劳动经济学复习题
川大成人教育《劳动经济学》综合练习题期末考试复习题
《劳动经济学》综合练习题一、单项选择题（每题2分，共20分）1、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ）A 基尼系数=（a-b）B 基尼系数= 1/（a+b）C 基尼系数= a/（a+b）D 基尼系数= b/（a+b）2、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（ C ）。
（假设其他因素不变）A 供给曲线向左移动，供给量减少B 供给曲线向右移动，供给量减少C 供给曲线向右移动，供给量增加D 供给曲线向左移动，供给量增加3、下列不属于宏观财政政策的是（D ）A政府购买 B 转移支付 C 税收D公开市场业务4、实际工资水平与物价水平（B ）A、成正比B、成反比C、无关D、先成正比后成反比5．人力资本投资是劳动力市场的（A ）A供给机制B需求机制 C 保障机制D调节机制6、我国实行的最低工资制度是（D ）。
A．统一数额的最低工资标准B．不同行业中规定不同的最低工资标准C．只在某些部门中实行最低工资标准D．按地区规定不同的最低工资标准7、一般培训的成本通常由（B ）来支付。
A．企业B．员工C．政府D8、1959年，美国经济学家（A）首次提出了人力资本的概念。
A．西奥多·舒尔茨B．马歇尔C．加里·贝克尔D．卢卡斯9、农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（B）。
A．农业发达B．农业剩余C．城市化水平的提高D．工业化10、技术进步对( B )A．熟练工B．非熟练工C．技工D．女工11、劳动经济学研究的核心对象是（D ）A 工资与社会保障B 企业内部人力资源管理C 政府对劳动力市场的宏观调控D 劳动力资源的开发与优化配置12、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A）A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭13、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。
劳动经济学课后复习题
第一章1、什么是劳动经济学？其研究对象是什么？答：劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产资源之间的关系的学科；劳动经济学是一门研究劳动的学问，就业事业，劳动时间，生产力，收入，工资，物价，余暇时间，就是人们工作和生活有关的各种问题。
劳动经济学研究劳动力市场的运行于结果劳动经济学研究雇主和雇员对于工资，价格，利润以及雇佣关系的非物质货币因素的行为反应。
2、劳动经济学有哪些研究方法？答：1）实证研究方法2）规范的研究方法3）研究劳动经济学的具体方法3、与普通经济学相比，劳动经济学有哪些特性？答：劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在于劳动力市场必须作出重大的修改和调整，比参评市场更加复杂。
从供给来看，工作的非货币因素非常重要，从需求来看，对劳动力的需求是对参评生产需求所派生和引导出来的需求，不能摆脱商品和资本市场来孤立进行劳动经济的研究。
4、我国劳动经济存在哪些问题？答：现实热点问题：劳动就业问题（工资分配和社会保障问题，劳动力市场的健全和完善问题，人力资本投资体制与制度问题），劳动力经济学研究需注意的问题（对劳动力的经济学分析不够，结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场问题，注重全球化和技术进步对劳动力市场的变化，兼并和收购对人才流动和人力资源管理的影响）第二章1、劳动需求的含义？答：指一定时期内，工资率一定的条件下，雇主愿意并且能够雇佣到的劳动量。
2、劳动需求的特征有哪些？答：是一宗派生需求，是市场需求量与价格水平密切相关，是有效需求。
3、影响劳动需求的因素有哪些？答:技术，时间长短，企业目标，社会制度安排。
4、完全竞争条件下劳动力需求分析中的基本假设有哪些？答：完全竞争；边际生产力递减规律；利润最大化目标；生产技术水平不变；劳动力同质假设。
劳动经济学重要简答题
劳动经济学重要简答题
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供求关系的经济学分支。
下面是劳动经济学中的一些重要简答题。
1. 什么是劳动经济学？
劳动经济学是研究劳动力供求、劳动市场和劳动条件等与劳动有关的经济现象和问题的学科。
2. 劳动力供给和劳动力需求的影响因素有哪些？
劳动力供给的影响因素包括人口数量和结构、教育水平、技能水平、劳动力参与率等。
劳动力需求的影响因素包括经济增长、企业生产规模、技术进步、资本投资和就业成本等。
3. 什么是劳动力市场？
劳动力市场是劳动力供给和劳动力需求相互作用的市场。
在劳动力市场上，个体劳动者将劳动力提供给企业或雇主，而企业或雇主则支付工资以获取所需的劳动力。
4. 劳动力市场的主要特征有哪些？
劳动力市场的主要特征包括供需关系、工资率、就业率、失业率和劳动力流动性等。
5. 什么是劳动力参与率和失业率？
劳动力参与率是指劳动年龄人口中参与劳动力市场的比例。
失业率则是指劳动力市场上愿意工作但找不到工作的人口比例。
6. 技术进步对劳动市场的影响是什么？
技术进步会改变劳动力需求的结构。
某些工作可能因为技术的替代而消失，而其他领域则可能因为技术的进步而出现新的就业机会。
7. 某个国家的劳动力市场怎样影响其经济发展？
劳动力市场的稳定和高效运行对于经济发展至关重要。
一个有良好就业机会、合理工资水平、高就业率的劳动力市场有利于经济增长和社会稳定。
以上是劳动经济学中的一些重要简答题，希望对你的学习有所帮助。
如有更多问题，请继续提问。
劳动经济学复习题
《劳动经济学》[单选题]1.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。
A.越大B.越小C.不变D.不确定[答案]:A2.平均产量与边际产量的交点为平均产量( )。
A.最大值处B.最小值处C.与总产量相交处D.任意一点处[答案]:A3.从折现公式看，利率与现值成( )关系。
A.正比例B.反比例C.等比例D.无关[答案]:B4.知识经济时代劳动配备的主要要素（）。
A.知识化B.技能化C.智能化D.专业化[答案]: A5.社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
A.西蒙B.马奇C.梅奥D.麦格雷戈[答案]:C6.人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。
A.管理B.经济C.社会D.计划[答案]: A7.在企业外部劳动力市场上，优化配置劳动力资源的作用原理是（）A.计划机制B.行政机制C.市场机制D.法律机制[答案]: C8.作为劳动力要素的价格，工资是指（）A.劳动力的生产成本或再生产成本B.劳动力要素在劳动力市场上的均衡价格C.劳动力的心理成本D.劳动力的机会成本[答案]: B9.如果某种形态的劳动需要特定知识与技能，否则不能进行劳动，那么这种劳动获得更高的工资属于（）A.竞争性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.人力资本投资的补偿性工资差别D.垄断性工资差别[答案]: C10.公共部门就业决策与企业部门就业决策的差异体现在（）A.公共部门的产品或服务存在可以比较准确计量的市场需求曲线B.公共部门的决策目标为成本最小化C.公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确评价与度量D.公共部门产品的生产规模仅受到市场需求的约束[答案]: C。
