杭州职业技术学院2020年公开招聘高层次人才招聘计划【模板】

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高职院校高层次人才引进的问题与对策①——以台州科技职业学院为例

高职院校高层次人才引进的问题与对策①———以台州科技职业学院为例刘珍珍（台州科技职业学院，浙江台州318020）习近平总书记指出，在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为，要“坚持把教师队伍建设作为基础工作”。

随着高层次人才数量的不断增加，全方位引入高层次人才成为高职院校师资引育的新趋势。

随着时间的推移，这些高层次人才教师将成为各个专业的中坚力量，承担大部分的科研任务，高层次人才教师队伍建设直接影响到专业乃至学校的生存和发展，影响到人才培养目标的实现，影响到乡村振兴的共富梦。

一、高职院校高层次人才引进的必要性（一）高层次人才引育是高职院校高水平发展的内在需求党的二十大报告提出人才强国战略，强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一，将人才工作提到新的战略高度，对全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦具有重大现实意义和深远历史意义。

目前，我国高职教育发展的重点已转向加强内涵建设，高职院校教师队伍建设和教师专业发展日益受到重视，师资整体素质呈现出学历水平提高、年龄结构年轻化、学缘结构多元化等良好态势。

高职院校的首要任务是为社会培养高层次技能型专业人才，优良的师资队伍是高质量教学的保证，也是高水平发展的内在需要。

（二）高层次人才引育是对标职业本科院校发展的必然要求2019年，高职扩招拉开序幕，按照师生比18∶1计算，每年约需补充6.5万名高职教师，但根据教育局网站的统计数据来看，2019—2021年平均每年高职院校师资人数增加约4万人，虽然是2019年前年平均增量的3倍多[1]，但师资缺口依然很大。

按照《本科层次职业教育专业设置管理办法（试行）》中的要求：“本科层次职业教育专业的师资必须具备高级职称专任教师比例不低于30%，具有研究生学位专任教师比例不低于50%，具有博士研究生学位专任教师比例不低于15%。

”截止到2021年统计数据，高职专科学校57.0万人，本科层次职业学校2.5万人，高职学校本科及以上学历专任教师占比99%，研究生及以上学历专任教师占比41%[2]，对于大部分高职院校来说，硕士研究生比例远超50%，但博士研究生学位专任教师比例还停留在个位数。

招聘邀请函范文汇总9篇

招聘邀请函范文汇总9篇招聘邀请函篇1您好！我公司行政人事部从招聘网上了解到您的求职信息，经过我们行政人事部的初步筛选，认为您基本具备我公司运营专员岗位的任职职格，因此正式邀请您前来参加我公司的面试，具体要求如下：（一）面试时间：5月21日上午10：30点（二）（二）面试地点：拱墅区北部软件园祥运路8号香槟之约D幢303（办公）室（三）路线1．自驾车（略）2．公交线路：76路、91底站直达（四）联系方式：杭州__信息技术有限公司人力资源部联系电话：__联系人：任健杭州__信息技术有限公司5月20日招聘邀请函篇2尊敬的用人单位：非常感谢贵单位长期以来对我校毕业生就业工作的大力支持！福州大学是国家“211工程”重点建设大学，创建于1958年，现已发展成为一所以工为主、理工结合，理、工、经、管、文、法、艺等多学科协调发展的福建省属重点大学。

学校确立了走区域特色创业型强校之路的办学理念，正朝着建设我国东南强校的奋斗目标大步迈进，努力为国家和海峡西岸经济区建设作出更大的贡献！为适应海峡西岸经济区建设发展的需要，搭建用人单位与毕业生双向交流平台，创造公开、公平、公正的选人择业环境，促进我校届毕业生充分就业，我校联合在榕各行业人才机构将自3月5日（星期六）开始，每周六上午9：00在福州大学旗山校区（闽侯大学城）学生素质拓展中心一楼大厅举行周末校园招聘会。

我们诚邀各用人单位莅临我校，选聘英才。

现将有关事项函告如下：一、校园招聘主题：“周末校园供需见面会”二、用人单位参会办法请各参会单位于每周三之前与校毕业生就业指导中心或相关院系联系，预定周六见面会的展位。

