集团岗位职责范本
集团企业办公室主任岗位职责(四篇)
集团企业办公室主任岗位职责1、统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见;负责公司行政事务的上传下达;负责公司的印章管理;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理;负责各部门之间和领导之间的协调;负责公司总部的车辆调度。
2、统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。
3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项。
4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持：负责公来访人员的接待;负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。
5、完成上级交办的其它各项工作集团企业办公室主任岗位职责（二）集团企业办公室主任是负责集团企业办公室日常管理工作的重要职位，其职责范围涉及组织协调、人员管理、资源调配等多个方面。
下面是一个____字的集团企业办公室主任岗位职责范本，供参考：一、组织协调工作1. 制定和完善企业办公室工作制度，确保其有效实施；2. 负责协调和组织企业办公室的日常工作，确保各项工作有序进行；3. 组织和主持办公室例会，及时传达和反馈上级的工作要求；4. 负责协调企业内部各部门之间的沟通与协作，推动工作的顺利开展；5. 参与公司重大决策的讨论和决策过程，提供决策支持和建议；6. 协调集团内部和外部各方资源，促进合作与创新。
二、人员管理与团队建设1. 负责企业办公室的人员招聘、培训、评估和离职等工作；2. 组织和安排企业办公室员工的工作任务，制定工作计划和进度安排；3. 建立和维护办公室员工档案，确保员工信息的完整、准确和保密；4. 协调处理员工之间的人际关系和工作纠纷，保持团队的和谐稳定；5. 持续改进企业办公室团队的绩效管理和激励机制，提高团队的凝聚力和工作效率；6. 定期进行员工培训和能力提升计划，提升员工的专业能力和素质。
三、资源调配与管理1. 负责办公设备、用品和办公场所的日常管理和维护；2. 提出并执行企业办公相关物资采购计划，确保供应充足；3. 协调和管理企业办公室的资金、财务、物品等资源，确保合理利用；4. 组织和协调企业办公室的各类会议活动，包括策划、安排和执行等；5. 负责办公室软件、硬件设备的维护和升级，确保办公设备的正常运行；6. 统筹安排企业办公室的各项工作任务，合理调配资源，提高工作效率。
企业部门岗位职责范文（4篇）
企业部门岗位职责范文一、人力资源部1. 人力资源经理职责：- 制定和实施人力资源战略、政策和计划；- 协助管理层制定并执行招聘、培训和绩效管理策略；- 监督员工入职和离职流程，确保符合法律法规和公司政策；- 管理员工薪酬、福利和绩效奖励计划；- 管理劳动合同、保险和劳动争议等事务；- 维护正常的员工关系，解决员工的问题和矛盾；- 协助员工职业发展规划和培训计划的制定和执行；- 监督人力资源团队的工作，并提供必要的培训和指导。
2. 人力资源专员职责：- 负责人力资源招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历和面试候选人；- 协助制定和执行员工培训计划；- 撰写和更新员工手册、政策和程序；- 管理员工档案和个人信息，并确保其保密性；- 协助处理员工的福利和薪酬问题；- 整理并分析人力资源数据，为管理层提供决策依据；- 协助员工绩效管理和奖励制度的实施；- 协助解决员工关系问题和矛盾。
二、财务部1. 财务经理职责：- 监督和管理公司的财务活动，确保财务相关工作的准确性和及时性；- 制定财务政策和流程，确保符合法律法规和公司要求；- 管理公司的预算和财务风险，提供决策依据和财务建议；- 负责财务报表的编制和分析，报告给管理层和股东；- 监督和审查财务操作，确保合规性和内部控制；- 与银行和其他金融机构建立和维护良好的合作关系；- 领导并管理财务团队，提供必要的培训和指导。
2. 财务分析师职责：- 收集、整理和分析财务数据，提供财务报告和分析结果；- 协助财务经理制定和执行财务策略和政策；- 监督公司的财务预算和业务目标的达成；- 提供财务建议和决策依据，支持管理层的决策；- 参与公司的财务风险管理，提供风险评估和控制建议；- 协助公司的财务项目管理和投资决策；- 评估和分析公司的经营绩效和财务状况。
三、市场部1. 市场经理职责：- 制定和执行市场营销策略和计划；- 分析市场趋势和竞争对手，提供市场情报和竞争策略；- 管理市场推广活动，包括广告、宣传和市场活动；- 与销售团队合作，制定销售目标和销售计划；- 管理和监督市场团队，确保业绩的达成和提高；- 与客户建立和维护良好的关系，解决客户问题和矛盾；- 协助管理层做出市场发展和产品改进的决策；- 监测和评估市场活动的效果，提供改进建议。
某食品集团核心岗位职务说明书汇编
某食品集团核心岗位职务说明书汇编一、总经理1. 职责：- 负责制定公司发展战略，保障公司整体运营顺利进行；- 掌握集团内外信息，进行决策和协调管理；- 确保公司的财务、人力资源和运营管理持续稳健发展。
2. 要求：- 具有较强的领导能力和战略眼光；- 全面了解食品行业市场动向和发展趋势；- 具备优秀的沟通协调能力和良好的团队管理能力。
二、营销总监1. 职责：- 负责制定市场营销策略和计划，推动产品销售；- 研究消费者需求和市场变化，完善销售渠道和市场品牌营销；- 建立和维护与各大客户的良好合作关系。
2. 要求：- 具有丰富的市场营销管理经验，善于挖掘市场机会；- 有较强的判断力和决策能力；- 具有团队合作精神和卓越的领导能力。
三、研发总监1. 职责：- 负责新产品研发，保证产品品质和口感；- 研究市场需求和食品趋势，进行新产品创意和方向规划；- 确保公司生产工艺和配方秘方的稳定性。
2. 要求：- 具备食品工程、食品科学等相关领域的专业知识；- 具有丰富的产品研发经验和创新能力；- 有良好的沟通协调能力和团队领导能力。
四、生产总监1. 职责：- 负责生产计划、生产指令和生产过程管理；- 确保生产作业按质按量完成，保证生产效率和产品质量；- 优化生产流程，提高生产效率和降低成本。
2. 要求：- 具有丰富的生产管理经验，熟悉食品生产工艺和设备；- 具有较强的组织领导能力和协调能力；- 具备全面的安全意识和生产管理技能。
五、质量总监1. 职责：- 负责建立和完善产品质量管理体系，落实质量管理标准；- 监督生产过程，确保产品质量符合国家标准和公司要求；- 处理食品质量事故和投诉处理，保障公司声誉和消费者权益。
2. 要求：- 具备食品质量管理经验和食品安全相关专业知识；- 具有较强的食品质量监督检查和风险评估能力；- 具有良好的责任心和善于团队协作的精神。
以上是某食品集团核心岗位职务说明书的汇编，不同岗位对于人才的要求各有侧重，但都需要具备丰富的行业经验和专业知识，以及良好的团队协作和领导能力。
集团公司各部室岗位职责及工作标准(最新)