劳动经济学复习题
一、名词解释1.效率工资2.劳动力供给弹性3.潜在的劳动力资源4.纯替代效应5.最低工资标准6.结构性失业7.人力资本8.劳动力资源9.失业均衡悖论10.垄断性工资差别11.特殊培训12.劳动力需求弹性13.家庭生产函数14.余暇—收入无差异曲线15.内部劳动力市场16.竞争性工资差别17.人力资本18.雇用歧视19.劳动力20.自愿失业二、简答题1.摩擦性失业与结构性失业特点的比较。
2.流动距离对劳动力流动的影响。
3.均衡价格工资理论的主要内容。
4.其他生产要素的供给弹性对劳动力需求弹性的影响。
5.失业率对劳动力流动的影响。
6.产品需求对劳动力需求弹性的影响。
7.培训的成本表与收益。
8.效率工资理论的基本观点9.摩擦性失业的成因。
10.影响劳动力流动的主要因素（不少于四个）。
11.古典经济学关于工资的基本观点。
12.简要说明解决道德风险，增加有效劳动供给量的措施。
13.垄断歧视理论的主要内容。
14.如何治理结构性失业。
15.年龄对劳动力流动的影响。
16.简要说明社会保障制度对劳动参与率的影响。
17.在其他条件不变的情况下，劳动投入与其他生产要素之间可替代性与劳动力需求弹性的关系。
18.简要说明影响劳动参与率的主要因素（不少于四个）。
19.内部劳动力市场存在的原因。
20.简要说明工资的构成。
三、论述题1.假设政府需要一些工人来修建水库，试分析以下两种做法的区别：一.强制征招民工（支付工资）；二.通过正常的招聘程序来招聘。
2.人力资本投资的成本—收益净现值模型。
3.试用劳动经济学的相关理论分析对高等教育进行补贴的利弊。
4.假定高中男老师的工资水平要高于高中女老师。
在判断这是否存在工资歧视之前，你还需要得到哪些信息？5.试述效率工资理论的要点。
6.试述单个劳动者供给曲线的特征及形成原因。
7.就业与就学选择的经济学分析。
8.试用劳动力需求原理分析最低工资对劳动力市场的影响。
9.我国劳动力市场中的歧视主要有哪些表现，成因有哪些，如何解决这一问题？10.某些特定的职业，比如采煤工作，本身就对劳动者的身体健康和安全构成了威胁，因此最恰当的政府政策无疑就是制定和实施严格的安全和卫生标准。
03323《劳动经济学》复习题
《劳动经济学》复习题名词解释：1、劳动——是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
2、人口——是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。
3、劳动适龄人口——是指人口中处于劳动年龄的那一部分人口。
4、劳动力资源——是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
5、劳动力需求——是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
6、超时工作——是指在法定劳动时间以外继续劳动，通俗地说就是“加班加点”。
7、兼职工作——实际上也是一种超时工作。
P1438、劳动就业——是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动，简称就业。
9、登记失业人员——是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动年龄，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行登记求职的人员。
10、自然失业率又称均衡失业率——是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。
11、配第－克拉克定理——英国经济学家科林•克拉克在威廉•配第的基础上，深入分析研究就业人口在三次产业中分布结构的变动趋势后，得出关于产业结构与劳动力分布关系演变规律。
12、摩擦性失业——是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间在时间差而形成的。
13、人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。
14、劳动力市场上的歧视——是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。
15、工资收入歧视——指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。
16、就业歧视——指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。
劳动经济学(鲍哈斯版)重点复习题总结
1.论述一个存在着两部门的经济中，最低工资对被覆盖的部门和未被覆盖的部门的影响。（P175）
答：（P154）（图）
如果到最低工资仅仅在被覆盖部门的工作岗位上推行，那么被替代的工作者也许就会移动到未被覆盖的部门，以至供给曲线会向右移动，减少为被覆盖部门的工资。如果获得最低工资工作岗位是容易的，那么在未被覆盖部门工作的工作者也许就会辞去他们的工作，在被覆盖的部门等待，直到一个工作岗位出现，将未被覆盖部门的供给曲线移动到左边，并且提高未被覆盖部门的工资。
第三章
1.什么是新增工作者效应？什么是受阻工作者效应？（P107）
答：
（1）新增工作者效应：指在经济衰退时期由于家中主要劳动力失去工作（家庭收入下降），次级劳动者不得不寻找工作弥补家庭收入损失。因此新增工作者效应意味着次级劳动力参与率具有一种逆（反）周期趋势。
（2）受阻工作者效应：a.指很多失业者在衰退时期感觉找不到工作，于是干脆放弃了（暂时退出）；b.隐性失业者——存在受阻工作者效应的结果是劳动参与率具有一种顺应周期趋势。
第十章
1.劳动力市场歧视（论述题）：（P444）
答：
Ⅰ.个人偏好性歧视：
构成
利润
雇佣人数
雇主歧视
纯（黑白分明）
↓
↓
雇员歧视
纯（黑白分明）
不变
↓
顾客歧视
①能藏：不分
不变
不变
②不可藏：纯白人
不变
不变
Ⅱ.统计性歧视：来自于群体
素质越高，越遭歧视；反之—
2.请推倒瓦哈卡歧视测度方法。这种统计方法真的能测度歧视对受影响群体的相对工资的影响吗？（P444）（计算题）
（1）女性真实工资的明显提高；
（2）生育行为的变化：①生育观念变化（不愿生）；②市场工资的提高也使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动，因而成为家中孩子数减少的原因之一——③致使妇女的保留工资的下降，更愿意进入劳动力市场；
劳动经济学主观题
劳动经济学作业一一、简答题1影响劳动供给的因素。
答：人口政策、教育因素、退休政策、其他因素（一国的休假期限制度、社会保障制度）。
2我国人口政策调整对劳动供给的影响。
答：1人口政策会影响人口规模，进而影响劳动力供给。
人口规模取决于人口基数和总和生育率，而一国人口政策对人口生育率影响非常大。
2、通过影响人口的自然结构来影响劳动力供给。
人口性别比例、年龄结构、民族构成不同，劳动供给不同。
二、名词解释1劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。
