人事专员月份工作总结

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行政人事月度工作总结6篇

行政人事月度工作总结6篇

行政人事月度工作总结6篇篇1一、引言本月,行政部门与人事部门紧密协作,共同推进公司各项工作的顺利进行。

在此,我对本月的工作进行总结,梳理成果,发现问题,并提出改进措施。

二、工作内容及成果1. 招聘与培训工作(1)招聘:本月成功组织X场招聘会,吸引众多优秀人才参与。

共收到简历XX余份,其中筛选出符合岗位要求的候选人XX名。

(2)培训:对新入职员工进行为期一周的入职培训,确保他们快速融入公司文化,掌握工作技能。

此外,针对在岗员工,开展X次技能提升培训,提高员工工作效率。

2. 薪酬福利管理(1)完成本月工资核算与发放工作,确保员工工资准确无误。

(2)对市场调研进行分析,根据公司发展战略及市场行情,对薪酬福利政策进行调整,提高员工满意度。

3. 绩效管理(1)制定并发布本月的绩效考核标准,确保公平、公正、公开。

(2)完成员工绩效考核工作,针对考核结果,进行面谈与反馈,指导员工改进工作。

4. 行政管理(1)保障公司日常行政工作的正常运行,包括办公用品采购、设备维修等。

(2)组织公司团建活动,增强团队凝聚力,营造和谐的工作氛围。

5. 人力资源规划(1)根据公司业务需求,进行人力资源需求分析,为招聘与培训工作提供数据支持。

(2)对人力资源数据进行整理与分析,为公司战略发展提供数据参考。

三、遇到的问题及改进措施1. 招聘难度加大:随着公司发展,部分岗位的招聘难度加大。

应对措施:扩大招聘渠道,加强与高校、职业培训机构等合作,提高公司知名度,吸引更多优秀人才。

2. 员工流失率:部分岗位员工流失率较高。

应对措施:优化薪酬福利政策,提高员工满意度;加强员工关怀,提高员工忠诚度;完善培训体系,提升员工技能水平。

3. 绩效考核体系:部分员工对绩效考核体系存在疑虑。

应对措施:加大宣传力度,让员工了解绩效考核的目的和意义;完善绩效考核标准,确保公平公正;加强绩效反馈与沟通,指导员工改进工作。

四、心得体会本月,行政部门与人事部门紧密协作,共同推进公司各项工作。

人事工作月总结范文

人事工作月总结范文

人事工作月总结范文某月,作为一名人事工作人员,我积极投入工作,认真履行职责,完成了一系列人事管理工作,现将本月工作进行总结如下:一、招聘与入职管理本月,我们公司面临着一批岗位空缺的情况,作为人事负责人,我积极组织招聘工作,与各部门沟通需求,并发布招聘信息。

通过对简历的筛选和面试的组织,最终成功招聘到了适合岗位要求的员工,并顺利完成了入职手续。

在入职管理方面,我努力为新员工进行了详细的介绍和培训,确保他们能够尽快适应公司的工作环境,并为他们提供了良好的福利待遇,以增强他们的归属感和稳定性。

二、绩效考核与员工发展为了推进员工的个人发展,我与各部门负责人一起制定了本月的绩效考核计划,并与员工进行了谈话和讨论,明确了绩效目标和考核标准。

在考核过程中,我积极与员工沟通,反馈他们的表现和改进方向。

同时,我也鼓励员工参加培训和学习活动,提供了必要的支持和资源,以促进他们的个人成长和职业发展。

三、员工关系管理为了营造良好的员工关系和增强团队凝聚力,我组织了一系列的员工活动和座谈会。

通过这些活动,员工们有机会互相了解和交流,增进彼此之间的合作和友谊。

在座谈会上,我也积极听取员工的意见和建议,及时解决他们的问题和困难,保持与员工的有效沟通。

四、员工福利管理为了提高员工的福利待遇,我与相关部门合作,调研市场情况,制定了一系列福利政策和方案。

例如,我们为员工提供了弹性工作时间和免费午餐,以提升员工的工作满意度和生活质量。

同时,我们也加强了员工福利的宣传和解释,确保每位员工都能充分享受到福利政策的好处。

五、员工离职管理在本月,我们公司也有几名员工离职,我及时与他们沟通,了解离职原因,并与相关部门进行交接和安排,确保工作的顺利进行。

同时,我也组织了离职面谈,收集员工对公司的意见和反馈,借此来改进我们的管理方式和提升员工满意度。

六、人事档案管理在本月的工作中,我也非常注重人事档案的管理。

在每位员工入职的同时,我努力完善他们的人事档案,保持其准确和完整。

人事部月度工作总结报告(五篇)

