历年劳动与就业概论试题及答案

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自考0165劳动就业概论历年真题及答案汇总.doc

2010年4月高等教育自学考试劳动就业概论课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( ) A.直接性 B.普遍性C.具体性D.本质性2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。

这是劳动制度的( ) A.存在的普遍性B.构成的系统性C.组织实施的强制性D.相对的稳定性3.下列选项中不属于劳动力特征的描述是( ) A.自然性特征B.潜在性特征C.先天性特征D.开发的双重性特征4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。

( ) A.教育开发B.使用开发C.政策开发D.管理开发6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( ) A.人的有限理性B.人的全面发展C.信息的完全性D.信息的对称性7.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的( ) A.收益总量 B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( ) A.产量最大化是企业从事生产经营的目的B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( ) A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说法正确的是( )A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12.下列活动属于就业的是( ) A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一个40周岁的成年人以赌博为业C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元D.一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800元13.导致结构性失业的原因之一是( ) A.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B.经济发展处于低谷C.工资刚性D.信息不对称14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( ) A.气质B.兴趣C.个性D.人格15.__________是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。

劳动与就业概论试卷及答案

答题勿超装订线 ------------------------------装---------------------------------------------订----------------------------------------线----------------------------------------南京财经大学成人教育 2010-2011 学年第一学期课程试卷（B 卷）（考试形式：闭卷）专业/班级：学号：姓名：题号一二三四五六七八总分得分一、单项选择题单项选择题单项选择题((本大题共20小题小题，，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，，请将其代码填写在题后的括号内。

错选错选、、多选或未选均无分多选或未选均无分。

1.______面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。

( D ) P326 A.问题式 B.综合式 C.逐步式 D.程式化2.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素。

其中______因素贯穿其他三者之中，起着决定性作用。

( A )P11 A.劳动方式 B.劳动计划 C.劳动准备 D.劳动实施3.劳动力资源作为国民经济资源的一个特殊的组成，其最基本的特点是( D )P31 A.社会性 B.时效性 C.重复性 D.生物性4.工作绩效评估的______，就是建立员工工作的行为特质标准，然后将达到该项标准列入评估范围内，而不在员工相互间作比较。

( C )P53 A.客观标准 B.主观标准C.绝对标准D.相对标准分得分答题勿超装订线------------------------------装---------------------------------------------订----------------------------------------线----------------------------------------5.要提拔公关经理时，人事部门倾向于推举文科出身的员工，认为他们有较强的沟通能力，而认为理科出身的员工不善辞令。

历年劳动与就业概论试题与答案

2010 年 4 月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题 1 分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。

错选、多选或未选均无分。

1. 横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( )A. 直接性B. 普遍性C. 具体性D. 本质性2. 劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行的惩罚。

这是劳动制度的( )A. 存在的普遍性B. 构成的系统性C. 组织实施的强制性D. 相对的稳定性3. 下列选项中不属．于．．劳动力特征的描述是( )A. 自然性特征B. 潜在性特征C. 先天性特征D. 开发的双重性特征4. 目前，我国男性的法定劳动年龄是( )A. 16 ～50周岁B.16 ～60 周岁C. 16 ～55周岁D.14 ～55 周岁5. 劳动力资源的_________ 就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。

( )A. 教育开发B. 使用开发C. 政策开发D. 管理开发6. “市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( )A. 人的有限理性B. 人的全面发展C.信息的完全性D. 信息的对称性7. 下列现象属于地区间流动的是( )A. 劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B. 劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C. 劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D. 劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8. 劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入 (或一个劳动力)所能增加的( )A. 收益总量B. 收益增量C. 实物产出量D. 边际产量9. 下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( )A. 产量最大化是企业从事生产经营的目的B. 为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C. 企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D. 工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的10. 根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( )A. 欧希玛系数B. 洛仑兹系数C.基尼系数D. 贝克尔系数11. 下列说法正确的是( )A. 西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B. 人力资本理论等同于工资决定理论C. 在人力资本投资中保健支出是最主要的D. 人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12. 下列活动属于就业的是( )A. 一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B. 一个40 周岁的成年人以赌博为业C. 一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600 元D. 一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800 元13. 导致结构性失业的原因之一是( )A. 劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B. 经济发展处于低谷C. 工资刚性D. 信息不对称14. 一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( )A.气质B. 兴趣C.个性D. 人格15. _________ 是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。