在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。
愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。
没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。
2就业者：正在受雇用的那一部分劳动力，它包括：第一，正在工作者；第二，有职业但并未工作者。
3失业者：在调查周内没有工作，但在此以前四周内曾做过专门努力寻求工作，而在调查周内本人又适用于工作的一切人。
4劳动力参与率：是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模，反映劳动力市场活动水平的一项总指标，可以以性别和年龄组分类计算，因而可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。
5替代效应：当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数，这被称为替代效应。
收入效应：在保持工资不变的条件下，收入变动所引起的工作时数变动的比例。
一、简答题1劳动需求的工资弹性的内容。
答：在劳动经济学中，对影响劳动需求的工资弹性的因素的讨论可以归结为所谓的“希克斯一马歇尔派生需求定理”。
该定理认为在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：第一，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大；第二，对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大；第三，其他生产要素的供给弹性越大；第四，该类劳动成本占总生产成本的比重越大。
劳动经济学复习题及答案
劳动经济学复习题及答案1、如何理解劳动力需求的含义？答：劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
劳动力需求和三个问题密切相关：第一，劳动力需求是派生性需求；第二，边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
2、何为劳动力需求弹性？答：劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。
劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？答：工资上升对劳动力需求产生的影响有两种，一个是替代效应，一个是规模效应。
产品价格的上涨，会使销售额下降，产出量减少，因而企业会对劳动力的需求量下降。
4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？答：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
5、试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。
答：完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。
在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。
企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。
公式：MPL·P＝W单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。
整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。
该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。
6、企业长期劳动力需求有哪些特点？答：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。
7、非盈利企业的劳动力需求有哪些特点？答：一在市场工资率相同的情况下，非营利性企业比利润最大化企业使用更多的劳动力；二非营利性企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。
《劳动经济学》复习题
《劳动经济学》复习题一、单项选择题第一章1．劳动经济学的研究对象是（D ）A．稀缺的信息资源配置问题B．稀缺的技术资源配置问题C．稀缺的土地资源配置问题D．稀缺的劳动资源配置问题2．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( B )A．客观事实 B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑3.规范研究方法要说明的是( C )A.研究对象或现象“是什么”的问题B.如何认识研究对象或现象的客观事实C.研究对象或现象“应该是什么”的问题4.劳动资源稀缺性的本质表现是( D )A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系5．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。
经济学将此种力量定义为（B）A．需求弹性B．资源的稀缺性C．机会成本D．边际生产力6．马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（B）A．每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B．每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C．每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D．每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和第二章1.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率2.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( D )A.就业率B.失业率C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率3.一般来说，劳动力供给曲线是一条( D )A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线4.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( A )A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主5.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( B )A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别6.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( B )A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供给价格因家庭而异C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布7.