人事部月度工作总结报告(五篇)

人事部月度工作总结报告尊敬的领导:您好!感谢您对人事部工作的关心和支持。

在过去的一个月里,人事部全体员工团结协作,积极投入工作,完成了各项任务,现将本月度工作总结报告如下:一、招聘工作本月,我部广泛发布招聘信息,积极开展校园招聘和社会招聘工作。

通过参与多个招聘会和与多家高校建立合作关系,我们吸引了大量优秀的人才加入公司。

同时,我们还优化了招聘流程,提高了招聘效率和质量。

在本月里,我们共招聘到新员工50人,满足了公司不同岗位的需求。

二、培训与发展为了提高员工的综合素质和专业水平,人事部组织了一系列的培训活动。

我们邀请了专业培训机构为员工提供了专业知识和技能培训,包括沟通技巧、团队协作、管理技能等方面的培训。

此外,我们还组织了内部培训课程,针对公司的特定需求,培养员工的专业能力和职业素养。

通过培训,员工的绩效和工作效率得到了明显提升。

三、绩效评估本月,人事部与各部门密切合作,开展了绩效评估工作。

我们制定了绩效评估指标和标准,并通过调研和对比,全面评估了员工的工作表现。

在评估过程中,我们特别注重与员工进行沟通,了解他们的意见和建议,以便帮助他们更好地改进工作方式和提高工作效率。

通过绩效评估,我们发现了优秀员工的亮点和潜力,也找出了一些工作中存在的问题,为公司的发展提供了有力的支持。

四、员工关系维护人事部一直重视员工关系的维护工作。

我们积极开展员工活动,提高员工的归属感和凝聚力。

本月,我们组织了篮球比赛、团建活动等,增进了员工之间的交流和合作,加强了员工对公司的认同感。

此外,我们还建立了员工意见反馈渠道,及时收集员工的意见和建议,并及时解决员工的问题,为员工提供良好的工作环境。

五、人力资源管理人事部致力于打造高效的人力资源管理体系。

本月,我们对人事记录进行了整理和归档,完善了员工档案管理工作。

同时,我们对员工的职业规划和发展进行了跟踪和指导,为员工的个人成长提供了支持。

此外,我们还制定了员工福利政策,提升了员工的福利待遇,提高了公司对员工的吸引力。

人事月度工作总结(5篇)

人事月度工作总结(5篇)

人事月度工作总结(5篇)人事月度工作总结1我于6月22日〔入职〕,至今工作已经满两个月了。

时间飞逝,在紧急、劳碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的关心下。

工作中有进步也有需要提升地方。

下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结:一、展馆相关事务(助理工作):1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。

包括:礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;2、与涂经理对接,主动做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;3、开业前预备:(1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。

(2)协作施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行;(3)开业后,主动主动承当讲解。

完成相关任务。

二、人事专员工作:拓展聘请〔渠道〕:目前公司的聘请渠道仅有人才网,为了满意当前人才需求。

此项任务迫在眉睫。

1、目前入公司后,拓展的聘请渠道。

2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。

为公司有效地节省了人力资源本钱;3、对各大人才网娴熟使用,并能准时收集相关有效地信息并储存。

4、与聘请网的联系人保持良好的关系,以确保有需要聘请的准时联系。

三、聘请工作:1、发布聘请信息:对日常的聘请岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

对以上这些入职条件进行分析后,依据岗位的状况,选择相应的人群,从而选择相应的聘请渠道,找到合适的人员。

2、与用人部门进行沟通,了解聘请需求。

依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道,对人员进行〔简历〕筛选,〔面试〕,复试,聘请合适的人才。

3、建立有效的人才库对有用的人才准时储备,以便临时聘请用工时选用,为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。

4、在专业人才急需的状况下,实行各种〔方法〕吸引优秀的人才。

公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。

人事招聘专员每月工作总结

人事招聘专员每月工作总结

人事招聘专员每月工作总结人事工作总结篇1辞旧岁,迎新春,过去的是忙碌而又充实的一年,也是加入公司从陌生到熟悉的一年,一年中工作的点点滴滴,让我不断地学习着、成长着。

现对的工作做如下总结:一、制度建设方面1)年初整理、完善了各部门岗位职责,包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。