劳动就业概论自考试题

劳动就业概论自考试题一、选择题（每题2分，共10分）1. 劳动就业的基本含义是指：A. 劳动者在一定时期内寻找工作并从事工作的活动B. 企业在一定时期内招聘员工并进行管理的活动C. 政府在一定时期内制定就业政策并实施的活动D. 社会在一定时期内提供就业机会和条件的活动2. 下列哪项不是影响劳动就业的主要因素？A. 经济发展水平B. 教育水平C. 个人兴趣爱好D. 产业结构调整3. 劳动市场的典型特征不包括：A. 劳动力的自由流动B. 工资水平的市场竞争C. 政府对劳动力的直接配置D. 劳动者与用人单位之间的自愿选择4. 劳动就业政策的主要目标是：A. 提高工资水平B. 促进充分就业C. 增加企业利润D. 减少劳动争议5. 劳动力市场中的“摩擦性失业”是指：A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于劳动者技能与工作需求不匹配导致的失业C. 由于劳动者在寻找工作过程中的暂时性失业D. 由于劳动市场信息不对称导致的失业二、填空题（每题2分，共10分）1. 劳动就业的基本原则包括平等就业、________和自主择业。

2. 劳动力市场中的“结构性失业”通常是由于________和________之间的不匹配造成的。

3. 政府为了促进就业，通常会采取一系列措施，包括提供职业培训、创造公共就业岗位和实施________。

4. 在劳动就业中，劳动者的合法权益受到法律保护，其中包括工资、工时、________和职业安全健康等方面。

5. 劳动就业的社会功能主要体现在促进社会稳定、提高人民生活水平和________。

三、简答题（每题10分，共20分）1. 请简述劳动就业对个人和社会的意义。

2. 描述当前我国劳动就业面临的主要问题及其原因。

四、论述题（20分）请论述政府在促进劳动就业方面应采取的政策措施，并分析其可能的效果和挑战。

五、案例分析题（20分）某地区近年来面临严重的就业压力，大量劳动力闲置，失业率居高不下。

该地区政府采取了多种措施促进就业，包括提供职业培训、建设工业园区、鼓励创业等。

劳动就业概论试题

劳动就业概论试题一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）1,社会经济关系的本质和特点,最终要通过劳动关系来体现,这指的是劳动关系的A.直接性B.具体性C.普遍性D.本质性2.不必经过特别训练、每个正常的劳动者都能从事的劳动,叫做A.简单劳动B.复杂劳动C.具体劳动D.抽象劳动3.以下哪一个表述是正确的？A.劳动是人的主观物质活动B.劳动是人的有目的的能动的活动C.劳动从来都不是社会活动D.人的劳动不具有双重效果4.评估人在领导者或权威人士的暗示下限容易接受他们的看法,而改变自己的看法,这可能造成绩效评估的A.近因误差B.晕轮效应误差C感情效应误差D.暗示效应误差5,工作绩效评估中—指的是评估者在判断员工所具有的特质以及其执行工作的绩效时,对每项特质或绩效表现,在评定量表上每一点的相对基准上予以定位,以帮助评估者作评价。

A.绝对标准B.相对标准C∙客观标准D.主观标准6.人所具有的劳动能力随着时间的推移得以积累、延续、增强和提高,这指的是劳动力资源的A时效性B.能动性C.继承性D.社会性7.“”型模式的特点是资源配置既受制于市场机制,又受制于行政机制。

A.行政配置8.市场配置C.混合配置D.经济配置8.按照流动原因标准,劳动力流动可以分为结构性流动和A.岗位间流动9.企业间流动C.城乡流动D.个别性流动10关于劳动力需求边际生产理论的假设,表述错误的是A.利润最大化是企业从事生产经营的目的,企业将尽量减少工资支出,同时提高劳动生产率B.为了便于采用图标分析,假设企业收入的生产要素只有资本和技术C.企业劳动力市场和产品市场都是完全竞争性的D,工资是劳动力的惟一成本11.对工人在单位时间内的计件工资收入予以一定的限制,指的是A.分段单价计件工资制B.计时计件混合工资制C.有限计件工资制D.无限计件工资制12.是用来反映居民收入差距大小的统计指标。

A欧希玛指数B.洛伦兹曲线C.基尼系数D.市场价格指数12.一种与计划经济体制相对应的大学生就业制度是指A.“统分统配”模式B.“供需见面”模式C.“双向选择、自主择业”模式D.“不包分配、竞争上岗”模式13.“充分就业”是—就业理论中的一个基本概念。

00165自考劳动就业概论试卷(答案全面)

自考课程综合测验劳动就业概论试卷（课程代码 00165 ）一、名词解释(每题3分，共15分) 1. 劳动2. 劳动成果计件法3. 隐性失业4. 就业管理5. 就业能力二、不定项选择题（每题2分，共20分）6. 衡量整个社会的人力资源是否达到有效配置和合理利用的指标有( )A 充分就业B 不充分就业C 失业D 自愿失业E 完全就业 7.个体视角判定就业质量的标准包括( )A 社会保障B 工资报酬C 工作安全性D 工作稳定性E 职业发展前景 8.就业核心素质主要包括( )A 团队合作精神B 沟通表达能力C 吃苦耐劳精神D 社会适应能力E 持续学习能力 9.就业范畴应具有如下特性( )A 社会性B 合法性C 收入目的性D 有益性E 时间性 10. 劳动计量的方法有( )A 计分制B 计件制C 计时制D 估算值E 计量制 11.体力劳动的直接工作测评方法有( )A 历史数据法B 作业测时C 影片分析D 工作抽样E 工作量分析 12. 事物性脑力劳动的工作测评方法有( )A 历史数据法B 问卷调查C 工作日志D 工作量分析E 影片分析 13. ( )是估算劳动力熟练程度、研究劳动力供求平衡的重要依据。