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( A )A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应8．下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（D）A．中国具有13亿以上人口B．张三家里18岁以上成员有3人C．李四今年大学毕业，正在寻找工作D．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年9．引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（C）A．生产技术革新B．资本规模变化C．市场工资率变动D．企业经营范围变动10.在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（B）A．向左移动B．向右移动C．保持不变D．向下移动11.劳动力供给的含义是指( A )A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和12.在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致( C )A.最低劳动供给价格上升B.劳动力供给减少C.劳动力供给增加D.就业机会减少13．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（A ）A．无弹性 B．单位弹性C．缺乏弹性 D．富有弹性14.如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生( B )A.正向影响B.负向影响C.没有影响D.影响情况不确定15．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
劳动经济学期末复习
一、单项选择题1、劳动经济学的研究起点是（ C ）。
A、劳动力市场理论B、工资理论C、人的劳动和人力资源D、个人职业生涯与职业选择2、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（ D ）A、健康的身体B、忠实于雇主C、身怀一技之长D、具有知识和不断创新的能力3、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（ A ）。
A、实行奖励工资B、实行计时工资C、实行固定工资D、进行道德刺激4、影响劳动力供给的非经济因素有（ D ）。
A、市场工资率的高低B、非劳动收入的多少C、家庭因素的强弱D、个人偏好5、在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（ C ）。
A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、风险机制6、劳动力流动的经济合理性是指（ B ）。
A、劳动力流动的成本和收益的比较B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本7、影响劳动力流动的决定性因素是（ C ）。
A、健康状况B、社会文化因素C、经济因素D、人际关系8、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（ C ）。
A、城市职工的劳动力流动问题B、高级知识分子的下海问题C、农村剩余劳动力流动问题D、移民国外或移民发达地区的问题9、（ C ）是知识经济时代的第一经济发展要素。
A、劳动资本B、物质资本C、人力资本D、货币资本10、人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（ B ）。
A、威廉·配第B、亚当·斯密C、萨伊D、李嘉图11、下列不属于计件工资的优点的选项是（ B ）。
A、有利于提高效率B、有利于提高质量C、相对较公平D、易于计算单位产品的人工成本12、在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（ A ）。
A、能力B、兴趣C、气质D、性格13、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。
劳动经济学复习题
一、填空题1、劳动力现实供给实质上是替代效应和收入效应的共同结果。
2、工资的计算基本包括两种方法，一是___计件工资__________，一是_______计时工资____。
3、从市场角度看，劳动力市场是由劳动者、用人单位、政府、劳动力市场组织者等主要因素构成的。
4、近现代最有影响的工资理论则是克拉克的边际生产力工资理论、均衡工资理论以及人力资本理论。
5、我国目前的劳动保险项目有五个，即养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险和_生育保险。
二、单项选择题1、引起劳动力需求量变动的最重要原因是哪个？A A．工资率2、人口总量减少，则劳动力资源怎样变化？B B．减少3、在总产量、平均产量、边际产量的关系图中，当边际产量等于零时，下面那种说法正确？A A．总产量最大4、短期劳动力需求弹性和长期劳动力需求弹性的比较？B B．长期比短期大\5、一般来说，衡量失业水平的常用尺度是哪个？A A．失业率6、工资下降25%，导致企业雇工数量上升了50%，请问劳动力需求弹性为多少？C C．27、一般情况下，集体谈判的双方是哪些主体？D D．雇主或雇主团体与工会8、劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率怎样变化？ B B．增加9、国务院规定，我国职工每周工作时间的天数是多少？C C．510、某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为多少？B B．0.5%11、下列劳动类型中，属于就业范畴的是哪个？B B．雇用劳动12、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致：A A．充分就业13、国务院规定，我国职工每周工作时间的天数是多少？C C．514、某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为多少？B B．0.5%15、下列劳动类型中，属于就业范畴的是哪个？B B．雇用劳动16、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致：A A．充分就业17、下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是哪个？D D.王五来到人才市场应聘.要求最低工资不低于1万元/年18、采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于什么？B B．一定时间内合格劳动产品的数量19、从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是什么？D D．劳动者20、我国规定劳动年龄的下限是多少岁？B B．1621、研究劳动经济学，最基本的假设是什么？D D．