卷烟厂实行厂内待岗制度的规定
内部待岗的法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部待岗管理，保障员工合法权益，提高人力资源利用率，促进公司健康发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工等。
第三条本规定所称内部待岗，是指员工因公司生产经营需要或个人原因，暂时离开工作岗位，但仍在公司名下保留劳动关系的状态。
第四条公司内部待岗管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进公司人力资源优化配置。
第二章待岗条件第五条员工符合以下条件之一，可以申请内部待岗：（一）因公司生产经营需要，暂时无法安排工作岗位的；（二）因个人原因，如健康原因、家庭原因等，需要暂时离开工作岗位的；（三）经公司批准，参加公司组织的外派、培训等活动的；（四）其他经公司批准的待岗情况。
第六条以下情况不属于内部待岗：（一）因违纪、违法被公司解除劳动合同的；（二）因个人原因自愿离职的；（三）因公司违法解除劳动合同的；（四）其他不符合内部待岗条件的情况。
第三章待岗程序第七条员工申请内部待岗，应向公司人力资源部门提交书面申请，并附相关证明材料。
第八条人力资源部门收到员工待岗申请后，应进行审核，并在五个工作日内给予答复。
第九条经批准待岗的员工，应与公司签订内部待岗协议，明确待岗期间的权利、义务及待遇。
第十条员工待岗期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司利益冲突的活动。
第十一条员工待岗期满后，应根据公司安排，恢复原岗位工作或调整至其他岗位。
第四章待岗待遇第十二条员工待岗期间，公司应按照以下规定支付待遇：（一）正式员工：按照公司规定支付基本工资、岗位工资及各类补贴；（二）合同制员工：按照合同约定支付工资及各类补贴；（三）其他员工：按照公司规定支付待遇。
第十三条员工待岗期间，公司应依法为其缴纳社会保险和住房公积金。
第十四条员工待岗期间，如因公司原因导致待岗期限延长，公司应按照国家规定和公司制度给予适当的经济补偿。
待岗管理暂行规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范待岗管理，保障企业合法权益，维护员工合法权益，促进企业和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条待岗管理是指员工因企业生产经营需要，在一定期限内暂时停止工作，但保留劳动关系和一定待遇的管理方式。
第四条待岗管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
第二章待岗条件第五条员工符合以下条件之一的，可以申请待岗：（一）企业因生产经营需要，调整产业结构、技术改造、设备更新等原因，暂时不需要该员工从事原工作；（二）员工本人因健康原因，无法继续从事原工作，经医疗机构证明，需要暂时休养；（三）企业因经营困难，暂时无力支付员工工资，经与员工协商一致，同意待岗；（四）其他经双方协商一致，可以待岗的情形。
第六条员工有以下情况之一的，不得申请待岗：（一）正处于试用期的员工；（二）因严重违纪被解除劳动合同的员工；（三）因违反法律法规被追究刑事责任的员工；（四）其他不符合待岗条件的员工。
第三章待岗程序第七条员工申请待岗，应当向单位提出书面申请，并说明待岗原因。
第八条单位收到员工待岗申请后，应当及时进行审核，并在5个工作日内作出答复。
第九条经审核同意待岗的，单位应当与员工签订待岗协议，明确待岗期限、待遇、双方权利义务等事项。
第十条待岗协议签订后，单位应当将待岗员工名单、待岗期限、待遇等情况进行公示。
第四章待岗待遇第十一条待岗期间，员工的工资待遇按照以下规定执行：（一）待岗员工的基本工资按照原工资的80%支付；（二）待岗员工的社会保险费用由单位按照规定缴纳；（三）待岗员工的其他福利待遇按照国家及地方相关政策执行。
第十二条待岗员工在待岗期间，如有特殊困难，可以向单位申请临时救助。
第五章待岗解除第十三条待岗期限届满或者出现以下情形之一的，待岗协议终止：（一）企业恢复正常生产经营，需要员工上岗；（二）员工因健康原因，无法继续从事原工作，经医疗机构证明，需要继续休养；（三）员工提出解除待岗协议；（四）其他经双方协商一致，可以终止待岗协议的情形。
关于实行厂内待岗制度的规定
关于实行厂内待岗制度的规定引言随着社会经济的发展，各行各业都在不断变化和发展，企业也在不断地面临着挑战，如何提高企业的核心竞争力，保持企业的持续发展和壮大，是每个企业都必须要思考的问题。
其中，员工的稳定性和产能的稳定性是企业能否成功的重要保障。
