养老保险基本知识简介
城乡居民养老保险管理知识及业务管理简介
定期公布城乡居民养老保险的财 务状况、政策执行等情况，增强 社会监督力度。
02
公众参与决策
鼓励公众参与城乡居民养老保险 的决策过程，提高社会监督的有 效性。
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接受社会投诉与举 报
设立投诉渠道，接受社会对城乡 居民养老保险管理工作的投诉与 举报。
风险评估与应对措施
风险识别与评估
定期对城乡居民养老保险管理工作进 行风险识别与评估，找出潜在的风险
养老保险的管理体系与业务内容
01
02
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管理体系
城乡居民养老保险由政府 主导，实行社会统筹和个 人账户相结合的管理模式 。
业务内容
城乡居民养老保险包括参 保登记、缴费、基金管理 、待遇支付、保险关系转 移等业务内容。
经办机构
经办机构负责办理养老保 险的具体业务，包括审核 参保人资格、核算养老金 金额、发放养老金等。
01
为每个参保人设立个人账户，用于记录其缴费记录、政府补贴
等信息。
个人账户的管理
02
个人账户由社保经办机构负责管理，定期进行核对和公示，确
保账户信息的准确性和完整性。
个人账户的查询与使用
03
参保人可以查询个人账户信息，并在符合条件的情况下使用个
人账户资金。
养老保险资金的使用与投资运营
养老保险资金的使用
缴费核定
根据参保人的收入状况与参保意愿， 进行缴费核定，并公示以接受监督。
03
基金管理
制定基金投资策略，确保基金的保值 增值，同时对基金的使用进行严格监 管，防止挪用和浪费。
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待遇核定
对符合领取条件的参保人进行待遇核 定，确保其按时足额领取养老金。
中国养老保险基本组成介绍
中国养老保险基本组成介绍养老保险是一种社会保险制度，旨在通过政府和个人的共同投保来满足退休人员的养老金需求。
中国养老保险制度主要由三个方面组成：基本养老保险、个人账户养老保险和补充养老保险。
基本养老保险是中国养老保险制度的核心，它是由国家统筹实施的一种社会保险制度。
基本养老保险的参保对象包括在职职工、个体工商户和城乡居民。
在职职工的基本养老保险是由雇主和雇员共同缴纳保险费，按照工资收入的一定比例缴费。
个体工商户和城乡居民的基本养老保险是由个人缴纳保险费，按照一定的费率缴费。
基本养老保险的待遇是根据参保年限和缴费年限来确定的，参保年限越长，缴费年限越多，待遇越高。
个人账户养老保险是中国养老保险制度的重要组成部分。
个人账户养老保险是指每个参保人都有一个专门的个人账户，他们所缴纳的养老保险费将被划入到个人账户中。
个人账户养老保险的基本原则是公平、公正和可持续发展。
这种养老保险制度的特点是个人账户独立记账，参保人有权随时查询和管理自己的账户信息。
个人账户养老保险的待遇是根据个人账户的累计金额来确定的，个人账户的积累越多，待遇越高。
补充养老保险是中国养老保险制度的补充部分。
由于基本养老保险和个人账户养老保险的待遇相对较低，无法满足人们的养老金需求，因此需要通过补充养老保险来弥补不足。
补充养老保险包括企业补充养老保险、职业年金和商业养老保险。
企业补充养老保险是一种由企事业单位自愿为员工购买的养老保险，可以增加员工的养老金收入。
职业年金是一种由雇主和雇员共同缴费，用于为雇员提供养老金的制度。
商业养老保险是由保险公司提供的一种商业性质的养老保险，用于满足个人的养老金需求。
在中国，养老保险制度是一个逐步建立和完善的过程。
随着人口老龄化问题的日益严重，养老保险制度将面临更大的挑战。
未来，中国养老保险制度需要进一步扩大覆盖范围，提高养老金水平，完善管理体制，提高财务可持续性，以确保老年人的养老金需求得到满足。
总结起来，中国的养老保险制度由基本养老保险、个人账户养老保险和补充养老保险三个方面组成。
城乡居民养老保险管理知识及业务管理简介
城乡居民养老保险管理知识及业务管理简介一、养老保险管理知识1.养老保险制度：养老保险制度是指用于保障职工或城乡居民在退休后生活的一种社会保障制度。
我国分为城镇职工养老保险制度和城乡居民养老保险制度。
2.养老保险基金：养老保险基金是指由职工个人和单位缴纳的养老保险费，用于支付退休职工的养老金。
养老保险基金的管理要加强财务监督，确保基金的安全性和可持续性。
3.养老金计算方式：养老金的计算方式一般包括个人缴费年限、缴费基数和养老金支付比例等因素。
不同地区和不同人群的养老金计算方式可能有所不同。
4.养老保险待遇：养老保险待遇是指退休人员每月领取的养老金。
养老保险待遇的发放需要符合一定的条件，如年龄、缴费年限等。
二、养老保险业务管理1.社保机构管理：养老保险业务一般由社会保险机构负责管理和实施。
社保机构需要建立健全的管理制度、完善的操作流程，并提供便捷的服务，以提高工作效率和服务质量。
2.缴费管理：缴费管理是养老保险业务管理的重要环节。
包括职工和用人单位的缴费，以及从城乡居民个人自愿缴费等。
缴费管理需要严格按照规定的缴费比例和时间进行，并做好缴费记录和账务核对工作。
3.养老金发放管理：养老金发放是养老保险业务管理的核心环节。
社保机构需要及时、准确地计算和发放养老金，并建立健全的发放管理制度，加强对养老金发放的监督和核对。
4.服务管理：养老保险业务管理还包括提供相关的服务。
社保机构应该积极开展宣传工作，为缴费人员和退休人员提供咨询和指导服务，解答他们的疑问并帮助他们解决问题。
总结起来，城乡居民养老保险管理知识及业务管理的关键是建立健全的管理制度、加强财务监督，完善缴费管理和养老金发放管理，提高服务质量，满足居民的需求。
只有做到这些，才能更好地保障城乡居民的养老保险权益，提高社会保障体系的整体效益。