提交单位的招聘信息（包括单位简介、职位信息、所需专业等）及营业执照或组织机构代码证（法人证明）副本，电子版发送到邮箱，并在邮件主题中注明参加周末招聘会的日期。

我们将在周四前与贵单位确认招聘会事宜，并全方位发布贵单位的招聘信息。

欢迎各单位来电了解详情。

三、招聘会时间、地点及展位安排1、时间：每周六上午9：00—11：00（3月5日起）2、福州大学旗山校区（闽侯大学城）学生素质拓展中心一楼大厅3、展位安排：预设50个展位。

招聘邀请函

招聘邀请函招聘邀请函4篇招聘邀请函篇1尊敬的.com单位：首先感谢贵单位长期以来对xx政法职业学院就业工作的大力支持和帮助。

一、时间：20xx年3月25日上午9：00-16：00，会期一天。

二、地点：xx市xx街xx号(xx政法职业学院新校区)三、其它有关事宜1、首次来校招聘的单位请带好工商营业执照(副本)及相关证明材料。

2、因学院需要提前安排展位，请参会单位将招聘相关信息及参会代表名单于20xx年3月15日前告知我院学生处(招生就业处)。

3、我们将免费为每个用人单位提供一个展位，并免费提供工作午餐。

4、联系人及方式联系人：联系电话：招聘邀请函篇2尊敬的用人单位：首先感谢贵单位多年来对我院教育事业发展，毕业生就业工作的.关心、支持与指导!浙江长征职业技术学院是一所由民革浙江省委员会与嘉宏控股集团有限公司联合举办，经浙江省人民政府批准、教育部备案的全日制普通高等职业技术学院。

我院位于杭州市西湖区小和山高教园区，园区内已建成浙江工业大学、浙江科技学院、浙江外国语学院等院校。

现有全日制在校生11000余人，20xx届共有毕业生3622人，28个专业，涵盖财务会计类、商务贸易类、经营管理类、应用语言类、计算机信息类、建筑工程管理类等多个学科门类。

为方便贵单位和我院毕业生开展双向选择，我们真诚邀请贵单位参加我院20xx届毕业生就业招聘会。

为组织好本次招聘会，现将有关事项告知如下：一、时间与地点报到时间：20xx年11月9日(星期三 )上午 9:00洽谈时间：20xx年11月9日(星期三 )上午 9:30洽谈地点：杭州市小和山高教园区浙江长征职业技术学院体育馆二、主办单位浙江省职业介绍服务指导中心浙江长征职业技术学院三、参会方法1．为便于妥善安排展位，请参加招聘会的单位于20xx年10月 31日（星期一）前,将参会报名表（盖公章）、公司营业执照副本、组织机构代码证副本的电子图片，以及Word形式参会报名表发电子邮件至我院招生就业指导处邮箱：xxxxxx@。

校园招聘活动策划方案（精选7篇）

校园招聘活动策划⽅案（精选7篇）校园招聘活动策划⽅案⼀、策划⽅案的格式⼀、序⾔/前⾔⼆、市场分析/市场背景三、产品/服务优劣势分析四、市场战略/推⼴策略/⼴告或促销策略五、⼴告或促销⽂案六、媒体投放分析/计划七、费⽤预算⼋、前景预测/效果评估九、市场资源创拓⼗、宣传规划要注意多⽤数据，⽽且是权威数据。

央视索福瑞、AC尼尔森、CMC消费者年鉴等等不错，还有些调查公司的数据可以引⽤。

不过有些要收费，有些是免费的（可能时间⽐较早），⽐如零点调查等，在⽹上这类公司很容易找。

注意了，好的策划书不⼀定按某种格式，或许⼀篇好⽂案本⾝就是⼀部好的策划书。

毕竟策划的主旨是：帮助客户解决问题。

只要解决了客户的问题，就是好的策划书。

⼆、校园招聘活动策划⽅案（精选7篇）策划⽅案是策划成果的表现形态，通常以⽂字或图⽂为载体，策划⽅案源⾃于提案者的初始念头，终结于⽅案实施者的⼿头参考，其⽬的是将策划思路与内容客观地、清晰地、⽣动地呈现出来，并⾼效地指导实践⾏动。

下⾯是⼩编帮⼤家整理的校园招聘活动策划⽅案（精选7篇），仅供参考！校园招聘活动策划⽅案1 ⼀、活动名称暑期实习⼤型招聘会⼆、活动总组织者西点教育培训机构三、活动宗旨弘扬校园精神⽂明，丰富校园⽂化，服务⼴⼤同学，提升⼤学⽣的社会实践能⼒和社会实践经验。

