跆拳道馆员工考勤管理制度
跆拳道馆人员管理制度
第一章总则第一条为加强跆拳道馆的管理，提高教学质量，保障学员和教练员的人身财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于跆拳道馆全体工作人员，包括教练员、管理员、保洁员等。
第三条跆拳道馆工作人员应严格遵守国家法律法规，遵守本馆各项规章制度，积极履行职责，为学员提供优质服务。
第二章教练员管理第四条教练员应具备跆拳道专业资质，持有跆拳道教练资格证书。
第五条教练员应按照教学大纲进行教学，注重学员技能培养和品德教育。
第六条教练员应按时参加教研活动，不断提高自身业务水平。
第七条教练员应关心学员，了解学员需求，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。
第八条教练员应保持良好的职业道德，不得体罚、侮辱学员。
第九条教练员应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第三章管理员管理第十条管理员负责跆拳道馆的日常管理工作，包括学员报名、课程安排、场地租赁等。
第十一条管理员应熟悉跆拳道馆各项规章制度，确保各项工作有序进行。
第十二条管理员应热情接待学员，解答学员疑问，为学员提供优质服务。
第十三条管理员应定期检查场地设施，确保设施完好，为学员提供安全的学习环境。
第十四条管理员应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第四章保洁员管理第十五条保洁员负责跆拳道馆的卫生清洁工作。
第十六条保洁员应保持清洁卫生，确保学员和教练员的生活环境整洁。
第十七条保洁员应按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
第五章人员培训第十八条跆拳道馆应定期对工作人员进行业务培训，提高工作人员的业务水平和服务意识。
第十九条教练员应参加跆拳道相关培训，提高教学技能。
第六章奖惩制度第二十条对表现优秀的员工，跆拳道馆给予表彰和奖励。
第二十一条对违反本制度的员工，跆拳道馆给予批评教育或处罚。
第七章附则第二十二条本制度由跆拳道馆负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范跆拳道馆人员的管理，提高教学质量，为学员提供优质服务，共同营造一个和谐、有序的学习环境。
武馆考勤制度管理
武馆考勤制度管理一、目的和意义为了加强武馆的规范化管理，提高教学质量和教练员、学员的工作学习效率，保障武馆的正常运转，制定本考勤制度。
本制度旨在明确武馆教练员和学员的出勤、请假、迟到、早退等行为规范，确保武馆教学秩序和教学计划的顺利实施。
二、考勤范围本考勤制度适用于武馆的所有教练员和学员。
三、考勤时间1. 教练员：每天早晨8:00-8:30为教练员签到时间，下午5:00-5:30为教练员签退时间。
2. 学员：每周一至周五下午3:00-3:30为学员签到时间，下午7:00-7:30为学员签退时间。
四、考勤方式1. 教练员：采用指纹识别或人脸识别考勤系统，确保教练员的出勤数据准确无误。
2. 学员：采用签名或指纹识别考勤系统，确保学员的出勤数据准确无误。
五、考勤规定1. 教练员：（1）迟到：迟到超过10分钟算作迟到，迟到一次罚款50元。
（2）早退：早退超过10分钟算作早退，早退一次罚款50元。
（3）请假：教练员请假需提前一天向馆长申请，经馆长批准后方可请假。
请假一天扣除当日工资的50%，请假两天及以上扣除当日工资的100%。
2. 学员：（1）迟到：迟到超过10分钟算作迟到，迟到一次罚款20元。
（2）早退：早退超过10分钟算作早退，早退一次罚款20元。
（3）请假：学员请假需提前一天向教练员申请，经教练员批准后方可请假。
请假一天扣除当日学费的50%，请假两天及以上扣除当日学费的100%。
六、考勤结果运用1. 教练员：每月对教练员的考勤情况进行统计，将考勤结果作为评价教练员工作态度和业绩的重要依据。
对于考勤不合格的教练员，馆长有权对其进行警告、罚款、降级或解除劳动合同等处理。
2. 学员：每月对学员的考勤情况进行统计，将考勤结果作为评价学员学习态度和成绩的重要依据。
对于考勤不合格的学员，教练员有权对其进行警告、罚款、降级或劝退等处理。
七、其他规定1. 教练员和学员需按时到馆，如有特殊情况不能按时到馆的，需提前向馆长或教练员请假，经批准后方可按照实际情况调整到馆时间。
文江跆拳道员工管理制度
第一章总则第一条为加强文江跆拳道中心（以下简称“中心”）的内部管理，提高员工的工作效率和服务质量，确保中心正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于中心全体员工，包括教练、前台接待、后勤保障等岗位。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，强化服务意识，提高团队凝聚力。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，热爱本职工作，遵守国家法律法规，尊重中心规章制度。
第五条员工应具备较强的团队协作精神和沟通能力，能够积极与同事、学员及家长进行有效沟通。
第六条员工应积极参加中心组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务水平和综合素质。
第七条员工应爱护中心公共财产，合理使用办公设备，保持工作场所整洁有序。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，需提前向部门主管请假，并说明原因。
第九条员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗。
第十条员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间内吸烟、饮酒或进行其他影响工作秩序的行为。
第十一条员工应严格遵守保密制度，不得泄露中心商业秘密和个人隐私。