集团公司各部室岗位职责及工作标准（最新）集团公司各部室岗位职责及工作标准一、人力资源部1. 岗位职责：负责公司的人力资源规划、招聘、培训和绩效管理等工作，确保公司人力资源的合理配置和优化管理。
2. 工作标准：a. 人力资源规划：研究和制定公司人力资源规划，包括招聘需求、培训计划和绩效考核等。
b. 招聘：根据公司需求，进行岗位招聘，并负责招聘渠道的开拓和招聘流程的优化。
c. 培训：根据公司的发展需要，制定培训计划，并组织实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
d. 绩效管理：建立完善的绩效管理体系，制定绩效考核标准，并负责绩效考核结果的统计与分析。
e. 人员管理：负责员工档案管理、劳动合同管理、薪酬福利管理等日常管理工作。
二、财务部1. 岗位职责：负责公司的财务管理、财务分析和财务报告等工作，确保公司财务状况的健康发展。
2. 工作标准：a. 财务管理：组织制定财务规章制度，建立财务管理体系，包括财务核算、成本控制、资金管理等。
b. 财务分析：根据公司的财务数据，进行财务分析和预测，提供决策参考依据。
c. 财务报告：编制并及时提交财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
d. 税务管理：负责纳税申报和税务筹划，确保公司遵守税法规定并优化税务成本。
e. 会计核算：负责公司的会计核算工作，包括日常账务处理、凭证录入、科目对账等。
三、市场部1. 岗位职责：负责公司产品的市场推广、渠道拓展和品牌建设等工作，实现市场份额的提升和市场营销策略的执行。
2. 工作标准：a. 市场调研：了解行业动态和市场需求，通过市场调研获取相关数据和信息，为后续决策提供依据。
b. 品牌建设：策划和执行品牌推广活动，提升公司品牌知名度和美誉度。
c. 产品推广：制定产品推广计划，包括广告宣传、促销活动等，增加产品销售量和市场份额。
d. 渠道拓展：开拓新的销售渠道，与经销商、代理商等建立和维护良好的合作关系。
e. 市场分析：对市场竞争对手进行竞争分析，制定合理的市场营销策略。
集团董事岗位职责(3篇)
集团董事岗位职责（3篇）集团董事岗位职责（通用3篇）集团董事岗位职责篇11.统筹协调集团董事长与集团董事会、各分子公司及下属单位之间的工作事务,了解并跟踪各公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议,为决策提供参谋和支持;2.收集、整理、分析宏观政策、经济发展、产业政策和行业发展动态;并根据公司要求提交分析及建议报告;3.根据集团发展战略拟定和完善集团对外投资原则和策略、管理制度、工作流程、未来拟投资的产业;4.根据集团董事长和董事会工作需要,负责收集、汇总、整理集团内部运营、公共关系等方面的重大信息,并定期或不定期上报集团董事长或董事会;5.负责分公司各阶段的工作计划,经营计划、销售策略、资本运作等方面的'跟进、落实并反馈给董事长;6.根据董事会或集团公司提出的战略目标,参与制定下属公司战略、公司的业务规划、经营方针和经营形式,经集团公司确定后协调实施;7.组织集团相关部门对拟投资项目进行研究,出具投资报告或建议,以及商务谈判工作;8.协助董事长处理公司日常运营中的重大问题,跟进董事长交办事项并及时反馈董事长;9.协助主持公司的日常经营管理工作,实现分公司经营管理目标和发展目标;10.协助董事长安排各项高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;11.协助董事长做好各项目的管理协调工作,直接为董事长负责。
集团董事岗位职责篇21.获取土地项目渠道，跟进项目信息，现场调研；2.协助项目收购、合作及土地招拍挂工作，参与项目商务洽谈工作；3.编制项目投资分析报告和经济效益测算；对符合条件的项目提交公司进行立项决策；4.对公司批准立项的`项目进行尽职调查、商务谈判；5.协助开展地产行业、产业和市场分析，制定地产集团战略规划及投资策略；6.协助制定投资拓展工作机制，明确投资评价标准和项目获取方式；7.协助开展项目可研研究、商务谈判、尽职调查、竞买投标、合同拟定等具体投拓工作。
集团主要部门或岗位工作职责
集团主要部门或岗位工作职责董事局1、决定集团的经营方针和投资方向和计划。
2、对集团进行规划、监督、协调、指导。
3、任免集团所属分公司副总经理及各中心总监以上人员。
4、对集团各公司增加或减少注册资本做出决议。
5、对集团各公司合并、分立和清算事项做出决议。
6、负责审批集团各中心、各公司资金使用计划。
董事局秘书处1、检查、监督集团和集团所属公司的运营状况和财务状况。
2、实施集团的资本运营。
3、拟定、检查、监督集团所属各公司的《经营目标责任状》。
4、负责督办董事局会议决议事项的执行情况。
5、负责监督集团信息化建设工作。
6、负责拟定集团发展战略7、负责调研、论证新项目。
8、实施集团所有的客户关系管理。
总裁1、制定集团的业务规划、经营形式，经集团董事局确定后组织实施。
2、拟订集团内部机构设置方案和基本管理制度。
3、审定集团具体规章、奖罚条例。
4、审核签发以集团名义发出的文件。
5、主持总裁办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议。
6、主持集团的全面经营管理工作，组织实施董事局决议。
7、向董事局提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
8、负责监督集团各中心、各公司资金使用计划。
9、处理集团的重大突发事件。
10、推进集团企业文化的建设工作。
计划财务中心1、各公司派遣财务人员，并做好委派人员的统一管理。
2、制定和管理集团财务计划。
3、调配集团资金。
4、负责整个集团的财务核算工作5、负责集团所属公司总经理助理以上人员的离任审计。
6、负责定期组织资产清查工作和日常的资产调配工作。
行政管理中心1、总裁办公会议，组织和筹备集团的重大活动。
2、负责集团及所属公司的证照年检，管理档案、印信和文秘工作。
3、负责集团的公共关系活动。
4、负责集团信息化网络的建设、维护和管理。
5、管理集团大事记、集团网站内容和集团内部刊物。
6、指导和监督食堂、保洁、保安等后勤工作。
人力资源管理中心1、制定集团人事管理制度、绩效考核和薪酬制度，管理劳动合同。
集团行政中心岗位职责
集团行政中心岗位职责一、岗位概述集团行政中心是公司的重要职能部门之一，负责协调和管理集团内部的行政事务，确保公司各项行政工作的顺利进行。
本岗位是集团行政中心的核心岗位之一，需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。
二、岗位职责1. 负责行政事务管理- 制定并完善公司的行政管理制度和规章制度，确保其有效实施；- 负责行政管理工作的协调和监督，包括行政人员的招聘、培训和绩效考核等；- 组织行政会议，起草会议记要，并跟进会议决议的执行情况；- 负责行政费用的预算和控制，确保费用的合理使用。
2. 办公室日常管理- 组织和协调办公室的日常工作，包括文件管理、会议安排、来访接待等；- 管理办公用品和设备的采购、维护和更新，确保办公环境的良好；- 负责公司车辆的管理和维护，保证车辆的正常运行和安全使用。
