劳务分包涉及法律问题剖析
劳务分包的法律保障和法律风险
劳务分包的法律保障和法律风险在当前的经济环境下，劳务分包作为一种灵活的用工形式，越来越受到企业的青睐。
劳务分包公司通过与企业签订劳务分包合同，将人力资源进行有效整合，提高劳动力利用率，降低用工成本。
然而，在实践中，劳务分包也面临着一些法律保障和法律风险问题。
本文将从这两个方面进行探讨。
一、法律保障1. 合同约定明确在劳务分包过程中，双方应当明确劳务分包的范围、内容、条件、期限等具体事项，并在合同中进行明确约定。
合同约定明确能够有效规范双方的权利和义务，减少双方之间的纠纷，保障双方的合法权益。
2. 合同书面化为了保障双方的权益，劳务分包合同必须采用书面形式，并由双方当事人签字盖章确认。
只有将劳务分包协议书面化，才能有效地防范和解决纠纷。
3. 合同履行监督在劳务分包关系中，委托方应当对劳务分包方的履行情况进行监督，确保劳务分包方按照约定完成工作。
一旦发现问题，应及时采取措施，避免损失扩大。
二、法律风险1. 法律责任不清晰在劳务分包过程中，一旦发生纠纷，由于双方在合同中没有明确约定相关责任，往往会导致责任界定困难。
这种情况下，双方容易产生矛盾，引发法律风险。
2. 劳务分包合同违法一些劳务分包公司为了降低成本，可能存在违法行为，例如恶意拖欠劳动报酬、不提供劳动保障等。
这种情况下，劳务分包公司可能面临合同无效、法律责任等风险。
3. 法律环境变化随着相关法律法规的变化，劳务分包行业的法律风险也在不断增加。
劳务分包公司需要及时关注法律政策的变化，合理调整经营策略，降低法律风险。
综上所述，劳务分包作为一种重要的用工形式，具有一定的法律保障和法律风险。
双方应当在签订劳务分包合同时慎重考虑，明确双方的权利和义务，最大程度地降低法律风险，保障合法权益。
同时，劳务分包公司应当加强对法律政策的了解，不断提升法律意识，规范经营行为，避免不必要的法律风险。
希望通过双方的共同努力，劳务分包行业能够健康、稳定发展。
劳务分包的风险分析
劳务分包的风险分析劳务分包是指企业将一些非核心业务外包给外部劳务公司或个体劳动者的一种行为。
这种模式在当前商业环境中越来越常见，尤其在建筑、制造和服务行业。
虽然劳务分包可以带来一定的便利和经济效益，但同时也存在一些潜在的风险。
本文将对劳务分包的风险进行详细分析，并提出相应的应对措施。
1. 法律合规风险在劳务分包过程中，法律合规问题是一大风险。
雇主企业需了解并遵守劳动法、劳务法等相关法律法规，确保自身行为合法合规。
同时，劳务公司也要遵守相关规定，确保用工合同、社保缴纳等方面的合规性。
任何一方的违规行为都可能招致法律责任和罚款。
应对措施：- 雇主企业与劳务公司应签订明确的劳务合同，明确双方的权益和责任。
- 双方应及时了解并遵守劳动法、劳务法等相关法律法规。
- 雇主企业应定期对劳务公司进行合规审核，确保其按规定履行义务。
2. 劳动纠纷风险劳务分包模式下，雇主企业与劳务公司之间可能出现劳动纠纷。
劳动报酬争议、劳动条件不合理、工伤赔偿等问题都可能引发纠纷，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
应对措施：- 雇主企业应与劳务公司签订明确的劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、工作条件等方面的细节。
- 雇主企业应定期与劳务公司进行沟通和协调，及时解决潜在问题，避免纠纷的发生。
3. 质量风险劳务分包模式可能导致的另一个风险是质量问题。
由于劳务公司与雇主企业的关系相对疏远，雇主企业对于劳务公司提供的服务或产品质量难以控制。
一旦劳务公司的服务或产品质量存在问题，将直接影响到雇主企业的声誉和客户满意度。
应对措施：- 在选择劳务公司时，雇主企业应进行充分的背景调查和评估，选择有良好声誉和高质量服务的劳务公司。
- 雇主企业与劳务公司应建立有效的沟通渠道，及时解决问题，并对劳务公司的绩效进行评估。
4. 安全风险劳务分包模式下，安全问题也是一个潜在的风险。
劳务公司对于员工的培训和管理水平可能存在差异，从而增加了工作安全事故的发生概率。
了解劳务分包的法律风险与防范措施
了解劳务分包的法律风险与防范措施劳务分包是指原始的总包商将工程项目中的一部分职责和工作分包给另外的企业或个人。
这种商业模式能够提高项目的效率和灵活性，但也伴随着一系列的法律风险。
本文将探讨劳务分包的法律风险，并提出相应的防范措施。
1. 法律风险之一：劳动权益保障不到位劳务分包可能导致劳动者的权益保障不到位。
劳务分包企业可能利用雇佣灰色区域工人的方式，以降低成本为目的，压缩劳动合同中规定的权益和福利。
这种做法可能导致劳动者在工资、社保、劳动时间等方面的权益得不到保障。
为减少此类风险，雇佣方可以在合同中明确约定劳务分包企业应承担的劳动权益，确保分包企业履行雇佣关系的义务。
同时，政府应加强对劳务分包企业的监管，对违规行为予以处罚。
2. 法律风险之二：合同纠纷和风险分担劳务分包涉及多个参与方，可能导致合同风险增加。
分包企业可能因为订单数量不足或者资源不足，无法按时履约，从而导致项目延误。
此外，当项目出现问题时，合同责任的划分和追责也可能成为争议的焦点。
为降低合同纠纷的风险，各方应在合同中明确约定责任划分、履约期限、违约责任和赔偿方式等条款。
建议各方在签订合同前，充分沟通、协商并明确双方的权益和责任。
3. 法律风险之三：安全生产责任劳务分包也涉及到安全生产责任。
如果分包企业在工程项目中未能提供必要的安全防护措施或出现安全事故，雇佣方和分包企业都可能面临严重的法律责任。
为降低安全生产风险，雇佣方应在合同中明确约定分包企业的安全责任，并要求其遵守相关法律法规。
同时，分包企业应建立健全的安全管理制度，加强对员工的安全培训和意识教育。
4. 法律风险之四：劳务争议解决劳务分包可能引发劳务争议，如工资支付问题、工时争议和解雇纠纷等。
这些争议给项目进度和合作关系带来不良影响。
为解决劳务争议，双方可以在合同中约定争议解决的方式，如通过调解、仲裁或法院诉讼等途径解决。
同时，雇佣方应定期检查劳务分包企业的劳动合规情况，确保劳动者的权益得到有效保护。
劳务分包的法律安全
劳务分包的法律安全劳务分包是一种常见的劳动力组织形式，指的是一个企业（称为总包方）将自身所承包的工作项目分拆出一部分，以子承包的方式交由其他企业（称为分包方）进行完成。