第四章服务规范第十二条前台接待人员应热情、礼貌地接待学员及家长，耐心解答咨询，提供优质服务。
第十三条教练应严格按照教学大纲进行教学，关心学员成长，确保教学质量。
第十四条后勤保障人员应做好中心环境卫生、设备维护等工作，保障教学秩序。
第五章奖惩制度第十五条对表现优秀、工作成绩显著的员工，中心将给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度规定，影响中心正常运营的员工，中心将进行批评教育，并视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条员工对处罚决定有异议的，可向中心管理层提出申诉。
第六章附则第十八条本制度由中心管理层负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
文江跆拳道员工管理制度旨在为员工提供清晰的工作指南，规范员工行为，提高工作效率，营造和谐的工作氛围。
员工应严格遵守本制度，共同为文江跆拳道中心的繁荣发展贡献力量。
跆拳道工作人员管理制度
一、总则为了规范跆拳道培训中心工作人员的管理，提高工作人员的素质和业务水平，确保跆拳道培训中心的教学质量和服务水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于跆拳道培训中心所有工作人员，包括教练员、教务管理员、市场推广人员、后勤保障人员等。
三、职责与权限1. 教练员：（1）负责跆拳道教学计划的制定与实施；（2）负责学员的训练、考核和评定；（3）负责学员的技术指导、心理辅导和品德教育；（4）负责教学设备、器材的维护和管理；（5）参加中心组织的各项培训和活动。
2. 教务管理员：（1）负责学员报名、报名信息录入和学员档案管理；（2）负责课程安排、学员考勤和教学进度跟踪；（3）负责教学资料的整理和归档；（4）负责学员家长沟通，解答家长疑问；（5）协助教练员开展教学工作。
3. 市场推广人员：（1）负责跆拳道培训中心的品牌推广、市场调研和竞争分析；（2）负责制定市场推广方案，并组织实施；（3）负责招生宣传、学员招募和活动策划；（4）负责与学员、家长保持良好沟通，维护中心形象；（5）协助教务管理员开展教学工作。
4. 后勤保障人员：（1）负责跆拳道培训中心的场地、设施设备的管理和维护；（2）负责中心的安全保卫工作；（3）负责学员、教师的生活保障和服务；（4）负责中心日常行政事务的处理；（5）协助其他部门完成各项工作。
四、工作纪律1. 严格遵守国家法律法规和中心各项规章制度；2. 遵守职业道德，尊重学员、家长和同事；3. 认真履行职责，提高业务水平，确保教学质量；4. 保守工作秘密，不得泄露中心商业机密；5. 积极参加中心组织的各项培训和活动，不断提升自身综合素质。
五、考核与奖惩1. 中心将对工作人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务水平、教学质量等方面；2. 对考核优秀者给予表彰和奖励，对考核不合格者进行批评教育和调整；3. 对违反本制度规定者，视情节轻重给予警告、记过、降职或辞退等处理。
六、附则1. 本制度由跆拳道培训中心负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
跆拳道馆内员工管理制度
第一章总则第一条为加强跆拳道馆的管理，提高教学质量，保障学员权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于跆拳道馆全体员工，包括教练、助教、前台接待、后勤人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高员工素质，确保跆拳道馆的稳定发展。
第二章教学管理第四条教练应具备跆拳道专业资质，热爱教育事业，具有良好的师德师风。
第五条教练需参加馆内定期举办的培训，不断提高自身业务水平和教学能力。
第六条教练应按照教学计划进行教学，确保教学质量。
第七条教练需关心学员，尊重学员，严禁体罚或变相体罚学员。
第八条教练应定期与学员家长沟通，了解学员情况，共同促进学员成长。
第三章员工行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守馆内各项规章制度。
第十条员工应团结协作，互相尊重，共同维护馆内和谐氛围。
第十一条员工应诚实守信，不欺骗、不误导学员及家长。
第十二条员工应廉洁自律，不得收受学员及家长的财物。
第十三条员工应保持良好的精神风貌，穿着整洁，仪容端庄。
第四章考勤管理第十四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条员工因特殊情况需请假，需提前向主管申请，并经批准后方可离岗。
第十六条员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
第五章薪酬福利第十七条员工薪酬根据岗位、工作能力、工作业绩等因素确定。
第十八条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。
第十九条馆内定期举办员工培训、团队建设等活动，提高员工综合素质。
第六章附则第二十条本制度由跆拳道馆行政部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不符之处，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
跆拳道道馆员工规章制度
跆拳道道馆员工规章制度第一章总则第一条为规范跆拳道道馆员工的行为，维护良好的工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二条跆拳道道馆员工应遵守本制度，加强自身修养，严格要求自己，做到遵守规章制度，尊重师长，团结同事，为道馆的发展和进步做出贡献。
第三条本制度适用于跆拳道道馆所有员工，包括教练、助教、助理、管理员等。
第四条跆拳道道馆员工应具备良好的道德修养和职业道德，严格要求自己，严守本制度，言行合乎规范，勤勉务实，为人师表。
