41员工出勤情况统计表
全年出勤率统计表模板-概述说明以及解释
全年出勤率统计表模板-范文模板及概述示例1:全年出勤率统计表模板在管理和监督员工出勤方面，统计表格是一个非常有用的工具。
通过使用全年出勤率统计表模板，您可以清晰地了解员工的出勤情况，帮助您进行考勤管理和工作调度。
以下是一个全年出勤率统计表的模板，以帮助您更好地进行记录和统计。
统计表模板如下：姓名1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月员工1 √√√√√√√√√√√√员工2 √×√√√×√√√√√√员工3 √√√×√√×√√√√√员工4 ×√√√√√√√√√×√员工5 √√√√×√√×√√√×模板解读：上述模板显示了一年的12个月份以及每个月份的员工出勤情况。
每一行代表一个员工，每一列代表一个月份。
在表格中，"√"表示员工当月出勤，"×"表示员工当月缺勤。
使用的方法：1. 根据员工名单，在第一列中填写员工的姓名。
2. 在每个月份的列中，在相应员工对应的单元格中填写"√"或"×"表示出勤或缺勤情况。
3. 对于不同类型的缺勤情况，您可以使用其他符号或字母代表，请在表格旁边提供相应的解释说明。
4. 统计表格中的数据可用于计算员工的全年出勤率，以了解每个员工的工作表现。
5. 您可以根据实际需要，对表格进行调整和修改，以满足不同的记录和统计需求。
总结：全年出勤率统计表模板可以帮助您更好地管理和监督员工的出勤情况。
通过使用该模板，您可以清晰地了解员工的工作表现，并为工作调度和绩效评估提供有力的依据。
记得根据实际情况，进行必要的调整和修改，以满足您的具体需求。
祝您使用顺利！示例2:标题：全年出勤率统计表模板——提高工作效率的利器引言：在任何组织机构的管理中，出勤率是衡量员工工作状态和绩效的一个重要指标。
全年出勤率统计表作为一个可视化的工具，不仅能够帮助管理者对员工的出勤情况进行全面评估，还能够揭示出潜在的问题和改进的空间。
出勤统计可视化信息图标模板
部门2
部门3
部门4
员工1 部门1 员工2
员工3 员工4 部门2 员工5 员工6 员工7 部门3 员工8 员工9 员工10 部门4 员工11 员工12 小计
事假 2 3 4 2 2 6 5 7 4 4 3 5 47
员工12
员工11
员工10
员工9
员工8
员工7
员工6
员工5
员工4
员工3
员工2
员工1
0
1
8
9
出勤统计表
事假
病假
调休
加班
部门4 员工12 7
4 员工11
3
部门1 员工1 10
8 5
6
4
2
部门1 员工2 7
8部门1 员工3
员工10
20
6 部门2 员工4
部门3 员工9
4
3
3 22
部门2 员工5
部门3 员工8
部门3 员工7Leabharlann 部门2 员工641
47
52 56
部门1 员工1 部门2 员工4
部门1 员工2 部门2 员工5
部门1 员工3 部门2 员工6
20
18
18
16
16
15
14
14
14
13
12
11
11
10
9
8
6
6
6
5
4
2
0
0
5
10
15
20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0
0
16 15 6
14
11 9
2
4
6
8
2
员工考勤统计表
员工考勤统计表日期：_____________至______________部门名称：______________________员工姓名 | 员工工号 | 上班时间 | 下班时间 | 工作时长（小时）-------------|-------------|----------|----------|------------------张三 | 001 | 08:00 | 17:00 | 9李四 | 002 | 09:00 | 18:00 | 9王五 | 003 | 08:30 | 17:30 | 9赵六 | 004 | 09:30 | 18:30 | 9...说明：1. 日期范围请填写统计时段内的起始和结束日期。
2. 部门名称请填写所统计的部门的名称。
3. 员工姓名栏请按表格样式逐行填写员工姓名。
4. 员工工号栏请填写与员工姓名对应的工号。
5. 上班时间栏请填写员工的上班打卡时间，格式为HH:MM（24小时制）。
6. 下班时间栏请填写员工的下班打卡时间，格式为HH:MM（24小时制）。
7. 工作时长栏将根据上班时间和下班时间自动计算，无需手动填写。
注意事项：1. 所统计的考勤时间段请务必准确填写，以确保统计结果的准确性。
2. 所统计的部门请确认填写正确，以便进行部门考勤数据的汇总。
3. 考勤统计表应及时更新，每日或每周根据实际情况进行更新。
4. 如有员工请假或加班的情况，可在表格中的相应日期行标注，请假或加班时长可在工作时长栏中填写具体的时间，如：请假 4 小时、加班 2 小时。
使用说明：1. 可将考勤统计表打印出来，供办公室内人员填写。
2. 也可将考勤统计表以电子表格的形式制作，方便通过电子表格软件进行数据统计和计算。
3. 统计时，可根据实际情况统计其他相关数据，如迟到次数、早退次数以及加班时长等。
考勤是组织管理中重要的一环，通过有效的考勤统计，可以确认员工的工作时长、工作效率以及考勤纪律，为企业的管理提供依据。
员工出勤记录表
第五章考勤与加班
员工出勤记录表
月份班别页次
编号
姓名
工类
时别
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