在生产流程中，员工如何保证生产质量和效率的稳定，是企业发展的重要问题之一。
为此，某公司提出了厂内待岗制度的规定，旨在保障生产效率和员工的身体健康。
一、制度适用范围该厂内待岗制度适用于某公司所有生产岗位的工人。
每个岗位都必须按照制度执行。
二、待岗的定义工人进入待岗状态时，其在工厂内暂停正常工作，必须按照规定进行安全和卫生等方面的训练和教育。
待岗期间，工人必须遵守公司的相关规定和要求，对自己和他人的安全和健康负责。
三、待岗的时间待岗的时间由公司统一进行安排，通常为每两个月执行一次，每次持续7天。
公司有权调整待岗的时间，但必须提前通知相关人员。
四、待岗期间的工资和社会保险进入待岗状态的工人，其工资和社会保险待遇应与正常工作期间相同，并由公司正常发放。
五、待岗期间的主要工作1.配合公司进行安全卫生训练和教育；2.参加监督公司设立的相关检查和纪律活动；3.遵守公司的安全生产制度和纪律，积极配合安全管理人员和监管人员的工作；4.随时关注生产安全和质量，及时进行反馈和汇报；5.帮助公司统计生产数据和安排生产计划，并协调每个生产岗位的工作；6.完成上级公司分配的其他相关工作。
六、待岗制度的实施待岗制度的实施应由公司的人事部门、安全管理部门和监管部门等共同协作。
公司应向工人及其家人宣传待岗制度，让他们了解该制度的意义和意义。
待岗制度的实施应严格按照相关规定进行，监管人员必须随时关注生产线的各个环节，监督工人的工作和执行情况，及时发现和解决问题，为公司的稳定生产提供保障。
七、得失分析待岗制度的实施虽然会导致一定的生产成本增加和员工的体力消耗，但通过此制度，公司能够提高员工身体素质和快速反应能力，增强员工的安全意识和责任意识，提高生产质量和效率，进而提高企业的核心竞争力和发展实力。
厂内待岗制度的规定
厂内待岗制度的规定一、待岗制度的目的及适用范围待岗制度是为了应对下岗职工的岗位调整、技能提升等情况，保障职工的合法权益，维护企业的稳定发展而制定的。
适用范围：职工下岗、岗位调整、技能培训等情况。
二、待岗对象的确定1.职工下岗的原因可以包括但不限于：生产工种调整、企业结构调整、人员优化等。
2.被认定为下岗职工的条件：符合下岗职工的定义，且经过企业相关部门的审核确定。
三、待岗期限和补贴标准1.待岗期限：待岗期限不得超过12个月，期限届满后，需要重新进行审核。
2.待岗补贴标准：根据职工原有工资和工龄等因素进行合理确定，待岗期间按照标准支付待岗补贴。
四、待岗期间的义务和权益1.待岗期间的职工应遵守企业各项制度及规定，服从企业的安排和管理。
2.待岗职工享有接受企业安排的培训和学习的权益，提高自身的技能和竞争力。
3.待岗期间职工需积极参加组织的岗前培训和技能提升，完成企业安排的任务。
五、待岗期满的处理1.待岗期满后，企业将根据职工的技能、工作能力等因素进行重新评估和调整，安排适合的岗位。
2.待岗期满后，如职工不能胜任新岗位，企业将协助进行再就业或提供培训机会。
六、待岗期间的保障1.待岗期间，企业将继续为待岗职工缴纳社会保险费，并与其签订劳动合同，确保待岗职工的合法权益。
2.待岗期间，企业将会根据实际情况为待岗职工提供必要的生活补贴，并在其培训期间给予相应的培训津贴。
七、违反待岗制度的处罚1.对于违反待岗制度的行为，将按照企业相关规定进行相应的处罚。
2.对于严重违反待岗制度的行为，企业有权终止待岗职工的待岗资格。
八、其他1.待岗职工应积极主动地参与相关培训和学习，提高自己的素质和能力。
2.待岗职工应积极主动地与企业沟通，了解自己待岗期间的权益和义务，配合企业的工作安排。
3.待岗职工应遵守国家法律法规，爱护企业财产，不得从事违法活动。
以上即为我厂内待岗制度的规定，旨在确保待岗职工的权益，加强与企业的沟通与配合，实现双赢的局面。
待岗管理规定条例_规章制度_
待岗管理规定条例为加强内部管理，提高劳动生产率和办事效率，根据国家法律法规，制定了待岗相关的管理条例，下面小编给大家介绍关于待岗管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。
待岗管理规定如下一、待岗范围、对象：1.公司内部由于战略发展需要，对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观因素，通过优化组合，竞争上岗等方式未能上岗的人员。
2.实行员工绩效考核被淘汰，但未解聘的人员。
3.违反公司制度、劳动纪律，但未解聘的人员。
4.科室、部门定编定员后富余人员。
二、待岗管理：1.待岗人员由其所在部门申请，经公司研究讨论确定。
2.待岗人员由人力资源部发放待岗，所在部门负责送达，待岗人签字生效。
待岗人员拒接待岗通知书或逾一周未回执待岗通知且未做任何书面答复的，视作本人同意待岗决定。