3. 人事行政管理- 负责员工的入职、离职手续办理，包括劳动合同签订、社会保险登记等；- 组织和协调员工的培训计划，确保员工的专业能力和素质提升；- 负责员工绩效考核和薪资福利管理，制定并执行相关政策和制度。
4. 安全管理- 负责公司的安全管理工作，包括制定安全制度、安全宣传教育和应急预案等；- 监督和检查公司的安全生产工作，确保各项安全措施的落实；- 处理突发事件和安全事故，及时采取应对措施并报告上级领导。
5. 对外协调与沟通- 负责与相关政府部门、社会机构和合作火伴的对接与协调工作；- 参预公司重大活动和会议的组织策划，协助解决相关问题；- 维护公司与外部单位的良好关系，处理相关纠纷和投诉。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具有3年以上行政管理工作经验，有大型企业或者集团公司工作经验者优先。
3. 熟练掌握办公软件和办公自动化设备的使用，具备良好的计算机操作能力。
4. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，能够独立处理日常工作中的各种突发情况。
公司集团各部门职责及岗位职责
12、依据所属人员的能力、合理分派工作、并促进各员工工作的联系与配合、对本部门人员的工作开展进行了解、监察。
所属部门
企划部
职务名称
策划助理
直接上级
任职人员
任职时间
年 月 日至 年 月 日
4、针对公司开展的商业活动进行平面广告宣传、设计；
5、市场推广活动创意，设计创意方案、画册等平面工作；
6、根据促销内容绘制各类宣传海报及各类印刷品样稿的制作；
7、负责公司内外形象设计、配合企划部人员进行广告宣传与执行等工作；
8、负责设计内容源文献完整设计内容的电子档案整理、刻盘、妥善保存，为以后活动做参考依据；
7、完毕领导交付的其它任务。
所属部门
企划部
职务名称
文案编辑
直接上级
企划总监
任职人员
任职时间
年 月 日至 年 月 日
岗 位 职 责 与 工 作 内 容
1、准时完毕公司指定个案的策划和个案实行总结；
2、协助公司企划部总监完毕项目的企划文案工作；
3、组织全公司的策划创意和文案写作培训、组织活动实践的培训；
7、负责项目外部公共场地公关活动的组织、企划、实行工作；
8、负责项目的服务管理工作，制订相关服务措施及相应的管理制度；
9、负责公司公司宣传，与媒体的沟通与协调工作；
10、负责与广告公司的沟通工作，直接对广告公司负责；
11、企划部直接对董事长负责。
企 划 部 岗 位 职 责
所属部门
企划部
职务名称
企划总监
3、督查督办，公司各类会会议决定、领导批示的贯彻情况与重要工作进展情况的督查督办；
集团副总裁岗位职责(3篇)
集团副总裁岗位职责1.全面制定公司的营销策略、政策、机制、年度及中长期规划和计划;2.对集团公司总体销售目标和各分、子公司市场开发、培育、成长目标负责;3.对市场调研、市场策划、产品推广方案、广告宣传策划效果负责;4、对集团各分、子公司市场开拓、销售运营和管理工作过程, 周、月经营状况追踪分析、评估、完的有效性负责;5.对国内、外同行业竞争对手、消费者、市场环境、公司产品、顾客满意度等的调查、研究、分析告效果负责;6.对集团公司各类销售方案策划、销售运营模式推广及销售技能培训的效果负责;7、对集团所属分、子公司营销工作计划的实施进行监督、指导、考核和服务并对实施结果负责;8、对集团公司所有客户信息和关系管理效果负责;9、对公司品牌规划和品牌形象建设效果负责;10、对公司产品系列规划、产品价格战略规划效果负责;11.对集团公司所有销售、生产、采购订单计划, 原辅材料、零星配件采购, 仓储、物流管理和作效果负责;12、对本中心相关环节出现的不足和问题提出完善和解决方案, 并对实施结果负责;13.对集团营销管理中心预算、支出的实施和把控结果负责;14.对本中心各种制度、系统、体系、方针、流程等管理办法的设计和执行力负责;15.对本中心加强团队建设、发挥团队作用、提升人员胜任力负责;16.对中心各部门的运作效果负责;17、对提高本中心工作绩效和效果负责;18、负责集团公司网站的建设和维护。
集团副总裁岗位职责（二）一、财务审计职责____组织编制和执行财务预算决算、财务收支计划、融资（贷款）计划, 拟定资金筹措和使用方案, 开辟财源;2.负责建立和实施集团公司财务预算体系, 组织审查各公司（全资及控股子公司）、各部门财务预决算;3.参与重大经济方案、战略规划的制定、研究、分析、执行、审查;4.协助总裁对战略规划、重大经济方案作出决策。
5.贯彻落实集团公司的方针、政策、经营思路, 制订和完善公司各项规章制度, 组织、监督公司各项规划和计划的实施, 确保公司各项工作的顺利进行;6.负责审核集团公司财务管理制度, 并形成意见, 建立、健全财务核算制度, 组织进行经营活动进行分析。
公司各岗位责任书范本
公司各岗位责任书范本责任书是一份在自己的岗位上分内应做的事，没有做好自己工作时应承担的不利后果的文书;实际上就是落实万一发生什么事，谁负主要责任。
下面是小编给大家带来的岗位责任书，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!各岗位责任书(一)对总经理、总工程师负责，要服从总经理的领导。
工作中将采取绩效评分(10分制)，根据其岗位职责，规定评分标准如下：⑴贯彻执行公司制订的各项规章制度，完成公司下达的各项指标，若有违反公司制度现象扣0.5分，未完成公司下达指标扣1分。
⑵项目经理要把好本工程质量关、形象进度计划和安全生产，对整个项目负全责，若工程出现质量事故扣2分，发生工人受轻伤事故扣1分，发生重伤和死亡事故扣4分。
⑶认真贯彻执行国家有关安全生产方针，劳动保护政策，法规和上级有关决议，并负责检查实施，确保工程安全生产，如有违反扣1分。
⑷对本工程必须严格执行国家和地方有关工程施工标准和技术规范，确保本工程质量，一次验收合格率达到90%以上，若一次验收合格率未达到90%扣2分。
⑸组织编制、部署、审批本工程的施工进度计划及具体实施情况。
督促检查本工程各职能部门人员的执行情况，并安排有关的计划及调整措施，确保本工程按时完成。
认真做好防火、防盗的安全生产计划和检查落实工作，若未能有效完成上述指标扣1分。
⑹ 负责组织生产例会制度，并及时向公司领导汇报。
①每天主持召开生产协调会，协调材料，劳动力，机械设备，各工种、各工序之间关系，检查当月计划执行情况，布置次日作业计划。
若未能有效协调材料、劳动力、机械设备、各工种各工序之间关系扣1分。
②每周一上午抽半小时召开施工现场职工大会，总结上周的工程形象进度，质量安全执行情况，布置本周各项任务，落实各项措施，明确施工目标。
若未执行此制度扣0.5分。
③每周同甲方及监理单位召开工程例会，负责汇报本周工程情况以及需要解决的一些问题。
若未执行此制度扣0.5分。
⑺协助公司领导和公司有关部门依据合同条款规定，对本工程有关款项的回收和使用工作。
集团行政中心岗位职责
集团行政中心岗位职责集团行政中心是一个负责管理和协调公司行政工作的部门，在公司内部扮演着重要的角色。
以下是集团行政中心岗位的一些职责：1. 行政管理：集团行政中心的主要职责之一是管理整个公司的行政工作，包括制定和实施行政政策和规章制度，协调各个部门的行政工作，提供一套行政管理和执行系统，确保公司的日常运作顺利进行。
