全员安全生产责任制及考核奖惩制度
安全生产责任考核及奖惩制度模版（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范安全生产工作和维护员工的人身安全健康，根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、临时工等。
第三条公司设立安全生产责任考核委员会，负责制定考核指标、审核考核结果和给予奖惩等工作。
第四条公司将安全生产纳入考核体系，并根据实际情况制定考核指标和评分标准。
第五条公司将安全生产纳入绩效考核，与其他绩效指标一同评估员工的表现。
第六条公司将安全生产纳入奖惩制度，对安全生产工作优秀者给予嘉奖，对违规者给予惩罚。
第七条本制度由安全生产责任考核委员会负责解释和修改。
第二章考核指标和评分标准第八条公司将安全生产工作划分为多个方面进行考核，具体包括但不限于以下方面：1. 安全生产管理制度的建立和执行情况2. 安全设施设备的配备和维护情况3. 员工安全生产意识的提升情况4. 安全生产培训的开展情况5. 安全事故的发生情况及处理措施6. 安全隐患的排查和整改情况7. 安全制度的宣传和执行情况8. 安全生产工作的创新和改进情况第九条公司根据考核指标制定评分标准，并将评分情况纳入绩效考核体系。
第十条考核指标和评分标准应经安全生产责任考核委员会审核通过，并进行公示。
第三章奖惩制度第十一条安全生产工作优秀者将被给予嘉奖，具体奖励包括但不限于：1. 现金奖励2. 荣誉证书3. 物质奖品4. 获得晋升机会5. 其他特殊待遇第十二条安全生产工作违规者将受到惩罚，具体惩罚措施包括但不限于：1. 警告处罚2. 经济处罚3. 班组调整4. 工资降低5. 暂停晋升机会6. 降低绩效考核评分7. 终止劳动合同等第四章考核结果的公示和申诉第十三条考核结果将经过安全生产责任考核委员会审核确认，并进行公示。
第十四条员工对考核结果有异议的，可以向安全生产责任考核委员会提出申诉。
第十五条安全生产责任考核委员会将按照程序对申诉进行调查、核实，并作出处理决定。
全员安全生产责任制和考核奖惩制度
全员安全生产责任制和考核奖惩制度全员安全生产责任制和考核奖惩制度是企业安全生产管理的重要组成部分,旨在保障企业员工的的生命财产安全,促进企业可持续发展。
本文将从全员安全生产责任制的概念、意义、实施要点以及考核奖惩制度的设计等方面进行详细阐述。
一、全员安全生产责任制的概念和意义全员安全生产责任制是指企业全体员工在工作中都应当承担起安全生产的责任和义务,形成一种全员参与、全员管理、全员监督的安全生产管理模式。
这种管理模式强调的是企业安全生产工作的全员性、全面性和持续性,具有重要的意义。
首先,全员安全生产责任制可以促进企业安全生产管理的科学化、规范化。
通过明确各级管理人员、员工在安全生产中的职责和义务,建立健全的安全生产管理制度,使企业的安全生产工作更加有序、规范,减少安全事故的发生。
其次,全员安全生产责任制可以提高企业员工的安全生产意识和素质。
在全员安全生产责任制下,全体员工都应当了解和掌握安全生产知识,积极参与安全生产管理,形成一种良好的安全生产文化。
最后,全员安全生产责任制可以保障企业员工的的生命财产安全。
企业安全生产工作的最终目的是保障员工的的生命财产安全,全员安全生产责任制可以确保全体员工在安全生产中的权益得到保障。
二、全员安全生产责任制的实施要点全员安全生产责任制的实施需要企业全体员工的共同参与和努力,具体实施要点如下:1.明确各级管理人员、员工的安全生产职责和义务。
企业应当根据自身的实际情况,明确各级管理人员、员工的安全生产职责和义务,并将其纳入到劳动合同、内部管理制度等文件中。
2.建立健全的安全生产管理制度。
企业应当建立健全的安全生产管理制度,包括安全生产目标、安全生产计划、安全生产措施、安全生产培训、安全生产考核等方面。
3.加强安全生产培训和宣传。
企业应当加强安全生产培训和宣传工作,提高员工的安全生产意识和素质,使全体员工都能够了解和掌握安全生产知识。
4.落实安全生产措施。
企业应当落实安全生产措施,加强现场安全管理,确保生产过程中的安全。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产责任考核及奖惩制度(三篇)
安全生产责任考核及奖惩制度第一章总则第一条为了加强对安全生产责任的管理，提高安全生产责任的履行效能，确保企业的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我国所有企事业单位及其相关人员。
第三条安全生产责任是指企事业单位按照法律法规和规章制度，对本单位内的安全生产工作负有的义务和责任。
第四条安全生产责任考核的目的是评价企事业单位和相关人员在安全生产工作中的履职情况，发现存在的问题，采取相应的措施予以解决。
第五条安全生产责任考核的原则是公平、公正、客观、全面、有效。
第六条安全生产责任考核包括日常考核、专项考核和年度考核三个层次。
第七条奖惩制度是对安全生产责任履行情况进行评价，以激励先进、惩处违规。
第八条奖惩制度包括奖励措施和处罚措施两个方面。
第二章安全生产责任考核第九条日常考核是对企事业单位和相关人员按照安全生产责任制度进行常规考核。
第十条专项考核是对企事业单位和相关人员在特定时期内的安全生产工作进行考核。
第十一条年度考核是对企事业单位整年的安全生产工作进行考核。