劳动力同质22、三个相近的概念：a人口；b劳动力资源；c社会劳动力，如果按范围从大到小排列，应该是:A A.abc23、劳动力供给主体的目标是什么？C C．劳动者的效用最大化24、劳动力需求不变时，劳动力供给曲线右移，均衡工资和均衡就业量怎样变化？D D.均衡工资下降.均衡就业量增加三、多项选择题1、以下哪些人不属于现实的劳动力资源？AC A．从事家务劳动的妇女 C．在校学习的青年学生2、劳动力需求包括哪几类?ACD A．企业需求 C．行业需求 D．市场需求3、通货膨胀条件下，保证实际工资水平的调控的主要手段有A BC A.工资指数化 B.工资非指数化 C.提高工资标准4、凯恩斯的失业理论认为，失业可以分为哪几种？BCD B．摩擦性失业 C．自愿失业D.非自愿失业5、下列哪些因素对劳动力需求弹性产生影响？ABCD A.生产要素替代B.产品需求C.其他生产要素供给弹性D.劳动力成本占总成本比重6、劳动者的效用来自于哪些方面？ABCD A．收入B．家庭的幸福C．炫耀自己收入 D．休息7、劳动力供求的类型包括哪些？BCD B．供大于求C．供求均衡D．供不应求8、劳动时间的功能有哪些？ABCD A.计量功能B.指示功能 C.保证个人及社会维持和发展的功能D.人际交往的功能9、应用最普遍的基本工资支付方式是哪些？AD A．计时工资D．计件工资10、工会的功能是_BCD__。
劳动经济学期末考试试卷(含答案)
劳动经济学期末考试试卷(含答案)一、单选题1. 劳动经济学的主要研究对象是：- A. 劳动力市场- B. 市场供需关系- C. 劳动组织与管理- D. 劳动工资支付问题- 答案：A2. 劳动力市场的特点之一是：- A. 劳动力雇佣自由度高- B. 劳动力需求较为稳定- C. 劳动力供给相对不足- D. 劳动力价格固定- 答案：A3. 以下哪种情况会导致劳动力需求减少？- A. 市场增长- B. 技术进步- C. 薪资提高- D. 政府干预- 答案：B二、判断题1. 劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的。
- 正确2. 完全就业状态下，劳动力市场的失业率为0。
- 正确3. 劳动力市场的需求曲线是向上倾斜的。
- 正确三、简答题1. 解释劳动力市场中的劳动力流动性。
- 劳动力流动性指的是劳动者在劳动力市场中自由流动的能力和愿望。
劳动力流动性高意味着劳动者可以更容易地找到适合自己的工作机会，劳动力市场更加灵活。
劳动力流动性的好处包括促进经济发展、提高就业机会、增加劳动者的选择权等。
2. 名词解释：劳动力市场的弹性。
- 劳动力市场的弹性指的是劳动力供给和劳动力需求对于市场变动的敏感程度。
如果劳动力市场的供给和需求对市场变动反应较强烈，劳动力市场就被认为具有较高的弹性。
弹性高的劳动力市场更易适应变化，提高资源配置的效率。
四、计算题1. 某公司以每小时20元工资雇佣10名员工，每名员工每小时可生产10个单位商品。
如果该公司决定提高工资至每小时30元，则员工的工作效率提高至每小时可生产15个单位商品。
请计算该公司的劳动力成本效益是否提高。
- 原先每个单位商品的劳动力成本为20元/10个 = 2元/个- 现在每个单位商品的劳动力成本为30元/15个 = 2元/个- 劳动力成本效益未发生改变。
五、论述题就当前全球化背景下的劳动力市场问题进行论述，至少包括以下两个方面：1. 全球化对劳动力市场的影响；2. 如何应对全球化带来的劳动力市场问题。
劳动经济学复习资料(按题型)
一、名词解释（5*3分=15分）1.劳动力：（三种解释）第一种：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。
第二种：马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。
第三种：知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
2.劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。
3.互惠原则：在市场交易行为活动中各方都受益；或一些人受益，而无人遭受损失；或受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量。
妨碍互惠活动的因素：“不知情”、“交易障碍”、“价格扭曲”、“市场缺位”4.派生需求：厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
劳动的需求是一种生产要素需求。
5.固定技术系数：固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。
6.可变技术系数：可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。
7.劳动力参与率:劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模8.交叉替代弹性: 是指在保持家庭收入不变的情况下家庭成员i的工资率变化所引起的家庭成员的工作时数的变化。
9.人力资本：人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
10.广义工资：广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。
包括固定工资、奖金、津贴等。
11.狭义工资：指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。
即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。
12.雇主歧视：雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。
劳动经济学复习题
劳动经济学复习题劳动经济学是一门研究劳动力市场中劳动力的供给与需求、劳动力资源的配置以及劳动力市场运行机制等问题的学科。
以下是一些劳动经济学的复习题，帮助您更好地掌握这门学科的知识。
一、选择题1、以下哪项不是影响劳动力供给的因素？（）A 工资水平B 人口规模C 劳动参与率D 技术进步2、劳动力需求的自身工资弹性是指（）。
A 劳动力需求变动对工资率变动的反应程度B 工资率变动对劳动力需求变动的反应程度C 劳动力需求量变动对自身工资变动的反应程度D 自身工资变动对劳动力需求量变动的反应程度3、在完全竞争的劳动力市场上，工资率的决定主要取决于（）。
A 劳动力的供给B 劳动力的需求C 劳动力的供求均衡D 政府的政策4、以下哪种情况下，企业会增加劳动力的雇佣？（）A 边际产量递减B 边际产量为负C 边际产量大于工资率D 边际产量小于工资率5、个人劳动力供给曲线向后弯曲的原因是（）。
A 替代效应大于收入效应B 替代效应小于收入效应C 替代效应等于收入效应D 以上都不对二、判断题1、劳动力市场的均衡是一种静态均衡。
（）2、工资率提高，企业的劳动力需求一定减少。
（）3、劳动的边际产品价值等于劳动的边际产量乘以产品价格。
（）4、教育程度越高，劳动力的供给弹性越大。
（）5、工会的存在会导致劳动力市场的工资水平上升。
（）三、简答题1、简述劳动力市场的分类。
2、解释什么是人力资本，以及人力资本投资的主要形式。
3、分析影响劳动参与率的因素。
4、阐述劳动力市场歧视的类型及产生的原因。
5、说明工会在劳动力市场中的作用。
四、计算题1、假设某企业的生产函数为 Q ＝ 10L 05L²，产品价格为 2 元，工资率为 10 元。
