【完整】2018年安全员培训
2018年度安全教育培训计划
2018年度安全教育培训计划为加强公司安全管理，不断提高员工的安全意识和安全素质，确保管理体系的高效运转，制定2018年安全生产教育培训计划。
1、培训内容。
（1）法律法规的培训。
为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
（2）新规程及规范培训。
为进一步贯彻执行建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
（3）继续教育培训。
根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
（4）新招大中专毕业生教育。
本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。
（5）特种作业人员培训。
对本年度所有新开工程中的电气焊工、电工等特殊工种进行培训。
2、培训人员。
企业“三类人员”、特种作业人员、管理人员。
3、培训安排。
（1）培训地点：公司会议室（2）培训时间：2018年2月6日至2月10日4、要求（1）各部门、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
（2）外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司工程部审批组织实施。
对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。
5、实施措施。
（1）充分发挥各部门及项目部的作用。
员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部门、各项目部。
充分发挥各部门及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
（2）建立培训、考核与使用相结合的制度。
凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
2018年度安全生产培训计划
学习-----好资料2018年度安全生产培训计划为加强和规范安全生产培训教育，提高员工的安全生产意识，防范安全生产事故，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定，结合本公司生产实际，制定2018年度安全培训计划如下：一、指导思想1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。
在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。
2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
二、培训形式1、会议形式。
主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。
2、张挂形式。
主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。
3、影像形势。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。
更多精品文档．学习-----好资料4、现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。
三、培训要求1、项目部三类人员初次培训时间不少于32学时、每年再培训时间不少于12学时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时，再培训时间不低于16学时；2、新员工、转岗、复工人员三级教育按2016年项目部三级教育新培训大纲执行，考试按新编试卷进行考试。
培训时间不少于50学时。
3、特种作业人员、特种设备作业人员，培训时间按照《四川省特种作业（设备）作业人员安全技术培训考核管理办法规定》执行；4、施工员、班组长每年进行安全培训，时间不少于24学时；5、项目部全员安全知识普及培训，时间不少于24学时。
6、项目部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训；更多精品文档．学习-----好资料7、特种作业人员换证随时培训。
最新2018年度安全培训计划
2018年度安全培训计划一、培训对象法人兼总经理、管理人员、安全生产管理科科长、安全生产管理科副科长、项目经理、专职安全员、特种业人员、技术员、施工员。
二、时间、地点培训时间：2018年6月16日、7月14日、8月18日、9月15日、10月20日、11月17日、12月15日培训地点：公司会议室三、形式、内容培训形式：公司采用课堂培训、现场培训、跟班培训，业余培训等多种形式，大大增强了全公司的安全意识。
培训内容：1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
2、新规程及规范培训为进一步贯彻执行质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新招大中专毕业生教育本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。
5、特种作业人员培训根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。
组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到区经委指定的培训点进行复检培训。
