6.1 应急救援管理制度
应急救援管理制度范本
应急救援管理制度范本一、目的与依据本制度的目的是为了规范应急救援工作，保障人民群众生命财产安全，提高应急救援能力。
本制度依据《突发事件应对法》以及国家有关法律法规和规章制度。
二、适用范围本制度适用于各单位的应急救援工作，包括但不限于政府部门、企事业单位等。
三、应急救援组织与责任1.设立应急救援领导小组，由单位领导担任组长，负责统一协调指导本单位的应急救援工作。
2.明确应急救援责任人员，由各部门、单位负责人指定，并将责任人员名单报送应急管理部门备案。
3.各部门、单位应建立健全应急救援机构，明确每个部门、单位的职责和协作机制。
四、应急救援预案1.各部门、单位应根据本单位特点和情况制定应急救援预案，包括但不限于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等预案。
2.应急救援预案应包括组织机构、应急响应程序、应急资源调配、信息通信、协作协调、救援救护等内容。
五、应急救援演练1.每年至少组织一次应急救援演练，评估应急组织机构和预案的有效性。
2.演练应包括组织机构配合、紧急情况处置、信息通信与协作协调等内容。
3.演练后应召开总结会议，对演练中的问题进行分析和改进。
六、应急资源储备与调配1.各部门、单位应根据实际情况，在本单位进行应急资源储备，并按照预案的要求定期更新和维护。
2.应急资源调配应按照统一的应急指挥机构的指挥调度进行，确保资源的及时调配和使用。
七、信息通信与技术支持1.各部门、单位应建立健全信息通信系统，确保信息的及时传递和共享。
2.应急救援工作应充分利用现代技术手段，提高救援效率和准确度。
八、应急救援培训和教育1.各部门、单位应定期组织应急救援培训和教育活动，提高应急救援的专业水平和素质。
2.培训内容应包括但不限于应急救援预案、紧急救护技能、安全知识等。
九、应急救援绩效评估1.应按照统一的评估标准和程序，对应急救援工作进行定期评估。
2.评估结果应及时反馈给相关部门、单位，并提出改进意见和建议。
十、法律责任任何单位或个人不得违反本制度的规定，否则将依法追究相应的法律责任。
企业应急救援管理制度范本(4篇)
企业应急救援管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业应急救援工作，加强对突发事件的应对能力，保障企业员工和财产安全，制定本制度。
第二章应急救援组织体系第二条企业建立应急救援组织机构，包括领导组、指挥组、应急小组等。
第三条企业应急救援组织机构应明确职责分工、协调机制、人员配置和工作流程等。
第三章应急救援预案第四条企业应建立健全应急救援预案，包括自然灾害、事故灾害、公共卫生事件等不同类型事件的预案。
第五条企业应急救援预案应包括事件识别、应急响应、指挥调度、资源保障、信息发布等内容。
第四章应急救援装备与设施第六条企业应建立应急救援装备与设施，包括应急照明设备、应急通信设备、应急医疗设备等。
第七条企业应急救援装备与设施应保持良好的状态，定期检修、充电、保养，确保在事件发生时正常运行。
第五章应急救援培训与演练第八条企业应定期组织员工进行应急救援培训，提高员工应对突发事件的能力和技能。
第九条企业应定期组织应急救援演练，检验应急预案的有效性和员工的应急响应能力。
第六章应急救援信息管理第十条企业应建立健全应急救援信息管理系统，及时收集、整理、分析和传递相关信息。
第十一条企业应急救援信息管理系统应确保信息的安全、可靠、可追溯，保护信息的机密性。
第七章应急救援绩效评估与改进第十二条企业应根据应急救援工作的实际情况，建立绩效评估指标和评估方法并定期评估。
第十三条企业应从应急救援的实际需求出发，及时总结经验，改进应急救援工作。
第八章附则第十四条本制度由企业领导组织起草，经批准后执行，定期进行修订。
第十五条本制度自发布之日起执行。
企业应急救援管理制度范本（2）一、引言企业应急救援管理制度是为了应对突发事件，保障职工生命财产安全，维护企业正常生产经营秩序而制定的一系列管理规定和措施。
本制度的目的是规范和加强企业应急救援工作，提高应急处理能力，预防和减少事故的发生，快速、有效地处理各类事故和灾害，保护职工的健康和企业的利益。
应急救援管理制度(3篇)
应急救援管理制度一、总则1.1 为了保障人民群众生命财产安全，规范应急救援工作，加强应急救援组织和管理，特制定本制度。
1.2 本制度适用于各级政府、企事业单位、社会组织以及其他相关单位和个人的应急救援工作。
1.3 应急救援工作坚持统筹部署、分级负责、快速反应、协同应对的原则。
二、组织机构2.1 建立应急救援指挥中心，负责统一协调应急救援工作。
2.2 各级政府应当设立应急管理部门，负责本地区的应急救援工作。
2.3 企事业单位应当设立应急管理岗位，负责本单位的应急救援工作。
2.4 社会组织可以成立应急救援志愿者队伍，积极参与应急救援工作。
三、责任分工3.1 政府是应急救援工作的主责单位，依法组织、指挥、协调和监督本地区的应急救援工作。
3.2 企事业单位应当建立健全应急救援管理制度，明确应急救援责任人，制定应急预案，做好人员培训和物资准备工作。
3.3 社会组织应当积极参与应急救援工作，充分发挥自身优势，为应急救援提供支持和服务。
四、应急预案4.1 各级政府应当根据本地区实际情况，制定应急预案，明确灾害类型、责任分工、救援流程等内容。
4.2 企事业单位应当根据本单位实际情况，制定应急预案，明确应急救援组织、预警和应急响应措施、物资调配等内容。
4.3 社会组织可以根据自身情况制定应急预案，明确应急救援职责和行动方案。
五、人员培训5.1 政府应当组织开展应急救援培训，提高救援人员的应急救援能力。
5.2 企事业单位应当每年组织一次应急救援演练，提高员工的应急处置能力。
5.3 社会组织可以参与应急救援培训和演练，提高志愿者的应急救援技能。
六、物资准备6.1 政府应当建立健全应急物资储备体系，确保应急救援工作的顺利进行。
6.2 企事业单位应当按照预案要求，准备充足的应急物资，并定期检查和更新。
6.3 社会组织可以积极参与应急物资的募集、储备和分发工作，为应急救援提供支持。
七、应急救援协作7.1 政府应当加强与社会组织的合作，建立健全联动机制，实现信息共享和资源互换。
化工企业应急救援管理制度