3.待岗人员应服从公司安排的有关工作或学习培训，无故不参加按旷工处理，情节严重的按辞退处理。
4.待岗人员由人力资源部负责有关管理工作。
5.待岗期间公司如有工作安排，待岗人员应及时上岗。
三、待岗待遇：待岗人员不享受绩效工资、岗位工资和各类奖金，待岗期间按基本工资标准发放。
(参考员工薪酬管理制度)四、重新安置：公司人力资源部可根据劳动力余缺情况，有针对性地安排待岗人员进行岗位培训，为待岗人员提供上岗机会并经考核通过后进行重新安置。
五、相关工作：1.应由待岗人员本人交纳的养老保险费、医疗保险费，由公司代扣代缴。
2.员工待岗期间，如其聘用期满的，即终止聘用关系或按人事管理相关制度决定。
3、待岗人员经公司培训后未能考核通过或经重新安置后不能胜任工作要求的，按辞退处理。
4.因工作失误而待岗的人员上岗后试用期为2个月。
5.待岗期间员工提出辞职申请的，公司从员工提出辞职之日起停止发放待岗工资及交纳保险费用并按公司规定要求办理离职手续。
6.待岗人员在待岗期间违反其它的，视具体情况另行处理。
六、附则1.本制度归甘肃盛业房地产开发有限公司负责解释。
2.本制度由董事长批准后生效，自颁布之日起执行。
待岗管理规定条例
待岗管理规定条例
以下是一份待岗管理规定条例的示例：
第一条在公司正式员工中，根据工作需要和员工个人意向，可以安排部分员工进行待岗管理。
第二条待岗管理是指将部分员工暂时调离正常工作岗位，保留其工资和福利待遇，在一定时间内进行岗位调整或者培训。
第三条待岗管理的具体安排由公司人力资源部门负责，根据员工的个人情况和公司发展需要进行调配。
第四条企业在进行待岗管理时，应当公平、公正、公开，不得歧视员工。
第五条员工参加待岗管理需要经过员工自愿申请，并经过公司审批。
第六条待岗员工在待岗期间，仍然享受正常的工资和福利待遇，不得降低待岗员工的收入。
第七条待岗期间，公司有权安排培训或者其他工作指导活动，提升员工的技能水平和岗位适应能力。
第八条待岗期间，待岗员工有义务积极参与培训和工作指导活动，提高自身的能力水平。
第九条待岗员工可以选择在一定时间内进行岗位转换或者重新就业，等待岗位的安排由公司按照实际需要进行协调。
第十条待岗员工在岗位转换或重新就业后，应当及时终止待岗状态，不得继续享受待岗待遇。
第十一条公司应当建立完善的待岗管理档案，记录员工的待岗状态、培训情况等信息。
第十二条违反待岗管理规定的员工，将受到相应的纪律处分或解雇处理。
第十三条待岗管理的具体操作细则由公司人力资源部门制定，并在内部公示。
第十四条待岗管理规定的解释权归公司所有，并根据具体情况进行调整和变更。
备注：此为示例条例，具体待岗管理规定可根据实际情况进行制定和调整。
请在具体操作中遵守国家法律和相关法规的规定。
卷烟厂厂内待业制度
卷烟厂厂内待业制度卷烟厂厂内待业制度是指对于暂时无法参与生产工作的员工进行管理的一项制度，也是卷烟厂内人力资源管理的一项重要内容。
该制度的主要目的是为了保障员工权益，维护企业稳定发展，做到“退而不休、休而不退”，激发员工的积极性和创造性，使他们在受伤、生病、困难等情况下能够得到妥善安置和合理安排。
一、厂内待业员工的定义1、无事可做的员工2、受伤或生病的员工3、企业调整、产能过剩或合并的员工4、学习或培训期间的员工二、厂内待业员工的管理1、建立待业员工名单，并做好记录和更新工作。
2、及时安排待业员工的工作，如清理厂区、整理产品、帮助其他部门等。
3、安排待业员工参加培训、学习、活动等，提高他们的综合素质与能力。
4、协调待业员工与其他部门的关系，避免产生冲突和矛盾。
5、定期与待业员工沟通，关心他们的生活和工作情况，为他们提供必要的支持和帮助。
三、厂内待业员工的工资待遇和福利1、工资待遇待业员工的工资和待遇应当按照国家规定和企业内部制度进行支付。
在此基础上，企业可以根据实际情况，提高其工资水平和生活待遇。
2、福利待遇待业员工应当享有与正常员工基本相同的福利待遇，如住房补贴、医疗保障、伙食补贴、奖金等待遇。
四、厂内待业员工的回归与调整1、在待业期间，企业应当按照管理规定和政策，为其提供必要的技术培训和工作指导，为其顺利转岗或复工打好基础。
2、待业员工如遇到心理或生理问题，企业应当及时派出专业人员进行心理疏导和医疗帮助。
3、待业员工回归正常工作时，应当按照企业内部制度进行调整和安排，适应新的工作环境和任务。
总之，卷烟厂厂内待业制度是一项重要的人力资源管理措施，对于维护企业的正常运营和员工的权益具有重要作用。
企业要始终关注待业员工的生活和工作情况，提供必要的支持和帮助，为他们的复工和转岗做好准备，做到科学、合理地管理好待业员工，使其积极参与企业的发展和进步。
关于实行厂内待业制度的规定
关于实行厂内待业制度的规定实行厂内待业制度是指在企事业单位内部设立一定的待业岗位，安排一部分人员因工作调整、技术改造等原因暂时无工作任务而不能上岗，采取相应的待遇安排和待业辅导，旨在减少因劳动力过剩而引发的社会问题，维护劳动者合法权益，促进经济平稳发展。
