应用系统的角色、权限分配管理制度
应用系统的角色、权限分配管理制度
应用系统的角色、权限分配管理制度应用系统是指为了完成某项具体工作而设计、建立的一种计算机程序。
在企业或组织中，应用系统扮演着重要的角色，能够优化管理、提升效率。
然而，应用系统也存在一些潜在的风险，例如安全问题、误操作等。
因此，在应用系统的角色、权限分配管理方面，建立一套严格的制度非常重要。
本文将从应用系统的角色、权限分配、管理制度等方面进行论述。
一、应用系统的角色在应用系统中，一般会固定一些角色，这些角色拥有不同的权限，可以访问不同的模块和功能。
一般而言，应用系统包括以下几种角色：1.超级管理员超级管理员是应用系统的顶级管理者，拥有最高的权限。
一般情况下，超级管理员只能由系统管理员授权产生，主要负责对应用系统进行维护、升级、备份等操作，还需要进行日常的监控，确保系统的正常运行。
2.系统管理员系统管理员是应用系统的重要角色之一，主要负责系统管理、数据备份与恢复等工作。
系统管理员需要协调各个部门，执行系统升级、维护、日志审查与备份、权限管理等任务。
3.角色管理员角色管理员主要负责对应用系统中的所有角色进行管理，包括新建角色、修改角色、删除角色等操作。
角色管理员还要对不同的角色分配不同的权限，并确保角色间的权限不会重叠。
4.普通用户普通用户是指应用系统中的最普通的用户，只有一些常规操作的权限，例如查询、输入等。
普通用户不能修改系统中的重要数据，不能更改系统中的角色权限。
二、权限分配在应用系统中，权限分配是非常重要的一项工作。
正确的权限分配可以保障应用系统的正常运行，防止恶意攻击或误操作造成的损失。
通常情况下，权限分配分为两个方面：对象范围和操作权限。
1.对象范围对象范围是指系统中可以访问的部分，一般是指数据、功能等方面。
不同的角色可以访问不同的对象范围。
例如，普通用户只能访问一些简单的数据和功能，而管理员可以访问更加复杂的部分。
2.操作权限操作权限是指可以执行的操作类型，例如创建、修改、删除等。
不同的角色具有不同的操作权限。
应用系统的角色、权限分配管理制度
应用系统的角色、权限分配管理制度第一条、用户权限管理一、用户类型1．系统管理员：为应用系统建立账号及分配权限的用户2．高级用户：具有对应用系统内的数据进行查询和修改的用户3．普通用户：只对系统内数据有查询功能的用户二、用户建立1．建立的原则（1）不同类型用户的建立应遵循满足其工作需要的原则，而用户的权限分配则应以保障数据直报的高效、准确、安全为原则。
（2）用户的权限分配应尽量使用系统提供的角色划分。
如需特殊的操作权限，应在准确理解其各项操作内容的基础上，尽量避免和减少权限相互抵触、交叉及嵌套情况的发生，经调试成功后，再创建相应的角色赋予本级用户或直报用户。
（3）通过对用户进行角色划分，分配报告用户权限，合理限制对个案数据的修改权限，将数据报告与数据利用剥离，即原始数据报告与统计加工后信息利用分开。
（4）系统内所有涉及报告数据的帐户信息均必须采用真实信息，即实名制登记。
2．建立的程序（1）用户申请可由使用部门使用人填写应用系统用户申请表，经单位领导签字批准后，向本单位负责应用的相关部门提出申请。
（2）用户创建负责应用系统的相关部门在收到用户申请表后，系统管理员根据用户申请的内容和实际的工作范围，为其建立用户帐号并授予相应的角色，再填写用户申请回执表，经部门主管领导签字批准后，反馈给申请单位。
创建用户的步骤：①建立用户帐号；②创建角色；③为角色配置权限；④将角色授予用户。
第二条、用户安全一、系统安全1.用户必须遵守国家法律、单位规章制度，不得参加任何非法组织和发布任何反动言论；严守单位机密，不得对外散布、传播本系统内部信息；不得有诋毁、诽谤、破坏本系统声誉的行为。
2.用户必须按“传染病监测信息应用工作与技术指南”对系统进行操作，尽量做到专人、专机运行使用本系统，并避免使用公共场所（如网吧）的计算机使用应用系统。
3.用户应在运行本系统的计算机上安装杀毒软件、防火墙，定期杀毒；禁止在运行本系统的计算机上安装、运行含有病毒、恶意代码、木马的程序，不得运行黑客程序及进行黑客操作。
应用系统管理制度
应用系统管理制度应用系统管理制度提纲
1. 系统运行管理
●系统硬件和网络架构描述
●系统的启动、关闭、重启等日常操作规程●系统运行监控和日志管理
●定期检查与维护安排
2. 用户权限管理
●用户分类与角色定义
●权限分配原则和策略
●权限申请、审核和变更流程
●权限审计与监控
3. 数据安全管理
●数据分类与敏感度标识
●数据访问控制和加密要求
●数据备份与恢复策略
●数据泄露应对与处置机制
4. 系统维护与升级
●系统维护计划和标准操作流程
●系统升级和版本控制管理
●升级前后的数据迁移与转换规范
●维护与升级效果评估
5. 故障处理与应急预案
●故障分类与响应级别定义
●故障报告、分析和处理的流程
●备用系统和应急预案的准备与实施
●故障复盘与改进措施跟踪
6. 培训与操作规范
●新用户培训计划和材料准备
●在职员工定期培训要求
●系统操作规范和常见问题处理指南的发布与更新
●培训效果评估与反馈机制的建立
