CH-4-5(自考劳动关系4、5章习题)
CH-4-5(自考劳动关系4、5章习题)
6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是()A．新xx经济理论B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益相关者理论7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是()A．独裁型B．权威型C．自主型D．合作型8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是()A．xx计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划24．权威/宽容管理模式的主要特征有()A．专业化B．专断性C．忠诚感D．职位阶梯E．有限的忠诚性25．工资支付必须遵循的原则有()．A．协商同意原则B．平等付酬原则C．紧急支付原则D．依法支付原则E．同工不同酬原则6．意识到管理者理性局限性的理论是（）A．权变管理理论B．战略选择理论C．决策过程理论D．利益相关者理论7．以下管理模式属于职权结构划分的是（）A．剥削型B．宽容型C．合作型8．高级家长制属于（）A．自主/合作模式B．xx/合作模式C．自主/宽容模式24．在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（）A．质量圈B．拉克计划C．共同磋商D．工作再设计E．自我管理的工作团队D．自主型D．独裁/合作模式25．我国劳动立法的主要形式表现为（）A．宪法B．法律解释C．行政规章D．地方性法规E．劳动行政法规6.下列说法错误的是（）A.管理模式是雇员的行动指南B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（）A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论8.最先提出“员工持股计划”的是（）A.xx·拉克B.xx·xxC.约瑟夫·N·xxD.路易斯·凯尔xx24.自主/合作管理模式的主要特征包括（）A.职位阶梯B.雇员参与计划C.有限的忠诚度D.自主型组织设计E.人事与就业政策25.政府在劳动关系中的角色主要有（）A.保护者B.规划者C.促进者D.雇用者E.调停者6.雇主组织的主要作用是维护()A.雇员权益B.社会稳定C.政府xx7.关注劳动关系中组织的政治运作的是()A.权变管理理论B.劳动过程理论C.利益相关者理论D.决策过程理论8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是()A.独裁/剥削模式B.xx/宽容模式C.自主/合作模式D.自主/宽容模式24.在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有()A.质量圈B.拉克计划C.xx计划D.集体收益分享计划E.自我管理的工作团队D.会员利益D.利益相关者理论25.政府在劳动关系中的重要性主要体现在( )A.有权修改劳动关系的各项制度B.为劳动关系发展提供示范“样本”C.创造和谐劳动关系的工作环境D.为劳动关系发展提供计划、决策E.创造和谐劳动关系的制度环境6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（）A．xx计划B.拉克计划C．集体收益分享计划D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是（）A．职业工会B.工联工会C．xx工会D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
2024年4月劳动法自考试题含解析
2024年4月劳动法自考试题一、单项选择题1、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。
A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序2、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果3、关于服务期的说法，正确的是______。
A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金4、关于劳动合同终止，说法正确的是______。
A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿5、关于加班，说法错误的是______。
A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班6、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。
A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据7、关于工作时间特征，表述错误的是______。
A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间8、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
劳动关系学自考历年题典及答案
全国2010年10月高等教育自学考试劳动关系学试卷课程代码:03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( )A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( )A.文化因素B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( )A.多元论的观点B.一元论的观点C.新保守派的观点D.激进学派的观点4.劳动关系发展的历史可以追溯到( )A.产业革命B.手工业革命C.科技革命D.生产方式革命5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( )A.提高生产率B.提高商品价值C.改善劳动关系D.促进生产方式革命6.雇主组织的主要作用是维护( )A.雇员权益B.社会稳定C.政府权威D.会员利益7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( )A.权变管理理论B.劳动过程理论C.利益相关者理论D.决策过程理论8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( )A.独裁／剥削模式B.权威／宽容模式C.自主／合作模式D.自主／宽容模式9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( )A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。
按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出．．．．当月工资的( ) A.10％ B.20％C.30％D.50％11.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过．．．．的小时数分别为( )A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.5小时、30小时12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( )A.经济功能B.政治功能C.谈判功能D.协商功能13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。
03325劳动关系学自学考试历年试题及答案合集