这种组织形式在各个行业都有广泛应用，但也存在一些法律安全的问题。
本文将从法律角度分析劳务分包的合规性和风险，并介绍相应的法律安全措施。
一、劳务分包的合规性1.劳动法律框架劳务分包必须遵守国家相关的劳动法律框架，特别是劳动合同法和劳动争议调解仲裁法。
劳动合同法明确规定了劳动者的权益和义务，以及劳动合同的签订、变更和解除等方面的规定。
分包方需与雇佣的劳动者签订合法有效的劳动合同，并依法履行相应的义务。
2.合理的劳动分工劳务分包必须符合合理的劳动分工原则。
分包工作应明确具体，分工明确、合理，不得进行任意的、违背劳动法律规定的人力资源配置和劳动分工。
3.劳动保护规定分包方必须遵守国家的劳动保护规定，保障劳动者的合法权益。
具体而言，分包方需要提供良好的工作环境和劳动条件，确保劳动者的人身安全和健康，履行相关的社会保险义务，依法支付劳动者的工资和福利待遇。
二、劳务分包的法律风险1.劳动合同纠纷由于劳务分包涉及多个主体之间的合作，可能导致劳动合同的变更、解除等问题，从而引发劳动合同纠纷。
分包方应确保与劳动者签订的劳动合同合法有效，明确双方的权益义务，并及时履行合同约定的义务，以避免劳动合同纠纷的发生。
2.工伤责任根据《工伤保险条例》，劳务分包时分包方与劳动者之间的工伤责任划分存在一定的法律风险。
合同中应明确工伤责任的归属，分包方需要采取必要的安全措施，确保劳动者在工作中的人身安全。
3.劳动争议劳务分包容易导致各方在工资支付、福利待遇等方面的争议。
合同中应明确工资支付的方式和时间，确保劳动者合法的工资权益得到保障。
同时，分包方也应按照国家规定，履行相应的社会保险缴纳义务。
三、劳务分包的法律安全措施1.合同约定劳务分包双方在合同中应详细约定工作内容、工作时间、工作地点、工资福利待遇、工时制度、工作条件等。
扩大化的劳务分包法律解析
扩大化的劳务分包法律解析劳务分包是一种常见的劳动力资源管理模式，它通过将岗位职责划分并委托给外包单位或者个人来提供特定服务。
然而，随着业务规模的不断扩大和多元化的需求，劳务分包也呈现出扩大化的趋势。
本文将对扩大化的劳务分包进行法律解析，探讨在法律层面上的问题和应对策略。
一、劳务分包扩大化的法律风险1.1 劳动合同管理问题劳务分包的扩大化可能导致劳动合同管理上的问题。
一方面，劳动合同的签订和变更应当符合劳动法律法规的规定，包括提供必要的福利和社会保障。
另一方面，劳务分包的扩大化可能导致劳动关系的模糊化，使劳动者难以确定与其劳动关系的真正用人单位。
这样一来，劳动者的权益保护可能受到影响。
1.2 劳动条件差异问题扩大化的劳务分包可能导致劳动条件差异的问题。
由于不同的承包单位可能有不同的经营理念和管理方式，劳动者在不同单位的待遇和权益保护可能存在差异。
举例来说，某些劳务分包单位可能逃避提供合理的工资福利待遇，或者缺乏有效的安全保护措施，给劳动者的合法权益带来潜在风险。
1.3 劳动保障责任问题劳务分包的扩大化还带来了劳动保障责任问题。
根据相关法律规定，用工单位对劳动者的安全、健康和劳动保障负有一定责任。
然而，在劳务分包的情况下，存在多个用工单位之间的交叉责任问题。
当发生劳动纠纷或者安全事故时，劳动者往往难以确定责任主体，从而导致维权难度增加。
二、扩大化的劳务分包的合规策略2.1 建立规范的劳务合同管理制度为了规避劳务分包扩大化可能带来的法律风险，用人单位应建立规范的劳务合同管理制度。
首先，要确保劳务合同的签订符合劳动法律法规的规定，包括工资福利待遇、劳动时间和休假等方面的规定。
其次，要明确劳动关系，在合同中规定实际用工单位的名称和联系方式，以便劳动者能够明确权益归属。
2.2 定期检查和评估承包单位的合规情况用人单位在选择和合作劳务分包单位时，应当进行定期的检查和评估。
通过对劳务分包单位的经营管理、用工制度和劳动保障措施等方面的审查，确保其合规经营。
劳务分包的法律法规及相关案例解析
劳务分包的法律法规及相关案例解析一、引言劳务分包是一种常见的劳动力供应方式，通过分包劳务，企业能够更灵活地调配人力资源，提高劳动效率。
然而，劳务分包也带来了一些法律法规与纠纷风险。
本文将重点探讨劳务分包的法律法规及相关案例，以提供对此问题的全面解析。
二、分包劳务的法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位之间应当建立劳动合同关系，而分包单位与劳务派遣单位之间则存在劳动调剂关系。
劳动调剂关系的确立要求符合劳动法的相关规定，确保合同的订立、内容与执行符合劳动法律的要求。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、内容变更、解除及终止等规定。
根据该法，分包单位与劳动者之间需订立劳动合同，明确双方权益与义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了对劳动争议的调解与仲裁程序。
若劳动者与分包单位之间发生争议，双方可以通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会的程序得到处理，以保证公正解决争议。
三、劳务分包的案例解析1. 案例一：劳动关系转移问题某公司将一部分工作委托给分包单位A，随后解除了与劳动者的劳动合同关系。
然而，劳动者主张自己与该公司之间的雇佣关系并未变更，因此要求该公司承担全部劳动权益。
分析：涉及劳动关系转移的问题，关键在于是否存在合理的劳动调剂关系的转移。
如果分包过程中未能建立明确的劳动调剂关系，劳动者与原雇主之间的雇佣关系将继续存在，原雇主仍需承担相应的劳动权益。
2. 案例二：违法用工问题某公司将劳务分包给分包单位B，并要求后者向劳动者支付较低的工资。
劳动者起诉分包单位B主张合同解除和赔偿。
分析：根据劳动法规定，劳动者的工资应按照劳动合同的约定支付，不得低于最低工资标准。
如果分包单位违反劳动法规定支付违法工资，劳动者有权主张合同解除和赔偿。
施工劳务分包困窘的法律思考
施工劳务分包困窘的法律思考施工劳务分包是建筑工程中常见的一种方式，指的是总包企业通过与其他劳务子包企业签订合同，将部分施工作业交由劳务子包企业来承接。
这种劳务分包的方式在一定程度上可以减轻总包企业的施工压力，提高工程进度和质量。
