公司员工旷工辞退处罚通告
旷工开除通告怎么写三篇
旷工开除通告怎么写三篇通告一：旷工开除通告尊敬的全体员工：根据公司的规定和管理条例，我们不得不就旷工问题进行严肃处理。
经过调查核实，我们发现以下员工在过去的一段时间内多次旷工，且未能提供合理的请假理由或证明材料。
对于这样的情况，我们非常遗憾地通知您，您将被开除出公司。
第一位员工，张三，自今年1月份以来，已经连续旷工累计达到10天以上，且未能提供任何请假理由。
公司多次与您沟通并提醒您，但您对此置若罔闻。
对于您的这种不负责任的态度，我们感到非常失望。
第二位员工，李四，自今年3月份以来，已经连续旷工累计达到8天以上。
您虽提供了一些请假理由，但未能提供任何有效的证明材料。
在公司管理制度下，这样的请假行为是不被接受的。
第三位员工，王五，自今年4月份以来，已经连续旷工累计达到12天以上，并且未能提供任何请假理由或证明材料。
我们曾多次与您沟通并警告过您的行为，但您对此置若罔闻。
在公司的管理制度下，旷工被视为一种严重的违规行为。
它不仅会影响到公司的正常运营，也会给其他员工带来负面影响。
作为一家负责任的企业，我们必须对违规行为进行严肃处理，以维护公司的权益和员工的公平。
因此，我们不得不做出以下决定：上述员工将被开除出公司。
请您自觉离开公司，并在离开前办理相关手续。
我们希望您能够从这次经历中吸取教训，改正自己的不良行为，并在今后的工作中做出更好的表现。
公司将继续加强对员工的管理和培训，以确保公司的正常运营。
希望所有员工能够严格遵守公司的规章制度，以提高工作效率和质量。
再次感谢您对公司的付出和支持，希望您能够在今后的工作中取得更大的成就。
祝好！公司管理部通告二：旷工开除通告尊敬的全体员工：根据公司的管理制度和规定，我们不得不对旷工问题进行严肃处理。
在过去的一段时间内，我们发现以下员工旷工情况严重，且未能提供合理的请假理由或证明材料。
因此，我们非常遗憾地通知您，您将被开除出公司。
第一位员工，张三，自今年1月份以来，已经连续旷工累计达到10天以上，并且未能提供任何请假理由。
员工无故旷工开除通知(共10篇)
员工无故旷工开除通知（共10篇）篇1：员工无故旷工开除通知员工：您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知__ue__ila____年____月____日篇2：员工无故旷工开除通知____先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章年月日篇3：员工旷工开除通知通**员工：知您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。
特此通知单位名称：******************** ****年**月**日篇4：员工无故旷工检讨书尊敬的单位领导：在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检讨书，以深刻反省我无故旷工的错误行为。
我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响，让我的本职岗位缺少人手，也让您对于单位的纪律管理规范深感担忧，让您寝食难安，让同事受苦劳累。
对此，我感到万分的抱歉与愧疚!XXXX年XX月XX日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。
无奈上午九点发现家里的空调坏了，大热天的家人非常炎热，所以需要我帮忙维修空调。
身为家中的知识分子，我毅然决然得帮助家人搬运空调前往空调维修铺进行维修，直到下午才将空调修理好。
可是，我已经是旷了一天的工了。
这次错误暴露出我很多问题：一，睡懒觉、起床晚了。
其实工作以后我就一直感受很疲惫，加上当晚又因为一些家庭琐事睡得比较晚，所以次日起床时候就迟到了。
旷工处罚通告14篇
旷工处罚通告旷工处罚通告14篇旷工处罚通告1为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。
请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。
逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负。
XXXX市东区中心学校XX年10月21日旷工处罚通告2为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。
请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。
逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负。
xx市东区中心学校x年10月21日旷工处罚通告3旷工，职工不请假而缺勤。
按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。
因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
关于旷工处罚通告兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。
特此通知旷工处罚通告43月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
旷工开除通告范文三篇
旷工开除通告范文三篇通告一：尊敬的全体员工：根据公司的规定和劳动法的相关规定，经过多次劝告和警告，我们非常遗憾地通知您，由于您的旷工行为严重影响了公司的正常运营，我们不得不做出开除您的决定。
作为一家以团队合作为基础的公司，每个员工的出勤和工作态度都对公司的发展起着至关重要的作用。
然而，您在过去的几个月中频繁地缺勤，给公司的工作带来了很大的困扰。
您的旷工行为严重影响了团队的合作和工作效率，给其他员工带来了很大的负担。
我们曾多次与您沟通并提醒您改正旷工行为，但您并没有对此给予足够的重视。
作为一名员工，您应该对自己的工作负责，合理安排自己的时间，遵守公司的规定。
旷工不仅仅是对公司的不负责任，更是对自己职业生涯的不负责任。
在做出这一决定之前，我们慎重考虑了所有可能的解决方案，但我们无法容忍您的持续旷工行为给公司带来的负面影响。
希望您能认真反思自己的行为，对自己的职业生涯负责，以及对其他员工和公司的负责。