求企业的最优劳动雇佣量。
2、已知某劳动力市场的劳动力需求曲线为 D ＝ 2000 50W，劳动力供给曲线为 S ＝ 1000 ＋ 50W。
求该劳动力市场的均衡工资率和均衡就业量。
五、论述题1、结合实际，论述我国劳动力市场存在的问题及解决对策。
劳动经济学复习题 --2018
1.按要素分配的方式主要有劳动分红，年薪制，股票类薪酬制，劳动股权计划。
2.工资的基本形式基本工资，计时工资，计件工资，福利。
3.确定最低工资的方法有比重法，恩格尔系数法。
4.劳动力需求弹性可以分为需求价格弹性性，需求交叉弹性。
5.人力资本投资收益的特点主要有广泛性，延迟性，多样性。
6.效用论可以分为基数效用论，序数效用论。
7.就业结构的特点是历史性，功能性，复杂性8.劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括劳动力市场主体、劳动力市场的运行规律、劳动力市场规则、劳动力市场的服务体系。
9.劳动力流动既有社会原因又有个人原因，就个人方面主要包括知识、技巧、社会关系。
10.劳动力需求是一种派生需求、是有效需求、是雇主对劳动力所有权的购买、取决于生产要素的替代能力。
11.劳动力流动是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求、有利于劳动者地位的提高、能够使人力资源得到充分的利用、有利于劳动者自由选择职业和单位、能够促进经济增长。
12.我国劳动力供求状况表现为就业增长率较低、不同产业就业增长率差别显著、就业增长率弹性较低、国有企业就业增长率低于民营企业。
13.影响就业的因素主要有人口因素，经济因素，制度因素，心理因素。
14.影响劳动力市场的社会性要素包括家庭背景、阶层、文化、歧视、习惯15.影响劳动力流动的社会因素包括人事制度、户籍制度、福利制度、社会分工、经济福利差异。
16.影响劳动力需求的正式制度因素有就业制度、工资制度、福利制度。
17．我国劳动力供求状况表现为就业增长率较低、不同产业就业增长率差别显著、就业增长率弹性较低、国有企业就业增长率低于民营企业。
17.影响我国劳动力供求的因素有人口、经济因素、制度因素。
18.影响劳动力供求的经济因素有劳动力与资本比率、工资、劳动的边际产品。
（1）就业歧视带来什么社会问题？1、就业歧视严重影响了劳动力资源的合理配置，降低了就业量，影响劳动者就业的积极性。
2、就业歧视直接导致社会弱势群体权益损失，经济地位和社会地位低下。
劳动经济学复习题
1、决定企业长期劳动力需求的原则是（A ）A 劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比B 劳动的边际生产力与工资率之比等于资本的边际生产力和资本价格之比C 劳动的边际产量与资本价格之比等于资本的边际产量和工资率之比D 劳动的边际生产力与资本价格之比等于资本的边际生产力和工资率之比 2、劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线左移，则均衡就业量（A ）。
A.减少B.增加C.不变D.不确定3、工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（B ）4、个人劳动力供给曲线是（B ）的。
A.向前弯曲B.向后弯曲C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾斜 5、劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为 （C ）A.减少，减少B.减少，增加C.增加，减少D.增加，增加7、实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（B ）承担。
A.企业B.工人C.政府D.社会 8、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（A ）。
A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量 9.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（B ）A.大，陡峭B.大，平缓C.小，陡峭D.小，平缓10.一般培训的成本通常由（B ）来支付。
A.企业 C.政府B.员工D.社会11.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性（B ）。
A.等于零 C.较小B.较大D,等于 1 12 .在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（D ）A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平A.正向B.负向C.没有D.不确定6、技术进步对（C ）的就业影响较大。
A.熟练工B.非熟练工C.技工D.女工C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平13.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时，工作时间为（A ）。
劳动经济学 00164 习题 真题 期末总复习(1-4)
）
选择题：
13．在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ A ） A．劳动力需求随工资率提高而减少 B．劳动力需求随工资率提高而增加 C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
14.劳动力需求与工资率的关系是( B ) A.正向关系 B.反向关系
劳 动 经 济 学
Labor Economics
主讲人：章发旺
期末总复习
2
第一章：
劳动经济学的内涵 劳动经济学的研究方法
3
第二章：
劳动需求的内涵与分类
利润最大化原则与企业短期劳动需求原则
等产量线与等成本线 企业长期劳动需求的原则 规模效应与替代效应 劳动需求的工资弹性的含义及类型
生产要素的替代性与互补性
1.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需 要的力量。经济学将此种力量定义为（ B ） A．需求弹性 C．机会成本 2. 劳动经济学的研究对象是( B ) A.劳动资源的利用问题 B.劳动资源的配臵问题 C.劳动资源的产生问题 D.劳动资源的稀缺问题 3.决定劳动经济学研究对象的是( B ) A．劳动资源的普遍性 C.劳动资源的无限性 B.劳动资源的稀缺性 D.劳动资源的复杂性 B．资源的稀缺性 D．边际生产力
论述题：
1.试述企业短期劳动需求的决定必须遵循的原则
(VMP=MP×P=W）
2.试论述决定企业长期劳动需求应遵循的原则
（产量既定，成本最小；成本既定，产量最大）
15
选择题：
1、我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为( C ) A．14周岁 B.15周岁
C. 16周岁
D.18周岁
2、劳动力是指（ A ） A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的 “人”
《劳动经济学》(高起专)课程知识 复习 学习材料 试题与参考答案