三、养老保险管理知识和业务管理的重要性1. 保障居民的养老权益：养老保险管理知识和业务管理的目的是为了保障城乡居民的养老权益。
养老保险知识点
养老保险知识点养老保险是一种社会保险制度，旨在为退休人员提供经济保障和福利。
它是许多国家都采用的一种制度，旨在帮助人们在退休后维持基本的生活水平。
在本文中，我们将介绍养老保险的基本概念、参保条件、缴费方式以及领取养老金的流程。
一、养老保险的基本概念养老保险是一种社会保险制度，它是由政府组织和管理的，旨在为退休人员提供经济保障和福利。
养老保险的基本原理是通过参保人员的缴费和政府的补贴，建立养老基金，为退休人员提供养老金。
养老金的金额根据参保人员的缴费年限和缴费金额来确定。
二、参保条件参加养老保险需要满足一定的条件。
首先，参保人员必须年满16周岁，并且在国家规定的参保范围内工作。
其次，参保人员必须按照规定的缴费比例缴纳养老保险费。
最后，参保人员必须在退休年龄达到国家规定的标准后才能享受养老保险的待遇。
三、缴费方式养老保险的缴费方式一般有两种：个人缴费和单位缴费。
个人缴费是指参保人员按照规定的缴费比例，从自己的工资中扣除一定的金额作为养老保险费。
单位缴费是指雇主按照规定的缴费比例，从员工的工资中扣除一定的金额作为养老保险费，并将其上缴给养老保险基金。
四、领取养老金的流程退休人员可以在达到国家规定的退休年龄后申请领取养老金。
首先，退休人员需要向所在单位或养老保险机构提供相关的退休申请材料，包括身份证明、工作证明、缴费证明等。
然后，养老保险机构将审核退休申请材料，并根据参保人员的缴费年限和缴费金额确定养老金的发放金额。
最后，退休人员可以选择将养老金直接打入银行账户或者领取现金。
五、养老保险的重要性养老保险对于个人和社会都具有重要的意义。
对于个人来说，养老保险可以为退休后提供经济保障，帮助他们维持基本的生活水平。
对于社会来说，养老保险可以减轻政府的负担，促进社会稳定和经济发展。
六、养老保险的发展趋势随着人口老龄化问题的加剧，养老保险制度也面临着一些挑战和改革的需求。
一方面，养老保险制度需要更加公平和可持续的融资方式，以确保养老金的发放。
养老保险的基本知识和理解
养老保险的基本知识和理解养老保险是一项重要的社会保障制度，在现代社会中扮演着非常重要的角色。
但对于大多数人来说，对其具体的了解却相对较少。
本文旨在为读者提供一些养老保险的基本知识和理解。
一、什么是养老保险？养老保险，是一种社会保障制度，旨在为退休员工提供经济上的保障。
养老保险以强制性参加的形式由整个社会共同承担，为退休者提供生活保障和医疗保障。
二、养老保险有哪些形式？养老保险的具体形式因国家而异，但通常包括以下几种：1.社会保险养老保险：由政府设立的企业或机构提供，参保人员每月支付一定比例的养老保险费，到退休时领取养老金。
2.职业年金：由企业设立，该企业的员工缴纳一定比例的养老保险费，到退休时领取养老金。
3.个人储蓄性养老保险：人们自愿将一部分收入储蓄起来，之后可以选择把这些储蓄款投资于各种金融产品以获取收益。
三、养老保险如何计算和缴费？养老保险的缴费通常按照一定的比例进行，这个比例因国家而异。
在我国，养老保险的缴费基数通常按照参保人员的工资额来确定，缴费比例一般在8%至20%之间。
计算养老金的具体方法也各不相同，但通常是根据缴费年限和个人工资来计算的。
通常情况下，缴费年限越长、个人工资越高，退休时领取的养老金也就越高。
四、养老保险对社会的意义？养老保险具有重要的社会意义。
首先，它可以为退休员工提供经济保障和医疗保障，使他们在退休后能够过上相对稳定的生活。
此外，它也可以促进消费和经济增长，因为退休人员可以使用他们的养老金购买商品和服务。
最后，它也有助于缓解青年人承担养老费用的压力。
总之，养老保险是一项十分重要的社会保障制度。
了解其基本知识和理解对每一个人都非常必要。
我们应积极参与养老保险，为自己的未来增加保障，同时也为我们的家庭和社会做出贡献。
养老小知识
养老小知识随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，养老问题日益成为人们关注的焦点。
为了让大家更好地了解养老相关的知识，本文将从养老保险、养老金、养老机构等方面为大家介绍一些养老小知识。
一、养老保险养老保险是为了保障老年人的生活而设立的一种社会保障制度。
我国的养老保险分为基本养老保险和补充养老保险两部分。
基本养老保险由国家统一规定和管理，参保人员按月缴纳一定比例的工资作为养老保险费用，退休后即可领取养老金。
补充养老保险是指在基本养老保险的基础上，个人额外缴纳一定金额的保费，以增加养老金的数额。
二、养老金养老金是指退休人员按月领取的一定金额的生活补贴。
养老金的数额一般根据参保人员的缴费年限、工资水平、个人缴费金额等因素来确定。
一般来说，缴费年限越长、工资水平越高、个人缴费金额越多，领取的养老金就越高。
此外，还有一些特殊情况下可以提前领取养老金，如因病或伤残导致无法继续工作的人员。
三、养老机构养老机构是专门为老年人提供生活照料和医疗护理的机构。
养老机构可以分为两种类型：居家养老机构和集体养老机构。
居家养老机构是指老年人可以在自己的家中接受养老服务，如家庭护工、上门服务等；集体养老机构是指老年人可以选择入住养老院、福利院等机构，享受集体化的养老服务。
四、养老服务养老服务是指为老年人提供的各种生活照料和医疗护理服务。
养老服务可以包括但不限于餐饮、洗浴、康复等方面的服务。
随着社会的发展，养老服务业也日益兴起，出现了很多专业的养老服务机构。
老年人可以根据自己的需求选择适合的养老服务。
五、养老金投资养老金投资是指将养老金资金投资于各种理财产品，以增加养老金的收益。
养老金投资可以选择股票、债券、基金等多种形式，但需要注意风险控制和收益预期。
合理的养老金投资可以使养老金的价值得到保值甚至增值，为老年人提供更好的生活保障。
六、养老小贴士1. 提早规划养老金：在工作生涯中就开始缴纳养老保险，提早规划养老金，为退休后的生活做好准备。