A 经济活动人口 B 就业人口 C 失业人口 D 总人口 14. 测量就业的重要指标是( )A 失业率B 就业率C 就业弹性D 充分就业 15. 产业结构调整是一个( )的过程。

A 创造B 破坏C 和谐D 创造与破坏并存三、简答（每题6分，共30分）16. 如何识别劳动的社会性？17. 劳动定价的依据有哪些？年级班级准考证号姓名18. 中国就业问题产生的现实原因有哪些？22. 劳动就业关系的新趋势有哪些？（10分）19. 不同于传统就业的新就业形式有哪些？20. 就业管理服务的主要工具有哪些？四、论述（共35分）21. 论述大学毕业生创业带动就业的机理。

（15分）23.个人、组织、社会如何发挥就业的功能与作用？（10分）。

00165 劳动就业概论2016年10月真题及答案

2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动就业概论试卷(课程代码00165)一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．关于素质，以下说法不正确的是【 C 】A．素质是教化的结果B．素质是自身努力的结果C．素质是先天形成的D．素质是一种比较稳定的身心发展的基本品质2．可以判断一个人的能力优劣势与成功发展的可能性，为个人职业设计与开发提供科学依据的是【 A 】A．职业测验 B．职业选择 C．职业类别 D．职业技术3．下列职业性格类型，适合从事的职业是秘书、翻译、办公室职员等的是【 B 】A．独立型 B．服从型 C．协作型 D．变化型4．从事理科研究需要从业人员具有的计算能力和空间想象力等，属于从业人员应具备的【 C 】A．一般能力 B．心理能力 C．特殊能力 D．组织能力5．社会主义职业道德的目标指向和皈依是【 D 】A．诚实守信 B．爱岗敬业 C．办事公道 D．服务群众6．涉及3—7年内职业目标和任务的职业生涯规划是【 A 】A．人生规划 B．长期规划 C．中期规划D．短期规划7．橱窗分析法中，“公共面孔”用表示【 A 】A．窗1 B．窗2 C.窗3 D．窗48．要考查求职者的协调组织能力时，可选择的较好方法是【 C 】A.“文件筐”测试B.笔试C．无领导小组讨论 D．想象能力测试9．实现择业理想的“资本”和“第一推动力”是【 D 】A．观察力 B．识别力 C.思考力 D．竞争实力10.根据大学生就业市场的外在表现形式，可将大学生就业市场分为【 C 】A.学校主办的大学生就业市场和校际联办的大学生就业市场B．层次类就业市场和分科类就业市场C．有形就业市场和无形就业市场D．区域性大学生就业市场和国际性大学生就业市场11．下列选项中，不属于大学生就业市场特点的描述是【 D 】A．时效性、针对性 B．多样性、系统性C．群体性、社会性 D．技能性、经济性12．人才流动的特点不包括【 A 】A．系统性 B．社会性 C．多元性 D．灵活性13．我国大学生就业的基本制度是【 B 】A．“双向选择，合理流动” B．“双向选择，自主择业”C．“供需见面，双向选择” D．“供需见面，合理流动”14．就业指导的核心部分是【 A 】A.就业技能指导B.心理指导C．思想观念指导 D.政策法律指导15．按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在自愿的基础上参加劳动或者自主创业的我国公民，最低的年龄要求是【 B 】A．年满15周岁 B．年满l6周岁 C．年满17周岁 D.年满l8周岁二、填空题(本大题共15空，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。