复检培训时间根据培训点开课时间而定。
6、特殊工种培训根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由安全监督部组织实施。
四、五、要求各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司安全监督部审批组织实施。
对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。
2018年度安全培训计划1
××××××××××公司2018年度安全培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2018年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
三、培训内容1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全常识；4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识；5、职业卫生知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、典型事故案例分析、经验教训吸取；三、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：1、采用ppt课件授课。
2、召开座谈会讨论。
3、现场操作演示、展示。
4、事故模拟演练。
5、事故案例分析讨论。
三、培训安排培训安排详见附件一。
三、培训要求1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。
因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，并于2017年12月30日前将本部门培训计划报送安全部，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2018年度员工安全培训计划
2018年度员工安全培训计划
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2018年度员工安全教育培训计划
为贯彻落实安全法律、法规，加强安全生产管理，进一步提高加油站员工的安全技能与安全意识，要站在落实“以人为本”的科学发展观，构建和谐社会的高度，充分认识加油站安全管理工作的重要性和必要性，始终把安全管理工作作为年度重心工作抓好。
从而通过不间断教育与培训，有效增强全体员工的安全意识和自防自救能力，提高企业凝聚力，真正落实好“安全第一，预防为主”的工作方针，有效的保障加油站安全。
现将年度安全教育培训计划安排如下：
中石化湖北孝感应城石油分公司
2018年1月10日。
2018年安全培训计划
**标段2018年安全培训计划****项目经理部二○一八年一月目录一、安全教育培训的目的和意义1二、安全教育制度2三、安全教育的形式3四、安全培训的管理要求3五、本年度安全培训计划5****2018安全培训计划一、安全教育培训的目的和意义为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合管理”的方针，坚持“以人为本,人的生命高于一切,一切事故皆可预防”的安全管理理念,体现预防预控的安全管理思想。
加强职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，现根据建设部《建筑业项目部职工安全培训教育暂行规定》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》的要求结合项目实际，制定安全教育培训方案。
1、安全教育培训目的开展安全教育培训工作，是为满足员工高水平完成职工本职工作所需的安全知识、技能、态度、经验，提高管理人员的安全管理能力，提高全体员工安全意识和安全防护能力的要求，从而减少伤亡事故的发生。
2、安全教育培训意义安全教育培训是做好安全管理工作的重要容之一。
（1）安全教育培训从对项目分部安全管理者来说，可以带来五大好处：可以减少事故发生、可以改善工作质量、可以提高员工的整体素质、可以降低损耗、可以改进管理容。
（2）从员工的角度来说，能增强员工安全文明施工意识，提高自我保护能力。
总之，安全教育培训可以让员工提高综合素质，可以让项目分部的血液不段更新，让项目分部永远保持旺盛的活力和竞争力，这是进行安全教育培训的重大意义。
二、安全教育制度1、项目部进行安全培训的从业人员包括：主要负责人、安全生产管理人员（项目分部全体管理成员）、特种作业人员和其他从业人员。
未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业！2、定期组织所有安全生产管理人员对国家劳动安全卫生的方针、政策、法律、法规和劳动安全卫生标准，项目部安全生产管理、安全技术、劳动卫生知识、安全文化、工伤保险法律、法规、职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序、有关事故案例及事故应急处理措施等容的学习。
2018安全培训资料
不可用力擦洗。蘸干水后，盖上消毒纱布， 用绷带包好。若包扎后局部发热、疼痛，并 有液体渗出，可能是细菌感染，应马上到医 院接受治疗。
烧伤：一般为热力烧伤、电击伤和化学烧
伤。如果水泡已破，局部被脏物污染，先用 生理盐水处理，清洁周围皮肤。再盖上消毒 纱布，用绷带加压包扎，最好到医院诊治。
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安全知识与安全 技能严重缺乏！