《劳动经济学》(高起专)课程知识复习学习材料试题与参考答案一、单选题1.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（A）A.货币收入越高，闲暇时间越少B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越代，闲暇时间越低D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响2.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
造成这种结果的主要原因是（B）A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.总互补关系D.总替代关系3.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（C）A.生产技术革新B.资本规模变化C.市场工资率变动D.企业经营范围变动4.工资差异是指各类人员（C）的差异。
A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本5.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（A）A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C.劳动力不流动D.两者之间同等数量相互流动6.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（D）A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供给C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定7.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（D）A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本8.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（C）。
A.为零B.大C.小D.为单位弹性9.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（B）A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年10.下列不属于职业培训的是（A）。
A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问11.人力投资收益是（C）A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入12.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（A）A.大B.小C.没有D.不确定13.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（A）A.正B.负C.零D.任意值14.经济学中的均衡状态指的是（B）A.市场分析中假定各种力量都不变的状态B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态15.垄断性工资差别是（D）的工资差别。
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1、决定企业长期劳动力需求的原则是（ A ）A劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比B 劳动的边际生产力与工资率之比等于资本的边际生产力和资本价格之比C劳动的边际产量与资本价格之比等于资本的边际产量和工资率之比D劳动的边际生产力与资本价格之比等于资本的边际生产力和工资率之比2、劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线左移，则均衡就业量( A )。
A.减少B.增加C.不变D.不确定3、工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ B ）A.正向B.负向C.没有D.不确定4、个人劳动力供给曲线是（ B ）的。
A.向前弯曲B.向后弯曲C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾斜5、劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ C ）A.减少，减少B.减少，增加C.增加，减少D.增加，增加6、技术进步对（ C ）的就业影响较大。
A.熟练工B.非熟练工C.技工D.女工7、实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由( B )承担。
A.企业B.工人C.政府D.社会8、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( A )。
A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量9.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ B ）A.大，陡峭B.大，平缓C.小，陡峭D.小，平缓10.一般培训的成本通常由（ B ）来支付。
A.企业B.员工C.政府D.社会11.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性( B )。
A.等于零B.较大C.较小D.等于112.在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（ D ）A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平13.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时，工作时间为( A )。
A.减少B.不变C.增加D.不确定14.个人预算约束线的斜率等于( C )。
A.边际替代率B.边际技术替代率C.工资率D.利息率15.无差异曲线较为陡峭的人更加( B )。
A.偏好收入B.偏好闲暇C.没有偏好D.不确定16.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响( B )。
A.大B.小C.没有D.不确定17.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( A )。
A.越大B.越小C.不变D.不确定18.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( B )。
A.减少B.增加C.不变D.不确定19.与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为( B )。
A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性20.实行计时工资，工人低生产率的风险主要由( A )承担。
A.企业B.工人C.政府D.社会21.进行专门培训的成本，在形式上通常采用( A )。
