某薪酬数据来源智联招聘
招聘渠道分析报告
招聘渠道分析报告一、引言随着互联网的发展，招聘渠道也日益多样化，企业在招聘人才时需要选择合适的渠道来吸引和招揽人才。
本报告将对当前常见的招聘渠道进行分析，帮助企业更好地选择适合自身需求的招聘渠道。
二、招聘渠道分析1. 网络招聘平台网络招聘平台是目前最常见的招聘渠道之一，包括智联招聘、前程无忧、猎聘等。
这些平台具有覆盖面广、信息传播快速的特点，能够吸引大量求职者。
企业可以根据自身需求选择不同的平台，进行精准的招聘。
2. 社交媒体随着社交媒体的兴起，越来越多的企业开始通过社交媒体平台进行招聘。
例如，利用LinkedIn、Facebook等社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的专业人才。
社交媒体平台具有用户活跃度高、传播速度快的特点，能够快速吸引到目标人群。
3. 校园招聘对于一些需要大量应届毕业生的企业来说，校园招聘是一个重要的招聘渠道。
通过参加大学校园招聘会、举办校园宣讲会等活动，企业可以直接接触到优秀的应届毕业生，进行面对面的招聘。
4. 猎头公司猎头公司是一种专业的人才招聘机构，能够为企业提供专业的人才推荐和招聘服务。
通过委托猎头公司，企业可以更快速地找到符合要求的人才，节省招聘时间和成本。
5. 内部推荐内部推荐是企业内部员工推荐亲朋好友或熟人加入企业的一种招聘方式。
内部推荐具有成本低、效率高的优势，同时也能够提高员工的忠诚度和凝聚力。
6. 专业网站一些行业特定的专业网站，如IT行业的51job、智联招聘等，能够更精准地吸引到符合企业需求的人才。
企业可以根据自身行业特点选择合适的专业网站进行招聘。
7. 招聘广告招聘广告是一种传统的招聘方式，通过在报纸、杂志、电视等媒体上发布招聘广告，吸引求职者。
虽然传统，但仍然是一种有效的招聘方式，尤其适用于一些基层岗位的招聘。
三、招聘渠道选择建议针对不同企业的需求和特点，我们提出以下招聘渠道选择建议：1. 对于大型企业或跨国公司，建议采用网络招聘平台、猎头公司等专业渠道，以吸引更多高素质的人才。
“五成职场人不满意薪酬状况”——专访智联招聘专家、职场顾问陈晓丹
公 司 和行业 的 发展 缺乏信 心 ，所 以选 择 跳 槽 。当然 ，上面说 到 的职 场人 对 于工
作 的 满 意 度 也 在 一 定 程 度 上 决 定 着 其 在
２ ０ 元 的． ７１ 与往年 相 比的话 ，这 个其实也
新 ： 看 来 薪 酬 福 利 和 个 人 发 展 空 间 应 该是职 场人 考 量 工作 的两 个非 常重要 的 方 面， 尤其是 薪酬 。据 你们 的观 察 ， 最 近 几 年 ，职 场 人 士 对 薪 酬 方 面 的 期 望 有怎样一个波动过程 ？
能性 ，只有 勇敢 地迈 出第 一步 ，才有 希
跟 职场 人对 丁 资的期 望值 波 动相似 ，都
是 跟 Ｃ Ｉ 切 相 关 的 ，除 了 在２ ０ 年 的期 Ｐ密 ０９
带来 恐 慌和 焦虑 ，甚 至有 可 能陷 入平 庸
和 挣 扎 的 困境 。 不 过 对 于 大 学 毕 业 生 来 说 ，既 有 很 多 的 不 确 定 ， 也 有 很 多 的 可
陈 ：今 年物 价 的持续 上 涨 ，给 职场 人带 涨或 是涨 幅太 小成 为职 场 白领
就是 要尽 快结 束这 种焦 虑茫 然 的状 态 ，
实 在 是 找 不 到 很 心 仪 的 工 作 ，就 “ 签 先
一
跳 槽 首 要 原 因 ， 占 到 了 ３ ． ； ３ ％的 职 ２４ ％ ３ 场 人 是 出 于 对 个 人 今 后 发 展 的 考 虑 ，发 展 空 间 受 限 成 为 跳 槽 的 首 要 原 因 ；从 更 为 宏 观 和 长 远 的 角 度 考 虑 ， １ ．％的 人 对 ３５
个 有 发 展 空 间 的 吧 ， 从 这 份 工 作 中 汲
人力资源行业中的招聘数据分析方法
人力资源行业中的招聘数据分析方法人力资源行业是一个与人们的就业息息相关的行业，招聘是其中一个重要的环节。
随着信息技术的发展，越来越多的企业开始利用数据分析来辅助招聘工作。
本文将介绍人力资源行业中的招聘数据分析方法，帮助企业更好地进行招聘工作。
一、数据收集与整理招聘数据分析的第一步是收集和整理数据。
企业可以通过多种途径收集招聘数据，如招聘网站、社交媒体、内部招聘系统等。
这些数据包括招聘岗位、求职者的个人信息、求职者的教育背景和工作经历等。
在收集数据的同时，需要对数据进行整理和清洗，确保数据的准确性和完整性。
二、数据分析工具的选择在进行招聘数据分析之前，企业需要选择适合的数据分析工具。
常用的数据分析工具包括Excel、SPSS、Python等。
Excel是一个功能强大的电子表格软件，可以进行基本的数据分析和可视化。
SPSS是一款专业的统计分析软件，适用于大规模数据的分析。
Python是一种编程语言，具有丰富的数据分析库和工具，适用于复杂的数据分析任务。
三、数据可视化数据可视化是招聘数据分析的重要环节。
通过将数据以图表的形式展示，可以更直观地理解和分析数据。
常用的数据可视化工具包括Excel 的图表功能、Tableau等。
企业可以根据需要选择适合的数据可视化工具，将数据转化为易于理解和传达的图表，如柱状图、折线图、饼图等。
四、数据分析方法在进行招聘数据分析时，可以采用多种方法和指标。
以下是一些常用的数据分析方法：1. 招聘渠道分析：通过分析不同招聘渠道的效果，确定哪些渠道对于吸引优质人才更有效。
可以比较不同渠道的投递量、面试通过率、录用率等指标。
2. 招聘周期分析：通过分析招聘流程中的各个环节所花费的时间，找出招聘过程中的瓶颈和优化空间。
可以比较不同岗位的招聘周期，找出影响招聘效率的因素。
