文献检索结课作业

天津商业大学商学院

文献检索结课作业

系别商学院

专业工商管理

班级1002

姓名梁东辉

学号20103234

指导教师王坤

一、未来毕业论文想写什么题目

1、选择这个题目的理由（问题是什么）

答：1）题目：大学生与中小企业的共赢。

2）理由：进入大三，就业临近。平时在与同学交流毕业去向时他们都是希望自己能留在大城市留在大企业。而问及原因，都说大城市大企业有发展前景，自己未来的职业发展空间也会很大。而且由于这些企业大多发展较早较好，企业的各种制度均已健全，薪资待遇也好，特别是在大城市。而在一定时期内这些大企业的发展速度相比大学生的供应速度是不对等的，加之大城市人口日趋饱和，大学毕业生在大城市就业形式日益严峻，所以大学生到中小企业就业在以后将会成为大学生就业的主要趋势。而现实是大多数的大学生不愿到中小企业就业，这里面有大学生自己的原因也有中小企业自身的问题，所以我想探索一下这其中的道理。

2、为什么觉得想写的这个题目有趣而重要（两个点200字左右）

答：1）从大学生自身来说

近些年来大学不断扩招，这一方面让广大学子有接受更高等教育的机会；另一方面造成了大学生人数的增多，就业形势不断严峻，使得大学生这个群体的社会地位不断下降。另外，大城市各个方面的优越性又深深地吸引着我们这些来至各地的学生，四年熏陶，毕业后大家自然而然会选择留在城市。这样又增加了自身就业的难度。

2）从企业方面来说

中小企业由于自身规模、发展原因素来不被大学毕业生重视，而企业得不到或者得到很少的人才又势必会制约其发展。一方面中小企业制度不完善，没有新的东西注入，发展受到限制；另一方面这些弊病又阻碍着大学生加入。这就造成中小企业与大学生之间没有形成共赢的关系。近年来，我国第三产业迅发展，但就目前而言我国仍是世界公认的制造业大国。未来而言，第一产业将会萎缩，第三产业会占据主流，而第二产业比重虽会下降但仍会有近半壁江山。经济危机以来，特别是十八大以来，我国政府愈加重视、支持中小企业的发展，作为社会经济主要支撑的中小企业其未来会越来越好的。

所以研究中小企业特别是小城市的企业如何与大学生形成共赢的局面，这不仅是对大学生有利，更有助于中小企业的发展。将大学生和中小企业结合起来，这是一个好的命题。

二、找三个与你选择的题目相关的学者及其代表观点（600字）

1）童雨南昌理工学院

金融危机下中小企业引进并留住人才的策略。

中小企业应结合自身的特点，利用自身的优势，建立有效的吸引人才的机制，在日益激烈的竞争中获得长期生存与持续发展的动力和能力。制定和实施了正确有效的人才吸引与保留机制，以使得他们的企业成为众多优秀雇员的追求和向往。2）于绍君唐山职业技术学院

中小企业如何吸引和留住人才

企业要获得长远发展、人才起着关键的作用。由于中小企业自身的劣势和各种原因、在吸引和留住人才方面困难重重。该学着在其研究中对中小企业难以留住人才原因的分析,提出了中小企业人才资源管理策略。

3）马鸿荣西南民族大学

浅析中小企业在吸引人才方面的问题

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。作者在其文章中通过对中小企业的吸引人才方面存在的优势与劣势的特点分析,来发现中小企业在吸引人才方面存在的问题。但是作为中小企业的经营管理者,要对以上的问题应给予重视。从招聘到培训、薪酬以及到人力资源的合理配置,还有企业文化,是一个企业人力资源管理上的主要问题。只有这些问题都处理好了,企业就出现了一个出人才的平台,形成了一个人才脱颖而出的机制,你将会发现你企业所需要的人才其实就在身边,依靠身边的人才,企业就可以获得高速的发展。随着宏观经济环境的改善,中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高,中小企业面临的的竞争也迅速加剧。人才也已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键。可以说，重视人才,以人为本0的观念已被广泛接受。只有从以上这几个方面出发来解决中小企业的人才问题,才能消除中小企业在吸引人才方面存在的问题。才能体现中小企业人力资源的竞争优势。才能在竞争激励的市场中得以存在与延续。

三、与你选择的题目相关的20篇文献

[1]欧江波,唐碧海,邓晓雷等.促进我国中小企业发展政策研究.中山大学出版社, 2002:79-103

[2]安应民.企业人力资本投资与管理.北京:人民出版社,2002:74-198

[3]叶国标.中小企业乘风破浪正有时[J].今日上海，1999，8.

[4][日]小川英次.中小企业现代经营术[M].改革出版社，1992.

[5]邢以群.管理学[M].杭州：浙江大学出版社，2005.

[6]李一民：中小企业薪酬体系的构建[J].企业改革与管理，2006(7)

[7]王芳：浅析公司薪酬体系的改革思路[J].人力资源开发，2008（11）

[8]何福宝：如何实施企业人才流失的危机管理[J].人力资源开发，2008（21）

[9]简家旺“筑巢引凤”与“筑巢留凤”——解读应届大学生跳槽现象[J]中国中小企业2004.12(45)

[10]刘文春.中小企业如何吸引人才和留住人才.当代经济,2008（5）.

[11]朱达明.人才生态环境建设策略.中国人才.2004.6.

[12]王增群.民营企业天三奇集团的经营诊断分析[D].吉林大学.2005年.

[13]王安平.我国民营科技企业人才流失现状分析与对策研究[D].西南师范大学.2005年.

[14]何超华.外资参股对我国民营企业经营规范化的作用研究[D].四川大学.2007年.

[15]吕洪霞.中国家族企业制度创新研究[D].西北农林科技大学.2008年.

[16]杨加陆,等.中小企业管理[J].上海:复旦大学出版社,2004.

[17]盖秀丽,石岩.员工流动管理[M].济南:山东人民出版社,2002