企业行政管理规范 - 制度大全
企业行政管理制度专业模版（3篇）
企业行政管理制度专业模版第一章总则第一条为规范企业行政管理制度，提高企业行政管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有部门和员工。
第三条本企业的行政管理原则是公正、公平、公开、高效、便民。
第四条本企业的行政管理目标是为员工提供良好的工作环境，并提供高效的行政支持。
第五条本企业严格遵守国家法律法规和企业行业规范，保护员工的合法权益。
第六条本企业的行政管理机构是行政部门，负责制定和执行企业行政管理制度。
第七条本企业的员工有权利和义务遵守本制度。
第八条本制度的修改和补充由行政部门提出并经企业领导批准后实施。
第二章行政管理职责第九条行政部门是本企业的行政管理机构，负责制定和执行企业行政管理制度，并提供行政支持。
第十条行政部门的具体职责包括：（一）制定和完善企业行政管理制度，确保其符合国家法律法规和企业要求；（二）负责行政的组织、协调和指导工作，提供行政咨询和服务；（三）负责企业的办公设施和设备的管理和维护；（四）负责企业的文档管理，包括文件的存档、整理和归档；（五）负责行政事务的安排和处理，包括会议的组织、接待工作、外来访客的接待等；（六）负责行政预算和资源的管理，包括办公用品的采购和库存管理；（七）负责员工考勤和请假的管理，确保员工的出勤和假期的合理安排；（八）负责员工福利和福利政策的管理，提供员工关怀和支持。
第十一条行政部门应保持与各部门的密切合作，提供及时有效的行政支持。
第十二条行政部门应定期对本企业的行政管理制度进行评估和改进，提高行政管理水平。
第三章员工权利和义务第十三条员工有权利要求企业提供良好的工作环境和高效的行政支持。
第十四条员工有权利获得公正、公平和公开的待遇，享受合适的福利政策和员工关怀。
第十五条员工有义务遵守企业的规章制度和行政管理制度，确保工作按照规定进行。
第十六条员工应按时上班，正常工作，并按照规定进行请假和休假。
第十七条员工应保护企业的财产和资源，妥善使用和维护企业设备和资产。
企业行政管理规章制度（精选7篇）
企业行政管理规章制度(精选7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的企业行政管理规章制度7篇，让我们一起来看看!企业行政管理规章制度篇11. 尽职尽责按照操作规程及保洁标准所要求做好本责任区工作;2. 因任何原因离开工作岗位事先征得主管同意，如对上级做的决定有不同意见，应先完成再进行讨论;3. 对客人遗忘物品妥善保管经确认交还客人或在前台登记;4. 根据客流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域;5. 爱护保洁设备，定期保养，及时维修，延长使用寿命。
6. 积极参加卫生突击工作，如：会馆迎检、门前积雨、积雪的清扫突击工作。
7. 向客户宣传卫生常识，劝阻并制止不卫生，不文明的现象和行为。
8. 有义务维护公共设施、设备的正常使用状况，在保洁过程中，如发现公共设施有损坏，应及时上报。
9. 清洁时，尽量回避客户，对客户提出的要求和建议尽量帮助解决或反馈主管领导。
企业行政管理规章制度篇21、工作人员上班不准带戒指、手表等，不准国长头发、长指甲，要保持良好的仪容仪表;2、保鲜柜、雪柜、油烟罩、下水道等应每日清洗，墙面必须保持干净;3、蔬菜用流动清水漂洗的时间不少于20分钟，海鲜类与肉类必须分别清洗、分别加工、分别存放;4、发现蔬菜、肉类或其他副食品有异常，如有异味、变质、霉烂或变色等，应及时报告领班主管或经理，在未得到领导的明确意见前不准擅自处理;5、凡从巴厅带出食品、用具、调料的工作人员一律按偷窃论处;6、下班前必须严格检查各个用火点，保证油、气、电、水、火各个部位关闭，栓好门用通道后方可下班。
企业行政管理规章制度篇3一、工作守则1、按时上下班，对所负责的工作争取按时、高效完成。
2、服从管理，对主管分配的任务，应立即遵守执行，不得拖延、推诿、拒绝。
3、遵守客户单位的一切规章制度及工作守则。
4、加强自身品德修养，切戒不良嗜好。
企业行政管理制度大全
企业行政管理制度大全第一章总则第一条为规范企业行政管理，增强企业管理效能，提高企业整体运营水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部各类行政管理活动，包括但不限于人事管理、财务管理、办公管理、资产管理等。
第三条企业行政管理应遵循合法合规、公正公平、高效务实的原则，确保行政决策的科学性、合理性和规范性。
第四条企业应建立健全行政管理组织机构，明确各部门、岗位的职责和权限，使管理更加科学、有效。
第五条企业行政管理应积极应用信息化技术，提高管理效率和服务水平。
第六条企业员工应严格遵守本制度和其他企业相关管理制度，加强自律，保障企业正常运营。
第二章人事管理第七条企业应建立健全人事管理制度，明确招聘、培训、考核、激励、奖惩等各项人事管理事项。
第八条企业应根据业务需要，合理安排人事编制，并保证岗位职责与编制配备相符。
第九条企业招聘应公开、公平、竞争原则，选拔人才应遵守合法合规程序，杜绝任人唯亲、走后门。
第十条企业应建立完善的培训机制，提高员工的岗位技能和综合素质。
第十一条企业应制定绩效考核制度，通过考核激励和约束员工，提高员工绩效及企业整体绩效。
第十二条企业应建立严格的奖惩机制，对员工的工作表现进行奖励和惩罚，激励员工积极工作。
第三章财务管理第十三条企业应建立健全财务管理制度，完善资金管理、成本管理、会计核算等方面的工作。