化工企业应急救援管理制度1.目的为了有效控制事故（事态）的发展和扩大，做出应急准备和响应，最大限度地减轻产生的后果，特制定本制度。
2.适用范围本程序适用于公司生产中潜在的安全生产、职业健康事件或事故（灾害）等紧急情况的应急和处理。
3.编制依据《中华人民共和国消防法》（主席令第81号）《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GB/T29639-2020）《生产安全事故应急预案管理办法》（应急管理部令第2号）《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》（安监总管三[2011]93号）《山东省生产安全事故应急办法》（省政府令第341号）《职业健康安全管理体系要求》(GB/T28001-2011)4、职责4.1安全部负责编制和修订《应急救援管理制度》，并监督各单位应急救援演练计划的实施。
4.2总经理负责批准《应急救援管理制度》，负责应急救援器材的资金等资源配置，负责发生事故后启动综合应急救援预案，负责及时向上级部门联系、汇报事故处置情况。
4.3安全总监负责公司综合应急救援、专项应急救援演练的现场组织及指挥，负责协助总经理应急救援器材的资金等资源配置，负责监督各单位应急救援演练的实施。
4.4生产部负责组织综合、专项应急救援演练的实施，编制演练记录，报安全部留存。
4.5后勤部负责对各单位的应急救援演练进行指导并参与应急救援演练。
4.6采购部负责采购符合安全标准的应急救援器材。
4.7仓储部负责备用应急救援器材的储备。
4.8各单位负责现场处置应急救援演练的组织及相关记录。
5.应急管理原则5.1坚持救人第一、防止灾害扩大的原则。
在保障施救人员安全的前提下，果断抢救受困人员的生命，迅速控制危险化学品事故现场，防止灾害扩大。
5.2坚持统一领导、科学决策的原则。
由现场指挥部和总指挥部根据预案要求和现场情况变化领导应急响应和应急救援，现场指挥部负责现场具体处置，重大决策由总指挥部决定。
5.3坚持信息畅通、协同应对的原则。
应急救援队伍管理制度（4篇）
应急救援队伍管理制度是指针对应急救援队伍的组织管理、人员配置、培训要求、工作流程等方面进行规范和管理的制度。
下面是一个简单的应急救援队伍管理制度范例：一、组织管理1.1 设立应急救援队伍组织机构，明确职责和权限。
1.2 设立队长和副队长，并明确其权威和责任。
1.3 总结和评估队伍的组织结构和工作效果，并根据需要进行优化和调整。
二、人员配置2.1 根据不同类型的应急救援任务，合理配置队伍的人数和专业技术人员。
2.2 通过面试、考核等方式选拔合适的队员，保证队伍的整体素质和能力。
2.3 提供必要的装备和物资，确保队员能够顺利完成任务。
三、培训要求3.1 制定应急救援队员的培训计划，包括理论和实践两个方面。
3.2 针对不同岗位和职责，组织专业培训和技能考核。
3.3 定期开展应急演练和模拟救援活动，提高队员的实战能力。
四、工作流程4.1 制定应急救援工作流程和操作规范，包括各环节的责任和工作要求。
4.2 根据实际情况，灵活调整工作流程和指挥系统，确保高效协调和指挥。
4.3 建立信息共享和协同机制，与其他相关部门和机构密切合作。
五、考核评估5.1 定期对应急救援队伍的工作进行考核评估，以确保队伍的工作质量和效果。
5.2 根据考核结果，及时采取纠正措施和改进措施，提高队伍的整体水平。
六、安全保障6.1 制定安全保障措施，确保队员在救援过程中的人身安全和装备安全。
6.2 提供必要的人身保险和装备保险，为队员提供合理的保障。
6.3 做好心理辅导和疏导工作，关注队员的身心健康。
以上仅为一个简单的范例，实际制定应急救援队伍管理制度时，应根据具体情况和需求进行调整和完善。
应急救援队伍管理制度（2）可以包括以下内容：1. 组织架构：明确应急救援队伍的组织架构和职责分工，包括队长、副队长、各组组长等职务设置。
2. 人员招募与选拔：制定明确的人员招募标准和选拔程序，确保队伍的素质和能力。
3. 培训与演练：制定定期的培训计划，包括基础理论知识培训、技能培训和应急演练，提高队员的应急救援能力。
应急救助管理制度模版
应急救助管理制度模版一、制度背景应急救助是指在突发事件或意外事故发生时，组织和实施紧急救援行动，保障生命财产安全，并为受灾群众提供及时救助和帮助的一项重要工作。
为了规范应急救助工作，保障救援行动的高效和有序进行，特制定此应急救助管理制度。
二、应急救助的目标1、确保应急救援工作的快速、高效进行，最大限度地减少灾害损失；2、保障受灾群众的生命安全和基本生活需求；3、完善应急救援的组织架构，提高应急救援的能力和水平。
三、应急救助的原则1、生命至上：以保障人身安全为首要任务，尽最大努力减少人员伤亡；2、快速响应：在接到应急救援任务后，迅速组织行动，及时支援；3、合理调度：根据灾害情况和救援需求，合理调度资源，确保救援行动高效有序；4、全员参与：鼓励各级人员积极参与应急救援工作，形成合力；5、科学决策：依据科学评估和专业建议，做出决策并指导实施。
四、应急救助的责任与义务1、政府责任：建立健全应急救助机构，负责应急救助工作的组织和指导；2、组织责任：各级行政部门要划定应急救援职责区域，明确责任，确保职责落实；3、协调责任：各相关部门要加强协调合作，共同推进应急救援工作；4、专业责任：应急救援人员要保持良好的专业素养，持续提高自身技能和能力；5、参与责任：社会组织和企事业单位应积极参与应急救助工作，提供支持和援助。
五、应急救助的组织与运行机制1、应急救援指挥部：设立应急救援指挥部，负责统一领导和协调指导全区域内的应急救援工作；2、分工协作：各级行政部门要根据职责划定应急救援责任区域，明确各部门的职责和任务，形成分工协作的工作机制；3、资源调度：根据灾害情况和救援需求，及时调度和配置救援资源，确保合理利用；4、信息共享：建立应急救援信息共享平台，实现信息共享和联动，提高救援效率；5、培训与演练：定期组织应急救援人员进行培训和演练，提高应对突发事件能力和水平。
六、应急救助的工作流程1、报警与调度：接到报警后，应急救援指挥部根据调度预案，迅速调度力量和资源赶赴事故现场；2、救援与救护：救援人员根据现场情况，进行救援和救护工作，确保被困人员安全脱险，并提供必要的医疗救助；3、评估与指导：应急救援指挥部对救援行动进行评估，并及时提出指导意见，确保救援行动顺利进行；4、善后与总结：事故处理完毕后，要进行事故善后工作，总结经验教训，完善应急救援工作机制。
