面试必看尤其财务人员面试
财务面试题目2021(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是应聘贵公司财务岗位的候选人。
在过去的几年里，我积累了丰富的财务工作经验，熟悉财务核算、税务筹划、成本控制等方面的工作。
今天，我非常荣幸能够参加这次面试，希望能够借此机会展示我的专业能力和个人素质。
接下来，我将根据您的提问，逐一回答。
二、财务专业知识测试1. 请简要介绍财务会计的基本假设和原则。
答：财务会计的基本假设包括：会计主体假设、持续经营假设、会计分期假设、货币计量假设。
财务会计的原则包括：真实性、完整性、一致性、可比性、谨慎性、及时性、重要性等。
2. 简述资产负债表、利润表和现金流量表三张财务报表之间的关系。
答：资产负债表、利润表和现金流量表是财务报表的三大主表，它们之间相互联系、相互制约。
资产负债表反映了企业在一定时点的财务状况；利润表反映了企业在一定会计期间的经营成果；现金流量表反映了企业在一定会计期间现金的流入和流出情况。
三张报表共同构成了企业的财务状况和经营成果的全面反映。
3. 简述增值税、企业所得税和个人所得税的计税依据和税率。
答：增值税的计税依据为增值额，税率分为6%、9%、13%三档；企业所得税的计税依据为应纳税所得额，税率分为25%、20%、15%三档；个人所得税的计税依据为应纳税所得额，税率分为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%七档。
4. 请说明财务报表分析的常用方法。
答：财务报表分析的常用方法包括：比率分析、趋势分析、结构分析、比较分析等。
5. 简述内部控制的基本原则。
答：内部控制的基本原则包括：职责分离、授权审批、风险评估、信息沟通、监督考核等。
三、案例分析1. 案例一：某企业2019年度财务报表显示，应收账款周转率下降，存货周转率上升。
请分析可能的原因并提出改进措施。
答：应收账款周转率下降可能是因为销售增长放缓，客户回款不及时；存货周转率上升可能是因为采购成本降低，或销售增长放缓。
针对这些问题，企业可以采取以下措施：加强应收账款管理，缩短账期；优化库存管理，降低库存成本；提高销售渠道的效率，扩大市场份额。
财务知识速成面试
财务知识速成面试一、财务基础知识1. 会计基础在财务领域，会计是一门必备的基础知识。
面试官可能会问到以下几个问题：•什么是会计？•会计有哪些基本假设？•会计中的会计等式是什么？•什么是财务报表？2. 资产负债表资产负债表是公司财务状况的快照。
面试官可能会问到以下问题：•资产负债表有哪些要素？•资产负债表的基本结构是什么？•如何计算资产负债表中的各项指标？3. 利润表利润表是公司盈利情况的展示。
面试官可能会问到以下问题：•利润表有哪些要素？•利润表的基本结构是什么？•如何计算利润表中的各项指标？4. 现金流量表现金流量表是公司现金流入和流出情况的记录。
面试官可能会问到以下问题：•现金流量表的主要分类是什么？•如何计算现金流量表中的各项指标？•现金流量表对投资者有什么意义？二、财务指标分析1. 重要财务指标财务指标是用于评估公司财务状况和经营业绩的工具。
面试官可能会问到以下几个常见的财务指标：•ROE（净资产收益率）•ROA（总资产收益率）•ROIC（投入资本回报率）•EPS（每股收益）•P/E 比率（市盈率）2. 财务比率分析财务比率分析是一种常用的财务分析方法。
面试官可能会问到以下问题：•什么是财务比率分析？•常见的财务比率有哪些？•如何计算和解读财务比率？三、财务风险管理1. 信用风险信用风险是指企业无法按时履行还款义务的风险。
面试官可能会问到以下问题：•什么是信用风险？•如何评估和管理信用风险？•信用风险对企业经营的影响是什么？2. 市场风险市场风险是指由于市场波动导致投资损失的风险。
面试官可能会问到以下问题：•什么是市场风险？•如何评估和管理市场风险？•市场风险对投资者有什么影响？3. 汇率风险汇率风险是指由于汇率波动导致的货币价值变化风险。
面试官可能会问到以下问题：•什么是汇率风险？•如何评估和管理汇率风险？•汇率风险对跨国企业有什么影响？四、财务管理实践1. 财务预算财务预算是指对未来一段时间内的收入和支出进行合理安排的活动。
财务岗位面试题目(3篇)
第1篇一、面试概述财务岗位作为企业运营的重要环节，对财务人员的专业能力和综合素质要求较高。
本面试题目旨在全面考察应聘者的专业知识、实际操作能力、沟通协调能力、应变能力和职业素养等方面。
以下为财务岗位面试题目及解析。
一、专业知识与技能1. 请简要介绍财务报表的构成及作用。
解析：考察应聘者对财务报表的基本认识，以及财务报表在企业财务管理中的作用。
2. 请解释资产负债表、利润表、现金流量表之间的关系。
解析：考察应聘者对财务报表之间关系的理解，以及财务报表分析的基本能力。
3. 如何进行成本核算？请举例说明。
解析：考察应聘者对成本核算的理解和实际操作能力。
4. 请解释固定资产折旧的方法及计算公式。
解析：考察应聘者对固定资产折旧方法的掌握程度。
5. 请简要介绍增值税、企业所得税、个人所得税等税种的特点及计算方法。
解析：考察应聘者对税种的基本了解和计算能力。
6. 请说明财务分析的基本方法。
解析：考察应聘者对财务分析方法的掌握程度。