第十四条企业应加强预算管理，科学编制年度预算、控制成本支出，保证企业财务稳定。
第十五条企业应加强资金管理，严格控制资金预算和使用，杜绝挪用公款等行为。
第十六条企业应建立健全财务审计制度，定期开展内部审计，发现问题及时纠正。
第十七条企业应加强税务管理，严格遵守税收法规，及时、合法缴纳各项税费。
第四章办公管理第十八条企业应建立办公用品管理制度，合理使用办公用品，防止浪费。
第十九条企业应加强文件管理，建立完善的文件归档和查阅制度，保证文件的安全性和可查性。
第二十条企业应加强信息管理，建立信息安全管理制度，保护企业重要信息资产。
企业行政管理规章制度（5篇）
企业行政管理规章制度一、执行总则为加速公司的长远发展和总体效益，提升公司知名度和市场占有率，同时也为进一步规范和完善公司的行政、人事管理制度，特制定本规定。
1、本公司的员工聘用、入职、试用、调迁、休假、值班、考核、奖惩、薪资、福利待遇、职务任免、辞退等事项，除国家相关部门规定外，皆按本规定执行。
2、为实现本企业的总体经营和管理目标，公司奉行“以人为本、客户至上、团结上进、铸就辉煌”的企业理念和精神，各级公司员工均应遵守本规章制度。
二、公司行政制度1、公司所有员工均应执行统一作息时间:早上08:30到岗，迟到____分钟均视为旷工，下午18:00汇总当日工作后打卡下班，不得迟到早退，如有迟到/早退，处以____元/次的罚款，旷工处以____元/次，一月有三次旷工者作辞退处理。
2、业务员和内勤工作人员，需按照工作要求做好每日工作报表记录和有关电脑票据录入，工作要求做到日清，当日工作当日完成，如果未达到公司规定的相关标准，检查发现罚款____元/次。
3、所有公司员工个人物品存放有序，公共物品用后及时复位，办公桌及办公室必须随时保持整齐干净，所有物品摆放有序，重要文件、资料、单据和物资一律入柜，否则一经发现罚款____元/次。
4、公司员工在办理业务过程中，应对客户提供耐心细致的服务，不得与客户发生争执和纠纷，对客户提出的意见和建议，要做好记录并给予及时处理，不能引起客户不满和投诉，若因此对公司造成经济和声誉损失者，罚款____元/次。
5、员工每月请病、事假不得超过____天(病假根据实际病情而定)，请事、病假或休假需填写事、病或休假申请单，经部门主管签字同意后方可休息。
未经批准请假、休假者，一律按旷工处理，罚款____元/次。
请病假超过三天者，需出示县级(含县级)以上医院出具的病历证明，假条一律交行政部备案，病、事假期间不计发任何工资。
6、员工在上班期间需佩戴工作牌上岗，在办公区域要注意自己的行为规范、要大方得体，不得在办公区域大声喧哗、吸烟和做与工作无关的事情等，违规者罚款5—____元/次(罚金视违规情节轻重而定)。
企业行政管理制度模版（三篇）
企业行政管理制度模版第一章总则第一条为了规范企业行政管理行为，建立健全企业行政管理制度，提高企业行政管理的科学化、规范化、制度化水平，保障企业行政管理工作的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的行政管理工作。
第三条企业行政管理工作必须遵循国家法律法规、企业章程和上级行政管理机构的规定，依法行政、公开透明、廉洁高效。
第四条企业行政管理工作应当以促进企业发展、提高企业效益为目标，统筹协调各项工作，在合法、公正、公平、公开的基础上进行科学决策、有效管理。
第五条企业行政管理工作应当注重员工的参与和沟通，重视员工的权益保护和合理需求的满足，营造和谐、稳定的工作环境。
第六条企业行政管理工作应当按照科学规划、严格执行、全面监督的原则进行，切实提高行政管理效能。
第七条企业行政管理工作应当坚持法治原则，充分发挥行政管理的协调、监督和服务职能，维护企业的正常秩序和利益。
第八条本制度的解释权归本企业行政管理机构所有。
第二章行政管理职责第九条企业行政管理机构的主要职责包括：（一）负责拟定和修订企业行政管理制度，监督实施；（二）负责组织制定和修订内部管理规范、工作流程等，监督实施；（三）负责制定年度行政管理工作计划和目标，组织实施并进行评估；（四）负责对企业行政管理工作进行指导、培训和督导，提高行政管理人员的素质和能力；（五）负责处理日常行政管理事务，协调各部门之间的关系；（六）负责协调和解决内外部的纠纷和矛盾，维护企业的正常秩序和利益；（七）负责与上级行政管理机构的联系和沟通，及时向上级行政管理机构报告工作情况。
第三章行政管理制度第十条企业行政管理制度包括以下方面：（一）组织架构：明确企业行政管理机构的设置、职责和权力；（二）管理权限：明确各个管理岗位的权限和责任，规定管理人员的权力范围和行使规则；（三）行政决策：明确行政决策的程序和原则，规定决策的举证和记录要求；（四）内部管理：明确各部门的职责和工作流程，规定内部管理的要求和标准；（五）绩效管理：建立健全员工绩效考核机制，明确考核标准和评估程序；（六）人事管理：规定员工的招聘、培训、聘任、调动、奖惩、离职等管理措施；（七）财务管理：规定财务管理的制度和要求，确保财务工作的安全和准确；（八）档案管理：建立完善的档案管理制度，保证档案的安全、保存和使用；（九）安全管理：建立健全的安全管理制度，确保企业的人员和财产安全；（十）其他制度：根据实际情况制定其他必要的行政管理制度。
企业行政管理规章制度模版（三篇）
企业行政管理规章制度模版第一章总则第一条目的和依据1.1 本行政管理规章制度的目的是规范企业行政管理的基本流程和规定，提高企业行政管理水平，确保企业顺利运营。
1.2 本行政管理规章制度依据有关法律法规以及企业章程、管理制度等制定。