实行厂内待业制度主要可由以下几个方面进行规定：1.待业岗位设立：企事业单位在设立待业岗位时，可以根据实际情况、工作需要和相关政策规定，确定待业人员人数及职能，合理安排待业岗位的数量和位置，确保人员合理利用，避免资源浪费。
2.待遇安排：待业制度要明确待业人员的待遇安排，如基本工资、社会保险和福利待遇等。
待业人员可以享受与正常在岗员工相应的工资、福利待遇，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
这不仅能保障待业人员的基本生活需求，还能维护社会公平和劳动者的权益。
3.待业期限：待业制度要规定待业人员的待业期限，即在岗位调整或技术改造期间的工作休息时间。
根据实际情况和企事业单位的需要，待业期限可以由单位自行确定，但一般不得超过一年。
待业期满后，单位应及时调整岗位或提供其他合适的工作安排。
4.待业辅导和培训：待业制度要规定待业人员的辅导和培训安排，通过提供相关的职业培训和技能提升，帮助他们提升自身素质和能力，增加就业机会。
企事业单位可以组织专门的辅导师资团队，为待业人员提供心理疏导、就业指导和职业规划等服务，帮助他们适应岗位调整和社会变化。
5.就业保障：待业制度还要明确政府和企事业单位的就业保障责任。
政府应加强相关政策法规的制定和实施，推动企事业单位建立健全待业制度，并提供相关的财政资金支持。
企事业单位要积极履行社会责任，加大招用待业人员的力度，提供更多的就业机会，切实保障待业人员的就业权益。
总之，实行厂内待业制度是解决劳动力过剩问题、保护劳动者权益的重要举措。
在规定待业制度时，应充分考虑实际情况和相关政策规定，合理安排待业岗位和待遇，加强待业人员的辅导和培训，并加强政府和企事业单位的协作，共同推动经济平稳发展和劳动者福祉提升。
企业职工待岗规章制度
企业职工待岗规章制度第一条为规范企业职工待岗管理，确保企业职工待岗工作顺利开展，提高企业生产效率，特制订此规章制度。
第二条企业职工待岗指因特殊原因，暂时无法正常工作的职工，在解除其暂停工作限制前进行的一种特殊管理状态。
特殊原因包括但不限于：疾病、孕期、产假、事假、休假等情况。
第三条企业职工待岗管理的原则是统一管理、公开、公平、公正。
第四条企业职工待岗管理的目的是为了保障职工的合法权益，保证企业的正常运转，提高企业的生产效率。
第五条企业职工待岗管理的对象是企业全体在编在岗职工。
第六条企业职工待岗管理的内容包括以下几个方面：1.企业职工待岗管理的程序：职工必须提出书面申请，经上级主管部门批准后方可进入待岗状态。
2.企业职工待岗管理的时限：职工在待岗状态最长不得超过6个月，期满需重新评估是否继续待岗或重新回到工作岗位。
3.企业职工待岗管理的待遇：职工在待岗状态期间，按照国家相关规定享受待岗工资、社会保险等待遇。
4.企业职工待岗管理的考核：职工在待岗期间应按照企业相关规定的考核标准进行考核，以评估其是否符合返回工作岗位的条件。
第七条待岗职工应履行的义务：1.待岗职工应按照公司相关规定，参加公司安排的培训和考核。
2.待岗职工不得利用待岗状态擅自离岗，否则将受到相应的处分。
3.待岗职工不得从事与本单位竞争的活动，不得泄露公司商业机密。
第八条企业职工待岗管理的监督：1.企业职工待岗管理由人力资源部门负责具体执行，上级主管部门负责监督。
2.企业职工待岗管理的程序、待遇、考核等事项应当在公司内部公布，并接受职工监督。
第九条企业职工待岗管理的制度不得违反国家相关法律法规，不得损害职工的合法权益。
第十条企业职工待岗管理的违纪处理：1.待岗职工有利用待岗状态擅自离岗的行为，一经发现将取消待岗资格。
2.待岗职工有从事与公司竞争活动或泄露公司商业机密的行为，将依据企业相关规定予以处罚。
第十一条本规章制度自发布之日起开始实施，如有需要修改，应当经公司相关部门讨论通过后方可实施。
公司内部待岗管理规定.doc
xxx公司内部待岗管理规定1
xxxxxxx公司企业内部
劳务市场待岗管理规定
第一条为加强企业管理，实行企业员工内部待岗制度。
企业内部待岗人员范围：
（一）生产任务不足，人员结构调整后无合适岗位；
（二）员工自愿申请待岗，经批准同意的；
（三）不能胜任现任工作岗位的富裕人员。
第二条企业内部待岗人员待遇
（一）内部待岗人员的待岗工资以本人待岗前工资标准减除岗位工资和考核工资，根据其待岗期限按不同比例计发，即待岗1个月以内的（含1个月），按70%计发；待岗1个月至2个月的（含2个月），按60%计发；待岗2个月至3个月的（含3个月），按50%计发，最低工资不低于xxxx市最低保障工资，暂定为1500元。