001651904高等教育自学考试劳动就业概论试题

2019年4月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题课程代码：00165一、单项选择题1.下列不是劳力供给的组成部分的是A.劳动力数量B.工作时间C.劳动效率D.劳动兴趣2.人口因素对劳动力供给的影响还表现在不同的年龄、文化和性别的构成方面，下列有关文化与劳动力供给的表述正确的是A.人口文化素质高，社会劳动力供给总量则会相对减少B.人口文化素质低，社会劳动力供给总量则会绝对减少C.人口文化素质低，社会劳动力供给总量则会相对减少D.人口文化素质高，社会劳动力供给总量则会绝对增多3.下列活动中属于劳动的是A.看电影B.科学研究C.跳舞D.吃饭4.下列有关我国目前法定劳动年龄说法正确的是A.男性16周岁~60周岁，女性16周岁〜60周岁B.男性18周岁〜65周岁，女性14周岁〜55周岁C.男性16周岁一60周岁，女性16周岁〜55周岁D.男性18周岁〜65周岁，女性14周岁〜60周岁5 .根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是A.洛仑兹系数B.贝克尔系数C.基尼系数D.欧希玛系数6.目前，在我国国有企业中存在着“正式工”和“农民工”、“临时工”，这种区别表现了劳动力市场的A.过剩B.基本平衡C.不足D.二元性7.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素，贯穿其他三者之中，起着决定性作用的因素是A.劳动方式B.劳动实施C.劳动准备D.劳动计划8.最低工资标准和最长劳动时间标准是指A.最低社会保障B.最低劳动标准C.最低权利标准D.最低义务标准9.下列关于职业性质和职业能力对劳动力产生影响表述正确的是A.职业能力与劳动力流动率成正比，职业适用面与劳动力流动率成反比B.职业能力与劳动力流动率成反比，职业适用面与劳动力流动率成反比C.职业能力与劳动力流动率成正比，职业适用面与劳动力流动率成正比D.职业能力与劳动力流动率成反比，职业适用面与劳动力流动率成正比10.额外每增加一个单位生产要素所带来的产量的增产是指A.边际生产力B.实际生产力C.实际数量D.实际产量11.构成劳动工资的四个成分各有特点、作用和形式，在较合理的情况下增长速度比较快的是A.基本工资B.津贴C.奖金D.补贴12.影响就业的直接因素是A.经济因素B.就业观念C.劳动力资源因素D.社会保障因素13.其目的是为了观察应试者在特殊情况下的表现，以及判断和解决问题的能力。

劳动就业概论试题及答案

劳动就业概论试题及答案一、选择题1. 下列哪项不是劳动就业市场的特征？A. 劳动力供给与需求的平衡B. 劳动力流动性高C. 高质量的劳动力D. 劳动力市场的竞争2. 以下哪项不属于劳动力市场的供给方？A. 失业人员B. 在职员工C. 劳动力农户D. 应届毕业生3. 下列不属于劳动力市场需求的因素是？A. 企业用人需求B. 政府政策导向C. 人口规模与结构D. 就业机会的分布4. 高校毕业生就业率的计算方法是？A. （毕业生就业人数/毕业生总人数）× 100%B. （毕业生就业人数/劳动力总人数）× 100%C. （毕业生就业人数/人口总数）× 100%D. （毕业生就业人数/就业人员总数）× 100%5. 劳动力需求与供给的不平衡会导致下列哪项问题？A. 劳动生产率提高B. 失业率下降C. 劳动力过剩D. 薪资水平上涨二、简答题1. 请简述劳动力市场的三个基本要素。