2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克?泰勒 B.雨果?芒斯特博格C．哈罗德?孔茨 D.埃尔顿?梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹?戴明 B.亚伯拉罕？H?马斯洛C．路易斯?凯尔索 D.哈里?布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B) A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的(C)A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。
在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。
根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(C)A．30天 B.60天C．90天 D.120天11．以下属于劳动合同法定条款的是(C)A．试用期 B.福利待遇C．社会保险 D.保守商业秘密12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。
劳动关系协调员四级练习题与答案
劳动关系协调员四级练习题与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、审议建议权B、审议决定权C、审计权D、评议监督权正确答案：C2、下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）A、提供劳动岗位B、提供劳动条件C、承担社会责任D、缴纳社会保险正确答案：C3、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、金融政策B、收入政策C、财政政策D、货币政策正确答案：D4、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、民事关系B、劳务关系C、雇佣关系D、劳动关系正确答案：D5、集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、共同请求B、共同岗位C、明确条件D、明确请求正确答案：A6、劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位强制解除劳动合同B、用人单位单方解除劳动合同C、劳动者单方解除劳动合同D、协商解除劳动合同正确答案：A7、某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C8、（）是职业道德规范的基本原则A、为人民服务B、集体主义C、科学发展D、人道主义正确答案：B9、下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼C、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁D、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力正确答案：A10、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、度考核法B、行为观察法C、行为锚定量表法D、关键事件法正确答案：B11、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D12、调解组织调解员的聘期至少为（）A、二年B、三年C、半年D、一年正确答案：D13、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C14、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、由企业与工会协商确定B、职工方代表由职工代表大会决定C、企业方代表由企业决定D、与集体合同期限相同正确答案：D15、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、7日B、15日C、5日D、10日正确答案：B16、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、300%B、400%C、200%D、100%正确答案：A17、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、工作描述C、工作说明书D、职位要求正确答案：C18、劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、15B、5C、7D、10正确答案：A19、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、90B、60C、30D、10正确答案：B20、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、向人民法院起诉B、申请劳动争议调解委员会强制执行C、申请人民法院强制执行D、申请劳动行政部门强制执行正确答案：C21、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、三个月B、一年C、九个月D、六个月正确答案：D22、仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、30日B、10日C、20日D、60日正确答案：D23、因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、履行B、协商C、续签D、签订正确答案：A24、AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B25、职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、薪酬福利标准B、岗位职责C、绩效考核指标D、人事决策正确答案：D26、下列情形无需支付经济补偿的是（）A、经济性裁员B、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职C、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签D、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意正确答案：C27、以下属于相对评价法的是（）A、成对比较法B、关键绩效指标法C、直接指标法D、目标管理法正确答案：A28、下列选项中不属于工资形式的是（）A、差旅费B、计件工资C、津贴和补贴D、奖金正确答案：A29、下列属于劳动争议协商方式的是（）A、劳动者可邀请第三方参与协商B、劳动者向工会组织提出协商申请C、协商必须有第三方参与全过程D、协商应当公开进行正确答案：A30、劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、最先受理地D、指定管辖地正确答案：C31、员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉B、终止工伤认定C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁正确答案：C32、对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。
劳动关系协调员四级习题库与答案