四、活动背景及意义当代的⼤学⽣，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动⼿能⼒和服务意识、助⼈为乐意识等⽅⾯依旧有所缺乏。

因此，通过社会实践活动来摔打⼀下，在历练中弥补不⾜就成为了⼤学⽣的⼀项重要的任务。

积极参加社会实践可以使⼤学⽣多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在⼯作中提⾼⾃⼰的能⼒和通过实践清楚认识到⾃⼰的不⾜和优点，从⽽为以后就业提供更好的基础条件。

社会实践是⼤学⽣在改⾰开放中⾛向社会的⼀个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。

招聘计划书范文

招聘计划书范文导读：范文招聘计划书范文【篇一：招聘计划书范文】一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2012年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划&点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规;3、熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。

初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;④联系各中专院校，招聘技术人才;⑤各人才市场招聘会;6公司内部员工转介等。

根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。

一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计xx部门XX工男(XX)、女(XX)XX人xx部门XX工女(XX)XX人xx部门XX工男(5XX)、女(XX)XX人总计男(XX)、女(XX)XX人二、招聘要求及条件1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

杭州职业技术学院工作人员招聘笔试真题

杭州职业技术学院工作人员招聘笔试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.学习是大学生的首要任务，而（）则是学习的根本宗旨.A.刻苦B.勤奋C.学以致用D.学会学习【答案】：D2.设立独立设置的学院应符合以下规定：（）。

A.主要培养专科及专科以上专门人才B.有2个国家规定的学科门类为主要学科C.专任教师在1000人以上D.全日制在校学生计划规模在6000人以上【答案】：A3.《刑法》第17条规定,已满十四周岁不满十六周岁的人,犯（）的,应当负刑事责任。

A.盗窃罪B.故意伤害致人重伤或者死亡罪C.诈骗罪D.故意毁坏财物罪【答案】：B4.根据《普通高等学校辅导员培训计划》,继续选拨辅导员在职攻读思想政治教育专业博士学位,到2017年在职攻读思想政治教育专业博士学位的辅导员总数达到（）名。

A.1500B.1000C.2000D.500【答案】：B1/ 125.《高等学校学生行为准则》第二条规定:热爱祖国,服务人民。

弘扬民族精神,维护（）不参与违反四项基本原则,影响国家统一和社会稳定的活动。

A.民族团结与社会和谐B.国家统一和领土完整C.社会稳定和经济发展D.国家利益和民族团结【答案】：D6.学生能够一边听课一边做笔记。

这种现象属于（）。

A.注意的范围B.注意的转移C.注意的稳定性D.注意的分配【答案】：D7.当教师非常关注自己的生存适应性时，此教师处于成长过程中的（）阶段。

A.关注情境B.关注发展C.关注学生D.关注生存【答案】：D8.（）是指人格构成要素的气质、能力、性格和理想、人生观等各方面平衡发展。

A.人格完整B.健康C.心理健康D.情绪稳定【答案】：A9.社会学教学经常会采用调查法，政治、历史教学多采用讲授法，物理、生物、化学教学常用演示法和实验法。

这表明，影响教师选择教学方法的一个重要因素是（）。

A.教学目的和任务B.教师的业务素质及个性特点C.学科特点和教学内容2/ 12D.学生的年龄特征和知识水平【答案】：C10.以下关于高校的教学、科研和社会服务三者关系的结论中，正确的说法是（）。

2023年有关招聘方案模板锦集五篇

2023年有关招聘方案模板锦集五篇招聘方案篇1我校自3月6日面向全国发布招聘优秀教师启事以来，反应热烈，共收到全国各地教师投来应聘报名简历1800份。

根据我校教师招聘计划，现定于5月10、11日进行应聘教师考试（z市在职在编公办教师考试另行安排）。

为保证考试有序进行，特制定本方案：一、考试时间、地点考试时间：5月10日（笔试）5月11日（面试）考试地点：z市第一中学学术报告厅、德政楼二楼会议室（笔试）z市第一中学1号教学楼（面试）二、报到时间、地点报到时间：5月9日（周五）报到地点：学校招生办（z市体育中心一楼）报到需携带个人居民身份证和三张一寸免冠彩色相片办理准考证三、考试对象4月30日前报名的教师（含应、往届师范类毕业生；z市在职在编公办教师、通用技术、计算机、体育、美术、音舞类教师考试时间另行安排）。