答：劳动力市场的三个基本要素包括劳动力供给、劳动力需求和劳动力价格。

劳动力供给指的是劳动力参与并愿意供给市场的总量，它受到人口规模、就业率、教育水平等因素的影响。

劳动力需求是指企业和组织购买劳动力的总量，它受到经济发展水平、产业结构、科技进步等因素的影响。

劳动力价格是劳动力市场的价格指标，即劳动力的报酬，它由供求关系决定。

2. 简述高校毕业生就业面临的主要问题及解决措施。

答：高校毕业生就业面临的主要问题包括就业压力大、岗位就业需求与学生专业不匹配、就业信息不对称等。

针对这些问题，可以采取以下解决措施：- 政府加大就业政策的支持力度，鼓励企业招聘大量高校毕业生。

- 高校加强学生的职业规划与就业指导，提高学生的就业能力和适应能力。

- 加强就业信息的公开和传递，建立完善的就业信息平台，提高毕业生获取就业信息的能力。

- 鼓励和支持创业，提供创业孵化服务和资金扶持，激发毕业生的创业热情。

三、论述题劳动力市场是现代经济社会中一个重要的组成部分，对于一个国家或地区的就业情况和经济发展具有重要影响。

全国2012年01月自学考试00165《劳动就业概论》历年答案

绝密★考试结束前全国2012年01月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

（答案在题后）一、单项选择题 (本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

未涂、错涂或多涂均无分。

1．被称为人才的“灵魂”、成才的导向的是A．职业道德素质 B．思想道德素质 C．健康素质 D．科学文化素养2．培养大学生职业道德行为的必要保证是A．提高职业道德认识 B．联系实际C．发挥榜样作用 D．培养科学的思维方式3．可以帮助个体了解自身对工作的期望、生活目的、追求或者愿望，对于职业选择颇有意义的是A．特殊倾向测验 B．多重能力倾向测验C．多项能力与职业意向测验 D．职业适应性测验4．职业活动的对象、内容、场所和劳动方式等，称为A．职业名称 B．职业主体 C．职业客体 D．职业技术5．制订职业生涯规划时，要发现自己的发展优势与倾向，可以选择的较好方法是A．橱窗分析法 B．七个故事练习法C．SWOT职业生涯发展机会分析法 D．SMART目标确定法6．橱窗分析法中，表示“你和别人都不知道的情况”用A．窗1 B．窗2 C．窗3 D．窗47．适合从事飞行员、消防员和救生员等职业的人，其职业性格为A．机智型 B．变化型 C．严谨型 D．重复型8．由两人以上的考官组成考官团队，根据已准备的各类问题，通过对求职者提问而进行考察的面试形式称为A．个体面试 B．小组面试 C．群体面试 D．分角色小组讨论9．“自荐材料的内容与招聘条件相匹配，符合用人单位的要求”体现了设计自荐材料的A．有的放矢原则 B．简明扼要原则 C．准确无误原则 D．实事求是原则10．下列选项，不正确．．．的是A．面试的目的是对求职者能力进行综合性测评B．面试的过程可以分为准备阶段、主体阶段和结束三阶段C．一个组织在进行大规模人才选拔时，最好的人才选拔技术就是面试D．面试的形式多种多样11．思维活动的开始是A．观察 B．识别 C．思考 D．评价12．下列选项中，不正确．．．的是A．目前，大学生就业市场不存在性别、学历等方面的歧视现象B．大学生就业市场存在“潜规则”的弊端C．大学生就业市场存在结构性的矛盾D．大学生就业市场诚信缺失13．关于高校毕业生就业形势，下列说法正确的是A．大学毕业生由“大众”走向“精英”B．大学生就业市场进一步由“买方”走向“卖方”C．毕业生的就业期望值居高不下D．高校毕业生就业向第一产业倾斜14．下列活动属于就业的是A．一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B．一个大学生参加青年志愿者公益劳动C．一个年龄不满15周岁的女孩在一家私营企业上班，月工资700元D．一个22周岁的男青年在一家理发店担任理发师，月工资1200元15．具有“较高的可靠性、针对性、成功率”优势的就业信息获取途径是A．传播媒体 B．社会人际关系C．网络 D．学校就业指导部门第二部分非选择题二、填空题 (本大题共15空，每空1分，共15分)请把正确答案写在答题卡上。

2022年自考《劳动就业概论》试题集及答案

2022 年自考《劳动就业概论》试题集及答案试题1一、单选题1.香港地区劳动年龄在(C)A. 16—5 5 岁B. 16 一60 岁C.15—64岁D. 15 一65 岁2.我国法律规定女性的劳动年龄界限(C为)A. 18—5 5岁B.18—60岁C.16—55岁D. 16 一60 岁3.2005 年时我国基尼系数约为(B)A.0.36B. 0. 46C.0.47D.0.484.从扩大单生产的角度看经济增长方式可分，为即两外种延型和(A)A．内涵型B．集约型C.分散型D.扩大型5.经济集约型增长是指科技进步贡献率指标值达到(B)A. 60％以上B. 50％以上C.40％以上D. 30％以上6.经济增长导致就业减少，此时的就业弹性系数应为(D)A.较大正值B.较小正值C.零D.负值7.经济稳定增长是实现充分就业的(A)A．关键环节B．一般环节C．不相关环节D．次要环节8.劳动力的竞争价格决(定D)A．就业政策B．劳动力数量C．就业制度D．工资标准9.就业市场化意味着政府的作用是(A)A.巨大的B. 较大的C.较小的D. 很小的10.就业观念反映了社会客观存在的(B)A．教育问题B．就业问题C.心理问题D. 家庭问题已婚妇女选择(D)1.现代社会更多的A．家务劳动B．带孩子C．陪丈夫D．就业12.户籍制度是现阶段我国城乡劳动力流动最大的(C) A．经济障碍B．工资障碍C．制度障碍D．社会保险障碍13.我国农民职业已分化成(D)A.五大方面B.六大方面C．七大方面D．八大方面14.劳动力市场运行的基本规律(是A)A．劳动力供求规律B．劳动工资规律C．劳动力市场规律D．劳动组织规律15.以劳动力流动作为前提条件才能形成(B)A.劳动力经济结构B．劳动力市场配置C．劳动力经济制度D．劳动力流动方式16.在我国技术工人队伍，中技师和高级技师不足(C)A.6%B.5%C.4%D.3%17.印制职业资格证书的是(D)A. 组织部门B．教育部门C．公安部门D．劳动部门18.台湾地区劳动业就呈现出新的特征之一是(A)A.劳动者收入差距扩大B.劳动者就业歧视C．劳动者自谋职业D．劳动者老龄化19.澳门地区经济以什么行业为主A？)（A．博彩业B．服务业C．制造业D．服装业20.上海私人开办的职业介绍机构只有(D)A.15 家B. 12 家C.9 家D. 4 家二、名词解释题（本大题共4 小题，每小题3 分，共12 分）21.产业结构产业结构主要是指农业、工业、服务业在国民生产总值中所占的比重，即产业之间的比例关系，它和就业结构关系密切。