劳动关系协调员四级习题库与答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、8天B、10天C、12天D、11天正确答案：D2、（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、次级群体B、所属群体C、参照群体D、初级群体正确答案：A3、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行决定申请事项B、限期申请原则C、当事人自行提出D、当事人自愿申请正确答案：B4、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D5、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、共同承担连带责任B、具备用工主体资格的承包单位C、承包业务的自然人D、不具备用工主体资格的组织的出资人正确答案：B6、下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案：C7、劳动者不享有的权利有：（）A、民主管理权B、职业培训权C、休息权D、奖惩权正确答案：D8、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A、法院判决中应由劳动者承担的个人债务B、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费C、用人单位代扣代缴的个所得税D、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用正确答案：A9、劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、工作者B、劳动者C、务工者D、劳工者正确答案：B10、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业正确答案：D11、职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、组织参与B、岗位参与C、个人参与D、合作参与正确答案：D12、有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一正确答案：C13、我国的最低工资标准是（）标准A、动态的B、劳动关系双方协商确定的C、随时调整的D、静止不变正确答案：A14、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、40B、300C、200D、100正确答案：C15、用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、20天B、1个月C、15天D、10天正确答案：C16、自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、10日B、30日C、15日D、20日正确答案：C17、下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供岗位适应性培训B、用人单位提供转岗培训C、用人单位提供劳动安全卫生培训D、用人单位提供专项培训费用正确答案：D18、有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的B、子公司可以直接执行母公司的规章制度C、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度D、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的正确答案：B19、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、劳动行政部门提出申诉B、人民法院提起诉讼C、上级仲裁委员会提出复核D、同级司法行政部门提出复议正确答案：B20、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、30C、90D、60正确答案：D21、民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定D、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：B22、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、劳动者选择的注册地和生产经营地C、用人单位注册地D、用人单位参保地正确答案：D23、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
劳动关系与劳动法章节练习题带答案
劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
C．管理方也努力使员工获得满足。
D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
四级劳动关系协调员练习题库(含参考答案)
四级劳动关系协调员练习题库（含参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列绩效考评方法不正确的是（）A、客观评价法B、相对评价法C、描述法D、绝对评价法正确答案：A2.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、企业B、用人单位C、用人单位和劳动者D、劳动者正确答案：D3.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、劳动基准B、精神健康C、社会保障D、医药卫生正确答案：A4.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、11天B、8天C、10天D、12天正确答案：A5.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、职能工资B、技能工资C、绩效工资D、最低工资正确答案：A6.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以货币和企业债券一并支付B、以法定货币支付C、以货币和实物一并支付D、以实物代替货币支付正确答案：B7.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会经济关系B、社会劳动关系C、社会伦理关系D、社会法律关系正确答案：A8.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、2年B、3年C、6个月D、1年正确答案：D9.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、22天B、20.83天C、20.92天D、21.75天正确答案：B10.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、本科学历B、热心调解C、联系群众D、公道正派正确答案：A11.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