四、考试方式（一）笔试应聘教师均需参加我校招聘岗位学科的笔试。

根据笔试成绩从高到低确定5月11日的面试考核名单。

（二）面试1、面试以分学科说课的形式进行；2、小学、初中、高中面试说课内容于面试前随机抽取（说课备课时间为30分钟）；3、面试说课时间为15分钟。

五、考试科目笔试为分学科闭卷考试（报考岗位相对应的学科）。

考试科目为语文、数学、英语、政治、物理、化学、生物、历史、地理。

六、考试注意事项1、应聘人员参加我校招聘考试食宿自理（我校提供考场周边酒店联系方式）；2、应聘人员须提前二十分钟到达考场；3、应聘人员进入试室须出示个人身份证和准考证。

七、试室安排笔试、面试试室安排表在5月9日应聘教师报到时发放。

八、确定签约人员我校董事会根据进入面试人员总成绩（笔试成绩、面试成绩）从高到低择优确定签约对象。

签约人员须于十天内提供县级（含县级）以上第一人民医院体检证明（可邮寄，统一顺丰快递，以邮戳时间为准，逾期当自行放弃录用处理）。

九、组织机构及分工（略）十、具体日程工作安排（略）招聘方案篇2学校简介淮北师范大学位于国家能源基地、国家园林城市安徽省淮北市，是一所多科性省属重点大学。

2024届校园招聘简章(模板)

2024届校园招聘简章
•公司简介
XX公司（此处省略）
启尔秉承“德才兼备，不拘一格，共同成长”的人才理念，诚邀闪闪发光的你加入启尔团队并肩同行。

三、福利待遇
1.工作时间：法定工作时间,双休
2.薪资福利：丰厚的年终奖、优秀员工奖、专利奖励、工龄津贴、五险一金及在
职研究生计划
3.假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等
4.餐饮及住房交通福利：员工食堂、提供工作餐补津贴、住房津贴
5.工会福利：员工体检、团队建设活动、生日趴、年会活动、生日礼品、生育礼
包、年货福利等
6、职业发展空间：“专业+管理”双通道晋升
四、人才补贴
1.生活补贴：应届本科生（生活补贴总共2万元，其中入职可申领1万元杭州市
级补贴，在临工作满3年再申领1万元区级补贴）；应届硕士生（总共7万元，其中入职3万元可申领杭州市级补贴，在临社保缴纳满1年可申领1万元区级补贴，在临工作满3年可再申领3万元区级补贴）
2.租房补贴：杭州市F类以上人才可享受每月1000元的补贴，持续3年
3.购房补贴：杭州市高层次人才B、C、D、E类人才及博士、硕士，符合条件的分
别给予60万元、50万元、40万元、35万元、30万元、15万元的购房补贴
4.杭州市高层次人才认定：硕士可直接认定杭州市F类人才，办理人才金卡（提
供子女就学、医疗、证件办理、旅游休闲、体育健身等服务）
五、联系信息
（此处省略）。

2020年杭州市西湖区事业单位公开招聘计划表

不限制
浙江省
本科及以上
学士及以上法学类
出生
12
杭州市西湖区投资促进服务中心
电子信息工程、电子科学与技术、
产业链招商管理
1
1984年8
月10日及以后
不限制
杭州地区
本科及以上
出生
通信工程、微电子科学与工程、光电信息科学与工程、信息工程、学士及以上集成电路设计与集成系统、电磁场与无线技术、电波传播与天线、电子信息科学与技术、电信工程及管
应用工程、电气工程及其自动化
二年及以上工作经历
专项招聘全日制普通高校2020年毕业生
专项招聘全日制普通高校2020年毕业生
三年及以上建筑工程管需经常到基层一线工作理经历
专项招聘全日制普通高校2020年毕业生
1、专项招聘全日制普通高校2020 年毕业生； 2、需经常到基层一线工作
1984年8
林业技术
专业技术
区农业农村
1
1984年8
月10日及以后
不限制
出生
浙江省
研究生（硕士及以
上）
硕士及以上
林学类、林业、森林工程、林业经济管理
局
1984年8
21
杭州市西湖区钱塘江江堤管理服务中心
工作人员管理 1
月10日及以后
不限制杭州地区
本科及以上
不限制
出生
1、专项招聘全日制普通高校2020 年毕业生； 2、大学英语六级425分及以上； 3、本科或研究生阶段在以英语为母语的国家留学人员对招聘岗位所需的英语等级不作要求； 4、主要负责综合文字和组织开展各类大学生创业活动，需具有较强的文字表达能力和组织协调能力。