第二章员工管理第五条跆拳道道馆员工应遵守工作纪律，严格按照工作时间表上下班，不得迟到早退。
第六条跆拳道道馆员工应爱岗敬业，认真负责，忠诚敬业，勤勉务实，为学员提供优质的教学服务。
第七条跆拳道道馆员工应保守机密，不得私自泄露学员的个人信息，不得泄露道馆的商业机密。
第八条跆拳道道馆员工应尊重师长，听从上级的指挥，服从工作安排。
第九条跆拳道道馆员工应注重团队合作，互相支持，共同进步，做到相互尊重，和睦相处。
第十条跆拳道道馆员工应尊重学员，耐心倾听学员的问题，积极协助学员解决问题，为学员提供真诚的帮助。
第十一条跆拳道道馆员工应保持良好的工作态度，严禁打架斗殴，严禁使用暴力手段解决问题。
第三章奖惩制度第十二条跆拳道道馆员工表现突出者将给予奖励，奖励形式包括表扬、加薪、晋升等。
第十三条跆拳道道馆员工表现不端者将受到惩罚，惩罚形式包括警告、扣发工资、停职直至解雇等。
第十四条跆拳道道馆员工如果因工作失误造成不良后果，应承担相应责任，由公司依据事实情况做出相应处理。
第十五条跆拳道道馆员工如果违反规章制度，造成严重后果，公司有权解雇其职务，情节特别恶劣的，还可能追究法律责任。
第四章其他规定第十六条跆拳道道馆员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十七条跆拳道道馆员工应高度重视技术学习和业务培训，不断提高自身素质和能力。
第十八条跆拳道道馆员工应维护道馆的形象，保持工作环境的整洁与卫生，爱护公共财物，做到节约用水用电。
跆拳道馆员工考勤管理规定
跆拳道馆员工考勤管理制度总则1.学校所有员工的考勤采取以考勤机记录数据位主,手工考勤记录为辅的办法; 1.1.2学校的考勤工作由办公室负责;1.1.3如因工作需要,公司安排员工在休息日及工作时间外值班或工作,员工应积极配合;公司有权在工作时间内调整员工的工作班次,员工应服从调整;工作时间1.2.1内勤人员上下班时间为上午8：00-12：00,下午14：30-17：30夏季为15：00-18：00,其他员工根据实际情况调整上班时间,如有变动应报办公室由领导批准后方可实施;1.2.2考勤周期为自然月：每月1日至月末最后一天;指纹考勤1.3.1考勤机放在学校指定地点,考勤记录作为员工工资核算依据,员工应该妥善保护考勤机;1.3.2指纹签到实行每天两次签到制度,按学校规定的作息时间,上班为签到,下班为签退;员工要遵守工作时间,上下班按时考勤;1.3.3考勤机上下班时间是已经设定好的,若各部门有什么变化,及个人有什么变动如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等,需填写相应的表格由部门主管签字后交到办公室由考勤员留存备查,否则将按旷工处理;1.3.4例会考勤1.学校每位成员应积极准时参加例会;2.学校所有人员必须参加学校组织的会议；迟到一次罚款10元,不参加者且没有请假者扣发当日工资;1.3.5教练员训练考勤1.每周的周三上午9：00-11：00和周四下午的2：30-4：30为学校在职教练员的训练时间,这也是工作的一部分,完全按照正常的考勤制度管理;迟到、早退1.4.1行政人员上班迟到、早退一次罚款10元1.4.2教练员规定上课前半个小时签到,在签到时间迟到的一次罚款10元；在正式上课时间迟到的按1元/分钟计算;旷工1.5.1未办理请假手续擅自离开岗位,视为旷工假满未提前申请续假的员工,视为旷工请事假员工在特殊情况下不能提前一天填写请假申请表的,该部门负责人必须在上午9：00以前代办请假手续,否则视为旷工因紧急情况须在当日请事假的,必须经过上级部门批准并办理请假手续;否则视为旷工假满上班的员工必须在当日12：00之前到行政办公室销假,否则视为旷工请病假3含天以上的员工销假时,必须出示二级医院的休息证明或病历本,后补无效,否则视为旷工;请假制度1.6.1事假、病假要提前5个小时向各主管负责人请假,经领导签字同意后由办公室存档保存1.6.2缺勤的教练员所应扣除工资的80%补助给替补教练员,其余20%由办公室保存作为员工活动经费,若替补教练当日属于正常上班时间,则只补助10元车补,其余由办公室保存作为员工活动经费;1.6.3婚假只针对员工个人,25岁以下的员工可享受7天的带薪假期,25岁以上的可享受10天的带薪假期;1.6.4病假扣除基本工资/30N,事假要扣除金额为当月工资/30N,处罚1.6.1旷工第一天扣除当月绩效工资的30%,第二天为当月绩效工资的60%；连续三天或当月累计达三天的扣发当月绩效工资,基本工资按天发放,且三天以上含三天公司有权予以辞退;1.6.2凡因为迟到早退而被处罚的员工若有异议请于三日内向办公室提出申请,逾期再报者一律不再受理;奖励1.7.1凡有迟到、早退、旷工等记录的员工,均不能参与优秀、先进员工的评选活动;公休1.从2010年1月1号起,凡道一跆拳道学校正式员工,每年每个员工有5天的公休即带薪假期国家法定节假日除外,上半年为2天,下半年为3天;2.公休必须连休且不累计;3.公休不得和国家法定节假日连休;4.若需公休需在公休所在月的前一个月的25号前提出申请,由部门主管签字同意后方可公休;。
跆拳道员工管理规章制度
跆拳道员工管理规章制度跆拳道作为一种综合性的格斗运动，是一门技艺高超的武术，也是一项强调纪律和道德的训练。
为了提升公司的管理水平，规范员工的行为举止，制定一套跆拳道员工管理规章制度是十分必要的。
本文将详细介绍跆拳道员工管理规章制度的内容，从拳馆纪律、培训要求、员工激励措施以及风险防范等方面进行探讨。
一、拳馆纪律为了确保拳馆内部秩序的良好，员工必须遵守以下纪律：1. 准时上下班，不得迟到、早退或旷工，每月由拳馆经理进行考勤核实。
2. 员工在场内需着合适的运动装备，保持整洁干净的仪容仪表。
3. 不得私自带入非必要之物品进入拳馆，如食品、饮料等。
4. 员工应保持礼貌待人，不得辱骂、恶语相向或进行恶搞、欺负行为。
5. 严禁吸烟、喝酒或吸食任何毒品，违者将追究法律责任。
6. 在公共区域要保持卫生，遵守垃圾分类制度。
二、培训要求为了提高员工的业务能力和培养团队精神，拳馆将制定以下培训要求：1. 所有新员工必须参加为期一个月的岗前培训，并通过相关考核。