第十二条日常考核由企事业单位按照本单位的安全生产责任制度和管理规定进行，考核内容包括但不限于以下方面：（一）生产设备的安全使用是否规范；（二）安全操作规程是否得到执行；（三）安全管理制度是否完善；（四）安全防范措施是否到位；（五）安全事故的处理是否及时和妥当；（六）安全培训的开展情况。
第十三条专项考核由上级主管部门指定人员进行，考核内容根据安全生产工作需要进行规定。
第十四条年度考核由上级主管部门组织，考核内容包括但不限于以下方面：（一）安全责任制度的建立和落实；（二）事故隐患的排查和整改情况；（三）生产设备和工艺安全的保障；（四）职工安全教育和培训的开展情况；（五）安全检查和事故应急演练的执行情况；（六）安全生产记录指标的达标情况。
第十五条安全生产责任考核结果应以书面形式通知被考核单位，并按照考核结果进行奖惩。
第三章奖励措施第十六条对安全生产责任考核结果为优秀的单位和个人，应给予相应的奖励。
安全生产责任制和安全生产奖惩制度（6篇）
安全生产责任制和安全生产奖惩制度一、企业总经理安全生产责任制1、认真贯彻执行劳动保护和建筑安全生产政策、法令和规章制度；2、定期向公司职工代表会报告公司安全生产情况和措施；3、制定公司安全生产责任制等制度，建立健全安全生产的保证体系；4、定期研究解决安全生问题；5、____审批安全技术、措施计划并实话；6、定期____安全检查活动；7、对员工进行安全和遵章守纪教育；8、督促公司各级干部和员工做好本职范围内的安全工作；9、总结与推广安全生产先进经验；10、主持重大伤亡事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。
二、企业生产副经理安全生产责任制1、在____编制和审批施工设计(施工方案)和采用新技术、新工艺、新设备时，制定相应的安全技术措施；2、负责提出改善劳动条件的项目和措施，并付诸实施；3、对职工进行安全技术教育；4、及时解决施工中的安全技术问题；5、参加重大伤亡事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施。
三、项目经理安全生产责任制1、在项目施工过程中，认真贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目特点，提出有针对性的安全管理要求，严格履行安全考核指标和安全生产奖惩办法；2、认真落实施工____设计中安全技术管理的各项措施，严格执行安全技术措施审批制度，施工项目安全交底制度和设施、设备交接验收使用制度；3、领导____安全生产检查，定期研究分析承包项目施工中存在的不安全因素，及时清除安全隐患，并加以督促解决；4、发生事故，保护好现场，及时上报，并认真吸取教训。
四、专职安全员安全生产责任制1、贯彻执行国家、政府部门关于安全生产和劳动保____和企业的安全生产规章制度，做好安全管理和监督检查工作。
2、负责安全保证计划过程落实，针对安全管理中出现的新问题，对安保计划进行相应的修订，上报批准后执行。
3、负责施工现场的大型机械和中、小型施工机械的安全检查和检验。
4、负责检查现场临时用电线路、设备，制定整改和防范措施。
全员安全生产责任制及其考核与奖惩制度
全员安全生产责任制及其考核与奖惩制度全员安全生产责任制及其考核与奖惩制度概述在当今社会，安全生产责任制已成为保障企业生产经营持续发展的重要手段之一。
全员安全生产责任制要求每个员工都要对企业内部的安全问题负有责任，并通过建立有效的考核与奖惩制度来促进其有效实施。
本文将从深度和广度两个方面对全员安全生产责任制及其考核与奖惩制度进行全面评估，并探讨其在实践中的价值与意义。
一、全员安全生产责任制的内涵与要求全员安全生产责任制是指在企业内部，所有员工都应当对安全生产负有责任，各个层次的管理者需全面负责公司的安全工作，并落实到每个员工。
这种责任制旨在促进全员的安全意识，确保生产过程中的安全可控。
全员安全生产责任制要求公司领导层树立安全第一的理念。
只有领导示范、倡导并建立一个安全优先的文化氛围，员工才能从内心深处认识到安全对企业和个人的重要性。
全员安全生产责任制需要每个员工都积极参与安全管理工作。
这要求员工具备一定的安全知识和技能，并且能够通过行动来遵守安全规程，严格执行操作规范，及时报告和消除安全隐患。
全员安全生产责任制强调责任与权力的对等。
每个员工在履行安全责任的也要获得相应的权力，例如有权停工、停产或下达措施，以确保安全的进行。
二、全员安全生产责任制的考核与奖惩制度为了有效推行全员安全生产责任制，企业需要建立一套科学合理的考核与奖惩制度。
这样既可以激励员工投身于安全工作，又能对不履行职责的人员进行严肃处理。
考核制度的建立是保障全员安全生产责任制落地的重要手段。
企业应设置定期的安全考核周期，明确考核的内容和标准。
可以设立安全操作合格率、事故发生率等指标，建立和完善相应的评估体系。
考核结果应与员工的个人奖惩相挂钩。
对于表现出色的员工，可以进行奖励，如嘉奖、晋升等。
而对于安全责任不落实、安全管理不到位的员工，应该根据情况予以相应的处罚，如警告、记过、降职等。
三、全员安全生产责任制的价值与意义全员安全生产责任制及其考核与奖惩制度的实施，对提升企业的安全生产水平、保障员工的生命财产安全具有重要价值与意义。
安全生产考核和奖励制度（五篇）
安全生产考核和奖励制度为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。
(一)、考核指标1、主要指标(1)年度无火灾责任事故；(2)不存在较大的消防安全隐患。
(3)无违章装修及违章作业现象。