2. 办公室管理：集团行政中心负责公司办公室的日常管理工作，包括资产管理、设备维护、办公用品采购、外来访客接待等。
他们需要与设备供应商、物业管理公司等外部供应商协调工作，确保公司办公环境的正常运作。
3. 会议和活动组织：集团行政中心负责组织各类会议和公司活动，包括公司年会、部门例会、上级领导视察等。
他们需要预订会议场地、安排餐饮、制定议程、处理与会人员的行程安排等，确保活动的顺利进行。
4. 行政支持：集团行政中心的员工在公司内部扮演着行政支持的角色。
他们需要协助高级管理人员处理日常行政事务，例如行程安排、文件起草、资料整理等。
他们也需要为员工提供业务支持，例如协助申请各类证件（如签证、出差报销等）、处理行政报销等。
5. 公司文化和员工福利：集团行政中心在塑造和维护公司文化方面发挥着重要作用。
他们负责组织公司文化活动，例如节日庆祝、员工培训等，以加强员工之间的联系和企业凝聚力。
他们还负责管理员工福利计划，例如员工旅游、员工生日礼物、员工大病医疗救助等。
6. 行政费用管理：集团行政中心负责管理公司的行政支出，并确保其在预算范围内。
他们需要通过与供应商谈判获取最有利的价格，审批行政支出申请并确保合规性。
7. 人力资源管理：集团行政中心在人力资源管理方面也扮演着重要的角色。
他们负责员工档案管理、薪酬福利管理、员工培训等工作。
他们也需要协助招聘新员工，并与人力资源部门合作，确保公司人力资源的合理配置。
总之，集团行政中心是一个为公司提供行政支持和管理的专业团队。
他们通过协调公司内部行政工作，提供全面的行政服务，确保公司高效运作。
公司岗位职责结构范本
公司岗位职责结构范本岗位职责模板一、岗位概述公司名称：XYZ集团部门：市场营销部岗位名称：市场营销专员所属层级：中层上级职位：市场营销经理二、岗位职责1. 协助市场营销经理制定市场营销策略，并确保其顺利执行。
2. 负责市场调研工作，包括行业分析、竞争对手分析等。
3. 开展目标市场的需求分析，不断提升产品或服务的竞争力。
4. 编写市场调研报告，对市场需求、目标受众等进行总结和归纳。
5. 参与制定市场推广方案并负责执行，包括活动策划、渠道选择、宣传推广等。
6. 管理公司官方社交媒体账号，定期更新内容，与用户互动。
7. 与销售团队紧密合作，开展市场推广活动，提高品牌曝光度和销售额。
8. 监测市场反馈和竞争动态，及时调整市场推广策略。
9. 维护与潜在客户和合作伙伴的关系，开展商务洽谈并达成合作协议。
10. 分析市场数据，提出改进意见和建议，辅助决策制定。
三、任职要求1. 本科以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业优先。
2. 具备扎实的市场营销理论知识和分析能力，熟悉市场调研方法和工具。
3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与不同部门和团队进行高效协作。
4. 具备较强的执行力和抗压能力，能够按时完成工作任务。
5. 具备良好的创造力和创新意识，能够提出独特的市场推广方案。
6. 具备较强的计划和组织能力，能够合理安排工作进度。
7. 熟练使用办公软件及市场营销相关工具，包括Excel、PPT、市场调研软件等。
8. 有相关岗位工作经验者优先考虑。
四、薪酬福利1. 薪资面议，根据应聘者的资历和绩效进行综合考量。
2. 提供五险一金，员工福利及培训发展机会。
五、联系方式如感兴趣并符合岗位要求，请将简历发送至hr@xyzgroup，我们将尽快与您取得联系。
注：本岗位职责模板仅供参考，实际招聘岗位以公司具体需求为准。
单位岗位职责说明书
单位岗位职责说明书一、岗位名称：XXXX二、岗位编号：XXXX三、岗位概述：XXXX岗位是公司组织结构中的关键职务之一，主要负责XXXX的工作。
本职位需具备一定的专业知识和技能，具备团队合作意识，能够承担一定的工作压力。
四、岗位职责：1.负责XXXXX工作的准备和执行，确保工作的高效完成；2.根据公司领导的要求，制定合理的工作计划和目标，并定期向上级汇报；3.组织和参与XXXXX相关会议，起草并保存相关会议纪要；4.负责与XXXXX相关的文件和资料的整理、归档、扫描等工作；5.协助上级完成与XXXXX相关的日常事务，包括但不限于会议安排、文件处理等；6.与相关部门和人员建立并保持良好的沟通和合作；7.定期进行XXXXX工作的总结和评估，及时发现问题并提供解决方案；8.完成上级交办的其他任务。
五、岗位要求：1.具备大学本科及以上学历，专业不限；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.熟练掌握XXXXX计算机软件的操作；4.工作认真细致，具备一定的抗压能力；5.具备良好的组织和协调能力；6.具备一定的判断力和决策能力；7.有较强的应变能力和问题解决能力。
公司保留对以上岗位职责和要求进行适当调整的权利，并根据员工的发展情况和公司的需要进行岗位升职或调整。
六、工作待遇：本岗位薪酬根据岗位职责及绩效考核情况确定，并与员工签订劳动合同。
七、岗位职责变动：公司有权根据工作需要对岗位职责进行适当调整，并及时告知并指导员工进行相应调整。
八、附则：本岗位职责说明书自XXX起执行，解释权归公司所有。
XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。
集团办公室岗位职责5篇
集团办公室岗位职责5篇集团办公室岗位职责5篇集团办公室岗位职责1集团办公室主任工作职责:一、日常事务1、协助集团领导完善集团各项管理制度,为公司管理制度、流程完善提出合理化建议。
2、协助集团领导进行公司企业文化、企业战略发展的规划。
3、协助集团领导进行外部关系的维护和联系。
4、负责集团运作中的各类文件及合同的流转、传阅、审核及签发管理工作,安排办公室人员做好文件资料归档、收发工作,保证公司文件传递、签发的准确、高效。
5、负责制定集团年度、季度及月度工作计划及年度工作总结并控制计划的执行。
6、维护和完善集团行政秘书体系,提升行政秘书服务水平,保证行政秘书服务优质、高效。
7、承担总裁办绩效指标的分解工作,领导本部门员工完成集团下达的绩效指标。
8、负责综合档案的管理。
9、做好保密工作,严格遵守公司的保密规定。
10、认真、细致、谨慎、及时的完成集团领导交办的其他工作。
二、督办、协调职责1、协助集团领导对公司管理制度的执行情况进行监督、检查及反馈,以解决和落实公司决策及相关精神。
2、履行计划管理职能,负责集团高管层及各部门计划目标的上报汇总,认真审阅集团高管层及各部门计划,在计划执行过程中做好督办、协调、提醒、反馈工作。
3、负责集团总裁办公会、协调会等会议明确的完成事项的督办、协调、提醒、反馈工作。
4、协助集团副总裁对公司运作与各职能部门进行协调沟通,推动公司各项工作快速高效进行。
三、协助管理集团下属其他行政、人事、秘书工作等。
任职资格:1、8年以上工作经验,有机关单位或国企同级别的行政管理工作背景优先,如行政总经理、办公室主任,部门长级别;2、形象好、气质佳,40左右;3、有良好的学历背景,本科以上,行政管理、工商、中文等相关专业;4、优秀的.文笔;较强的计划能力、沟通协调能力、组织能力;5、胸襟宽广,具备良好的开拓精神及执行力。