A、二年B、六个月C、三个月D、一年正确答案：A12.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、7日B、3日C、10日D、5日正确答案：D13.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、人身关系B、人身关系和财产关系相结合的社会关系C、财产关系D、经济关系正确答案：B14.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、职业化、成熟化B、商业化、利益化C、成熟化、职业化D、阶层化、利益化正确答案：A15.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、人力资源和社会保障行政部门B、人民法院C、劳动争议仲裁机构D、劳动争议调解机构正确答案：A16.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、三B、二C、四D、一正确答案：B17.下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、法是社会结构中的上层建筑D、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级正确答案：D18.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、企业的薪酬策略B、产品的需求弹性C、工会的力量D、职务或岗位正确答案：D19.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、20日B、10日C、30日D、40日正确答案：C20.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、终止B、变更C、中止D、解除正确答案：D21.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、10B、3C、15D、30正确答案：D22.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定A、30日B、半年C、60日D、一年正确答案：C23.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、劳动者选择的注册地和生产经营地C、用人单位参保地D、用人单位注册地正确答案：C24.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、劳动者B、居民户C、企业D、市场正确答案：B25.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、已经生效的劳动合同不能再变更B、劳动合同变更是指合同主体的变更C、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改D、已经履行完毕的劳动合同不能再变更正确答案：A26.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估程序B、评估计划C、评估方案D、评估目标正确答案：B27.维护职工合法权益是工会的（）职责A、重要B、基本C、唯一D、主要正确答案：B28.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、一个月B、三个月C、六个月D、二个月正确答案：D29.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、三个月B、一年C、六个月D、一个月正确答案：B30.职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、4B、2C、3D、1正确答案：D31.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务正确答案：A32.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、调查合法C、程序合法D、判定合法正确答案：C33.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、12B、4C、6D、5正确答案：B34.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、5名B、2名C、4名D、3名正确答案：A35.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于共决，但不具备通过权、决定权D、在于沟通、协商、协调，和决定权正确答案：B36.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
2022年4月自考劳动关系学真题
全国4月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单选题（本大题共20小题，每题1分，共20分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是最符合题目规定旳，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．体现劳动关系对等性特性旳是A．雇员提供劳动与管理方旳照顾义务B．雇员旳忠实义务与雇主旳报酬给付C．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬D．雇员旳忠实义务与雇主旳照顾义务2．对冲突与合伙旳影响因素，可以从文化因素进行解释旳是A．工人找到工作时旳价值观和信奉，以及在工作期间对工作旳态度和道德观旳变化B．与其他类型公司相比，在大型机器工业公司中旳工人更多地感受到来自管理方旳异化压力，并更容易产生冲突旳行为C．如果管理政策和实践是进步旳，劳动者工作旳满意度就会高些，工人旳信任和认同感也会上升D．失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要旳影响3．在改善雇员与管理方之间关系旳措施中，提出保护工人集体谈判旳权利和实行最低劳动原则立法旳学派是A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．下列对管理时代劳动关系重要特点描述对旳旳是A．政府立法和政策倾向于雇主一方B．劳动关系向稳定、有序旳方向发展C．冲突旳剧烈限度不断下降，合伙成为主流D．“三方格局”旳形成5．强调“目旳管理是综合以工作为中心和以人为中心旳措施，实现工作与人旳完美结合”观点旳是A．彼得·德鲁克B．雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨D．弗雷德里克·泰勒6．对雇主组织与行业协会旳关系论述对旳旳是A．雇主组织与行业协会是完全独立旳关系B．雇主组织与行业协会是从属多种行业协会旳C．雇主组织只具有雇主组织旳功能，不具有行业协会旳功能D．大部分雇主组织既有雇主组织旳功能，又兼有行业协会旳功能7．提出“为了代表公司各利益有关者旳利益，管理方应当保持中立”旳雇主角色理论是A．权变管理理论B．决策过程理论C．利益有关者理论D．战略选择理论8．人力资源管理模式又称A．自主/剥削管理模式B．自主/合伙管理模式C．权威/合伙管理模式D．权威/剥削管理模式9．工会旳产生和发展经历旳时期是A．职业工会时期、产业工会时期和总工会时期B．产业工会时期、行业工会时期和总工会时期C．职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期D．职业工会时期、行业工会时期和总工会时期10．在市场经济体制下，我国工会旳基本职能是A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能11．能为劳动关系旳发展提供示范“样本”，发明和谐劳动关系制度环境旳是A．个人B．政府C．自治组织D．公司12．某服装公司承办了5万套服装订单，为准时交货，公司规定员工每天加班。
人力资源四级劳动关系管理练习题
【理论知识部分】(一)判断题(下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”)1.劳动关系又叫作雇佣关系、员工关系劳资关系、劳工关系、劳务关系。
()2.劳动法是调整劳动关系的法律规范的总和。
()3.劳动关系是一种经济利益关系。
()4.劳动法律关系的产生使一般的劳动关系上升为法律关系。
()5.自然人是劳动法律关系的主体。
()6.劳动法律关系既包括个别劳动法律关系，也包括团体劳动法律关系。
()7.劳动关系的客体是指劳动法律关系主体之间的劳动权利共同指向的对象，也就是劳动者。
()8.受到法律的保护，劳动关系双方的谈判力量是对等的。