3. 岗位需求分析：通过分析不同岗位的需求量和求职者的匹配度，确定企业的人才需求和招聘策略。
可以比较不同岗位的求职者数量、求职者的教育背景和工作经历等。
智联RC服务介绍
群面
一对一
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关于RC
流程
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RC产品
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服务特色
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合栺简历服务
• 职位量大，对候选人形象、沟通尤为看中的岗位类别
主要解决的问题
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朋入职
• 提供项目总结报 告 • 候选人入职后稳 定情况调研
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关于RC
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流程
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案例
RC产品的来源
招聘效果 成本节约 减少工作量
•形象确讣 •简历匘配 •面试合格 •确保意向
按 照 面试 总 量 、 形 式、 职 位 级别 、 面试 要 求等
进行价格评定。
戒集体面试，分别作出：形象气质、语言、
沟通能力、组织协调能力、基本信息核实、 职位职责、离职劢机及求职意向等的确认； 提交合栺面试者推荐报告。
重点 行业
制造业 汽车 零售
职能类 • 财务 • 客朋 • 行政
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我们的服务流程
岗位研究、招聘 信息采集、企业 访谈、实地调研 分析、分布调查 拟定策略、调集 资源、组建团队 执行项目 进度反馈、焦点问 题、调整方案
2023年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》
2023年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》（2023年5月5日）2023年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》【摘要】智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，分析了国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，以及分城市、行业、职业和不同学历的招聘薪酬变化。
一、一季度全国平均招聘月薪10101元，环比下降，同比略升2023年一季度，全国38个核心城市企业平均招聘薪酬为10101元/月，同比小幅上升0.9%，较2022年四季度的10558元下降4.3%。
2022年，受疫情持续和宏观经济承压等影响，企业招聘薪酬的同比增速逐渐收窄，由一、二季度的10%左右降至三、四季度的4.4%，本季度增幅进一步缩小。
可见，在经济恢复期企业用工成本扩张趋于谨慎，招聘薪酬增速放缓。
二、各城市薪酬及变化上海薪酬跃居榜首，苏州首次进入前五全国38个核心城市中，一季度上北深杭苏薪酬水平领跑。
上海以13433元招聘月薪跃居榜首，北京以13251元招聘月薪位居第二，深圳(12668元)、杭州(11737元)仍然分列第三位和第四位，苏州招聘薪酬11037元超过广州(10913元)，首次进入前五。
长三角地区南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、长沙、成都、重庆等城市本季度招聘薪酬也较高。
东北地区哈尔滨、沈阳、长春等城市薪资仍偏低，太原、石家庄等城市招聘薪酬也缺乏竞争力。
长三角城市薪酬持续领涨，无锡增速第一从各城市薪酬同比增速来看，无锡处于首位，一季度招聘薪酬同比增长8.3%;苏州排名第二，同比增速6.1%;合肥排名第四，同比上升4.3%;宁波、杭州、南京、上海的增速分别为3.2%、3.1%、2.6%、1.4%，都高于38城的平均增速0.9%。
长三角地区经济活力强，企业生产经营恢复快，带动薪资水平持续领涨。
此外，广州、佛山等珠三角城市以及烟台、厦门、福州等东部沿海城市也进入招聘薪酬增速TOP10城市。
三、各行业薪酬及变化新能源进入薪资TOP10行业，平均月薪11233元行业方面，一季度基金/证券/期货/投资行业薪酬最高，达到12740元，银行(11634元)、保险(11620元)等金融行业薪资水平排名也靠前。
招聘人员招聘来源分析报告
招聘人员招聘来源分析报告近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，人才招聘越来越受到企业和社会的重视，而招聘人员招聘来源分析也逐渐成为企业招聘中的一个重要环节。
本文将从招聘人员招聘来源的角度分析企业招聘的现状和趋势，提出对企业招聘的建议。
一、现状分析1. 招聘人员招聘方式的多样性当前，企业招聘人员的方式越来越多样化，主要包括人才市场、网络招聘、校园招聘、招聘广告、猎头服务、内部推荐等方式。
每一种方式都有其特点和优势，企业在选择招聘方式时需综合考虑实际情况和需求。
2. 招聘人员招聘成本的增加由于经济、社会、政治等多种因素的影响，企业招聘成本逐年提高。
除了招聘费用、广告费用等直接支出外，还包括时间成本、人力成本等间接支出。