杭州人才引进政策2020

1、出台服务保障“抓防控促发展”，落实“37个人才生态”补充意见。

研究制定对应届大学生发放租金补贴、高层次人才优先购房、提高高层次人才购房补贴标准、加大人才专用租赁房建设、实施高层次人才专项奖励、加强防疫人才招聘服务等高含金量人才政策，进一步巩固和发展杭州人才生态优势。

2、召开高层次人才上云招聘会。

整合提升一年一度的高校春季招聘会等招聘活动，在全国知名人才招聘平台上开展“杭州走向未来”高层次人才招聘会。

组织阿里、网易、海康、浙江大学、西湖大学、枝江实验室、国科大杭州高院等千余家单位开展网上展览招聘，岗位不少于2万个，其中高管、高级职称、高学历等高层次人才岗位不低于5000个。

3.发布全球引才宣传片。

制作杭州引才宣传片，面向全球发布，向世界展示杭州人才生态环境和创新创业氛围，吸引海内外人才来杭发展。

4.开展领军创新创业团队上云评审。

围绕杭州重点产业发展需要，进一步广泛推开，优化完善考核方式，组织开展网上考核，提升考核智能化、科学化、专业化水平。

5、在云上启动《Maker of the World，2020杭州海外高层次人才创新创业大赛》。

在全球网络平台发布大赛公告，通过视频连线进行海选、复赛，创新大赛内容，探索与“自选选题”、“领跑榜单”相结合，吸引全球高层次人才和团队将高科技项目带到杭州创新创业。

6、在杭州推出《人才电子卡(码)通行证》。

统筹整合涉及人才的服务事项，开发金融支持、子女教育、医疗健康、运动休闲、交通出行、云通信(课堂)、咨询服务等功能，推出“人才电子卡(码)通”，为人才提供一体化、智能化、全流程的优质服务。

7.推进人才成果转化合作。

举办“战情疫情，促发展--杭州人才成果云享会”，集中展示杭州人才平台和专家在防疫、基础研究、成果转化、创业创新等方面的最新成果，促进高校、科研机构、企业、投资机构交流合作。

8.加快人才平台建设。

系统梳理我市各单位近期正在引进洽谈的重大人才、重大平台、重大项目。

杭州人才引进政策2020年

2020年杭州人才引进政策及租房购房补贴新规定人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

以下是杭州人才引进政策及租房购房补贴新规定。

杭州落户有以下10种方式：应届应届普通高校毕业生落户（全日制专科及以上学历）往届普通高校毕业生落户（全日制专科及以上学历）高技能人才引进落户中级以上专业技术资格人员人才引进落户高层次人才落户表彰奖励落户党政人才落户博士后进出站落户经认定的特殊人才落户留学回国人员落户一、应届应届普通高校毕业生落户（全日制专科及以上学历）落户条件:如果定义是否属于应届生呢？这点杭州和其他城市有所不同，应届普通高校毕业生（全日制专科及以上学历），毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位（单位签劳动合同，缴纳杭州当地社保），硕士及以上学历毕业生可享受先落户后就业的政策。

应届毕业生所需材料：（1）毕业证书原件、复印件;（2）经毕业生就业主管部门签发的报到证复印证;（3）与用人单位签订的一年以上的劳动（聘用）合同原件、复印件（普通高校研究生以上学历无需提供）;（4）社保局出具的用人单位为当事人缴纳社会保险证明原件（普通高校研究生以上学历无需提供）;（5）户口簿、身份证或户口迁移证原件、复印件;（6）杭州同意落户证明（落户人才中心的，由人才中心出具;落户单位集体户的，单位出具同意落户证明及集体户口簿;落户亲友家的，提供房产证、户口簿、户主同意落户证明;落户本人房产的，提供房产证原件复印件）;（7）、公安机关认为需要提交的其他证明材料。