2)在公司总经理的领导下,与总裁办配合,对公司各项管理制度进行了梳理。

3)规范了人力资源部工作流程,整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。

4)在公司总经理的领导下,按公司的实际情况,对公司的定员、定编进行了核定。

5)根据公司架构的改变,修改各部门管理架构图。

二、招聘、培训方面因部门内部分工,年初的招聘、培训工作是由x负责,后因x私自收取营业员服装费被公司开除,接手招聘、培训工作后对x前期的遗留问题,如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理,对入职培训内容进行了整理,并组织了x月的一次招聘活动。

x月x加入公司,将招聘、培训工作转出,并与之进行积极配合,使工作顺利交接。

x月底x辞职,再次接手招聘工作,整理了x交接的营业员资料,与各招聘公司、猎头公司进行联系,梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。

x月接手招聘工作后,共办理入职x,离职x(均包括商户营业员),共有x 商户要求代聘营业员,其中已落实的有x,其余为商户要求太高,不到合适的人,或商户给出的待遇低无人愿意去。

三、考核方面1)公司,设计了360°考评表,涉及的部门有:财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。

在年初进行了运用,不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。

2)根据公司x月调整的要求,设计了各部门的绩效考核表,包括:副总、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、策划部。

3)x月整理了公司绩效管理制度和考核体系,对各项指标进行了再一次的汇总。

4)总的来说,的考核工作完成的不是那么理想,实事求是的说,公司的绩效管理体系并没有真正建立起来,这与公司大环境有关,但我的工作做的不够也是原因之一,20_年将作出改进。

人事行政月工作总结与计划7篇

人事行政月工作总结与计划7篇

人事行政月工作总结与计划7篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如调研报告、总结报告、述职报告、心得体会、自我鉴定、条据文书、合同协议、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as research reports, summary reports, job reports, reflections, self-evaluation, normative documents, contract agreements, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!人事行政月工作总结与计划7篇工作总结帮助我更清晰地认识到自己在工作中所取得的成果,从而能够更好地反思自己的工作方式,工作总结是对工作中的成功和失败进行总结和分析的过程,下面是本店铺为您分享的人事行政月工作总结与计划7篇,感谢您的参阅。

人事主管月度工作总结模板6篇

人事主管月度工作总结模板6篇

人事主管月度工作总结模板6篇篇1一、本月工作重点1. 招聘与录用本月,我们共发布了XX个职位,吸引了大量优秀人才的关注。

经过严格的筛选和面试流程,我们成功录用了XX名新员工,他们分别来自[学校名称]、[学校名称]等知名高校,具备扎实的专业知识和良好的综合素质。

2. 培训与开发为了提升员工的业务水平和综合素质,我们组织了多场专项培训活动。

其中包括[培训项目名称]、[培训项目名称]等,涉及知识、技能、态度等多个方面。

通过培训,员工的业务能力得到了显著提升,同时也增强了团队凝聚力和创新意识。

3. 绩效管理本月,我们对全体员工进行了绩效评估。

评估结果显示,大部分员工表现优秀,达到了预期的工作目标。

其中,[员工姓名]、[员工姓名]等员工表现尤为突出,得到了领导和同事们的一致好评。

4. 薪酬与福利在薪酬方面,我们根据市场行情和公司经营状况,对员工的薪资进行了调整。

同时,我们还为员工提供了丰富的福利待遇,如[福利项目名称]、[福利项目名称]等,增强了员工的归属感和满意度。

二、工作中存在的问题及解决方案1. 招聘渠道单一目前,我们的招聘渠道主要集中在高校招聘会和在线招聘平台。

这些渠道虽然覆盖了大量潜在候选人,但仍有部分优秀人才被忽视。

建议未来可以尝试拓展其他招聘渠道,如内推、猎头等,以吸引更多不同背景的优秀人才。

2. 培训内容与实际需求脱节尽管我们组织了多场培训活动,但部分员工反映培训内容与实际工作需求存在一定差距。

因此,建议未来在制定培训计划时,应更加注重与实际工作的结合,确保培训内容的针对性和实用性。

3. 绩效评估主观性较强目前,我们的绩效评估主要依赖于领导和同事的主观评价。

这种评估方式虽然简单易行,但可能存在一定偏差。

建议未来可以引入更多客观的评估工具和方法,如360度反馈、关键绩效指标(KPI)等,以提高绩效评估的公正性和准确性。

三、下月工作计划1. 继续优化招聘流程,拓展招聘渠道,提高招聘效果。

2. 加强与业务部门的沟通与协作,深入了解员工实际工作需求,制定更具针对性的培训计划。

人事专员月报工作总结

人事专员月报工作总结

人事专员月报工作总结一、工作内容本月作为人事专员,我主要负责以下工作内容:1.招聘与招聘渠道管理:根据公司的招聘需求,发布招聘信息,筛选简历,进行电话面试,并安排面试和招聘流程。