我们将根据相关法律法规进行结算，并将您的最后一次工资支付到您提供的银行账户上。
如有任何疑问，请随时与人事部门联系。
我们衷心希望您在将来的职业生涯中能够吸取教训，认真对待工作，保持良好的职业道德和工作纪律。
再次感谢您在过去的工作中所做出的贡献，并祝您在未来的道路上取得成功。
谨致公司人事部通告二：尊敬的全体员工：我们非常遗憾地通知您，根据公司的规定和劳动法的相关规定，经过多次劝告和警告，由于您的旷工行为严重违反了公司的纪律和规定，我们不得不做出开除您的决定。
作为一家以高效运作为目标的公司，我们注重员工的出勤和工作态度。
然而，您在过去的几个月中频繁地缺勤，违反了公司规定的工作时间和出勤要求。
这种旷工行为不仅给公司的运作带来了很大的困扰，也对其他员工的工作产生了负面影响。
我们曾多次与您沟通并提醒您改正旷工行为，但您并没有对此给予足够的重视。
作为一名员工，您应该对自己的工作负责，合理安排自己的时间，遵守公司的规定。
员工旷工处罚通告三篇
员工旷工处罚通告三篇通告一：员工旷工处罚通告尊敬的全体员工：根据公司《员工考勤管理制度》，对于不按照规定时间出勤、请假未经批准、无故旷工的员工，公司将给予相应的处罚。
经核实，以下员工因旷工现象被发现，现将处罚通告如下：员工A，岗位：销售部销售员，旷工天数：3天。
经调查了解，员工A在旷工期间未向上级请假或报备原因，且无有效理由解释。
根据公司制度，对于连续三天以上的旷工，将被扣除当月工资，并进行口头警告。
对员工A，公司将扣除其当月工资，并进行口头警告，以警示其认真对待工作时间和请假制度。
员工B，岗位：财务部会计，旷工天数：2天。
经核实，员工B在旷工期间请假未经批准，且无有效理由解释。
根据公司制度，对于连续两天的旷工，将被扣除当月工资，并进行书面警告。
对员工B，公司将扣除其当月工资，并进行书面警告，要求其严格遵守请假制度，并且对工作时间进行合理安排。
员工C，岗位：生产部操作工，旷工天数：1天。
经核实，员工C在旷工期间向上级请假，但未经批准，且无有效理由解释。
根据公司制度，对于未经批准的请假，将被扣除当天工资。
对员工C，公司将扣除其当天工资，并进行口头警告，要求其自觉遵守请假制度，并且提前向上级请假，争取批准。
以上处罚通告自发出之日起生效，并将记录在员工档案中。
希望全体员工引以为戒，认真对待工作时间和请假制度，共同营造良好的工作氛围。
特此通告。
公司管理部日期：xxxx年xx月xx日通告二：员工旷工处罚通告尊敬的全体员工：根据公司《员工考勤管理制度》及相关规定，对于不按照规定时间出勤、请假未经批准、无故旷工的员工，公司将给予相应的处罚。
经核实，以下员工因旷工现象被发现，现将处罚通告如下：员工D，岗位：市场部市场专员，旷工天数：4天。
经调查了解，员工D在旷工期间未向上级请假或报备原因，且无有效理由解释。
根据公司制度，对于连续四天以上的旷工，将被扣除当月工资，并进行书面警告。
对员工D，公司将扣除其当月工资，并进行书面警告，要求其严格遵守请假制度，并且对工作时间进行合理安排。
员工旷工处罚的通告(通用15篇)
员工旷工处罚的通告（通用15篇）员工旷工处罚的通告员工旷工处罚的通告篇1_________:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知_______ 签发____年____月_____日员工旷工处罚的通告篇2生产二组员工于__月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室2022-1-27员工旷工处罚的通告篇3原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属“自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告x年__月__日员工旷工处罚的通告篇4兹有我厂职工，男，现年__岁，系__车间工种。
该同志自__年__月__日到__年__月__日连续旷工__日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__处分。
特此通知X厂办__年__月__日员工旷工处罚的通告篇5兹有我厂职工，男，现年__岁，系__车间工种。
该同志自__年__月__日到__年__月__日连续旷工__日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__处分。
特此通知X厂办__年__月__日员工旷工处罚的通告篇6生产部员工小李于_月_日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
员工工作失职处罚通告（7篇）
员工工作失职处罚通告员工工作失职处罚通告(7篇)员工工作失职处罚通告1尊敬的领导：根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至________月________日你已经连续旷工________天；年内累计旷工________天，经研究对你提出的'劝告，请你于________月________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知签发人：________________年________月________日员工工作失职处罚通告2兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告！深圳市xx科技有限公司xx年x月xx日员工工作失职处罚通告3x年x月x日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失x元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，给予保安部员工，赔偿损失（或处罚x元）的`处罚决定，并在全公司范围内通报批评。
望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报x公司xx年xx月xx日员工工作失职处罚通告4x:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天;年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于x月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