备注：学历类型必须为全日制学历，后修学历不可以人才引进落户；包含：成人高考、远程教育、夜大函授、自学考试总体来说，应届毕业生落户是比较简单的，但是这个政策主要针对的应届毕业生。

二、往届普通高校毕业生落户（全日制专科及以上学历）落户条件：1.具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；2.具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；3.全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策；往届毕业生落户所需材料：（1）人员进杭落户审批表（本科学历需用人单位盖章，硕士以上学历无需盖章，可直接填写）；（2）毕业证书、学位证书或《中国高等教育学历认证报告》（原件及复印件）；专升本及未取得学位证书的必须提供《中国高等教育学历认证报告》；（3）需迁移人员的户口簿、身份证（原件及复印件）或户籍证明；（4）落户本人合法固定住所的提供住房所有权证或使用权相应凭证（房屋有共有权人的，需同时提供共有权人身份证及杭州同意落户证明）；挂靠单位、人才市场需提供盖章的同意落户书面证明原件及集体户户口簿首页复印件；投靠亲友的提供同意落户书面证明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证、户口簿（原件及复印件）；（5）与单位签定的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》（原件及复印件）；（6）杭州缴纳社会保险证明（不含补缴）。

姓“杭”、姓“职”、姓“院”——杭州职业技术学院

｛特别策划｝
·办访谈·
姓“杭”、姓“职”、姓“院”
——杭州职业技术学院
（访杭州职业技术学院招办主任范敏）
Q 可以介绍一下贵校的基本情况及整体实力水平吗？
A 我校系杭州市人民政府主办的全日制高职院校，其前身是由杭州市经委系统所属的杭州机械、化工、纺织、丝绸、轻工、西湖电子 6 所学校合并而成的杭州职工大学， 1998 年筹建，2002 年正式建立。
校园环境优美。学校正大门对着的善湖中的两只“黑天鹅”是我校的校园明星。校园四季鲜花盛开，美不胜收。 2019 年新建成有 7000 多床位的学生寝室，洁净舒适。
Q 贵校的特色专业有哪些呢？ A 专业选择多，紧贴市场，优势突出。开设装备制造大类、轻工纺织大类、文化艺术大类、生物与化工大类、资源环境与安全大类、食品药品与粮食大类、土木建筑大类、财经商贸大类、旅游大类、农林牧渔大类、医药卫生大类 11 个大类专业群 38 个专业。我校坚持紧贴市场调整专业，坚持专业做好精品，优势突出。建有国家级专业教学资源库 4 个，中央财政重点建设专业 4 个，省级优势（特色）专业 12 个（服装设计与工艺、数控技术、精细化工技术、园艺技术、汽车检测与维修技术、信息安全与管理、动漫设计、电梯工程技术、针织技术与针织服装、电气自动化技术、护理、旅游管理），省级重点专业 8 个，中央财政支
Q 贵校近年来毕业生的就业情况如何？ A 每年来学校招聘的岗位数超过 10000 个，其中制造类岗位 1800 多个、商贸类岗位近 2500 个、化工类岗位 1200 个左右。学生近 5 年就业率 98% 以上，就业半年后月薪 4500 元以上，用人单位满意度高。学校先后荣获“浙江省普通高校毕业生就业工作优秀单位”等称号。《中国教育报》头版头条报道我校办学实践《为了所有学生的体面就业》，新华社文章《八个岗位争抢一位毕业生》在中央政府门户网站转发。值得一提的是，根据 2016—2018 年《杭州市接收高校毕业生就业情况报告》数据显示：我校留杭就业的应届毕业生连续三年位居全省高职院校应届生留杭排名的首位。同学们要想成为新杭州人，我们学校绝对是不错的选择。

杭州万向职业技术学院招聘人才计划

杭州万向职业技术学院XX年招聘人才方案杭州万向职业技术学院是经浙江省人民政府批准建立，由杭州市人民政府和著名企业万向集团合作举办、并获得境外专家团队全力支持的全日制高等职业技术院校。

下面，为大家提供杭州万向职业技术学院xx年招聘人才方案，全文如下：
杭州万向职业技术学院前身是创办于1950年的杭州农业学校，迄今已拥有60多年的骄人历史，在多年的办学历程中，学院秉承“明德、慎思、崇实、创新”的校训，确立了“立足浙江、面向全国、主动效劳、自觉适应”的办学指导思想，形成了良好的教风、学风、校风，先后荣获“浙江省文明单位”、“浙江省平安校园”、“杭州市先进基层党组织”、“杭州职业技术教育十佳学校”等荣誉。