然而，施工劳务分包也存在一些困窘的法律问题，本文将对其进行思考。
首先，施工劳务分包涉及的法律问题之一是劳务子包企业与总包企业之间的合作关系。
根据我国《合同法》的规定，劳务分包合同与总包合同属于主合同和从合同的关系。
主合同是总包企业与业主签订的工程建设合同，从合同是总包企业与劳务子包企业签订的施工子包合同。
在这种情况下，劳务子包企业与总包企业之间的合作关系可能涉及到合同的解除、修改、履行等问题。
其次，施工劳务分包还涉及到劳务子包企业与劳务人员之间的劳动关系问题。
劳动关系主要涉及到工资支付、社保缴纳、工伤保险等方面的问题。
在一些情况下，劳务子包企业可能不履行对劳务人员的合法权益保护义务，导致劳务人员的权益受到侵害。
这就需要在法律层面上对劳务子包企业加强监管，确保其履行劳动法律规定的相关义务。
再次，施工劳务分包涉及到分包企业与分包工人之间的劳动关系问题。
在一些情况下，劳务子包企业为了降低成本，可能通过合同方式将劳务再次外包给其他分包工人。
在这种情况下，分包工人的权益也容易受到侵害。
因此，法律应当规定分包企业与分包工人之间的法律关系，明确分包企业的权益保护责任。
此外，施工劳务分包还涉及到对项目质量和安全的监督责任问题。
劳务子包企业作为总包企业的承包商，承担了一定的施工作业，应该按照工程质量和安全要求进行施工。
如果发生质量或安全问题，劳务子包企业应该承担相应的法律责任。
因此，需要在法律层面上对劳务子包企业进行监督和约束，确保其履行相应的责任。
综上所述，施工劳务分包存在一些困窘的法律问题，需要在法律层面上进行思考和解决。
在解决这些问题的过程中，应该充分保护劳务人员和分包工人的合法权益，加强对施工质量和安全的监管，促进劳务分包的稳定发展。
劳务分包法律案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景某建筑工程项目由甲公司承包，甲公司为完成工程任务，将部分劳务分包给乙公司。
在施工过程中，乙公司的一名工人因操作不当导致一根电线短路，引发火灾，造成乙公司工人丙重伤，甲公司财产损失30万元。
事故发生后，丙向甲公司索赔100万元，甲公司以乙公司为被告提起诉讼，要求乙公司承担赔偿责任。
二、案件争议焦点1. 乙公司是否应承担赔偿责任？2. 甲公司是否应承担连带责任？三、案件分析（一）乙公司是否应承担赔偿责任1. 乙公司作为劳务分包方，与甲公司签订的劳务分包合同合法有效，双方均应按照合同约定履行各自义务。
2. 根据我国《侵权责任法》第34条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
在本案中，乙公司工人丙在执行工作任务过程中造成他人损害，因此乙公司应当承担侵权责任。
3. 同时，根据《建筑法》第27条的规定，承包单位应当加强对分包单位的管理，分包单位不得将其承包的工程再分包。
在本案中，乙公司将工程分包给丙，违反了相关规定，因此乙公司应承担相应的法律责任。
综上所述，乙公司应承担赔偿责任。
（二）甲公司是否应承担连带责任1. 根据《建筑法》第29条的规定，建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建筑工程质量、安全负责。
总承包单位将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量、安全承担连带责任。
2. 本案中，甲公司将部分劳务分包给乙公司，在分包过程中，甲公司并未对乙公司进行有效管理，导致事故发生。
因此，甲公司应承担连带责任。
四、判决结果1. 乙公司应赔偿丙100万元。
2. 甲公司对乙公司赔偿的100万元承担连带责任。
五、案件启示1. 施工单位在进行劳务分包时，应严格审查分包单位的资质和信誉，确保分包单位具备相应的施工能力。
2. 施工单位应加强对分包单位的管理，对分包工程的质量、安全进行监督，确保工程顺利进行。
3. 施工单位与分包单位应签订合法有效的劳务分包合同，明确双方的权利义务。
劳务分包合同的法律风险点
一、主体资格不合法1. 劳务分包合同承包方主体不具备合法资质。
根据我国相关法律法规，劳务分包合同承包方应具备相应的业务资质等级，否则合同无效。
如承包方未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级，合同可能被认定为无效。
2. 劳务分包合同承包方主体不具备独立承担责任的能力。
如承包方无法独立承担法律责任，可能给总包方带来一定的风险。
二、分包合同内容、形式不合法1. 分包合同内容不明确。
如合同中未明确约定工程范围、质量要求、工期、违约责任等，可能导致合同纠纷。
2. 分包合同形式不规范。
如合同未采用书面形式，或者书面形式不符合法律法规的要求，可能导致合同无效。
三、转包及肢解后分包或分包人再次分包1. 分包人将工程转包给不具备相应资质的单位或个人。
根据我国相关法律法规，分包人不得将工程转包给不具备相应资质的单位或个人。
2. 分包人将工程肢解后分包给多个单位或个人。
如分包人将工程分割成若干部分，分别分包给多个单位或个人，可能违反法律法规。
四、挂靠或允许他人借用本企业的营业执照及资质证书承揽工程1. 分包人挂靠在具有资质的企业名下承揽工程。
如分包人借用具有资质的企业营业执照及资质证书承揽工程，可能导致合同无效。
2. 分包人允许他人借用本企业的营业执照及资质证书承揽工程。
如分包人明知他人借用其营业执照及资质证书承揽工程，仍允许其进行，可能承担相应法律责任。
五、分包合同订立不规范，缺漏必备的条款1. 分包合同未明确约定工程款支付方式、支付时间等。
如合同未明确约定工程款支付方式、支付时间等，可能导致工程款纠纷。
2. 分包合同未明确约定违约责任。
如合同未明确约定违约责任，可能导致纠纷时难以追究违约方的责任。
六、以包代管1. 分包人未按照合同约定进行工程管理。
如分包人未按照合同约定进行工程管理，可能导致工程质量、安全问题。
2. 分包人未按照合同约定进行安全生产管理。
如分包人未按照合同约定进行安全生产管理，可能导致安全事故发生。
劳务分包的法律性质及适用法律解析
劳务分包的法律性质及适用法律解析劳务分包是指一个企业或组织（甲方）将自己的一部分劳动任务委托给另一个企业（乙方）进行承包和完成的行为。