(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率达____%)(5)不存放易燃、____等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。
(6)____%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。
(7)不发生生产安全死亡责任事故。
(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。
(9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。
(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。
2、辅助指标(1)、全员安全责任落实率____%(2)、全员安全培训教育率____%(3)、安全隐患整改率____%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率____%(二)、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
2、考核结果分为四个等级，得分____分以上(含____分)为优秀，得分____至____分为良好，得分____至____分为合格，____分以下为不合格。
3、考核时间：每月____日进行考核(三)、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。
3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予____元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。
安全生产责任制考核及奖惩办法(3篇)
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。
为了确保安全生产责任制落到实处，特制定公司安全生产责任考核办法。
一、考核目的：考核公司各级相关管理人员安全生产责任制的执行情况，督促公司安全生产责任制的贯彻落实，激励并确保公司安全管理机制的正常运行。
二、考核对象：公司总经理、副总经理、总工程师、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；分公司经理、副经理、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；项目部项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、消防保卫员、机械员、班组长等人员。
三、考核办法：1、采用打分办法，应得分____分，依据各相关人员岗位责任制落实(完成)情况进行打分，实得分____分及其以上者为优良，70~____分为合格，____分以下为不合格。
2、考核时间：每月月底进行一次考核。
3、实行逐级考核，总经理接受董事会考核，副总经理接受总经理考核，各部门负责人及部门工作人员接受分管副总经理考核，分公司经理、副经理接受公司考核，分公司部门负责人及工作人员接受分管副经理考核，项目部项目经理接受分公司考核，项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。
4、考核扣分标准详见附表“公司各级管理人员安全生产责任制考核记录表”。
四、奖惩办法：1、对实得分____分及其以上达优良标准者，给予50~____元奖励，并作为年终经济兑现，评选先进的重要依据之一。
2、对实得分为____分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款50~____元，并提出批评、警告以观后效等处理。
3、安全生产责任制的考核奖惩均在当月兑现。
五、本办法自二ＯＯ四年____月____日起执行。
安全生产责任制考核及奖惩办法（2）是为了确保企业和个人在安全生产方面履行责任，促进安全生产工作的持续改进。
具体的考核和奖惩办法可以根据不同企业的实际情况进行制定，以下是一些常见的考核和奖惩措施：1. 考核内容：考核内容可以包括安全管理体系建设、安全生产责任制执行情况、事故隐患整改情况、安全培训和教育情况等。
安全生产责任制和安全生产奖惩制度(4篇)
安全生产责任制和安全生产奖惩制度一、安全生产责任制安全生产责任制是指在企事业单位内部建立并完善的一种管理制度，通过明确各级管理人员和员工在安全生产工作中的职责、权力和义务，推动企事业单位全员参与安全生产工作，形成科学合理的安全生产管理体系。
1. 安全生产责任制的原则（1）法定原则：依法承担安全生产责任，遵守相关的法律法规。
（2）属地原则：依据地方政府主管部门的要求，履行企事业单位的安全生产责任。
（3）谁主管谁负责原则：明确各级管理人员的责任和义务，确保安全生产工作的落实。
（4）谁经营谁安全原则：企事业单位安全生产的责任由企事业单位的法人或主管负责。
（5）谁从业谁负责原则：企事业单位员工应依法从事安全生产活动，主动履行安全生产责任。
2. 安全生产责任制的主要内容（1）企事业单位的法人或主管负责人应对企事业单位的安全生产工作负有全面的领导责任。
（2）各级管理人员应根据各自的职责范围，制定并实施安全生产工作的具体措施。
（3）各级管理人员应组织开展安全生产培训和宣传工作，提高员工的安全生产意识和技能。
（4）员工应按照企事业单位的安全生产规章制度，执行安全操作规程，加强自我保护。
