跆拳道馆员工考勤管理制度

跆拳道馆员工考勤管理制度

1.1 总则

1.1.1 学校所有员工的考勤采取以考勤机记录数据位主，手工考勤记录为辅的办法。

1.1.2 学校的考勤工作由办公室负责。

1.1.3如因工作需要，公司安排员工在休息日及工作时间外值班或工作，员工应积极配合。公司有权在工作时间内调整员工的工作班次，员工应服从调整。

1.2 工作时间

1.2.1 内勤人员上下班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-17：30（夏季为15：00-18：00），其他员工根据实际情况调整上班时间，如有变动应报办公室由领导批准后方可实施。

1.2.2 考勤周期为自然月：每月1日至月末最后一天。

1.3 指纹考勤

1.3.1 考勤机放在学校指定地点，考勤记录作为员工工资核算依据，员工应该妥善保护考勤机。

1.3.2 指纹签到实行每天两次签到制度，按学校规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

1.3.3 考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由部门主管签字后交到办公室由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。

1.3.4 例会考勤

1. 学校每位成员应积极准时参加例会。

2. 学校所有人员必须参加学校组织的会议；迟到一次罚款10元，不参加者且没有请假者扣发当日工资。

1.3.5 教练员训练考勤

1. 每周的周三上午9：00-11：00和周四下午的2：30-4：30为学校在职教练员的训练时间，这也是工作的一部分，完全按照正常的考勤制度管理。

1.4 迟到、早退

1.4.1 行政人员上班迟到、早退一次罚款10元

1.4.2 教练员规定上课前半个小时签到，在签到时间迟到的一次罚款10元；在正式上课时间迟到的按1元/分钟计算。

1.5 旷工

1.5.1 未办理请假手续擅自离开岗位，视为旷工

1.5.2 假满未提前申请续假的员工，视为旷工

1.5.3 请事假员工在特殊情况下不能提前一天填写《请假申请表》的，该部门负责人必

须在上午9：00以前代办请假手续，否则视为旷工

1.5.4 因紧急情况须在当日请事假的，必须经过上级部门批准并办理请假手续。否则视为旷工

1.5.5 假满上班的员工必须在当日12：00之前到行政办公室销假，否则视为旷工

1.5.6 请病假3（含）天以上的员工销假时，必须出示二级医院的休息证明或病历本，后补无效，否则视为旷工。

1.6 请假制度

1.6.1 事假、病假要提前5个小时向各主管负责人请假，经领导签字同意后由办公室存档保存

1.6.2 缺勤的教练员所应扣除工资的80%补助给替补教练员，其余20%由办公室保存作为员工活动经费，若替补教练当日属于正常上班时间，则只补助10元车补，其余由办公室保存作为员工活动经费。

1.6.3 婚假只针对员工个人，25岁以下的员工可享受7天的带薪假期，25岁以上的可享受10天的带薪假期。

1.6.4 病假扣除(基本工资/30)*N，事假要扣除金额为（当月工资/30）*N，

1.6 处罚

1.6.1 旷工第一天扣除当月绩效工资的30%，第二天为当月绩效工资的60%；连续三天或当月累计达三天的扣发当月绩效工资，基本工资按天发放，且三天以上（含三天）公司有权予以辞退。

1.6.2 凡因为迟到早退而被处罚的员工若有异议请于三日内向办公室提出申请，逾期再报者一律不再受理。

1.7 奖励

1.7.1 凡有迟到、早退、旷工等记录的员工，均不能参与优秀、先进员工的评选活动。

1.8 公休

1. 从2010年1月1号起，凡道一跆拳道学校正式员工，每年每个员工有5天的公休即带薪假期国家法定节假日除外），上半年为2天，下半年为3天。

2. 公休必须连休且不累计。

3. 公休不得和国家法定节假日连休。

4. 若需公休需在公休所在月的前一个月的25号前提出申请，由部门主管签字同意后方可公休。