应急救援预案及应急救援管理制度范文
应急救援预案及应急救援管理制度范文一、应急救援预案应急救援预案是指，在突发事件发生时，制定的一系列措施和行动计划，目的是提前排查、应对和处理突发事件，最大限度减少损失，确保人员安全和财产安全。
下面是一份应急救援预案的范文：1. 总则本应急救援预案适用于本单位突发事件的应急救援工作。
突发事件包括但不限于火灾、自然灾害、事故等情况。
2. 应急救援组织机构本单位应按照本应急救援预案，成立应急救援组织机构。
组织机构包括应急救援指挥部、救援小组、协调组等。
3. 应急救援措施（1）应急通知：发生突发事件时，应立即启动应急通知系统，通知相关人员做好应急准备工作。
（2）疏散和避难：根据突发事件的性质和情况，组织人员进行疏散和避难工作。
（3）扑救火灾：对发生的火灾，要立即启动扑救工作，配备相应的灭火器材和救援人员。
（4）伤员救治：对发生的事故，要及时组织救护人员进行伤员救治工作。
（5）物资调配：根据突发事件的需要，及时调配物资和资源。
4. 应急救援培训本单位应每年定期组织应急救援培训，提高应急救援人员的应对能力和技能。
二、应急救援管理制度应急救援管理制度是指通过制定和实施一系列规章制度，明确和约束应急救援工作的组织、职责、流程、管理和监督等环节，以保证应急救援工作的高效运行和有效实施。
下面是一份应急救援管理制度的范文：1. 总则本制度的目的是为了建立和完善本单位的应急救援管理体系，确保在突发事件发生时能够做出及时、准确的应对和处置。
2. 应急救援组织机构（1）应急救援指挥部：负责统一领导、组织和协调应急救援工作。
（2）救援小组：负责具体的应急救援工作，包括疏散、扑救、救护等。
（3）协调组：负责协调各方资源，保障应急救援工作的顺利进行。
3. 应急救援职责（1）应急救援指挥部：负责制定应急救援预案、组织应急演练等工作。
（2）救援小组：负责具体的救援行动，包括疏散人员、扑灭火灾、救护伤员等。
（3）协调组：负责协调各方资源，保障应急救援工作的顺利进行。
应急救援日常管理制度范本
应急救援日常管理制度范本一、制度目的为了加强应急救援工作的日常管理，确保救援行动的高效执行和人员安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从事应急救援工作的人员。
三、管理要求1. 应急救援人员应定期接受相关的培训和考核，保证其技能和知识的更新和提升。
2. 应急救援人员应熟悉本单位的应急预案，并在参与救援行动之前进行充分的准备。
3. 应急救援人员应保持高度的警觉性和专注力，随时做好应对突发情况的准备。
4. 应急救援人员应积极主动地与其他相关部门和机构保持沟通和协调，确保信息的传递和协作的顺畅。
5. 应急救援人员在救援行动过程中应严格按照预案和相关规定执行，不得擅自变更或违背命令。
6. 应急救援人员应保持良好的工作纪律和职业道德，严禁利用职务之便谋取私利或从事违法犯罪行为。
四、工作流程1. 当接到应急救援任务时，应急救援人员应立即启动应急预案，并按照预案的要求进行组织和协调。
2. 应急救援人员应按照任务的紧急程度和重要性，制定详细的工作计划和行动方案。
3. 在救援行动中，应急救援人员应密切关注任务的进展和情况变化，并及时向指挥中心报告和汇报工作。
4. 应急救援人员应始终保持通讯设备的畅通，确保与指挥中心和其他救援人员的有效沟通。
5. 救援行动结束后，应急救援人员应及时总结经验教训并进行记录，以便提高救援工作的效率和质量。
五、责任与考核1. 应急救援人员应严格履行救援任务，并保证其安全、适应条件。
如因疏忽或过失导致事故的，应承担相应的责任。
2. 对于在救援行动中表现突出的应急救援人员，应及时给予表彰和奖励。
3. 应急救援人员应定期接受综合能力考核和培训，不合格者应及时进行补救措施或进行调整。
六、宣传与教育1. 我单位将定期组织应急救援知识的培训和宣传活动，提高全体人员的应急意识和自救能力。
2. 我单位将制作宣传资料和宣传展板，展示我单位应急救援工作的成果和现状。
七、制度的执行与监督1. 本制度由应急管理部门负责解释和执行，并定期进行检查和评估。
应急救援预案管理制度(危货道路运输企业)全套
应急救援预案管理制度（危货道路运输企业）1 目的为规范本公司生产安全事故应急预案的管理,完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实效性，结合公司实际，特制订本制度。
2 适用范围本制度适用于公司生产安全事故应急预案（以下简称应急预案）的编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订等工作。
3 相关文件及引用标准下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本制度。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。
略4 实施主体及职责分工4.1公司安全科职责4.1.1负责组织编制公司《安全生产事故应急预案》。
4.1.2负责组织编制公司年度应急预案演练计划，并组织、策划、评估、总结公司级应急演练。
4.1.3负责组织落实地方和上级应急管理科室对应急管理的要求。
4.2其他科室按照公司《安全生产事故综合应急预案》中的相关职责和权限进行落实。
4.3总经理负责签署公司《安全生产事故应急预案》的发布令。
5 内容和要求5.1应急管理原则5.1.1统一领导，分级负责在公司应急领导小组的统一领导下，建立健全应急体制，落实应急职责，实行应急分级管理制度，充分发挥各级应急机构的作用。
5.1.2以人为本，安全第一把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。
切实加强应急救援人员的安全防护。
5.1.3居安思危，防应结合坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，建立和完善监测、预测和预警体系，做好应对突发事件的各项准备工作。
在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。