劳动就业概论试题及答案

劳动就业概论试题及答案# 劳动就业概论试题及答案## 一、选择题1. 劳动就业的基本原则是什么？- A. 自由选择- B. 平等就业- C. 竞争就业- D. 所有选项都是2. 以下哪项不是劳动就业中的歧视行为？- A. 性别歧视- B. 年龄歧视- C. 学历歧视- D. 根据个人能力选择工作3. 劳动就业中的“三合一”原则指的是什么？- A. 劳动、就业、社会保障- B. 劳动、就业、培训- C. 劳动、培训、社会保障- D. 就业、培训、社会保障4. 劳动就业中的“五险一金”具体包括哪些？- A. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金- B. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业年金- C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、大病保险和住房公积金- D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、大病保险和企业年金## 二、简答题1. 简述劳动就业的法律保障体系。

2. 描述劳动就业中的“三合一”原则在实际工作中的应用。

## 三、论述题1. 论述当前劳动就业市场面临的主要问题及其解决策略。

## 答案### 一、选择题1. 答案：D2. 答案：D3. 答案：A4. 答案：A### 二、简答题1. 劳动就业的法律保障体系主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等，这些法律法规为劳动者提供了就业机会、劳动条件、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险和福利等方面的权益保障。

2. “三合一”原则在实际工作中的应用体现在：通过劳动、就业和社会保障的有机结合，为劳动者提供全面的保障。

例如，通过职业培训提高劳动者的就业能力，通过就业服务帮助劳动者找到合适的工作，通过社会保险减轻劳动者因失业、疾病等带来的经济压力。

### 三、论述题当前劳动就业市场面临的主要问题包括就业结构性矛盾、劳动力素质与市场需求不匹配、就业歧视等。

解决策略包括：- 加强职业教育和培训，提高劳动力的职业技能和适应性。

劳动就业概论历年除选择题答案

1.劳动力参与率：指正在从业或积极谋求从业的人口占劳动力人口或人口总体的比重。
2.失业：指能够并愿意接受工作的适龄劳动人口，在一定时间内通过劳动力市场做过努力，仍得不到工作岗位的现象。
3.晕轮效应误差：评估人在对被评估人作绩效评估时，把绩效中的某一次要方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的过重从而影响了整体绩效的评估。
3.劳动力资源：是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有劳动能力和体力劳动能力的人们的总和。
4.职业工资差别：由于不同的职业在地位、声望以及要求从业者的技能上不同，从而引起不同职业在收入方面的差别
1.国家公务员考试录用制度：是指关于国家录用公务员的各种行为规范和准则的总称。
2.周期性失业：是指在国民经济衰退期由于总需求乏力、能以创造足够的就业机会所引起的间歇性失业。
3.职业声望; 是人们从其职业地位上所获得的评价和社会承认
1.劳动力需求：是指一定时期和一定工资率的条件下，企业或社会愿意雇佣而且能够支付其工资的劳动力数量
3.近因误差：人们对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄
4.劳动竞争：指两个或两个以上实力不相上下的劳动者或劳动群体为争夺同一个目标而发生的行为方式。
3.劳动力：是指达到一定法律规定年龄的人在创造社会财富的过程中支出的体力和智力的总和
4.简单劳动:指不必经过特别训练、每个正常的劳动者都能从事的劳动
2.复杂劳动：要经过专门训练、具有一定技术专长的劳动者才能从事的劳动 1.简述劳动关系的含义及主要类型。
2，中央，国家机关面向应届大学生的录用考试
3，中央部分垂直管理单位的公务员录用考试。
2.简述工资水平的含义及其影响因素。
指某一特定时期及地域内职工平均工资的高低程度。

劳动就业概论模拟题及答案(一)