2. 拳馆将组织定期技能培训，以提升员工的跆拳道技术水平。
3. 拳馆鼓励员工主动学习，参加相关培训课程，并提供学习经费支持。
4. 员工需遵守保密协议，不得将拳馆内部信息泄漏给外部人员。
三、员工激励措施为了激励员工积极工作，拳馆将采取以下措施：1. 拳馆将设立员工表彰制度，对突出表现的员工进行奖励，如表扬信、荣誉证书等；2. 给予员工晋升机会，根据员工的表现和能力提供晋升岗位；3. 拳馆将定期组织员工活动，增强员工之间的沟通与凝聚力；4. 对员工提供有竞争力的薪酬和福利待遇。
四、风险防范跆拳道是一项高风险的运动，为了保障员工的安全和健康，拳馆将采取以下防范措施：1. 提供必要的防护装备，如头盔、护胸、护腿等，员工在训练或比赛时必须佩戴。
2. 制定安全操作规程，员工应严格按照规程操作，确保自己和他人的安全。
3. 建立健康档案，定期进行体检，确保员工身体状况良好。
4. 拳馆将购买相关的保险，以应对员工在工作过程中遭受的意外伤害。
跆拳道员工规章制度范本
跆拳道员工规章制度范本第一章总则第一条为了加强跆拳道馆的规范化管理，保障跆拳道馆的正常运营，维护员工和学员的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于跆拳道馆内所有员工，包括教练、管理人员、行政人员等。
第三条跆拳道馆全体员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守跆拳道馆的规章制度，服从管理，积极工作，为学员提供优质服务。
第二章工作纪律第四条员工应按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工在工作期间，应穿着整洁、得体的跆拳道服装，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。
第六条员工在工作期间，不得闲聊、玩手机、打私人电话，不得在教学区域吸烟、饮酒，不得进行与工作无关的活动。
第七条教练应按照教学计划进行教学，不得擅自调整课程内容，不得迟到、早退，保证教学质量。
第八条员工应积极参加跆拳道馆组织的各类培训、活动和会议，提高自身业务能力和综合素质。
第三章考核与奖惩第九条跆拳道馆对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作质量、工作成果等。
第十条员工在工作中有突出表现，可根据实际情况给予奖励，奖励方式包括奖金、晋升、表彰等。
第十一条员工违反本规章制度，将视情节轻重给予警告、罚款、停职、解雇等处分。
第四章福利待遇第十二条员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第十三条员工享有医疗保险、养老保险等社会保险待遇。
第十四条员工在工作中发生意外伤害，按国家相关规定享受工伤待遇。
第十五条员工子女可免费或优惠参加跆拳道馆的课程。
第五章保密制度第十六条员工应保守跆拳道馆的商业秘密，不得泄露学员信息、教学内容等。
第十七条员工离职时，应将所有跆拳道馆资料、文件、设备等交还给跆拳道馆，并签订保密协议。
第六章附则第十八条本规章制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本规章制度解释权归跆拳道馆所有。
第二十条跆拳道馆有权根据国家法律法规和实际情况，对本规章制度进行修改和完善。
跆拳道机构员工规章制度
跆拳道机构员工规章制度第一章总则第一条为规范跆拳道机构员工的行为，维护机构的正常运作秩序，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于跆拳道机构所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三条跆拳道机构要求所有员工遵纪守法，秉持团结友爱、努力进取的精神，共同为机构的发展做出贡献。
第四条跆拳道机构将根据员工的实际情况和工作性质，制定具体的工作制度和管理规定，并定期修订完善。
第二章员工的基本权利和义务第五条跆拳道机构员工有权享有平等的工作机会，获得合理的报酬和福利待遇，享受职业培训和晋升机会。
第六条跆拳道机构员工应当遵守国家法律法规和机构的管理规定，维护机构的形象和声誉。
第七条跆拳道机构员工应当积极履行职责，恪尽职守，保守机构的商业机密和保密信息。
第八条跆拳道机构员工应当团结协作，互相支持，保持良好的工作氛围，共同促进机构的发展。
第九条跆拳道机构员工应当按照工作规定和工作要求，认真执行相关任务，不得擅自违反规定。
第十条跆拳道机构员工应当根据工作需要，服从领导安排，合理安排个人工作时间，提高工作效率。
第三章员工的绩效考核和奖惩管理第十一条跆拳道机构将根据员工的工作表现和工作成果，进行绩效考核，对表现优秀的员工进行奖励和激励。
第十二条跆拳道机构将建立健全的奖惩制度，对违反规定和工作不达标的员工进行批评教育和处罚。
第十三条跆拳道机构将定期开展员工满意度调查，了解员工的工作意见和需求，及时改进工作环境和待遇。
第四章员工的职业培训和晋升机制第十四条跆拳道机构将根据员工的工作表现和发展需求，开展职业培训和技能提升，提升员工的综合素质和竞争力。
第十五条跆拳道机构将建立健全的晋升机制，通过考核评定和职称评定，选拔优秀员工担任重要岗位。
第十六条跆拳道机构将不断调整和优化员工结构，培养和选拔有潜力的员工，为机构的稳定发展提供人才支持。
第五章员工的健康保障和安全管理第十七条跆拳道机构将注重员工的身心健康，提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的健康。
跆拳道道馆_规章制度范本
跆拳道道馆规章制度范本第一章总则第一条为了维护跆拳道道馆的正常训练秩序，保障学员的人身安全和财产安全，营造良好的训练环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于道馆内的一切活动，包括训练、比赛、会议、参观等。
第三条道馆内所有人员必须遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守道馆规章制度。