这种形式的劳动合作在现代经济中越来越常见，但其法律性质以及适用的法律问题也需要进行解析和讨论。
一、劳务分包的法律性质劳务分包是一种具有合同性质的经济合作行为。
根据我国《合同法》的规定，劳务分包关系应当属于劳动合同关系的范畴，即甲方与乙方之间的劳务分包合同是一种特殊的劳动合同。
劳务分包的法律性质具有以下特点：1. 合同关系：劳务分包是基于合同达成的，双方在合同中约定各自的权利和义务。
2. 面向目标：劳务分包的目的是让承包方（乙方）根据甲方的要求，按照约定的内容和标准提供特定的劳务。
3. 承包责任：承包方（乙方）对委托方（甲方）提供的劳务任务负有义务完成，并承担相应的责任。
4. 报酬支付：甲方按照合同约定向乙方支付相应的劳务费用。
二、劳务分包的适用法律劳务分包涉及多个法律领域，包括劳动法、合同法、民法等。
1. 劳动法：劳务分包合同所涉及的劳动关系应受到我国《劳动合同法》的规范和保护。
根据该法律的规定，劳动合同应当明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
在劳务分包合同中，上述内容应当明确约定，并且应当符合相关的劳动法律法规。
2. 合同法：劳务分包合同应符合我国《合同法》的规定。
合同双方在合同中应明确约定劳务分包的内容、标准、服务期限、报酬等具体事项，确保合同的合法性、合规性和可执行性。
3. 民法：劳务分包合同涉及生产、劳动、财产、义务等多个方面，因此也涉及到我国《民法总则》以及其他相关的民事法律法规。
在劳务分包合同中，双方应按照民法的规定明确各自的权利和义务，并确保合同的合法性和合规性。
总之，劳务分包是基于合同关系构成的劳动合作行为，其法律性质应属于劳动合同关系。
在实际操作中，双方应遵循相关法律法规的规定，并在劳务分包合同中明确约定各自的权利和义务，以确保合同的有效性和可执行性。
劳务分包中的违法违规行为处理与法律责任分析
劳务分包中的违法违规行为处理与法律责任分析劳务分包是一种常见的劳动关系形式，广泛应用于建筑、制造业等领域。
然而，在实践中，也存在一些劳务分包中的违法违规行为，例如不按照劳动法规定支付劳动报酬、不提供必要的劳动保护设施等。
本文将就劳务分包中的违法违规行为以及相关法律责任进行分析与探讨。
一、违法违规行为的分类在劳务分包中，违法违规行为主要表现为以下几个方面：1.违法劳动合同行为：劳务分包企业未与劳动者签订劳动合同，或者签订的劳动合同违反相关法律法规，例如不明确工作内容、无固定工作时间等。
2.不正当竞争行为：劳务分包企业通过虚构合理的财务数据等手段，骗取参与劳务分包的资格，获取不正当竞争优势。
3.违法用工行为：劳务分包企业未按照法律的规定为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金或提供必要的劳动保护设施等。
4.违法解雇行为：劳务分包企业未按照法定程序和条件解雇劳动者，或解雇劳动者存在性别歧视、年龄歧视等违法因素。
二、违法违规行为的处理措施针对劳务分包中的违法违规行为，国家相关部门采取了一系列的处理措施，以维护劳动者的合法权益。
1.责令限期改正：当发现劳务分包企业存在违法违规行为时，相关部门会责令其限期改正，并向企业提供必要的法律帮助和指导。
2.罚款处罚：对于严重违法违规的劳务分包企业，国家相关部门可以依法对其进行罚款处罚，并要求其支付相关赔偿费用。
3.吊销劳务分包资质：对于严重违法违规、且情节严重的劳务分包企业，相关部门有权吊销其劳务分包资质，使其无法继续从事劳务分包业务。
4.刑事追究：在一些特别严重的违法违规行为中，如涉及拖欠劳动报酬、虚假用工等犯罪行为，相关部门会启动刑事追究程序，对相关责任人进行法律追究。
三、法律责任的分析针对劳务分包中的违法违规行为，相关法律规定了不同的法律责任。
1.劳务分包企业的责任：劳务分包企业作为用工单位，应当承担雇主责任，保障劳动者的合法权益，并对其违法违规行为负法律责任。
2.相关部门监管责任：国家相关部门应当加强对劳务分包企业的监管，定期检查核实其是否存在违法违规行为，并对其进行相应的处理和处罚。
劳务分包法律案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，随着我国建筑行业的快速发展，劳务分包现象日益普遍。
劳务分包是指建设单位将建筑工程中的一部分或全部劳务工作委托给具有相应资质的分包单位进行施工。
然而，在劳务分包过程中，由于法律法规不完善、合同管理不规范等原因，常常引发一系列法律纠纷。
本案例将分析一起典型的劳务分包法律纠纷案例。
二、案例简介某建筑公司（以下简称甲方）与乙劳务公司（以下简称乙方）签订了一份劳务分包合同，约定甲方将一栋住宅小区的劳务工程分包给乙方。
合同中明确了分包工程的工期、质量、安全责任等内容。
然而，在工程实施过程中，由于乙方施工质量不达标，导致甲方遭受重大经济损失。
甲方遂将乙方诉至法院，要求乙方承担违约责任。
三、案例分析（一）合同签订与履行1. 合同签订本案中，甲方与乙方签订的劳务分包合同符合《中华人民共和国合同法》的规定，双方在合同中明确了各自的权利和义务。
因此，该合同合法有效。
2. 合同履行在合同履行过程中，乙方未能按照合同约定完成施工任务，导致工程质量不达标。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
因此，乙方应承担违约责任。
（二）违约责任1. 质量违约本案中，乙方施工质量不达标，违反了合同约定的质量标准。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以请求支付价款或者报酬。
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但不得请求强制履行。
因此，甲方有权要求乙方承担违约责任。
2. 损害赔偿根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
本案中，甲方因乙方施工质量不达标而遭受重大经济损失。
关于劳务分包的若干法律问题解答
关于劳务分包的若干法律问题解答第一篇：关于劳务分包的若干法律问题解答关于劳务分包的若干法律问题解答2012-3-23 11:20:16四川四方达律师事务所公司证券部聂生律师一、关于劳务队伍是否有资质所涉及的问题（一）劳务队伍是否必须具备劳务资质？在安全事故发生后，承包人应承担哪些责任？承包人如何才能得到有效保护？劳务分包企业还应具有《建筑业劳务分包企业资质标准》规定的相关劳务分包资质。