养老保险的必备知识
养老保险的必备知识随着人口老龄化的加剧，养老保险成为社会关注的焦点。
了解养老保险的基本知识对于每个人来说都是必不可少的。
本文将介绍养老保险的定义、种类、参保条件、缴费方式以及领取养老金的相关规定，帮助读者全面了解养老保险，为自己的未来做好准备。
一、养老保险的定义养老保险是一种社会保险制度，旨在为参保人员提供退休后的基本生活保障。
参保人员在工作期间按规定缴纳一定比例的工资作为保险费，达到退休年龄后，可以领取养老金来维持生活。
二、养老保险的种类根据不同的参保对象和参保方式，养老保险可以分为基本养老保险和补充养老保险两种。
1. 基本养老保险：基本养老保险是由国家统一设立的社会保险制度，适用于所有参加劳动的城镇职工和部分农村居民。
基本养老保险的缴费和待遇标准由国家规定，参保人员按规定缴费后，达到退休年龄即可领取养老金。
2. 补充养老保险：补充养老保险是在基本养老保险之外，由企业或个人自愿参加的养老保险形式。
补充养老保险的缴费和待遇标准由参保单位或个人自行确定，参保人员可以根据自身需求选择加入。
三、养老保险的参保条件参加养老保险需要满足一定的条件，具体条件如下：1. 基本养老保险：参加基本养老保险需要是具有劳动能力的城镇职工和部分农村居民。
城镇职工在就业单位工作时，单位会为其办理养老保险；而农村居民可以自愿参加，按照规定缴纳保险费。
2. 补充养老保险：补充养老保险的参保条件由参保单位或个人自行确定，一般要求参保人员具有正常劳动能力，年龄在一定范围内。
四、养老保险的缴费方式养老保险的缴费方式根据不同的保险种类和参保对象有所不同。
一般来说，缴费方式可以分为以下几种：1. 单位缴费：对于城镇职工来说，单位会按照规定从工资中扣除一定比例的养老保险费用，并代为缴纳给社会保险机构。
2. 个人缴费：对于个体工商户、自由职业者以及部分农村居民来说，需要自行缴纳养老保险费用。
缴费金额一般根据个人的收入情况确定。
3. 补充缴费：补充养老保险的缴费方式由参保单位或个人自行确定，可以选择一次性缴纳或者分期缴纳。
养老金知识点总结
养老金知识点总结一、养老金的种类和来源1.政府养老金：即国家和地方政府为老年人提供的养老保障金。
通常由政府设置的社会保险制度提供，包括基本养老保险、城乡居民养老保险等形式。
2.企业养老金：由企业为员工提供的养老保障金，通常以企业年金、集体企业年金、个人账户制度等形式提供。
3.个人储蓄养老金：由个人自行储蓄并投资的养老保障金，包括个人养老储蓄账户、商业养老保险等形式。
二、养老金的缴费和发放1.政府养老金的缴费：通常由国家或地方政府按照一定比例从个人工资中扣除，并由政府进行统一管理和投资，发放给符合条件的退休人员。
2.企业养老金的缴费：由企业和员工按照一定比例共同缴纳，通常由企业进行统一管理和投资，发放给符合条件的退休人员。
3.个人储蓄养老金的缴费：由个人根据自身情况自行储蓄和投资，通常在退休后按照一定比例进行逐年支取。
4.养老金的发放：通常在达到法定退休年龄后，符合条件的退休人员可以领取相应的养老金。
政府养老金和企业养老金通常按照一定标准发放，而个人储蓄养老金则根据个人账户的情况进行发放。
三、养老金制度的特点和发展趋势1.养老金制度的特点：养老金制度是一种长期、稳健的保障措施，它的功能是为劳动者在老年时提供经济上的保障，使他们能够维持基本生活水平。
2.养老金制度的发展趋势：随着人口老龄化和社会经济的发展，各国对于养老金制度都在不断进行改革和完善，包括提高养老金的水平、扩大覆盖范围、加强资金管理和运作等方面。
四、养老金制度的安全性和可持续性1.养老金制度的安全性：政府养老金通常由国家或地方政府进行统一管理和投资，具有一定的稳定性和安全性。
企业养老金也通常由企业进行统一管理和投资，但存在一定的风险。
2.养老金制度的可持续性：随着人口老龄化和社会经济的发展，养老金制度的可持续性成为一个重要问题。
一方面，扩大覆盖范围和提高养老金水平会增加养老金支出，另一方面，养老金缴费人口的减少和养老金投资收益的不稳定性也会影响养老金的可持续性。
《养老保险知识培训》课件
工资的60%。
缴费时间
个人缴纳养老保险费的缴费时间 一般为每月1日至25日，具体时 间以当地税务部门规定为准。
Hale Waihona Puke 如何查询个人养老保险的缴费记录？
查询方式
可以通过当地社保部门、 税务部门、银行等渠道查 询个人养老保险的缴费记 录。
查询内容
可以查询个人养老保险的 缴费时间、缴费金额、缴 费状态等信息。
投资绩效评估
为了衡量养老保险投资运营的效果，需要对投资 绩效进行评估。评估指标包括收益、风险、夏普 比率等，通过对这些指标的综合分析，可以对投 资策略进行调整和优化。
养老保险的风险管理
养老保险风险管 理概述
养老保险风险管理是指 对养老保险计划面临的 各种风险进行识别、评 估和控制的过程，以确 保养老保险计划的正常 运行和客户的利益。
政府管理机构
保险公司管理机 构
信托公司管理机 构
养老基金管理公 司管理机构
养老保险管理机构是负责 管理和运营养老保险计划 的机构，它们通常由政府 、保险公司、信托公司或 养老基金管理公司等组成 。
政府管理机构是指由政府 设立的养老保险管理机构 ，负责制定养老保险政策 、法规和标准，监督和规 范养老保险市场行为，保 障养老保险计划的正常运 行。
通过个人和企业缴纳养老保险费，建 立养老保险基金，当参保人达到法定 退休年龄后，开始领取养老金，以保 障其基本生活需要。
养老保险的起源与发展
起源于19世纪末的德国，目的是为了 应对人口老龄化问题。随着社会经济 的发展，养老保险制度逐渐在全球范 围内得到推广和应用。
养老保险的种类
01
02
03
第2章-养老保险ppt课件
15
❖
截至2011年底，中国城镇职工养老保
险参保人数2.8392亿人 。
❖ 其中，参保职工21574万人，参保离 退休人员6819万人。参加城镇基本医疗保 险的人数47291万人，增加4028万人。