工作职责:一、日常事务1、协助集团领导完善集团各项管理制度,为公司管理制度、流程完善提出合理化建议。
集团行政部岗位职责(精选14篇)
集团行政部岗位职责（精选14篇）集团行政部岗位职责 11、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作；2、员工、转正、异动、手续办理、的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理；3、负责公司资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；。
4、负责管理员工人事档案，每个月的`考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。
集团行政部岗位职责 21、负责行政部的全面工作，草拟行政管理制度，提出工作建议，并对本部门人员进行管理。
2、负责本公司的物料管理工作，严格履行公司有关物料管理工作的程序，工作认真负责，确保公司物料采购工作的顺利完成。
3、贯彻执行行政总监的指示，负责商场设备的全权管辖和调配、工程的`组织和实施、人员的选配和管理。
4、负责制订业务，定期编制设备维修及更新的预算并审批需购物资报告。
5、协助分店人员做好分店行政管理工作。
6、组织和督促有关部门认真做好防火、防灾和卫生清洁工作。
7、切实抓好员工食堂和宿舍的管理，为员工营造一个舒适的生活环境。
8、对物业和固定资产加强管理，及时组织维修。
9、协助企划部搞好后勤工作。
10、协同市场开发总监对外洽谈业务、签订合同。
11、及时协调内部员工和其他业务单位人员的关系。
12、分析判断和处理工程维修项目及日常管理方面的疑难问题。
集团行政部岗位职责 31、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;2、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;3、负责公司资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。
4、负责管理员工人事档案，每个月的考勤计算，负责各类通知的`撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。
集团行政部岗位职责 4(1)负责本部门文件资料的收发、呈阅及档案的管理工作，制作招投标书文件审阅合同，擅长公文写作和电脑操作水平熟练，良好的内外协调及沟通能力。
集团岗位职责说明书16篇
集团岗位职责说明书16篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!集团岗位职责说明书16篇【第1篇】岗位职责说明书：房地产集团出纳房地产集团出纳岗位职责说明书岗位基本信息岗位名称出纳所属部门财会部岗位职等直接上级财会部经理直接下属无岗位概要:负责做好资金的收付及其他财务管理工作职责描述重点工作1.凭证制作:根据财务管理手册，对有关原始凭证进行审核，办理现金收付和银行存款结算业务，编制现金、银行存款收付记账凭证;2.现金、银行存款管理:根据集团公司有关财务管理制度，办理现金报销、收付、银行结算业务，遵守库存现金限额规定及时送存银行;负责登记、核对现金账、银行存款帐;负责定期盘点现金，并做好库存现金与有价证券的保管工作，并做好现金和银行存款日报表编制和月底对账工作;3.档案管理:负责设立登记簿，做好银行现金支票、转账支票、汇款单等凭证的登记、签发和保管工作;4.支持服务:负责与营销中心核对销售款收款状况;负责预告登记、与银行核对客户按揭办理情况，及时收回银行按揭款;根据收回按揭款情况，将客户资料汇总、整理并移交营销中心;一般工作1.制度建设:参与拟订和完善财务管理手册，做好制度的宣传解释和贯彻落实工作;2.日常事项:根据人力资源部提供的工资表，及时发放工资和交缴住房公积金、养老金、医疗保险、待业保险;保管有关印章、空白收据和空白支票;3.沟通协调:负责做好公司与银行等单位之间的财务沟通协调工作;督促销售部及时催交楼款;定期向上级领导汇报工作;做好与相关部门的沟通协调工作;4.其他事项:完成上级交给的其他临时性工作任务;主要责任1.保证本岗位所负责的现金账、银行日记账等符合规范，内容完整真实，数字准确;2.保证公司财务章的妥善保管，并严格按规定使用;3.保证库存现金和各种有价证券的安全和完整;岗位权力1.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力;2.对报销的会计凭证进行合法性审核，并拒绝受理不合规合法的会计凭证的权力;3.依据公司的相关制度，要求公司其他部门对本岗位工作予以合理配合的权力;4.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力;5.在部门职能与权力范围内，按制度自主开展本职工作的权力;6.按公司制度享有的其他权力;任职资格资历:财务、经济管理、统计、审计类相关专业，中专及以上学历，具有会计上岗证及会计专业资格证书，一年以上出纳工作经验;能力:能熟练使用财务软件、办公软件;品质:廉洁奉公，有较强的责任心和纪律性，对工作认真、细致、有耐心，为人正直、敢于坚持原则;知识结构:了解国家财税法律规范，了解税务法规和相关税收政策;熟悉银行业务和报税流程;掌握出纳业务管理知识;关键指标:入帐及时性、财务数据准确性、重大差错和违规行为发生次数【第2篇】岗位职责说明书：房地产集团融资专员房地产集团融资专员岗位职责说明书岗位基本信息岗位名称融资专员所属部门财会部岗位职等直接上级财会部经理直接下属无岗位概要:负责公司资金预算及筹资、融资工作职责描述重点工作1.资金预算:根据各职能模块的费用预算，汇编集团公司年(月)度资金需求，拟订融资方案及资金筹措计划，上报上级领导批准;2.融资管理:根据融资方案及计划，组织开展资金筹措活动;以集团公司总体资产统一对外融资，申请信用额度，负责各项目公司的信用额度统一管理，保证资金需求和新项目的投入，降低融资成本;负责集团公司银行帐户的统一管理，建立内部融资渠道;3.资金管理:根据项目进度，审核项目公司资金需求计划，提出资金调度建议，经上级领导审核后，进行内部资金落实到位及投放，监督各项目公司资金使用情况;一般工作1.制度建设:参与拟订和完善财务管理制度，做好制度的宣传解释和贯彻落实工作;2.信息管理:负责收集、整理有关房地产的融资筹资政策，提供融资的专业建议;3.支持服务:参与拟投资项目的投资分析;4.沟通协调:负责做好公司与银行等单位之间的沟通协调工作;定期向上级领导汇报工作;做好与相关部门的沟通协调工作;5.其他事项:完成上级交给的其他临时性工作任务;主要责任1.保证融资方案的合理性及可行性;2.保证融资按计划进行，并完成相应的融资额度;3.保证本岗位所负责撰写的分析报告形式符合规范要求，内容完整真实，数字准确;岗位权力1.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力;2.根据工作需要，要求公司相关部门和岗位按本部门要求及时准确提供进行预算所需各类信息的权力;3.