因此，企业需要在招聘中精打细算，提高效率，减少成本。
3. 企业招聘难度的增加随着经济的发展和就业市场的竞争加剧，人才的供求关系出现了逆转，使得企业面临着越来越大的招聘难度。
企业需要制定更加科学、合理的招聘方案，提高招聘效率和质量，以获得更好的人才。
二、来源分析1. 人才市场人才市场是企业招聘人才的一个重要来源之一。
在人才市场上，企业可以接触到各行各业的求职者，同时也能够提高企业的知名度和形象。
但是，人才市场上的求职者数量庞大，各种求职意向和需求也不尽相同，因此，企业需要适时调整招聘策略，加强与求职者的沟通，提高招聘成功率。
2. 网络招聘网络招聘是近年来较为流行的一种招聘方式，通过企业自己的官方网站或者第三方招聘网站发布招聘信息，以吸引更多的求职者。
相比于传统的招聘方式，网络招聘更加灵活，成本相对较低，不受时间、空间等限制，同时还能够方便地管理求职者的信息。
但是，网络招聘也存在信息泛滥、误导求职者等问题，企业需要加强管理和筛选，确保招聘的达成率和质量。
3. 校园招聘校园招聘是企业向各大高校招聘毕业生的一种方式，通过与学生面对面交流，掌握他们的专业背景、个性特征和职业规划，以便更好地进行招聘。
最新薪酬排行榜发布,上海平均月薪位居榜首
最新薪酬排行榜发布，上海平均月薪位居榜首2023最新薪酬排行出炉2023年7月13日，一份让人羡慕的数据在网络上传开。
这是智联招聘公布的2023年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，显示了全国38个核心城市的平均招聘月薪情况。
城市排名据报告显示，二季度，38城企业平均招聘薪酬季节性回升，环比上涨1.6%至10266元/月。
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，上海继续位居榜首，平均招聘月薪13486元;北京次之，平均月薪13438元;深圳以12774元处于第三位。
行业排名从行业方面看，二季度基金/证券/期货/投资行业薪酬仍最高，达到13737元，银行(11841元)、保险(11269元)等金融行业薪资水平排名也靠前。
电子技术/半导体/集成电路行业排名第二位，招聘薪酬为12175元。
位居前十的还有计算机软件、IT服务等信息技术行业，这些行业与其他领域相比依然具有薪资优势，但与去年同期相比薪资有所下降。
职业排名从职业看，芯片工程师持续处于高薪职业首位，二季度平均招聘月薪为26012元，较上季度的25599元上升1.6%。
人工智能工程师的招聘薪酬也超过2万元，处于第三位。
软件研发、硬件研发、移动研发和数据工程师等技术岗位虽然薪资较去年均有下降，但依然属于高薪职业。
网友哀叹又被平均了，其实招聘薪资并不代表国人的真实情况看完这些数据，果不其然遭到了网友的集体群嘲，调侃自己又被平均了，也有网友称自己变得更焦虑了。
其实大可不必，因为这份榜单中“平均薪资”是指的招聘薪资，并不能反应国人真实的薪资情况，这是一个很重要的区别。
招聘薪资只是企业在招聘时给出的一个参考价，它受到市场供求、行业特点、岗位需求等多种因素的影响，而真实的薪资水平还要考虑到个人能力、工作绩效、福利待遇等因素。
因此，招聘薪资并不能完全代表劳动者的收入水平，也不能完全反映劳动者的生活水平。
根据有关部门表示，中国目前存在结构性就业冲突，企业招不到合适的人，就业者找不到心仪的工作，简单来说就是双方互相瞧不上，也有很多企业以“千金买马骨”的心态偷懒没有撤去不需要的高薪岗位，拉高了平均值。
(完整版)智联招聘案例分析
21.70% 78.30%
3.50% 4.90%
7.50%
84.10%
在线招聘服务 校园招聘服务 测评服务 其他人力资源服务
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2015Q1ຫໍສະໝຸດ 2015Q22015Q3
在线招聘服务 其他服务
2015Q4
市场环境——SWOT分析
S(优势
1、发展时间长，积累资源广，有一定的品牌效应 )
2、得到很多的融资，资金实力雄厚
与中央电视台：《绝对挑战》《东方时空》《鲁豫有约》 与北京电视台：《第八区》《上班这点事儿》 以及天津卫视《非你莫属》和中国教育电视台《职来职往》
创办专业杂志，增强专业性
创刊于2003年3月的《首席人才官》以国际视角、本地化切入，专访业内知名企业人力资源高 管及专家学者；以“高度、视野、深入、生动”为口号，致力成为中国人力资本管理领袖意 见、成功案例、先锋实践、变革故事等的收集者、制造者、加工者和传播者。每期读者超过10 万人，已成为中国人力资源领域具有专业水准、专注人力资源管理报道和深度剖析的旗帜性专 业杂志。
提出很多新的发展 方案
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赵鹏
侵略性的整合营销传 播
刘浩
在产品研发、服务品 质、团队建设和品牌推 广上用好资金
2016
智联招聘案例分析
CONTENTS
智联招聘的概况
商业模式 经营模式 资本模式 意见和建议
智联现状情况分析报告范文
智联现状情况分析报告范文前言本报告旨在对中国领先的招聘网站——智联进行现状情况分析，以便为用户提供了解智联的全面评估，同时也为智联及其竞争对手提供参考意见。
1. 智联概述智联成立于1997年，是中国最早的互联网招聘平台之一。
作为一家专业化招聘服务供应商，智联致力于为企业、求职者及中介机构提供高效的招聘、求职及培训服务。
它通过建立强大的在线数据库和智能化配对系统，帮助企业寻找合适的人才，并为求职者提供机会与企业建立联系。
2. 服务范围智联的服务范围主要包括以下几个方面：2.1 招聘服务智联为企业提供广泛的招聘解决方案，包括发布职位、筛选简历、面试预约等。