❖If: 社平=2000；档次：10%； 时间:15年
❖ => 2000 X 10% X 12% X 12 X 15=4320
22
❖ （2）国务院确定的新型农村社会养老保 险试点地区年满60周岁及以上年龄农村居 民，其子女参保缴费后，本人可不缴费， 享受省政府规定标准的新型农村社会养老 保险基础养老金。
12
二、养老保险的保障对象和 购买方式
（一） 养老保险的保障对象 养老保险的保障对象和实施范围的有
机结合，通常称之为养老保险的覆盖面。 它是指养老保险所提供物质生活保障的 实施范围和享受这种保障的劳动者的数 量方面的界限。
13
➢ 养老保险遵从参加保险与享受待遇的一致 性原则，对必然事件进行补偿，其参保人数与 享受保险待遇的人数从长远看几乎是一致的。 与其它保险项目相比，养老保险待遇的享受人 群最确定、最普遍、最完整。
18
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（二）养老保险的购买方式
❖ 1、农村居民 ❖ 2、城镇职工基本养老保险制度覆盖范围以外
的城镇居民
❖ 3、企业职工 ❖ 4、个体和灵活就业人员 ❖ 5、参加养老保险的途径
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1、农村居民 按以下办法缴纳养老保险费：
❖ （1）年满60周岁及以上年龄参保人，在区 （市）县政府按以下5个缴费档次确定的具体 档次中选择一档作为缴费基数，按12%费率 一次性缴纳15年养老保险费。
养老保险缴费比例类别金融4
养老保险缴费比例类别金融4摘要：一、养老保险简介1.养老保险的定义2.养老保险的作用二、养老保险缴费比例1.养老保险的缴费主体2.养老保险的缴费比例3.养老保险的缴费方式三、养老保险缴费比例的影响因素1.缴费基数2.缴费年限3.个人及企业性质四、养老保险缴费比例的意义1.对个人退休生活的保障2.对企业的人力资源管理3.对社会经济发展的促进正文：一、养老保险简介养老保险，全称为社会养老保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力时，提供基本的生活保障。
养老保险的缴费主体包括用人单位和劳动者个人，缴费比例和个人缴费金额会受到多种因素的影响。
二、养老保险缴费比例1.养老保险的缴费主体养老保险的缴费主体包括用人单位和劳动者个人。
其中，用人单位需按照员工工资的一定比例为员工缴纳养老保险，劳动者个人则需按照个人工资的一定比例进行养老保险的缴纳。
2.养老保险的缴费比例养老保险的缴费比例通常为用人单位缴纳20%，劳动者个人缴纳8%。
但需要注意的是，不同地区的养老保险缴费比例可能会有所不同，具体情况需根据当地政策规定。
3.养老保险的缴费方式养老保险的缴费方式通常为按月缴纳，用人单位和劳动者个人需按照规定的时间和金额进行缴费。
此外，部分地区还支持按季度、半年或年度进行养老保险的缴费。
三、养老保险缴费比例的影响因素1.缴费基数养老保险的缴费基数是指劳动者个人工资水平，缴费基数越高，缴费金额相应增加，个人和企业的养老保险负担也会相应加重。
2.缴费年限养老保险的缴费年限是指劳动者个人和企业为养老保险缴费的累计年限，缴费年限越长，劳动者个人和企业所缴纳的养老保险费用越多，但退休后领取的养老金也会相应增加。
3.个人及企业性质不同类型的工作单位和劳动者个人，其养老保险缴费比例和缴费金额可能会有所不同。
例如，企业性质不同，养老保险缴费比例可能会有所差异；自由职业者、个体工商户等特殊群体的养老保险缴费方式和比例也可能会有所不同。
《养老保险基础知识》课件
按照保险对象的不同，养老保险可以分为职工养老保险和居民养老保险。
按照保险性质的不同，养老保险可以分为基本养老保险、补充养老保险和商业养老保险。
按照保险资金来源的不同，养老保险可以分为国家统筹养老保险、单位补充养老保险和个人储蓄性养老保险。
监督机制
养老保险的监督机制包括内部监督和外部监督，内部监督由管理部门自行实施，外部监督则由政府相关部门和社会监督机构实施。
法律责任
违反养老保险管理规定的单位或个人需承担相应的法律责任，包括罚款、追缴欠缴费用、取消待遇等。
03
CHAPTER
养老保险的改革与发展
03
适应经济发展和人口老龄化趋势
改革应与经济发展和人口老龄化趋势相适应，增强养老保险制度的适应性和灵活性。
《养老保险基础知识》ppt课件
目录
养老保险概述养老保险的运作机制养老保险的改革与发展养老保险与社会保障的关系养老保险的国际比较与借鉴
01
CHAPTER
养老保险概述
养老保险：指在劳动者达到法定退休年龄并满足领取养老金条件时，依法从社会保险基金中领取养老金，以保障其基本生活需要的一种社会保障制度。
强化养老保险制度的监管
鼓励各地因地制宜地探索养老保险制度的创新发展，提高制度的适应性和服务水平。
探索养老保险制度的创新发展
04
CHAPTER
养老保险与社会保障的关系
社会保障体系的概念
社会保障体系是指国家通过立法和行政措施设立的，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，以及在遭遇灾害等特定生活困境时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的一系列制度安排。
养老保险知识
1、什么是养老保险？养老保险是世界各国较为普遍实行的一种社会保障制度，是国家根据法律、法规的规定，在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度，这一概念主要包括以下几层含义：（1）养老保险是依法是依据国家的法律的法律法规实施的。
（2）养老保险是在法定范围内的老年人，完全或基本退出社会劳动活后，才自动发生作用的。
这里所说的“完全”，是指劳动者与生产资料的脱离。
所谓“基本”，是指参加生产活动已不成为主要社会生活内容。