依据公司的相关制度，要求公司其他部门对本岗位工作予以合理配合的权力;4.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力;5.在部门职能与权力范围内，按制度自主开展本职工作的权力;6.按公司制度享有的其他权力;任职资格资历:财务、经济管理、统计、审计类相关专业，大专及以上学历，具有会计上岗证及会计专业资格证书，一年以上相关工作经验;能力:有较强的融资能力、沟通协调能力;品质:廉洁奉公，有较强的责任心和纪律性，对工作认真、细致、有耐心，并具有较强的保密意识;知识结构:了解国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务;熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策;熟悉银行业务和报税流程;关键指标:资金融资到位率、财务信息及时性、准确性、重大差错和违规行为发生次数【第3篇】岗位职责说明书：房地产集团文员房地产集团文员岗位职责说明书岗位基本信息岗位名称:文员所属部门:总经办岗位职等直接上级:副主任直接下属:无岗位概要:负责日常打字、复印及及后勤工作;职责描述重点工作1.文印工作:负责公司内各类文档的打印、校对工作;负责公司各类资料的复印以及各类传真收发工作;2.后勤工作:负责集团办公环境的维护、检查及中餐管理;负责复印机的保管;3.办公用品管理:负责办公用品的采购、分发、保管等管理工作;一般工作1.其他事项:协助做好来客接待、参观工作;协助做好各项活动的组织工作;完成上级交给的其他临时性工作任务;主要责任1.保证各种文字性材料打印的及时性和准确性;2.保证提供及时、可靠的后勤保障;3.确保传真信息资料传递的及时性及准确性;岗位权力1.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力;2.根据公司相关制度，获取与本职工作相关的信息资料的权力;3.依据公司相关制度，要求各部门对本岗位工作予以合理配合的权力;4.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力;5.在部门职能与权力范围内，按制度自主开展本职工作的权力;6.按公司制度享有的其他权力;任职资格资历:行政管理、文秘等相关专业，中专及以上学历，具有一年以上相关工作经验;能力:能熟练运用各种办公软件的能力，具有一定的人际沟通能力;品质:工作细致、耐心，责任心强;知识结构:了解传真机、复印机基本知识，具有物品管理基础知识;关键指标:打印及时性与准确性、传真资料传递的及时性及准确性、重大差错次数【第4篇】岗位职责说明书：房地产集团稽核部经理房地产集团稽核部经理岗位职责说明书岗位基本信息岗位名称稽核部经理所属部门稽核部岗位职等直接上级总经理直接下属稽核专员、预决算审核专员岗位概要:负责组织开展集团各公司工程建设、经营、财务稽核、风险预警及各项目预、决算审核工作职责描述重点工作1.计划拟订:根据公司经营计划、投资项目开发计划及经营情况，组织拟订和审核年(月)度稽核工作计划;负责本部门年(月)度工作计划的制订及工作总结的汇报、检讨;2.组织领导:根据职能分工和部门工作计划，明确下属岗位职责和任务要求，并组织、指导下属开展工作;及时处理工作中出现的问题，确保本部门各项工作目标的实现;根据公司考核管理制度，负责做好对下属绩效考核管理工作;3.稽核管理:按稽核工作计划、上级指示，根据稽核管理制度，负责组织开展项目稽核、财务稽核、合同审核、其他稽核等工作，对项目的预、决算属实性和程序合规性、财务制度及执行情况、财务报表的真实性及准确性、财务收支及经济活动的合法性、合同的合规性等进行定期或不定期稽核，对稽核过程中发现的重大问题及时向上级汇报，对监督过程中出现的问题提出改进建议并负责落实整改，对严重违反纪律或制度进行专项稽核;4.预决算审核:负责组织开展预、决算审核工作，并对差异较大环节进行差异分析;5.风险预警:组织开展对开发项目的开发周期、赢利能力、税收政策等指标进行风险分析，向上级领导提交风险预警报告，为公司决策层提供决策依据;一般工作1.制度建设:组织拟订和完善内部稽核管理制度和操作流程，做好制度的宣传解释和贯彻落实工作;2.支持服务:参与投资项目的投资分析;负责做好与各部门有关稽核与预决算审核方面的沟通配合工作，并定期向总经理汇报工作;3.其他事项:完成上级交给的其他临时性工作任务;主要责任1.保证合同的经济合理性;2.保证稽核工作计划、内部稽核制度的规范性及内容可行性;3.保证集团下属相关部门工作符合相关管理制度的要求，杜绝违规、违纪现象;4.保证本部提供各项资料及时、符实、准确;5.保证本部门各项工作按制度正常、高效运作;6.妥善处理稽核过程中出现的异常情况，无重大违规行为;岗位权力1.根据部门工作需要，提出本部门岗位设置、人员配备的权力;2.根据工作需要，要求其他部门根据稽核管理制度按本部门要求提供相关信息、报表、资料的权力;3.对违反公司稽核管理制度规定的情况有提请处理的权力;4.根据公司规定，要求各部门的经营活动必须遵循规定操作流程，对于有抵触者，有要求其限期更正的权力;5.依据公司的相关制度，要求公司其他部门对本岗位工作予以合理配合的权力;6.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力;7.在部门职能与权力范围内，按制度自主开展本职工作的权力;8.按公司制度享有的其他权力;任职资格资历:审计、会计类相关专业，大专及以上学历，具有五年以上房地产审计工作经验和审计资格证书;能力:具有较强的分析能力、沟通协调能力、表达能力及文字处理能力;品质:为人廉洁、公正，坚持原则，责任心强，工作认真、细致，具有较强的保密意识;知识结构:熟悉国家会计法规，了解税务和相关税收政策;了解财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务;熟悉房地产行业预决算知识;关键指标:稽核项目数、预决算审核及时性、重大差错和违规行为发生次数【第5篇】岗位职责说明书：房地产集团车队队长房地产集团车队队长岗位职责说明书岗位基本信息岗位名称车队队长所属部门总经办岗位职等直接上级副主任直接下属驾驶员岗位概要:负责车辆维护费用审核、车辆调度及提供驾驶服务;职责描述重点工作1.车辆调度:掌握车辆使用状况，根据公司用车要求，及时做出车辆调度;2.车辆管理:负责公司车辆维护费用的审核和车辆保养计划的审核;负责车辆基本资料的收集整理归档工作;根据车辆基本资料，按需要办理集团公司车辆年检手续及各项费用的缴纳;负责集团车辆违章及事故车辆的处理及协助各项目公司做好相关工作;3.驾驶服务:根据需要，准时出车为公司领导及各部门提供车辆驾驶服务;一般工作1.监督服务:负责监督和提醒驾驶员的纪律、服务态度;2.其他事项:协助做好接待、采购工作;完成上级交给的其他临时性工作任务;主要责任1.确保公司用车需求得到满足;2.确保车辆维护费用的合理性;3.保证准时出车;4.遵守相关法规，确保车辆行驶安全;岗位权力1.要求其他驾驶员服从车辆调度的权力;2.依据公司相关制度，要求各部门对本岗位工作予以合理配合的权力;3.