于签订的劳务分包合同无效，承包人与劳务分包方将对实际施工人员由此遭受的损失承担连带责任；同时，若劳务分包方是一个自然人，将导致实际施工人员与承包人建立直接的劳动关系，承包人还将承担相应的用人单位责任（即工伤赔偿等）。
除此之外，承包人还可能由此遭受行政处罚，例如罚款、降低资质等级甚至取消资格等。
若承包人已尽到了自己的安全防范义务，则由劳务分包方来承担安全事故的赔偿责任（工伤赔偿和其他工资支付责任）；（2）若承包人没有尽到自己的安全防范义务，则将根据过错范围内来承担相应的赔偿责任。
企业签订劳务分包合同；其次，在合同中对安全防范的责任和义务进行明确约定，在不违背法律法规强制性规定的前提下明确划分各方所承担的安全责任；第三，按照合同的约定和法律法规的规定做好安全防范措施；第四，要求劳务分包方为实际施工人员购买工伤保险、团体人身意外伤害险等，保证相关施工人员具有劳务施工所需的各种上岗证书，减少因违规操作和不当操作而出现安全事故，同时加强对实际施工人员的安全知识教育和安全防范技能培训等。
（二）具备资质的劳务队伍，在施工中出现安全事故，而无力承担责任，在签订合同时应该如何规避？承包人已尽到了安全防范义务，且劳务分包企业也具备相应的劳务分包资质，但在具体的施工过程中发生了安全事故。
尽管目前还没有明确的法律法规规定要求由承包人来承担补充赔偿责任，但为防止出现因劳务分包企业无力承担由此产生的赔偿责任而将其转嫁到承包方，我们可以采用如下措施：分，对施工人员进行必要的安全防范教育和培训。
劳务分包的法律责任与违约责任分析
劳务分包的法律责任与违约责任分析劳务分包是指原承包商将一部分工作任务转包给另一家承包商完成的行为。
在这种劳务分包的情况下，涉及到的各方应当承担相应的法律责任和违约责任。
本文将对劳务分包的法律责任与违约责任进行分析。
一、劳务分包的法律责任1. 原承包商的责任原承包商在劳务分包过程中应履行以下责任：（1）选择合格的承包商：原承包商在选择分包商时，应当秉持诚实信用原则，选择具备良好信誉和专业能力的承包商。
（2）明确劳务分包内容：原承包商应当与分包商明确约定劳务分包的具体内容、质量标准、工期要求等，确保分包商对任务要求的理解一致。
（3）监督和管理分包商：原承包商有责任对分包商进行合理的监督和管理，确保分包商按照约定完成工作任务，并保证工作质量和工期。
2. 分包商的责任分包商在劳务分包过程中应履行以下责任：（1）完成劳务分包任务：分包商应按照约定的内容和要求，按时保质保量完成劳务分包任务。
（2）遵守相关法律法规：分包商应遵守国家和地方的相关法律法规，保证劳务分包过程的合法性和规范性。
（3）承担相应的风险和责任：分包商应承担由于分包工作质量不达标、工期延误等导致的相应法律责任。
二、劳务分包的违约责任分析1. 违约责任的形成条件在劳务分包过程中，违约责任的形成条件包括以下几个方面：（1）合同约定：当劳务分包双方在合同中明确约定了某一方的义务和责任，并且该方未能履行约定义务时，将构成违约。
（2）法律规定：根据相关的法律法规规定，如《合同法》等，对劳务分包过程中的违约行为给予了明确的违约责任规定。
（3）通常惯例：劳务分包行业有一定的惯例，双方当事人可以参考相关通常惯例，约定违约责任。
2. 违约责任的承担方式劳务分包的违约责任一般可以采取以下方式的承担：（1）违约赔偿：通常情况下，一方违约时，另一方可以要求其承担经济赔偿责任，赔偿范围为违约方的违约损失和对方的合理损失。
（2）解除合同：违约方对主要或重大的合同义务未能履行，且违反合同对方的利益，另一方可以解除合同，并要求违约方承担违约责任。
劳务分包的合法性和合规性分析
劳务分包的合法性和合规性分析劳务分包是指原本由劳务派遣企业自行承担的劳动派遣事务，通过与其他企业签订合同，将其中一部分工作委托给专业的分包单位进行管理和执行。
本文将从法律角度对劳务分包的合法性和合规性进行深入分析。
一、劳务分包的合法性根据我国《劳动合同法》和相关政策文件的规定，劳务分包在一定的范围内是合法的。
具体而言，劳务分包必须符合以下几个条件：1. 劳务派遣企业具备合法资质：劳务派遣企业应经相关部门审批并办理合法的营业执照，才有资格进行劳务分包。
2. 劳动派遣协议合法有效：劳务派遣企业与被派遣员工签订的劳动派遣协议应合法有效，明确派遣的时间、地点、薪资待遇等内容。
3. 分包单位合法经营：分包单位应具备合法的注册资本和相应的业务执照，确保其能够履行合同约定的劳动派遣事务。
4. 分包活动合法：分包单位接受劳务派遣企业委托的工作必须符合法律法规和相关政策的规定，不得从事违法、违反伦理道德或损害员工合法权益的活动。
综上所述，劳务分包在符合相关法律法规和政策规定的前提下是合法的，企业和员工可以依法合规地进行劳务分包合作。
二、劳务分包的合规性除了合法性的要求，劳务分包在实施过程中还需要遵守一系列的合规要求，以确保合同具备合规性。
1. 合同签订：劳务派遣企业与分包单位之间应明确约定劳务分包的范围、内容、期限、报酬等关键要素，并签订正式的劳务分包合同，确保合同具有合法、有据可依的效力。
2. 权益保障：根据我国劳动法律法规的规定，劳务派遣企业和分包单位应共同履行对员工的劳动保障责任，包括支付合理的工资、提供必要的劳动保护等。
3. 劳动关系管理：劳务派遣企业和分包单位应共同管理派遣员工的劳动关系，明确各方的权利与义务，并建立健全的劳动纠纷处理机制。
4. 监管与评估：相关政府部门应加强对劳务派遣企业和分包单位的监管，确保其合规经营。
同时，劳务派遣企业和分包单位应定期进行自我评估和内部审查，及时发现和解决合规风险。
劳务分包范本与劳动法律法规适用问题探讨
劳务分包范本与劳动法律法规适用问题探讨劳务分包是一种常见的劳动力管理模式，通过将一部分工作外包给第三方企业，以实现资源优化和效益最大化。
然而，在实施劳务分包过程中，劳动法律法规的适用问题成为亟待解决的难题。
本文将就劳务分包范本与劳动法律法规的适用问题进行深入探讨。
一、劳务分包的定义与特点劳务分包是指企业将一部分工作委托给外部单位，让其独立承担工作任务和服务的一种经营方式。
劳务分包的特点主要包括以下几个方面：1.资源优化：通过将工作外包给专业的第三方企业，能够更好地利用资源，提高工作效率。
