完善基层电力企业社会责任论文

浅谈完善基层电力企业社会责任摘要：企业社会责任是当今世界企业发展的重要时代潮流，是经济全球化时代新的商业规则。改革开放的30多年，现代意义的企业社会责任在我国企业实践中产生和发展。作为我国企业社会责任发展的领先企业，电力企业积极发挥中央企业履行社会责任的表率作用，履行社会责任能力不断提升。本文通过对基层电力企业履行社会责任的现状分析，借鉴当前在社会责任实践中流行的宝贵经验，探索适合基层企业社会责任的发展方向，实现企业与社会的和谐发展。

关键词：电力企业社会责任

1 企业履行社会责任现状

1.1 企业概况

大唐珲春发电厂坐落于中国、朝鲜、俄罗斯三国交界的边境城市——珲春，成立于1985年7月，现有职工1620人。2003年12月29日，由全国五大发电集团之一的大唐集团公司控股管理。

为积极落实国家“上大压小、节能减排”的宏观战略，2007年12月21日，企业将两台10万千瓦机组关停，目前，企业总装机容量66万千瓦，作为吉林省东部电网的电源支撑点，承担着延边朝鲜族自治州4.27万平方公里，210多万人口70%以上的供电任务和珲春市区400余万平方米的冬季采暖供热任务。企业连续3年上缴利税突破1亿元，为边疆少数民族地区的经济发展和社会进步发挥着至关重要的作用。

1.2 企业履行社会责任现状

1.2.1 清洁生产促进节能减排。该厂站在生存、发展的高度，把清洁生产作为发展循环经济和推进节能减排的重要手段，通过清洁生产全过程控制，节约资源、能源，加大改造治理力度，减少生产过程中污染物的产生量与排放量，提高资源综合利用率和清洁生产水平，清洁生产工作取得了良好的效益，获得吉林省“十一五”减排工作先进集体荣誉称号。

1.2.2 冬季供热力保民生工程。该厂作为一个“负责任、有实力、可信赖”的央企，一贯坚持竭尽全力确保冬季安全稳定供热，不断提高供热质量，尽最大能力增加供热温度，确保让全市人民温暖度冬。由于冬季气温变化较大，昼夜温差经常达到10多摄氏度，该厂密切关注室外气温变化，积极与供热公司调度联系，严格按照供热公司提供的曲线调整供热量，供热期间实现零限热的标准，扛起珲春市“唯一热源放心稳定”的社会责任。

1.2.3 义务献血展树爱心责任。组织义务献血活动已经成为该厂奉献社会的一项优良传统，每年都有200多名职工积极参与到义务献血活动中，感受奉献于民的责任感和快乐感。此举不仅帮助解决了珲春市暂时的血荒，更为千万条生命送来了曙光，为促进和谐珲春、建设美好的大家园增添色彩。截止目前，该厂已有15名职工累计献血量已超过了1000毫升。该厂以实际行动彰显大唐职工奉献爱心、服务公众的良好形象，用自身行动感召更多的社会人参与到公益健康活动中，共同为珲春的繁荣与发展做贡献。

1.2.4 志愿服务亮大唐品牌。近年来，在延边州、珲春市文明办的正确领导下，该厂积极弘扬雷锋精神，建立起以党团组织为依托，广大职工自主参与的志愿者服务队，先后成立了未成年人教育、治安维稳、消防安全、慰问服务四支志愿者服务队，开展了“帮扶助困”、“郭明义爱心行动”、“创建活力珲春”等丰富多彩的活动，担当服务地方、奉献社会的重责，促进了地方和谐发展。在开展“双日捐”和“心连心”捐款捐物、“助残友爱”工程基础上，开展社区义诊、看望“空巢老人”和留守儿童，宣传电力安全等知识，积极参与珲春市“中国体育彩票杯”春季万人长跑、“爱护候鸟、保护环境”志愿活动等文体文化活动，将大唐同心文化与地方少数民族文化融汇一体，为活跃边疆氛围炫出地域文明之光。

2 加强电力企业履行社会责任的必要性

近年来，在国资委的积极推动下，包含电力行业在内的中央企业，在中国社科院公布的企业社会责任蓝皮书中一直名列前茅。随着经济全球化的不断深入，随之带来的环境恶化、能源危机等负面问题也严重制约着全球可持续发展，更好地履行社会责任既是应对经济全球化挑战、参与全球竞争的客观需要，也是落实科学发展观、服务地方经济发展的重要途径。电力企业，作为关系国计民生的中坚和骨干，承载着千家万户的光明和温暖，把优先考虑社会效益作为处理电力企业与社会关系的根本出发点，不仅能获得政府和公众的支持，更有利于树立企业良好形象，宣传企业文化，打造企业品牌。

3 完善电力企业社会责任的启示

3.1 树立可持续发展社会责任理念。企业社会责任理念是企业价值观的重要组成部分，对企业经营活动有重要的导向作用。因此，要逐步将能源危机、气候恶化，环境保护等热点议题纳入企业社会责任范畴，并将社会责任理念融入到日常经营管理活动中，有意识地履行社会责任。例如制定环境责任管理战略和应对措施，不断深化员工对环境保护的认识，增强员工责任意识。如有必要还可将履行社会责任内容纳入企业年度报告。

3.2 实施社会责任人力资源政策。员工是企业最重要的资源，在员工招聘、福利待遇、工作条件保障等方面，都是企业履行社会责任所要涉及的内容。首先，要杜绝用工歧视，实现用工平等，给予妇女、年轻人合适的工作机会，提供更多的人文关怀。其次，建立各岗位的健康与安全管理制度，确保员工在岗期间的职业健康与安全，同时也能反映出企业以人为本的经营理念。第三，就是加强员工培训和职业生涯规划指导，使员工的价值在企业中得到体现，达到事业留人的目的。此外，员工培训要专门设置企业社会责任内容模块，在实施全员社会责任培训前，可以选取关键部门进行试点，获得经验后再扩大范围，从而减小风险，确保培训效果。

3.3 注重社会责任信息披露。有效的沟通和交流是企业在进行社会责任实践时获得利益相关方或公众理解和信任的重要途径。企业应建立与企业文化、发展战略相适应的信息披露机制，搭建方便与员工、煤炭供应商、社区、政府等利益相关方进行沟通的机制与

平台，保证信息交流的畅通，获得利益相关方更加广泛的理解和支持，为企业经营创造优越的社会环境。

3.4 建立企业社会责任财务评价体系。企业的根本目标是追求利益最大化，但追求利益的同时不能以放弃社会责任为代价，电力企业更是如此。企业的财务制度是现代企业管理的核心，能准确的反映企业各种利益关系，将社会责任内容引入企业财务评价体系，实现以社会和谐发展为目标的经济责任与社会责任并重，对企业进行综合的财务评价，才能使企业财务评价结果更加合理准确，才能真正体现企业的整体价值和可持续发展观。

我们将时刻牢记“提供清洁电力，点亮美好生活”的企业使命，在优化结构的基础上推动节能减排，实现企业与资源和环境的协调发展。

参考文献：

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