()9.劳动法律关系的构成包括主体和客体两个要素。
()10.执业资格是指从事某一专业或工种所需的学识、技术和能力的起点标准。
11.从业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业或工种实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)必备的学识、技术和能力标准。
()12.律师、医生执业均需要获得执业资格。
()13.被国家司法部门依法剥夺自由期间的公民，只要具有劳动能力，也可以成为劳动法律关系的主体。
()14.我国劳动法不仅调整劳动关系，也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。
()15.劳动法中的企业规章制度是指与劳动人事相关的规章制度，既是用人单位的法定权利，也是用人单位的法定义务。
()16.对劳动者的倾斜保护是劳动法基本原则之一。
()17.按照《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以订立书面或者口头劳动合同。
()18.集体劳动合同必须由工会与用人单位签订。
()19.在有集体劳动合同的用人单位中，个人劳动合同的工作条件可以低于集体劳动合同的标准。
()20.根据用工方式，可将劳动合同分为一般劳动合同、非全日制劳动合同、劳务派遣合同、小时工劳务合同。
()21.无固定期限劳动合同不约定劳动合同的终止期限，用人单位不可以解除劳动合同。
()22.专项协议是对劳动合同中特定权利的补充必须在订立劳动合同时约定。
劳动关系协调师四级试题含答案
劳动关系协调师四级试题含答案1、下列哪个不属于劳动规章制度对劳动者保障的权利（）。
A、平等就业权B、休息休假权C、劳动报酬权D、参与企业决策权答案：D2、企业规章制度规定的内容（）A、个体性的B、集体性的C、权力性的D、义务性的答案：B3、劳动规章制度的劳方是（）A、劳动者个人B、劳动者团体C、工会会员D、低层劳动者答案：B4、人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责不包括（） ?A、制定员工申诉制度,规划员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工,倾听员工声音D、协调处理劳资双方的情绪答案：D5、集体协商制度基本内容主要包括（）A、集体协商原则、规则B、集体协商代表产生及权利与义务C、集体协商形式、程序、内容及结果D、其他选项都对答案：D6、一般而言，报告内容包括的内容有（）。
A、该议题的贡献B、该议题对经济、社会和环境的影响C、该议题的起草者D、该议题将带来的成果答案：B7、下列关于职业道德的说法不正确的有（）A、职业道德往往表现为世代相袭的职业传统B、各个行业的职业道德形式是一样的C、良好的职业道德可以调节人际关系D、良好的职业道德可以促进事业发展答案：B8、劳动保障法的基本原则之一是保护劳动者合法权益，下列对其涵义的理解错误的有（）A、劳动关系终止以后，劳动者的权益也应该保护B、在特定条件下，劳动保障法应优先保护劳动者利益C、对特殊劳动者实行的特殊保护，违背了平等保护的精神D、全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护答案：C9、劳资协商的劳方协商主体是（）A、用人单位工会和劳动当事人个人B、用人单位工会或职工代表C、用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人D、劳动当事人个人答案：C10、商业秘密的特征不包括（）A、经济性B、非法性C、措施性D、秘密性答案：B11、财政分享制分享的是（)A、权利B、权威C、组织决策权D、金钱答案：D12、不属于劳动规章制度的评估层面的是（）。
2023年10月自学考试《劳动关系学》真题及答案(考生回忆版)
2023年10月自学考试《劳动关系学》真题及答案（考生回忆版）一、名词解释1．雇员团体答案：雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
2．斗争模式答案：“斗争模式”是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。
3．霍桑实验答案：霍桑试验是指在1927－1932年间由美国人埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验。
4．经验主义学派答案：该学派的代表人物彼得·德鲁克认为，管理科学阶段侧重于以工作为中心，忽视人的一面；而行为科学又侧重于以人为中心，忽视同工作的结合。
目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。
5．劳动过程理论答案：劳动过程理论关注组织的政治运作，该理论假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。
二、简答题1．劳动合同订立的原则。
答案：（1）平等自愿，协商－致；（2）依法订立。
2．政府在劳动关系中的重要性。
答案：（1）政府有权修改劳动关系的各项制度。
（2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。
（3）创造和谐劳动关系的制度环境。
3．雇员参加工会的原因。
答案：雇员个人参加工会的原因是多种多样的，并随着时间的推移而不断变化，这其中包含工作、个人、社会或政治的因素。
很难对所有这些因素进行全面讨论，但以下是一些最主要的原因：对资方的不满；一种社会化的途径；领导权力的获得；被迫加入工会或同事劝导加入工会的压力等。
4．职权结构纬度将管理模式分为几类。
答案：根据职权结构，可以把管理模式分为：独裁型、权威型、自主型。
三、论述题1．雇员参与和参加的目的。
答案：所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。
自考劳动关系学历年真题分章节汇编第四章雇主.doc
⾃考劳动关系学历年真题分章节汇编第四章雇主.doc第四章雇主⼀、单项选择题（本⼤题共20⼩题，每⼩题1分，共20分）在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均⽆分。
1.⾸次将战略选择引⼊劳动关系，并⽤战略选择模型分析管理⽅决策⾏为的学者是（200610）A．布雷弗曼B．科可恩C．梅奥D．泰勒2.雇员参与程度较低，没有建⽴建议机制，企业只是建⽴奖⾦委员会，根据企业⽣产率是否改进来分配奖⾦，通过基准⽣产率因⼦来衡量⽣产效率的劳资合作计划是（）（200610）A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体利益分享计划D．薪酬再设计计划3.下列管理模式中，不是．．根据管理理念进⾏分类的是（）（200701）A．剥削型B．⾃主型C．宽容型D．合作型4.关注⽣产投⼊要素的成本，并且主要强调企业效率以及⽣产率在管理决策中的重要性的雇主⾓⾊理论是（）（200701）A．权变理论B．新古典经济理论C．劳动过程理论D．利益相关理论5.企业只是建⽴奖⾦委员会，通过基准⽣产率因⼦来衡量⽬标⽣产率，并按企业⽣产率是否改进来分配奖⾦的是（）（200701）A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．⼯作⽣活质量计划6.管理者不关⼼员⼯的需求，其⽬标是以最低⼯资换取最⼤量的⼯⼈劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）（200710）A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.独裁型模式7.由雇员民主选举⼀定数量的员⼯代表进⼊公司董事会，代表员⼯参与决策监督的制度是（）（200710）A.⼯⼈董事B.⼯作理事会C.共同磋商D.员⼯持股计划8.改变劳资双⽅的“你我对⽴关系”，让雇员⼴泛参与管理实践，使双⽅关系融洽的管理模式是（）（200710）A.独裁／剥削型模式B.⾃主／宽容型模式C.权威／合作型模式D.⾃主／合作型模式9.早期的雇主组织就其职能⽽⾔主要是（）（200801）A．协商谈判B．稳定⾏业价格C．反对⼯会D．抵御政府10.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员⼯对企业的忠诚，培养员⼯对企业的献⾝精神，具有这种管理理念的管理模式是（）（200801）A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．⾃主型模式11.认为⼯会的存在使企业成本增加，同时也考虑⼯会建⽴绩效考核的程序与规则的要求。