第二章训练与管理第四条训练时间：每周一至周日，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
如有特殊情况，需提前向教练请假。
第五条学员须穿着整齐的道服，佩戴腰带，按时参加训练。
迟到三次以上者，视为自动退馆。
第六条训练期间，学员须听从教练指挥，严格遵守训练规程，不得擅自离场。
第七条训练期间，禁止携带手机、平板等电子产品，不得闲聊、打闹，保持训练场地安静。
第八条学员须爱护道馆内设施，禁止擅自移动、损坏设备。
如有损坏，照价赔偿。
第九条道馆内禁止吸烟、饮酒、吃零食，保持环境整洁。
第十条学员须参加道馆组织的各类比赛、活动，如有特殊情况，需提前向教练请假。
第三章礼仪与纪律第十一条进入道馆，须向国旗敬礼，向教练敬礼。
离开道馆前，须向国旗敬礼，向教练敬礼。
第十二条学员之间相互尊重，团结友爱，不得歧视、侮辱他人。
第十三条遇到教练或高色带学员，须主动问好，表示敬意。
第十四条道馆内举行比赛、活动时，观众须保持安静，不得干扰比赛秩序。
第十五条学员须遵守跆拳道精神，恪守诚信、勇敢、正义、谦逊的原则。
第四章违纪与处罚第十六条违反本规章制度的，将视情节轻重给予警告、罚款、停训、开除等处罚。
第十七条违反国家法律法规，造成严重后果的，将移交有关部门处理。
第五章附则第十八条本规章制度解释权归道馆所有。
第十九条本规章制度自颁布之日起实施。
道馆名称：____________________道馆地址：____________________联系电话：____________________制定日期：____________________（注：本规章制度范本仅供参考，具体内容可根据道馆实际情况进行调整和完善。
跆拳道馆考勤制度范本
一、总则为加强跆拳道馆的管理，提高学员的纪律性，确保跆拳道馆的正常运营，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于跆拳道馆所有学员及工作人员。
三、考勤时间1. 学员考勤时间：周一至周日，每天上课时间为上午9:00-11:00，下午14:00-16:00。
2. 工作人员考勤时间：周一至周日，工作时间根据岗位要求安排。
四、考勤方式1. 学员考勤：采用指纹打卡、人脸识别或签到表的方式进行。
2. 工作人员考勤：采用指纹打卡、人脸识别或签到表的方式进行。
五、考勤规定1. 学员考勤：（1）学员应在规定时间内打卡签到，迟到或早退者，每迟到/早退一次扣除5分钟训练时间。
（2）学员因故不能按时参加训练，需提前一天向教练请假，经批准后方可请假。
（3）学员请假超过三次，将被视为自动退学。
（4）学员连续两次未打卡签到，将被视为旷课，扣除当次课程费用。
（5）学员每月请假次数超过三次，将被限制请假次数，每月最多请假两次。
2. 工作人员考勤：（1）工作人员应按时打卡签到，迟到或早退者，每迟到/早退一次扣除30元。
（2）工作人员因故不能按时到岗，需提前一天向负责人请假，经批准后方可请假。
（3）工作人员请假超过三次，将被视为自动离职。
（4）工作人员连续两次未打卡签到，将被视为旷工，扣除当月工资的10%。
（5）工作人员每月请假次数超过三次，将被限制请假次数，每月最多请假两次。
六、考勤记录与处理1. 考勤记录由管理员负责，每月底进行汇总，并向学员及工作人员公布。
2. 考勤异常情况，如迟到、早退、旷课、旷工等，由管理员进行核实，并按照规定进行处理。
3. 学员及工作人员对考勤记录有异议，可在五个工作日内向管理员提出申诉，经核实后予以调整。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有制度与本办法不一致的，以本办法为准。
2. 本制度由跆拳道馆负责解释。
八、奖惩措施1. 学员及工作人员考勤表现优秀者，将给予表彰和奖励。
2. 学员及工作人员违反考勤制度，将按照规定进行处罚。
跆拳道馆员工考勤管理制度
请假需提前一天向直属领导申请，如遇紧急情况需请假应立即通知领导并说明原 因，待领导审批后方可请假。
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考勤制度实施细则
请销假流程与审批权限
请假流程
员工需要提前向直属上级提交 书面请假申请，说明请假事由 、时间及交接事项。直属上级 审核通过后，需报备至人力资
请假规定
请假需提前至少一天向主管提出申请，并按照公司规定提交 书面申请。
请假期间，员工应确保工作交接无误，避免影响正常运营。
迟到、早退规定
迟到、早退超过规定时间，按公司规定扣除相应工资。
迟到、早退超过一小时以上，需向主管说明原因并得到批准。
旷工规定
未经批准擅自缺勤 或离岗，视为旷工 。
因旷工给公司造成 损失的，需承担相 应的责任。
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旷工一天扣除三天 工资，旷工三天以 上按自动离职处理 。
03
员工考勤记录与审查
员工考勤记录
员工每日考勤记录应由本人在规定 时间内亲自填写，并确保所填内容 真实准确。
VS
考勤记录应包括日期、上班时间、 下班时间、加班情况等信息，以便 于员工和管理者核对和查询。
员工考勤审查
每月初，考勤管理员应对上月员工考勤记录进行审查，确保所有记录真实准确。
对于异常考勤记录，考勤管理员应及时与员工沟通核实，并按照相关规定进行处理。
员工考公示
每月中旬，跆拳道馆应将上月员工考勤情况 进行公示，以便于员工了解自己的考勤情况 ，并接受监督。
公示内容应包括每个员工的出勤天数、迟到 次数、早退次数等信息，以及馆长或管理者
跆拳道人员管理制度
一、总则为规范跆拳道人员的管理，提高跆拳道教学质量，保障学员的身心健康，促进跆拳道运动的健康发展，特制定本制度。
二、人员分类及职责1. 教练（1）热爱跆拳道运动，具备跆拳道相关资质证书。
（2）按照教学大纲和计划，认真负责地进行教学，注重学员的技能提升和品德培养。
（3）关注学员身心发展，关心学员生活，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。