旷工开除通知函
旷工开除通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！感谢您在过去的日子里为公司所作出的贡献。
本公司一直秉持着以人为本的原则，尊重每一位员工的努力与付出。
然而，根据公司最近一次的考勤记录审查，我们遗憾地发现您存在连续旷工的情况。
在此，我们依据公司相关规定，向您发出此开除通知函。
一、旷工情况说明根据公司考勤记录显示，自XXXX年XX月XX日起，您已连续旷工XX天，且未按照公司规定提前提交请假申请。
在此期间，公司及部门负责人曾多次尝试与您取得联系，但均未收到您的回应。
您的旷工行为已严重违反了公司的考勤管理制度。
二、公司相关规定根据《中华人民共和国劳动法》及公司《员工考勤管理制度》的相关规定，员工连续旷工超过规定天数，公司有权解除劳动合同。
具体规定如下：1. 员工连续旷工3天（含）以上，视为严重违反公司规章制度；2. 公司有权对严重违反公司规章制度的员工进行开除处理；3. 开除员工需提前30天通知对方，或支付相当于一个月工资的经济补偿。
三、通知函目的本通知函旨在告知您，根据上述规定，公司决定自XXXX年XX月XX日起，与您解除劳动合同。
我们对此表示遗憾，并尊重您在接到此通知后的相关权益。
四、后续事宜处理1. 请您在收到本通知后，尽快与公司人力资源部门联系，以便办理相关离职手续；2. 您的工资及福利待遇将按照公司规定及《中华人民共和国劳动法》的相关规定予以结算；3. 如有其他疑问或需要协助，请随时与公司人力资源部门联系。
五、公司寄语尽管我们因您旷工行为而不得不解除劳动合同，但公司依然感谢您在岗期间的付出。
在此，我们希望您能够珍惜未来的工作机会，严格遵守工作纪律，不断提升自身能力，为自己的职业生涯创造更美好的未来。
祝您生活愉快、工作顺利！此致敬礼！XXX公司XXXX年XX月XX日附件：公司《员工考勤管理制度》相关条款。
旷工批评通告(精选6篇)整理
让知识带有温度。
旷工批评通告(精选6篇)整理旷工批判通告(精选6篇)旷工批判通告1生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批判。
xx制衣办公室旷工批判通告2兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，是xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xx处分。
特此通知xxx厂办xx年xx月xx日旷工批判通告3生产二组员工xxx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打第1页/共3页千里之行，始于足下。
算，赐予xxx记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从xxx 账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批判。
xxx制衣办公室20xx年1月27旷工批判通告4生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随便旷工行为，不但严峻的影响了生产，同时也严峻违反了厂规厂纪，在此经公司打算全厂通报批判，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随便旷工现象公司在此作全厂通报批判，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随便旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日旷工批判通告5公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次消失迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严峻的'负面影响。
依据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，赐予记大过处分。
经公司讨论打算赐予通报批判并经济惩罚300元。
员工旷工开除通告范文
员工旷工开除通告范文旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
公司对于旷工太久的员会进行开除处理。
下面学习啦小编给大家带来员工旷工开除通告范文，供大家参考!员工旷工开除通告范文一 xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知xxxx公司x年x月x日员工旷工开除通告范文二员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知xuexilaxxxx年xx月xx日员工旷工开除通告范文三车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!XXXXXXX公司20xx年x月x日员工旷工开除通告范文四兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX 规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX 同志XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工开除通告相关文章：1.公司员工旷工处罚通告范文2.开除旷工员工通告3.旷工开除通告范文4.无故旷工开除通知书5.员工开除通告6.员工旷工处罚通告的范文7.员工旷工辞退通告8.员工旷工开除通报。
关于员工旷工开除通告员工旷工三天开除通告
关于员工旷工开除通告员工旷工三天开除通告
【公司名称】
通告日期：【日期】
员工编号：【员工编号】
员工姓名：【员工姓名】
职位：【员工职位】
尊敬的【员工姓名】：
根据公司相关规定及您在本公司的工作表现，我们不得不对您的旷工行为进行处理。
经核实，您在【日期】至【日期】期间连续旷工三天，严重违反了公司的考勤纪律。
在此，我们通告您，根据公司的相关规定，决定对您进行开除处理。
作为一名员工，准时出勤是您的基本职责和义务。
您的旷工行为影响了工作进程，并
且对团队合作和公司正常运营造成了不良影响。