7. 文档管理
●系统文档的分类与存储要求
●文档编写、审查和发布流程规范
●文档版本控制与更新策略
●文档查阅权限与保密管理规定
8. 审计与监控
●审计目标和频次的确定原则
●审计内容的范围和要求
●审计方法、工具和报告模板的制定与实施
●审计结果的应用和改进措施的跟踪反馈机制的建立。
系统应用与维护管理制度
系统应用与维护管理制度1. 前言为确保企业的信息系统的正常运行，并保障企业数据的安全性，本规章制度订立了系统应用与维护管理的相关规定，进一步规范员工对系统的使用与维护的行为，加强企业整体的信息化管理水平。
2. 适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
3. 系统应用规范3.1 系统操作权限1.不同岗位员工的系统操作权限应依据岗位职责明确划分，并由部门主管或系统管理员进行设置。
2.未经许可，员工不得私自修改、更改他人的系统操作权限。
3.2 系统账号管理1.每位员工应配备独立的系统账号，并须妥当保管账号及密码，不得将账号与他人共享或泄露。
2.定期更换密码，密码应设置为多而杂且不易被猜测的组合，同时密码应定期更新。
3.发现他人的账号异常使用情况，应及时报告系统管理员。
3.3 系统数据管理1.员工在使用系统时，应遵守数据管理规范，不得随便删除、窜改、泄露、复制或分发系统中的数据。
2.未经许可，不得通过系统导出或下载数据，以防止信息泄露或欠妥使用。
3.对于敏感数据的处理，员工应加强保密意识，严密掌控访问权限，并遵从保密协议。
3.4 系统使用时效1.系统的使用时间应依据工作需要合理布置，并尽量避开将系统放置到无人值守状态。
2.在离开工作岗位前，员工应及时退出系统，确保系统安全。
4. 系统维护规范4.1 系统备份与恢复1.系统管理员应定期进行系统数据备份，确保数据的完整性和可用性。
2.系统管理员应在发生系统故障、数据丢失等情况下，及时进行数据恢复操作。
4.2 系统安全更新1.系统管理员应及时关注系统安全性漏洞的公布和更新，并依照规定的流程进行系统安全更新。
2.员工在系统安全更新过程中，应乐观搭配系统管理员的工作，确保系统安全和稳定。
4.3 系统故障报修1.员工发现系统故障或异常运行情况，应及时向系统管理员进行报修，供应认真的问题描述和截图等相关资料。
2.系统管理员应依据故障情况进行及时处理，保障系统的可靠运行。
4.4 系统维护记录1.系统管理员应建立系统维护记录，记录系统备份、更新、故障修复等相关操作。
系统用户权限管理制度
系统用户权限管理制度1. 简介系统用户权限管理制度是为了保护信息系统的安全性和保密性，规范系统用户的权限分配和管理，确保系统资源的合理利用和保护。
本制度旨在确保只有经过授权的用户才能访问和操作系统资源，同时限制非授权用户的权限，防止潜在的安全风险。
2. 权限分级系统用户权限按照不同的级别进行分级，根据用户职责和需要进行权限的划分，确保每个用户只拥有其工作职责所需的最低权限，实施最小权限原则。
2.1 系统管理员权限系统管理员拥有最高级别的权限，其职责包括对系统进行维护、监控、升级和安全审计等。
系统管理员具备对所有用户账号和权限的管理、修改和删除权限，以及系统资源的高级配置和管理权限。
2.2 应用管理员权限应用管理员负责特定应用系统的管理和维护，包括配置和管理应用系统的用户账号和权限、应用资源的访问控制等。
应用管理员具备对特定应用系统的高级配置和管理权限。
2.3 操作员权限操作员是指系统的日常操作人员，他们的职责是根据工作需要对系统进行日常操作和维护，包括输入数据、查询数据、进行简单的配置等。
操作员具备适当的系统操作权限，但不能修改账户管理和权限控制相关配置。
3. 用户账号和权限管理为了确保系统的安全性和可追溯性，用户账号的建立、授权和禁用必须经过严格的流程和程序来实施。
3.1 用户账号申请和审批用户账号的申请必须由上级主管部门提出，并填写用户账号申请表。
申请表中应包含用户的基本信息、所属部门、职责描述和权限需求等内容。
系统管理员对账号申请进行审批，并在审批通过后进行账号的创建和权限的分配。
3.2 用户权限授权和调整用户权限的授权和调整必须经过授权人员的审批和记录，确保权限的合理分配和可控。
同时，系统应该具备权限调整的审计功能，确保权限的变更可追溯。
3.3 用户账号的禁用和注销对于离职或调离的员工，其账号必须及时禁用和注销，避免账号滥用和安全风险。
禁用和注销账号的操作必须由授权人员进行，并记录相应的操作日志。
系统权限分级管理制度
系统权限分级管理制度第一章总则为规范企业信息系统权限管理，提高系统安全可控性和安全性，保护信息系统安全，根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二章权限分级管理范围本制度适用于企业内部所有信息系统的权限设定、管理和监督。
信息系统包括但不限于企业内部网络、应用系统、数据库系统、办公自动化系统等。
第三章权限分级管理原则1. 最小权限原则：权限授予的最小化原则是分层授权的基础，确保用户只具备完成工作所需的最低限度的权限。