2.风险转移：劳务分包可以将一部分风险转移给第三方企业，减少自身承担的风险。
3.成本控制：通过与劳务分包企业的合作，企业能够更好地控制成本，实现降低生产成本的目标。
二、劳务分包范本的内容劳务分包范本是指在实施劳务分包时，双方达成的一种约定。
劳务分包范本的内容通常包括以下几个方面：1.合同双方的基本信息：包括委托方和承包方的名称、地址、联系方式等。
2.工作任务和服务范围：明确劳务分包的具体工作内容和服务范围，确保双方对工作任务有清晰的认识。
3.费用和结算方式：明确劳务分包的费用和结算方式，确保费用的合理性和清晰性。
4.保密条款：包括双方对于保密信息的保护责任和义务。
5.违约责任：明确违约行为的处理方式和责任，保障合同的有效履行。
三、劳动法律法规的适用问题在劳务分包过程中，劳动法律法规的适用问题是一个重要的难题。
由于劳务分包涉及多个企业之间的关系，所以在适用劳动法律法规时需要考虑以下几个方面：1.实质依据原则：在劳动法律法规的适用中，应当以实质依据为主，即根据事实进行判断，而非仅以形式为依据。
2.劳动合同关系认定：劳务分包中，承包方与委托方之间的劳动关系需要被正确认定。
如果承包方与委托方之间存在劳动关系，则适用普通劳动合同相关法律法规；如果不存在劳动关系，则适用分包管理相关法律法规。
3.劳动法律法规的优先性：在劳务分包中，应当充分尊重劳动法律法规的优先性，确保各项权益的得到保护。
劳务分包法律解析
劳务分包法律解析劳务分包是指委托主体将自己原本应当完成的一项工程或劳务转包给其他单位或个人进行执行的一种合作模式。
在现代社会中，劳务分包已经成为一种常见的商业合作形式，广泛应用于各个行业。
然而，为了维护劳动者的权益，相关法律法规对劳务分包进行了严格的规范。
本文将从法律的角度对劳务分包进行解析。
一、劳务分包的法律定义劳务分包行为在法律上属于劳动力资源的流转行为。
我国《劳动法》第八条规定：“劳动者与用人单位可以协议约定有开展劳务分包的情形。
”可见，劳务分包是一种合法的劳动关系。
二、劳务分包的法律责任在劳务分包中，各个参与方需承担相应的法律责任。
委托方有责任保障分包方的劳动权益，确保其获得合法的劳动报酬、工作条件和社会保险等权益。
同时，委托方也需要对委托内容进行严格把控，确保分包方的施工质量和安全。
分包方则需要履行与委托方所约定的责任，保证工程质量和安全。
三、劳务分包的法律限制虽然劳务分包是一种合法的合作形式，但在实际操作中，也存在一些限制。
首先，我国劳动法明确规定，劳务分包不得违反法律法规的规定以及职工个人权益的保护。
其次，委托方和分包方在签订合同时，应当明确约定合同约束双方的权利和义务，并严格遵守合同的约定。
最后，劳务分包的结算必须合法合规，不能采取虚假结算、恶意拖欠工程款等行为。
四、劳务分包的法律风险劳务分包中存在一定的法律风险。
首先，委托方需要确保分包方具备相应的从业资质和执业证书，避免因此而引发的法律纠纷。
其次，在合同签订过程中，双方应当明确约定违约责任和解决纠纷的方式，以避免将来发生争端时无法维护自身权益。
同时，委托方需留存好合同、发票等必要证据，以备日后维权之需。
五、劳务分包的法律保护为了保护劳务分包参与方的合法权益，我国法律法规对劳务分包进行了一系列的保护措施。
首先，明确规定委托方和分包方应当建立劳动合同，确保分包方能够享受到合法的劳动权益。
其次，对违反劳动法规定的行为，法律规定了相应的处罚措施，如追究刑事责任、赔偿损失等。
劳务分包在法律服务中的应用与问题
劳务分包在法律服务中的应用与问题劳务分包是一种在实践中广泛应用的工作分工方式，逐渐在各行各业取得重要地位。
在法律服务领域，劳务分包也被广泛采用，以提高效率和降低成本。
然而，劳务分包在法律服务中的应用也带来了一系列的问题和挑战。
本文将探讨劳务分包在法律服务中的应用与问题。
一、劳务分包的定义与特点劳务分包是指将一个项目或任务中的某些部分或环节外包给其他独立的实体或个人进行处理。
劳务分包的特点包括：1. 工作分工明确：劳务分包将工作任务细化，并将其中一部分交由专门机构或个人来完成；2. 高效率：通过专业化的分工，可以提高工作效率和完成质量；3. 降低成本：劳务分包可以减少企业的人力成本和资源投入。
二、劳务分包在法律服务中的应用1. 法律咨询与顾问服务：律师事务所将法律咨询和顾问服务外包给专业的法律服务机构，以提高服务质量和节约成本；2. 诉讼代理：律师事务所可能将某些案件的特定环节，如调查取证、起草诉讼材料等，分包给其他律师事务所或独立执业律师；3. 合同审查：有些律师事务所会将大量合同审查工作外包给合同审核专业机构，以提高效率；4. 知识产权保护：知识产权服务机构可能被聘用来进行专利申请、版权登记等专业工作；5. 法律翻译：律师事务所可能将翻译工作委托给专业的翻译公司。
三、劳务分包在法律服务中存在的问题与挑战1. 法律责任问题：在劳务分包中，聘用方和承包方之间的法律责任界定可能模糊，特别是在出现问题时，责任追究可能变得复杂；2. 信息安全风险：劳务分包可能涉及到涉密信息的交流，如果信息泄露或不当使用，可能导致严重的法律后果；3. 质量控制困难：劳务分包可能导致承包方对工作质量的控制困难，因为承包方不是雇主的正式员工，对工作结果的监管可能存在障碍；4. 人际协调难题：在一个项目中，涉及不同承包方的协调可能变得困难，尤其是当工作内容有交集或相互依赖时；5. 信任与合作问题：劳务分包关系的良好发展需要雇主与承包方之间的高度信任和合作，否则可能会带来合作困难甚至终止合同。
工程劳务合同法律问题分析
工程劳务合同法律问题分析随着我国经济的快速发展，基础设施建设项目的数量和规模逐年增大，工程劳务合同在建设过程中扮演着重要的角色。
然而，在实际操作过程中，工程劳务合同存在诸多法律问题，给当事人带来一定的困扰。
本文将对工程劳务合同中的法律问题进行分析，以期为从业者提供有益的启示。
一、工程劳务合同的主体资格问题工程劳务合同的主体资格问题主要表现在以下几个方面：1. 承包方主体资格不合法：在实际操作中，部分承包方不具备相应的施工资质，却承揽了工程劳务业务。
根据《建筑法》等相关法律法规，不具备施工资质的单位或个人不得承揽建筑施工业务。
因此，在工程劳务合同中，承包方主体资格的合法性成为首要关注的问题。