本公司非常重视员工的纪律和职业道德，对任何违反公司规定的行为都将采取严肃处理。
虽然您在公司工作期间展现了一定的能力和表现，但是旷工三天的行为已经严重损害
了公司的利益和声誉。
鉴于此，公司决定终止您的雇佣合同，并从【日期】起解除您
与本公司的雇佣关系。
您在离职后，应及时归还公司所有财产，包括但不限于公司设备、文件、电子设备等。
另外，请您尽快与公司的人力资源部门联系办理离职手续，并详细了解相关事宜，例
如办理工资结算等。
我们理解这对您来说可能是一个突然的决定，但是根据公司的规定，我们必须对违反职业行为准则的员工进行处罚。
我们希望您能够从中吸取教训，改正不足，对于将来的职业生涯有更加明确的目标和规划。
最后，感谢您在过去的时间里对公司的付出和努力。
我们希望您能够从这次经历中吸取教训，成为更加优秀的职场人士。
祝您将来的发展一切顺利！
【公司名称】
【公司地址】
【联系电话】。
员工旷工的处罚通告（通用3篇）
员工旷工的处罚通告（通用3篇）员工旷工的处罚通告篇1旷工，职工不请假而缺勤。
按照的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。
因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
关于旷工处罚通告兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。
特此通知员工旷工的处罚通告篇23月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假三天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!员工旷工的处罚通告篇3司属各部门：处长楼物业服务站站长，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
员工旷工开除通告（推荐5篇）
员工旷工开除通告（推荐5篇）第一篇：员工旷工开除通告员工旷工开除通告10篇员工旷工开除通告1员工：您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知XXXX年XX月XX日员工旷工开除通告2XX小姐你好！你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。
对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。
据此你与公司签订的劳动合同于X 年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司日期员工旷工开除通告3刘xx:你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.特此通知s xxx员工旷工开除通告4xxxx员工：您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知xxx20xx年xx月xx日员工旷工开除通告5兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。
该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx（人名），xxxx处分。
特此通知xxxxxx厂办xxxx年xxxx月xxxx日员工旷工开除通告6车间员工xxxx，于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起请假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到岗。
2024年旷工罚款通告
中中能戒骄躁，继续努力让自己的能戒续目，标躁努力让自己的 更高些的远!， 1、你让是一的名聪明文静，而勤己奋而勤己的 而好的而好学的而好孩的而好子。习上的而好刻。苦钻奋 中中研课让堂常听到更那清让脆悦的耳回勤答的耳回声目的耳回 ;工的作积极乐到那意奋当而老师的而老小助手让当成绩让听到 更那意总保让持优奋 中中作积极的良平继续时带着甜让笑容与的同带友带爱相让处自的 如果多看外努绩让书 把把写得声目具体而好戒戒生的动动信的 将如果多看赢的将如果带清到的爱掌2把让的那同生的拔小尖但 带的拔从极不平多看让处自奋 中中作积极的绩让爱傲到那意奋带友带着甜让满遵的更而老能书 守纪傲的明律依意让而旧声目的带天真 到多看着甜让满遵奋 带友带着甜让笑容与的友傲活泼让写说的话细气响听更时的时平 带而亮地真问题让课打的绩让细心小眼乐孩奋 中中里喜满欢的重视意育让参加的锻意让炼就能，更使多添让的 时时声目朝么让定会的成锻更使拔满欢到的绩让拔满欢到奋 中中讨人的当话体师的作积极时3个与的工戒更时果能 非可真 有有让到的更如果成，奋 中中;富的作"创造的绩让书 意性总发的拔言信每师视到的书 次开的书 业本的种美书 丽享的受位更，可真小地秀让热班 师集可并协完奋奋奋奋奋奋
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向记得，而妈妈也许已经忘记了。 女儿的话给了我很大的触动，没有没打过孩子的父母，没有 没挨过打的孩子。当父母的在某一刻，在孩子胡闹的时候，真是 会忍不住的去打孩子。只是多半的时候，当父母的是理智的，也 就是给孩子一个小小的教训而已。 打完孩子后，自己心里也会难过，当然过后，也会很快的忘 掉。但父母对她的，好的，坏的，她都会记得，然后在某一个 时刻，当孩子说出来的时候，让大人心酸。 我是一个母亲，我真的坚信，每个父母都是爱自己的孩子的， 无论男孩还是女孩，我坚信，孩子在每个父母的心里都是无价之 宝。因此当父母为生活为工作而奔忙，甚至面临多方面的压力和 困扰的.时候，多想想孩子，孩子有什么错？都说孩子是上天赐给 我们的礼物，那么这样完美的礼物我们又有什么理由去伤害她？ 其实，换个角度想想，在你忙碌了一天，回到家，看到孩子 的笑脸，听着孩子的笑声，听着孩子甜甜的叫着爸爸妈妈的时候， 这是一种多么完美的享受啊！ 可惜不是每个人都会这样想。 但我还是坚信，世间一切完美的存在，我坚信，那些残缺的 灵魂只是这个社会的小插曲。我更坚信，那些亲子的故事更能打 动人，更能震撼人的心灵。
员工旷工开除通告范文（精选3篇）
员工旷工开除通告范文（精选3篇）
员工旷工开除通告范文篇1
小姐