其中，法定的年龄界限最切实可行的衡量标准。
（3）养老保险是以保障老年人的基本生活，满足其基本生活需要，为其提供稳定可靠的生活来源为根本目的的。
（4）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的，具体说就是在一定范围内由国家立法强制施行的方式，不实现保障老年人的基本生活的目的。
养老保险是社会保险制度的重要组成部分，是养老、失业、医疗、工伤和生育保险中最重要的险种之一。
2、什么是基本养老保险制度？基本养老保险也称国家基本养老保险，它是按国家法律法规政策规定，强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。
在我国20世纪90年代之前，实行的是单一养老保险制度，保险社会化程度低，基金支撑能力不强。
1991年发布《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，我国开始正式推行基本养老保险制度，为保障离退休人员的基本生活、维护社会稳定，起到了非常重要的作用。
3、机关事业单位养老保险制度改革的目标是什么？建立适应社会主义市场经济体制要求，适用于机关事业单位各类职工，既体现机关事业单位特点和规律，又与企业、农村养老保险相协调，资金来源多渠道，保障方式多层次，社会统筹与个人账户相结合，权利与义务相对应，管理服务社会化的养老保障体系。
4、机关事业单位养老保险制度改革应遵循的原则是什么？（1）权利、义务与强制性相结合的原则。
企业职工基本养老保险的知识
企业职工基本养老保险的知识什么是企业职工基本养老保险？企业职工基本养老保险是指由投保单位为其职工投保并支付保险费用的一种社会保险制度。
它是中国社会保险制度的重要组成部分，旨在为职工在退休后提供基本的生活保障和经济支持。
企业职工基本养老保险的目的企业职工基本养老保险的目的是确保在退休后职工能够享受到一定的养老金，从而维持其基本生活需求。
通过建立养老保险制度，可以减轻职工在退休后的经济压力，提高其生活质量。
参与企业职工基本养老保险的条件参与企业职工基本养老保险的条件一般包括以下几个方面：1.企业必须依法注册并按时缴纳社会保险费；2.企业职工必须具备法定退休年龄；3.企业职工必须连续工作满一定年限。
企业职工基本养老保险的缴费企业职工基本养老保险的缴费一般由企业和职工共同承担。
按照规定，企业应根据其职工的工资总额向社保机构缴纳一定比例的保险费用。
同时，职工自己的个人工资也会被扣除一部分作为个人缴费。
企业职工基本养老保险的养老金计算方法企业职工基本养老保险的养老金计算方法一般包括两个方面：基本养老金和个人账户养老金。
1.基本养老金：根据职工在参保期间的工资和缴费时间计算。
基本养老金是由企业承担的部分。
2.个人账户养老金：职工的个人账户养老金是根据个人缴费情况计算。
职工在每月缴费时，一部分缴费会被划入个人账户，用于计算个人账户养老金。
企业职工基本养老保险的领取条件企业职工基本养老保险的领取条件一般包括以下几个方面：1.达到法定退休年龄；2.缴费满足一定要求的年限。
只有满足以上条件的职工，在提供相关证明材料后，才有资格领取养老金。
企业职工基本养老保险的政策变化中国的企业职工基本养老保险制度在不断发展和改革中。
政府会根据经济和社会发展的需要，对养老保险制度进行相应的调整和改革。
近年来，中国养老保险制度的政策变化较为频繁，涉及到养老金缴费比例、领取条件等方面的调整。
企业职工基本养老保险的优势和不足企业职工基本养老保险的优势在于为职工提供了一种基本的退休保障机制，能够减轻其退休后的经济压力。
养老常识知识点总结
养老常识知识点总结养老是人们生活中不可避免的一个话题，在中国，随着人口老龄化进程的加快，养老问题越来越受到人们的关注。
良好的养老常识是每个人都需要掌握的知识，它涉及到养老金、长期护理、医疗保障、健康管理等方面。
本文将就养老常识知识点进行总结，为大家提供一些有关养老的基本知识，帮助大家更好地了解养老问题。
一、养老金1. 养老金制度养老金是为了满足人们在退休后生活所需而设置的一种社会保障制度。
我国实行的养老金制度是“三支柱”制度，即基本养老保险制度、企业补充养老保险制度和个人储蓄型养老保险制度。
基本养老保险是我国养老金制度的主要组成部分，由国家统一组织、统一管理，由公民和用人单位共同缴纳。
2. 养老金计发办法养老金的计发办法是指养老金的计算公式和支付办法。
我国现行的养老金计发办法主要采取月平均工资乘以养老金比例的办法来计算养老金，即：月养老金＝（个人月缴费工资×个人缴费比例＋单位月缴费工资×单位缴费比例）×养老金计发比例。
3. 养老金的申领条件养老金的申领条件包括年龄条件、缴费条件和身份条件。
按照我国现行的政策规定，男性60周岁，女性50周岁可申领基本养老金。
同时，在申领养老金时，还需要满足相应的缴费年限和身份条件。
二、长期护理1. 长期护理保险长期护理保险是指为满足被保险人因健康原因而需要长期护理服务而设置的一种社会保险制度。
长期护理保险制度主要是为那些因疾病、意外等原因而导致自理能力严重受损的人提供长期护理服务，帮助他们渡过生活难关。
2. 长期护理服务长期护理服务主要包括日常生活照料、医疗看护、康复训练、心理护理等内容。
在长期护理服务过程中，需要专业的护理人员进行医疗看护、康复训练等服务。
同时，被护理人员的家庭成员也需要接受相应的护理培训，以保证护理服务的质量。
3. 长期护理保险的申领条件长期护理保险的申领条件包括年龄、健康状况、财产状况等方面。
在我国，长期护理保险主要适用于70周岁以上的老年人和患有严重疾病、残疾、失能等特殊人群。
企业养老保险知识
2009年 — — — 90% 100%
2010年及以后 — — — 100%
依据: 渝劳社发〔２００6〕３号
个人参保人员选择的缴费基数，如果低于上年度全市职工平均工资100%，对退休后月基本养老金有哪些影响？
依据: 渝劳社办发〔２００３〕２８８号