同时,我还对各种招聘渠道进行了调研和管理,以提高我们的招聘效率。

2.社会保险和福利管理:我负责处理员工的社会保险和福利事务,包括每月缴纳社保、公积金以及处理员工请假和离职手续等。

3.员工档案管理:我维护和更新员工档案,包括入职资料、劳动合同、培训记录等。

在本月,我还对档案管理流程进行了优化,加快了档案处理的速度和准确性。

4.绩效考核和薪资管理:根据公司的绩效考核制度,我负责执行绩效评估,给予员工薪资调整和奖金。

并且,我参与了公司薪资政策的讨论和制定。

5.培训与发展:我协助组织各类员工培训活动,确保员工得到必要的培训和发展机会。

在本月,我们也引入了在线培训平台,方便员工进行自主学习。

二、工作成果在本月的工作中,我取得了以下工作成果:1.招聘效果明显改善:通过调研并优化招聘流程,我们成功地缩短了招聘周期,并且筛选了更符合公司需求的候选人。

这样不仅提高了招聘效率,也为公司引进了更合适的人才。

2.档案管理流程优化:在过去,档案的处理速度较慢,给协作带来了一定的困扰。

通过对现有流程的彻底分析和优化,我们将档案处理速度提高了50%以上,减少了协作的等待时间。

3.培训与发展机会增加:我们成功引入了在线培训平台,为员工提供了更多的学习机会。

这一举措不仅减少了培训成本,还提高了员工的学习积极性,对员工的发展和公司的长远发展有着积极的影响。

三、反思与改进在工作中,我也发现了一些需要改进的地方:1.招聘流程中仍存在一些瓶颈,尤其是在筛选简历和面试安排方面。

我计划进一步研究和优化整个招聘流程,以提高招聘的效率和质量。

2.档案管理仍然依赖于传统的纸质档案,这增加了档案管理的复杂性和风险。

我准备了解和引入一些数字化档案管理系统,以提高档案管理的效率和安全性。

hr月度工作总结(5篇)

hr月度工作总结(5篇)

hr月度工作总结一、公司目前人力基本状况:至____年____月____日,公司总人数____人人员结构:本科及以上学历人数占公司总人数的____%,大专____%,中专/高中____%,初中以下____%女性员工占公司总人数的____%,男性员工占____%入职情况____月份共入职____人入职人员结构本科及以上学历人数占公司总人数的____%,大专____%,中专/高中____%,初中以下____%女性员工占公司总人数的____%,男性员工占____%离职情况____月份共离职____人公司总流失率为其中销售部____%,市场部____%,行政____%销售部东区____%,南区____%,西区____%,北区____%,中区____%离职人员结构本科及以上学历人数占公司总人数的____%,大专____%,中专/高中____%,初中以下____%女性员工占公司总人数的____%,男性员工占____%主要离职原因:薪资偏低,领导沟通不到位,个人发展原因二、人力招聘情况招聘现状:1、渠道相对多样,同时由于销售点分布太广,效果不是十分理想。

2、现有的一线主管在招聘和团队建设方面能力有限,团队不稳定,不能很好地吸引和留住人才。

3、销售员岗位招聘成功率较低,且由于不能很好的控制人员流失率,同一销售点招聘工作频繁,加大了招聘部门的工作量。

4、因为目前公司对经营发展的目标分解不够具体,招聘工作不能呈阶段性、计划性的进行,对于现有的招聘工作,只是处于“救火”、“临战招兵”的状况。

招聘岗位:____月份招聘职位共____个,需求人数____人,录用人数____人,招聘成功率为____%;其中除销售员岗位外的其他岗位,需求人数____人,录用人数____人,人员满足率为____%。

招聘费用:____月份招聘费用共计元,其中南昌人才市场招聘会元三、培训工作组织实施情况第一阶段销售部的培训工作已接近尾声,该阶段的培训组织工作,为员工对企业文化的理解、销售技巧的掌握起到了一定的加强、巩固和推动作用。