（二）内部待岗人员在待岗期间的实际收入计入个人台帐，并作为缴纳社会保险和福利，按国家规定由企业和内部待岗人员共同缴纳。
（三）与企业签订有固定期劳动合同的内部待岗人员，合同期满时，依法办理终止劳动合同手续。
第三条员工在待岗期间，其劳动合同期满或本人提出与企业解除劳动合同的，企业按照有关规定按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人工资
标准一个月的经济补偿金，最多不超过3个月。
工资标准按本人终止、解除劳动合同前12个月平均工资计算。
第四条凡内部待岗人员均与集团有限公司签订《xxxx集团有限公司企业内部待岗协议书》。
内部待岗人员的日常管理工作由人力资源部负责。
待岗管理规定条(三篇)
待岗管理规定条一、待岗时间规定1. 员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，否则将会受到相应的处罚。
2. 在待岗期间，员工应全身心投入工作，严禁进行与工作无关的私人活动。
3. 员工在待岗期间，应尽量避免离开岗位，如有特殊情况需要离开岗位，应事先请示上级，并确保岗位安全无人空缺。
二、待岗工作规范4. 员工在待岗期间，应按照岗位职责和工作流程进行工作，不得私自更改工作内容和顺序。
5. 员工应尽职尽责，认真完成上级交代的各项工作任务，确保工作质量和工作效率。
6. 待岗期间，员工应主动与同事进行沟通协作，共同完成工作任务，并确保信息和工作流程的畅通。
三、待岗纪律要求7. 员工在待岗期间，应保持良好的工作纪律，严禁违反公司的相关制度和规定，如违反相关规定，将承担相应责任。
8. 员工应尊重上级的安排和指导，按照公司的文化和价值观进行工作，不得故意违背或抵触。
9. 待岗期间，员工不得参与或组织与公司利益冲突的活动，如有违反，将会被追究法律责任。
四、待岗责任和义务10. 员工在待岗期间，应认真履行自己的工作责任和义务，不得敷衍塞责，否则将会受到相应的处罚。
11. 员工应保护公司的机密信息和客户信息，严禁泄露或利用这些信息从事违法违规活动。
12. 员工在待岗期间，应加强学习培训，提高自身专业知识和技能水平，为公司的发展做出贡献。
五、待岗奖惩制度13. 公司将根据员工在待岗期间的工作表现进行奖惩，对于工作出色的员工将给予相应的表彰和奖励。
14. 对于工作不合格、敷衍塞责、违反公司纪律或法律法规的员工，将给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、解雇等。
15. 员工在待岗期间若发生偷盗、贪污、受贿等违法行为，公司将依法追究其刑事责任。
六、待岗管理监督16. 公司将对员工的待岗管理进行监督，包括在岗考勤、工作日志、工作记录等方式，以确保员工依规定履行待岗职责。
17. 员工应积极配合公司的监督工作，如实填写各类报表，配合公司安排的相关检查。
企业人员待岗管理制度范本
第一章总则第一条为规范企业人员待岗管理，保障企业生产经营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在岗员工。
第三条本制度旨在明确待岗员工的待遇、管理及复岗程序，确保企业员工权益得到合理保障。
第二章待岗条件第四条以下情况，企业可对员工实行待岗：1. 因企业生产经营需要，调整组织架构，精简人员；2. 员工因病、伤、残等原因无法正常工作；3. 员工经企业培训后，仍不能胜任本职工作；4. 员工违反企业规章制度，经教育无效；5. 其他法律法规规定的待岗情形。
第三章待岗待遇第五条待岗期间，员工享受以下待遇：1. 基本工资：按企业规定的最低工资标准发放；2. 社会保险：按国家规定继续缴纳；3. 其他福利：根据企业实际情况，可适当发放。
第六条待岗期间，员工应遵守以下规定：1. 不得擅自离岗；2. 不得参与其他有偿劳动；3. 不得泄露企业商业秘密；4. 遵守国家法律法规及企业规章制度。
第四章待岗程序第七条员工待岗程序如下：1. 企业提出待岗申请，经企业负责人批准；2. 企业与待岗员工签订待岗协议，明确待岗期间待遇及双方权利义务；3. 企业将待岗协议送达待岗员工，待岗员工签字确认；4. 企业按照待岗协议执行。
第五章复岗程序第八条待岗员工符合以下条件，可申请复岗：1. 因病、伤、残等原因康复，经企业认定可胜任工作；2. 经企业培训后，能胜任本职工作；3. 违反企业规章制度的行为得到改正；4. 其他法律法规规定的复岗情形。
第九条复岗程序如下：1. 待岗员工提出复岗申请，企业审核；2. 企业对符合复岗条件的员工，恢复其原岗位或安排其他适合的工作岗位；3. 企业与复岗员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
第六章附则第十条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