参加了企业职工基本养老保险的人员办理正常退休的条件是什么？
（1）参加了基本养老保险并按规定缴纳了基本养老保险费；
（2）男年满60周岁，工人岗位的女职工年满50周岁，管理或技术岗位的女职工年满55周岁；女性个人参保人员1996年1月1日前参保缴费的，年满50周岁，1996年1月1日及其以后参保缴费的，年满55周岁。
每年1月至上年度全市职工平均工资公布前，代收机构暂按上年度的缴费金额按月扣缴。待上年度全市职工平均工资公布后，月缴费金额将发生变化，由此产生的当年1月至上年度全市职工平均工资公布之月的缴费差额，由代收机构补扣。为避免在补扣当月因存款余额不足而造成缴费不成功，建议在委托代扣代缴的存款账户中按上年度月缴费金额存入1个月的备用金，以确保足额缴纳当月的基本养老保险费（包括：按新基数计算的当月应缴费金额和应补缴的当年缴费差额之和）。
如何缴纳基本养老保险费？
（一）参保单位应于每月1至10日内，持纳税代码卡到主管地方税务机关开具《重庆市社会保险费专用缴款书》，从本单位开户银行办理缴费手续，缴纳的基本养老保险费直接划入财政专户。逾期未缴纳的，从欠缴之日起，按日加收欠缴金额2‰的滞纳金。
（二）个人参保人员应于每月20日前，将本人应缴纳的基本养老保险费金额，足额存储到本人委托代扣代缴的存款账户上，以确保缴费成功。逾期缴纳的，从欠缴的次月1日起，按日加收欠缴金额2‰的滞纳金。
基本养老保险知识手册
基本养老保险知识手册一什么是基本养老保险？养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
所谓养老保险是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保障制度。
二基本养老保险与人寿保险的区别是什么？1保险的性质不同。
基本养老保险是国家依法强制实施的社会保障制度，属于政府行为；人寿保险是商业行为，保险人与被保险人之间是自愿的契约关系。
2目的不同。
基本养老保险不以营利为目的，其出发点实为了确保劳动者养老时的基本生活，维护稳定，促进社会发展；人寿保险的根本目的则是获取利润，只是在此前提下给投保者以经济补偿。
3资金来源不同。
基本养老保险由国家、用人单位和个人三者分担；人寿保险完全由投保人负担。
4政府承担的责任不同。
基本养老保险是公民享有的一项基本权利，政府对养老保险承担最终的兜底责任；人寿保险则受市场竞争机制制约，政府主要依法对人寿保险进行监督，保护投保人的利益。
三什么是城镇企业职工基本养老保险省级统筹?应遵循哪些原则就是在一个省、直辖市的范围内，不以用人单位所有制，劳动者用工形式，用人单位隶属关系为政策分界，实行适用于城镇各类企业职工及个人劳动者的同意基本养老保险制度，在管理工作中做到统一标准，统一管理，统一机构，统一调剂使用资金。
省级统筹应遵循的原则：一根据省内实际情况，分阶段实施，逐步到位，重在基础，不断完善；二省级统筹要与扩大养老保险覆盖范围和控制费率的工作相结合；三实施省统筹腰围省内养老保险制度改革创造条件，实现养老保险事业的可持续发展。
四国家对缴纳养老保险费有哪些政策支持？企业缴费在税前列支，个人缴费不计征个人所得税。
五企业年金的概念及其实施条件是什么企业年金即企业补充养老保险，是指企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的，旨在提高职工退休后生活说平，对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
城乡居民养老保险知识简介
城乡居民社会养老保险知识简介尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好。
根据局里的安排，下面就农村社会养老保险处的职责、城乡居民社会养老保险的主要政策及城乡居民养老保险工作的开展情况给大家做一汇报和交流.一、农村养老保险处的主要工作职责拟定全市农村养老保险和被征地农民社会保险政策并组织实施，拟定全市农村养老保险社会化管理服务办法，拟定农村养老保险费筹集、养老金支付标准，拟定农村社会养老保险基金管理法和经办机构管理规则。
根据上级的要求和局里的安排，2011年，农村养老保险处还承担了城镇居民养老保险政策的制定和组织实施工作。
二、城乡居民养老保险的发展过程及基本情况城乡居民养老保险由农村养老保险和城镇居民养老保险组成。
农村养老保险又经历了“老农保”和“新农保”两个阶段。
1992年，我市根据民政部颁发的《县级农村社会养老保险基本方案（试行）的通知》精神，开展了农村养老保险试点（俗称“老农保”），由于“老农保”实行的是“个人自愿缴费储蓄积累”的养老保险模式（即通过农民个人自愿参保缴费，到领取年龄后，以个人的缴费储蓄积累来计算应享受的养老金待遇标准的方式）来达到解决农民的养老问题。
由于当时农民普遍收入水平不高，普遍选择的缴费档次比较低，个人缴费积累不多，到龄享受的养老金待遇非常低，大部分到龄农民月领取养老金在1—5元之间，根本不能保障农村老年人的基本生活，因此，“老农保”农民参保积极性不高。
1998年国家将“老农保”列入金融清理整顿范围后，就再无得到发展。
2009年，国务院印发《关于开展新型农村社会养老保险试点的指点意见》，我市尖草坪区、古交市、清徐县被列为国家新农保试点县，从此我市开展了新农保试点工作。
2010年，市政府制定出台《关于全面建立新型农村社会养老保险制度的实施意见》(以下简称新农保)，在全省率先实现了新农保制度全覆盖。
截止2013年8月，全市新农保参保人数达到58.98万人，参保率达到96%，有14.54万名农村老年人领取了养老金。
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法与原计发办法对比。
• 现退休费=老办法计发金额+[（新办法计发金额-老办法计发金 额）×差额比例]
• ☆核对有关信息并生成《基本养老保险关系转移接续信息 表》；