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力;4.按公司制度享有的其他权力;任职资格资历:高中及以上学历，2年经上驾驶员工作经历;能力:一定的计划能力与沟通协调能力;品质:有较强的纪律性，对工作认真负责，敬业爱岗、吃苦耐劳;知识结构:熟悉交通法规及一定的车辆保养、维修知识;关键指标:车辆调度失误次数、出车及时性、出车差错次数、交通违章费用、交通事故发生次数【第6篇】岗位职责说明书：房地产集团财务副总房地产集团财务副总岗位职责说明书岗位基本信息岗位名称:财务副总所属部门岗位职等直接上级:总经理直接下属:财会部经理岗位概要:组织、领导下属履行财会部的各项职能职责描述重点工作1.组织领导:规划部门人员编制，明确下属岗位职责和任务要求，协调解决下属工作中出现的问题，处理工作中发生的紧急情况;根据人力资源管理制度，对部属进行考核并决定相应的奖惩，建立财务人才梯队;2.计划制订:根据费用预算，审核资金需求计划和融资方案;根据公司计划管理制度，领导财会部门做好年(月)度工作计划的制订及工作总结的汇报、检讨工作;3.预算管理:参与拟投资项目的投资分析研究;根据项目开发计划、公司年度经营计划和费用实际支出状况，组织编制和审核公司年度、季度、月度财务预算、决算，并组织部属进行差异分析;4.财务管理:领导财会部开展财会工作，指导财务报告、财务分析报告、经营风险预警报告编写工作，针对存在的问题提出相应的改进建议，为公司决策层提供决策依据;领导部属开展税收策划，以达税收优惠政策;5.资金管理:协助总经理助理组织开展资金筹措活动，负责公司资金的统一调度和财务的统一控制，监督各项目公司的资金投放和使用情况;6.监督检查:组织监督、检查公司各部门和项目公司对财务管理制度、财务收支计划和资金筹措计划以及财务预算的执行情况，做好对各部门和项目公司各项财务指标完成情况的考核;7.公司理财:根据资本使用情况，组织拟订理财计划，领导部属开展公司短期投资等理财活动;一般工作1.制度建设:组织拟订和审核财务管理制度，并做好制度的宣传解释和贯彻落实工作;2.信息管理:审核和签认公司各类报表、合同、会计凭证及公司大额资金的支付;根据集团公司发展需要，负责组织财务信息化建设;3.资产管理:根据公司的资产管理制度，领导与监督公司资产的帐务管理及投保工作，协调处理资产盘点工作，以保证公司资金的安全性和资产的完整;4.沟通协调:做好与财政、金融、税务、保险等单位建立良好的合作关系，协调所辖部门与集团各部门、项目公司各部门之间的关系，并根据公司各部门的工作需要，组织做好对各部门的配合与服务;5.其他事项:总经理交待的其他临时性任务;主要责任1.保证资金的有效调度和不断提高资金使用有效性;2.保证公司财务各项计划及管理制度内容的合规性和可行性;3.保证正确、及时地反映公司财务状况和经营成果;4.确保公司财产、资金的安全性和完整性;5.保证公司各类合同的财务合规合理性;岗位权力1.根据所辖部门工作需要，审查本部门岗位设置、人员配备、费用预算的权力;2.根据工作需要，协调各部门按财会部门要求及时、准确地提供进行资金预算、计划、决算、分析所需要的各类信息的权力提供相关信息、资料的权力;3.督促各部门和项目公司贯彻落实公司财务管理手册情况，对重大财务违规违纪行为提出相应处理建议的权力和一般财务违规违纪行为的处分权;4.对公司各类合同进行财务审核并提出相应审核意见的权力;5.根据公司人力资源管理制度，对下属工作进行调配、检查、考核并提出奖惩建议的权力;6.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力;7.在部门职能与权力范围内，按制度自主开展本职工作的权力;5.按公司制度享有的其他权力;任职资格资历:会计、经济、审计类相关专业，本科及以上学历或具有中级以上会计技术职称，5年以上房地产相关财务工作经验;能力:对数字较敏感，有较强的财务统筹能力、领导组织能力、财务分析能力和沟通协调能力;品质:廉洁奉公，有较强的责任心和纪律性，对工作认真、细致、有耐心，并具有较强的保密意识;知识结构:掌握丰富的会计学、财务管理学知识，有一定的管理学、经济法基础，精通国家财税法规和相关政策，熟悉财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等业务;掌握一定的房地产知识;关键指标:计划目标达成率、费用控制率、重大差错和违规行为发生次数【第7篇】岗位职责说明书：房地产集团财会管理专员房地产集团财会管理专员岗位职责说明书岗位基本信息岗位名称财会管理专员所属部门财会部岗位职等直接上级财会部经理直接下属无岗位概要:负责公司财务分析、税务管理等工作职责描述重点工作1.财务预算:根据项目开发计划和公司年度经营计划，确定预算编列原则、财务核算程序、会计核算形式、成本核算方法和成本费用分摊方法，报上级领导审批;收集、汇总及编制年度公司财务预算计划，并对各部门的财务预算执行状况进行统计、分析及评价;2.会计报表制作:负责各公司会计报表的收集、汇总，编制集团公司合并报表;3.财务分析:根据各类会计报表，负责定期对公司的财务经营状况进行分析，根据编制年(季、月)度综合性财务分析报告，根据业务需求提供专项性的财务分析，为公司决策层提供财务分析报告;4.固定资产管理:参与集团公司固定资产盘点工作，负责资产的帐务管理;负责与保险公司协商并签署产险协议及索赔处理工作;5.税务管理:及时了解各项税收政策，积极进行税收策划，以达税收优惠政策及合理避税，为公司创造良好的外部环境;一般工作1.制度建设:参与拟订和完善财务管理制度，并做好制度的宣传解释和贯彻落实工作;2.信息管理:负责收集、整理国家税收、审计、会计等相关政策法规，为公司领导和其他部门提供财务信息指导;根据集团公司发展需要，负责财务信息化建设;3.支持服务:根据集团财务管理要求，负责修改完善财务管理的各类报表;4.沟通协调:负责做好公司与财税等政府部门之间的业务联系工作;定期向上级领导汇报工作，并做好与相关部门的沟通协调工作;5.其他事项:完成上级交给的其他临时性工作任务;主要责任1.保证本岗位所负责的预算编列原则明确，内容规范和合法性，无重大违规、违纪行为;2.保证会计报表产出的及时性和数据准确性;3.保证本岗位所负责撰写的分析报告形式符合规范要求，内容完整真实，数字准确;4.保证税务策划工作积极主动;岗位权力1.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力;2.根据工作需要，要求公司相关部门和岗位按本部门要求及时准确提供进行预算、分析所需各类信息的权力;3.依据公司的相关制度，要求公司其他部门对本岗位工作予以合理配合的权力;4.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力;5.在部门职能与权力范围内，按制度自主开展本职工作的权力;6.按公司制度享有的其他权力;任职资格资历:财务、经济管理、统计、审计类相关专业，大专及以上学历，具有会计上岗证及会计专业资格证书，三年以上相关工作经验;能力:对数字较敏感，有较强的会计核算能力、财务分析能力，能熟练使用财务软件、办公软件;品质:廉洁奉公，有较强的责任心和纪律性，对工作认真、细致、有耐心，并具有较强的保密意识;知识结构:了解国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务;熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策;熟悉银行业务和报税流程;关键指标:财务信息及时率、财务信息数据准确率、重大差错和违规行为发生次数。