通过与企业建立合作关系，智联能够为企业节省大量的时间和精力，并帮助其招聘到合适的人才。
2.2 求职服务智联提供给求职者一个全面的求职平台，通过注册账号，求职者可以上传个人简历、搜索职位、申请工作等。
同时，智联还提供了求职指导、职业规划等服务，帮助求职者更好地找到理想的工作。
2.3 培训服务智联通过与一些优质培训机构的合作，为用户提供各种在线培训课程，涵盖了多个行业和职位的技能培训。
这种培训服务可以帮助用户提高职业技能，从而增加就业机会。
3. 优势分析3.1 广泛的用户群体智联拥有庞大的用户群体，包括了企业、求职者和中介机构。
这使得智联成为一个高度互联的招聘平台，为各方提供了更多的机会和选择。
3.2 精准的匹配系统智联建立了一个强大的数据分析平台，通过对用户信息的分析和处理，能够帮助企业和求职者实现精准的匹配。
这不仅提高了招聘效率，同时也提升了求职者的就业机会。
3.3 多元化的服务除了传统的招聘服务外，智联还提供了求职指导、职业规划和在线培训等多种服务。
这些服务的多元化使得智联成为一个全方位的求职平台，为用户提供了更多的价值。
4. 面临的挑战与对策4.1 竞争激烈目前，中国的招聘市场竞争激烈，智联不仅面临着其他互联网招聘网站的竞争，还面临了社交媒体、企业自身招聘平台的竞争。
智联招聘岗位薪酬调查统计
智联招聘岗位薪酬调查统计说明：摘选化工/石化行业求职简历信息作出统计，所有数据信息均来自智联招聘个人求职简历中体现的薪酬数额。
若使用，高端职位建议降低一定百分比进行参考。
一、企业副总级平均薪酬统计类别低端 中低端 中端 中高端 高端副总级平均薪酬￥7,972.29 ￥11,002.14 ￥15,785.71 ￥22,004.71 ￥26,628.86二、总监级平均薪酬统计类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 总监级平均薪酬￥5,360.57 ￥7,397.86 ￥10,614.57 ￥14,796.14 ￥17,905.43副总级平均薪酬￥0.00￥5,000.00￥10,000.00￥15,000.00￥20,000.00￥25,000.00￥30,000.00低端中低端中端中高端高端副总级平均薪酬总监级平均薪酬￥0.00￥5,000.00￥10,000.00￥15,000.00￥20,000.00低 端中低端中 端中高端高 端总监级平均薪酬三、经理级平均薪酬类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端经理级平均薪酬￥2,721.29 ￥3,755.43 ￥5,388.43 ￥7,511.57 ￥9,090.14四、主管级平均薪酬类别 低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 主管级平均薪酬 ￥1,978.86￥2,731.29 ￥3,918.86 ￥5,462.86 ￥6,610.71五、专员级平均薪酬经理级平均薪酬￥0.00￥2,000.00￥4,000.00￥6,000.00￥8,000.00￥10,000.00低 端中低端中 端中高端高 端经理级平均薪酬主管级平均薪酬￥0.00￥1,000.00￥2,000.00￥3,000.00￥4,000.00￥5,000.00￥6,000.00￥7,000.00低 端中低端中 端中高端高 端主管级平均薪酬类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 专员级平均薪酬￥1,401.71 ￥1,934.43 ￥2,775.71 ￥3,869.29 ￥4,682.57六、初级专员平均薪酬类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 初级专员平均薪酬￥1,117 ￥1,542 ￥2,212 ￥3,084 ￥3,732专员级平均薪酬￥0.00￥1,000.00￥2,000.00￥3,000.00￥4,000.00￥5,000.00低 端中低端中 端中高端高 端专员级平均薪酬初级专员平均薪酬￥0￥500￥1,000￥1,500￥2,000￥2,500￥3,000￥3,500￥4,000低 端中低端中 端中高端高 端初级专员平均薪酬。
2024年企业岗位薪酬调查报告
从智联招聘在线监控的37个城市来看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名，上海、深圳、杭州和宁波的排名稳定。
以上行业大部分是顺德的传统行业，对此，报告分析表明：近年来，顺德区电子技术家电电器行业、五金机械设备机电行业及化工塑料等传统制造业的发展均进入了一个内部调整周期，且连续多年的用工等方面成本不断上升，减少了企业的利润空间。基于当前企业发展的现实情况，整体工资增幅放缓也在情理之中。
报告还显示，顺德以制造业为主，每年需要大量的技术工人，虽然XX年传统行业薪酬增幅放缓，但顺德地区技术工作待遇依然普遍较高，平均工资达到3400元以上。其中，五金机械行业的技工待遇居13行业之首，达3600元以上。报告指，顺德的薪酬待遇在珠三角地区依然较具竞争力。
哪类岗位在XX年增幅最大?报告指，电商客服，网络推广，电商美工等电子商务类的岗位薪酬增幅居首位，达7%以上。报告称，近年来，顺德电子商务行业交易额增长率一直保持快速增长的势头，并将维持一个持续快速增长态势，逐渐走向稳健和成熟。
报告指，电商行业岗位薪酬增幅较快的原因是基于近年来电商行业交易额增长快，为企业带来较大利润，企业能拥有更多的资本招聘员工，提高员工待遇。