强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，“早发现、早报告、迅捷处置”。
居安思危，预防为主。
5.1.4科学实用应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。
公司应急救援管理制度
公司应急救援管理制度一、目的和原则1.1 为了加强公司应急救援管理工作，提高应对突发事件的能力，确保员工生命安全，降低事故损失，制定本制度。
1.2 应急救援管理工作应遵循以下原则：（1）以人为本，安全第一；（2）预防为主，防救结合；（3）统一领导，分级负责；（4）快速反应，协同应对；（5）社会参与，全民共治。
二、组织机构与职责2.1 公司成立应急救援指挥部，负责统一领导、协调应急救援工作。
指挥部成员由公司主要负责人、相关部门负责人组成。
2.2 应急救援指挥部下设办公室，负责日常工作和应急值守。
办公室设在安全管理部门。
2.3 各部门应设立应急救援工作小组，负责本部门的应急救援工作，并指定专人负责。
2.4 应急救援指挥部职责：（1）制定、修订公司应急救援预案；（2）组织应急救援演练；（3）组织应急救援培训；（4）指挥、协调应急救援行动；（5）向上级政府和有关部门报告事故情况；（6）组织事故调查和处理；（7）其他应急救援相关工作。
三、预防与预警3.1 公司应开展风险评估，识别可能发生的突发事件，制定相应的预防措施。
3.2 公司应建立预警系统，对可能发生的突发事件进行监测、预警，及时发布预警信息。
3.3 公司应定期对员工进行应急知识培训，提高员工应急意识和自救互救能力。
四、应急救援响应4.1 发生突发事件时，现场人员应立即报告应急救援指挥部。
4.2 应急救援指挥部接到报告后，立即启动应急预案，组织应急救援力量进行救援。
4.3 应急救援人员应佩戴必要的个人防护装备，按照应急预案和指挥部的指令进行救援。
4.4 应急救援指挥部应保持与上级政府和有关部门的联系，及时报告事故情况和救援进展。
五、应急恢复与事故调查5.1 应急救援结束后，公司应组织恢复生产和生活秩序，对受影响人员进行安置和救助。
5.2 应急救援指挥部应组织事故调查，分析事故原因，制定整改措施，防止事故再次发生。
5.3 事故调查报告应报公司董事会和有关部门。
企业应急救援管理制度模版（3篇）
企业应急救援管理制度模版第一章总则第一条为了加强企业应急救援管理，保障员工的人身安全和财产安全，依据相关法律法规，结合企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条企业应急救援管理制度应当遵循的原则有：1. 人民至上，生命至上。
保障员工的安全和生命是企业首要任务。
2. 高效迅速，科学合理。
在应急情况下，应采取高效迅速的应对措施，并且科学合理地组织救援行动。
3. 综合协调，分类管理。
应急救援工作应全面、协调、有序地进行，根据不同类型的事故进行分类管理。
第二章应急救援组织机构第四条企业应急救援组织机构设置如下：1. 应急指挥中心：负责组织应急救援行动，协调各部门救援工作。
2. 安全生产部：负责组织安全生产工作，制定应急预案和应急演练计划。
3. 监察部门：负责监督和检查各部门是否按照规定执行应急救援措施。
第五条企业应急救援组织机构的职责如下：1. 应急指挥中心：负责组织应急处置行动，调动资源，指挥协调各部门救援工作。
2. 安全生产部：负责制定应急预案和应急演练计划，进行员工安全培训和救援知识普及。
3. 监察部门：负责监督和检查各部门是否按照规定执行应急救援措施，及时发现并处理安全隐患。
第三章应急预案和演练第六条企业应急预案是指应对各类突发事件或事故的详细方案，包括事故的分类、应急组织机构、应急行动流程、应急资源配置及使用、应急救援队伍组织、应急救援装备储备等内容。
第七条企业应制定不同类型的应急预案，并定期进行演练。
第八条应急预案的制定和演练应当遵循以下原则：1. 预案内容科学合理、操作性强。
2. 相关部门参与制定和审批，确保预案的有效性和可行性。
3. 预案的修订和演练需要经过相关部门的组织和与员工的密切配合。
第四章应急救援措施第九条企业员工在应急情况下应采取的救援措施包括：1. 立即报警，通知应急指挥中心。
2. 根据应急预案安排的角色和任务积极配合救援工作。
3. 给予受伤人员及时的急救和疏散。
紧急救援队伍组建和管理制度
紧急救援队伍组建和管理制度1. 前言为了加强医院紧急救援本领的建设和提高事故应对本领，订立本制度，规范紧急救援队伍的组建和管理，确保医院在紧急情况下能够快速、有效地开展救援工作。
2. 总则2.1 医院设立紧急救援队伍，负责处理重点紧急事件，保障医院内外人员的生命安全。
2.2 紧急救援队伍应遵守法律法规，依据医院的具体需求进行组建和管理。
2.3 医院紧急救援队伍的成员应具备专业知识和技能，并定期进行培训和演练，以确保能够胜任紧急救援任务。
3. 紧急救援队伍的组建3.1 紧急救援队伍的组织架构：—领导班子：队长、副队长、领导成员。
—专业队员：依据紧急救援工作的需要，从医院各个科室选拔具备相关专业知识和技能的人员构成。
3.2 紧急救援队伍的人数应依据医院规模和实际需求进行科学合理的配置，确保队伍能够敏捷高效地开展工作。
3.3 队伍成员的选拔应符合以下条件：—具备相关专业知识和技能，并取得相应的执业资格证书；—心理素养较强，能够在紧急情况下保持冷静，并有效地协调应对；—具备团队协作本领，乐意听从指挥，搭配其他救援队员的工作；—身体健康，能够经受紧急救援工作的身体负荷。
3.4 紧急救援队伍的组建应经过医院领导班子的批准，并由医院党委、行政主管部门负责具体落实。
4. 紧急救援队伍的管理4.1 队伍领导班子的职责：—队长：全面负责救援队伍的日常管理和工作组织，订立救援方案和具体任务分工。
—副队长：帮助队长的工作，负责统筹协调队伍内部事务。
—领导成员：帮助队长、副队长的工作，负责引导队伍的具体救援任务。
4.2 队伍成员的职责：—遵守紧急救援工作的相关规定和纪律要求；—定期参加紧急救援培训和演练，提高自身技能水平；—搭配队长、副队长的工作，听从指挥，乐观参加救援行动；—维护好救援装备和器材，确保随时可以投入紧急救援工作。