2. 分层授权原则：权限分级管理要求根据信息系统用户的工作职责和需要，合理组织和分层授权，确保各用户的权限等级能够符合其实际工作需要。
3. 综合审批原则：权限授权、变更和取消应当通过多重审批流程，审批人员应当具备相应权限，且应确保审批的合理性和安全性。
4. 审计监控原则：对权限授权、变更和取消等操作应进行审计监控，保证对用户权限的控制和跟踪，及时发现和处理异常情况。
第四章权限级别的界定1. 系统管理员：负责整个信息系统的运行和维护，对系统的配置、备份、恢复等操作拥有最高权限。
2. 应用管理员：负责特定应用系统的维护和管理，对应用系统的配置、用户管理等操作拥有一定权限。
3. 普通用户：仅具有普通用户权限的员工，只能进行日常工作操作，无法对系统进行配置修改等高权限操作。
4. 程序员：对系统进行开发和调试的人员，具有比较高的权限，但不能进行对系统的架构和整体配置的修改。
第五章权限管理流程1.权限申请：员工根据实际工作需要向系统管理员或部门负责人提交权限申请，并需填写详细的权限申请表。
2.权限审批：系统管理员或部门负责人对权限申请进行审批，审批通过后由相关人员进行权限配置。
3.权限变更：员工在工作过程中如有权限需求变更，需重新提交权限申请，并经过相应的审批流程。
4.权限监控：系统管理员对系统权限进行实时监控，及时发现异常权限使用情况，并进行相应处理。
第六章安全威胁应对措施1. 数据备份：定期对系统数据进行备份，以应对数据丢失、损坏等情况，保障系统数据备份的安全性。
应用系统的角色权限分配管理制度
应用系统的角色权限分配管理制度一. 简介在企业信息化建设过程中，系统的角色权限分配管理制度非常重要。
一个完善的角色权限分配管理制度可以有效地保证系统安全，规范用户行为，提高工作效率。
本文旨在探讨应用系统的角色权限分配管理制度，并提出相应的解决措施。
二. 角色的定义在应用系统中，角色指的是一组相关联的操作任务或权限的集合。
一个角色可以包含多个权限，用户可以根据需要分配相应的角色。
三. 权限的定义权限指的是应用系统中可以执行的特定操作或行为，如查看、编辑、删除等。
具体的权限可以根据用户需要进行制定，权限可以被分配给不同的角色。
四. 角色权限的分配方式应用系统的角色权限可以通过以下方式进行分配：1. 根据用户的职位进行分配。
例如，某个用户担任部门经理的职位，就可以被分配具有部门经理权限的角色。
2. 根据用户的工作内容进行分配。
例如，某个用户需要对客户信息进行编辑和删除，就可以被分配具有客户信息编辑和删除权限的角色。
3. 根据用户的工作地点进行分配。
例如，某个用户在生产车间工作，就可以被分配具有生产车间操作权限的角色。
五. 角色权限的管理制度角色权限管理制度包括以下方面：1. 角色权限的划分原则在制定角色权限的划分原则时，应综合考虑企业组织结构、职位职责、工作流程等因素，制定具有实际可行性的划分原则。
2. 角色权限的分配方式分配角色权限时，应根据实际工作需求，灵活分配相应的角色和权限。
同时，应该保证分配的角色和权限是符合用户工作职责的。
3. 角色权限的审批制度全面细致的审批制度可以避免权限滥用现象的发生，提高应用系统的管理效能。
应制定权限分配审批制度，确保权限的合理性。
4. 角色权限变更的管理制度应用系统中的角色权限可能会因为工作环境、职务变更或者其他原因发生变化，为了保证角色权限管理的规范性，必须确立角色变更管理制度，包括变更申请、审批、通知等流程。
5. 角色权限的使用管理制度角色权限的使用应严格按照操作规程进行。
信息系统用户账号及权限管理制度
信息系统用户账号及权限管理制度
一、为加强信息系统用户账号和权限的规范化管理,确保各信息系统安全、有序、稳定运行，防范应用风险，特制定本制度。
二、医院信息系统用户管理包括系统用户的命名、用户ID的增加修改、用户ID的终止、使用权限分配、用户密码的修改、用户的安全管理等。
三、医院信息系统管理员在系统中不得任意增加、修改、删除用户ID，凡是涉及到医生权限的操作必须得到医务部的授权，涉及到护士权限的操作必需得到护理部的授权，涉及到行政工勤用户操作必需得到相关领导的授权。
四、我院信息系统权限分为普通权限和管理权限，各科室普通工作人员在信息系统系统中只能被分配到能满足于日常工作的普通权限，科室负责人除普通权限外还可分配到科室相关的信息系统管理权限。
五、用户在经过信息科培训考核合格后，信息科根据上交的信息系统权限申请单或医务部出具的授权证明进行权限的授予；离职时，信息科会取消权限并对工号上锁。
六、用户接到初始密码后必需立即进行修改，建议用户账号使用密码一般应在8位以上，并有数字与英文字母组合，每季度更换一次。
七、用户在使用操作中严重违反医院诊疗管理规范及计算机使用管理规定的，可暂停或取消使用权限。
八、本制度由信息科制定，解释权、修改权归属信息科。
系统权限管理制度方案
系统权限管理制度方案系统权限管理制度是指对系统中各个角色的权限进行规范和管理，确保系统中的数据安全和有效使用。
下面是一个系统权限管理制度方案的示例，共700字。
1. 引言在现代信息化社会中，各类组织和企业对于系统权限管理的需求越来越迫切。