第二条适用范围2.1 本行政管理规章制度适用于本企业各级行政管理人员，包括总经理、副总经理、行政总监、行政主管等。
2.2 本行政管理规章制度适用于本企业所有行政管理事项。
第二章组织机构和职责第三条行政组织机构3.1 本企业的行政组织机构包括总经理办公室、行政部门等。
3.2 总经理办公室负责协调各部门工作、管理企业人员和资源。
3.3 行政部门负责企业日常行政管理工作，包括人事管理、办公设备管理、会议管理等。
第四条行政管理职责4.1 总经理办公室的职责包括：制定企业发展战略、组织实施重大决策、管理企业运营、协调各部门工作、报告企业经营状况等。
4.2 行政部门的职责包括：招聘人员、维护员工人事档案、管理办公设备和用品、组织会议、接待来访人员等。
第三章行政办公流程第五条文件处理流程5.1 企业文件的处理流程分为申请、审批、登记、分发等环节。
5.2 申请人在需要发文或审批文件时，应填写相应申请表并提交给行政部门。
5.3 行政部门收到申请后，应根据情况判断是否需要审批，并及时给予回复。
5.4 若需要审批，则行政部门应将文件提交给相应批准人，经批准人审批后签字。
5.5 完成审批后，行政部门应在文件上进行登记，并及时将文件分发给相关人员。
第六条会议管理流程6.1 企业会议分为日常会议和重要会议两种，由行政部门负责组织安排。
6.2 组织日常会议时，行政部门应提前通知参会人员，安排会议室和必要的会议设备。
6.3 组织重要会议时，行政部门应提前制定会议议程并通知参会人员，确保会议顺利进行。
6.4 会议过程中，行政部门应做好记录，及时整理会议纪要，并将纪要及时发送给与会人员。
第四章人事管理第七条招聘流程7.1 企业招聘工作由行政部门负责。
企业行政管理制度大全
企业行政管理制度大全第一章总则第一条为规范企业的行政管理，加强行政管理科学化、规范化、制度化建设，提高企业行政效能，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工。
第三条企业行政管理应遵循“公开、公平、公正、公信”的原则。
第四条企业行政管理应注重协同合作，促进企业和员工的共同发展。
第五条企业行政管理应依法规范，保障员工的权益。
第二章行政人员的职责第六条行政人员是企业行政管理的重要职能部门，负责协助企业领导层制定行政工作规划，组织实施行政管理工作。
第七条行政人员的职责包括但不限于以下几方面：（一）制定和完善企业行政管理制度，监督执行情况；（二）组织协调企业内部各部门的行政工作，提高工作效率；（三）处理员工的日常工作纠纷和问题；（四）协助企业领导层进行人员招聘和培训；（五）负责企业的文档管理与档案归档工作；（六）参与企业的财务管理和资产管理工作。
第三章行政工作流程第八条企业行政工作流程包括但不限于以下几个环节：（一）制定行政工作计划，确保按时完成；（二）组织行政会议和沟通，及时汇报工作进展；（三）每天处理员工的请假和报销等事务；（四）与其他部门协作，共同完成工作任务；（五）定期开展员工满意度调查，改善工作环境。
第四章企业行政管理制度第九条企业的行政管理制度应包括但不限于以下几方面的内容：（一）请假及调休制度；（二）报销及报销单填写规范；（三）会议组织与管理制度；（四）人员招聘与培训制度；（五）档案管理与保管制度；（六）财务管理与资产管理制度。
第五章监督检查与责任追究第十条企业行政管理应建立有效的监督检查机制，确保制度的正常执行。
第十一条对于未按照行政管理制度进行工作的人员，将给予相应的警告、处罚、甚至辞退等处分。
第六章附则第十二条企业行政管理制度的修订由企业行政人员主导，应经企业领导层审批。
第十三条本制度自颁布之日起生效。
以上是企业行政管理制度的基本内容，具体的制度可根据企业的实际情况进行适当的调整和增加。
企业行政管理规章制度完整版
企业行政管理规章制度完整版目录1.个人申请加班制度2.办公场所日常卫生制度3.企业保密制度4.商业贿赂制度5.安全防火制度6.车辆使用制度7.企业员工福利制度1. 个人申请加班制度1.员工申请加班时，需要向直接上级递交书面申请，说明加班原因，加班时间和加班内容。
2.直接上级需要审核加班申请，并确认该员工是否有足够的工作量，并考虑工作流程是否会被影响。
3.加班时间不得超过每日工作时间的1.5倍，每月不超过22小时，并需要在每月月末之前完成。
4.加班工资按照国家劳动法规定执行。
2. 办公场所日常卫生制度1.每周由专人负责办公场所的卫生保洁。
2.办公室内设有垃圾桶和清洁设备，员工需要自觉维护办公室的清洁卫生。
3.严禁在办公场所吸烟或乱扔垃圾，如有违反将被处罚。
4.前台和会客室要保持清洁整洁，保证公司形象。
3. 企业保密制度1.公司保证不泄露客户信息、商业机密以及公司的内部资料。
2.涉及到商业机密的文件和电子文件需要设置密码，并在公司内部传阅。
3.只有经过授权的人员才能查看和操作公司资料和电子文件。
4.公司设有保密员，负责保护公司的机密资料。
4. 商业贿赂制度1.公司禁止向客户、供应商或政府官员提供贿赂行为。
2.任何员工不得向任何个人或组织提供贿赂行为。
3.如果发现员工有贿赂行为，公司将取消其职位。
5. 安全防火制度1.严格执行消防制度，定期检查和维护消防设施。
2.公司建筑出入口、通道和工场自动门通道应保持畅通，以便在紧急情况下进行疏散。
3.禁止在工作区吸烟或存放易燃易爆物品。
4.防火安全检查需要每月进行一次，发现问题需要及时整改。
6. 车辆使用制度1.公司规定不允许员工饮酒驾车，驾驶员必须持有有效驾照。
2.公司车辆由指定人员开，不得私自借用。