A.企业负担原则B.员工个人负担原则C.企业和员工双方负担原则D.社会负担原则22.下列论述正确的是( A )A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率23.下列有关劳动力市场歧视的论述正确的是( B )A.雇主歧视模型认为：雇主的偏见越大，实际生产率越高B.统计性歧视模型认为：群体中成员的差别越大，使用群体资料作为甄别的代价越高C.资本家企图团结劳动者，是二元劳动力市场形成的原因之一D.垄断力量造成市场歧视理论的共同特征是：把劳动力划分为几个可竞争性的集团24.工资上升后对劳动力供给的影响可以归结为( B )A.规模效应和收入效应B.替代效应和收入效应C.规模效应和替代效应D.替代效应和平移效应25.下列论述正确的是( C )A.劳动者年龄越大，流动的可能性越大B.劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率D.迁移距离越长，迁移成本越低26.下列属于前市场歧视的是( D )A.工资歧视B.就业歧视C.职业歧视D.人力资本投资歧视27. 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( B )A.正向B.负向C.没有D.不确定28. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B )A.大，陡峭B.大，平缓C.小，陡峭D.小，平缓29. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C )A.减少，减少B.减少，增加C.增加，减少D.增加，增加30. 一般培训的成本通常由( B )来支付。
A.企业B.员工C.政府D.社会31.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为( A )A.甲大于乙B.甲小于乙C.两者相等D.无法判定32.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性( B )A.为零B.大C.小D.为单位弹性33.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( B )。
A.增加B.减少C.不变D.难以判定34.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性( B )。
A.等于零B.较大C.较小D.等于135.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为( C )。
A.0B.1C.正无穷D.不确定36.工资率变动对劳动力需求的影响包括( B )。
A.规模效应和收入效应B.规模效应和替代效应C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应37.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( A )。
A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量38.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时，工作时间为( A )。
A.减少B.不变C.增加D.不确定39.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响( B )。
A.大B.小C.没有D.不确定40.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( B )。
A.越大B.越小C.不变D.不确定41.总互补的两类劳动力的交叉工资弹性( A )。
A.小于零B.等于零C.大于零D.不确定42.工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求( B )。
A.增加得更少B.增加得更多C.减少得更少D.减少得更多43.一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是( B )的。
A.增加B.减少C.不变D.不确定44.其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( A )。
A.越大B.越小C.不变D.不确定45实际工资率越低，预算约束线( C )。
A.越陡直B.越弯曲C.越平缓D.不变46在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率( A )。
A.提高B.降低C.不变D.不确定47.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响( A )。
A.大B.小C.没有D.不确定48.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性( B )。
A.为零B.大C.小D.为单位弹性49.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为( A )。
A.正B.负C.零D.任意值50.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ B ）。
A.正向B.负向C.没有D.不确定51.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（ B ）。
A.正B.负C.零D.任意值52.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（ A ）。
A.增加B.不变C.减少D.不确定53.劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的（ A ）处。
A.最大值B.最小值C.中点D.零点54.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（ C ）。
A.顾客歧视B.雇员歧视C.统计性歧视D.性别歧视55.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( D )。
A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加C.工资率上升所产生的两种效应方向相同D.工资率上升所产生的两种效应方向相反56.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，若工资率提高，该类劳动的工资总额( A )。
A.增加B.不变C.减少D.不确定57.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是______投入。
（ C ）A.土地B.资本C.劳动D.技术58.以下属于劳动力流动的货币成本的是( A )A.迁移发生的交通费用B.寻找新工作损失的收入C.精神成本D.心理压力59.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会( A )A.降低B.不变C.增大D.无法确定60．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ）A．供给的增加B．供给的下降C．需求的增加D．需求的下降。