4.3 紧急救援队伍的管理机制：—订立紧急救援工作的操作规程和纪律要求，明确工作流程和责任分工；—定期召开队内会议，沟通工作经验，总结救援演练和实际救援行动的教训；—建立健全紧急救援工作的考核评估制度，对队伍成员进行绩效评定；—保障队伍成员的权益，供应必需的培训和福利待遇，激励队员乐观投入救援工作。
应急救援物资管理制度完整版
应急救援物资管理制度一、目的为了规范应急救援物资的管理，确保应急救援物资的有效使用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有应急救援物资的管理。
三、职责1. 安全环保部负责应急救援物资的采购、储存、发放、使用、维护和管理。
2. 各部门负责本部门应急救援物资的使用和维护。
四、管理要求1. 应急救援物资的采购1.1 安全环保部根据公司应急救援需求，制定应急救援物资的采购计划，报公司领导审批。
1.2 采购的应急救援物资应符合国家标准或行业标准，并具备合格证书。
2. 应急救援物资的储存2.1 安全环保部负责应急救援物资的储存和管理，建立应急救援物资台账，记录物资的名称、规格型号、数量、生产厂家、生产日期等信息。
2.2 应急救援物资应存放在专用仓库内，并设置标识牌，标明物资的名称、数量、生产厂家、生产日期等信息。
3. 应急救援物资的发放3.1 应急救援物资的发放由安全环保部负责，并建立发放记录，记录物资的名称、数量、领取人、领取日期等信息。
3.2 应急救援物资的发放应根据应急救援预案的要求，优先保障应急救援的需要。
4. 应急救援物资的使用4.1 应急救援物资的使用应由具备相应技能的人员进行操作，并遵守操作规程和安全规定。
4.2 应急救援物资的使用应记录使用情况，并定期进行检查和维护。
5. 应急救援物资的维护5.1 安全环保部负责应急救援物资的维护，并建立维护记录，记录物资的名称、维护时间、维护内容等信息。
5.2 应急救援物资的维护应定期进行，确保物资的性能和使用效果。
五、检查与考核6.1 安全环保部负责对应急救援物资的检查与考核，并建立检查记录，记录物资的名称、检查时间、检查结果等信息。
6.2 对未按规定使用和维护应急救援物资的部门和个人，将给予相应的处罚。
六、附则7.1 本制度自发布之日起实施。
7.2 本制度由安全环保部负责解释和修订。
应急救援物资装备储备管理制度
应急救援物资装备储备管理制度1. 引言应急救援是指在突发事件发生后，迅速组织协调、展开救援行动，减轻事故灾害的危害和损失，保护人民生命财产安全的工作。
应急救援工作的成功与否，往往与物资装备的储备和管理有着密切的关系。
因此，建立一套科学有效的应急救援物资装备储备管理制度，对于提高应急救援工作的效率和能力具有重要意义。
2. 目的本制度的目的在于规范应急救援物资装备的储备管理，确保应急救援物资装备的准备充分、储备安全、快速有效地投入使用，以提高应急救援工作的应对能力和效率。
3. 适用范围本制度适用于各级应急救援机构、单位及相关相关部门等所有从事应急救援物资装备储备管理工作的人员。
4. 基本原则4.1 依法合规原则：本制度的制定与执行必须遵循国家法律法规和相关政策的要求。
4.2 领导负责原则：各级领导要切实履行领导责任，确保应急救援物资装备储备管理工作得到有效推进。
4.3 统一管理原则：应急救援物资装备储备管理工作应由专门的管理机构负责，实行统一领导、统一计划、统一管理、统一调度。
4.4公开透明原则：应急救援物资装备储备管理的有关信息应及时向社会公开，接受社会监督。
4.5 整体有效原则：应急救援物资装备储备管理应以整体为重，保证储备物资装备的全方位支持作战行动。
5. 物资装备储备管理流程5.1 制定储备计划5.1.1 根据应急救援物资装备的需求、储备任务和市场供需情况，制定储备计划。
5.1.2 储备计划应包括物资装备的名称、数量、规格型号、储备期限等内容，并经相关负责人审核和批准。
5.2 采购和验收5.2.1 采购部门根据储备计划编制采购方案，明确采购的物资装备种类、数量和质量要求。
5.2.2 采购部门按照采购方案，与供应商进行洽谈、比选，签订合同并进行物资装备的交付和验收。
5.2.3 验收部门按照验收标准，对采购的物资装备进行验收，确保其质量符合规定要求。
5.3 入库管理5.3.1 应急救援物资装备入库前，必须进行登记和标识，包括名称、数量、规格型号、生产日期、保质期等信息。
应急救援管理制度
应急救援管理制度1.目的和适用范围1.1 为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。
1.2 本程序适用于公司生产经营中潜在的职业安全健康事件或事故（灾害）等紧急情况的预防和处理。
2.应急管理原则2.1实行行政领导负责制和责任追究制应急和应急管理工作实行统一领导，分级负责。
在公司的统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制；各级领导各司其职、各负其责，充分发挥应急响应的指挥作用。
2.2 以人为本，安全第一把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。
切实加强应急救援人员的安全防护。
2.3 预防为主，强化基础，快速反应坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。
强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，“早发现、早报告、迅捷处置”。
居安思危，预防为主。
2.4 科学实用应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。
通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。
依法规范，加强管理。
2.5 分级响应：应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。
3.应急管理机构3.1领导机构公司生产安全事故应急救援领导小组是突发事故应急管理工作的最高领导机构。
在总经理领导下，由公司相关突发事故应急指挥机构负责突发事故的应急管理工作。
3.2办事机构公司生产安全事故应急救援领导小组办公室履行值守应急、信息汇总和综合协调职责，发挥运转枢纽作用。
3.3工作机构公司相关部门依据相关程序文件、管理制度和各自的职责权限，负责相关类别突发事故的应急管理工作。