3.出现车辆问题必须及时向管理员报告，并在管理员的管理下进行维修。
4.每月进行一次车辆保养和清洗。
7. 企业员工福利制度1.公司为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2024年公司行政管理制度（五篇）
2024年公司行政管理制度1、所有公司员工在工作时间内应严格遵守行政管理制度，不得擅自离开工作岗位进行串岗活动。
2、工作时间内，禁止阅读非工作相关的报纸、进行网络闲聊、玩电脑游戏、打盹或从事与工作无关的事务。
3、请确保个人办公桌的整洁，并保持办公室的安静环境。
4、个人私事不应长时间占用公司电话资源。
5、请遵守规定的上下班时间，避免迟到或早退现象。
6、请假需获得总经理的书面批准，并在办公室进行备案。
未经备案的请假将被视为旷工，相应扣除薪资。
7、对于非紧急情况的加班，必须事先获得总经理的批准，否则将不计发加班费。
8、在月度考勤统计中，任何未被记录的考勤将不会被补签。
9、办公室内禁止吸烟，如需吸烟请离开办公区域，否则将面临罚款。
10、病假申请如无相关证明，将被视为事假处理。
11、请假申请需在事前提交至办公室，否则将被视为旷工。
12、如需临时外出，需事先向部门经理请示，部门全体外出时，需告知集团办公室。
13、不得将公司提供的烟缸、茶杯、文具等公共物品带回家个人使用。
14、在商务宴请中，应避免过度饮酒。
15、无特定工作需求，不得随意进入经理办公室、财务部以及会议室、接待室。
2024年公司行政管理制度（二）大功：每次额外发放一个月基本工资，与当月工资一并发放。
4. 奖金：一次性发放一定数额的奖金。
第六十三条：具备以下事迹之一者，可予以嘉奖：1. 连续六个月绩效考核结果为优秀的员工。
2. 连续三个月未休假者。
第六十四条：具备以下事迹之一者，可予以记功：1. 针对工作流程、维修技术或管理制度提出具体建议方案，经采纳并实施后取得显著成效者。
2. 年终考核中，在节约费用开支或对废料利用方面表现突出的部门或个人。
3. 遇有事故或紧急情况，勇于承担责任，并妥善处理，有效避免或减少损失者。
4. 发现并举报损害公司利益的行为，经查证属实者。
5. 遇有意外事件或紧急情况，奋不顾身，极力抢救，从而显著减少重大损失者。
6. 年终考核中，全年完成销售任务的销售员。
企业行政管理规章制度完整版
企业行政管理规章制度完整版第一章总则第一条为了规范企业的行政管理，有效提高企业的综合管理水平，确保企业的正常运行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工。
所有员工都应严格遵守本规章制度，不能以任何理由违反或逃避。
第二章岗位设置与职责第三条企业依据各部门的职能与需求，制定详细的岗位设置与职责，明确员工的工作职责和权限。
第四条岗位设置应与企业的发展战略和组织结构相适应。
任何人不得随意调整或更改岗位设置。
第五条岗位职责应具体明确，且能够适时调整以适应企业的需求，员工应按照职责要求完成工作任务。
第六条各部门负责人应对下属员工的工作进行指导和监督，确保工作的推进和完成。
第七条在工作中出现问题时，员工应及时汇报给上级领导，协商解决。
不能自行决定，也不能私自泄密企业的重要信息。
第三章考勤管理第八条所有员工必须按照规定的工作时间和考勤规则上班，在规定时间内完成工作任务。
第九条上班迟到、早退、旷工、矿工等违反考勤规定的行为都将有相应的惩罚措施。
第十条员工应按照程序请假，不得擅自离岗，否则将扣除相应的工资和相关待遇。
第十一条需要出差或加班的员工应提前报备，经上级领导批准后方可进行。
第四章保密管理第十二条员工应保守企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何外部人员。
第十三条企业的商业秘密和机密信息只能在需要时向内部员工适量透露，且必须签署保密协议。
第十四条离职或调岗的员工要立即归还所有与企业相关的资料和机密信息，不得留存或复制。
第五章奖惩制度第十五条对于在工作中表现出色、完成任务超出要求的员工将予以奖励，包括表扬、奖金和晋升等。
第十六条对于违反规章制度或工作失职的员工，将采取适当的惩罚措施，包括警告、罚款、停职和解雇等。
第六章其他规定第十七条在发生火灾、地震、爆炸等突发事件时，员工应按照应急预案进行逃生和救援。
不得擅自脱离或制造混乱。
第十八条员工应爱护企业的财产和设备，在使用和保管过程中要妥善保存，不得任意损坏或私自取用。
公司行政管理制度规范准则(通用8篇)
公司行政管理制度规范准则(通用8篇)公司行政管理制度规范准则(通用8篇)公司制定完整的行政管理制度可以降低管理成本，不断规范公司内部管理，维护企业良好形象。
下面是小编为大家整理的关于公司行政管理制度规范准则，欢迎大家来阅读。
公司行政管理制度规范准则精选篇1第一章总则1.1为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理规章制度，望全体员工遵照执行。
1.2行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。
第二章劳动纪律2.1公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。
2.2作息时间视季节而定。
由行政部预先通告。
2.3员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。
2.4工作场所内不得大声喧哗、闲聊。
私人电话要长话短说。
2.5尊重领导，团结同事,互敬互爱。