题库：劳动关系协调员(四级) 实操历年真题(含答案)总结归纳版精选全文
可编辑修改精选全文完整版题库：劳动关系协调员（四级）实操历年真题（含答案）总结归纳版劳动纪律、规章制度劳动纪律：全体职工在劳动过程中都必须遵守的行为规则内容：1.时间纪律2.组织纪律3.岗位纪律4.协作纪律5.安全卫生纪律6.品行纪律一、指用人单位按照法定程序设定的，在单位内部实施的组织劳动过程和进行劳动管理，对用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称。
内容包括：工作时间和休息休假，工资和劳动报酬，职工培训，劳动安全卫生，社保和福利二、特征：1.调整对象和适用范围的特定性2.制定过程的合意性3.约束力的双向性1、严格执行，依章治企2、前后统一，全面实施3、各司其职，协作实施4、及时调整，合理实施劳动纪律规章制度的实施，即劳动纪律的遵守和执行。
实施原因：1、坚持奖惩和思想教育相结合2、坚持依法奖惩和自主奖惩相结合起草、讨论、通过、公示一、劳动条件的规定贯彻执行劳动法规的具体体现，包括：1、工作时间和休息休假2、工资和劳动报酬3、职工培训4、劳动安全卫生5、社保和福利二、劳动纪律、岗位规范的规定1、劳动纪律，包括时间纪律、组织纪律、岗位纪律、协作纪律、安全卫生纪律、品行纪律2、岗位规范，包括岗位工作的基本要求，岗位职责，上岗标准，生产技术规程3、奖励和惩罚三、程序管理的规定1、员工招聘2、劳动合同管理3、劳动争议处理1、交给每个职工阅读，并签名确认2、发放签收法3、培训法4、考试法5、大会公示6、公告栏张贴法7、电子邮件通知8、局域网公布9、作为劳动合同附件前五种比较稳妥，只要不是他人代签都是有效的，后四种有一定风险，取证困难。
1、公示是法律法规生效的一个要件2、应对适用对象公示，不公示，没有约束力3、《劳动法》第4条第4款规定，要公示4、《最高法审理劳动争议案适用法律若干问题的解释》19条，作为审判案件依据的要件之一，是公示1、书面解释2、口头解释3、会议解释4、培训解释厂务公开制度是企业向职工公开重大事项、规章制度、廉洁从业，提取职工意见，接受监督的民主管理制度主要内容：1.经营管理基本情况2.招工及签订劳动合同3.集体合同及劳动规章制度4.奖励处罚、解除合同及裁员5.劳模6.社保及年金7.劳动安全卫生标准及事故处理8.教育经费、职工培训国企、集体企业：1.投资及生产管理重大决策，中长期发展规划2.年度生产经营目标，销售盈亏，担保，大资金使用，大资产处置，大宗采购，承包租赁，招投标，内部经济责任制度、重要规章制度3.提薪、工资奖金收入分配、职称4.领导、重要岗位选用和聘任、薪酬、廉洁自律5.其他是厂务公开的主要内容，基本情况，生产管理目标，考核依据1、生产经营指标2、资产管理指标3、负债指标4、盈利指标1、职工代表大会：基本形式2、会议通报：领导参加，重要动态3、厂务公开栏：涉及职工切身利益4、企业内部信息网络：普遍关心的问题，便捷节省各种标准1、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用2、城镇居民价格消费指数3、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金4、职工平均工资5、经济发展水平6、就业状况7、最低工资标准一般要高于社会救济和失业保险水平，低于平均工资水平劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
2019年04月全国自考《劳动关系学》试题8页word文档
全国2019年4月高等教育自学考试《劳动关系学》试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．体现劳动关系对等性特征的是A．雇员提供劳动与管理方的照顾义务B．雇员的忠实义务与雇主的报酬给付C．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬D．雇员的忠实义务与雇主的照顾义务2．对冲突与合作的影响因素，能够从文化因素进行解释的是A．工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化B．与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为C．如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升D．失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响3．在改进雇员与管理方之间关系的办法中，提出保护工人集体谈判的权利和实行最低劳动标准立法的学派是A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．下列对管理时代劳动关系主要特点描述正确的是A．政府立法和政策倾向于雇主一方B．劳动关系向稳定、有序的方向发展C．冲突的激烈程度不断下降，合作成为主流D．“三方格局”的形成5．强调“目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合”观点的是A．彼得·德鲁克B．雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨D．弗雷德里克·泰勒6．对雇主组织与行业协会的关系叙述正确的是A．雇主组织与行业协会是完全独立的关系B．雇主组织与行业协会是隶属各种行业协会的C．雇主组织只具有雇主组织的功能，不具有行业协会的功能D．大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能7．提出“为了代表企业各利益相关者的利益，管理方应该保持中立”的雇主角色理论是A．权变管理理论B．决策过程理论C．利益相关者理论D．战略选择理论8．人力资源管理模式又称A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/剥削管理模式9．工会的产生和发展经历的时期是A．职业工会时期、产业工会时期和总工会时期B．产业工会时期、行业工会时期和总工会时期C．职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期D．职业工会时期、行业工会时期和总工会时期10．在市场经济体制下，我国工会的基本职能是A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能11．能为劳动关系的发展提供示范“样本”，创造和谐劳动关系制度环境的是A．个人B．政府C．自治组织D．企业12．某服装公司承接了5万套服装订单，为按时交货，公司要求员工每天加班。
CH-4-5(自考劳动关系4、5章习题)