具体负责相关类别的突发事故专项和部门应急预案的起草与实施，贯彻落实公司有关决定事项。
应急救援队员安全管理制度
一、目的与依据为了加强应急救援队伍的安全管理，确保应急救援队员的人身安全，提高应急救援工作的效率和成功率，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》及国家、地方相关法律法规，结合应急救援工作实际，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有参与应急救援工作的队员，包括兼职和专职应急救援队员。
三、安全管理制度1. 安全教育与培训1.1 应急救援队员必须接受安全教育培训，包括安全生产知识、应急救援技能、个人防护知识等。
1.2 新队员入队后，必须经过为期不少于30天的岗前培训，合格后方可上岗。
1.3 定期组织应急救援队员参加安全教育培训，提高队员的安全意识和技能。
2. 安全防护装备2.1 应急救援队员必须配备符合国家标准的安全防护装备，如安全帽、防尘口罩、防护服、手套、防割手套等。
2.2 应急救援队员必须正确佩戴和使用安全防护装备，确保自身安全。
3. 安全操作规程3.1 应急救援队员必须严格按照操作规程进行救援工作，不得擅自改变操作流程。
3.2 遇到紧急情况，应急救援队员应立即采取应急措施，确保自身和他人安全。
4. 事故报告与处理4.1 应急救援队员在救援过程中发生事故，应立即向指挥中心报告，并积极配合调查和处理。
4.2 对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
5. 健康与休息5.1 应急救援队员应保持良好的身体状态，确保在救援工作中能够发挥最佳水平。
5.2 遇到连续作战或高负荷工作，应急救援队员应适当休息，确保身心健康。
6. 装备与物资管理6.1 应急救援队员应妥善保管个人装备和物资，确保其完好无损。
6.2 定期检查装备和物资，及时补充和更新。
四、奖惩措施1. 对在应急救援工作中表现突出、成绩显著的队员，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全管理制度、造成安全事故的队员，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
五、附则1. 本制度由应急救援管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
学校应急救援管理制度
学校应急救援管理制度为了确保学校师生的生命财产安全，提高学校应对突发事件的能力，根据国家相关法律法规和政策，结合学校实际情况，特制定本学校应急救援管理制度。
一、总则1.1 目的制定应急救援管理制度，旨在建立和完善学校应急救援体系，提高学校应对突发事件的能力，确保师生生命财产安全，维护学校正常的教育教学秩序。
1.2 适用范围本制度适用于学校全体师生员工。
1.3 原则应急救援工作坚持预防为主、统一领导、分级负责、快速反应、科学处置的原则。
二、组织机构与职责2.1 应急救援组织机构学校成立应急救援领导小组，由校长担任组长，分管安全、教务、后勤等部门的副校长担任副组长，相关部门负责人为成员。
领导小组下设应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织实施。
2.2 职责2.2.1 应急救援领导小组（1）负责学校应急救援工作的组织领导，制定应急救援预案；（2）组织应急救援演练，提高师生应对突发事件的能力；（3）协调各部门在应急救援工作中的配合与支持；（4）负责应急救援物资的储备和管理；（5）组织应急救援队伍的建设与管理。
2.2.2 应急救援办公室（1）负责应急救援工作的具体组织实施；（2）建立健全应急救援制度，制定应急救援预案；（3）组织应急救援演练，培训师生应急技能；（4）负责应急救援物资的储备、更新和管理；（5）协调相关部门在应急救援工作中的配合与支持。
三、预防与预警3.1 预防3.1.1 学校应加强安全教育，提高师生安全意识；3.1.2 定期进行安全检查，消除安全隐患；3.1.3 建立健全学校基础设施和设备的安全管理；3.1.4 加强对校园周边环境的整治，保障师生安全。
3.2 预警3.2.1 学校应建立健全突发事件预警机制，及时发布预警信息；3.2.2 加强对师生员工的预警教育，提高应对突发事件的能力；3.2.3 做好应急救援物资的准备工作，确保应急救援工作及时开展。
四、应急救援处置4.1 事故报告发现突发事件，第一时间向应急救援领导小组报告，同时启动应急救援预案。
企业应急救援管理制度范文（6篇）
企业应急救援管理制度范文为加强公司的事故应急救援管理工作，促进应急管理规范化，保证应急救援的及时和可靠，使应急救援工作始终保持良好状态，真正做到“有事必应、行动迅速、保障有力，”特制定本制度。
一、加强领导、健全机构;公司领导要高度重视事故应急救援管理工作，始终把他作为一项长期的重要工作来抓，要经常检查、督促，不断改进和完善事故应急救援工作。
各项目部必须成立“事故应急救援组织机构”，明确机构内部各成员的分工、职责、工作范围，以及在应急救援中的其它事项。
二、应急预案编制和培训;1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全方位防止事故发生，落实应急救援工作，在发生事故时能有效防止事故扩大和迅速抢救遇除人员，消除或降低事故的影响。
2、事故应急救援预案内容主要包括:企业概况、组织机构、预警预防机制、应急响应、事故现场应处置、恢复及后期处置等。
3、事故应急救援预案必须由项目经理审核，公司总工批准。
4、事故应急培训由各单位组织自培，每年要对职工进行一次培训。
三、应急准备;1、各单位要成立事故应急救援指挥部和现场处置工作组，负责事故的决策和指挥以及现场救护，其他人员按分工各负其责，一切行动听众指挥部的指挥。
2、各责能科室成员要根据预案内容要求，做好应急准备工作。
3、应急救灾物资和设备要按预案要求配备，并进行经常性的维护，确保应急救灾物资和设备齐全、完好。
4、要做好值班工作，保证人员、车辆和电话畅通，发生事故时要及时上报。
5、所有应急人员要全天保持通信畅通，接____要在最短的时间内到岗。