（5）企事业单位应建立健全安全生产管理体系，加强对生产设施和生产过程的监督和检查。
（6）企事业单位应建立并开展安全生产记录、统计和分析工作，及时发现和解决安全隐患。
（7）企事业单位应及时报告和处理安全生产事故，迅速采取措施避免事故扩大。
二、安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度是指通过奖励和惩罚，督促企业严格执行安全管理规章制度，提高员工对安全生产工作的重视程度和主动性，从而降低和减少安全生产事故的发生。
1. 奖励制度（1）安全文明生产奖：对安全生产工作表现突出的个人、小组或部门进行表彰和奖励。
（2）安全生产先进集体奖：对企事业单位中安全生产管理水平较高的集体进行奖励。
（3）安全技术创新奖：对在安全技术领域有创新成果并成功推广应用的个人或团队进行奖励。
1全员安全生产责任制及考核奖惩制度
1全员安全生产责任制及考核奖惩制度为了确保企业的安全生产工作能够顺利进行，保障员工的人身安全和企业的正常运转，建立全员安全生产责任制及考核奖惩制度是非常重要的。
下面将讨论这个制度的重要性，并提出相关的方案。
一、全员安全生产责任制的重要性1.1强化责任意识通过建立全员安全生产责任制，可以使企业各级员工都意识到自己在安全生产中的责任。
每个员工都应该明确自己的安全责任，并做到相关的安全操作。
1.2加强预防措施建立全员责任制可以促使员工积极主动地参与到安全生产中，提前发现潜在的安全风险，并提出改进建议，以减少和避免事故发生。
1.3增强安全文化全员责任制可以培养和加强企业的安全文化氛围，强调团队合作、互助互良的精神，形成共同关注安全的良好氛围。
二、全员安全生产责任制的内容2.1每个员工应对自己参与工作过程中的安全问题负责，并严格按照相关安全操作规程执行。
2.2各级管理人员应对所管理的部门或工作区域的安全状况负责，并承担相应的安全管理职责。
2.3安全管理部门要加大监管力度，制定科学合理的安全管理制度，并对执行不力的部门进行处罚。
3.1责任考核机制建立责任考核机制，对员工的安全行为和安全意识进行评估，将其纳入绩效考核体系中。
督促员工切实履行安全责任，做到守纪律、讲规矩。
3.2奖励机制对表现突出、工作勤勉、积极参与安全生产的员工进行奖励，可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励，以激励员工的积极性。
同时也应该制定奖励标准和程序，确保奖励公平公正。
3.3惩戒机制对于违反安全规定、引发安全事故或其他严重违纪的员工，应当进行相应的惩戒措施。
惩戒可以是口头警示、书面警告、扣减绩效奖金等，根据情节轻重，对违规行为进行适当的处理，以形成震慑作用。
四、建立全员安全生产责任制及考核奖惩制度的实施步骤4.1制定和完善相关制度企业应当制定完善的安全生产责任制度和相关奖惩制度，明确责任主体、责任范围和具体奖惩措施。
4.2宣传和培训通过内部宣传和员工培训，增强员工的安全意识和责任意识，让员工明确自己在安全生产中的责任和义务。
安全生产责任考核奖惩制度(5篇)
安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准(jgj59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条：考核内容：1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。
2、施工人员工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
2、项目部制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
3、项目部首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条：安全责任：1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条。
凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
3、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。
全员安全生产责任制及考核奖惩制度
全员安全生产责任制及考核奖惩制度目录一、总则 (2)二、安全生产责任体系 (3)2.1 管理层安全职责 (4)2.2 部门安全职责 (4)2.3 员工安全职责 (5)三、安全生产责任制考核 (6)3.1 考核原则 (6)3.2 考核周期 (7)3.3 考核内容 (8)3.4 考核方法 (9)四、安全生产奖惩措施 (10)4.1 奖励措施 (11)4.1.1 安全生产先进部门奖励 (12)4.1.2 安全生产先进个人奖励 (14)4.1.3 安全生产优秀班组奖励 (15)4.2 惩罚措施 (16)4.2.1 安全生产不合格部门处罚 (17)4.2.2 安全生产不合格员工处罚 (18)4.2.3 安全生产重大事故处罚 (19)五、附则 (21)5.1 解释权 (21)5.2 修订日期 (22)一、总则为了深入贯彻国家安全生产的法律法规，全面提升公司安全生产管理水平，切实保障员工生命财产安全和企业可持续发展，特制定“全员安全生产责任制及考核奖惩制度”。