劳动就业概论试卷第 1 页（共 9 页）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

劳动就业概论试卷（课程代码 00165）本试卷共8页，满分100分；考试时间150分钟。

1．香港地区劳动参与率一般都在【】A ．60%以上B ．55%以上C ．50%以上D ．45%以上2．用人单位违法使用童工，劳动行政部门按每名童工每月处罚款【】A ．3500元B ．4500元C ．5000元D ．6000元 3．社会发展必须具备的目标之一是【】A ．增加投资B ．提高人民生活水平C ．减少浪费D ．增加设备4．经济增长方式是指用何种要素利用方式实现【】A ．经济增长B ．技术进步C ．经济学发展D ．科技发展5．经济粗放型增长是指科技进步贡献率指标值在【】A ．30%以下B ．35%以下C．50%以下D．61%以下劳动就业概论试卷第2 页（共9 页）6．就业弹性系数为正值时，经济增长对就业的拉动效应就【】A．低B．持平C．无影响D．高7．实现充分就业的关键是实现【】A．经济稳定增长B．经济波动增长C．经济负增长D．经济零增长8．建立工资的动态均衡机制能使劳动力的【】A．总量不平衡B．总量平衡C．总量提高D．总量减少9．市场经济就业体制下，政府的职能在于【】A．直接干预B．微观调控C．具体指导D．宏观调控10．社会客观存在的就业问题形成【】A．劳动观念B．就业观念C．家庭观念D．教育观念11．对就业观念的形成起决定作用的是【】A．就业方式B．就业规模C．就业制度D．社会生产方式12．现阶段我国城乡劳动力流动最大的制度障碍是【】A．户籍制度B．工资制度C．社会保险制度D．医疗制度13．2020年，我国城市化将提高至【】A．49%以上B．55%以上C．65%以上D．71%以上14．劳动力价格和劳动力供给数量的对应关系构成【】A．劳动力工资机制B．劳动力流动机制C．劳动力供给机制D．劳动力保险机制劳动就业概论试卷第3 页（共9 页）15．劳动力市场配置的前提条件是【】A．劳动力流动B．劳动力配置C．劳动力管理D．劳动力素质16．从劳动力市场的供需看，高等级技能人才【】A．供需平衡B．供大于求C．供不应求D．供需接近平衡17．人力政策是任何国家提高竞争力的【】A．一般因素B．非关键因素C．关键因素D．次要因素18．台湾地区劳动就业呈现出新的特征之一是【】A．劳动力流动性加强B．就业歧视C．低龄化D．老龄化19．在澳门地区就业人口中，女性劳动者占【】A．58% B．50%C．48% D．38%20．上海促进就业措施之一是【】A．加强就业规划B．加强就业指导C．加强就业培训D．努力增加就业岗位二、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）21．城乡统筹发展22．劳动关系劳动就业概论试卷第4 页（共9 页）劳动就业概论试卷第 5 页（共 9 页）23．人力政策24．广义的就业制度25．劳动就业直接关系到和谐社会的构建。

劳动与就业试卷(一)有答案.doc

绝密★考试结束一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.下列行为属于劳动行为的是A.罢工行为B.劳动竞争C.劳资谈判D.工会活动主要的劳动行为：1劳动分工2劳动协作3劳动竞争2.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素。

其中______因素贯穿其他三者之中，起着决定性作用。

A.劳动方式B.劳动计划C.劳动准备D.劳动实施3.劳动力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系，这说明劳动力资源具有A.社会性B.时效性C.重复性D.生物性4.下列说法正确的是A.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成C.工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表”D.工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成5.下列关于劳动力资源投资特点的描述正确的一项是A.劳动力资源投资超前、效益也超前B.劳动力资源投资的产出与一般物质资料投资的产出相同C.劳动力资源投资主要以直接生产活动之外的经济活动形式体现出来D.劳动力资源投资具有阶段性和持续性劳动力资源投资的特点：1投资超前、效益滞后2投资的产出特殊3投资的表现形式特殊4阶段性和连续性6.根据劳动者的主观愿望，劳动协作可分为A.有组织协作和非组织协作B.自愿协作和非自愿协作C.直接协作和间接协作D.简单协作和复杂协作根据劳动者的主观愿望，分为自愿协作和非自愿协作2根据劳动协作所发生的空间，可分为直接协作和间接协作3根据协作行为的组织形式，可分为有组织协作和非组织协作。

7.洛仑兹曲线是用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线，其中，有一条下凹的曲线。

下列关于这条下凹曲线描述正确的是A.下凹程度越大，收入分配越平均B.下凹程度越大，收入分配越不平均C.下凹程度越小，收入分配越不平均D.下凹程度与收入分配的平均程度没有关系8.劳动力的______的主要方向是由衰落的旧产业流向崛起的新产业。

00165自考劳动就业概论试卷(答案全面)

A 经济活动人口 B 就业人口 C 失业人口 D 总人口 14. 测量就业的重要指标是( )A 失业率B 就业率C 就业弹性D 充分就业 15. 产业结构调整是一个( )的过程。

（15分）23.个人、组织、社会如何发挥就业的功能与作用？（10分）答案：一、名词解释(每题3分，共15分)1. 劳动：是劳动者为了实现其目标而进行的具体的为社会所认可的行动过程。