在梳理相关的调查信息后，该协会形成了《XX-XX年顺德区民营企业岗位薪酬调查报告》。报告指，XX年，顺德区平均薪酬涨薪明显放缓，工资平均增幅3.5%。
分析二：化工塑料、服装皮革行业平均工资增长较慢
记者查阅报告发现，化工塑料、服装皮革、家具、印刷包装造纸、贸易零售等行业，其XX年的平均工资增长速度减慢。其中，化工塑料以及服装皮革两个行业的平均工资增长率仅为3.4%和3.2%。
2024年有关公司人力资源部工作总结(3篇)
2024年有关公司人力资源部工作总结年的工作快要结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。
现将公司人力资源部工作情况总结汇报一、公司基本人力状况分析年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。
1、各部门人数对比相比于上一年度，员工总数增加____人，约____%。
总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。
____年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的____%。
2、学历结构分析如图所示，公司____%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是____%以上，____年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。
大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。
3、司龄结构分析我司平均司龄为____年，反映出公司正处于成长阶段，____年以下的员工人数占____%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。
从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。
二、招聘工作总结，相关数据分析1、招聘完成率分析。
除运维部招聘完成率达____%，其他部门的招聘工作尚未完成，接下来____个月，要继续紧抓招聘，争取完成年度目标。
2、招聘人数相关性分析。
本年度电话通知面试____人，实际面试____人，占通知面试人数比为____%，较低，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。
另外，____年度招聘较多的职位是产品运营部的运营专员，这类员工大多是从年-年的毕业生挑选录用，面试“放鸽子”的比较多;面试合格人数为____人，占实际面试人数比为____%，要加强对简历精准度的筛选，以及提高面试的判别力及专业度;录用入职人数为____人，占面试合格人数的____%，未报到or录用的原因主要是应聘者个人的考虑，包括薪酬、行业选择等原因，而且主要集中在运营专员，面试合格人数____人，录用入职人数为____人，主要是刚毕业一两年的学生比较迷茫，选择较多，不太稳定。
51行业薪酬调查报告7篇
51行业薪酬调查报告7篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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智联招聘RPO产品手册最终版PPT课件
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关于智联RPO
招聘RPO业务是智联招聘公司面向企业提供的招聘项目整体外包解决方案，为企业提供点到点的 “一站式”专业招聘服务。
招聘RPO业务以解决企业招聘需求为目标，对客户提出的招聘需求进行分析和评估，提供最适合 的招聘渠道、人才搜寻与人才甄选等方案，直接挖掘目标招聘人群，并协助客户进行简历筛选与初期 面试，为客户定位关键候选人，帮助客户以最快速度解决人才招聘问题。
好工作，上智联招聘
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案例分享—中型专场招聘会成功案例展示
项目定位：整车生产线岗位招聘（产品研发、制造工艺 和市场营销）
企业所属类别：汽车制作行业 招聘时间段：2010年4月23日——2010年12月4日 项目预期： 1） 落地城市：
人力资源薪酬管理调查与数据运用(PPT26页)
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2、薪酬调查的作用 --- 对外竞争性 • 了解岗位的市场价值 --- 如培训师、司机 • 了解企业薪资竞争力 --- 当前薪资/最高薪资 • 采取恰当的薪酬动作 --- 薪酬过高/过低 • 学习先进的经验 --- 大家互相学习
3、薪酬调查的概念 • 收集同一市场上（同行业/同地区） • 相互竞争企业的员工薪酬资料 • 了解薪酬福利的市场动向 • 确定本企业薪酬的市场定位
5、薪酬调查的困难 • 不同企业不可比性 --- 规模/体制 • 如何确定标准的职位 • 工资是机密，别人不会告诉你 • 不同企业工资结构不一样，差异大 • 调查样本规模的大小（>20家）
◎ 案例分享：赵先生该怎样做呢？理由？
正方公司最近接到某人力资源公司的邀请函，该公司 声称希望正方公司参与他们的员工薪酬调查，以便更好的 服务于人力资源的薪酬管理工作。
4、如何定义薪酬调查
• 企业出于竞争性战略的需要 • 主要收集同一市场上（同行业/同地区） • 相互竞争企业的员工薪酬资料 • 了解薪酬福利的市场动向 • 确定本企业薪酬的市场定位 • 以便做出相应的管理举措 • 保留企业优秀员工