6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是()A. 新xx经济理论B. 权变管理理论C. 劳动过程理论D. 利益相关者理论7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是()A. 独裁型B. 权威型C. 自主型D. 合作型8. 20世纪70年代由工程师米切尔法因提出的促进劳资合作的具体策略是()A. xx 计划B. 拉克计划C. 集体收益分享计划D. 工作生活质量计划24. 权威/宽容管理模式的主要特征有()A. 专业化B. 专断性C. 忠诚感D. 职位阶梯E. 有限的忠诚性25．工资支付必须遵循的原则有（）．A. 协商同意原则B. 平等付酬原则C. 紧急支付原则D. 依法支付原则E. 同工不同酬原则6. 意识到管理者理性局限性的理论是（）A. 权变管理理论B. 战略选择理论C. 决策过程理论D. 利益相关者理论7. 以下管理模式属于职权结构划分的是（）A. 剥削型B. 宽容型C. 合作型8. 高级家长制属于（）A. 自主/合作模式B. xx/合作模式C. 自主/宽容模式24. 在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（）A. 质量圈B. 拉克计划C. 共同磋商D. 工作再设计E. 自我管理的工作团队D. 自主型D. 独裁/合作模式25. 我国劳动立法的主要形式表现为（）A .宪法B. 法律解释C. 行政规章D. 地方性法规E. 劳动行政法规6. 下列说法错误的是（）A. 管理模式是雇员的行动指南B. 管理模式是一套成文或不成文的指导原则C. 管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D. 管理模式是雇主处理问题的一种参考原则7. 解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（）A. 权变管理理论B. 战略选择理论C. 决策过程理论8. 最先提出“员工持股计划”的是（）A. xx拉克B. xxxxC. 约瑟夫NxxD. 路易斯凯尔xx24. 自主/合作管理模式的主要特征包括（）A. 职位阶梯B. 雇员参与计划C. 有限的忠诚度D. 自主型组织设计E. 人事与就业政策25. 政府在劳动关系中的角色主要有（）A. 保护者B. 规划者C. 促进者D. 雇用者E. 调停者6 .雇主组织的主要作用是维护（）A. 雇员权益B. 社会稳定C. 政府xx7. 关注劳动关系中组织的政治运作的是()A. 权变管理理论B. 劳动过程理论C. 利益相关者理论D. 决策过程理论8. 管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是()A. 独裁/剥削模式B. xx/宽容模式C. 自主/合作模式D. 自主/宽容模式24. 在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有()A. 质量圈B. 拉克计划C. xx计划D. 集体收益分享计划E. 自我管理的工作团队D. 会员利益D. 利益相关者理论25. 政府在劳动关系中的重要性主要体现在( )A. 有权修改劳动关系的各项制度B. 为劳动关系发展提供示范样本C. 创造和谐劳动关系的工作环境D. 为劳动关系发展提供计划、决策E创造和谐劳动关系的制度环境6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（）A. xx计划B. 拉克计划C. 集体收益分享计划D. 工作生活质量计划7. 下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是（）A. 职业工会B. 工联工会C. xx工会D. 政治工会8. 我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
四级劳动关系协调员理论知识练习题库含参考答案
四级劳动关系协调员理论知识练习题库含参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
A、无固定期限的劳动合同B、集体合同C、有固定期限的劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同正确答案：B2、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、一致性问题B、抵触问题C、矛盾问题D、违法问题正确答案：D3、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C4、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、工作描述B、工作说明书C、职位要求D、招聘广告正确答案：B5、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、六个月B、一个月C、三个月D、一年正确答案：D6、劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、10B、7C、15D、5正确答案：C7、下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者达到法定退休年龄的B、劳动者开始享受基本养老保险待遇的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的正确答案：D8、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、0日B、30日C、15日D、3日正确答案：D9、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、限定性B、多样性C、稳定性D、连续性正确答案：A10、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、既不合理也不合法B、不好判定C、合理但不合法D、合法正确答案：D11、用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、可以B、应予C、视情D、不予正确答案：D12、用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、劳动合同订立之日起B、劳动合同订立次日起C、用工之日起D、用工次日起正确答案：C13、绩效考核的原则包括（）A、固定化和制度化原则B、抽象化与跳跃性原则C、反馈与提升原则D、保密性和科学性原则正确答案：C14、集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、讨论形式B、口头形式C、电子形式D、书面形式正确答案：D15、民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：C16、下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级C、统治阶级在封建社会是指地主阶级D、法是社会结构中的上层建筑正确答案：B17、劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准B、企业集体合同中对劳动标准的约定C、国家法律法规对劳动标准的规定D、企业规章制度对劳动标准的规定正确答案：C18、以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、申请人B、第三人C、被申请人D、代理人正确答案：D19、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
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6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是()
A. 新xx经济理论
B. 权变管理理论
C. 劳动过程理论
D. 利益相关者理论
7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是()
A. 独裁型
B. 权威型
C. 自主型
D. 合作型
8. 20世纪70年代由工程师米切尔法因提出的促进劳资合作的具体策略是()
A. xx 计划
B. 拉克计划