站在历史的新起点，学院新一届指导正率领学院员工满怀信心，坚决而豪迈地朝着既定的目的阔别前进。

杭州万向职业技术学院是杭州市政府和著名企业万向集团合作举办，并获境外专家全力支持。

学院在政府指导下，依托万向集团雄厚的经济实力和回报社会的良好信誉，为浙江省和杭州市培养专业有特色、学生有特长的高素质技能型人才。

学院毗邻杭州西溪湿地国家湿地公园，环境优美、设施齐全、交通便捷。

学院 .wxpoly.
电子邮箱：wxxyzp@wxpoly.、wxxyzp@126.
咨询：0571-******** 学院地址：杭州市花坞路3号。

2020浙江嘉兴职业技术学院招聘教职人员预通知

【导语】2020浙江嘉兴职业技术学院招聘教职⼈员预通知已发布，请有意参加应聘的⼈员准备好材料，关注学校招聘动态，做好应聘报名准备。

现将原⽂发布如下：因学校发展需要，我校拟于近期公开招聘专业带头⼈、专业教师、实训指导教师、辅导员等岗位⼯作⼈员若⼲，相关需求预通知如下：(附件)
⼀般本科学历年龄要求30周岁以下，硕⼠研究⽣年龄要求35周岁以下，博⼠研究⽣年龄要求40周岁以下，正⾼⼈才年龄要求在50周岁以下。

紧缺专业⼈才、海外⼈才可适当放宽年龄。

对具有本科及硕⼠研究⽣的专业教师和实训教师要求具有企业⼯作经历。

⾼层次、⾼技能⼈才可享受有竞争⼒的购房补贴、安家费、科研启动费等待遇。

公开招聘的公告将于2⽉底在嘉兴⼈⼒资源和社会保障局官⽅站()、嘉兴职业技术学院官⽅站()发布，具体相关信息以正式公告为准，敬请留意。

请有意参加应聘的⼈员准备好材料，关注我校招聘动态，做好应聘报名准备。

咨询电话：*************、89978186
附件>>>
2020年嘉兴职业技术学院公开招聘岗位表.docx
嘉兴职业技术学院
2020年1⽉22⽇。

杭州职业技术学院人才引进计划申请表1(2016年度专业教师)

35周岁以下
大学本科及以上学历/学士及以上学位
电气类专业
具有1年及以上企业工作经历，具有一定编程和电路设计能力，要求坐班，兼任中心维管员。
特种学院
特种设备实训指导教师
1
35周岁以下
大学本科及以上学历/学士及以上学位
机械类专业
具有较强的专业技术实践能力，具有特种设备从业人员上岗证。
合计
14
图书信息中心
综合管理员
3
35周岁以下
大学本科及以上学历/学士及以上学位
计算机、电子信息类专业
了解网络安全架构、网络安全设备的调试和配置、操作系统漏洞扫描及安全加固，了解虚拟化技术、服务器操作系统、数据库配置应用和管理，了解网络软、硬件维护，需承担夜间值班任务。
友嘉学院
机器人创新工程中心实训指导教师
1
财务处
综合干事
2
35周岁以下
研究生学历/硕士及以上学位
会计、税务类专业
具有财务、税务相关实践或工作经历，具有较好的计算机操作能力和语言沟通能力。
后勤保障处
医务室医生
2
35周岁以下
研究生学历/硕士及以上学位/中级及以上职称
临床医学、中医学、中西医结合类专业
具有执业医师资格证书，执业范围为中医、中西医结合、内科、外科，具有2年及以上二级甲等医疗机构临床工作经历。
所属
部门
招聘
岗位
招聘
人数
年龄
条件
学历学位
或职称
专业条件
其他条件
学工部
专职辅导员1
2
35周岁以下
研究生学历/硕士及以上学位
不限
男性，中共党员，思想政治素质高，热爱学生工作，有一定组织策划能力，在本科或研究生学习期间曾担任校、院系主要学生干部或辅导员一年及以上（以相关有效证明为准），前3年需入住学生公寓。