为了确保系统中的数据安全和有效使用，制定一个系统权限管理制度是至关重要的。
2. 目标确保系统中的数据安全和保密性，防止未授权的人员访问系统和数据；确保系统的高效运作，提高工作效率和质量；便于监控和审计系统的使用情况，防止滥用权限和违规行为。
3. 基本原则3.1 最小权限原则：系统权限应按照工作职责分配，每个人只能获得必要的最小权限；3.2 严格审批权限：权限变更和申请应经过严格审批，确保真实合理；3.3 审计和监控权限使用情况：建立权限使用日志，定期审查和监控权限使用情况。
4. 权限分类4.1 系统管理员：负责系统安装、配置、维护和升级等工作，具有最高权限；4.2 数据管理员：负责数据的备份、恢复、清理和归档等工作，具有对数据具有较高权限；4.3 应用管理员：负责应用程序的安装、配置和维护等工作，具有对应用程序具有较高权限；4.4 普通用户：根据工作职责和需要，分配相应的权限。
5. 权限管理流程5.1 权限申请：用户根据工作职责和需要，向上级主管提交权限申请；5.2 权限审批：上级主管对权限申请进行审批，审批合格后，向系统管理员提交权限申请；5.3 权限变更：系统管理员根据权限申请，进行权限变更，记录变更信息；5.4 权限日志：系统自动记录权限使用日志，包括登录时间、操作内容等；5.5 审计和监控：定期审查和监控权限使用情况，发现异常情况及时处理。
6. 违规处理6.1 发现未经授权的访问行为，立即中止该账户的使用权限，并追究相关人员的责任；6.2 发现权限滥用、越权操作等违规行为，依照公司相关规定进行处理，包括扣除工资、责任追究等。
7. 培训和宣传7.1 优化权限管理的培训计划，包括系统管理员、数据管理员、应用管理员和普通用户；7.2 定期向全体员工宣传重要的权限管理制度，让每个人都清楚其重要性和操作规范。
实施数据系统权限分级的管理制度
实施数据系统权限分级的管理制度1. 引言为了确保数据系统的安全和合规性，本文档旨在制定一套管理制度，用于实施数据系统权限的分级管理。
该制度将确保数据的合理访问和使用，并防止未经授权的数据访问和滥用。
2. 目标本管理制度的目标是：- 确定数据系统权限的分级标准- 确保所有用户的权限符合其职责和需求- 提供清晰的权限管理流程和策略- 加强对数据系统权限的监督和控制3. 数据系统权限分级标准为了实现数据系统的安全和合规性，我们将采用以下分级标准：1. 系统管理员权限：拥有最高权限，可以对系统进行配置、维护和监控，包括用户管理、权限分配和系统设置等。
2. 数据管理员权限：负责对数据进行管理和维护，包括数据备份、恢复、清理和安全控制等。
3. 应用管理员权限：负责对应用程序进行管理和维护，包括应用的安装、配置和升级等。
4. 部门管理员权限：负责对本部门的数据进行管理和控制，包括数据访问权限的分配和审批等。
5. 普通用户权限：只能访问其所需的数据，无法进行系统和数据配置。
4. 权限管理流程为了确保权限的合理分配和管理，我们将采用以下流程：1. 用户申请权限：用户需要向上级主管提出权限申请，包括所需权限的具体描述和理由。
2. 主管审批：上级主管将审批用户的权限申请，根据用户的职责和需求，决定是否批准权限的分配。
3. 权限分配：系统管理员根据主管的批准结果，将相应的权限分配给用户，并进行相应的配置。
4. 定期审查：定期对用户的权限进行审查，确保权限的合理性和必要性，并及时进行调整或撤销。
5. 权限管理策略为了保证权限的有效管理，我们将采取以下策略：- 最小权限原则：用户只能获得完成其工作所需的最低权限，避免权限的滥用和数据的泄露。
- 权限审计：定期对用户的权限进行审计，确保权限的合理性和安全性。
- 责任分明：明确权限分配的责任和权限的范围，避免权限的滥用和责任的推卸。
- 安全意识培训：加强对用户的安全意识培训，提高其对数据安全和权限管理的重视程度。
用户权限分级管理制度
一、总则1.1本制度的制定目的是为了规范用户权限的分级管理，明确各级用户的权限范围，保障系统和数据的安全运行，维护公司及用户利益。
1.2本制度适用于公司内部所有系统和应用的用户权限管理，包括但不限于操作系统、数据库、网络、应用软件等。
1.3用户权限分级管理制度是公司信息安全管理体系的重要组成部分，所有用户必须严格遵守本制度的规定，不得擅自越权操作。
二、用户权限等级划分2.1本制度根据用户的职责和工作需要，将用户权限分为以下等级：（1）超级管理员：拥有最高级别的系统管理权限，可以对系统的全部资源进行管理和配置，包括安全设置、用户权限分配等。
（2）系统管理员：负责系统的日常运维和维护工作，可以进行系统配置、用户管理等操作。
（3）应用管理员：拥有对特定应用的管理权限，可以进行应用的安装、升级、配置等操作。
（4）普通用户：只能对系统或应用进行基本的操作，无法进行系统配置或管理操作。
2.2不同等级的用户权限具体划分由公司信息安全管理部门统一规定，各部门负责人负责按照规定进行权限分配和管理。
三、用户权限管理流程3.1权限申请：用户根据自身工作需要向上级主管提出权限申请，详细说明所需权限的范围和原因。