二、实际操作能力1. 如果公司发生一笔业务，涉及多个会计科目，你应该如何处理？解析：考察应聘者对会计科目设置和业务处理的实际操作能力。
2. 请简要介绍如何进行财务预算编制。
解析：考察应聘者对财务预算编制的掌握程度。
3. 请说明如何进行财务审计。
解析：考察应聘者对财务审计流程和方法的了解。
4. 请解释现金流量表的作用，并说明如何分析现金流量表。
解析：考察应聘者对现金流量表的理解和分析能力。
5. 如果公司发生一笔投资业务，你应该如何进行财务分析？解析：考察应聘者对投资业务财务分析的实际操作能力。
三、沟通协调能力1. 当领导要求你在短时间内完成一项复杂的财务工作，你会如何应对？解析：考察应聘者的应变能力和时间管理能力。
2. 如果同事在财务工作中出现错误，你会如何处理？解析：考察应聘者的团队协作能力和问题解决能力。
3. 请举例说明你在过去的工作中如何与客户沟通。
解析：考察应聘者的沟通能力和客户服务意识。
财务类面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识题1. 请简述财务会计和管理的区别。
解析：财务会计侧重于对外提供财务信息，如资产负债表、利润表等，以满足外部利益相关者的需求。
管理会计则侧重于为企业内部管理提供决策支持，如成本分析、预算控制等。
2. 请解释会计要素的概念及其在会计报表中的作用。
解析：会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用等。
它们是构成会计报表的基础，反映了企业的财务状况和经营成果。
3. 请简述复式记账法的原理及其优势。
解析：复式记账法是一种以借贷记账为基础的记账方法，将每笔交易分为借方和贷方两个部分，分别记录在相应的账户中。
其优势在于可以全面、系统地反映企业的经济活动，便于会计信息的分析和管理。
4. 请解释现金流量表的作用。
解析：现金流量表反映了企业在一定会计期间内现金和现金等价物的流入和流出情况，有助于评估企业的偿债能力、经营效率和现金流状况。
5. 请简述财务报表分析的基本方法。
解析：财务报表分析主要包括比较分析法、比率分析法和趋势分析法。
比较分析法是将企业的财务数据与同行业其他企业或历史数据进行比较，以发现企业的优势和劣势；比率分析法是通过计算各种财务比率，评估企业的财务状况和经营成果；趋势分析法则是分析企业财务数据随时间的变化趋势，以预测未来的发展趋势。
二、专业知识题1. 请简述增值税、营业税、企业所得税等税种的概念及其计算方法。
解析：增值税是一种以商品和劳务增值额为征税对象的一种流转税，计算方法为：应纳税额=销售额×税率；营业税是对企业提供应税劳务取得的营业额征收的一种税，计算方法为：应纳税额=营业额×税率；企业所得税是对企业所得额征收的一种税，计算方法为：应纳税所得额=收入总额-扣除项目金额。
2. 请解释成本计算的基本方法及其适用范围。
解析：成本计算的基本方法包括品种法、分批法和分步法。
品种法适用于大量、大批、单步骤生产的产品；分批法适用于小批量、多品种生产的产品；分步法适用于多步骤、连续生产的产品。
有关财务面试的面试题目(3篇)
第1篇第一章：财务基础知识与理解1. 请简述财务报表的构成及其相互关系。
2. 解释现金流量表中的经营活动、投资活动和筹资活动现金流量的概念。
3. 描述资产负债表和利润表中的资产、负债和所有者权益的定义和特征。
4. 解释会计分录的基本原理和作用。
5. 描述会计要素的确认、计量和报告原则。
第二章：会计核算与处理6. 如何处理预收款项和预付款项？7. 解释固定资产折旧的方法和会计处理。
8. 在销售商品时，如果发生销售折扣，应该如何进行会计处理？9. 描述坏账准备的计提方法和会计处理。
10. 如何处理长期股权投资的权益法核算？第三章：财务管理与决策11. 财务管理的目标是什么？请简述其具体内容。
12. 解释资本成本的概念及其在财务管理中的作用。
13. 如何进行财务预测？请列举几种常用的财务预测方法。
14. 描述财务预算的编制过程及其重要性。
15. 在进行投资决策时，如何使用净现值（NPV）和内部收益率（IRR）？第四章：内部控制与审计16. 内部控制的目的是什么？请列举几种内部控制的关键要素。
17. 解释审计的目的是什么？审计师在审计过程中应遵循哪些原则？18. 描述审计计划的基本步骤。
19. 如何识别和评估财务报表中的重大错报风险？20. 请简述审计报告的基本内容和格式。
第五章：税务管理与筹划21. 解释增值税、企业所得税、个人所得税的基本概念和税率。
22. 如何计算增值税、企业所得税和个人所得税？23. 描述税收筹划的基本原则和方法。
24. 在进行税收筹划时，应注意哪些法律风险？25. 如何处理税务审计中发现的问题？第六章：财务分析与应用26. 财务分析的目的和方法有哪些？27. 解释财务比率分析的概念及其在财务分析中的应用。
28. 如何通过财务比率分析评估企业的偿债能力、盈利能力和运营能力？29. 描述杜邦分析法的原理及其在财务分析中的应用。
30. 如何运用财务分析结果进行企业决策？第七章：财务咨询与管理31. 财务咨询的主要服务内容有哪些？32. 如何进行企业财务诊断？33. 描述企业财务规划的基本步骤。
财务的专业面试内容
财务的专业面试内容一、财务专业面试可能问到的基础理论知识1. 会计的六大基本要素是什么？这就像财务世界的基石一样重要哦。