企业应急救援管理制度范文（2）一、应急救援预案编制目的及范围1.编制目的:是通过预先计划和应急措施，充分利用一切可能的力量和资源，在事故发生后迅速控制其发展，保护现场职工和附近居民的健康与安全，并将事故对环境和财产造成的损失降至最小程度。
2.编制范围:凡可能影响生产安全的事故、自然灾害、突发事件都应编制预案。
二、应急救援预案体系1.企业应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案(包含危险化学品事故专项应急预案、环境突发事件应急处置预案、灭火救灾预案、特种设备事故应急救援预案、防洪预案等)、现场处置方案(即各二级单位应急预案)。
应急救援物资储备室管理制度
应急救援物资储备室管理制度1. 制度目的本制度的目的是确保应急救援物资储备室的规范管理，以便在紧急情况下能够及时、有效地提供物资支持。
2. 责任与权限2.1 应急救援物资储备室的管理责任由专门的管理人员承担，该人员应具备相关应急救援物资管理经验和能力。
2.2 管理人员应确保储备室内的物资安全、完整，并负责定期检查库存、控制物资流动，以及及时申请补充物资等工作。
3. 物资采购与储存3.1 物资采购应根据实际需要进行，采购人员需按照规定程序进行采购，确保物资的品质、数量、种类符合应急救援要求。
3.2 储存物资时，应分类存放，按照不同物资的性质和特点进行分区管理，确保储存环境干燥、通风，并定期清理、消毒。
3.3 物资的保质期和有效期应定期检查，并及时进行更新和替换，确保物资的有效使用。
4. 物资领用与归还4.1 物资领用应按照核定的领用程序进行，并记录领用人员、领用日期、领用数量等信息，确保领用的合法性和准确性。
4.2 领用的物资应按规定时间归还，如有损坏或丢失，需及时报告并承担相应责任。
4.3 物资归还后应进行核实，检查物资数量和质量，确保归还物资与实际需求一致。
5. 库存管理与盘点5.1 管理人员应定期进行库存盘点，确保库存数量准确，及时制定补充计划。
5.2 物资盘点时，应与实际库存进行核对，记录盘点日期、数量差异等信息，并及时处理盘点发现的问题。
5.3 库存管理应采用先进的信息化管理系统，及时更新库存数据，提高管理效率。
6. 废弃物资处理6.1 废弃物资应按照相关规定进行分类、封存、销毁或处理，严禁私自处理或外借。
6.2 废弃物资处理记录应详细记录废弃物资的种类、数量、处理方式以及处理人员等信息。
7. 监督与考核7.1 应急救援物资储备室管理制度应定期进行监督检查，确保制度的有效实施和执行。
7.2 监督检查应记录检查日期、问题及整改情况，并提出改进建议。
7.3 管理人员应按规定完成管理工作，严格遵守制度，如发现违规行为或失职情况，应及时报告并予以处理。
特种设备应急救援管理制度
特种设备应急救援管理制度特种设备应急救援制度1、目的为避免特种设备事故发生和扩大，减少人员伤亡和财产损失，本着"预防为主、自救为主"的原则，制定本制度。
2、适用范围事故应急救援是指对胁人员生命或造成公司财产损失的紧急情况，所采取的一系列抢险救治工作。
本制度适用于公司内所有特种设备发生事故时的应急救援处理工作。
3、救援原则3.1全体员工在公司发生事故时，应积极参加紧急救援工作。
3.2发生事故或人员伤亡，知情人必须以最快的速度通过电话或其他通方式，将事故情况报告部门领导;部门领导应迅速报告公司领导。
3.3员工在发生危及自身人身安全的紧急情况时，应及时采取可能的紧急措施后撤离作业区域。
3.4公司事故应急救援领导小组和各有关部门在接到事故报告后，应迅速赶赴现场，根据本应急救援预案或其它有效办法指挥救援工作，不论采取何种措施进行紧急救援，应首先采用减少人员伤亡、减轻伤员痛苦的各种措施。
3.5在救援过程中，应急救援人员必须服从应急救援领导小组的指挥，各就各位，对事故进行必要的救援工作，注意自我保护，正确穿戴和使用防护用品，避免自伤。
3.6当事故性质严重时，应急救援工作领导小组应及时向所在区应急救援部门和附近生产经营单位求助。
4组织领导和部门职责4.1:任薛永(公司经理)，特种设备应急救援领导小组组长。
成员:郭巧云、李国财、梁海权、马俊季、梁丽珍、梁丽华。
4.2救援队：的职责4.2.1组织书名号123的制定和修订。
4.2.2指挥和实施应急救援行动。
4.2.3发布和解除事故应急救援命令、号.4.2.4、向上级和邻近单位、社区发报事故情况以及发出应急求援请求。
4.2.5组织事故调查，总结救援工作经验。
5、事故应急救援报告5.1一旦发生事故，知情人必须尽快通过电话、对讲机或其他联系方式将事故现场、物资或设备的名称、数量、程度、人员伤亡等情况告知公司负责人。
5.2接到报告后，事故应急救援领导小组应根据险情和灾伤事故的严重程度，立即向南沙区质监局、各应急救援中心报告以及通知附近生产经营单位和社区，拨打"110"、"119"、"120"等电话求援。
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6.1 应急救援管理制度
一、目的
为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于事件或事故等紧急情况的预防和处理。
三、内容
（一）应急管理原则
1、实行行政领导负责制和责任追究制
应急和应急管理工作实行统一领导。
在公司董事长统一领导下，建立健全“分级管理”为主的应急管理体制；各级领导各司其职、各负其责，充分发挥应急响应的指挥作用。
2、以人为本，安全第一
把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。
切实加强应急救援人员的安全防护。
3、预防为主，强化基础，快速反应
坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。
强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，“早发现、早报告、迅捷处置”，居安思危，预防为主。
4、科学实用
应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。
通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。
依法规范，加强管理。
5、分级响应