烟草专卖局(公司)待岗人员管理办法
附件：9
XX市烟草专卖局（公司）待岗人员管理办法
第一条为进一步深化劳动用工分配制度改革，根据国家有关法律法规和省局（公司）《关于印发市（州）局（公司）收入分配制度改革指导意见的通知》（甘烟人［XX］13号）精神，结合全市行业用工实际，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于市局（公司）及所属各县（区）局（营销部）本次改革前的原在册正式工，在全员竞争上岗“双向选择”中落聘的人员，以及本办法实施前已待岗或由于其他原因非在岗的人员。
第三条凡属于开除、除名和解除劳动合同的人员，按有关规定处理，不实行待岗。
第四条市局（公司）机关落聘人员由政工科负责登记，各县（区）局（营销部）落聘人员需报政工科备案，经市局（公司）党组会议研究同意后，即按待岗人员进行管理。
第五条待岗人员在待岗期间要接受转岗前的适应性培训，培训以自学为主，单位组织为辅。
员工待岗一个月内，由本人申请，单位安排一次竞争上岗，如竞争不上，又无正当理由不服从安置的，继续待岗，但连续待岗一年以上或累计待岗三次（不含三次）以上的人员，予以解除劳动关系。
第六条符合内退条件的人员可申请办理内部退养。
第七条待岗员工每月的生活费标准为800元。
待岗人员重新上岗后，按新岗位所对应岗级的1档确定。
第八条本办法实施前已待岗或由于其他原因非在岗的人员，不执行新的工资政策，仍按照原规定的生活费标准执行，待重新上岗后再执行新工资标准。
第九条待岗人员待岗期间的各类社会保险仍按规定缴纳。
第十条待岗人员在待岗期间必须严格考勤制度，服从组织管理。
第十一条本办法由市局（公司）负责解释。
关于实行厂内待岗制度的规定
关于实行厂内待岗制度的规定实行厂内待岗制度是为了适应工作环境的变化，提高工作效率和产能利用率的一种管理方式。
该制度对员工进行调配安排，使得人员分配更为合理，同时也提供了更灵活和多样化的工作机会。
下面是关于实行厂内待岗制度的规定，详细阐述该制度的内容和执行细则。
一、制度目的实行厂内待岗制度的目的是提高企业的生产效率和灵活性，更好地利用人员资源，在不同工作任务之间进行灵活调度，确保各项生产任务的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于企业内各个生产部门和工作岗位的员工。
三、制度安排1.预备待岗：在正常工作岗位空缺或需求减少时，预先安排员工进行待岗培训，以备需要时进行调配。
2.突发待岗：在突发事件或项目需求紧急的情况下，暂时安排员工进行待岗，等待进一步调配。
四、待岗期限1.预备待岗：预备待岗的期限为一个月，根据工作需要可以适当延长。
2.突发待岗：突发待岗的期限根据具体情况而定，一般不超过一个月。
五、待岗培训1.待岗培训由企业安排进行，培训内容包括待岗岗位的技能和知识要求。
2.待岗期间，员工有权利参加公司组织的内部培训，提升自身的综合素质和技能水平。
六、员工待遇1.待岗期间，员工享受相应的待遇，包括基本工资和相关津贴。
2.待岗期间，员工仍然享有法定假期和福利待遇。
七、待岗调配1.待岗期满后，根据实际需求和员工的能力、专业背景等进行调配。
2.待岗员工可以选择被调配到合适的岗位，不能拒绝合理的调配安排。
八、监督管理1.企业应设立专门的待岗管理机构，负责待岗员工的培训、调配和管理工作。
2.待岗员工需按时参加内部培训和考核，配合企业的工作安排。
九、待岗制度的优点1.提高生产效率：合理调配员工，确保生产任务的顺利进行，提高生产效率和产能利用率。
2.灵活应对变化：待岗制度能够快速应对工作环境变化，提供灵活的人员调配机制。
3.增强员工能力：待岗期间，员工可以参与培训，提高自身的技能和综合素质。
4.提高员工满意度：合理调配和安排员工的工作，使员工感到被重视和尊重，提高员工的满意度和忠诚度。
卷烟厂企业标准厂内待岗制度的规定
卷烟厂企业标准厂内待岗制度的规定第一条总则为了加强卷烟厂企业内部管理，提高员工素质，保障企业正常生产秩序，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于卷烟厂全体员工。
第三条待岗定义待岗是指员工因工作表现不佳、违反企业规章制度等原因，被企业安排暂时离开工作岗位，接受培训、调整或处理的一种管理措施。
第四条待岗时间1. 待岗时间一般为一个月，特殊情况可延长至两个月。
2. 待岗期间，员工应积极参加企业组织的培训和学习，提高自身素质。
3. 待岗期间，员工不得享受正常的工资待遇，企业可根据实际情况给予一定的生活补贴。
第五条待岗原因1. 工作表现不佳，连续两个季度绩效考核不合格的员工。
2. 违反企业规章制度，经教育仍不改正的员工。