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补课
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生活中的不安全现象
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学习的主要内容
◆ 安全生产基本常识 ◆ 常见事故防范措施 ◆ 急救与救护
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第一部分
安全生产基本常识
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一、安全生产术语和基本概念
1、事故隐患： 是泛指生产系统中可导致事故发生的人的
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（一）导致火灾发生的三要素：
1、要有可燃物
（纸张、木材、汽油等）
2、要有助燃物
（空气、氧气等）
3、要有着火源
（明火、电火花 、撞击或摩擦产生的火星、高 热物质和高温表面、雷击、自燃等。）
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●常用灭火器
1）泡沫灭火器
原理：通过筒体内酸性溶液与碱性溶液混合发生化 学反应，将生成的泡沫压出喷嘴，喷射出去进行灭火的。
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1、电流对人体的伤害
电流对人体的伤害主要有二种：电击、电伤。
电击是指电流通过人体，破坏人体心脏、肺及神 经系统的正常功能。
电伤是指电流的热效应、化学效用和机械效应对 人体的伤害；主要是指电弧烧伤、熔化金属溅出 烫伤等。
2018年度安全教育培训计划
2018年度安全教育培训计划2018年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2018年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括公司高层干部、中层干部及科室管理人员、队长、班组长、安全技术干部）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
二、主要的培训内容计划：时间主题方式教育目的对象主培人员全过三级安全教育上课加强新员工的安全素质新进员工安全员等1月国家安全法律法规宣传加强员工的法律意识全体员工安全员2月安全生产管理知上课加强员工的安全意识全体员工安全员3月岗位安全操作规程上课加强员工的安全操作教学人员安全员4月各岗位安全知识教会议、使各岗位人员熟悉其岗位知各岗位操安全员5月公司管理人员安全会议加强管理人员安全意识、加公司管理安全员6月消防安全知识培训讲座、使员工了解防火的重要性和全体员工消防保卫7月消防器材使用及事演练使员工了解防火的重要性和公司管理消防保卫8月典型事故和应急救宣传加强员工安全意识和处理紧全体员工安全员9月安全生产规章制度上课确保安全生产全体员工安全员10月特种作业人员安全上课加强特种作业人员的安全技电工、司机安全员11月劳保用品使用安全宣传、劳保用品的作用和如何穿戴全体员工安全员12月2019年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划三、要求1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2018年年度安全培训计划
2018年年度安全培训计划精品管理制度、管理方案、合同、协议、一起学习进步2018年度安全教育培训计划为加强和规范安全生产培训教育，提高项目部全员的安全生产意识，防范安全生产事故，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定，结合项目部生产实际，制定2018年度项目部安全培训计划如下：一、指导思想1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。
在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。
2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
二、培训形式1、会议形式。
主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。
2、张挂形式。
主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。
3、现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。
三、培训要求1、生产部人员初次培训时间不少于32学时、每年再培训时间不少于12学时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时，再培训时间不低于16学时；2、新员工、复工人员三级教育按2018年项目部三级教育新培训大纲执行。
培训时间不少于50学时。
3、班组长每年进行安全培训，时间不少于24学时；4、生产部全员安全知识普及培训，时间不少于24学时。
5、生产部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训；6、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。