3.2权限审批：上级主管根据实际情况审批权限申请，确保权限的分配合理和安全。
3.3权限分配：信息安全管理部门根据审批结果将权限分配给用户，并在系统中进行设置和配置。
3.4权限变更：用户若需变更权限范围或等级，需重新提出申请，经过审批后方可进行变更操作。
3.5权限回收：用户离职或调岗时，其权限需及时回收，确保系统安全和数据保护。
4.1用户应严格遵守公司制定的权限管理制度，不得利用权限进行违规操作或滥用权限。
4.2用户应定期对自己的权限进行审查，如有异常或不需要的权限，应及时向上级主管报告并申请取消。
4.3用户应妥善保管自己的账号和密码，不得将账号和密码泄露给他人，确保账号的安全性。
4.4权限管理部门应定期对系统和应用的权限进行审查和检查，确保用户权限的合理配置和使用。
公司it权限管理制度
公司it权限管理制度一、总则为了保障公司IT系统的安全与稳定运行，规范IT权限的获取与管理，保护公司的信息安全资产，提升系统的可信度和可用性，特制定本权限管理制度。
二、权限管理的基础原则1. 权限管理应坚持“最小权限原则”，根据员工的工作职责合理分配合适的权限，避免赋予不必要的权限；2. 权限管理应坚持“分级管理原则”，根据员工的不同职级、部门分配不同等级的权限，保证信息的机密性和完整性；3. 权限管理应坚持“审计监控原则”，建立完善的权限审计体系，实时监控员工权限的使用情况，及时处理异常情况；4. 权限管理应坚持“随时回收原则”，员工离职或调职时应及时收回其相关权限，避免出现数据泄露事件。
三、权限管理的分类根据不同的权限对象和权限控制要求，将权限管理分为以下几个分类：1. 系统权限管理：对系统管理员和技术人员进行权限控制，以保证系统的正常运行；2. 数据权限管理：对员工对数据的访问权限进行管理，保护公司的商业机密；3. 应用权限管理：对员工访问特定应用系统的权限进行控制，确保应用系统的安全性；4. 网络权限管理：对员工访问内部网络和外部网络的权限进行控制，防范网络攻击。
四、权限管理的操作流程1. 权限授权：员工权限的授权应经过直接上级或相关部门经理的审批，并在权限管理系统中进行记录；2. 权限开通：经过授权的权限需由系统管理员在系统中开通，确保权限的实施和生效；3. 权限监控：建立权限监控机制，对员工权限的使用情况进行定期审计，并记录审计结果；4. 权限回收：员工离职或调职时，及时收回其权限，并在几系统中进行记录，确保权限的即时回收；5. 异常处理：对权限使用情况异常的员工应及时进行调查处理，确保公司信息安全的完整性。
五、IT权限管理的责任分工1. 公司领导：负责确定公司IT权限管理政策，进行重大权限调整的审批；2. IT部门负责人：负责制定和调整公司IT权限管理制度，监督权限的分配与使用；3. 系统管理员：负责对员工权限进行开通、关闭、调整等操作，保障系统的安全稳定；4. 普通员工：负责按照规定的权限范围内使用系统，不得私自扩大权限范围。
医院信息系统用户和权限管理制度
洛阳市第六人民医院医院信息系统用户和权限管理制度第一章总则第一条为加强信息系统用户账号和权限的规范化管理,确保各信息系统安全、有序、稳定运行，防范应用风险，特制定本制度。
第二条本制度适用于基于角色控制和方法设计的各型信息系统，以及以用户口令方式登录的信息系统等。
第三条信息系统用户、角色、权限的划分和制定，以人事处对部门职能定位和各部门内部分工为依据。
第四条各系统用户和权限管理由医院办公室、医教科、人事处负责，所有信息系统须指定系统管理员负责用户和权限管理的具体操作。
第五条信息系统用户和权限管理的基本原则是：（一）用户、权限和口令设置由系统管理员全面负责。
（二）用户、权限和口令管理必须作为信息系统的强制性技术标准或要求。
（三）用户、权限和口令管理采用实名制管理模式。
（四）严禁杜绝一人多账号登记注册。
第二章管理职责第六条系统管理员职责负责本级用户管理以及对下一级系统用户管理。
包括创建各类申请用户、用户有效性管理、为用户分配经授权批准使用的信息系统、提供用户操作培训和技术指导。
第七条用户职责用户须严格管理自己用户名和口令，遵守保密性原则，除获得授权或另有规定外，不能将收集的个人信息向任何第三方泄露或公开。
系统内所有用户信息均必须采用真实信息，即实名制登记。
第三章用户管理第八条用户申请和创建由人事处将人员名单报医教科，医教科报信息中心进行维护；第九条用户变更和停用（一）科室发现医师权限与实际情况不符由本人提出书面申请，经科主任签名、质控办审核后报医教科、信息中心进行权限的调整。
（二）调离本院、取消或暂停处方权的人员由人事处、医教科出具书面通知信息中心，信息中心及时取消权限或调整相应权限。
第四章安全管理第十二条使用各信息系统应严格执行国家有关法律、法规，遵守公司的规章制度，确保国家秘密和企业利益安全。
第十三条口令管理（一）系统管理员创建用户时，应为其分配独立的初始密码，并单独告知申请人。
（二）用户在初次使用系统时，应立即更改初始密码。
手机权限管理制度
手机权限管理制度一、前言在当今信息化时代，手机已经成为人们日常生活中不可或缺的工具。
但是在使用手机的过程中，不当的权限管理可能会导致个人隐私泄露、安全风险等问题。