3. 因员工个人原因导致工作失误，给企业造成经济损失的员工。
4. 其他需要待岗处理的情况。
第六条待岗程序1. 待岗决定由企业人事部门提出，报请企业领导批准。
2. 企业人事部门应提前通知待岗员工，并说明待岗原因和期限。
3. 待岗员工对待岗决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向企业人事部门提出申诉，企业人事部门应在收到申诉后五个工作日内作出答复。
4. 待岗期间，企业应对待岗员工进行定期评估，评估结果作为员工是否恢复工作岗位的依据。
5. 待岗期满，员工如能达到企业要求的，可恢复工作岗位；如仍不能达到要求的，企业可根据实际情况决定是否解除劳动合同。
第七条待岗期间员工的权利和义务1. 待岗期间，员工有权参加企业组织的培训和学习。
2. 待岗期间，员工应遵守企业规章制度，积极参加企业安排的工作。
3. 待岗期间，员工的生活补贴由企业根据实际情况确定，不得低于当地最低生活保障标准。
4. 待岗期间，员工应认真参加培训和学习，提高自身素质，待岗期满后能够胜任工作。
5. 待岗期间，员工如找到合适的工作，应提前向企业人事部门报告，并办理离职手续。
第八条监督管理1. 企业人事部门负责待岗制度的实施和监督管理。
员工内部待岗管理办法
某单位员工内部待岗管理办法第一章总则第一条根据某单位员工定员结构、定员数额、岗位设置等实际，为多渠道妥善安置富余人员，结合我厂的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法依据《某公司所属火力发电企业组织机构规范工作指导意见》（和《某公司工资管理办法（试行）》制定。
第三条本办法适用于某单位。
第四条待岗人员的界定原则待岗人员是指竞聘上岗中未被聘用人员或因其它各种原因未能上岗人员。
但下列人员不得作为待岗人员：（一）因工负伤（含患职业病）在医疗期内的员工；（二）患病或非因工负伤在医疗期内的员工；（三）产假期内的员工；（四）组织选派长期离岗学习或组织安排借调外单位工作人员。
第二章管理职责第五条待岗人员由人力资源部负责管理、安排学习或从事临时性工作。
第三章管理内容与要求第六条文化技术素质不适应工作标准要求的均进行技术业务培训或转岗培训。
人力资源部根据空岗缺员情况，适时向待岗培训员工和在岗员工公布空缺岗位、缺员名额、上岗的基本条件、工资待遇等信息。
待岗员工根据上岗意愿和岗位要求提出书面申请，报人力资源部。
经审查符合所报岗位要求的，按照竞争上岗的办法进行竞争上岗。
对重新上岗的员工，人力资源部为其办理上岗手续，未被录用上岗的员工继续待岗。
第七条集中培训时人力资源部以书面形式通知待岗员工本人，按规定时间到培训地点报到，未按规定时间报到的按旷工处理。
第八条待岗培训采取自学、集中培训和社会培训等方式进行。
第九条待岗人员应自觉遵守企业规章制度和工作制度，完成学习任务和单位领导交办的临时性工作。
第十条待岗人员在待岗期间拒不服从企业或所在单位管理，不遵守企业规章制度，拒不参加培训学习或拒不接受临时性工作任务的，按国家、企业有关规定处理，直至解除劳动合同。
第十一条待岗时先发临时工资700元，一年后仍未上岗的执行待岗工资，待岗工资按基础工资标准计发。
待岗满三年仍未上岗者，企业依法与其解除劳动合同。
第十二条待岗人员在待岗期间，符合退养条件的，经本人自愿申请的，可以按照职工退养的规定，办理退养手续。
卷烟厂实行厂内待业制度的规定
卷烟厂实行厂内待业制度的规定关于实行厂内待业制度的规定
为加强企业劳动用工治理，现就实行厂内待业事宜作如下规定：
一、待业条件
1、按规定为待业的。
2、工作表现差，经多次教育仍无改正，被有关部门书面退回人事部门的。
3、无正当理由经常旷工,经批判教育无效连续旷工7天（含）以上，15天以下或一年内累计旷工时刻达15天(含)以上,30天以下的。
二、待业期限最长60个月。
三、待业期间的待遇
1、待业人员在待业期间工资支付每月按当年省政府规定的我市（某市新罗区）最低工资标准110%发放。
2、养老、失业、生育、医疗等社会保险和企业为职工代缴的住房公积金、住房补贴视在岗人员执行,其余待遇不予享受。
四、其它事项
1、待业期间，行政关系由人事劳工部门归口治理，不计考勤，但可运算连续工龄。
2、办理待业后,不得重新上岗,若待业期限已满劳动合同期未
满或待业期限未满而劳动合同期已满，则按《劳动法》有关规定给予办明白得除劳动合同或终止劳动合同关系。
3、本规定经某卷烟厂十届八次职工代表大会审议通过，并从下文之日起执行。
岩烟人劳（1998）第127号即行废止。
4、说明权归人事劳动工资科。
卷烟厂厂内待岗管理制度
卷烟厂厂内待岗管理制度一、制度目的为规范各行业工作者的待岗行为，减少安全事故的发生，同时也为了提高工作效率和生产效益，特制定本待岗管理制度。