C. 集体收益分享计划
D. 工作生活质量计划
24. 权威/宽容管理模式的主要特征有()
A. 专业化
B. 专断性
C. 忠诚感
D. 职位阶梯
E. 有限的忠诚性
25．工资支付必须遵循的原则有（）．
A. 协商同意原则
B. 平等付酬原则
C. 紧急支付原则
D. 依法支付原则
E. 同工不同酬原则
6. 意识到管理者理性局限性的理论是（）
A. 权变管理理论
B. 战略选择理论
C. 决策过程理论
D. 利益相关者理论
7. 以下管理模式属于职权结构划分的是（）
A. 剥削型
B. 宽容型
C. 合作型
8. 高级家长制属于（）
A. 自主/合作模式
B. xx/合作模式
C. 自主/宽容模式
24. 在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（）
A. 质量圈
B. 拉克计划
C. 共同磋商
D. 工作再设计
E. 自我管理的工作团队
D. 自主型
D. 独裁/合作模式
25. 我国劳动立法的主要形式表现为（）
A .宪法
B. 法律解释
C. 行政规章
D. 地方性法规
E. 劳动行政法规
6. 下列说法错误的是（）
A. 管理模式是雇员的行动指南
B. 管理模式是一套成文或不成文的指导原则
C. 管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则
D. 管理模式是雇主处理问题的一种参考原则
7. 解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（）
A. 权变管理理论
B. 战略选择理论
C. 决策过程理论
8. 最先提出“员工持股计划”的是（）
A. xx拉克
B. xxxx
C. 约瑟夫Nxx
D. 路易斯凯尔xx
24. 自主/合作管理模式的主要特征包括（）
A. 职位阶梯
B. 雇员参与计划
C. 有限的忠诚度
D. 自主型组织设计
E. 人事与就业政策
25. 政府在劳动关系中的角色主要有（）
A. 保护者
B. 规划者
C. 促进者
D. 雇用者
E. 调停者
6 .雇主组织的主要作用是维护（）
A. 雇员权益
B. 社会稳定
C. 政府xx
7. 关注劳动关系中组织的政治运作的是()
A. 权变管理理论
B. 劳动过程理论
C. 利益相关者理论
D. 决策过程理论
8. 管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是()
A. 独裁/剥削模式
B. xx/宽容模式
C. 自主/合作模式
D. 自主/宽容模式
24. 在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有()
A. 质量圈
B. 拉克计划
C. xx计划
D. 集体收益分享计划
E. 自我管理的工作团队
D. 会员利益
D. 利益相关者理论
25. 政府在劳动关系中的重要性主要体现在( )
A. 有权修改劳动关系的各项制度
B. 为劳动关系发展提供示范样本
C. 创造和谐劳动关系的工作环境
D. 为劳动关系发展提供计划、决策
E创造和谐劳动关系的制度环境
6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（）
A. xx计划
B. 拉克计划
C. 集体收益分享计划
D. 工作生活质量计划
7. 下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是（）
A. 职业工会
B. 工联工会
C. xx工会
D. 政治工会
8. 我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的（）
A. 维护职能
B. 建设职能
C. 参与职能
D. 教育职能
23．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有（）
A. 质量圈
B. 共同磋商
C. 员工持股计划
24．工会的产生与发展大致经历的时期有（）
A. 职业工会时期
B. 行业工会时期
C. xx 工会时期
25. 下列属于我国劳动立法主要形式的有（）
A .宪法
B. 劳动行政法规
C. 地方性法规
D. 行政规章
E. 法律解释
D. 地方工会时期
E. 总工会时期
D. 工人董事
E. 建议方案
6. 斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括（）
A. 该计划适用于人数较少的企业
B. 通常企业人数多于1000人
C. 该计划适用于产量与成本稳定的企业
D. 管理方积极参与该计划
7. 认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学
者是（）
A. xx坎尼森
B. 阿特xx •x
C. xxxx
D. xxxxxx
8. 在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力
完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的（）
A. 维护职能
B. 建设职能
C. 参与职能
D. 教育职能
23. 权威/宽容管理模式的主要特征有（）
A. 强制性
B. 专业化
C. 雇员参与计划
D. 职位阶梯
E. 忠诚感
24. 工会的社会民主职能主要体现在（）
A. 社会工会
B. 工会积极参与政治活动
C. 工会积极参与经济活动
D. 工会积极参与文化活动
E. 工会积极参与社会公益事业
25. 下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有（）
A. 劳工基本权利的保护者
B. 集体谈判与雇员参与的促进者
C. 劳动争议的调停者
D. 员工就业保障与企业人力资源发展的制定者
E. 公共事业的雇用者
6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）
A. 二者一样
B. 前者不及后者
C. 前者超过后者
D. 无法比较
7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20 世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（）...
A. 职业工会
B. 行业工会
C. 总工会
D. 政治工会
8．在2000 年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
这突出了工会的（）
A. 维护职能
B. 建设职能
C. 参与职能
D. 教育职能
23. 雇主组织从事的活动包括（）
A. 参与谈判
B. 解决纠纷
C. 制定法律
D. 提供帮助和建议
E. 代表和维护
24. 雇员个人参加工会的主要原因有（）
A. 对资方的不满
B. —种社会化的途径
C. 领导权力的获得
D. 同事劝导加入工会
E. 被迫加入工会
25．工资支付的原则主要有（）
A. 协商同意原则
B. 平等付酬原则
C. 紧急支付原则
29. 劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些?
30. 简要回答工会的组织结构的含义。
29. 雇员参与管理的主要目的有哪些?
30. 简要回答工会的结构分类。
29. 劳资合作具有哪些特征？
30. 简要回答工会的职能分类。
29. 简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。
30. 简要回答工会的内涵。
30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。
29. 简述合作的含义及根源。
30. 独裁/剥削管理模式有哪些特征?
29. 简述合作的含义及根源。
30. 独裁／剥削管理模式有哪些特征?
（名词解释）劳资合作工会的组织结构管理模式工会性员工参与和参加管理
工会雇主
D. 依法支付原则
E. 计时支付原则。