（4）定期参加跆拳道培训、研讨活动，提高自身业务水平。
2. 助理教练（1）协助教练进行教学工作，维护课堂秩序。
（2）负责学员的考勤、场地管理等工作。
（3）协助教练组织各类跆拳道活动，提高学员的参与度。
3. 学员（1）遵守跆拳道社规章制度，尊重教练、同学。
（2）按时参加训练，认真学习跆拳道技能。
（3）积极参加各类跆拳道活动，提升自己的综合素质。
三、教学管理1. 教学计划（1）教练根据学员年龄、技术水平等因素制定教学计划，报跆拳道社批准。
（2）教学计划应包括教学内容、进度、考核方式等。
2. 课堂纪律（1）学员应按时到课，不得迟到、早退。
（2）上课期间，学员应保持安静，不得随意讲话、走动。
（3）教练有权对违反课堂纪律的学员进行批评教育。
3. 考核与评价（1）跆拳道社定期对学员进行考核，考核内容包括技能、体能、品德等方面。
（2）考核结果作为学员晋级、评优的依据。
四、场地设施管理1. 场地使用（1）跆拳道社成员应爱护场地设施，不得随意损坏。
（2）非跆拳道社成员需在跆拳道社成员的陪同下使用场地。
2. 设施维护（1）跆拳道社定期对场地设施进行维护、保养。
（2）设施损坏应及时报修，不得擅自修理。
五、经费管理1. 社费（1）跆拳道社根据实际情况收取社费，用于场地租赁、设施维护、教练培训等。
（2）社费收支情况应定期公布，接受社员监督。
2. 活动经费（1）跆拳道社举办活动需提前制定预算，报跆拳道社批准。
（2）活动经费应专款专用，不得挪用。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由跆拳道社负责解释。
跆拳道馆员工考勤管理制度
根据跆拳道馆的实际运营情况，制定合理的工作时间，保证员工 得到充分休息。
调整工作时间
根据实际需求，合理调整工作时间，如开设早晚班等，提高工作 效率。
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电子打卡
对于使用电子打卡的跆拳道馆，员工应按规定将指纹或面部信息打卡，不得代打 、借用。
考勤审核制度
定期审核
考勤记录应定期由上级领导审核，确保考勤记录的准确性。
异常处理
如发现考勤记录有误或异常，应及时核实并纠正，同时通知 员工本人。
考勤存档制度
存档时间
考勤记录应至少存档两年，以备查验。
存档方式
电子打卡的考勤记录应存储在跆拳道馆的电子档案中，纸质考勤记录应存放 在专门的档案柜中。
休假制度
根据道馆实际情况，制定员工休假 制度，包括年假、病假、婚假等。
请假申请
员工请假需按照规定提交请假申请 ，并按照请假程序执行。
休假时间
员工休假时间根据道馆实际情况和 规定执行，一般不得超过规定时间 。
03
考勤记录、审核与存档
考勤记录制度
每日记录
员工每天上班、下班时间应记录在考勤表上，考勤表应准确、清晰、无涂改。
04
考勤制度监督与执行
监督
确保员工按时到岗
通过打卡、指纹识别等技术手 段，确保员工准确记录到岗时
间。
监测出勤情况
定期检查员工出勤记录，及时发 现并纠正异常。
防止作弊行为
通过定期更换打卡密码、指纹识别 等技术手段，避免作弊行为。
执行
遵守劳动法规定
确保考勤制度符合国家及地方劳动法规定，保障员工合法权益。
加班与调休规定
加班申请
01
跆拳道道馆人员管理制度
第一章总则第一条为规范跆拳道道馆的管理，提高教学质量，确保学员安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于跆拳道道馆全体工作人员，包括教练、助教、管理员等。
第三条遵循“以学员为本，以质量为先，以安全为重”的原则，确保跆拳道道馆的正常运行。
第二章教练管理第四条教练应具备跆拳道相关资质，热爱教育事业，有责任心和敬业精神。
第五条教练需接受定期培训和考核，不断提高自身教学水平。
第六条教练应严格按照教学大纲进行教学，确保教学质量。
第七条教练需关心学员，尊重学员，关爱学员，不得体罚或变相体罚学员。
第八条教练应积极参加各类跆拳道比赛，提升自身竞技水平。
第三章助教管理第九条助教应具备跆拳道相关基础知识和技能，有责任心和敬业精神。
第十条助教需协助教练进行教学，维护课堂纪律。
第十一条助教应认真学习，提高自身业务水平，为学员提供优质服务。
第十二条助教需遵守道馆规章制度，服从管理。
第四章管理员管理第十三条管理员应具备良好的沟通能力和组织协调能力，有责任心和敬业精神。
第十四条管理员需负责道馆的日常管理工作，确保道馆的正常运行。
第十五条管理员需关心学员，热情接待，为学员提供优质服务。
第十六条管理员需维护道馆环境卫生，保持道馆整洁。
第五章教学管理第十七条教学计划应根据学员年龄、性别、技术水平等因素制定，确保教学效果。
第十八条教学过程中，教练需关注学员个体差异，因材施教。
第十九条定期开展教学评估，总结教学经验，不断改进教学方法。
第二十条教学设备、场地应定期检查、维护，确保学员安全。
第六章奖惩制度第二十一条对表现优秀、教学质量高的教练、助教、管理员给予奖励。
第二十二条对违反规定、教学质量低、学员投诉等情况，给予相应处罚。
第七章附则第二十三条本制度由跆拳道道馆负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
跆拳道上班制度范本
跆拳道馆上班制度范本一、总则第一条跆拳道馆上班制度是为了规范跆拳道馆工作人员的工作时间、纪律和行为，提高工作效率和服务质量，根据国家法律法规和跆拳道馆的实际情况制定的。
第二条跆拳道馆工作人员应严格遵守本上班制度，保持良好的职业道德和工作态度，积极参与跆拳道馆的各项活动。
第三条跆拳道馆应建立健全考勤制度，对工作人员的出勤、迟到、早退、请假等进行记录和考核。
第四条跆拳道馆应定期对工作人员进行培训，提高工作人员的专业技能和服务水平。
二、工作时间第五条跆拳道馆工作人员的工作时间为每日早上9:00至晚上8:00，中午12:00至14:00为休息时间。
第六条跆拳道馆可根据实际情况调整工作人员的工作时间和休息时间，但应保证工作人员每周休息一天。