绝不允许发生口角、打斗事件。
2.6爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。
2.7严禁私自将公司文件资料、样品带出公司；严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。
违者严惩不贷，并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。
2.8不允许在公司外兼职或经营同类生意。
第三章办公设备3.1公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。
3.2公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。
他人不得擅自拆装、调试。
3.3个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。
3.4要保持办公设备的清洁和放置有序。
保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。
3.5严禁用公司办公设备（电话，网络、传真，复印等）做与公司业务不相关的.私人事情。
3.6下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。
第四章办公用品4.1办公用品由公司统一购买，按需要发放。
4.2员工视工作需要，可领取必要的办公用品。
4.3对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。
4.4对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。
企业行政管理规章制度准则
企业行政管理规章制度准则企业行政管理规章制度准则(7篇)企业行政管理规章制度准则篇1第一章公文、文件审批管理第一条公司的各类公文、文件、传真、报告和资料，由公司行政部负责管理。
第二条收文、发文的签批管理(一)收文：各级政府下发的公文、文件，政府和行业主管部门发来的公文、文件及与公司有业务往来的企事业单位的信函等，应由公司文员进行收文登记，并填写《收文处理单》，由行政部部长签署批转意见后，呈送公司主管领导阅示，文员按主管领导的批示，转送有关部门或相关人员传阅办理。
(二)发文：公司对外发出的文件、报告、请示、信函等正式公文，应由与拟发文件内容相关的部门负责起草文稿，经主管领导审阅签批后，传至公司行政部打印、备档和发送。
(三)凡公司对外发出的正式公文、文件、报告、请示、信函等，以及公司下发的各种公文、文件，须由总经理、董事长签批才能生效。
(四)公司传真件的接收和发出，均应由文员负责并做好记录，对以公司名义发出的传真件，将底稿存档;接收的传真件，要及时进行登记，收件人签字并存档。
第三条公文打印的管理(一)公司公文、文件的打印，由文员负责。
(二)公司各部门需打印以公司名义发送的正式公文，须按程序填写《发文审批单》;文员依据《发文审批单》中总经理的签批，进行打印和发放。
(三)凡经行政部打印的公文、文件，必须预留一份与原稿一起，统一存档。
第四条文件借阅和复制的管理公司各部门管理人员，因工作需要借阅或复制公司存档的各类文件时，按档案管理中“档案的借阅与复制”的规定执行。
第二章档案管理第五条归档范围(一)上级政府和相关主管部门下发的文件、通知及相关许可证批件，企业上呈的报告、请示，企业发出的信函。
(二)公司近远期规划、工作计划、各类统计报表、规章制度、项目可行性研究报告。
(三)公司各类会议记录、纪要、决议等文件。
(四)业务往来信函、合同、协议、项目工程内业资料等。
(五)人事劳资档案、企业营业执照、企业代码证、资质证书等。
公司行政管理制度(精选6篇)
公司行政管理制度（精选6篇）为进一步适应公司质量、环境体系双认证的实施，规范公司行政事务管理行为，理顺内部关系，提高办事效率，特制定本规定。
第一章考勤规定为规范员工考勤管理，提高工作效率，加强员工自我约束，现制定本规定。
第一条工作时间。
管理人员实行一周六天工作制，每天工作时间为8：30至12：00，14：00至18：00；第二条公司设专人负责考勤，所有员工须按时签到，遵守相关要求；因工作原因无法签到的，返岗后应当向考勤负责人说明。
第三条员工应按时上班签到，迟到5至10分钟罚款5元/次，迟到30分钟以上罚款10元/次。
第四条未办理请假手续而缺勤，或请假未获批准即离岗，以及假期逾期却无续假手续的，均按旷工处理。
旷工半天的扣全天工资，旷工一天的罚扣两天工资，连续三天以上旷工的公司可予以开除。
第六条病假。
员工休病假须有医院证明（病历表、医嘱、药品单、收费单据等），否则按无薪假期计算。
病假期间工资按员工日工资60%计发，但不低于最低工资标准的80%。
工伤的参照国家规定执行。
第七条事假。
事假均为无薪假，按规定办理请假手续。
第八条婚假。
请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后；带薪婚假为3天，若为晚婚且初婚的再增加10天（女大于23岁，男大于25岁）。
第九条产假。
产假不少于90天（含节假），产假期间按基本工资支付。
产假指第一次生育，非计划生育产假均按事假处理。
第十条丧假。
公司员工亲属丧亡的，经批准可请3个工作日的带薪假，超过的按事假处理。
第十一条法定假日。
按国家规定的法定假日日期、天数休假。
第十二条年休假。