• ☆办理基金划转手续； • ☆将《信息表》传送给新就业地社保机构； • ☆终止参保人员在本地的基本养老保险关系。 ★原参保地社保机构将参保人员有关信息转出后，仍需将该信息保留 备份。 ★新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内 办结以下接续手续： • ☆核对《信息表》及转移基金额；
• ☆将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人 账户；
• ☆根据《信息表》及用人单位或参保人员提供的材料，补充 完善相关信息；
• ☆将办结情况通知用人单位或参保人员。 四、基本养老金计发办法 （鄂劳社文[2006]169号）
1、1995年12月31日以前参加工作，2006年1月1日以后退休、退职， 缴费年限累计满l5年的人员： （1）、基础养老金：(本人退休时所在市州上年度在岗职工月平均工 资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。 （2）、过渡性养老金：参保人员退休、退职时本人指数化月平均缴 费工资、视同缴费年限、过渡系数1.2%的乘积。 （3）、调节金：2006年度退休人员为100元/月;2007年度至2015年度 退休人员逐年降低l0元;2016年1月1日以后的退休人员不再发给调节 金。（退职人员减半）
五、缴费基数对退休后待遇的影响 举例：有甲、乙、丙三名职工同在我县参保，都是生于1948年10
月，1978年11月同时参加工作，同于2008年10月退休。由于某种原因， 自1996以后，甲职工按社会平均工资300%缴费，乙职工按社会平均工 资的100%缴费，丙职工按社会平均工资的60%缴费，经过计算，甲职工 月养老金为1411元，乙职工月养老金为830元，丙职工月养老金为716 元。 六、缴费时间长短对退休后待遇的影响
（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计 缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍 所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待 遇。
5、跨省转移流程 ★参保人员跨省流动前，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所 在地（以下简称“原参保地”）社保机构申请开具《基本养老保险参保 缴费凭证》，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。 ★参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关 系。新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接 续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续 申请表》。如参保人员在离开原参保地时未开具《参保缴费凭证》， 可由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系补办。 ★新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。符合转 移条件的，应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系 转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。 ★原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以 下手续：
机关事业单位、城镇企业职工参加基本养老保险的，用人单位按 20%、个人按8％的比例缴纳。城镇个体工商户和灵活就业人员按20%的 比例缴纳。 三、基本养老关系转移接续（国办发[2009] 66号、人社部发［2009］ 187号）
1、跨省流动就业人员符合以下条件之一的，可以申请办理基本养老 保险关系转移接续手续： ☆ 男性不满50周岁、女性不满40周岁的； ☆ 返回户籍所在地就业参保的； ☆ 经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调 动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的； ☆ 达到待遇领取条件时，基本养老保险关系不在户籍所在地，且在 基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年，按规定将基本养老保 险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地，或因没有满10年参保地 转移至户籍所在地的。 2、参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计 算转移资金： （一）个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算 转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。 （二）统筹基金（单位缴费）：以本人1998年1月1日后各年度实际缴 费工为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费 月数计算转移。
★平均指数计算：N平均指数=（Y×1.0+X1/C1+X2/C2+… +XN/CN)÷N缴费年限