答案是资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
这六个要素可是构建会计报表的基础呢，比如说资产 = 负债 + 所有者权益这个等式就超级重要。
2. 什么是复式记账法？它是一种很有趣的记账方法，对每一项经济业务都以相等的金额在两个或两个以上相互联系的账户中进行登记。
这样可以很清楚地反映出资金的来龙去脉，就像给每一笔钱都画了个路线图一样。
3. 财务报表有哪几张主要的报表？主要有资产负债表、利润表和现金流量表。
资产负债表就像一张财务的快照，展示了企业在某个特定时间点的财务状况；利润表呢，就像一段旅程的记录，告诉我们企业在一段时间内的盈利情况；现金流量表则像企业的现金收支账本，反映企业现金的流入和流出。
二、财务面试中关于财务软件的问题1. 你用过哪些财务软件呀？像用友、金蝶这些都是比较常见的。
如果用过的话，就可以说说在使用过程中的一些经验，比如怎么用用友进行账务处理，如何在金蝶里生成报表之类的。
2. 如果在使用财务软件时出现数据错误，你会怎么处理？这时候就需要先找出错误的源头，可能是录入错误，也可能是系统故障。
要是录入错误的话，就得找到对应的凭证进行修改；要是系统故障，可能就需要联系软件的技术支持人员了。
三、财务面试中关于税收方面的问题1. 企业所得税的税率是多少？一般企业的企业所得税税率是25%，不过如果是小型微利企业的话，还有优惠税率呢，可能是20%或者更低。
2. 增值税的征税范围包括哪些？那可多了，像销售货物、提供加工修理修配劳务、进口货物等等都在增值税的征税范围内。
3. 如何进行税收筹划？这就需要对税收政策非常熟悉啦。
比如说合理利用税收优惠政策，选择合适的成本核算方法等，就像在规则允许的范围内给企业省钱呢。
四、财务面试中关于财务分析的问题1. 如何分析一家企业的偿债能力？可以从短期偿债能力和长期偿债能力两个方面来看。
财务面试题目及答案(3篇)
第1篇第一部分：基础知识与专业知识题目 1：请解释会计等式。
答案：会计等式是“资产=负债+所有者权益”，这是会计学中最基本的等式，反映了企业财务状况的基本平衡关系。
资产是企业拥有的经济资源，负债是企业对外债务，所有者权益是企业净资产，即企业资产扣除负债后的余额。
题目 2：简述应收账款和应付账款的特点及其管理方法。
答案：应收账款是企业因销售商品、提供劳务等经营活动而应向购货单位或接受劳务单位收取的款项。
其特点是流动性较强，但存在一定的坏账风险。
管理方法包括：加强信用管理，控制信用额度；定期核对账目，及时催收账款；建立坏账准备金等。
应付账款是企业因购买商品、接受劳务等经营活动而应支付给供应单位或提供劳务单位的款项。
其特点是负债期限较长，但通常有较为优惠的付款条件。
管理方法包括：合理安排付款时间，争取最佳付款条件；与供应商建立良好的合作关系，争取延长账期等。
题目 3：请解释固定资产折旧的概念及其计算方法。
答案：固定资产折旧是指企业按照固定资产的使用年限、预计残值和折旧方法，将固定资产的成本在预计的使用年限内分摊到各个会计期间的过程。
计算方法主要有直线法、加速折旧法等。
第二部分：财务管理与决策题目 4：请解释资本结构的概念及其对企业财务状况的影响。
答案：资本结构是指企业各种资本来源的构成比例，包括权益资本和债务资本。
合理的资本结构有助于降低企业财务风险，提高企业盈利能力。
资本结构对企业财务状况的影响主要体现在：影响企业的偿债能力、盈利能力和财务风险等。
题目 5：请简述财务预测的方法及其在企业管理中的作用。
答案：财务预测是企业根据历史数据和未来趋势，对未来一定时期内的财务状况、经营成果和现金流量进行预测的过程。
财务预测的方法主要有趋势预测法、回归分析法等。
财务预测在企业管理中的作用包括：为企业制定经营策略提供依据；为投资者提供决策参考；为银行等金融机构提供信用评估依据等。
题目 6：请解释成本控制的概念及其在企业管理中的作用。
财务高端人才面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！感谢您在百忙之中抽出时间来参加本次面试。
我叫[您的姓名]，毕业于[您的学校]，专业为[您的专业]。
我对贵公司的财务高端人才岗位非常感兴趣，并坚信自己具备胜任此岗位的能力。
以下是我为本次面试准备的一些题目，希望能够帮助我更好地展示自己的专业素养和综合素质。
二、专业知识与技能1. 请简要介绍我国现行会计准则体系，以及与国际会计准则的差异和协调情况。
2. 请阐述财务报表分析的基本方法，并举例说明如何通过财务报表分析评估企业的财务状况。
3. 请谈谈您对管理会计的理解，以及管理会计在企业中的作用。
4. 请简要介绍税务筹划的基本原则和常用方法。
5. 请说明金融工具确认和计量的基本原理，以及如何对金融资产和金融负债进行分类和计量。
6. 请谈谈您对内部控制制度的理解，以及如何建立和实施有效的内部控制制度。
7. 请举例说明如何运用财务分析方法评估企业的投资价值。
8. 请简要介绍财务报表舞弊的常见手段和防范措施。
9. 请谈谈您对财务共享服务中心的理解，以及其对企业财务管理的意义。
10. 请简要介绍大数据在财务领域的应用，以及如何利用大数据进行财务分析和决策。
三、职业素养与团队协作1. 请谈谈您在团队合作中遇到的最大挑战，以及您是如何克服的。
2. 请举例说明您如何处理与同事之间的冲突。