根据公司经营情况进行安排，年休假原则上不超过10天，且要求一次性休完，不跨年累计。
第十三条值班和加班。
公司值班人员须按照考勤时间上班，公休日值班加班的应安排调休，不能调休的应加发补贴，法定节假日值班加班的按国家规定发放。
第二章办公用品管理为进一步开源节流，规范办公用品管理，特做如下规定：一、职责及范围（一）本制度所指办公用品是指日常办公用品及一些低值易消耗品，本制度规定了办公用品计划、采购、发放、使用、保管等方面的职责和管理要求。
公司行政管理制度(5篇)
公司行政管理制度是企业内部规范和管理行政工作的一套制度体系，它涵盖了公司行政组织结构、行政职责分工、行政流程、行政纪律、行政考勤、行政奖惩等方面的内容。
制定和实施公司行政管理制度，可以规范员工行为，提高工作效率，确保公司的正常运转。
下面将通过介绍典型的公司行政管理制度来详细说明。
一、公司行政组织结构公司行政组织结构是指公司行政管理部门的设置和职责分工。
在一般的公司行政管理制度中，通常包括行政部门、人力资源部门、财务部门等。
行政部门负责公司的行政管理工作，包括办公室管理、会议组织、文件档案管理等；人力资源部门负责员工招聘、培训、绩效考核等工作；财务部门负责公司的财务管理，包括财务核算、报销审批等工作。
行政组织结构的设置应该根据公司的规模和需求进行合理的安排，确保各部门之间的协同合作，提高工作效率。
二、行政职责分工行政职责分工是指明每个行政人员的具体职责和岗位要求。
在制定公司行政管理制度时，应将各项职责规定清楚，包括行政人员的工作内容、工作方式、工作标准等。
行政职责分工旨在明确行政人员的工作范围，避免职责重叠和责任模糊。
行政职责分工的设置应根据公司的实际情况进行合理的安排，同时要充分考虑各项工作的紧密联系和相互关系。
例如，行政人员可以根据岗位分工进行文件管理、会议组织、办公设备采购、行政服务等工作。
三、行政流程行政流程是指公司行政管理的各项工作的具体流程和操作规范。
在制定公司行政管理制度时，应详细规定各类行政工作的具体步骤和要求，包括文件起草、审批流程、会议组织、行政服务等。
行政流程的制定需要充分考虑各项工作的实际需求和操作方式，确保工作的高效进行。
例如，文件起草应明确起草人、审核人、批准人等角色的职责和操作要求；会议组织应明确会议的主题、参会人员、议题安排等具体细节。
四、行政纪律行政纪律是指公司对员工行为规范和奖惩制度。
在制定公司行政管理制度时，应明确公司对员工行为的要求和限制，制定相应的纪律规章，同时也应规定行政奖励和惩罚的具体措施和标准。
企业行政管理规章制度(4篇)
企业行政管理规章制度(____字)第一章总则第一条为了规范企业行政管理行为，保障企业的正常运作和员工的权益，制定本规章制度。
第二条企业行政管理规章制度适用于本企业所有员工，并具有法律效力。
第三条本规章制度的目的是明确企业行政管理的基本原则和规范要求，确保企业的管理和运作的顺利进行。
第四条本规章制度的标准是公平、公正、公开，实现企业行政管理的高效性和透明度，促进企业的发展和员工的成长。
第五条企业行政管理的基本原则是依法、依规、依律、依纪，尊重员工的权益，提供良好的工作环境和发展机会。
第二章员工入职管理第六条企业应当建立完善的员工入职管理制度，明确员工入职的程序和要求。
第七条员工入职时，应提供有效的身份证明文件、毕业证书及相关学历证明、职业资格证书等材料，并填写入职登记表。
第八条企业应当对员工的身份进行核实，保证员工的入职资格符合国家和行业相关规定。
第九条新员工入职后，应进行人事登记、档案归档，并进行岗位培训，确保员工了解企业的规章制度和工作流程。
第十条企业应当保护员工的合法权益，不得对员工进行任何形式的歧视、骚扰和侵犯。
第三章员工考勤管理第十一条企业应当建立健全的员工考勤管理制度，明确员工的出勤要求和考勤标准。
第十二条员工应当按时、按天、按月进行考勤，准确记录员工的工作时间和出勤情况。
第十三条员工的迟到、早退、旷工、请假等行为，应按规定进行考勤记录和处罚。
第十四条企业应当及时公布员工考勤情况，方便员工查询和核对，确保考勤数据的准确性和公信力。
第十五条员工应当积极配合企业的考勤管理工作，如有违反考勤规定的行为，应承担相应的法律责任。
第四章员工薪酬福利管理第十六条企业应当建立科学、合理的员工薪酬福利管理制度，明确员工的薪酬福利计算方式和发放标准。
第十七条员工薪酬的计算应当根据岗位的技能要求、工作量和质量进行合理评估，不得存在歧视性。
第十八条企业应当按时、按月发放员工的工资和奖金，并提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
企业行政管理制度(5篇)
企业行政管理制度1、为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
2、本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
第二条、档案管理1、归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅与索取(1)总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
(2)公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。
如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制；一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