人事专员的个人工作总结5篇

人事专员的个人工作总结5篇

人事专员的个人工作总结5篇篇1时光荏苒,转眼之间,三个月的试用期即将结束。

在这三个月中,我经历了从学生到职场人的转变,收获了宝贵的经验和成长。

在人事专员的工作岗位上,我主要负责招聘、员工关系、培训以及企业文化建设等方面的工作。

以下是我三个月来的工作总结:一、招聘工作在招聘方面,我通过多种渠道发布招聘信息,如网络招聘、校园招聘等,为公司吸引了大批优秀人才。

同时,我还协助部门经理进行简历筛选和面试安排,确保了招聘工作的顺利进行。

通过努力,我们成功招聘到了多名符合公司需求的优秀员工,为公司的进一步发展奠定了基础。

二、员工关系管理在员工关系管理方面,我注重与员工的沟通和关怀,及时了解员工的需求和困难,并协助解决。

我定期组织团队活动,增进员工之间的感情和团队合作意识。

此外,我还协助部门经理制定和完善员工手册和相关制度,确保公司内部管理的规范化和制度化。

三、培训工作在培训方面,我根据公司的实际情况和员工需求,制定了一系列培训计划。

我注重理论与实践相结合,通过案例分析、团队讨论等方式,提高员工的业务能力和综合素质。

同时,我还积极推动内部培训资源的整合和共享,为公司培养了一批业务骨干。

四、企业文化建设在企业文化建设方面,我通过组织各类文化活动、团队建设活动等方式,营造了积极向上的企业文化氛围。

我注重引导员工树立正确的价值观和职业观,增强员工的归属感和凝聚力。

通过共同努力,我们打造了一个团结协作、积极向上的工作团队。

五、工作中的不足与改进尽管我在工作中取得了一定的成绩,但仍存在一些不足。

例如,在处理复杂问题时有时会缺乏耐心和细心,导致问题未能得到妥善解决。

针对这些问题,我将进一步加强学习和实践,提高自己的业务水平和综合素质。

同时,我还将积极与同事和领导沟通交流,汲取他们的宝贵意见和建议,不断完善自己的工作方法和思路。

六、未来工作计划在未来的工作中,我将继续努力提升自己的业务能力和综合素质。

我计划通过参加培训、自学等方式不断提高自己的专业水平;同时还将加强与同事和领导的沟通与协作,共同推动公司的发展。

人事部门月度总结汇报范文15篇

人事部门月度总结汇报范文15篇

人事部门月度总结汇报范文15篇负责人事部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务。

亲爱的读者,小编为您准备了一些人事部门月度总结汇报范文篇,请笑纳!人事部门月度总结汇报范文篇1时光飞逝,转眼间在深川工作已半年多了。

在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我边学习边工作,有进步也有不足。

为使20__年有更好的借鉴和指导,现将我这几个月的工作总结如下。

一、招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。

通过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才,卓有成效,完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作:身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息,现员工档案齐全。

2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。

并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

5、人才库档案管理工作。

提高后期招聘效率。

三、员工培训工作1、完成新入职人员的培训工作:员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。

3、协助采购部完成员工物料培训工作。

4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

四、员工关系1、找各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动态。

2、对离职人员回访,了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

3、配合各部门工作,协助处理各种突发事件。

人事部门月度总结汇报范文篇220__年马上就到啦!回望20__年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗。

人事月度工作总结范文5篇

人事月度工作总结范文5篇

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人事专员月度工作总结范文6篇

人事专员月度工作总结范文6篇

人事专员月度工作总结范文6篇第1篇示例:人事专员月度工作总结一、工作总结自进入公司担任人事专员工作以来,我始终秉承着对工作的热情和责任心,尽心尽力地完成了各项工作任务。