3. 请谈谈您在职场中遇到的最大压力，以及您是如何应对的。
4. 请谈谈您对职业道德的理解，以及如何在工作中践行职业道德。
5. 请谈谈您对领导力的认识，以及您认为优秀的领导者应具备哪些素质。
6. 请谈谈您对创新能力的看法，以及您如何提升自己的创新能力。
7. 请谈谈您在职场中如何保持积极的心态，以及如何应对挫折。
8. 请谈谈您对跨文化沟通的理解，以及您如何应对跨文化沟通的挑战。
9. 请谈谈您对时间管理的看法，以及您如何安排自己的工作时间。
10. 请谈谈您对职业规划的理解，以及您如何实现自己的职业目标。
四、案例分析1. 某公司财务报表显示，营业收入和净利润连续两年大幅下滑，请分析可能的原因，并提出相应的解决方案。
高校面试财务岗面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与求职动机1. 请您用3分钟的时间进行自我介绍，包括您的教育背景、工作经历、专业技能等。
2. 请谈谈您选择高校财务岗位的原因，以及您对财务工作的理解。
3. 您认为您的哪些优点和特长适合从事高校财务工作？二、财务专业知识与技能1. 请解释以下财务术语：应收账款、应付账款、成本核算、财务报表等。
2. 请简述财务分析的基本方法，并举例说明如何运用这些方法。
3. 请谈谈如何进行成本控制和预算管理，以及它们在高校财务管理中的重要性。
4. 请解释固定资产折旧的概念和计算方法，并说明在高校财务管理中的应用。
5. 请简述税务筹划的基本原则和常见方法，以及如何为高校合理避税。
三、高校财务管理实务1. 请谈谈高校财务管理的特点，以及与一般企业财务管理的区别。
2. 请谈谈高校财务管理的目标，以及如何实现这些目标。
3. 请谈谈高校财务管理中的预算编制、执行和监督流程。
4. 请谈谈高校财务管理中的内部控制制度，以及如何加强内部控制。
5. 请谈谈高校财务管理中的资金筹集和运用策略，以及如何提高资金使用效率。
四、案例分析1. 案例一：某高校在采购一批教学设备时，发现供应商提供的发票存在虚假信息。
请谈谈您如何处理此类事件。
2. 案例二：某高校在开展一项科研项目时，发现经费使用存在违规现象。
请谈谈您如何处理此类事件。
3. 案例三：某高校在财务管理过程中，发现存在严重的财务风险。
请谈谈您如何识别、评估和防范这些风险。
五、应变与沟通能力1. 某高校财务部门在进行预算编制时，与教学部门发生分歧。
请谈谈您如何协调双方意见，确保预算编制顺利进行。
2. 某高校财务部门在处理一项财务问题时，遭到上级领导的质疑。
请谈谈您如何应对这种情况，并向领导解释。
3. 某高校财务部门在开展内部控制工作时，遇到员工不理解、抵触。
请谈谈您如何与员工沟通，提高内部控制效果。
六、职业道德与职业素养1. 请谈谈您对职业道德的理解，以及如何在工作中践行职业道德。
财务专业能力面试题目(3篇)
第1篇一、开场白及自我介绍1. 请简要介绍一下自己，包括你的教育背景、工作经历以及为什么对这个职位感兴趣。
2. 请谈谈你对财务行业的理解和看法，以及你认为财务人员应具备哪些素质。
二、专业知识考察1. 会计准则与政策（1）请简述我国《企业会计准则》的主要内容及其对财务工作的影响。
（2）请解释会计政策变更对财务报表的影响，并举例说明。
（3）请阐述我国税收政策对财务工作的影响，以及如何进行税务筹划。
2. 财务报表分析（1）请解释资产负债表、利润表和现金流量表的基本构成，以及它们之间的关系。
（2）请分析一家企业的财务报表，包括其盈利能力、偿债能力、运营能力和成长能力。
（3）请说明如何运用财务比率分析来评估企业的财务状况。
3. 资产管理（1）请解释固定资产折旧方法及其对财务报表的影响。
（2）请阐述存货管理的重要性，以及如何进行有效的存货管理。
（3）请分析应收账款和预付款项的管理策略。
4. 财务预算与控制（1）请简述财务预算的编制方法和步骤。
（2）请解释财务预算在企业经营管理中的作用。
（3）请阐述如何进行财务控制，以及如何通过财务控制来提高企业的盈利能力。
5. 现金流管理（1）请解释现金流量表的基本构成，以及如何分析企业的现金流量状况。
（2）请阐述如何进行现金流量预测，以及如何通过现金流量管理来降低企业的财务风险。
（3）请分析企业现金流量紧张的原因，并提出相应的解决方案。
三、实际案例分析1. 案例一：某企业财务报表分析请分析以下财务报表，并回答以下问题：（1）该企业的盈利能力如何？为什么？（2）该企业的偿债能力如何？为什么？（3）该企业的运营能力如何？为什么？（4）该企业的成长能力如何？为什么？2. 案例二：某企业现金流量管理请分析以下现金流量表，并回答以下问题：（1）该企业的现金流量状况如何？为什么？（2）该企业是否存在现金流量风险？为什么？（3）如何通过现金流量管理来改善企业的财务状况？四、财务管理实务1. 请简述企业内部审计的作用，以及如何进行内部审计。
财务面试题目(3篇)
第1篇一、基本素质与自我介绍1. 请您做一个简短的自我介绍。
解析：此题旨在了解应聘者的基本情况，考察其表达能力和自信心。
应聘者应简明扼要地介绍自己的姓名、学历、专业、工作经验等，突出自己的优势和特长。
2. 您为什么选择从事财务工作？解析：此题考察应聘者对财务工作的认识和兴趣。
应聘者可以从个人兴趣、职业规划、家庭背景等方面进行回答，展现自己的职业素养。
3. 您认为财务工作者最应该具备哪些素质？解析：此题考察应聘者对财务工作者的素质要求。