本制度旨在明确全体员工的安全生产责任，强化安全意识，提高安全防范能力，确保公司安全生产工作的有效进行。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等所有参与生产经营活动的人员。
全员应严格遵守安全生产法律法规，按照本制度规定履行各自的安全生产职责，共同维护公司的安全生产秩序。
公司坚持“安全第一，综合治理”的安全生产方针，实行全员参与、全过程控制、持续改进的安全生产管理策略，确保安全生产工作与生产经营工作同部署、同落实、同考核。
对于安全生产工作表现突出的员工，将给予表彰和奖励；对于安全生产工作中存在失职、违规行为的员工，将按照本制度规定进行严肃处理。
本制度是公司安全生产管理的重要组成部分，各级领导要高度重视，认真组织实施，确保全员安全生产责任制的落实和执行。
全体员工应积极参与，共同维护本制度的严肃性和权威性。
通过共同努力，创建一个安全、稳定、和谐的工作环境。
安全生产责任制和安全生产奖惩制度（5篇）
安全生产责任制和安全生产奖惩制度安全生产责任制是指在企业和组织中，明确安全生产的主体责任并落实到具体责任人身上的制度。
其主要特点包括：1. 安全生产责任制是法律法规和相关安全标准的要求，是企业和组织履行安全生产职责的必然要求。
2. 安全生产责任制明确了安全生产工作的领导责任、管理责任和操作工作责任，从而明确了每个责任人的安全生产职责和任务。
3. 安全生产责任制有利于实现安全生产工作中的科学管理、科学决策和科学评估，提高安全生产管理水平。
4. 安全生产责任制明确了责任人的安全生产责任和追究责任，对责任人的失职失责进行惩处，从而形成安全生产工作中的压力和约束机制。
安全生产奖惩制度是指在安全生产工作中，对于安全生产责任实现的好坏或安全生产工作成效的好坏进行奖励或惩处的制度。
其主要作用包括：1. 安全生产奖惩制度能够激发安全生产工作中各级责任人的积极性和主动性，促使责任人切实履行安全生产职责，提高安全生产的主动性和效率。
2. 安全生产奖惩制度可以激发全体员工对安全工作的关注和重视，形成安全文化和安全价值观。
3. 安全生产奖惩制度能够对安全生产工作成效进行评价和检查，及时发现问题并加以解决。
4. 安全生产奖惩制度可以对违规行为或安全责任不落实的单位或个人进行处罚，起到震慑和警示作用，减少安全事故的发生。
总之，安全生产责任制和安全生产奖惩制度是保障安全生产的重要制度安排，通过明确责任和追究责任的机制，促进安全生产工作的规范运行和有效实施。
同时，通过奖惩机制，激发责任人的积极性和员工的安全意识，提高安全生产工作的水平和效果。
安全生产责任制和安全生产奖惩制度（二）安全生产责任制是指在企业或组织内部建立的一种安全生产管理体系，明确各级责任主体在安全生产工作中的职责和权力，并进行有效的协调与配合，以确保安全生产工作的顺利进行。
安全生产规章制度是制定在企业或组织内部的一系列具体、明确、可操作的安全生产管理规定，规定了安全生产的各项要求和措施，包括安全生产的责任分工、安全生产行为准则、安全技术规范和操作规程等。
全员：安全生产责任制及考核奖惩制度
全员安全生产责任制及考核奖惩制度一、全员安全生产责任制第一条安全生产委员会职责1、统一领导项目部的安全生产工作，每月度召开安全生产会议，研究决策项目部安全生产的重大问题；2、督促各部门和专业队落实国家现行有关安全生产法律法规、行业安全生产标准及上级规章制度。
3、依照有关法律、法规、标准设置职责明确的安全管理部，配备足够的专职安全生产管理人员。
4、审查工程项目安全生产管理策划方案、批准各项安全生产管理制度及生产安全事故应急预案。
5、保证工程项目安全生产投入有效实施；6、组织开展项目部安全生产考核，定期开展专业队平安工地建设评价，按照有关制度及合同实施奖惩；7、协助上级主管部门进行伤亡事故的调查、分析和处理等。
8、法律、法规规定的其他安全生产职责。
第二条项目经理安全职责1、对项目部安全生产工作负全面管理责任，为项目部安全生产第一责任人；2、贯彻落实国家相关安全法律法规及上级主管部门的安全方针、目标和安全生产规章制度及操作规程；3、建立、健全项目部安全生产责任制，建立项目部安全生产保证体系；4、保障项目部安全生产所需资源的持续有效投入；5、督促、检查项目部的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6、组织制定并实施项目部的生产安全事故应急处置措施；7、主持召开项目部安全生产会议，掌握安全生产形势；8、批准项目部安全经费的使用计划及安全生产检查计划；9、及时、如实上报项目部安全生产事故。
第三条项目党支部书记安全职责1、对其分管领域内的安全工作负领导责任，是其分管领域的安全生产直接责任人；2、对项目部贯彻国家相关安全法律法规及上级主管部门的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见；3、掌握项目部生产一线人员的思想动态，解决影响安全生产的各种思想问题；4、组织开展项目部的安全生产宣传工作；5、参与项目部安全管理工作的重要奖惩决定；6、参与对项目部伤亡事故的内部调查处理，协助事故的善后处理工作；执行发生安全事故向上级党委汇报制度；7、督促检查项目部综合事务部安全生产职责的落实。
全员安全生产责任制及其考核与奖惩制度
全员安全生产责任制及其考核与奖惩制度一、引言安全生产责任制是企业安全生产的基本管理制度之一，全面贯彻执行全员安全生产责任制对于确保企业的安全生产、维护职工的生命财产安全具有重要意义。
为了更好地推动全员安全生产责任制的实施，许多企业也实行了相应的考核与奖惩制度，以激励员工积极参与安全管理。