四、考核要求1、培训计划由安环部组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批，由综合办公室备案后，再下达培训通知。
2、培训结束后，安环部根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面，给予全面考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖励，考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。
所生产企业食品安全员专项内容培训
所生产企业食品安全员专项内容培训**所生产企业食品安全员专项内容培训（2018年11月29日）一、对食品安全的认识1、食品安全的定义食品安全是指食品无毒、无害，符合应有的营养要求，对人体健康不造成任何急性、亚急性或者慢性危害食品安全既包括生产安全，也包括经营安全；既包括结果安全，也包括过程安全；既包括现实安全，也包括未来安全；2、食品安全和食品质量、食品卫生、食品营养的关系食品安全是个综合概念。
食品安全包括食品质量、食品卫生、食品营养等相关方面的内容和食品种植、养殖、加工、包装、贮藏、运输、销售、消费等环节。
而食品质量、食品卫生、食品营养均无法涵盖上述全部内容和全部环节。
它们之间是种属关系。
所以，产品质量、卫生和食品安全管控密不可分，要相互穿插，共同协作。
《食品安全法》自2015年10月1日施行，这是一部大法，指导我们在食品生产经营中的食品安全。
二、食品安全管控的内容（二）生产过程1、厂房及设施卫生管理地面材料要求无毒、无味、不渗透、耐腐蚀。
地面的结构有利于排污和清洗。
要平坦防滑、无裂缝、并易于清洁、消毒，并防止积水墙壁、隔断材料要求无毒、无味、防渗透，在操作高度范围内的墙面要光滑、不易积累污垢且易于清洁；若使用涂料，应无毒、无味、防霉、不易脱落、易于清洁。
墙壁、隔断和地面交界处应结构合理、易于清洁，能有效避免污垢积存。
例如设置漫弯形交界面等。
门窗要闭合严密，易于清洁、消毒。
清洁区和准清洁区与其他区域之间的门应能及时关闭。
窗户玻璃要采取必要的措施防止玻璃破碎后对原料、包装材料及食品造成污染。
窗台结构应能避免灰尘积存且易于清洁。
可开启的窗户应装有易于清洁的防虫害窗纱。
顶棚材料要求无毒、无味、易于观察清洁状况，易于清洁、消毒，预防冷凝水垂直滴下,防止虫害和霉菌孳生。
蒸汽、水、电等配件管路要避免设置于暴露食品的上方；如确需设置，应有能防止灰尘散落及水滴掉落的装置或措施。
生产设备：与原料、半成品、成品接触的设备与用具材质要求无毒、无味、抗腐蚀、不易脱落，并易于清洁和保养。
2018全员安全培训
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事故现场急救和安全标志认知
蓝色：和白色配合使用效果最好，表示指令或必须遵守的规定；
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关注安全 关爱生命
“安全第一，预防为主”
• 安全生产是指在劳动生产过程中，努力 改善劳动条件克服不安全因素，防止事 故发生，使劳动生产在保证人员安全健 康和财产安全的前提下顺利进行。
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中华人民共和国安全生产法》明确规定，我国 的安全生产管理工作，必须坚持 “ 安全第一、预防为主、综合治理 ”的方针。 所有生产经营单位在组织生产过程中，必须 把保护人的生命安全放在第一位。
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关注安全 关爱生命
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新员工安全教育有关内容：
安全知识学习
新员工是事故的多发群体，发生安全事故的几率比较高。 是由于新员工在生产各方面安全素质不够引起的。一般 新员工初来乍到，对岗位、陌生环境的不熟悉，存在好 奇、紧张、侥幸、逞能、莽撞等一些不安全的心理因素， 存在这样的不安全心态就会在工作中表现出一些不安全 的行为（违章作业），很容易发生安全事故。
• 安全管理不科学，同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评 比的“五同时”制度不落实；安全管理组织不健全，监督检查不到位； 责任制不落实或不明确；领导者有官僚主义作风，办事不合法也不合理， 片面武断，随心所欲，指挥不当，不符合安全规范。
• 思想工作欠缺，宣传教育很少，职工安全意识淡薄，安技素质低下，思 想上不重视，行动上缺乏自律，劳动纪律松弛，不遵守安全规程。
括急性工业中毒，下同），
大事故
或者1亿元以上直接经济
01
损失的事故；
是指造成3人以上10人以 下死亡，或者10人以上50 人以下重伤，或者1000万 元以上5000万元以下直接 经济损失的事故；
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2.4 加强安全诚信建设
逐级开展安全承诺
逐级开展安全承诺活动，各单位 领导要向职工作出安全公开承诺； 职工班前进行安全承诺签字。
建立安全诚信档案
公司建立安全诚信档案，对严重 “三违”和多次违章人员，一律 纳入个人年度安全诚信档案；
接受外部监督
积极主动接受地方安全 监管部门监管，营造安 全诚信的外部环境。
安全工作的思路和目标 安全责任和风险预控 强化安全素质提升
强化重点领域整治 强化安全考核问责
安全工作的
思路和目标