应聘者可以从责任心、细心、严谨、沟通能力、团队合作等方面进行回答，展现自己的综合素质。
二、专业知识与技能1. 会计凭证的编制原则是什么？解析：此题考察应聘者对会计凭证编制原则的掌握。
应聘者应回答会计凭证的编制应遵循合法性、真实性、完整性、连续性、一致性等原则。
2. 简述固定资产折旧的计算方法。
解析：此题考察应聘者对固定资产折旧方法的掌握。
应聘者应回答固定资产折旧的计算方法有直线法、加速折旧法、年数总和法等。
3. 如何进行存货的盘点？解析：此题考察应聘者对存货盘点方法的掌握。
应聘者应回答存货盘点的方法有实地盘点法、抽样盘点法、循环盘点法等。
4. 简述财务报表的编制过程。
解析：此题考察应聘者对财务报表编制过程的掌握。
应聘者应回答财务报表的编制过程包括收集数据、整理数据、编制报表、审核报表等环节。
5. 如何进行财务分析？解析：此题考察应聘者对财务分析方法的掌握。
应聘者应回答财务分析方法有比率分析、趋势分析、结构分析等。
三、实际操作与案例分析1. 假设您所在企业要采购一批原材料，供应商报价为每吨10000元，要求30天内付款。
您认为应该如何与供应商协商，以确保企业利益最大化？解析：此题考察应聘者对谈判技巧的掌握。
应聘者可以从谈判策略、价格谈判、付款条件等方面进行回答，展现自己的实际操作能力。
2. 您所在企业拟投资一个新项目，项目预计投资1000万元，预计收益率为10%。
请您根据此信息，判断该项目是否具有投资价值。
人才引进财务岗面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 财务基础知识测试- 请简述会计等式的基本内容及其在财务会计中的作用。
- 解释财务报表中的流动比率和速动比率的计算方法及其在财务分析中的意义。
- 描述应收账款周转率如何影响企业的财务状况。
2. 案例分析- 案例背景：某企业近期销售额增长迅速，但存货周转率却有所下降。
请分析可能的原因并提出改进措施。
- 案例背景：一家公司财务报表显示，其利润总额与去年同期相比有所下降，但净利润却有所增长。
请分析可能的原因。
3. 职业道德与合规性- 请谈谈你对职业道德在财务工作中的重要性。
- 如果你在工作中发现同事存在违反财务法规的行为，你会如何处理？4. 实际操作问题- 假设你是一名财务主管，如何建立和实施一套有效的内部财务控制体系？- 如果企业面临资金短缺，你会如何通过财务手段进行应急处理？5. 团队协作与沟通能力- 描述一次你与团队成员在解决财务问题上的合作经历，并说明你在其中扮演的角色。
- 如果你的同事在财务分析报告中出现错误，你会如何与其沟通？6. 职业规划与发展- 请谈谈你对财务行业未来发展趋势的看法。
- 你的职业规划是什么？为什么选择从事财务工作？7. 应急处理能力- 假设你在审核财务报表时发现重大错误，这可能会对企业造成重大损失。
你会如何处理？- 如果企业在进行年度审计时，审计师提出了一系列质疑，你会如何应对？8. 财务管理策略- 请解释现金流量管理对企业的重要性，并说明如何进行有效的现金流量管理。
- 如果企业面临资金链断裂的风险，你会采取哪些措施来确保企业的财务稳定？9. 税收筹划- 请简述税收筹划的基本原则和目的。
- 如果企业面临一项重大投资决策，你会如何进行税收筹划以降低企业的税负？10. 财务管理软件应用- 请介绍你熟悉的一种财务管理软件，并说明其特点和优势。
- 如果企业决定更换财务管理软件，你会如何进行评估和选择？二、解析1. 财务基础知识测试- 这部分题目旨在考察应聘者对财务基础知识的掌握程度，包括会计等式、财务比率分析等。
财务经营人才面试题目(3篇)
第1篇1. 请您简要介绍一下自己的教育背景、工作经历以及职业规划。
2. 您认为自己在财务领域有哪些优势？请举例说明。
3. 您在以往的工作中，有哪些成功的经验和教训？如何总结？4. 您如何看待财务人员在企业中的角色和地位？5. 您在团队合作中通常扮演什么角色？请举例说明。
6. 您如何看待加班？在加班过程中，您是如何平衡工作与生活的？7. 您如何看待财务工作中的压力？您如何应对压力？8. 您如何看待职业发展和个人成长？请谈谈您在职业发展中的目标。
二、财务专业知识1. 请解释财务报表的作用和意义。
2. 请说明资产负债表、利润表和现金流量表之间的关系。
3. 请简要介绍会计核算的基本原则。
4. 请解释固定资产折旧的方法及其对企业财务状况的影响。
5. 请说明财务比率分析的作用，并举例说明如何运用财务比率分析评估企业的财务状况。
6. 请解释税法对企业财务的影响，并举例说明。
7. 请简要介绍内部控制的基本原则和作用。
8. 请说明财务人员在企业风险管理中的角色。
三、财务管理1. 请解释企业预算编制的意义和流程。
2. 请说明财务成本控制的方法和措施。
3. 请解释企业财务风险管理的流程和策略。
4. 请说明财务决策对企业经营的影响。
5. 请解释企业融资渠道及其优缺点。
6. 请说明财务报表审计的目的和流程。
7. 请解释企业并购的财务评估方法。
8. 请说明企业财务报表分析的方法和技巧。
四、财务实践能力1. 请举例说明您在以往工作中遇到的财务问题，以及您是如何解决的。
2. 请谈谈您在财务分析、财务预测和财务决策方面的经验。
3. 请谈谈您在财务风险管理和内部控制方面的经验。
4. 请谈谈您在财务预算编制和执行方面的经验。