因此，建立完善的手机权限管理制度对于保障个人信息安全和维护工作秩序至关重要。
二、目的本制度的目的在于规范手机权限的使用，严格保护个人信息安全，防范各种安全风险，保障工作的正常进行。
三、适用范围本制度适用于公司全体员工和与公司有业务合作关系的合作方。
四、权限管理原则1. 最小权限原则：将权限授予到最低限度，根据工作需要分配相应的权限。
2. 权责一致原则：拥有权限的人员应当担负相应的责任，确保权限的合理使用。
3. 按需分配原则：根据员工的工作需要分配相应的权限，有需要时能够随时调整权限的分配。
五、具体权限管理1. 个人信息权限管理（1）对于公司机密信息和个人敏感信息，仅限特定授权人员查看和修改，其他人员不得越权操作。
（2）严格限制员工访问他人个人信息的权限，确保个人隐私得到有效保护。
2. 应用程序权限管理（1）应用程序的安装需经过审批流程，确保应用程序的安全性和合规性。
（2）禁止安装未经授权的应用程序，避免安全风险。
3. 设备管理权限（1）对于公司发放的手机设备，严格控制设备管理权限，禁止未经授权的操作。
（2）对于丢失或损坏的设备，及时进行报备和处理，防止信息泄露和安全风险。
4. 网络访问权限管理（1）严格控制员工对外网访问的权限，禁止访问非工作相关的网站和应用。
（2）对于外部网络访问，采取加密传输和安全认证措施，确保信息传输的安全性。
5. 安全策略和权限审核（1）定期对权限分配情况进行审查和调整，确保权限授予的合理性和安全性。
（2）严格遵守公司的安全策略和规定，不得擅自调整权限和绕过安全措施。
六、权限管理流程1. 权限申请（1）员工有权限需求时，需向上级领导提出权限申请，说明申请理由和工作需要。
（2）上级领导审核并批准权限申请，确保权限授予的合理性和安全性。
操作系统应用安全管理制度
一、总则为了确保我单位操作系统安全稳定运行，防范和降低各类安全风险，保障单位信息系统安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有使用操作系统（包括但不限于Windows、Linux、Mac OS 等）的信息系统。
三、安全管理制度1. 操作系统安全配置（1）操作系统安装完成后，及时安装官方推荐的系统补丁和更新，确保系统安全。
（2）设置强密码策略，限制用户密码复杂度，定期更换密码。
（3）关闭不必要的服务和端口，减少系统攻击面。
（4）启用系统防火墙，并配置相应的规则，防止非法访问。
2. 用户权限管理（1）根据用户职责分配权限，避免用户拥有不必要的权限。
（2）定期审计用户权限，确保权限分配合理。
（3）对管理员账号进行特殊管理，严格限制使用，并定期更换密码。
3. 安全防护措施（1）安装防病毒软件，定期进行病毒扫描和清理。
（2）部署入侵检测系统，实时监控网络流量，发现异常行为及时报警。
（3）对重要数据进行加密存储和传输，确保数据安全。
4. 安全审计与监控（1）定期对操作系统进行安全审计，发现安全隐患及时整改。
（2）对关键操作进行日志记录，便于追踪和调查。
（3）定期检查系统日志，发现异常情况及时处理。
5. 应急处理（1）制定应急预案，明确应急响应流程。
（2）定期组织应急演练，提高应急处理能力。
（3）发现安全事件时，及时采取措施，降低损失。
四、责任与奖惩1. 各部门负责人为本部门操作系统安全负责，确保本部门操作系统符合本制度要求。
2. 对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。
3. 对在操作系统安全工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度由我单位网络安全与信息化管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，可由我单位网络安全与信息化管理部门根据实际情况进行修订。
应用系统的角色分配制度
应用系统的角色分配制度应用系统的角色分配制度是指在一个应用系统中，不同用户或用户组所扮演的角色和权限分配的规则和制度。
这种制度可以帮助确保系统的安全性、完整性和可靠性，以及确保系统的合规性和合法性。
下面是一些常见的应用系统角色和权限的例子：1.系统管理员（System Administrator）：拥有完全的系统管理权限，可以对系统进行配置、管理和监控。
2.数据管理员（Data Administrator）：负责管理和维护系统中的数据，包括数据的存储、备份、恢复和安全性。
3.应用管理员（Application Administrator）：负责管理和维护应用程序，包括应用程序的安装、配置、更新和升级。
4.安全管理员（Security Administrator）：负责管理和维护系统的安全性，包括用户身份验证、访问控制和数据加密等方面。
5.普通用户（Regular User）：具有使用系统中特定功能或模块的权限，但无法进行系统管理或配置等操作。
在制定应用系统的角色分配制度时，需要考虑以下几点：1.确定用户组和用户角色：需要确定哪些用户组需要访问系统，以及这些用户组需要扮演的角色是什么。