4、档案的销毁(1)任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
(2)若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁；一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。
(3)经批准销毁的公司档案。
档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
第三条、印鉴管理1、公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。
2、公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
3、公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。
4、公司一般不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管副总经理签字批条方可开出。
持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。
5、盖章后出现的意外情况由批准人负责。
简单的公司行政管理制度(8篇汇总)
简单的公司行政管理制度（8篇汇总）简单的公司行政管理制度篇1为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。
适用范围：适用于公司所有员工。
一、考勤管理制度（一）出勤1、工作时间：每周工作__天。
2、每天8小时，正常时间:，下午上班时间:。
3、迟到、早退和旷工（1）上班时间开始至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。
（2）所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。
（3）员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。
4、处罚规定（1）迟到：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。
（2）早退：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。
（3）旷工：当月旷工1次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工2次及以上的视情况给予严肃处理。
5、打卡：（1）员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。
员工应亲自打卡。
（2）忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。
每月每名员工仅可有二次补签情况。
（二）外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。
外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。
时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填《外出申请单》。
2、出差：一个工作日以上的公出为出差。
出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。
3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。
需事前填写《请假申请单》并通过审批流程，到行政部登记备案。
2024年企业行政管理规章制度（三篇）
2024年企业行政管理规章制度1、考勤规定：严格禁止代人打卡行为，确保考勤记录的真实性。
员工的出勤情况包括迟到、早退、事假、病假和旷工。
迟到定义为超过规定上班时间未到岗，若在规定时间后____小时内经主管领导电话批准并补办手续，记为半天事假；未经请假则视为半天旷工。
早退是指在规定下班时间前____小时内提前离开公司，提前____小时以上并经主管领导批准的计为事假；未经请假则视为旷工。
旷工是指上班时间开始后____小时以上未到岗，或下班时间提前____小时以上离岗且未请假的；代人打卡或伪造出勤记录者，双方均按旷工处理。
病假需提前以书面形式通知总经理并提供医院证明、就医记录或购药发票，否则按事假处理。
事假需提前填写请假单并获总经理批准，一天以内请假可于特殊情况后半小时内补办手续；两天以上需提前获得总经理签字批准；未经批准的缺勤按旷工处理。
2、考勤处罚标准：月度内迟到、早退不超过____次（含____次）者，人力资源部将发出书面警告；超过____次者，每次将扣除____元工资。
上班时间超过____小时未到岗视为旷工半天，扣除一天固定工资；超过____小时未到岗视为旷工一天，扣除两天固定工资；月累计旷工两天扣除四天固定工资，且取消当月绩效奖金；旷工三天以上者，公司将按自动离职处理，并可能追究给公司造成的损失。
3、特殊情况：因通勤车故障或事故导致的迟到，需由部门考勤员统计并经行政管理部核实后按正常出勤处理。
因业务需要外出，需提前向部门领导申请并填写外出单，由部门考勤员月末统计上报行政管理部。
4、会议管理制度：会议是公司决策和运行的重要途径，旨在集思广益、统一思想、提高执行力和解决问题。
