“百日安全竞赛”活动实施办法

编号：AQ-BH-05649

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“百日安全竞赛”活动实施办

法

Implementation measures for "100 day safety competition"

“百日安全竞赛”活动实施办法

说明：活动方案指的是为某一次活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则，步骤等。对具体将要进行

的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析，研究，以确定活动的顺利，圆满进行。

为扎实开展好“百日安全竞赛”活动，根据“百日安全竞赛”活动方案要求，各单位要提高认识，加强领导，精心组织，统筹安排，加强检查，严格落实。从根本上提高员工的自觉安全意识和自我安全能力，真正做到从“要我安全”到“我要安全”思想观念的转变。具体实施办法如下：

一、活动方式

1、宣传动员。按照通知精神，积极动员广大干部员工全员参与到活动中，建立以厂、车间、工段、班组四位一体的活动机制，明确职责，落实责任，拟定自上而下的具体活动方案。

2、以周为活动时间，因地制宜，通过培训、讲座、演讲、座谈、板报等多种形式，利用各种资源，广泛宣传，形成“人人讲安全，时时话安全”的良好氛围。

3、积极开展批评与自我批评，敢于发现问题，敢于纠正问题，

从思想上、态度上、工作纪律上、工作作风上，剖析自身不足，敢于讲事实，说真话。

4、深入生产一线，倾听员工心声，了解员工需求，解决员工在生产、生活中的实际困难，吸收采纳员工的合理化建议，使其能全身心投入安全生产中。

5、树立“以厂为家，企兴我荣”的主人翁意识，动员全员参与到安全生产管理当中，做到“三不伤害”，敢于同“三违”现象做斗争。

6、建立匿名举报运行机制，针对管理过程中存在的问题，鼓励员工，通过多种渠道进行举报，公司对举报材料将进行认真的核实、调查，既成事实，将进行严肃处理。同时，严格保密制度，保护举报者权益。

二、评选方法

1、先进单位评选条件

活动期间未发生任何一起三千元以上事故的单位。

2、先进班组评选条件

（1）以生产单位考核标准为依据，厂级验收考核得分占总成绩的40%；

（2）以公司验收标准为依据，公司验收考核得分占总成绩的60%；

（3）先进班组无论从安全生产、创新工作、安全文化建设、团队建设等方面必须具有典型性。

3、先进个人评选条件

（1）从业人员无“三违”现象；

（2）操作技能熟练，操作程序规范，理论性强；

（3）劳动防护用品穿戴规范；

（4）参与安全管理过程中工作突出，能主动发现隐患，采取措施；

三、评分标准（公司考核评分标准）

1、先进班组评分细则

考核

项目

考核内容

标准

得分

考核

得分

安全

目标

班组无事故、无“三违”，设备零缺陷；

否决项

组织

领导

（10分）

1、竞赛活动有计划、有措施、有检查、有考核、有评比、有总结。

5

2、班组广泛开展活动，有自身特色。

5

安全

管理

（20分）

1、安全管理有计划、有目标、有学习、有落实、有考核。

6

2、认真落实“三规一制”，定期对广大职工进行安全教育培训。

4

3、完善和普及标准操作法，开展安全检查，对查出来的隐患分级进行整改，一时无法整改的要有应急措施，并制定计划进行治理和防范措施。

4

4、对各种机械设备进行严格的维修保养，落实到人，安全装置齐全有效，设备完好率达标，消防设备和器材齐全，定期检查保养。

4

5、在工作中，个人劳动防护品穿戴符合标准。

2

安全

活动

（30分）

1、定期开展安全活动；

3

2、班组活动人员参与率达100%；

4

3、安全活动记录齐全、规范；

2

4、活动方式的多样性；

2

5、活动内容全面，有深度、有广度；

4

6、规程掌握，技能熟练，合格率达100%；

10

7、开展批评与自我批评；

2

8、开展换位思考安全方面的讨论会；3

安全

创新

（10分）

1、安全管理合理化建议；

4

2、安全技术改造；

3

3、新技术的应用与掌握；

3

团队

建设

（20）

1、队伍稳定、成员团结；

5

2、民主管理完善，评选公开透明；

3

3、工作安排科学合理，能够及时完成任务；

6

4、领导带头，吃苦耐劳，大公无私；

3

5、开展七必谈（职工思想活动必谈；职工受到批评必谈；职工人际关系紧张必谈；职工工作变动必谈；新职工入职必谈；职工完不成工作任务必谈；职工发生“三违”必谈）；

3

群众

监督

（10分）

教育职工自觉遵守各项规章制度，做到无违章作业，抵制违章

指挥；开展群众性劳动保护监督检查，及时发现隐患，报告险情，督促整改。

10

2、先进个人评分细则

考核

项目

考核内容

标准

得分

总计

得分

安全

指标

无任何责任事故，做到“三不伤害”及无“三违”；

否决项

岗位