2. 劳务分包方主体资格不合法：部分劳务分包方不具备相应的劳务分包资质，却参与了工程劳务的分包。
根据《建筑业企业资质管理规定》等相关法规，劳务分包企业应具备相应的资质等级和业务范围。
不具备资质的劳务分包方无法保证施工质量，给工程带来安全隐患。
二、工程劳务合同的履行问题1. 工程范围和内容不明确：在工程劳务合同中，往往存在工程范围和内容不明确的问题。
这可能导致合同履行过程中，双方对工程量的计算、工程质量的标准等方面产生争议。
为避免此类问题，合同中应详细列明工程范围、工程量及质量标准等内容。
2. 工期延误问题：工期延误是工程劳务合同常见的履行问题。
工期延误可能导致合同价款的调整、工程利益的损失等纠纷。
因此，在合同中应明确约定工期、工期延误的计算方法及违约责任等。
3. 工程质量问题：工程质量是工程劳务合同的核心内容。
工程质量问题可能导致合同价款的支付、工程维修责任等方面的争议。
为保证工程质量，合同中应明确约定质量标准、质量验收程序等内容。
三、工程劳务合同的结算问题工程劳务合同的结算问题主要表现在以下几个方面：1. 工程价款结算争议：工程价款的结算依据是工程实际完成量。
在实际操作中，双方可能对工程量计算、工程质量等方面产生争议，导致工程价款结算困难。
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有关建筑工程专业和劳务分包涉及的几个法律问题通过本次合同检查，发现各单位合同管理人员法律意识淡薄，现就劳务分包相关法律进行剖析，以期抛砖引玉。
(一)分包概念的由来 1997年颁布实施的《中华人民共和国建筑法》第28条、第29条，1999年颁布实施的《中华人民共和国合同法》第272条，2001年建设部颁布的《建筑业企业资质管理规定》第5条，均提到分包的概念，并将建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列，但没有给出明确的定义。
给出分包定义的是2003年建设部颁布的2004年4月1日起实施的《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》，其第四条讲到：本办法所称施工分包，是指建筑业企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的专业工程或者劳务作业发包给其他建筑业企业完成的活动。
第五条讲到：房屋建筑和市政基础设施工程施工分包分为专业工程分包和劳务作业分包。
本办法所称专业工程分包，是指施工总承包企业(以下简称专业分包工程发包人)将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业(以下简称专业分包工程承包人)完成的活动。
本办法所称劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业(以下简称劳务作业发包人)将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业(以下简称劳务作业承包人)完成的活动。
(二)合同名称不能决定合同的性质 我公司项目部与包工队订立的有关工程分包的合同，因不具备工程分包的有效要件(合法工程分包需具备4个条件：分包方具有相应资质、工程主体由总包方自行完成、分包需业主同意、分包方不能再分包《建筑法》29条)，为规避违法分包的嫌疑，名称大多改叫《劳务合同》或《劳务分包或施工合同》。
但是根据《最高人民法院关于经济合同的名称与内容不一致时如何确定管辖权问题的批复》：即“当事人签订的经济合同虽具有明确、规范的名称，但合同约定的权利义务内容与名称不一致的，应当以该合同约定的权利义务内容确定合同的性质，从而确定合同的履行地和法院的管辖权。
”从该批复可以看出，这种以合同名称规避合同性质的做法，没有实际意义，起不到规避法律的效果。
(这个批复的指导思想是内容决定形式) (三)劳务分包的法律特征 劳务分包的本质属性是：其分包主体即从事劳务作业的分包人必须具有相应资质;分包指向的对象是完成工程分包的劳务作业而不是分包工程本身。
这一本质属性也是区别专业工程分包和劳务分包的根本界限。
据此，我们可以把劳务分包的法律特征归纳为： 1.劳务分包是在存在着工程施工合同的前提下派生，属于总承包施工合同等合同的从合同，换言之，没有建设工程施工合同，就不会派生出劳务分包合同。
2.劳务分包合同的内容指向的是工程的施工劳务，其发包人是建设工程总承包人，也可以是专业分包的承包人;其承包人是具有相应资质的劳务企业。
由于劳务合同的承包人是企业，构成的是企业之间的法律关系。
因此，劳务合同不是劳动合同，不归《劳动法》调整。
3.劳务分包合同的对象是计件或计时的施工劳务，主要是指人工费用以及劳务施工的相应管理费用，而不是指向分部分项的工程，不能计取分包的工程款。
换言之，工程分包计取的是直接费、间接费、税金和利润;劳务分包仅计取直接费中的人工费以及相应管理费，这是劳务分包与工程分包在计取合同对价方面的本质区别。
4.按《建筑法》第29条的规定，工程分包必须经建设单位同意。
而劳务分包合同仅存在于施工劳务的承发包之间，其发包的是施工劳务而非分部分项工程，劳务分包与建设单位没有直接的法律关系，总承包人或专业分包的承包人发包劳务，无须经过建设单位或总承包人的同意。
(四)劳务分包与专业工程分包的区别 1.分包主体的质资不同。
专业工程分包持有的是专业承包企业的资质，其不同资质条件共有地基与基础工程等60种;劳务分包人持有的是劳务作业企业资质，其不同资质条件共有木工作业等13种。
2.合同标的的指向不同。
专业工程分包合同指向的标的是分部分项的工程，计取的是工程款，其表现形式主要体现为包工包料;劳务分包合同指向的是工程施工的劳务，计取的是人工费，其表现形式主要体现为包工不包料，俗称“包清工”。
3.分包条件的限制不同。
总承包人对工程分包有一系列的限制，并且必须具备的一个重要条件是事先经发包人的同意;而总包人包括工程分包人的劳务分包则无须事先获得发包人的同意。
4.承担责任的范围不同。
专业工程分包条件下，总包要对分包工程实施管理，总分包双方要对分包的工程以及分包工程的质量缺陷向发包人承担连带责任;而劳务分包条件下，分包人可自行进行管理，并且只对总包或工程分包人负责，总包和工程分包人对发包人负责，劳务分包人对发包人不直接承担责任。