在过去一个月的工作中,我主要负责人力资源招聘、员工档案管理、员工福利发放、绩效考核等工作,并从中积累了不少经验和收获。

1. 人力资源招聘方面,通过与各部门负责人的充分沟通,了解到各部门的需求及招聘要求,及时发布招聘信息,并积极筛选合适人选进行面试,最终顺利完成了本月招聘计划。

我也不断研究和学习招聘的新方法和技巧,提高了我的招聘效率和准确率。

2. 员工档案管理方面,我认真负责地管理员工的档案信息,包括入职资料、证照复印件、离职手续等,确保员工档案的完整性和及时性。

我也不断完善档案管理流程,提高了档案管理的效率和准确性。

3. 员工福利发放方面,我及时了解公司的福利政策和规定,认真核算员工应享受的福利待遇,并积极配合财务部门进行发放。

在本月的工作中,我有效地解决了员工福利发放过程中的一些问题,确保了员工的权益得到保障。

4. 绩效考核方面,我积极参与公司的绩效考核工作,了解各部门的绩效评定标准和流程,配合部门经理进行员工绩效评定。

在这个过程中,我不仅熟悉了公司的绩效考核制度,还学会了如何客观公正地评价员工的绩效,提高了我的绩效考核能力。

二、工作反思与展望在工作中,我也经常反思自己的不足之处,不断努力改进和提高。

我发现自己在招聘过程中有时候过于追求速度,导致没有充分了解应聘者的情况,下一步我将更加注重质量和细节,确保招聘结果更为准确。

我也意识到了自己在团队合作和沟通方面还有待提高。

在接下来的工作中,我会更加主动与同事合作,积极沟通交流,共同解决工作中的问题,提高工作效率和团队协作能力。

未来,我将继续努力学习,不断提升自己的专业水平和工作能力,争取在未来的工作中取得更好的成绩。

我也会继续关注行业动态,了解最新的人力资源管理理论和实践,为公司提供更加专业化和个性化的人力资源管理服务。

人事专员工作总结(13篇)

人事专员工作总结(13篇)

人事专员工作总结(13篇)人事专员工作总结篇1今年,我通过人才招聘,在__公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司人事专员的工作岗位。

作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。

工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。

在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。

现就近一年来的工作情况做一个总结。

一、制定并落实相关人事管理制度初到公司,适逢结构重组,__结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。

在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是的统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。

二、归档人事档案我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。

我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的.信息复印并分发给__公司各位领导及办事员备查使用。