• Y----本人视同缴费年限 X----当年本人缴费工资 • C----市州上年度在岗职工工资平均工资 • N缴费年限----参保职工缴纳基本养老保险费年限(工作年限) • 注意:新办法从2008年起,职工实际年度缴费工资指数按上下半年
（4）个人账户养老金：月标准为个人账户储存额除以计发月数(计发 月数附后) 2、1996年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的人员 。只 享受（1）和（4） 3、个人账户计帐规模： 1996-1997年按缴费工资总额的12%计入； 1998-2005年按缴费工资总额的11%计入； 2006- 按缴费工资总额的8%计入。 个人账户储存额的利息
举例：有甲、乙、丙三名职工同在我县参保，都是生于1948年10 月，缴费基数都按社会平均工资的100%缴费，参保时间分别是甲1993 年1月、乙1978年1月、丙1968年1月，同于2008年10月退休。经过计 算，甲职工月养老金为400元，乙职工月养老金为830元，丙职工月养老 金为1117元。 七、参保人员未达到退休年龄死亡后的相关待遇
4、个人账户养老金计发月数表
退休年 龄
计发月 数
退休年龄
计发月 数
退休年 龄
计发月数
40
233
51
190
62
125
41
230
52
185
63
117
42
226
53
180
64
109
43
223
54
175
65
101
44
220
55
170
66
93
45
216
56
164
67
84
46
212
57
158
68
75
47
208
养老保险基本知识简介
第一章 基础知识部分
一、我国社会保险的目标 到2020年，要基本建立覆盖城乡居民的社会保险体系，人人享有基
本生活保障。 二、社会保险的特点
1、保障性：老有所养、病有所医、失有所得、伤有所偿、育有所 贴
2、强制性：通过国家立法，强制实施 3、互济性：用互助互济的办法统一调剂基金，实行收入再分配 4、福利性：不以盈利为目的 5、普遍性：覆盖全体公民 三、社会保险与商业保险的联系和区别 从功能上看，两者都是社会风险化解机制。社会保险是多层次社会 保障体系的主体，商业保险是对社会保险的有益补充，是多层次社会保 障体系的一个组成部分。 二者的主要区别在于：社会保险与商业保险的区别在于： （1）属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社 会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国 家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活 动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定 契约来实现的。 （2）保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲 属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生 活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自 然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。 （3）待遇水平不同。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着 眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的 提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的 确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。 （4）管理体制不同。社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保 险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动 者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、 物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经 营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。 （5）立法范畴不同。社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之
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Байду номын сангаас
5、指数化月平均缴费工资 指数化月平均缴费工资：参保人员退休时所在市州上年度在岗职工 月平均工资与本人平均缴费指数的乘积 ★缴费指数：老办法：本人当年缴费基数与所在市州上年度在岗职工 平均工资的比值
• 新办法：视同缴费年限，即2006年1月1日之前的缴费指数均 为“1”，2006年1月1日之后的实际缴费年限指数按本人当年缴费 基数与所在市州上年度在岗职工平均工资的比值计算
指数之和计算 • 上半年缴费工资指数=上半年实际缴费工资/上上年度市州在岗
职工平均工资 • 下半年缴费工资指数=下半年实际缴费工资/上年度市州在岗职
工平均工资 6、新老办法过渡
• 2006年～2010年实行新老办法过渡。从2011年1月1日起执行新 的计发办法。
• 2006年至2010年期间退休、退职人员养老金待遇水平，实行新计 发办法与原计发办法对比。新办法计发的待遇低于原办法的，按 原办法计发的待遇标准予以补齐。新办法计发的待遇高于原办法 计发的待遇，在原办法计发的待遇标准基础上，再按一定比例发 给高出的差额部分。