2.确定权限：需要确定每个用户角色所拥有的权限，以确保用户只能访问他们需要访问的资源。
3.规定权限分配规则：需要规定权限分配的具体规则和流程，以确保权限的正确分配和管理。
4.定期审查和更新角色和权限：需要定期审查角色和权限的分配，并根据需要进行更新和调整。
在实际应用系统中，角色分配制度通常需要和其他安全措施（如访问控制、身份验证、审计等）结合使用，以确保系统的安全性和完整性。
系统用权限管理制度
系统用权限管理制度一、制度目的系统权限管理制度的目的是为了规范和管理系统的使用权限，保障系统的稳定性和安全性，避免未经授权的访问和操作对系统造成的损害。
该制度旨在确保系统权限的合理分配和监控，防止信息泄露和恶意攻击，保护机密性、完整性和可用性。
二、适用范围系统权限管理制度适用于公司所有的信息系统和网络设备，包括但不限于服务器、数据库、应用系统、网络设备等。
三、权限分级1. 系统最高权限：只有系统管理员才能拥有最高权限，可以对系统进行全面的管理和维护。
2. 系统管理权限：系统管理员可以分配系统管理权限给特定的人员，以进行系统的管理、监控和维护。
3. 应用系统权限：根据岗位需要，系统管理员可以分配应用系统权限给用户，以进行特定应用系统的操作和管理。
4. 数据库管理权限：只有数据库管理员才能拥有数据库管理权限，可以进行数据库的管理和维护。
5. 数据访问权限：根据岗位需要，系统管理员可以分配数据访问权限给用户，以获取特定数据的访问权限。
四、权限管理流程1. 权限申请：用户需要向系统管理员提交权限申请表，说明需要的权限和理由。
2. 权限审批：系统管理员负责对权限申请进行审批，审批不通过需向用户说明理由。
3. 权限分配：系统管理员根据审批结果对用户进行权限的分配和配置。
4. 权限监控：系统管理员负责监控用户权限的使用情况，发现异常情况及时处理。
五、权限管理准则1. 遵守公司规定：用户在使用系统权限时，必须遵守公司的相关规定，不得超越权限范围。
2. 保护系统安全：用户要严格保护系统的安全，不得泄露权限信息和密码。
3. 合理使用权限：用户在使用权限时，要合理使用，不得进行恶意攻击和滥用权限。
4. 审计权限使用情况：系统管理员要定期对权限使用情况进行审计，以保证权限的合理使用。
六、权限管理责任1. 系统管理员：负责对系统权限进行管理和维护，做好权限的分配、监控和审计。
2. 用户：用户要严格遵守公司的权限规定，正确使用系统权限，保护系统的安全和稳定。
操作权限管理制度
操作权限管理制度
1、医院信息管理系统（HIS）的操作权限采取数据库系统管理员、应用系统管理员和业务操作员三级权限进行管理。
2、HIS服务器的登录密码由数据库系统管理员和应用系统管理员共同掌握，负责服务器的启动、关闭和日常监控维护等操作。
3、数据库系统密码由数据库系统管理员负责管理，不得向任何泄露，确保数据库安全运行。
4、应用系统管理员的权限由数据库系统管理员分配，负责管理应用系统各个功能模块的密码和权限分配。
5、业务操作员负责本岗位功能模块的操作。
操作员经培训合格后，由应用系统管理员向其分配用户名、密码和相关操作权限。
6、上一级管理员向下一级人员分配用户名和密码时，必须告知操作员本人，并要求其第一次登录时立即修改密码，防止密码泄露。
7、应用系统管理员和业务操作员在接到上一级管理员分配的用户名和密码后，要即修改密码并牢记密码。
如果因密码泄露而造成的一切不良后果，均由该操作员自行负责。
8、业务操作员离开本岗位时，要向所在科室负责人申请，由所在科室负责人向信息科申请停止该操作员的一切操作权限。
如果因未及时停止权限而造成不良后果，将根据职
责逐级追究责任。
9、应用系统管理员离开本岗位时，数据库系统管理员要立即停止其一切操作权限，并立即修改服务器登录密码。
否则，由此造成不良后果，将追究数据库系统管理员责任。
应用系统管理制度
应用系统管理制度一、应用系统管理制度的意义1. 提高系统运行效率应用系统管理制度规范了系统的设计、开发和运行流程，可以提高系统运行效率，减少资源浪费和人力成本。
通过规范的流程和标准，系统开发团队可以更加有序地进行工作，减少重复劳动和沟通成本，提高开发效率。
2. 降低系统故障率应用系统管理制度可以明确系统的测试和质量控制要求，规范开发和维护流程，通过严格的测试和评审机制，降低系统的故障率，减少用户投诉和维护成本。
3. 加强信息安全管理应用系统管理制度对系统的安全性和机密性提出了明确要求，包括用户权限管理、数据加密和备份等安全措施，可以加强信息安全管理，保障企业数据的安全和稳定。
4. 促进系统的持续改进应用系统管理制度通过制定系统维护规程和改进机制，鼓励系统运维人员和开发团队对系统进行持续改进和优化，保障系统的健康运行和持续发展。
5. 提升企业竞争优势通过规范和管理应用系统的设计、开发和运行过程，可以提高企业信息化水平和管理效率，为企业创造更多的商业价值，提升企业在市场竞争中的优势。