本文将从全员安全生产责任制的概念和实施情况、考核与奖惩制度的作用和方式等方面展开讨论，希望能够对这一重要话题有一个全面、深刻的理解。
二、全员安全生产责任制的概念和实施情况1. 全员安全生产责任制的定义全员安全生产责任制是指企业安全生产责任主体不仅仅是企业的安全生产管理人员，而是全体员工共同承担安全生产责任的管理制度。
其核心理念是“谁主管，谁负责”，各级管理人员要承担起安全生产的直接责任，广大职工也要积极参与到安全生产管理中来，共同维护企业的安全生产。
2. 全员安全生产责任制的实施情况许多企业都在不同程度上实施了全员安全生产责任制。
一些企业要求每位员工在入职培训时就要签署安全生产责任书，表明自己愿意积极参与安全生产管理；一些企业在每月员工大会上都会进行安全生产责任签到，以确保每位员工都能及时了解安全生产的相关政策和措施等。
三、考核与奖惩制度在全员安全生产责任制中的作用和方式1. 考核在全员安全生产责任制中的作用全员安全生产责任制要求全体员工都要积极参与到安全生产管理中来，而要确保这一要求得到落实，必须对员工的安全生产责任进行考核。
通过考核，可以及时发现和纠正员工在安全生产中存在的问题，推动员工形成安全生产的自觉意识。
2. 考核与奖惩制度的方式对于那些积极参与、认真负责的员工，可以给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号等；另对于那些对安全生产置之不理、态度消极的员工，也应给予相应的处理，如扣减奖金、通报批评等。
通过这样的考核与奖惩制度，可以激励员工积极参与安全管理，形成全员安全生产的氛围。
四、对全员安全生产责任制的个人观点和理解个人认为，全员安全生产责任制是企业安全生产管理的基础，是确保企业持续稳定发展的重要制度。
全员安全生产责任制及考核奖惩制度
全员安全生产责任制及考核奖惩制度全员安全生产责任制及考核奖惩制度，是指在企业或团体中，对所有成员实行全员安全生产责任制，并根据其安全生产工作的表现进行考核、奖励或惩罚的一种制度。
该制度的实施可以有效提高全员对安全生产工作的重视程度和参与度，促进企业安全生产工作的良性循环。
首先，明确各级责任。
企业或团体应该明确各个管理层级的安全生产责任，并将这些责任落实到每一个成员身上。
高层管理人员要明确自己对安全生产的领导和监督责任，中层管理人员要明确自己对下属的指导和监督责任，每个员工要明确自己对工作环境和工作操作安全的责任。
其次，建立安全生产工作制度。
企业或团体要建立一套完善的安全生产工作制度，明确各个岗位的工作职责、操作规程和安全防护措施。
所有成员都要按照制度要求进行操作，确保安全生产工作的全面落实。
再次，加强培训教育。
企业或团体要加强对全员的安全生产培训教育，提高安全意识和技能水平。
培训内容可以包括安全操作规范、应急处理方法、危险警示教育等，培训形式可以是定期开展的集中培训，也可以是利用内部通讯平台进行下发和交流。
最后，建立考核奖惩制度。
对全员的安全生产工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
考核可以包括个人的安全行为、安全隐患的排查整改、事故处理等方面。
对于表现优秀的个人或团队，可以给予表扬、奖金或其他激励措施；对于违反安全规定、不履行安全工作职责的个人或团队，可以给予警告、处罚或降低评价等惩罚措施。
全员安全生产责任制及考核奖惩制度的实施，可以促使每个成员都积极参与到安全生产工作中来，形成全员关注安全、全员参与安全的良好局面。
通过不断加强安全意识、培训教育和考核奖惩，可以提高全员的安全工作素质，减少事故的发生，保障人员的生命安全和财产安全。
企业或团体在实施该制度时，应根据自身特点和实际情况进行具体的制度设计，并不断完善和改进，以推动安全生产工作取得更好的效果。
安全生产责任制和安全生产奖惩制度范文(四篇)
安全生产责任制和安全生产奖惩制度范文(一)安全生产责任制安全生产工作实行项目经理办公室、各部门、各班组三级重点负责，全体职工人人参与负责的全员安全生产责任制，项目全体人员必须按本责任制认真履行各自的安全职责。
一、项目经理安全职责1、总经理是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作负全面的领导责任。
2、批准发布本项目的各项安全管理制度，并确保贯彻实施。
与员工签订安全生产责任书。
3、负责制定本单位安全生产年度计划和长远规划，确定安全生产目标值。
按国家规定保证安全生产资金的投入和项目的有效实施，及时消除安全隐患，有计划的解决重大隐患和职业危害，不断改善劳动条件。
4、建立健全的本单位安全____机构，按职工总数的____‰配备安全专业管理人员，并相对保持稳定。
5、定期召开安全专题会议(每季度不少于一次)，及时研究和解决有关安全生产的重大问题，做出决策，____实施。
6、____制定本项目安全生产事故应急预案，并每月____一次演练。
7、按规定参加并____有关人员参加有关部门的安全生产知识培训及考核，____对本项目从业人员进行安全生产教育和培训，确保从业人员掌握本岗位的安全操作技能，不经安全教育和培训合格不上岗。
8、按权限____本项目伤亡事故的调查、分析、处理，及时、如实向上级机关报告生产安全事故，9、督促、检查、指导副职、副经理等分管范围内的安全生产工作。
10、在新建、改建、扩建项目时认真落实"三同时"(即：安全卫生环保设施与主题工程设计、同时设计、同时施工、同时投入使用)的有关要求，按程序进行报批。
二、项目安全副经理安全职责1、对本项目安全生产工作负直接责任。