(五)包清工不等于劳务分包 包清工大致可分企业自带劳务承包、成建制的劳务分包、零散的劳务承包三种情形。
所谓自带劳务承包是指企业内部组建的施工队伍以内部承包的方式分包劳务;所谓成建制的劳务分包是指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业;所谓零散的劳务承包是指建筑企业临时雇佣(往往是为了一个工程项目而临时雇佣)。
不成建制的施工劳务，一定程度上可以说是临时用工。
从以上不难发现，劳务分包含义只能涵括成建制的劳务分包，对其他两种清包情形不能等同。
(六)违法分包、非法转包和挂靠 合法分包的反面是违法的分包，具体来讲包括违法分包、转包、挂靠、指定分包等，实践中主要表现为以下三大类。
1.违法分包A、分包给不具备资质的承包人(专业或劳务分包)B、总包合同未约定或未经建设单位认可的分包(专业分包)。
2.非法转包A、全部发包B、肢解后以分包名义发包。
(一九九八年八月六日建设部文件 建建[1998]162号《关于进一步加强工程招标投标管理的规定》(二十)按照《建筑法》第二十八条的规定,凡承包单位在承接工程后,对该工程不派出项目管理班子,不进行质量、安全、进度等管理，不依照合同约定履行承包义务，无论是将承包的工程全部转包给他人，还是以分包的名义将工程肢解后分别转包给他人，均属违法的转包行为。
按照《建筑法》第二十九条的规定,合法分包应具备四个条件：(1)可以将承包工程中的部分工程进行分包，但实行施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成;(2)分包单位应当具有相应的资质条件;(3)除总承包合同约定的分包外，其他分包须经建设单位认可;(4)禁止分包单位将其承包的工程再分包，凡违反上述条件之一的，应定为违法分包。
)3.允许他人以本企业名义承揽工程A、转让资质B、出借资质。
(七)违法分包的法律后果 违法分包由于损害国家、集体或他人利益、违反法律法规的强行性规定等行为，根据《中华人民共和国合同法》第52条、《中华人民共和国建筑法》第29条《建设工程质量管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》等规定，是一种无效的民事法律行为，因此，法律规定了惩罚性的法律责任。
1.直接导致合同无效。
双方因履行无效合同产生的损失由过错方承担，一般情况下，分包的发包方应承担主要责任。
2.对分包方因履行无效的分包合同所产生的人身损害赔偿之债，由发包方和分包方承担连带责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
将分包及其资质问题同人身损害赔偿联系在一起，这在司法中是第一次，其目的是扼制建筑领中的违法分包，这将直接加重分包方的责任。
劳动部的2005年5月25日的通知《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
这是从劳动关系的角度就违法分包作出的责任认定。
(3)对分包方因履行无效的分包合同所产生的合同之债，是否由分发包方和发承包方承担连带责任。
目前法律尚无明确规定，司法实践存在争议，但是从法律惩治违法行为，保护弱势群体的角度出发，共同承担连带责任将是趋势。
(4)行政处罚。
将承包的工程转包或者违法分包的，行政机关可以责令改正，没收违法所得，处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款;可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。
(《建筑业企业资质管理规定》第37条) (八)合法分包的法律后果 违法分包存在严重的法律风险和后果，那么，是不是合法分包就万事大吉，没有风险和责任了呢?答案是否定的，依然有下列几个问题需用要引起我们的重视，不能掉以轻心，绝对不能以包代管，放弃我们的监管责任。
1.合同文本内容问题 《工程建设项目实施阶段程序管理暂行规定》(1995年7月29日，建设部)第八条建设单位和承包单位必须签订工程建设项目承包(施工)合同。
总承包企业将承包的工程建设项目分包给其他单位时，应当签订分包合同。
分包合同与总承包合同的约定应当一致;不一致的，以总承包合同为准。
2.安全责任问题 《建筑法》第四十五条 施工现场安全由建筑施工企业负责。
实行施工总承包的，由总承包单位负责。
分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。
3.工程质量问题 《建筑法》第五十五条 建筑工程实行总承包的，工程质量由工程总承包单位负责，总承包单位将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量与分包单位承担连带责任。
分包单位应当接受总承包单位的质量管理。
4.其他责任问题 《建筑法》第二十九条第二款 建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。
总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
《合同法》第二七二条第二款 总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。
第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。
(九)劳务分包合同仍需认真签订和履行 尽管名为劳务分包，实为工程分包的合同是一种违法的分包合同，没有法律效力，并且存在大量的法律风险，但是鉴于其存在于现实生活当中，一时尚无法摈弃或者说有效规避，因此，我们还是有必要认真研究和对待，决不应因其无效漠然视之。
1.合同虽然因违反了国家强制性规定而无效，但是毕竟是双方真实意思的一种体现，如果双方本着诚信原则，都能自觉履行合同，并顺利履行完毕，一般不会出现争议。
2.根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》，工程质量优于合同效力，无效合同不能对抗合格工程的价款请求权。
其第2条规定：建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。