二、适用范围本制度适用于卷烟厂厂内工作人员。
三、管理要求1. 工作人员待岗时必须戴好安全帽、穿着工作服和工作鞋，不得佩戴耳机或耳塞等障碍听力的物品。
2. 工作人员待岗期间不得单独离开待岗区域，不得离开工作岗位。
3. 工作人员待岗期间应认真履行待岗职责，遵守单位规章制度，不得参与无关工作及进行私人活动。
4. 工作人员待岗期间须密切注意厂房内的安全事情，对于存在的危险及时报告并采取措施。
5. 工作人员待岗期间应当按照规定时间进行交替换岗，不得串岗或缺岗。
6. 工作人员待岗期间应当配合值班员的检查工作，配合进行岗位交接及保洁卫生等工作。
四、责任管理1. 工作人员待岗期间如发生违反本制度情况的，将由值班员进行管理。
2. 作为值班员的工作人员，必须认真履行值班职责，确保待岗区域的安全与秩序，严格执行本待岗管理制度，及时报告任何安全隐患。
3. 厂领导对值班员的管理实行”三分钟到位”，说明安排，规范检查，加强指导，严格监督。
五、处罚规定1. 如工作人员违反本制度，给予警告、记过直到辞退等严罚，对于严重违法行为，将直接由厂领导决定处理。
2. 如工作人员在待岗中遇到无法解决的问题，应当随时与值班员联系。
3. 工作人员应配合值班员完成岗位交接工作，如未配合完成工作，将视情节轻重予以处罚。
六、附则1. 工作人员待岗期间如遇突发事件，应迅速采取应急措施，并及时报告值班员。
2. 如值班员发现违反本制度行为，应及时予以制止，确保待岗区域的安全。
3. 如工作人员对于待岗管理制度有任何疑问或提出意见，应当向厂领导或相关工作人员提出。
内部待岗管理办法
内部待岗管理办法为全面提高员工队伍素质，增强企业竞争力和活力，使企业更能适应竞争激烈的市场环境，推行、完善职工能上能下，能进能出的用工机制，特制定本规定。
一、待岗条件1、根据公司定员编制未被聘任上岗的；2、员工年度考核不合格的；3、员工本人因身体健康等原因主动提出要求并经公司同意待岗的。
二、待岗时间和待遇1、待岗时间最长两年，到期终止或解除劳动合同，特殊情况经公司批准可延长待岗时间。
2、待岗期间原则上可不再上班。
公司有空缺岗位聘任时，待岗员工可以申请参加竞聘上岗；也可以随时提出自谋职业或参加社会就业。
3、待岗人员待岗期间，每月发放待岗工资，并按规定缴纳社会保险和总公司统筹金后，不能低于北京市最低生活费标准，停发奖金和一切福利待遇。
4、待岗期间如待岗人员已通过自谋职业或社会就业重新工作，自重新工作之日起最迟三个月内应通知公司办理终止或解除劳动合同和退工手续，停止待岗待遇。
已重新工作未及时向公司申报，属待岗职工违纪违约，除追回多发的待遇外，并需支付多发待遇25%的违约金。
5、若企业安排员工上岗，员工不服从企业的安排，且规章制度中明确了属于解除劳动合同范畴的，即使签订了无固定期劳动合同，企业也有权解除劳动合同。
三、有关手续1、公司人力资源部为处理待岗工作事宜的承办部门。
2、由公司安排员工待岗的，公司人力资源部填写《员工待岗审批表》，经所在部门会签意见后，报公司主管领导审核，总经理批准后，由人力资源部与待岗员工本人签订待岗协议，作为劳动合同的附件，并办理调整待遇、交接工作等其它具体事宜。
待岗待遇自公司批准之日的下月开始执行。
如本人有不同意见，不愿签订待岗协议，除继续做好工作外，待岗待遇仍按期执行。
3、本人主动提出待岗的，由本人先提出书面申请，公司人力资源部填写《员工待岗审批表》，所在部门会签后，报公司主管领导审核，总经理批准后，其它手续同上条。
员工待岗审批表。
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卷烟厂实行厂内待岗制度的规定关于实行厂内待岗制度的规定
为加强企业劳动用工治理，现就实行职工厂内待岗事宜作如下规定：
一、待岗条件
由于企业改革与进展需要显现的富余人员或竞争上岗落聘且暂无法安排的。
二、待岗期限最长为12个月。
三、待岗期间的待遇
1、岗位工资按岩烟人劳（2001）211号四岗对应标准的
100%
计发，工龄工资按岩烟人劳（1999）第220号执行，另每月给予发放生活补助费200元。
2、养老、失业、生育、医疗等社会保险，企业年金和企业为职工代缴的住房公积金，过节费、住房补贴视同在岗人员执行，其余待遇按有关规定执行。
四、其它事项
1、待岗期间，行政关系由人事劳工部门归口治理，不计考勤，但可运算连续工龄。
2、待岗期间，人事劳工部门可依照企业实际情形，给予安排一次上岗机会或提供竟聘上岗的机会。
3、待岗期间，若待岗人不服从企业安排上岗或未竟聘到岗位的，至待岗期满后，转为待业；若已达到退养条件，可按退养规定办理。
4、本规定经某卷烟厂十届八次职工代表大会审议通过，并从下文之日起执行。
岩烟人劳（1998）第126号即行废止。
5、讲明权归人事劳工资科。