指导思想 工作思路 安全目标
1.1 指导思想
以党的十九大全会 精神为指导 以全年总体安全工 作部署为引领
以确保零死亡 为目标
坚定以人为本 安全发展理念
树牢红线意识 坚持问题导向
突出重点领域 和关键环节
2.2 强化层级化、专业化安全管控
能化公司专业管控、公司主体落 实的原则，强化层级化、专业化 安全管控。 重点抓好上级公司政策措施细化 落实、专业标准制度制定、专业 技术审查把关、重大灾害及重点 隐患治理监控； 各责任单位重点抓好制度措施贯 彻落实、隐患排查治理、现场风 险评估。 承包单位必须规范签订安全管理 协议，严格落实安全监管责任。
扎实开展“安全素质提升年”活动，强化责任落实，深化风险预控，狠抓安全标准化和安全 基础建设。 严格考核问责，全面提升层级化、专业化、标准化、信息化安全管控效能，为公司改革发展 营造安全稳定环境。
1.2 工作思路
严格执行能化公司“13345”总体思路，扎实开展“安全素质提升年”活动
围绕一 条主线
规范员工安全行为
建立完善员工安全行为规范，安全 知识抽查考试，推行岗位区域安全 责任制，增强“我的安全我负责” 的思想自觉和行动自觉。
提升监测预警能力
完善安全生产调度指挥信息系统和安全 生产监测监控系统，科学确定重要参数 安全预警指标，健全风险预警响应机制。
强化安全素质提升
加强全员安全培训
严格培训质量评估考核
安全生产工作汇报
【完整】2018年安全员培训
汇报人：××× 编号： 13108
前言
2018 年，公司上下牢固树立安全“红线”意识，以党的十 九届大全会精神为指导，以学习宣贯新《安全生产法》为主线， 以强化安全生产责任落实为重点，牢固树立安全发展理念，夯实 基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，以法 制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，实现了 “零死亡、零伤害、零事故”的安全目标，为全年实现安全目标 奠定了坚实基础。 2018 年，是落实集团公司改革改制各项举措第一年，更是 我们度危求进、转型发展的攻坚年。为全面做好 2018年安全生 产工作，有力保障公司闯关转型、创新发展，特作如下决定。
针对专家评价查出的隐患，确保问题及 时整改到位。凡整改不力、追究相关单 位和人员责任。
规范隐患排查治理
严格执行隐患五级排查制度，岗位、 班组、区队车间重点强化安全，科 室、公司重点强化生产系统、灾害 治理等系统性隐患排查整治。
1 2
3
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规范“四级”风险评估
认真开展公司科室系统风险评估、区队 车间区域风险评估、班组重点工序风险 评估和岗位风险评估。
1.3 安全目标
事故控制目标 重点工作目标
⑴安全评价整改落实；
杜绝重伤及以上安全责任事故 和重大非伤亡事故 ⑵事故隐患按期排查有效治理； ⑶重大灾害超前评估防治达标；
班组安全零事故
岗位安全零伤害。
⑷职业病危害有效防治防护；
⑸四级风险评估全面规范推行； ⑹安全质量标准化现场动态达标；
⑺安全培训严教实学真会；2.1 增强安全责任源自当保持高度警醒，增强高度自觉
保持“没有安全就没有一切”的高度警醒，要增强 “敬畏生命、敬畏安全、敬畏职责”的高度自觉，始 终以等不起的责任感、慢不得的危机感和坐不住的紧 迫感。
抓实安全工作，确保安全零事故
把安全工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，贯 穿于生产经营的全过程。 始终坚持目标引领、问题导向、扭住关键，精准发力， 狠抓落实，努力实现系统零缺陷、管理零漏洞、现场 零隐患、工作零失误，确保安全零事故。
02 01 03
逐级完善安全诚信考评
逐级完善安全诚信考核评价机制， 对安全承诺内容不履行、信息报 告不真实的单位和个人，一律及 时通报预警；
04 05
不达标单位重点整治
对安全管理混乱的单位，一律列 为安全不放心单位，对单位负责 人进行约谈警示，列为重点整治 对象；
2.5 强化安全风险预控
规范安全技术评价
加强培训体系建设
3.1 加强全员安全培训
业务大培训、岗位大练兵、素质大提升
坚持实际、实用、实效原则，扎实开展全员“业务大培训、岗位大练兵、素质大提升”活动， 做到分类组织、按需施教、应培必培、严格考核。
层级化
专业化
2.3 落实安全领导责任 一岗 双责 三个 必须
坚持党政同责、一岗双责、失职追责，及时调整 充实各级安全生产委员会，明确领导班子责任分 工。
严格落实管行业必须管安全、管业务必须管安全、 管生产经营必须管安全“三个必须”。
落实 到位
率先 垂范
严格执行安全例会制度、领导现场带班制度、重 大事项即时报告制度和问题通报警示制度，确保 安全生产责任理解到位、落实到位、考核到位。 各级领导干部要率先垂范，针对分管范围工作超 前谋划部署，对重点工作要主动出击，做到全程 跟进、全程负责、一抓到底。
围绕 “安全风险预控” 工作主线
加强三 项建设
加强 安全质量标准化建设 应急能力建设 班组安全建设
严抓三 项工作
严抓 安全生产评价 隐患排查治理 安全风险评估
提升四 个能力
提升 安全领导能力 专业指导能力 自主保安能力 应急处置能力
确保五 个到位
确保 责任分工到位 工作部署到位 跟进指导到位 督办检查到位 考核问责到位
⑻应急处置快捷正确高效。
安全责任和风险 预控
增强安全责任担当 强化层级化、专业化安全管控
落实安全领导责任
强化安全风险预控
加强安全诚信建设
总结：【完整】2018年安全员培训
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