00165 劳动就业概论2016年10月真题及答案

年月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动就业概论试卷(课程代码)一、单项选择题(本大题共小题，每小题分，共分)在每小题列出地四个备选项中只有一个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选或未选均无分.．关于素质，以下说法不正确地是【】．素质是教化地结果．素质是自身努力地结果．素质是先天形成地．素质是一种比较稳定地身心发展地基本品质．可以判断一个人地能力优劣势与成功发展地可能性，为个人职业设计与开发提供科学依据地是【】．职业测验．职业选择．职业类别．职业技术．下列职业性格类型，适合从事地职业是秘书、翻译、办公室职员等地是【】．独立型．服从型．协作型．变化型．从事理科研究需要从业人员具有地计算能力和空间想象力等，属于从业人员应具备地【】．一般能力．心理能力．特殊能力．组织能力．社会主义职业道德地目标指向和皈依是【】．诚实守信．爱岗敬业．办事公道．服务群众．涉及—年内职业目标和任务地职业生涯规划是【】．人生规划．长期规划．中期规划．短期规划．橱窗分析法中，“公共面孔”用表示【】．窗．窗 .窗．窗．要考查求职者地协调组织能力时，可选择地较好方法是【】.“文件筐”测试 .笔试．无领导小组讨论．想象能力测试．实现择业理想地“资本”和“第一推动力”是【】．观察力．识别力 .思考力．竞争实力.根据大学生就业市场地外在表现形式，可将大学生就业市场分为【】.学校主办地大学生就业市场和校际联办地大学生就业市场．层次类就业市场和分科类就业市场．有形就业市场和无形就业市场．区域性大学生就业市场和国际性大学生就业市场．下列选项中，不属于大学生就业市场特点地描述是【】．时效性、针对性．多样性、系统性．群体性、社会性．技能性、经济性．人才流动地特点不包括【】．系统性．社会性．多元性．灵活性．我国大学生就业地基本制度是【】．“双向选择，合理流动” ．“双向选择，自主择业”．“供需见面，双向选择” ．“供需见面，合理流动”．就业指导地核心部分是【】.就业技能指导 .心理指导．思想观念指导 .政策法律指导．按照《中华人民共和国劳动法》地规定，在自愿地基础上参加劳动或者自主创业地我国公民，最低地年龄要求是【】．年满周岁．年满周岁．年满周岁 .年满周岁二、填空题(本大题共空，每空分，共分)请在每小题地空格中填上正确答案.错填、不填均无分.．就业综合素质地特征包括稳定性、全面性、专业性、发展性和长期性.．大学生在进行职业选择时，除了要注意职业性格、兴趣、职业能力与职业要素地匹配外，还要把三者联系起来，确定自己地职业性向，做到个人职业性向与社会职业类型相匹配. ．职业道德地基本原则和职业道德规范构成职业道德体系地“两个轮子”.．社会主义职业道德地核心原则是集体主义原则.. 简历地组成要素主要包括个人基本情况、个人能力展示、联系方式及应聘职位等四个部分. . 我国现行地就业制度有国家公务员制度、劳动合同制度、市场就业制度.．高校就业指导不仅服务于毕业生地就业环节，而且还贯穿大学学习地全过程.. 社会适应能力就是一个人在社会中与他人相处、进行工作、继续学习地能力.三、名词解释题(本大题共小题，每小题分，共分). 职业道德答：指在一定地职业活动中应遵循地、具有自身职业特征地道德准则和规范.25．性格答：是人对现实地态度和行为方式中比较稳定地心理特征地总和.26．群体面试答：即两个人（含两个）以上地主考官对两名（含两名）以上地求职者，通过讨论、游戏、分析案例、回答提问或发表演讲等方式，对求职者进行考察地面试形式.27．表现力答：通过某种介质将个性化思维活动表现出来地能力.28．就业歧视答：是指因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、名族血统或家庭出身造成地任何区别、偏见和排斥，并由此产生剥夺、损害就业或就业机会均等地影响.四、简答题(本大题共小题，每小题分，共分)．简述实践能力培养地具体内容.答：表达能力、实际操作能力、人际交往能力、社会适应能力、组织管理能力. 29．简述调节心理期望冲突地措施.答：制定合理正确地就业方案；客观评价自己；不断整理，理性定位.30．简述职业地特性.答：社会性、经济性、稳定性、技能性、规范性、群体性.31．简述在社会主义市场经济体制下，大学生应该树立地正确就业观.答：树立科学发展地就业观念，树立先就业后择业地思想，树立自主创业地新型理念；树立面向基层，服务社会地志向；树立竞争性地就业思维.32．简述大学生对就业信息地正确运用.答：根据所分析地就业信息内容，弥补自身地缺点，及时运用所掌握地就业信息，适时输出，做到与他人共享.五、论述题(本大题共小题，每小题分，共分)．试述大学生树立正确就业心理观地途径.答：①行程积极主动地就业意识.②形成主动出击地竞争意识.③形成敢于挑战地自行意识④形成抗挫地理性意识.．试述职业生涯发展机会分析法.答：①地四个英文字母分别表示优势、劣势、机会和威胁.优势和劣势从属于职业规划本身，机会和威胁更可能来自外部环境.分析法具备上述分析功能，可以较好地运用于个人评估职业生涯机会.优势：自己出色地地方，与目标职业素质要求对照或与竞争对手相比，具有优势地位地方面.劣势：与目标职业素质要求或竞争对手相比，处于劣势地位地方面.机会：有利于职业规划选址和职业而发展机会.威胁：存在潜在危险地方面.运用分析法进行职业生涯评估时，应尽可能地对面临地各种职业机会进行评估，进而确定职业生涯目标，知道最优发展机会.36．论述大学毕业生参加面试时应把握地原则.答：①以诚相待地原则②言简意刻地原则③敢于展现地原则④始终如一地原则。

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