第七条跆拳道馆在法定节假日和休息日应安排工作人员轮流值班，确保跆拳道馆的正常运营。
三、考勤与请假第八条跆拳道馆工作人员应按时到岗，如有迟到、早退情况，应向负责人报告原因。
第九条跆拳道馆工作人员如需请假，应提前向负责人申请，经批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，应积极配合完成。
第十条跆拳道馆工作人员每月请假次数不得超过两次，每次请假不得超过一天。
如有特殊情况，需向负责人说明原因，并根据实际情况予以调整。
四、工作纪律与行为规范第十一条跆拳道馆工作人员应穿着整洁、得体，保持良好的形象。
第十二条跆拳道馆工作人员在岗位上应认真履行职责，遵守工作规程，确保服务质量。
第十三条跆拳道馆工作人员应尊重学员和其他工作人员，保持礼貌、友好的沟通。
第十四条跆拳道馆工作人员不得在岗位上吸烟、饮酒，不得进行与工作无关的活动。
第十五条跆拳道馆工作人员应妥善保管跆拳道馆的设施和物品，不得私自挪用或损坏。
五、奖励与处罚第十六条跆拳道馆工作人员如有违反本上班制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
第十七条跆拳道馆工作人员如有突出贡献，可根据实际情况给予奖励，如奖金、晋升等。
六、附则第十八条本上班制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
跆拳道馆学员工管理制度
第一章总则第一条为了规范跆拳道馆学员的管理，提高学员的跆拳道技能和道德素质，培养学员良好的生活习惯和团队精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于跆拳道馆所有学员。
第二章入馆规定第三条凡年满6周岁，身体健康，无重大疾病者，均可报名参加跆拳道馆学习。
第四条学员报名时需提交以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 健康证明；3. 报名表。
第五条学员需按照规定缴纳学费，签订学员协议，遵守跆拳道馆的各项规章制度。
第三章学员行为规范第六条学员在馆内必须身着跆拳道服，佩戴腰带，保持整洁。
第七条学员上课期间，应认真听讲，遵守纪律，尊重教练和同学。
第八条学员应按时参加训练，如有特殊情况需请假，需提前向教练请假。
第九条学员应爱护跆拳道馆设施，不得损坏、占用或擅自移动。
第十条学员在馆内不得大声喧哗、追逐打闹，保持馆内安静。
第十一条学员应自觉维护跆拳道馆的卫生，不乱扔垃圾。
第四章训练纪律第十二条学员应按照教练的安排进行训练，不得擅自离场。
第十三条学员在训练过程中，应遵守安全规定，不得冒险、蛮干。
第十四条学员在训练中如有受伤，应立即告知教练，并积极配合处理。
第十五条学员应积极参加馆内组织的各类活动，提升自己的跆拳道技能和综合素质。
第五章考核与晋升第十六条学员每学期进行一次考核，考核内容包括技术、体能、道德等方面。
第十七条学员通过考核，可根据自身情况晋升至更高段位。
第十八条学员晋升段位需缴纳相应的费用。
第六章处罚第十九条学员违反本制度，视情节轻重，给予警告、记过、停课等处罚。
第二十条学员严重违反本制度，经教育无效，可予以除名。
第七章附则第二十一条本制度由跆拳道馆负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
跆拳道员工管理制度
跆拳道员工管理制度跆拳道员工管理制度跆拳道馆是练习跆拳道技艺的场所，为有效地管理跆拳道馆，特制定以下制度：1. 遵纪守法、言行爱国、尊师重道、进出道馆要向国旗敬礼。
2. 队员进入或离开道馆，须向国旗行鞠躬礼、向教练行鞠躬礼，必须竭尽所能遵守跆拳道精神，遵守道馆制度和教练的管理。
3. 参加跆拳道训练必须穿道服训练，佩戴腰带，上课训练时禁止佩戴饰物（例如手表、戒指、项链等），并保持道服整洁。
4. 训练时严格按教练指令练习，精神饱满、气势高昂，实战必须在教练指导下进行，并注意不要踢到同伴没有保护的部位。
5. 合理使用馆内器材，爱护馆内设施，器材使用后整齐地放回原处。
6. 注意保持卫生，不准在道馆内吃零食，乱扔垃圾。
7. 队员禁止染发、描眉、涂手脚指甲，否则教练有权终止其训练。
8. 因身体原因需中断训练的队员，可在场外休息，不得干扰其他队员训练，队员之间要互帮互助，不得恶意嘲弄、谩骂及打架。
9. 队员训练前必须摘掉眼镜，如因摘掉眼镜视力不清，请务必配好隐形眼镜再来上课。
队员在训练中因佩戴眼镜及无视教练要求自行训练不当造成的.损害，后果自负。
10. 教练与队员应提前5分钟到场、热身，做好上课准备。
严格遵守本馆训练时间，队员不允许无故迟到、旷课。
跆拳道员工管理制度2015-09-15 11:46 | #2楼第一章总则第一条为保证跆拳道社正常展开，制定本条例第二条为跆拳道爱好者搭建一个发挥自我才能的平台第三条一切从同学的利益出发第四条跆拳道社员必须服从社团规章制度第五条为跆拳道社能成为郴师一道亮丽的风景线而奋斗第二章教学第一条根据学校相关规定组织跆拳道教学第二条上课时间每周三周五周七下午5：40—7：00第三条有事不上课者，必须亲自到副社长处登记第四条尊重教练同学上课认真第五条每学期期末开展一次期末评估大会，对本学期教学内容进行考核第三章设施第一条根据学校相关规定，制定场地器材第二条任何个人单位不能侵占和破坏场地设备，否则原价赔偿第三条跆拳道社成员有使用设备和保护设备的权利第四章经费第一条根据跆拳道实际情况，安排社费第二条新成员入社根据实际情况收取10—20元社费第三条社员必需在规定时间内把社费交到负责人处第四条明确社费开支情况，社员有权利了解社费开支情况第六条社员每学期可以提出相关活动，做出计划，申请社费第五章组织第一条为保证社团的工作顺利进行，而构建组织第二条每学期根据实际情况，而进行负责人选举第三条设社长一名，经费管-理-员一名，设备管-理-员一名，后勤人员管-理-员一名，协助管-理-员一名，活动负责人一名第四条每月一次工作会议第五条每学期统一招生一次第六条新成员入社需要申请书一份及面试，宣誓后成为正式社员第七条退社成员必须交一份退社申请第八条课外期间自觉练习跆拳道技能，以礼待友，热爱劳动，热爱生活、学习，遵纪守法第九条严重违法违纪，不服从管理者一律开除第十条社员毕业后可以继续留在跆拳道组织，有权力和义务关注社团。