合计
1
正常
加班
2
正常
加班
3
正常
加班
4
正常
加班
5
正常
加班
6
正常
加班
7
正常
加班
8
正常
加班
9
正常
加班
10
正常
加班
11
正常
加班
12
正常
加班
13
正常
加班
14
正常
加班
15
正常
加班
月份班别2页次
编号
姓名
工类
时别
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
合计
1
正常
加班
2
正常
加班
3
正常
加班
4
正常
加班
5
正常
加班
6
正常
加班
7
正常
加班
8
正常
加班
9
正常
加班
10正常加班Fra bibliotek11正常
加班
12
正常
加班
13
正常
加班
14
正常
企业员工出勤记录表(doc3页)
员工出勤记录表
月份
页次
编号
姓名
工类 时别
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
合计
1
止常
加班
2
止常
加班
3
止常
加班
4
止常
加班
5
止常
加班
6
止常
加班
7
止常
加班
8
止常
加班
9
止常
加班
10
止常
加班
11
止常
加班
12
止常
加班
13
止常
加班
14
常—
加班
-1-1八
15
正吊
加班
月份
2
编号
姓名
工类
时别
16
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
合计
1
正常
加班
2
正常
加班
3
正常
加班
4
正常
加班
5
正常
加班
6
正常
加班
7
正常
加班
8
正常
加班
9
正常
加班
10
正常
加班
11
正常
加班
12
正常
加班
13
正常
员工出勤情况明细表
注：1、员工在办公地点正常打卡无需特殊标记；2、员工因公事离岗，需依照下述A系列标识做好标记；3、员工休假、特殊岗位串休，需依照下述B系列标识做好标识。
A1:工地A2:建材商场A3：:外出碰方案B1:事假B2:病假B3:婚丧假B4:周休息B5:节假休息此表目的在于帮助涉及外出岗位员工规划考勤作息时间，此表每月月初可到行政部领取。
员工出勤情况明细表部门：姓名：2014年7月2、员工因公事离岗，需依照下述A系列标识做好标记；3、员工休假、特殊岗位串休，需依照下述B系列标识做好标识。
A1:工地A2:建材商场A3:外出碰方案B1:事假B2:病假B3:婚丧假B4:周休息B5:节假休息此表目的在于帮助涉及外出岗位员工规划考勤作息时间，此表每月月初可到行政部领取。
2、员工因公事离岗，需依照下述A系列标识做好标记；3、员工休假、特殊岗位串休，需依照下述B系列标识做好标识。
A1:工地A2:建材商场A3：:外出碰方案B1:事假B2:病假B3:婚丧假B4:周休息B5:节假休息此表目的在于帮助涉及外出岗位员工规划考勤作息时间，此表每月月初可到行政部领取。
员工出勤情况明细表部门：姓名：2014年7月2、员工因公事离岗，需依照下述A系列标识做好标记；3、员工休假、特殊岗位串休，需依照下述B系列标识做好标识。
A1:工地A2:建材商场A3：:外出碰方案B1:事假B2:病假B3:婚丧假B4:周休息B5:节假休息此表目的在于帮助涉及外出岗位员工规划考勤作息时间，此表每月月初可到行政部领取。
员工出勤情况明细表部门：姓名：2014年7月2、员工因公事离岗，需依照下述A系列标识做好标记；3、员工休假、特殊岗位串休，需依照下述B系列标识做好标识。
A1:工地A2:建材商场A3：:外出碰方案B1:事假B2:病假B3:婚丧假B4:周休息B5:节假休息此表目的在于帮助涉及外出岗位员工规划考勤作息时间，此表每月月初可到行政部领取。
员工出勤情况明细表部门：姓名：2014年7月2、员工因公事离岗，需依照下述A系列标识做好标记；3、员工休假、特殊岗位串休，需依照下述B系列标识做好标识。
人员考勤情况汇报表
人员考勤情况汇报表
尊敬的领导：
根据公司规定，为了及时准确地了解公司员工的考勤情况，特进行了以下考勤
情况的汇报。
1. 员工考勤总体情况。
截止到本月底，公司共有员工100人，其中正式员工80人，临时员工20人。
本月员工的考勤总体情况良好，正式员工的出勤率达到了98%，临时员工的出勤
率也保持在90%以上。
2. 迟到、早退情况统计。
本月共有10人出现过迟到现象，其中正式员工6人，临时员工4人；早退的
情况较少，共有5人出现早退，其中正式员工3人，临时员工2人。
公司已对迟到、早退的员工进行了相应的警告和处罚，并要求他们严格遵守公司的考勤制度。
3. 请假情况统计。
本月共有15人请假，其中正式员工10人，临时员工5人。
请假原因主要包括
病假、事假和年假，公司已根据员工的请假情况进行了记录和审批，并保证了正常的工作秩序。
4. 加班情况统计。
本月共有20人进行了加班，其中正式员工15人，临时员工5人。
加班主要是
为了完成工作任务或应对突发事件，公司已对加班情况进行了记录和补贴，并保证了员工的合法权益。
5. 考勤异常情况处理。
本月共有5人出现了考勤异常情况，公司已对这些异常情况进行了调查和处理，并要求相关员工严格遵守公司的考勤制度，杜绝考勤作假和违规行为。
综上所述，公司员工的考勤情况总体良好，但仍存在一些迟到、早退和请假的
情况，公司将进一步加强对员工的考勤管理，严格执行考勤制度，确保公司的正常运转和员工的权益。
特此汇报。
谨上。
人力资源部敬上。