事业单位考核奖惩办法.doc
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事业单位考核奖惩办法
事业单位考核奖惩办法
各单位:
建立健全事业单位年度考核体系,完善考核制度对于加强事业单位监督管理具有十分重要的作用,做好事业单位考核工作是落实“科学发展观”,用新的标尺考核干部实绩,衡量发展成果,引领各项事业科学发展的重要举措,也是深化事业单位改革的一个基础性工作。为此,镇党委、镇政府研究决定,制定XX年度在镇事业单位考核奖惩办法具体如下:
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持考事、评人和用人相结合的原则,通过指标量化考核,全面准确地对全镇事业单位年度目标责任完成情况、工作实绩、为民服务、勤政廉政等方面进行考核,充分发挥考核的导向、激励和约束作用,推动全镇经济社会科学发展、突破发展。
二、考核内容
1、完成镇下达的各项工作任务得10分。有一次不能按时按质完成扣5分。
2、完成全年经济目标任务得35分。每降一个百分点扣2分,每上升一个百分点加0.5分。
3、年终测评30分。凡年终组织、民主测评满意率达85%得基本分,每升降一个百分点加扣一分。
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4、本职工作25分。单位运转正常,各种管理制度健全得5分;职责范围内的工作及时到位得5分,有一起不能及时落实到位的扣5分;能及时报送各种表格提供相关资料的得5分,有一次不及时扣1分;党建工作达标得5分。
5、本单位当年在考核中列全市本系统行业前五名加6分,前十名加3分,前二十名在去年基础上向前每提升一位加1分。(加分不超过3分)
三、奖励办法
(一)综合奖
按照考核结果,由高至低排名,取前6名进行奖励,其中:设一等奖1名;二等奖2名;三等奖3名。镇党委、镇政府对获奖的单位将分别颁发奖状和奖金,一、二、三等奖奖金依次为5000元、4000元、3000元。
(二)先进个人
凡被评上综合奖的单位,其主要负责人定为先进个人,由镇颁发荣誉证书。
否决条件:
(1)凡计划生育工作不达标;社会治安综合治理不达标,工作不力造成越级上访;落实党风廉政建设责任制不力;发生党员干部违纪违法案件的;机关作风明查暗访被市通报的。
(2)单位考核得分低于90分的。
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(3)年终考核结果倒数两个单位党政主要负责人,实行诫免谈话,同时班子成员壹年内不得提拔使用。
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