✓一些有实力的公司可能会跨地区、跨市场，甚至全球进行调查对比，这源于企业竞争战略范围的选择 ✓有些职位在这些行业里是通用的，比如财务人员、人力资源管理人员等职位，薪酬调查依然可以了解其基本情况 ✓总的来说，以收集同市场同地区的薪酬水平为宜
前程无忧薪酬调查报告
前程无忧薪酬调查报告前程无忧薪酬调查报告一、调查背景近年来，随着人力资源管理的不断深化和企业竞争加剧，薪酬成为企业员工关注度极高的重要问题之一。
为了了解当前企业薪酬情况，并为企业提供相应的薪酬管理建议，我们进行了一项针对前程无忧上海地区招聘信息的薪酬调查。
二、调查方法通过前程无忧网站上的招聘信息，我们收集了一定数量的上海地区企业招聘职位的薪酬信息，并进行了分类整理和分析。
本调查主要包括以下几个方面的内容：行业薪酬情况、不同职位的薪酬水平、薪酬与工作经验的关系、薪酬与学历的关系。
三、调查结果1. 行业薪酬情况我们选取了上海地区的十个主要行业，包括金融、IT、制造业、教育等，分别统计了各行业的平均薪酬水平。
结果显示，金融行业的薪酬水平最高，平均月薪在15000元以上；其次是IT行业，平均月薪在10000元至15000元之间；制造业和教育行业的平均薪酬略低，分别在8000元至10000元和7000元至9000元之间。
2. 不同职位的薪酬水平我们根据招聘信息中的职位分类，分析了不同职位的薪酬水平。
结果显示，高级管理岗位的薪酬水平最高，平均月薪在20000元以上；技术岗位和市场销售岗位的薪酬水平较高，分别在10000元至15000元和8000元至10000元之间；普通员工和助理岗位的薪酬水平相对较低，分别在6000元至8000元和5000元至7000元之间。
3. 薪酬与工作经验的关系我们进一步分析了薪酬与工作经验之间的关系。
结果显示，薪酬随着工作经验的增加而逐渐上升。
在同一职位下，工作经验超过5年的员工薪酬水平普遍高于工作经验不足5年的员工。
但是，值得注意的是，一些高级管理岗位的薪酬水平与工作经验的增加并没有明显的相关性。
4. 薪酬与学历的关系最后，我们分析了薪酬与学历之间的关系。
结果显示，学历对薪酬水平有一定的影响，但并不是决定性因素。
在同一职位下，具有本科及以上学历的员工的薪酬水平普遍高于专科及以下学历的员工。
企业薪酬调查分析报告
公司薪酬调查分析报告进入尾声，国内面临着产业经济转型，公司面临着前所未有旳挑战。
房价、物价旳不断增长，公司旳用工成本也逐年增长。
究竟花多少钱才干招到合适旳人，究竟应当如何定薪酬，年度调薪该如何做，特此出具薪酬分析报告，作为公司人力资源薪酬调节之根据。
在薪酬调查数据方面使用：前程无忧、智联招聘、职友集、看准网、人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据分析公司旳综合薪酬数据。
本报告分为：全国薪酬数据，全省薪酬数据，行业薪酬分析和各职级职位薪酬对比等几部分。
（一）全国薪酬数据1、各省市薪酬状况对比调查表白，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其西部省市样本太少未列入记录；中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。
2、全国薪酬分布状况调查表白，有 25.42% 旳专人薪资在 3001-3500 元范畴，有36.75% 旳专人薪资在-3000 范畴，尚有11.33% 旳专人在4001-4500 范畴，共有超过62.17% 旳专人薪资在 -3500 范畴；有18.31% 旳主管在 3001-3500 范围，有 28.26% 旳主管薪资在 3501-4500，有 16.71% 旳主管在 5001-6000 范畴，共有46.57% 旳主管在 3001-4500范畴；有 19.54% 旳经理在 5001-6000 范畴，有 12.51% 旳经理在 7001-8000 范畴，尚有 11.77% 旳经理在 4001-4500 范畴，共有 46.85% 旳经理在 5001-9000 范畴；有13.47%旳总监在1-15000范畴，有12.15%旳总监在9001-10000范畴，有11.27% 旳总监在15001-0 范畴，共有39.68% 旳总监在10001-25000 范畴。
人力资源招聘数据分析报告
人力资源招聘数据分析报告一、引言近年来，随着人力资源招聘行业的发展和互联网的普及，越来越多的企业开始关注和运用数据分析来提升招聘效率和质量。
本报告旨在对某公司招聘数据进行分析，并提供相应的解读和建议，以帮助企业优化招聘策略，提高招聘效果。
二、数据来源与方法本次数据分析报告基于某公司过去一年的招聘数据统计，主要包括招聘渠道、招聘职位、招聘周期、招聘费用等方面的数据。
数据收集主要通过企业内部的人力资源管理系统，并结合相关调查问卷和员工反馈等进行综合分析。
三、招聘渠道分析1. 线上渠道根据数据分析，线上渠道是该公司招聘的主要渠道，占总招聘人数的70%。
其中，招聘网站是最主要的线上渠道，覆盖范围广，招聘信息发布便捷。
社交媒体平台则是次要的线上渠道，通过发布招聘信息和社群招聘活动吸引候选人。
2. 线下渠道线下渠道主要包括校园招聘、人才市场和猎头服务等。
校园招聘是该公司的重要渠道之一，通过与高校合作，直接面向应届毕业生进行招聘。
人才市场和猎头服务主要针对有经验的专业人士，具有精准的定位和推荐能力。
四、招聘职位分析1. 热门职位在过去一年的招聘中，该公司的热门职位主要集中在技术类、市场营销类和财务类等领域。
技术类岗位因为技能需求高和竞争激烈，招聘难度和周期相对较高，需要采取专门的招聘策略。
市场营销类和财务类岗位则是该公司发展的关键岗位，对人才的需求量大。
2. 人员流失职位分析数据发现，人员流失职位主要集中在管理层和销售团队中。