公司会议包括每周例会、每月例会和年度例会。
会议内容涵盖公司运营、问题解决、规划制定、部门评估、工作部署、决议执行、工作汇报和下周计划等。
会议期间，只有汇报工作的业务员可开启电脑，其他人员需将手机调至静音模式，紧急情况除外。
5、工作纪律：员工应准时上班，迟到需尽快通知部门经理并说明原因。
企业行政管理制度有哪些(格式16篇)
企业行政管理制度有哪些（格式16篇）企业行政管理制度有哪些篇1第一章总则第一条根据国家公文处理的有关规定，并结合__管理有限公司（以下简称公司）的实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称公文是指公司及下属机构在经营管理活动中撰写和使用的或机关、团体、企事业单位传送给公司的各类公文。
第三条公司办公室负责和协调公司的公文处理工作，主要任务是：(一)对公司公文处理工作进行指导和培训；(二)统一收发、拟办、传递系统内外单位发送给公司的所有公文；(三)负责公司名义公文的核稿、报批、缮印、盖章、发送；(四)负责各类公文的立卷、归档、借阅、回收等管理工作。
(五)公司办公室设专人负责公司各类公文的处理工作；公司其他部门也应指定人员负责对本部门职责权限内公文的处理工作。
第四条公文处理应坚持实事求是、精简、高效的原则，按照行文要求和公文处理规定进行，做到及时、准确、安全。
第二章公文种类第五条公司常用的公文种类有：(一)请示，用于向上级单位请求指示和批复事项的文种。
(二)申请，用于向上级管理单位或职能部门请求批准事项或要求的文种。
(三)报告，用于向上级单位汇报工作、反映情况、提出意见或建议，答复上级单位查询的文种。
(四)通知，用于发布规章制度、任免干部、部署工作、转发主管单位、含隶属关系的管理单位的文件或主管领导的批示、批转下级单位的公文的文种。
(五)批复，用于答复请示、申请事项的文种。
(六)规定，用于对某一具体事项做出安排，要求有关部门、人员遵照执行的文种。
(七)决定，用于对重要事项做出决策和安排的文种。
(八)决议，用于经会议讨论通过的重要决策事项的文种。
(九)意见，用于对重要问题提出见解和处理意见，阐明公司指导原则的文种。
(十)通报，用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况、介绍工作经验的文种。
(十一)会议纪要，适用于记载和传达会议决定事项、主要精神，要求与会单位共同遵守、执行。
主要有董事会会议纪要、总裁办公会纪要、总经理办公会纪要。
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企业行政管理规范-制度大全
企业行政管理规范之相关制度和职责，企业行政管理企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面;狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。
包括相关制度的制定和执行推动、...
企业行政管理
企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面;狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。
包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。
工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系,使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体;用合理的成本换来员工最高的工作积极性,提高工作效率完成公司目标发展任务。
那么行政管理工作包括哪些内容呢
1、会议、活动组织:负责公司企业文化建设,包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
2、物品管理:负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;制定办公用品计划,报主任审批;做好每月的分发、调配、保管工作,建全登记制度,做到帐物相符。
3、环境卫生:负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。
4、安全保卫:负责公司的安全保卫工作。
制定安全防火制度,负责公司防火、防盗等安全保卫工作;安排节假日保洁、保安的值班。
5、食堂供餐:负责现场食堂的监督管理工作。
6、证照年检:负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。
7、设备管理:负责现场指挥部辅助设备(发电机、锅炉)的管理及设备维护。
8、事务工作:负责交纳电话费、物业费,保证公司各部室饮用水供应,处理公司与客户之间的相关事务。
9、完成领导临时交办的任务。
企业要发展,要做大,必须有一个英明的决策层,制定高远的企业发展方向和计划;必须有一个坚实能干的团队,坚决贯彻执行决策层领导制定的各项企业发展计划。
企业在运作过程中如同一个转动的车轮,所有零部件必须严密结合,充分发挥本身的作用,才能跑的快,跑的稳;才不会在跑动的过程中散架。
而行政管理工作就好比润滑油,适量的润滑可以使车轮跑的更轻、更稳、更快。
班级公约例会制度会议制度
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