跆拳道馆打卡奖励制度范本
一、制度目的为激发学员学习跆拳道的热情，提高学员的出勤率，培养良好的学习习惯，特制定本打卡奖励制度。
二、适用对象本制度适用于跆拳道馆所有学员。
三、奖励办法1. 打卡次数奖励（1）每月累计打卡次数达到20次，可获得跆拳道馆定制水杯一个。
（2）每月累计打卡次数达到30次，可获得跆拳道馆定制T恤一件。
（3）每月累计打卡次数达到50次，可获得跆拳道馆定制背包一个。
2. 连续打卡奖励（1）连续打卡30天，可获得跆拳道馆定制钥匙扣一个。
（2）连续打卡60天，可获得跆拳道馆定制运动水壶一个。
（3）连续打卡90天，可获得跆拳道馆定制拳套一副。
3. 优秀学员奖励（1）每月出勤率达到95%以上，可获得跆拳道馆定制奖杯一座。
（2）年度累计出勤率达到90%以上，可获得跆拳道馆定制奖牌一枚。
四、奖励发放时间1. 打卡次数奖励：每月底统计一次，次月发放。
2. 连续打卡奖励：每月底统计一次，次月发放。
3. 优秀学员奖励：每年年底统计一次，次年年初发放。
五、奖励发放方式1. 打卡次数奖励：以实物形式发放，学员可到前台领取。
2. 连续打卡奖励：以实物形式发放，学员可到前台领取。
3. 优秀学员奖励：以实物形式发放，学员可到前台领取。
六、注意事项1. 打卡时间：学员需在规定时间内完成打卡，否则视为无效。
2. 打卡次数：每月打卡次数以实际出勤次数为准，不得虚报。
3. 奖励领取：学员需凭本人身份证或学员证领取奖励。
4. 奖励遗失：如因个人原因导致奖励遗失，不予补发。
七、附则1. 本制度由跆拳道馆负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
通过本打卡奖励制度，跆拳道馆旨在鼓励学员积极参加训练，提高自身综合素质，培养坚韧不拔的意志品质。
希望全体学员珍惜每一次训练机会，不断进步，共创辉煌！。
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跆拳道馆员工考勤管理制度
1.1 总则
1.1.1 学校所有员工的考勤采取以考勤机记录数据位主，手工考勤记录为辅的办法。
1.1.2 学校的考勤工作由办公室负责。
1.1.3如因工作需要，公司安排员工在休息日及工作时间外值班或工作，员工应积极配合。
公司有权在工作时间内调整员工的工作班次，员工应服从调整。
1.2 工作时间
1.2.1 内勤人员上下班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-17：30（夏季为15：00-18：00），其他员工根据实际情况调整上班时间，如有变动应报办公室由领导批准后方可实施。
1.2.2 考勤周期为自然月：每月1日至月末最后一天。
1.3 指纹考勤
1.3.1 考勤机放在学校指定地点，考勤记录作为员工工资核算依据，员工应该妥善保护考勤机。
1.3.2 指纹签到实行每天两次签到制度，按学校规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
1.3.3 考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由部门主管签字后交到办公室由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
1.3.4 例会考勤
1. 学校每位成员应积极准时参加例会。
2. 学校所有人员必须参加学校组织的会议；迟到一次罚款10元，不参加者且没有请假者扣发当日工资。
1.3.5 教练员训练考勤
1. 每周的周三上午9：00-11：00和周四下午的2：30-4：30为学校在职教练员的训练时间，这也是工作的一部分，完全按照正常的考勤制度管理。
1.4 迟到、早退
1.4.1 行政人员上班迟到、早退一次罚款10元
1.4.2 教练员规定上课前半个小时签到，在签到时间迟到的一次罚款10元；在正式上课时间迟到的按1元/分钟计算。
1.5 旷工
1.5.1 未办理请假手续擅自离开岗位，视为旷工
1.5.2 假满未提前申请续假的员工，视为旷工
1.5.3 请事假员工在特殊情况下不能提前一天填写《请假申请表》的，该部门负责人必
须在上午9：00以前代办请假手续，否则视为旷工
1.5.4 因紧急情况须在当日请事假的，必须经过上级部门批准并办理请假手续。
否则视为旷工
1.5.5 假满上班的员工必须在当日12：00之前到行政办公室销假，否则视为旷工
1.5.6 请病假3（含）天以上的员工销假时，必须出示二级医院的休息证明或病历本，后补无效，否则视为旷工。
1.6 请假制度
1.6.1 事假、病假要提前5个小时向各主管负责人请假，经领导签字同意后由办公室存档保存
1.6.2 缺勤的教练员所应扣除工资的80%补助给替补教练员，其余20%由办公室保存作为员工活动经费，若替补教练当日属于正常上班时间，则只补助10元车补，其余由办公室保存作为员工活动经费。
1.6.3 婚假只针对员工个人，25岁以下的员工可享受7天的带薪假期，25岁以上的可享受10天的带薪假期。
1.6.4 病假扣除(基本工资/30)*N，事假要扣除金额为（当月工资/30）*N，
1.6 处罚
1.6.1 旷工第一天扣除当月绩效工资的30%，第二天为当月绩效工资的60%；连续三天或当月累计达三天的扣发当月绩效工资，基本工资按天发放，且三天以上（含三天）公司有权予以辞退。
1.6.2 凡因为迟到早退而被处罚的员工若有异议请于三日内向办公室提出申请，逾期再报者一律不再受理。
1.7 奖励
1.7.1 凡有迟到、早退、旷工等记录的员工，均不能参与优秀、先进员工的评选活动。
1.8 公休
1. 从2010年1月1号起，凡道一跆拳道学校正式员工，每年每个员工有5天的公休即带薪假期国家法定节假日除外），上半年为2天，下半年为3天。
2. 公休必须连休且不累计。
3. 公休不得和国家法定节假日连休。
4. 若需公休需在公休所在月的前一个月的25号前提出申请，由部门主管签字同意后方可公休。