管理层的人员流失对企业稳定运营和组织架构产生较大影响，需要加强留任计划和职业发展规划。
销售团队中的人员流失主要由于外部竞争力和工作压力导致，加强福利待遇和团队建设是重要的解决方案。
五、招聘周期分析根据招聘数据统计，该公司的招聘周期平均为45天。
其中，不同职位的招聘周期存在较大差异。
高级管理层和高技能职位的招聘周期相对较长，需付出更多的时间和精力来寻找合适的候选人。
为了缩短招聘周期，可以通过招聘渠道的优化和招聘流程的精简来提高效率。
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同地区同行业薪酬对比数据来源智联招聘人才是现代企业的第一生产力。
薪酬是激励员工的最直接手段图表分位值注释：90分位：企业最具活力与实力。
能招到行业内的专业精英人才。
75分位：企业具有活力与实力。
能招到行业内的准专业精英人才。
50分位：企业有一定活力和实力。
能招到行业内的专业人才。
25分位：企业活力或实力一般。
能招到行业内的一般专业人才。
10分位：无任何优势企业，薪酬水平过低，招聘人才非常困难，人员流动大。
注：对比部分删除目录1.地产总经理 (3)1.1总经理助理 (3)1.2董事会秘书 (4)1.3高级工程师 (4)1.3.1建筑设计师 (5)1.4.战略发展经理 (5)1.5工程技术经理 (6)1.5.1暖通工程师 (6)1.5.2强电工程师 (7)1.5.3给排水工程师 (7)1.5.4工程技术资料员 (8)1.6项目管理经理 (8)1.7项目开发经理 (9)1.7.1报批报建专员 (9)1.8合同造价部经理 (10)1.8.1预算员 (10)1.8.2工程合同资料管理员 (11)1.9销售总监 (11)1.9.1销售经理 (12)2.矿业总经理 (12)2.1高级地质工程师 (13)2.2地质工程师 (13)2.3勘探经理 (14)3.医疗总经理 (14)4.酒店总经理 (15)5.物业总经理 (15)6.财务总监 (16)6.1财务经理 (17)6.1.1财务主管 (17)6.1.1.1地产会计 (18)6.1.1.2地产出纳 (18)6.1.1.3医疗出纳 (19)6.1.1.4资产管理员 (19)6.2.1审计主管 (20)6.2.1.1审计员 (20)7.人力资源总监 (21)7.1人力资源经理 (21)7.1.1人力资源主管 (22)7.1.1.1人力资源专员 (22)8.行政经理 (23)8.1行政专员 (23)8.2司机岗位 (24)1.地产总经理总经理岗位职责：根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划，经营模式、业务流程和工作流程，贯彻执行公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制度，对下属业绩进行考核评估，保证公司的正常运作。
根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划，并监督实施，确保公司总体战略目标的达成；根据按照公司实际情况以及市场的走势，组织设计制定公司经营模式、业务流程和工作流程，主持所管辖部门日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效益；根据公司的相关理念，负责制定公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制度，为各个部门业务开展和经营管理工作营造科学、规范、良好的组织环境和企业文化；对直接部属的工作进行监督检查，按照绩效考核体系以及任务的性质，对其业绩进行考核评估，提交奖惩、任免方案，保证部署的工作顺利完成，并确保直接下属能力上符合公司发展要求；协调公司内外的关系，为公司赢得良好的运作环境；组织处理公司层面的重大突发事件，保证公司的正常运作。
房地产总经理行业薪酬1.1总经理助理总经理助理岗位职责：根据公司发展状况，协助总经理制定公司发展战略，负责总经理的文件、档案管理工作，协助总经理起草相关文件，认真贯彻落实总经理的工作指示，负责做好公司保密工作。
根据公司发展状况，协助总经理/副总经理制定公司发展战略，以实现公司价值，提高公司竞争力，确保公司长远发展和长期收益；根据总经理/副总经理的工作安排，负责总经理/副总经理的文件、档案管理工作；负责副总经理办公会、月度工作例会、临时提议等重要会议的通知安排，做好会议记录和纪要的整理，及时转达和传递；协助总经理/副总经理起草相关文件、制发及签发文件，制定本部门的工作流程并起草相关文件；认真贯彻落实总经理/副总经理的工作指示，协助总经理/副总经理完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等工作，确保公司运转正常；陪同参与相关商务活动、谈判工作；当总经理/副总经理临时外出时，代理总经理/副总经理主持日常工作；负责做好公司保密工作，凡涉及公司及领导工作中的各类秘密信息和资料不传播。
房地产总经理助理行业薪酬1.2董事会秘书董事会秘书岗位职责：做好公司董事会的文密工作，保证董事会的决议和意向的保密性，使得公司更好的发展做好董事会会议的记录工作，并保证会议纪要的安全性和保密性；按照公司的规定，把董事会的决议和政策有选择的重新整理和排序，并真实传达董事会的一些决定，保证公司的正常有序发展；董事会的记录要做好整理工作，保证每次会议的内容都清楚的有序的被整理出来，以便公司日后查询。
