方任职,都会努力!人事专员试用期工作总结范文三：时光在悄悄的流逝,伴随着夏天的阵阵蝉鸣,不知不觉,见习期一瞬即逝。
回顾以往,我从一个懵懂的”愤青”逐步成长为一名勤奋敬业的”小资”。
在这段时间中,我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。
在同事们的关心帮助下,我完全融入到了公司这个大家庭。
在此,我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面,我将自己工作情况作简要总结：一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。
二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。
三、全面负责员工考勤工作。
四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。
五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。