三、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。

面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。

公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。

为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。

人事专员月工作总结6篇

人事专员月工作总结6篇

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人事部月份工作总结范文

人事部月份工作总结范文

尊敬的领导:在过去的一个月里,我们人事部门积极贯彻公司的战略目标,紧密配合其他部门,努力推动公司的各项人事工作落实。

本月,我们着重围绕着人才引进、人才培养、企业文化建设和人事制度优化等方面展开并取得了一定成效。

现将本月人事部工作总结如下:一、人才引进人才是企业发展的重要支撑,人事部门积极拓展人才招聘渠道,加大人才引进力度,着力招聘高素质人才。

本月,我们共发布职位信息20个,面试人数达到了130余人,入职人数为26人。

二、人才培养在公司发展过程中,人才培养至关重要。

人事部门按照公司战略规划,积极推进人才培养计划,特别是新员工的入职培训和公司文化介绍培训。

通过培训,新员工对公司有了更深刻的认识和理解。

同时加强对老员工的培训和业务指导,提高员工的技术水平和综合素质。

通过这些举措,员工的整体素质得到了提升,企业的发展得到了保障。

三、企业文化建设企业文化是公司硬实力的重要组成部分,也是员工凝聚力的重要来源。

人事部门通过举办主题宣传活动、弘扬先进文化等方式,让员工更好地融入公司文化,认同企业价值观念,形成共同的文化认同和价值观念。

四、人事制度优化人事部门制度是公司运营的有力保障,也是员工福利保障的重要管理工具。

本月,我们对公司的人事制度进行了进一步完善和优化。

特别是福利制度、绩效考核制度等方面,做到制度更加合理、更加科学、更加人性化,从而为企业稳定发展提供了坚实保障。

总体来说,本月人事部门工作积极进取,克服各种困难,努力开创新局面。

下阶段,我们将继续不断加强人才招聘和培养工作,进一步完善企业文化建设,优化人事制度,为公司的健康发展保驾护航。

谢谢领导及各位同事对我们工作的支持和协助!请批示!人事部XXXX年XX月XX日。

人事专员的月度工作总结8篇

人事专员的月度工作总结8篇

人事专员的月度工作总结8篇篇1一、引言本月,作为人事专员,我在公司人力资源部门的工作中,承担着招聘、培训、员工关系、薪酬福利等多项职责。

以下是我对本月工作的总结,以反思成果、检视不足,并提出改进措施,为公司的发展贡献我的力量。

二、招聘与人才选拔1. 招聘活动:本月,我们共发布了XX个职位的招聘信息,通过网络招聘、校园招聘和内部推荐等多种渠道,成功吸引了XXX余名求职者投递简历。

2. 面试安排:对符合条件的候选人进行了面试安排,包括初试、复试和终审等环节,确保选拔到优秀人才。

本月共组织了XX场面试,成功录用XX名新员工。

3. 招聘效果分析:分析招聘过程中的数据,发现某些职位的招聘渠道效果欠佳,需优化招聘策略,提高招聘效率。

三、员工培训与发展1. 培训计划制定:根据公司的年度培训计划,制定了本月的详细培训计划,包括新员工入职培训、技能提升培训和团队建设培训等内容。

2. 培训实施:本月共组织了XX场培训活动,参与人数达到XX人。

通过培训,提高了员工的业务能力和团队凝聚力。

3. 培训效果评估:对培训活动进行效果评估,收集员工的反馈意见,发现培训中的不足,为下一月的培训活动提供改进方向。

四、员工关系管理1. 员工沟通:积极与员工沟通,了解他们的需求和困难,及时解决问题,提高员工的满意度和忠诚度。

2. 员工活动:组织开展了员工座谈会、团队建设活动等,增强员工的归属感和凝聚力。

3. 员工关怀:关注员工的工作和生活,为员工提供必要的支持和帮助,提高员工的工作积极性和工作效率。

五、薪酬福利管理1. 薪酬核算与发放:按时完成本月的薪酬核算工作,确保员工的工资准时发放。

2. 福利管理:根据公司福利政策,为员工申请和发放各项福利,如社保、公积金、年终奖等。

3. 薪酬调研:关注同行业薪酬水平,定期进行薪酬调研,为公司制定更具竞争力的薪酬策略提供依据。

六、工作总结与反思本月,我在招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面取得了一定的成绩,但也存在一些不足。

人事专员月工作总结8篇

人事专员月工作总结8篇

人事专员月工作总结8篇篇1一、工作内容与成果作为人事专员,本月我主要完成了以下工作:1. 完成了公司XX名员工的入职手续办理,确保了员工劳动合同的签订率达到100%;2. 针对公司员工的各项保险进行了及时增减,并确保了保险的及时缴纳;3. 完成了XX名员工的离职手续,其中进行了多次沟通,确保了离职程序的顺利进行;4. 对公司人事档案进行了整理,分类归档,方便日后查阅;5. 针对公司的各项培训活动,包括新员工入职培训、专业技能培训等,积极参与并做好了相关记录;6. 针对公司的考勤制度,制定了新的考勤表,并每月进行考勤统计,对异常考勤情况进行了及时调查和处理;7. 协助各部门完成了岗位说明书修订、人员调整等人事调整工作。

二、经验与教训在工作中,我也遇到了一些困难和挑战。

例如,在离职手续办理过程中,有些离职员工情绪激动,给离职手续的办理带来了一定的困难。

针对这种情况,我及时与离职员工进行了沟通,了解他们的想法和需求,同时也向他们解释公司相关规定和流程,最终顺利完成了离职手续的办理。

此外,在考勤统计过程中,我也遇到了一些异常情况,如员工忘记打卡、系统故障等,但我及时向领导汇报并采取了相应的措施,确保了考勤的准确性和及时性。

通过这些经历,我认识到在工作中要善于沟通、善于观察、灵活处理各种问题,这样才能更好地完成工作。

三、自我评价与展望作为人事专员,我深知自己的工作对公司的重要性。

人事工作涉及到公司员工的切身利益,关系到公司的发展和稳定。

因此,我要继续保持良好的工作状态和责任心,认真细致地完成工作任务。

同时,我也要不断学习新知识、新技能,提高自己的专业素质和管理水平。

在未来的工作中,我计划加强以下几方面的工作:1. 继续做好员工入职、离职手续的办理和保险增减等工作,确保准确性和及时性;2. 加强考勤管理,确保考勤数据的准确性和及时性,同时也要提高员工的出勤率;3. 协助各部门做好人员招聘、岗位说明书修订、绩效评估等工作,为公司的发展提供有力支持;4. 加强人事档案管理,做好保密工作,同时也要及时更新人事信息;5. 积极配合领导和各部门的工作,共同推动公司的发展。

行政人事月度工作总结个人

行政人事月度工作总结个人

行政人事月度工作总结个人
行政人事月度工作总结。

在过去的一个月里,我作为行政人事部门的一员,积极参与了部门的工作,并
取得了一些成绩。

在这里,我将对我个人的工作进行总结,以便更好地指导未来的工作。

首先,我在招聘方面取得了一定的成绩。

在这个月里,我们部门成功招聘了数
名优秀的新员工,他们的加入为公司的发展注入了新的活力。

我积极参与了招聘流程,包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节,并在其中发挥了自己的专业能力和人际交往能力。