项目经理外出时全权负责协调处理本单位安全生产的日常工作。
2、直接领导本单位安全部门的工作，及时研究解决或审批有关安全生产的重大问题。
____制定本项目的应急救援预案，并做好演练的各项协调准备工作。
3、____制定、修订安全生产规章制度、危险源点及监控办法，编制安全技术措施计划，并认真____实施。
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全员安全生产责任制及考核奖惩制度一、全员安全生产责任制第一条安全生产委员会职责1、统一领导项目部的安全生产工作，每月度召开安全生产会议，研究决策项目部安全生产的重大问题；2、督促各部门和分包单位落实国家现行有关安全生产法律法规、行业安全生产标准及上级规章制度。
3、依照有关法律、法规、标准设置职责明确的安全管理部，配备足够的专职安全生产管理人员。
4、审查工程项目安全生产管理策划方案、批准各项安全生产管理制度及生产安全事故应急预案。
5、保证工程项目安全生产投入有效实施；6、组织开展项目部安全生产考核，定期开展分包单位平安工地建设评价，按照有关制度及合同实施奖罚；7、协助上级主管部门进行伤亡事故的调查、分析和处理等。
8、法律、法规规定的其他安全生产职责。
第二条项目经理安全职责1、对项目部安全生产工作负全面管理责任，为项目部安全生产第一责任人；2、贯彻落实国家相关安全法律法规及上级主管部门的安全方针、目标和安全生产规章制度及操作规程；3、建立、健全项目部安全生产责任制，建立项目部安全生产保证体系；4、保障项目部安全生产所需资源的持续有效投入；5、督促、检查项目部的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6、组织制定并实施项目部的生产安全事故应急处置措施；7、主持召开项目部安全生产会议，掌握安全生产形势；8、批准项目部安全经费的使用计划及安全生产检查计划；9、及时、如实上报项目部安全生产事故。
第三条项目部党支部书记安全职责1、对其分管领域内的安全工作负领导责任，是其分管领域的安全生产直接责任人；2、对项目部贯彻国家相关安全法律法规及上级主管部门的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见；3、掌握项目部生产一线人员的思想动态，解决影响安全生产的各种思想问题；4、组织开展项目部的安全生产宣传工作；5、参与项目部安全管理工作的重要奖惩决定；6、参与对项目部伤亡事故的内部调查处理，协助事故的善后处理工作；执行发生安全事故向上级党委汇报制度；7、督促检查项目部综合事务部安全生产职责的落实。
第四条项目部分管安全副经理安全职责1、对项目部安全生产工作的综合监管、协调指导负领导责任，为项目部安全生产直接责任人；2、落实执行国家相关法律法规及上级主管部门安全方针、目标，协助安全第一责任人实现项目部安全生产目标；3、组织项目实施性安全策划工作；4、组织编制项目部安全生产工作计划与安全经费的使用计划；5、组织项目部安全生产检查工作，掌握项目部安全生产状况，向第一责任人提出安全生产工作存在的重大问题及解决办法；6、组织项目部各部门实施本部门的职业健康安全管理体系的危险源辨识、风险评价及风险控制策划；7、组织项目部生产安全事故应急处置措施的演练及其评价工作；8、组织项目部信息化系统安全管理模块的管理工作；9、督促检查项目部安全生产部安全生产职责的落实；10、发生安全生产伤亡事故后，及时赶赴现场，积极组织抢救工作，协助事故调查及善后处理工作。
第五条项目总工安全职责1、对其分管领域内的安全工作负领导责任，是其分管领域的安全生产直接责任人；2、组织项目部安全生产的技术工作，及时解决施工中的安全技术问题；3、组织编制项目实施性施工组织设计，确保技术措施合理、安全措施得当，以技术、措施确保安全；4、组织施工方案的安全技术交底；组织图纸复核和一般设计变更的控制工作；5、参与项目部安全生产监督检查，对重大安全隐患，从技术上提出整改解决意见；6、审批落实有关改善劳动条件、减轻劳动强度技术的项目和措施；7、组织编制项目部应用新工艺、新材料、新设备的安全技术措施；8、督促检查项目部工程技术部与质检部安全生产职责的落实。
第六条项目部分管生产副经理安全职责1、对其分管领域内的安全工作负领导责任，是其分管领域的安全生产直接责任人；2、贯彻落实“管生产必须管安全”，监督施工一线人员安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正施工生产中的“三违”行为；3、定期分析安全生产情况，参与研究解决安全生产问题；4、组织实施劳动保护措施计划；5、参与项目部安全生产检查，积极开展安全竞赛活动；6、组织施工生产安全隐患的整改工作；7、督促检查项目部工程技术部安全生产职责的落实。
第七条项目部主管机材副经理安全职责1、对其分管领域内的安全工作负领导责任，是其分管领域的安全生产直接责任人；2、贯彻执行机械设备及船舶的安全管理规章制度、安全技术规程，并监督其实施；3、负责项目部及工程分包人的机械设备、工程车辆、船舶和材料等安全管理工作；4、组织项目部及工程分包人的机械设备、工程车辆、船舶的安全检查工作，落实隐患整改，制定安全防范措施；5、组织召开项目部机械设备及船舶的安全生产工作会议，分析其安全生产状态，及时解决存在问题；6、负责项目部抢险救灾材料、设备的组织与管理；7、组织项目部施工用电、机械设备、船舶等验收工作；8、督促检查项目部机材部安全生产职责的落实。