5. 请谈谈您在财务报告编制和披露方面的经验。
6. 请谈谈您在财务信息化管理方面的经验。
五、综合能力1. 请谈谈您对企业财务管理的理解。
2. 请谈谈您对当前经济形势和财务市场的看法。
3. 请谈谈您对财务发展趋势的预测。
面试财务岗位技巧和话术
面试财务岗位技巧和话术面试是求职过程中非常重要的环节，特别是在竞争激烈的财务岗位上。
面试时，除了展示自己的专业知识和技能外，合适的话术也是至关重要的。
本文将介绍一些面试财务岗位的技巧和话术，帮助应聘者在面试中脱颖而出。
一、财务岗位面试技巧1. 准备充分：在面试前，应聘者应对财务相关的知识进行充分准备，包括财务报表分析、成本控制、财务风险管理等。
同时，还应熟悉公司的业务模式和财务情况，以便在面试中能够做出准确的分析和回答。
2. 强调自己的专业能力：财务岗位对专业知识和技能要求较高，应聘者在面试中应重点强调自己的专业背景和相关工作经验。
可以通过举例子来展示自己在财务分析、预算编制、资金管理等方面的能力和成就。
3. 注重细节：财务工作需要细心和严谨，应聘者在面试过程中应注重细节，比如仔细分析财务数据、准确计算数字等。
同时，还可以提前了解公司的财务流程和操作规范，以便在面试中展示对细节的关注和理解。
4. 强调解决问题的能力：财务岗位经常面临各种挑战和问题，应聘者在面试中可以强调自己的解决问题的能力。
可以通过分享自己解决过的复杂财务问题或改进财务流程的经验，展示自己的分析和解决问题的能力。
二、财务岗位面试话术1. 关于财务报表分析：面试官：请谈谈你对财务报表分析的理解和经验。
应聘者：财务报表分析是评估公司财务状况和业绩的重要方法。
我通常会从几个方面进行分析，比如利润表、资产负债表和现金流量表。
通过对这些报表的分析，我可以评估公司的盈利能力、偿债能力和运营能力，进而提出改进建议。
2. 关于成本控制：面试官：请谈谈你在成本控制方面的经验和方法。
应聘者：在成本控制方面，我通常会从成本结构、成本效益和成本管理三个方面进行分析。
首先，我会对不同成本项目的占比进行分析，找出成本结构中的重要成本项目。
然后，我会评估各项成本的效益，找出可以降低成本的潜在机会。
最后，我会通过制定成本预算和使用成本控制工具来进行成本管理。
3. 关于财务风险管理：面试官：请谈谈你对财务风险管理的看法和应对策略。
财务岗面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识与财务理论1. 题目：请简述会计的基本职能和会计假设。
解析：会计的基本职能包括核算和监督。
会计假设包括会计主体、持续经营、会计分期、货币计量和权责发生制。
2. 题目：什么是财务报表？它由哪几张报表组成？解析：财务报表是反映企业财务状况和经营成果的书面文件，包括资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表。
3. 题目：简述资产负债表、利润表、现金流量表之间的关系。
解析：资产负债表反映企业的资产、负债和所有者权益状况；利润表反映企业的收入、费用和利润；现金流量表反映企业的现金流入和流出情况。
三张报表相互关联，共同反映企业的财务状况。
4. 题目：什么是财务比率分析？请列举几种常见的财务比率。
解析：财务比率分析是通过计算财务报表中的相关数据，对企业的财务状况和经营成果进行评估。
常见的财务比率包括流动比率、速动比率、资产负债率、利润率、毛利率等。
5. 题目：简述资产减值损失的概念及其确认条件。
解析：资产减值损失是指企业资产的可收回金额低于其账面价值时，所形成的损失。
确认条件包括：预计可收回金额低于账面价值；减值损失可计量。
二、会计实务与税收政策6. 题目：企业购买固定资产，应如何进行会计处理？解析：企业购买固定资产时，应按照购买价款、相关税费和安装费用等，借记“固定资产”科目，贷记“银行存款”等科目。
7. 题目：简述存货的确认和计量方法。
解析：存货的确认和计量方法包括先进先出法、加权平均法、个别计价法等。
8. 题目：企业销售商品时，应如何进行会计处理？解析：企业销售商品时，应按照销售收入、销售成本和税金等，借记“银行存款”等科目，贷记“主营业务收入”、“应交税费”等科目。
9. 题目：请简述增值税、企业所得税、个人所得税等税种的征收范围。
解析：增值税的征收范围包括销售货物、提供加工、修理修配劳务、进口货物等；企业所得税的征收范围包括企业和其他组织的生产经营所得、其他所得等；个人所得税的征收范围包括工资、薪金所得、个体工商户的生产、经营所得、稿酬所得等。
财务人员面试知识
财务人员面试知识一、财务基础知识1. 会计基础知识在财务人员面试中，对于会计基础知识的了解是非常重要的。
以下是一些常见的会计基础知识问题：•什么是会计？•会计的目的是什么？•会计的基本假设有哪些？•会计的基本原则有哪些？•什么是会计等式？•什么是资产、负债和所有者权益？•什么是借方和贷方？•什么是会计凭证？•什么是会计的账户和科目？了解这些基础知识可以帮助财务人员更好地理解和处理财务数据。
2. 财务报表财务报表是财务人员面试中常见的话题之一。
以下是一些与财务报表相关的问题：•什么是资产负债表、利润表和现金流量表？•资产负债表反映了什么？•利润表反映了什么？•现金流量表反映了什么？•什么是财务比率分析？•财务比率分析有哪些常见的指标？•如何解读财务比率分析的结果？了解财务报表的基本结构和分析方法对于财务人员来说至关重要。