集团公司岗位职责大全
集团公司岗位职责大全－1一.行政系统（一）公司董事长岗位职责1. 认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家的法令法规，贯彻执行集团公司、本公司两级董事会和监事会的决议与决定.2. 根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。
内抓管理，ISO9001牵头；外拓市场，质量立足；决策企业实施ISO9001的贯标工作。
3. 召集和组织本企业的董事会会议，检查对集团公司、本公司两级董事会、监事会决议、决定的实施情况。
4. 检查公司章程、制度及授权经营的执行情况.组织提出公司章程的修改草案.5. 签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。
6。
组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策。
(二）公司总经理岗位职责1。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法令法规，贯彻执行集团公司、本公司两级董事会和监事会的决议和决定。
2. 建立、保持一个有效的质量管理体系,明确质量管理体系的组织机构及其各层次人员的职责；制定切合公司实际的质量方针和质量目标;通过增强员工的意识、积极性和参与程度，促进质量方针和质量目标的实现；确保实施适宜的过程以满足顾客和其它相关方要求并实现质量目标；定期开展管理评审，评价公司质量管理体系的适宜性、充分性和有效性，决定改进质量管理体系的措施;确保提供必要的资源；对公司的产品（工程）质量和服务质量负全责。
3。
全面主持公司的生产、经营管理工作,组织实施公司职代会、工作会的决定，对董事会及董事长负责。
4。
拟定并组织实施公司年度生产计划、经营计划、质量目标计划、安全生产计划、科技发展和技术改造计划、公司投资方案,并监督和检查计划的实施、落实情况。
5. 组织实施国有资产管理与经营，组织制订、审查、评估固定资产的购建、扩建、改建、更新、报损、转让、出租的计划或方案并经董事长批准后实施；制定分级管理、实行资产经营责任制的实施办法，努力完成与集团公司签订的资产经营承包合同中的各项指标。
岗位职责范本
岗位职责范本公司岗位职责一、集团公司高管岗位职责一）董事长岗位职责作为公司的最高领导者，董事长的职责包括主持召开股东大会和董事会，并负责决议的贯彻落实。
此外，董事长还需召集和主持公司管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经常工作中的重大事项。
董事长还需要审查总裁提出的各项发展计划及执行情况，定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控全公司的财务状况。
同时，董事长还需要签署对外重要经济合同和上报的各种重要报表、文件、资料，并处理董事会授权的其他重大事项。
二）总裁岗位职责总裁作为公司的执行官，主要负责公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。
总裁需要组织制定和实施公司的年度经营计划和投资方案，制定公司内部管理机构设置方案，制定公司的基本管理制度，以及制定公司的具体规章、企业操作流程。
总裁还需要聘任或者解聘集团公司中层管理人员、二级公司总经理、副总经理和其他重要岗位的管理人员。
此外，总裁还需要组织、协调、激励公司内部各个部门的工作，并处理董事长授权的其他事项。
三）副总裁岗位职责副总裁作为总裁的助手，需要协助总裁管理公司的生产经营活动，具体落实董事会决议。
副总裁需要协助总裁具体实施公司的年度经营计划和投资方案，组织制定所负责部门的各项管理规章制度和投资项目计划、管理方案、企业操作流程。
副总裁还需要组织制定所负责业务的年度工作计划并监督执行，组织、协调、激励所负责部门的工作，并处理总裁授权的其他事项。
四）行政总监岗位职责行政总监主要负责公司的行政管理工作，包括组织制定公司的行政管理制度，建立、健全行政管理体系，负责公司的日常行政管理工作，如起草重要文件、安排公司级会议、管理印章、文件、档案、建设和维护办公自动化系统、建设和更新公司网站等。
行政总监还需要负责接待来访，对外开展联络、宣传等公关活动，负责公司的后勤、总务、环境卫生、安全保卫、车辆调度等工作，传递、交流信息，组织、协调公司各部门的工作，负责公司的企业文化建设，组织各种文化体育活动，负责行政稽查工作，并对稽查情况进行处理，以及负责处理公司生产、经营、管理中出现的突发事件。
集团人事岗位职责实用7篇
集团人事岗位职责实用7篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、述职报告、心得体会、工作计划、演讲稿、教案大全、作文大全、合同范文、活动方案、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, job reports, insights, work plans, speeches, lesson plans, essays, contract samples, activity plans, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!集团人事岗位职责实用7篇集团人事岗位职责(通用7篇)集团人事岗位职责篇11、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划;2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构;3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系;4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集团岗位职责
Group job responsibilities
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
西贝储备干部深圳西贝喜悦餐饮有限公司深圳西贝喜悦餐饮有限公司，西贝喜悦任职要求:
1、大专及以上学历，全日制大学毕业，专业不限;
2、有麦当劳、百胜集团、尊宝披萨一副理的工作经验者;
3、为人正直，乐观积极，团队意识强;
4、具备良好的职业道德和人品，有强烈的事业心和责任感，性格外向开朗;
5、具有良好的沟通协调能力，计划和执行能力，思维清晰，有条理;
岗位职责:
1、正式录用后列入管培生梯队，重点培养;
2、分配到门店，任职部长岗位，协助店长管理区域人员;
请输入您的公司名字
Fonshion Design Co., Ltd。