其次,我在员工福利管理方面也取得了一些进展。

我及时了解了员工的需求和
诉求,与相关部门合作,为员工提供了更好的福利待遇。

这不仅提升了员工的工作积极性和满意度,也有助于公司的稳定发展。

另外,我还积极参与了部门内部的管理工作。

我与同事们合作紧密,及时沟通,解决了一些行政人事方面的问题,保障了公司的正常运转。

同时,我也不断学习和提升自己的专业知识和技能,为更好地服务公司打下了坚实的基础。

总的来说,过去一个月里,我在行政人事工作中取得了一些成绩,但也存在一
些不足之处。

在未来的工作中,我将继续努力,不断提升自己的能力,为公司的发展贡献更多的力量。

同时,我也希望能够与同事们共同努力,为公司的发展创造更加美好的未来。

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2013年人事部3月份***个人工作总结
3月份过的很快,其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天,大家都玩的很尽兴,回来工作更有激情了,让我对公司也更加充满了信心。

作为人事专员,目前担任的工作职责有:员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。

当然,我本身学习的并不是人力资源专业,也没有从事人力资源的工作的经验,经验不足,对人事工作的了解也不深入,也是我的短处,所以,在今后的工作中还必须继续向前辈学习,虚心请教。

现将3月份工作汇报如下:
一、员工招聘:
3月份,我去了三场校园招聘,分别是3月15号的南京林业大学校园招聘会、3月16日的南京理工大学校园招聘会、3月17日的南京航天航空大学校园招聘会。

这也是我本人第一次出去招聘,虽然很辛苦,但也学了不少东西。

校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘,我们企业作为本土知名民营企业,也有一定的影响力,有些部分应聘者也是慕名前来应聘,所以收到的投放简历也是不少,大多还是文科类女生居多。

通过这次招聘,也让我看到了就业的压力,不好好工作,我们随时会被后起之秀代替。

招聘会回来的简历整理,经过讨论,最后敲定7人前来面试。

但是效果不是特别理想。

二、员工入职离职进出管理:
三月份入职离职人数比较多,其中入职46人,离职33人。

具体明细见人事部3月份工作。

人员跟进方面,还存在一点的误差,可能追踪不是很及时,这方面我也存在不足。

现在也有做及时记录,做好每一步,争取每个过程都及时准确,好记性不如烂笔头,做好功课,定能事半功倍。

我相信在以后的工作中,都能顺利完成。

三、社会保险的办理:
上、下劳动保险方面,一般市内有就业证的员工,都可以在网上办理;女超过四十,男超过五十及外地人,需到柜台办理。

这2方面都没有问题。

工伤报销方面,最重要的是材料要准备齐全。

在报工伤险前,一定要自己先核对一下,主要要看下,发票有没有错误,病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有2本病例,但交上来时就一本,造成有的发票病例上没有体现,报销不了),发票上有的报告,一定要有,不然也报销不了。

收上来的材料,自己一定要核对,避免造成材料不齐,被打回,造成二次返工。

我自己也在报销的过程中,不断增加的自己的经验,争取材料一次通告。

退休和生育险方面,我的经验还不是很多,准备材料方面还存在不足,考虑不是很全,这方面,还需要多几次锻炼的机会和磨练。

我也会认真学习,努力提高自己的业务水平。

意外险报销方面,现在还是陈丽姐负责,后面可能会交给我来管理,我也会努力学习,尽快上手。

四、档案管理、系统信息的及时更新:
入职档案:主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。

档案分厂部,按序号排列,方便查找。

离职档案整理:员工离职后,要提前给员工准备离职档案,包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等,员工前来领取离职档案时,一定要登记清楚拿走材料的明细,以防发生不必要的纠纷。

ERP系统入职离职的信息要及时更新,及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号,信息尽快完全,有新信息及时录入。

五、通知的发放及一些行政事宜:
配合部长完成一些行政方面的事情,包括及时更新大厦通讯录,给各部门发放,一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。

六、淘宝一些办公用品:
三月份淘宝办公用品共花费11908.56元,其中清洁用品共2267.3元,保洁及厨师工作服共2008.85元,办公耗材类共1242.5元,办公用品共1526.61元,商务礼品共4219.8元,其他费用共643.5元。

具体明细见2013年3月淘宝用品报表。

从2012年12月3日进入公司,到现在已经快四个月了,从陌生到熟悉,我还在慢慢的学习当中,仍然还有许多不足,工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验,,是公司的领导和同事给予我很多帮助,我也在不断成长,努力提高自己的业务水平,不断进取,积极向上。

找到一份自己喜欢的工作不容易,我一定会做好它。

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