3. 预算和成本控制在财务管理中，预算和成本控制是非常关键的内容。
以下是一些关于预算和成本控制的问题：•什么是预算和预算编制？•预算编制的步骤有哪些？•预算和实际结果之间的差异分析是什么？•什么是成本控制？•成本控制的方法有哪些？•如何评估成本控制的效果？了解预算和成本控制的基本原理和方法对于财务人员来说非常重要，可以帮助其更好地掌控组织的财务状况。
二、财务管理知识1. 现金管理现金管理是财务管理中的一个重要方面。
以下是一些关于现金管理的问题：•什么是现金管理？•现金管理的目的是什么？•现金预测的方法有哪些？•如何降低现金流风险？•什么是现金流量表？•如何管理短期投资和短期借款？了解现金管理的原理和方法可以帮助财务人员更好地管理组织的现金流量。
2. 资本预算和投资决策资本预算和投资决策是财务管理中的重要内容。
以下是一些关于资本预算和投资决策的问题：•什么是资本预算？•资本预算的方法有哪些？•如何评估投资项目的可行性？•如何计算投资回收期、净现值和内部收益率？•什么是风险分析和敏感性分析？了解资本预算和投资决策的原理和方法可以帮助财务人员更好地进行投资项目的选择和评估。
公司财务员面试题目(3篇)
第1篇一、开场白与自我介绍1. 请简单介绍一下您自己，包括您的教育背景、工作经验以及为什么对这个职位感兴趣。
解析：这个问题旨在了解应聘者的基本情况，同时也能考察其沟通能力和对职位的兴趣。
2. 您在简历中提到您有X年的财务工作经验，能具体谈谈在这段时间里，您最自豪的成就是什么吗？解析：这个问题可以帮助面试官了解应聘者的工作能力和成就感。
二、专业知识与技能3. 请解释一下什么是应收账款周转率，并说明如何计算它。
解析：这个问题考察应聘者对财务基本概念的理解和应用能力。
4. 如果一家公司的流动比率从1.2下降到0.8，您认为这可能意味着什么？解析：这个问题旨在考察应聘者对财务比率的解读和分析能力。
5. 在处理一笔大额付款时，您通常如何确保资金的安全和正确性？解析：这个问题考察应聘者的操作规范和风险控制能力。
6. 请描述一次您在处理会计凭证时发现错误的情况，以及您是如何解决这个问题的。
解析：这个问题可以帮助面试官了解应聘者的问题解决能力和责任心。
三、财务软件与系统7. 您熟悉哪些财务软件？请举例说明您如何使用这些软件来提高工作效率。
解析：这个问题考察应聘者的技术能力和对财务软件的熟悉程度。
8. 如果公司决定更换财务系统，您认为在这个过程中，您将如何帮助团队适应新的系统？解析：这个问题考察应聘者的适应能力和团队合作精神。
四、决策与问题解决9. 假设您发现公司的现金流量出现了问题，您将如何分析原因并提出解决方案？解析：这个问题考察应聘者的分析能力和解决问题的能力。
10. 如果您的直接上级要求您在不违反公司政策的情况下尽快完成一项任务，但您认为这可能会对公司的财务状况造成负面影响，您将如何处理这种情况？解析：这个问题考察应聘者的职业道德和决策能力。
五、团队合作与沟通11. 请描述一次您与其他部门合作完成一个项目的情况，以及您在这个项目中扮演的角色。
解析：这个问题考察应聘者的团队合作能力和沟通能力。
12. 如果您的同事在工作中犯了错误，您会如何处理这个问题？解析：这个问题考察应聘者的冲突解决能力和人际交往能力。
面试必会的财务知识题
面试必会的财务知识题引言在财务领域的面试中，考察候选人的财务知识是一个重要的环节。
透过财务知识题的回答，面试官可以了解候选人对财务概念和原则的理解，以及其在财务分析、风险管理和决策制定方面的能力。
本文将介绍一些面试中常见的财务知识题，帮助候选人为面试做好准备。
1. 什么是财务报表？财务报表是一个反映企业财务状况和经营成果的重要工具。
通常包括资产负债表、利润表和现金流量表。
资产负债表展示了企业在某一特定日期的资产、负债和所有者权益情况；利润表则反映了企业在一定期间内的收入、费用和利润状况；现金流量表则展示了企业在一定期间内的现金收入和支出情况。
2. 什么是财务比率分析？财务比率分析是评估企业财务状况和经营绩效的方法。
通过计算财务指标，如偿债能力、盈利能力和运营效率等，可以帮助投资者和管理层了解企业的财务健康状况，以便做出相应的决策。
3. 请介绍一下资本预算决策。
资本预算决策是指企业在面临投资项目选择时所做出的决策。
该决策通常基于预期的现金流量和风险分析。
在资本预算决策中，常见的方法包括净现值法、内部收益率法和投资回收期法。
净现值法是将项目的未来现金流量折现至现值，与项目投资成本进行比较；内部收益率法则是计算项目的内部收益率，与企业的期望收益率进行比较；投资回收期法是计算项目回收投资成本所需的时间。
4. 请解释一下财务杠杆效应。
财务杠杆效应是指企业利用借款资金进行投资，从而增加投资回报率的一种现象。
财务杠杆可以通过借款资金来扩大企业的规模和盈利能力，从而提高股东的回报率。
然而，财务杠杆也会增加企业的财务风险，因为借款需要支付利息，而企业的盈利能力可能受到经济波动和利率变动的影响。
5. 请解释一下成本费用与费用费用之间的区别。
成本费用是指与产品或服务直接相关的支出，如原材料成本、人工成本和生产设备成本等。
而费用费用则是指与企业运营和管理活动相关的支出，如销售费用、行政费用和财务费用等。
成本费用会计入产品或服务的成本中，而费用费用则会体现在企业的利润表中。
面试必看尤其财务人员面试
作者：ZHANGJIAN 封面仅供个人学习，勿做商业用途题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案一一“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
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封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路： 1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”。
开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1．在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。
正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。
（看表）一分钟到了，希望我没有超时。
（很阳光的微笑）如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。
资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！2．应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。
可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。
我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。
根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。
以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。
我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。
其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。
那么，有1/2的对手能被我淘汰。
再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
记住：所有的回答要符合你专业的特点。
不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。
还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。
这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
3．为了考察您LearningontheFly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。
此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。
还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。
记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。
还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。
所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。
现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
4．你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答“有”）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的ConflictsManagement。
现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。
所以，你要把自己包装得强势一些。
我本人比较满意的回答：每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。
民主过后还需要集中。
我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。
（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。
大家都阐述了各自的理由。
很遗憾，我仍然没有说服这两人。
在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。
我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。
而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。