应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。
（二）应急管理机构
1、领导机构
公司应急救援指挥领导小组是突发事故应急管理工作的最高领导机构。
在董事长领导下，由公司相关突发事故应急指挥机构负责突发事故的应急管理工作。
2、办事机构
公司在综合部设应急管理办公室，履行值守应急、信息汇总和综合协调职责，发挥运转枢纽作用。
3、工作机构
公司相关部门依据相关程序文件、管理制度和各自的职责权限，负责相关类别突发事故的应急管理工作。
具体负责相关类别的突发事故专项和部门应急预案的起草与实施，贯彻落实公司有关决定事项。
（三）运行机制
1、预测与预警
各部门要针对各种可能发生的突发事故，完善预测预警机制，建立预测预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。
每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。
（1）预警级别和发布
根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在突发事故进行预警。
预警级别依据突发事故可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为三级：公司级（重大—可能产生特别严重后果）、部门级（较大—可能产生严重后果）和班组级（一般—可能产生较重后果）。
（2）预警信息包括突发事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、预警级别、警示事项、应采取的措施和发布级别等。
（3）预警信息的发布、调整和解除经有关领导批准可通过电话、布告栏等；特殊情况下目击者可大声呼叫、敲击能发出较强声音的器物或打电话的方式进行。
2、应急处置
（1）信息报告
重大突发事故发生后，各事发源的第一目击者必须立即报告有关部门领导，最迟不得超过3分钟。
应急处置过程中，要及时续报有关情况。
（2）先期处置
突发事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急人员在报告重大突发事故信息的同时，要根据职责和规定的权限启动相关应急预案，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。
（3）应急响应
①对于先期处置未能有效控制事态的重大突发事故，要及时启动应急救援预
案，由应急救援指挥领导小组统一指挥或指导有关部门开展应急处置工作。
②应急救援指挥领导小组负责现场的应急处置工作，并根据需要具体协调、调集相应的安全防护装备。
现场应急救援人员应携带相应的专业防护装备，采取安全防护措施，严格执行应急救援人员进入和离开事故现场的相关规定。
（4）应急结束
重大突发事故应急处置工作结束，或者相关危险因素消除后，应急救援指挥领导小组予以撤销，宣布恢复正常工作。
3、恢复与重建
（1）善后处置
要积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。
对突发事故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集有关单位及个人的物资，要按照规定给予补充。
（2）调查与评估
对重大突发事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和处理。
（3）恢复重建
根据事故恢复重建计划，组织实施恢复重建工作。
4、信息的报告与发布
突发事故的信息发布应当及时、准确、客观、全面。
重大事故发生后应及时向主管上级和当地政府报告，并根据事件处置情况做好后续报告工作。
也应当向员工发布简要信息和应对防范措施等。
信息的报告与发布形式主要包括授权报告或发布、组织报道、接受采访等。
（四）应急保障
各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要，以及恢复重建工作的顺利进行。
1、救援队伍
公司各部门管理人员是应急救援队伍的骨干力量。
2、财力保障
要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。
对受突发事故影响较大的单位和个人要及时研究提出相应的补偿或救助政策。
3、物资保障
要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用品的及时供应，并加强对物资储备的监督管理，及时予以补充和更新。
4、医疗卫生保障
事故发生后及时通知就近的医院，医院在发生事故后能及时赴现场开展医疗救治、疾病预防控制等医疗卫生应急工作。
5、交通运输保障
要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度，确保运输安全畅通；要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。
6、人员防护
要指定或建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。
要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保作业人员和应急救援人员的安全。
（五）监督管理
1、预案演练
各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。
每年至少进行一次，并作好演练过程的原始记录。
2、培训教育
资材部负责组织有关部门，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。
对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。
保持培训记录。
3、责任与奖惩
突发事故应急处置工作实行责任追究制。
对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。
对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚或行政处分；构成犯罪的，送司法机关处理。
4、公司各类突发事故应急预案由综合部进行监督管理。