二、应用系统管理制度的内容1. 系统开发管理（1）项目规划：明确系统开发的目标和范围，制定项目计划和进度安排；（2）需求分析：收集用户需求，编制需求规格说明书；（3）设计开发：进行系统设计、编码和测试，编制开发文档和用户手册；（4）验收交付：开发完成后进行系统验收，交付给用户使用。
2. 系统运行管理（1）系统上线：部署系统到生产环境，进行数据迁移和性能测试；（2）系统监控：监控系统运行状态和性能，预防系统故障；（3）故障处理：及时响应系统故障，进行故障定位和处理；（4）系统维护：定期维护系统，进行安全补丁和性能优化。
3. 信息安全管理（1）权限管理：设定用户权限和角色，控制对系统资源的访问权限；（2）数据保护：进行数据备份和恢复，保障数据安全；（3）安全审计：记录系统操作和事件，进行安全审计和追溯。
4. 变更和升级管理（1）变更控制：管理系统变更申请和变更记录，控制变更范围和风险；（2）版本管理：对系统进行版本管（3）升级策略：制定系统升级计划和策略，进行升级测试和验证。
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应用系统的角色、权限分配管理制度
第一条、用户权限管理
一、用户类型
1．系统管理员：
为应用系统建立账号及分配权限的用户
2．高级用户：
具有对应用系统内的数据进行查询和修改的用户
3．普通用户：
只对系统内数据有查询功能的用户
二、用户建立
1．建立的原则
（1）不同类型用户的建立应遵循满足其工作需要的原则，而用户的权限分配则应以保障数据直报的高效、准确、安全为原则。
（2）用户的权限分配应尽量使用系统提供的角色划分。
如需特殊的操作权限，应在准确理解其各项操作内容的基础上，尽量避免和减少权限相互抵触、交叉及嵌套情况的发生，经调试成功后，再创建相应的角色赋予本级用户或直报用户。
（3）通过对用户进行角色划分，分配报告用户权限，合理限制对个案数据的修改权限，将数据报告与数据利用剥离，即原始数据报告与统计加工后信息利用分开。
（4）系统内所有涉及报告数据的帐户信息均必须采用真实信息，即
实名制登记。
2．建立的程序
（1）用户申请
可由使用部门使用人填写应用系统用户申请表，经单位领导签字批准后，向本单位负责应用的相关部门提出申请。
（2）用户创建
负责应用系统的相关部门在收到用户申请表后，系统管理员根据用户申请的内容和实际的工作范围，为其建立用户帐号并授予相应的角色，再填写用户申请回执表，经部门主管领导签字批准后，反馈给申请单位。
创建用户的步骤：①建立用户帐号；②创建角色；③为角色配置权限；
④将角色授予用户。
第二条、用户安全
一、系统安全
1.用户必须遵守国家法律、单位规章制度，不得参加任何非法组织和发布任何反动言论；严守单位机密，不得对外散布、传播本系统内部信息；不得有诋毁、诽谤、破坏本系统声誉的行为。
2.用户必须按“传染病监测信息应用工作与技术指南”对系统进行操作，尽量做到专人、专机运行使用本系统，并避免使用公共场所（如网吧）的计算机使用应用系统。
3.用户应在运行本系统的计算机上安装杀毒软件、防火墙，定期杀毒；禁止在运行本系统的计算机上安装、运行含有病毒、恶意代码、木马
的程序，不得运行黑客程序及进行黑客操作。
二、帐户安全
1.用户帐号的使用密码，一般应在8位以上，并有数字与英文字母组合，每月至少更改一次。
2.用户如发现帐户信息泄露，须尽可能在最短时间内（最长不超过24小时）通知本级系统管理员。
本级系统管理员在查明情况前，应暂停该用户的使用权限，并同时对该帐户所报数据进行核查，待确认没有造成对报告数据的破坏后，通过修改密码，恢复该帐户的报告权限，同时保留书面情况记录。
3.各级系统管理员须加强职权范围内的帐户信息管理，经常检查用户权限系统，如发现本级用户或直报用户信息被恶意盗取或被改变，应立即取消该用户的帐户，对数据进行核查，以期及时采取补救措施，将危害程度降至最低。
同时确定其带来的社会危害和泄密的级别，以最快的可行方式向上级疾病预防控制机构报告真实情况，其后写出完整的书面报告，并重建该报告用户的帐户信息。
4.如果系统管理员帐户信息发生泄露或遗失，应立即向上级系统管理员报告，暂停其系统管理员帐户权限，同时对系统帐户管理及数据安全进行核查，采取必要的补救措施，在最终确认系统安全后，方可恢复其系统管理员帐户功能。
5.各级系统管理员应形成有效的用户创建流程，保存详细、真实的用户信息及原始表单；定期整理帐户信息，并进行有效的备份；定期检查用户使用情况，必要时关闭用户或取消相关功能授权。
6.各级系统管理员的初始帐户信息由上级系统管理员统一创建，初次登录时应强制性修改本级系统管理员帐户密码。
系统管理员有权变更下级系统管理员帐户密码，但每次变更生效后须形成书面资料并妥善保存、留档。
7.各级系统管理员必须相对固定，如该系统管理员因工作调动或其它原因无法继续从事本级系统管理员工作时，应与有关人员现场核对其帐户信息、密码以及当时系统中的各类用户信息及文档，核查无误后方可进行工作交接并报告上一级疾控机构系统管理员。
新任系统管理员应及时变更本级系统管理员帐户信息及密码，并重复上述第6条之步骤。
8.如有本级用户或直报用户调离岗位时，应及时向系统管理员报告，请其修改原帐户信息后，方才继续使用。