房地产董事会秘书行业薪酬1.3高级工程师高级工程师岗位职责：根据部门所承接项目的具体情况，参与项目的系统分析和设计，研究建筑计划、技术要求和时间进度表，与建筑委托人员研究、协商建筑物的类型、风格和规模，提高客户的满意，保证设计工作确实可行；根据部门对所承接项目的具体要求，协助规划项目方案，进行项目协调，参与项目的招标以及合同谈判等工作，讨论或传达有关本工程项目的信息或指标，以保证项目的正常启动，保证部门在此过程中获得最大收益；根据部门对承接所选项目的具体操作流程，参与项目的招标以及合同谈判等工作，准备并参与绘制建筑设计图和效果图，建立按照时间进度表监视建筑进度的程序，在项目进行期间定期现场指导，确保项目的各项指标符合建筑设计计划书。
房地产高级工程师行业薪酬1.3.1建筑设计师建筑设计师岗位职责：具体负责工程设计的工作安排；根据设计要求进行工作细化；审查设计人员的设计成果。
房地产建筑设计师行业薪酬1.4.战略发展经理战略发展经理岗位职责：根据上层领导制定的业务发展部的年度工作计划，将工作任务分解和落实，以实现部门的发展目标；根据公司的制度，组织和督导业务发展部的日常工作，以保证公司经纪业务的正常进行；根据相关法律法规的调整，及时组织业务部人员对业务流程进行修订和完善，以保证流程的合理；在公司业务发展的要求下，积极进行新产品的开发和推广工作，并对反馈意见作总结汇报，以促进推陈出新；根据经营情况拟定业务分析报告，及时向上级汇报，为上级决策提供参考。
房地产战略发展经理行业薪酬1.5工程技术经理工程技术经理岗位职责：根据部门所承接项目的具体情况，负责项目的系统分析和设计，研究建筑计划、技术要求和时间进度表，负责与建筑委托人员研究、协商建筑物的类型、风格和规模，提高客户的满意，保证设计工作确实可行；根据部门对所承接项目的具体要求，规划项目方案，进行项目协调，项目的招标以及合同谈判等工作，讨论或传达有关本工程项目的信息或指标，以保证项目的正常启动，保证部门在此过程中获得最大收益；根据部门对承接所选项目的具体操作流程，主持项目的招标以及合同谈判等工作，绘制建筑设计图和效果图，检查进度汇报、图表或计算机设计，建立按照时间进度表监视建筑进度的程序，在项目进行期间定期现场指导，确保项目的各项指标符合建筑设计计划书。
房地产工程技术经理行业薪酬1.5.1暖通工程师暖通工程师岗位职责：参与拟建项目中有关本专业的前期调研工作,详细了解和收集有关政策性和技术性资料,提出相关建设性意见供领导参考；参与项目设计中有关本专业的部分内容,根据项目定位、项目特点、领导意见提出本专业设计方案构思及可行性意见，为领导决策提供参考；根据领导决策，完成本专业有关供热、空调与通风系统及相关热水供应等内容的研究，并配合、组织、监督设计成果的落实；配合领导及相关部门完成本专业市政公用系统的申报、审批等工作；了解本专业相关设备、材料的质量、价格及服务等市场信息，为工程选材做好准备工作，并组织本专业所需材料的采购工作；负责组织监督本专业工程有关的施工持量、安全、进度等，并进行有关本专业的验工、计价、洽商处理等工作，做好投资控制；负责组织监督本专业有关的设计、监理、施工单位的工作，协调三者的关系；负责协调本专业与其他专业的交叉施工、接口处理等问题，确保工程项目的顺利进行；积极主动地完成领导交办的其它工作。
房地产暖通工程师行业薪酬1.5.2强电工程师强电工程师岗位职责：审核高压等强电施工设计方案的技术细节，提供专业意见和建议；制定智能化系统方案，设计委托、审核，电气现场解决方案，设计变更洽商等。
房地产强电工程师行业薪酬1.5.3给排水工程师给排水工程师岗位职责：分析工程设计图纸，根据其特点，设计给排水线路，制定具体的实施方案，确保工程能够顺利给排水；按照给排水方案，监督工程实施团队进行实施，确保工程结束后能够顺利进行给排水；根据工程规模和给排水设计方案，计算给排水工程所需要的材料数量，以便招标材料部购买材料时有所依据；根据工程规模，计算给排水材料的规格，以便招标材料部购买材料时有所依据。
房地产给排水工程师行业薪酬1.5.4工程技术资料员工程技术资料员岗位职责：根据部门有关资料管理的操作规范，完成日常资料的收集、整理工作，对组织内其它部门就工程技术资料领域给予技术支持；收集管理过程中出现的问题，及时汇报给，便于上级主管进行相应的后续工作。
房地产工程技术资料员行业薪酬1.6项目管理经理项目管理经理岗位职责：对项目工程实施全面管理，包括组建工程运行、维修框架；对项目工程的强电、弱电、给排水、热力供暖、空调、消防、中控、市政等工程工作的进度、质量、技术统一管理；按照工程质量要点，监督检查施工、安装质量，完成规定的质量验收，竣工验收；负责协调对外关系。
房地产项目管理经理行业薪酬1.7项目开发经理项目开发经理岗位职责：全面负责本部门相关管理工作；负责研究本地区、本项目的招投标工作特点，并结合公司的实际情况，组织工程建设的招投标工作；负责组织对拟投标的建设施工单位进行考察，确保有经济实力、社会信誉好、施工管理严谨、工作配合舒畅的施工单位入围投标；负责考监理公司，确保有能力、工作负责的监理公司承担本项目的监理工作；配合公司的整体计划，根据实际情况，负责制定工程进度计划、工程投资计划；负责对工程实行科学的投资、进度、质量管理，推进科学管理、文明施工；负责协调工程与其它专业工作关系；负责协调工程与其它部门的工作关系；领导对本部门员工进行思想教育。
房地产项目开发经理行业薪酬1.7.1报批报建专员报批报建专员岗位职责：负责办理工程土地征用、拆迁、建筑规划用地、大小配套证明、建筑防火审批、规划许可证、施工许可证、工程验线等前期准备及报建手续，并按照批准的进度计划予以落实；负责协商各有关管理部门、专业配套有关手续，并按照批准的进度计划予以落实；负责办理现场临时上水、临时排水、临时电力、临时道路等有关手续；配合项目助理，提供每月工程管理月报的有关内容；认真做好前期报建工程的管理日志工作；参加工程单位及总体工程竣工验收工作；前期报建工程师要对主管本项工作的主管项目经理负责；完成项目经理交给的其他各项任务。