第八条项目部安全生产部安全职责1、宣传、贯彻相关安全生产方面的法律、法规、规范性文件；2、依据国家有关法律法规和安全卫生标准及公司的有关规定，制定并实施项目部安全管理制度；3、编制并实施项目部实施性安全策划；4、编制并实施项目部安全生产工作计划；5、制定并实施项目部生产安全事故应急处置措施及评价；6、定期、不定期落实项目部安全生产检查工作，监督指导工程分包人的安全管理工作；7、审查、汇总、整理、更新项目部危险源的辨识与风险评价，制定其管理方案，并监督控制；8、落实对项目部工程分包人安全生产工作进行年度考核、评比、总结工作；9、落实对项目部信息化系统安全管理模块的管理工作；10、协助项目部伤亡事故的内部调查、分析及处理工作；11、负责本部门危险源的辨识与控制；12、负责本部门安全台帐的管理。
第九条项目部工程技术部安全职责1、负责项目部工程技术文件的管理，落实相关施工技术管理制度；2、编制项目实施性施工组织设计，确保技术措施合理、安全措施得当，以技术、措施确保安全；3、按相关技术管理规定要求，做好分级安全技术交底工作；4、组织施工人员按经批准的施工方案组织施工，落实各施工方案中的安全技术措施；5、负责本部门危险源的辨识与控制；6、负责本部门安全台帐的管理工作。
第十条项目部机材部安全职责1、贯彻执行机械设备及船舶的安全管理规章制度、安全技术规程，并监督其实施；2、落实项目部机械设备及船舶的维修保养检测、材料采购等工作；3、落实项目部及工程分包人的机械设备及船舶的验收工作，做好机械设备运行的安全和环境控制；4 、制定项目施工用电专项方案，并报分（子）公司机材部审核；5 、落实项目部抢险救灾材料、设备的组织与管理；6 、落实对项目部及工程分包人的工程车辆管理及控制交通安全；7 、落实对项目部及工程分包人机械设备、船舶的安全管理工作；8、负责项目部仓库的安全管理工作；9、负责做好本部门危险源的辨识与控制；10、负责本部门安全台帐的相关记录。
第十一条项目部经营部安全职责1、执行分（子）公司经营管理制度，拟定合同签订方各自安全生产的权利和义务；2、落实项目部合同管理及评审工作；3、落实安全经费的内部结算和业主安全经费计量工作；4、落实项目部安全经费投入；5、收集并上报顾客在项目部安全管理方面的信息及顾客意见的处置；6、负责本部门安全台帐的管理；7、负责本部门危险源的辨识与控制。
第十二条项目部人力资源部安全职责1、根据公司和分（子）公司人力资源管理制度制定实施细则；2、落实项目部及工程分包人安全管理人员证件管理和施工人员的岗前教育工作；3、负责对项目部及工程分包人特种作业人员资格的控制与管理；4、组织对工程分包人作业人员进退场的管理工作；5、为项目部作业人员配备合格的劳动保护用品，保障其安全与健康；6、负责项目部信息化系统安全管理模块的维护；7、负责本部门危险源的辨识与控制；8、负责本部门安全台帐的管理。
第十三条项目部综合事务部安全职责1、落实项目部的安全生产宣传报道工作；2、对项目部员工的工作环境与安全设施的设置等情况进行监督；3、负责项目部公务车管理及控制交通安全；4、负责项目部的消防安全、厨房饮食安全工作，监督检查工程分包人驻地的消防安全工作；5、负责防暑降温、防寒防冻和疾病预防工作；6、配备急救药品和医疗器材，负责对工伤人员的护送就医治疗；7、负责定期组织员工体检；8、负责本部门危险源的辨识与控制；9、负责本部门安全台帐的管理。
第十四条项目部财务部安全职责1、负责项目部安全经费的分类统计并上报；2、负责项目部安全经费的及时计量与结算；3、检查项目部安全生产管理的经济奖罚执行情况；4、负责本部门危险源的辨识与控制；5、负责本部门安全台帐的管理。
第十五条项目部质检部安全职责1、组织施工工序的自检、交接检和复检工作，以工序质量保安全；2、组织涉及结构安全的材料检测工作；3、负责试验检测仪器设备与试验室危化品的使用安全；4、负责本部门危险源的辨识与控制；5、负责本部门安全台帐的管理。
第十六条施工技术员安全职责1、贯彻落实“管生产必须管安全”的原则，负责施工现场的安全管理工作；2、按批准后的施工方案组织施工，落实施工方案中的安全技术措施；3、落实对工程分包人作业工人的施工技术安全交底工作；4、跟踪落实施工过程中安全隐患的整改工作。
第十七条专职安全管理人员安全职责1、落实项目部危险源辨识与风险评价工作，制定管理方案并监督控制；2、编制项目部安全生产工作计划；3、编制项目部生产安全事故应急处置措施并落实应急演练；4、定期或不定期监督检查施工作业现场，制止“三违”现象，排查安全隐患，提出整改意见并监督落实；5、参与作业工人安全教育培训及安全技术交底工作；6、监督检查作业人员劳动防护用品正确使用情况；7、监督指导工程分包人的安全管理工作；8、落实项目部信息化系统安全管理模块的资料录入及上传工作；9、发生伤亡事故及时上报项目部领导，配合事故调查及善后处理相关工作。
一、全员考核奖惩制度第十八条考核分类项目部组织的安全生产责任考核主要分为两类：1、对项目部全体员工安全生产责任考核，项目部成立后制定具体的考核实施细则。
2、年度安全生产目标责任考核项目部每年对各分包单位进行安全生产责任制考核，项目部成立后制定具体的考核实施细则。
第十九条考核机构考核小组由项目部安委会办公室牵头，安全部及相关职能部门共同组成考核小组进行考核评价。
第二十条考核奖惩1、项目部安委会负责批准有关安全工作的奖惩办法，决定重要奖惩事项。
2、项目部安委会办公室是安全奖惩工作的主管部门，负责制定项目部的安全奖惩规定，起草奖惩文件，签发罚款通知，检查和指导各单位的安全奖惩及审核备案工作。
3、项目部财务部负责安全奖罚资金的发放和收缴工作。