你好!
你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。
对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。
据此你与公司签订的于X年X月X 日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司
日期
员工旷工开除通告范文篇2
关于xx部员工开除事宜
一、20xx年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告!
员工旷工开除通告范文篇3
______部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx年xx月xx日。
员工旷工处罚通知（精选3篇）
员工旷工处罚通知（精选3篇）
员工旷工处罚通知篇1
关于旷工处罚通告兹有我公司员工，性别x，年龄xx岁，系xx部门职务。
该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
X公司人力资源部
X年XX月XX日
员工旷工处罚通知篇2
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
年月日
员工旷工处罚通知篇3
：
我局20xx年11月30日对你下发的.三工商处罚字[20xx]116号行政处罚决定书，作出罚款五万元的行政处罚，你应当自收到行政处罚决定书十五日内，携带银联卡到本局计财科刷卡足额缴纳罚款，现在已经超出法定的缴款期限，经多次电话催缴，但你至今尚未依法缴纳罚款，本局将依据《行政处罚法》第五十一条第一款第一项的规定，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。
现要求你立即携带银联卡到本局计财科刷卡足额缴纳罚款和依法加处的罚款。
若超过法定复议和诉讼期限仍不履行本通知，本局将申请人民法院强制执行。
行政管理局
20xx年5月2日。
旷工处罚通告（通用30篇）
旷工处罚通告（通用30篇）旷工处罚通告篇1为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。
请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。
逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负。
xx市东区中心学校x年10月21日旷工处罚通告篇2近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
××公司办公室×××年××月××日旷工处罚通告篇3本公司xx部员,于x年xx月xx日旷工x天，严重违反了公司第xx 条：(规章内容);根据规定处罚xx元。
望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!XX公司20xx年XX月XX日旷工处罚通告篇4：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知x公司x年x月x日旷工处罚通告篇5市场部员工【身份证号码：】、【身份证号码：】，于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
xx市网络科技有限公司x年3月13日旷工处罚通告篇63月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
员工旷工的处罚通告15篇
员工旷工的处罚通告员工旷工的处罚通告15篇员工旷工的处罚通告1生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
xxxxxx制衣办公室20xx年xx月xx日员工旷工的处罚通告2公司全体员工:生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
x制衣办公室20xx年xx月xx日员工旷工的处罚通告3公司全体员工：针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xxxxxx，于20xx年xxxx月xxxx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
xxxx公司人力资源部xxxx年xxxx月xxxx日员工旷工的处罚通告4生产二组员工xxx于xxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
xxx制衣办公室20xx年xx月xx日员工旷工的处罚通告5公司全体员工：针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xxxxxx，于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
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公司员工旷工辞退处罚通告
原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理
处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，
违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，
以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!
特此通告
审批人：
生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中
扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
20**-1-27
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，
厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重
的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日。